篇一：尋找屬于你的職場(chǎng)貴人
1.愿意無(wú)條件挺你的人
我常說(shuō)，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無(wú)條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說(shuō)你的不是，他會(huì )挺你，幫你說(shuō)好話(huà)來(lái)澄清!那你愿意無(wú)條件的挺你身旁的人嗎?
2.愿意嘮叨你的人
因為他關(guān)心你，所以他才會(huì )嘮叨!因為他在意你，所以他才會(huì )嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺(jué)到你很煩，想要離開(kāi)你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會(huì )在嘮叨對方后，立即激勵他，說(shuō)我們“知道你肯定會(huì )改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì )讓心愛(ài)你的人傷心。”
3.愿意和你分擔分享的人
愿意陪你一起度過(guò)風(fēng)雨的夥伴，是你的貴人。很多人會(huì )在有難時(shí)離開(kāi)你，但是當你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒(méi)分擔，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂(lè )，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過(guò)這過(guò)程的人，也是貴人。你呢?
4.教導及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當你夥伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5.愿意欣賞你的長(cháng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現你的長(cháng)處、欣賞你的長(cháng)處、接納你的長(cháng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現你的長(cháng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說(shuō)接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會(huì )擔心你會(huì )對他造成威脅，特別是當你的長(cháng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你夥伴的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處呢?
6.愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì )默默地做，做比講來(lái)得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開(kāi)始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7.愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。如果你想成為夥伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說(shuō)貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當然可以，只不過(guò)每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過(guò)深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8.愿意不放棄而相信你的人
如果你問(wèn)自己是不是其他夥伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會(huì )放棄他的組員的，貴人會(huì )相信對方。貴人會(huì )視對方無(wú)罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會(huì )完全相信他的夥伴，全力支持他。
9.愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛(ài)對方，你會(huì )理會(huì )他嗎?愛(ài)的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛(ài)他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺(jué)也沒(méi)有，這叫做冷漠，這才是完全不愛(ài)了�？纯醋约哼�會(huì )生氣嗎?
10.愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著(zhù)想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的夥伴們做些什么呢?
篇二：公司同事之間的相處之道
1、無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒(méi)錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺(jué)。
2、讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會(huì )來(lái)適應你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過(guò)程。
3、大方一點(diǎn)。不會(huì )大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì )讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。
4、低調一點(diǎn)，低調一點(diǎn)，再低調一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì )夸獎人。好的夸獎，會(huì )讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過(guò)頭到令人反感。)
6、如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著(zhù)對方的眼睛。以長(cháng)輩的稱(chēng)呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8、少說(shuō)多做。言多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話(huà)。
9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客
11、遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。
12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上并信以為真。
13、不要向同事借錢(qián)，如果借了，那么一定要準時(shí)還。
14、不要借錢(qián)給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15、不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次，也是一種儲蓄)。
16、在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話(huà)。要堅持在背后說(shuō)別人好話(huà)，別擔心這好話(huà)傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說(shuō)某人壞話(huà)時(shí)，你要微笑。
17、避免和同事公開(kāi)對立，包括公開(kāi)提出反對意見(jiàn)，激烈的更不可取。
18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應當。
19、說(shuō)實(shí)話(huà)會(huì )讓你倒大霉。
20、對事不對人;或對事無(wú)情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒(méi)有別人的合作和幫助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門(mén)功課也不及格。
23、新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì )自動(dòng)接納你。
24、有一顆平常心。沒(méi)什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、會(huì )拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28、好心有時(shí)不會(huì )有好結果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以寬。
30、如果你帶領(lǐng)一個(gè)團隊，在總結工作時(shí)，要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)，要記得及時(shí)表?yè)P你的下屬。批評人的時(shí)候，一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。
篇三：如何在工作中多做事，少說(shuō)話(huà)
到一個(gè)新的工作崗位或新上崗工作，無(wú)論是領(lǐng)導、家人都會(huì )告訴我“少說(shuō)話(huà)，多做事”。目的是讓你不做夸夸其談，眼高手低的人，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )喜歡說(shuō)得漂亮，做得不怎么樣的人。只說(shuō)不做，對別人說(shuō)三道四，指手畫(huà)腳不會(huì )得到同事的歡迎。所以我們應該謙虛謹慎，少說(shuō)多做，不事張揚，注重實(shí)際，走到哪里都會(huì )受到歡迎。
少說(shuō)話(huà)多做事要注意以下幾點(diǎn)：
1、工作遇到困難的時(shí)候要少說(shuō)話(huà)。工作中遇到困難是普遍存在的，在實(shí)際工作中誰(shuí)都會(huì )遇到一些難題，沒(méi)有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說(shuō)出來(lái)別人就不理解、不知道。要養成獨立解決問(wèn)題的習慣，培養自我解決問(wèn)題的能力，不到萬(wàn)不得已，不要向周?chē)耐潞皖I(lǐng)導發(fā)牢騷，發(fā)議論談?wù)撟约旱墓ぷ魅绾稳绾蔚睦щy。
2、工作上有成績(jì)的時(shí)候少說(shuō)話(huà)。要善于守拙，善于推功攬過(guò)，甘心情愿地把工作成績(jì)歸功于領(lǐng)導和周?chē)耐�，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。
3、吃苦受累以后要少說(shuō)話(huà)。人們常說(shuō)“費力不討好”，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿(mǎn)意，做了工作自己不說(shuō)也不會(huì )被人抹殺，自己到處去說(shuō)加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個(gè)人舍不得吃苦受累，往往會(huì )平平庸庸，毫無(wú)建樹(shù)。從這個(gè)意義上說(shuō)，多吃苦多受累是提高自身素質(zhì)的“磨刀石”。
4、受到委屈和誤解后要少說(shuō)話(huà)。要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點(diǎn)點(diǎn)不公就拍案而起，進(jìn)而消極怠工，要相信大多數人是能夠堅持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當時(shí)間、適當地點(diǎn)作適當的解釋?zhuān)猿吻迨聦?shí)達到增進(jìn)團結的目的。這樣做與少說(shuō)話(huà)是不矛盾的。
人們常說(shuō)：“多做些工作累不死人。”有了委屈也要說(shuō)：“我不怕多做工作……”，多做平凡的事，特別不要拒絕做小事，比如：每天擦地、打水、倒垃圾、美化環(huán)境等日常事務(wù)性工作都是“小事”。1、是否樂(lè )意去做這些小事，恰恰反映了一個(gè)人的敬業(yè)精神和思想境界，千里之行始于足下。一屋不掃，何以?huà)咛煜隆?、要多承擔人所不欲的工作。人所不欲的工作是那些險事、難事、麻煩事、出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔人所不欲的工作，是對一個(gè)人能力、水平、膽識、氣魄等諸多方面素質(zhì)的綜合考驗。敢于啃硬骨頭，干非常之事，才能建非常之功。那些只會(huì )四平八穩的工作，毫無(wú)創(chuàng )新精神的人，永遠也不會(huì )領(lǐng)略到歷盡千辛萬(wàn)苦登上頂峰的無(wú)限風(fēng)光。3、要多做不出名不“掛號”的工作，要甘當無(wú)名英雄，只知默默耕耘而不求任何回報。不出名不“掛號”的工作，往往是一些基礎性的工作，這些工作是慢功，短時(shí)間是難以見(jiàn)效的。但基礎性工作也是很有意義的。所以，干工作不能只圖“出頭露面”，更要經(jīng)得起時(shí)間的檢驗。
應當注意幾種傾向：
1、做錯了事不要一不再表示道歉，關(guān)鍵是行動(dòng)�？赡苡腥藭�(huì )認為，一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現。其實(shí)不然，人們只關(guān)心你糾錯的實(shí)際行動(dòng)，誰(shuí)會(huì )計較你的道歉次數呢?而且，一再表示道歉，定會(huì )給人以虛偽感。而一個(gè)虛偽的人是得不到同事信賴(lài)的。
2、不懂不要裝懂。某項工作你確實(shí)不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內行不僅會(huì )貽誤工作，還會(huì )授人笑柄，落得個(gè)不說(shuō)真話(huà)說(shuō)假話(huà)的名聲。
3、不要做語(yǔ)言巨人，行動(dòng)的矮子。在現實(shí)生活中，那種大話(huà)連篇，動(dòng)不動(dòng)就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準則。如果說(shuō)一套做一套，總是不想對自己說(shuō)的話(huà)負責，那么這個(gè)人永遠不能在同事之間站住腳。
4、要多做同事高興滿(mǎn)意的事，不要給同事幫倒忙。比如，當同事對你的幫忙缺乏熱情或不滿(mǎn)意時(shí)，你的幫忙就成了多余的和無(wú)益的，你少幫忙或不幫忙倒有可能成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務(wù)的同事習慣于“扶上馬，送一程”的人，很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當事人往往渾然不知，這不能不說(shuō)是一個(gè)人生悲劇。有時(shí)候，無(wú)為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。