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成功勵志的職場(chǎng)文章（精選15篇）
無(wú)論在學(xué)習、工作或是生活中，大家或多或少都會(huì )接觸過(guò)文章吧，一篇什么樣的文章才能稱(chēng)之為優(yōu)秀文章呢？下面是小編幫大家整理的成功勵志的職場(chǎng)文章，歡迎大家分享。
成功勵志的職場(chǎng)文章 1
當老板大聲責罵你，把不屬于你的責任和錯誤推到你頭上；公司拿責任制壓你，要你免費替公司加班；看不順眼公司的組織架構，總是讓那些無(wú)能的人上位，打壓有能者…
無(wú)論什么原因，造成你對現在的職場(chǎng)感到不滿(mǎn)，總之，你是否(幻)想過(guò)，辭掉現在的工作不干？
逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說(shuō)：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的.收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門(mén)，迎向自己心目中的理想未來(lái)。
如果有想過(guò)，但到今天你卻還留在不滿(mǎn)意的工作單位。
那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒(méi)興趣或者不擅長(cháng)的工作。而且，還是個(gè)沒(méi)用的膽小鬼，只因為學(xué)貸、房貸壓力，怕下個(gè)月的房租、帳單或生活費沒(méi)有著(zhù)落，家人或同學(xué)的眼光，社會(huì )對于好工作的認定標準…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比現在的薪資條件更好的工作。
總之，如果你一點(diǎn)都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現實(shí)的落差，無(wú)論是找時(shí)間進(jìn)修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機會(huì )，甚至勇敢一點(diǎn)向家人借錢(qián)/銀行貸款來(lái)創(chuàng )業(yè)，再不然就干脆任命，接受自己的工作現狀，再另外發(fā)展休閑興趣彌補自己在工作上的不如意…。
其實(shí)，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢(qián)，也不用抱怨自己只是個(gè)忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價(jià)，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。
總之，要不就放手一搏，要不就安于現狀，選定一個(gè)答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內看碗外，腳踏兩個(gè)世界，腦袋里一堆幻想，現實(shí)生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠不滿(mǎn)意，心情沒(méi)一刻好得起來(lái)，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。
成功勵志的職場(chǎng)文章 2
初出社會(huì )的新鮮人，除了實(shí)習生外，大多數人都沒(méi)有顯赫的經(jīng)歷�；蛟S學(xué)歷不錯，但在這個(gè)碩士滿(mǎn)街跑的時(shí)代，碩士甚至也不成為讓?zhuān)髽I(yè)人力主管打開(kāi)你履歷表的誘因了。
那么我們該如何敲開(kāi)機會(huì )的大門(mén)？
第一、想清楚自己要過(guò)怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會(huì )變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰的，不要選擇朝九晚五沒(méi)有挑戰性的工作。反之想要享受人生樂(lè )趣者，不要選擇總是要加班的工作。
第二、做個(gè)負責任的人！大多數企業(yè)并不在乎你所學(xué)是什么（學(xué)校很少教職場(chǎng)實(shí)際應用的技術(shù)，少數醫生、會(huì )計、法律、工程專(zhuān)業(yè)除外）。但是企業(yè)希望自己找進(jìn)來(lái)的員工，是個(gè)肯負責、認真、態(tài)度謙虛，能夠承受壓力的員工。態(tài)度決定一切！
第三、選對行業(yè)！我們一天有超過(guò)八小時(shí)以上的時(shí)間都會(huì )呆在公司。選一份自己認同、有熱情，愿意投入一輩子的行業(yè)和職業(yè)，比選個(gè)安穩的工作重要。如果沒(méi)有選對行，就算在好的大企業(yè)、再高的薪水，你也無(wú)福消受。
第四、了解自己的斤兩！憑借寫(xiě)履歷的時(shí)候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過(guò)哪些蠢事，拿過(guò)哪些獎項。教育經(jīng)歷，去過(guò)哪些地方，學(xué)過(guò)哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，人生觀(guān)？想想父母、家庭、同學(xué)與朋友，靜下心來(lái)，好好把自己論今秤兩，問(wèn)自己如果自己是主管為什么要錄取你？
第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒(méi)弄好也無(wú)法讓你脫穎而出。
第六、了解你所要面試的行業(yè)/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業(yè)了解嗎？你知道這個(gè)行業(yè)里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業(yè)務(wù)職務(wù)執掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。
第七、薪水不是唯一！特別是初出社會(huì )的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應該拿多少薪水才合理。趁著(zhù)年輕，如果吃苦可以換來(lái)未來(lái)人生更重要的歷練，增加競爭優(yōu)勢的工作，會(huì )更值得你去爭取。
第八、懂得說(shuō)不！當高薪向你襲來(lái)時(shí)，如果你有清楚的志向，千萬(wàn)不要屈服于當下高薪的誘惑。社會(huì )新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來(lái)而非當下。
第九、穿著(zhù)打扮得體！面試前請先探聽(tīng)清楚該公司的風(fēng)格，別穿了一身不合時(shí)宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡(jiǎn)單、大方，活潑溫暖，讓人感覺(jué)積極進(jìn)取的打扮會(huì )比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應征的'那個(gè)職位的人的樣子。
第十、政通人和，注意談吐、應對進(jìn)退！禮貌是最重要的。把主考官當成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說(shuō)話(huà)。不要急躁或怯場(chǎng)，手腳不要亂動(dòng)，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。
面試是考試沒(méi)錯，決定你是否能夠進(jìn)入該公司服務(wù)。但是這更像是一場(chǎng)協(xié)商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達自己的需求和所長(cháng)，讓主考官清楚的認識你。如果你做過(guò)上述功課，找對行業(yè)確認自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開(kāi)始投履歷吧！別再亂槍打鳥(niǎo)了！
成功勵志的職場(chǎng)文章 3
一位保險公司的頂尖銷(xiāo)售人員，在一次演講中披露了自己工作時(shí)的諸多技巧。
底下有位觀(guān)眾好奇地問(wèn)他：“你為什么把這么重要的技巧公開(kāi)？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來(lái)越多，競爭也越來(lái)越大？”
這位頂尖的銷(xiāo)售人員是這樣回答的.：“沒(méi)關(guān)系，現在這里的人聽(tīng)完我的演講，會(huì )付諸實(shí)踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說(shuō)，最終只有區區4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構成什么威脅？”
人們總覺(jué)得成功很難。其實(shí)，想要成功，只要符合那名銷(xiāo)售人員說(shuō)的5%的條件，即把看到的、聽(tīng)到的付諸實(shí)踐，并堅持下去，就可以了。
可人們不是不付出行動(dòng)，就是付出行動(dòng)后堅持不了，結果還是一事無(wú)成。
成功勵志的職場(chǎng)文章 4
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實(shí)用型人才，掌握專(zhuān)業(yè)知識雖然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)的知識應用到實(shí)踐中，才能有更好的發(fā)展。
眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無(wú)縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來(lái)發(fā)展的不負責任。職場(chǎng)沒(méi)有神話(huà)，不可能一步登天，只有循序漸進(jìn)地積累實(shí)力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡(jiǎn)單、低微的工作中尋找成長(cháng)的支點(diǎn)，才能最終實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。
所以，當員工剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實(shí)地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。
要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實(shí)際問(wèn)題的.能力，因此必須經(jīng)過(guò)基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個(gè)人放低姿態(tài)，并沒(méi)有失去什么，反而能收獲更多。
萬(wàn)丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)，樹(shù)立從零開(kāi)始、從基層做起的決心，不斷夯實(shí)自己的基礎。不必計較職務(wù)的高低，只要有工作機會(huì )，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來(lái)騰飛的基礎。
成功勵志的職場(chǎng)文章 5
之前從事業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，讓我體會(huì )到溝通的重要，因為業(yè)務(wù)就是想辦法要顧客掏錢(qián)買(mǎi)東西，所以必需了解顧客的需求，如果無(wú)法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。
而我唯一業(yè)務(wù)師傅也只是在業(yè)務(wù)生涯之中點(diǎn)醒了我，業(yè)務(wù)單位講求業(yè)績(jì)，講再多都是徒然，重點(diǎn)是業(yè)績(jì)，他的說(shuō)法，如醍醐灌頂點(diǎn)醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)員有業(yè)績(jì)，到那兒都能夠生存，沒(méi)有業(yè)績(jì)，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無(wú)關(guān)，因為這些都得不到，當然也不就不需要太過(guò)在意。
業(yè)務(wù)員與一般員工最大的不同，是業(yè)務(wù)員必需替公司賺錢(qián)，才有錢(qián)可領(lǐng)，收入不穩定；頂尖的業(yè)務(wù)員月入數十萬(wàn)，但有些業(yè)務(wù)員可能連吃飯都成問(wèn)題。而一般員工是替公司分擔工作，所以薪資雖穩定，但很難領(lǐng)到優(yōu)厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當別論。就因為從事業(yè)務(wù)工作，所以看了許多業(yè)務(wù)方面的書(shū)籍，之后又看有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)籍，使我對營(yíng)銷(xiāo)及推銷(xiāo)有一定的認識及了解。頂尖的業(yè)務(wù)員要了解客戶(hù)，才能夠做成生意，所以頂尖的業(yè)務(wù)員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶(hù)，而成交生意只是幫助客戶(hù)的一種方式而已。
因為如果自己的`產(chǎn)品真的對客戶(hù)有幫助，既便是客戶(hù)不買(mǎi)，也是客戶(hù)的損失，就比較不會(huì )有得失心，心中只要想，我是在幫客戶(hù)解決問(wèn)題，所以問(wèn)心無(wú)愧，既便是遭到客戶(hù)辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來(lái)說(shuō)，受到的挫折也會(huì )減少許多。所以當我業(yè)務(wù)的竅門(mén)打開(kāi)之后，既便是客戶(hù)不買(mǎi)，我也不會(huì )在意，畢竟客戶(hù)對產(chǎn)品的了解沒(méi)有自己深刻，而我因為對產(chǎn)品的了解比客戶(hù)還要深入，只能替客戶(hù)感到惋惜。
為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪(fǎng)客戶(hù)之前，已經(jīng)不斷的思考，如果我是客戶(hù)，為什么要買(mǎi)及為什么不買(mǎi)，產(chǎn)品能夠幫客戶(hù)解決什么問(wèn)題，我該如何讓客戶(hù)能夠輕易了解產(chǎn)品的好處及能夠幫客戶(hù)解決什么問(wèn)題。
就這么自問(wèn)自答，所以當我面對客戶(hù)，我的信心及熱誠就相當的強烈，因為我是真心相信產(chǎn)品能夠幫客戶(hù)解決問(wèn)題，而不是要買(mǎi)產(chǎn)品給客戶(hù)，這就是我作業(yè)務(wù)的心態(tài)。如果我無(wú)法說(shuō)服我自己，這個(gè)產(chǎn)品確實(shí)能幫助客戶(hù)，我也不會(huì )去拜訪(fǎng)客戶(hù)，因為我都說(shuō)服不了自己，又如何說(shuō)服得了客戶(hù)呢？但就算是我真心相信產(chǎn)品，能夠幫客戶(hù)解決問(wèn)題，還是要多問(wèn)，多聽(tīng)，少發(fā)表自己的意見(jiàn)與想法，因為每個(gè)人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見(jiàn)得認為是重要的，每個(gè)人對問(wèn)題的看法都不一樣，但經(jīng)過(guò)不斷的詢(xún)問(wèn)、傾聽(tīng)，就能對癥下藥，解決客戶(hù)真正的問(wèn)題。
我常舉例醫生看病是要把脈、問(wèn)診，而不是直接開(kāi)處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開(kāi)處分，病人的病情只會(huì )更嚴重，而不可能治癒。就如同醫生必需經(jīng)過(guò)五年的醫學(xué)教育，再加上到醫院實(shí)習，參加國家的執業(yè)醫師考試，才能夠成為專(zhuān)業(yè)醫生。業(yè)務(wù)工作也是如此，業(yè)務(wù)是一種專(zhuān)業(yè)，必需要不斷的看書(shū)、上課、學(xué)習業(yè)務(wù)知識與技能，才能在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業(yè)績(jì)，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯(lián)貫，看事情就能看得清楚、明白。
成功勵志的職場(chǎng)文章 6
許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒(méi)多少人聽(tīng)過(guò)坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門(mén)師兄弟，更是少數華爾街公認的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀最偉大的全球股票投資家，他是管理高達六十億美金的坦柏頓共同基金集團創(chuàng )辦人，投資其集團的人約五十萬(wàn)人。他從借貸來(lái)的一萬(wàn)美金展開(kāi)自己的事業(yè)，成功創(chuàng )造出無(wú)數財富。
成功的人利用時(shí)間閱讀
坦伯頓認為，課業(yè)成就的基礎建立在每日所學(xué)之上。如果學(xué)習過(guò)程有失誤，那么日后要重新學(xué)會(huì )要花上更多時(shí)間。
通過(guò)仔細觀(guān)察，向他人學(xué)習，可以獲得前車(chē)之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，通過(guò)閱讀，儲存過(guò)往成功者的智慧，避開(kāi)愚行。
學(xué)習是非常重要的終身活動(dòng)，若是畢了業(yè)出了社會(huì )就停止閱讀和學(xué)習，休閑時(shí)間只以電視、電影等娛樂(lè )為主，不陶冶心靈，開(kāi)闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業(yè)時(shí)沒(méi)兩樣。
離開(kāi)學(xué)校之后，反而是該花更多時(shí)間于學(xué)習和閱讀。學(xué)校像溫室，到了社會(huì )才是面臨真正的現實(shí)生活。進(jìn)入工作的`世界，書(shū)籍的重要性更勝以往。試想，一個(gè)鉆研股票或投資的分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。
每天為自己定下學(xué)習新事物的目標，抓住每個(gè)機會(huì )學(xué)習。從對你來(lái)說(shuō)覺(jué)得陌生的東西，找出新見(jiàn)解，隨時(shí)品嘗新體驗，新感受，新想法。
搭公車(chē)的時(shí)候，觀(guān)察乘客們的舉止與對話(huà)，你會(huì )發(fā)現許多人都在發(fā)呆，你會(huì )看出誰(shuí)能夠成功，誰(shuí)只能當個(gè)平凡上班族。
搭車(chē)時(shí)只有少數人會(huì )捧讀書(shū)報雜志，而那些發(fā)呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會(huì )運轉來(lái)解決問(wèn)題，這些人就是在浪費生命，讓時(shí)間白白流逝。
成功的人不同。這些人拒絕浪費時(shí)間，即便在公車(chē)上，也懂得閱讀，并且隨時(shí)進(jìn)行觀(guān)察或學(xué)習。他們可能偷聽(tīng)其他乘客的對話(huà)，找出與自己工作有關(guān)的線(xiàn)索。善用時(shí)間，能夠愿意隨時(shí)隨地學(xué)習并且自我提升的人，較容易成功。
另外，成功的人也熱愛(ài)問(wèn)問(wèn)題，不斷問(wèn)自己“我能從這個(gè)人身上學(xué)到什么？”根據對方的專(zhuān)長(cháng)和興趣提問(wèn)、聊天，通過(guò)交流學(xué)習，既可培養情誼，又可學(xué)習新東西，一舉兩得。
多讀多聽(tīng)少說(shuō)，成功的人都是帶著(zhù)手提圖書(shū)館，不論等飛機等公車(chē)搭地鐵或排隊，隨時(shí)一有空就把書(shū)拿出來(lái)讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學(xué)習成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。
成功勵志的職場(chǎng)文章 7
前段時(shí)間，有幸拜讀了高媴作者所著(zhù)的《職場(chǎng)新人的第一本能量書(shū)》。這本書(shū)以漫畫(huà)的形式向我們展示了多條職場(chǎng)新人應該懂的規則，使我在閱讀本書(shū)后對如何在職場(chǎng)中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書(shū)主要從眾多的職場(chǎng)經(jīng)驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場(chǎng)中較易出現迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態(tài)轉變、與上司和同事的`相處、自我提升和學(xué)習、工作之外的生活等方面進(jìn)行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫(xiě)法，而是用比較凝練的思想亮點(diǎn)和指導精華來(lái)點(diǎn)醒讀者，然后在每一節的前面，用四格畫(huà)的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺(jué)得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書(shū)中的寶貴資源。
當今社會(huì )，競爭激烈，商場(chǎng)是戰場(chǎng)，職場(chǎng)是戰場(chǎng)，生活也是戰場(chǎng)。身處戰場(chǎng)之中，多少人一個(gè)個(gè)倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過(guò)人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先應該積極努力的進(jìn)行充電，人只有通過(guò)不斷地學(xué)習，才會(huì )有源源的新想法與新思路，才不會(huì )在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會(huì )死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢(qián)還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補經(jīng)驗的不足。其次，要懂得團隊協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導、同事的人際關(guān)系。在當今社會(huì )，如果想要在職場(chǎng)中穩步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會(huì )如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學(xué)會(huì )與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無(wú)可忍”。最后，要做一個(gè)內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會(huì )。當我們經(jīng)歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長(cháng)，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個(gè)有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會(huì )讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會(huì )所帶來(lái)的各種挑戰，讓我們離自己的夢(mèng)想更近一步。
總之，職場(chǎng)之路不易走，但也并不難行。今后我會(huì )更加努力地工作，多向前輩請教學(xué)習，利用閑暇時(shí)間努力充電，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，彌補自己的不足，在職場(chǎng)這條路上走的更遠。
成功勵志的職場(chǎng)文章 8
1、職業(yè)目標清晰。
不少職場(chǎng)人工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛(ài)好、能力所在，結合3年來(lái)的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的.“亮劍”資本。
不少職場(chǎng)新人會(huì )說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他：“你憑什么達到這樣的目標？你的資本是什么？”他往往就會(huì )啞口無(wú)言。有抱負是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jì)和能力提升了嗎？我在一年內看過(guò)多少本對職業(yè)有益的書(shū)籍？我參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，就趕緊著(zhù)手去做吧。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪(fǎng)禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿(mǎn)了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：“是啊，既然已經(jīng)滿(mǎn)了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著(zhù)“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規則。
有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿(mǎn)不公平。比如遲到了會(huì )被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話(huà)：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)！”
5、時(shí)刻做好準備。
俗話(huà)說(shuō)，機會(huì )只垂青有準備的人。適當的時(shí)候要給自己“充充電”。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對自己未來(lái)最好的投資。千萬(wàn)不要有舍不得的心態(tài)�，F在不學(xué)會(huì )“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專(zhuān)業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。
成功勵志的職場(chǎng)文章 9
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì )被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿(mǎn)意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機會(huì )都沒(méi)有。
一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗太少、沒(méi)有學(xué)位或學(xué)歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當突出重點(diǎn)合理?yè)P棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為與社會(huì )實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè )于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚其所長(cháng)以蓋所短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。
其中，實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的.能力。
跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì )上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著(zhù)高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì )競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數企業(yè)老板對那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準哪一天你又會(huì )另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來(lái)彌補。在你的簡(jiǎn)歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jì)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成績(jì)可以證明你的能力很強、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠、專(zhuān)業(yè)不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀(guān)因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導頻繁更換等兩難話(huà)題。
學(xué)歷或學(xué)位低于應聘要求者�，F實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長(cháng)避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績(jì)和應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。
太年輕，工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡(jiǎn)歷中更多地強調自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長(cháng)，但你可以著(zhù)重強調自己所掌握的技術(shù)，來(lái)彌補所欠缺的工作經(jīng)驗；你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來(lái)說(shuō)，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔出差或外派任務(wù)。這樣，當你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權衡之后，很可能會(huì )對你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機會(huì )。
總之，尺有所短，寸有所長(cháng)。每個(gè)人身上都會(huì )有別人不具備同時(shí)自己沒(méi)太注意的特長(cháng)。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來(lái)加以彌補，同樣也能找到稱(chēng)心的工作。
成功勵志的職場(chǎng)文章 10
人在職場(chǎng)，應以業(yè)績(jì)?yōu)樘�，但職�?chǎng)業(yè)績(jì)，花樣很多。
大多數人以為只要把業(yè)績(jì)做好，其他事情大可不必留意。許多人也因此自鳴得意，七個(gè)不服八個(gè)不忿，一副侍材氣傲，對同事無(wú)不藐視，甚至對上級，對領(lǐng)導缺少應有尊重，覺(jué)得離開(kāi)自己事情就做不成，盤(pán)子就玩不轉。
其實(shí)這是一種典型的職場(chǎng)幼稚病，一但處在這種境地，距離孤芳自賞、孤家寡人只差一步，結局無(wú)外乎三種，要么選擇主動(dòng)離開(kāi)，要么被排擠出局，要么被開(kāi)除出局。
一般認為，業(yè)績(jì)當然是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，把業(yè)務(wù)做好，多拿訂單，取得良好的經(jīng)濟效益就是職場(chǎng)業(yè)績(jì)，也是立足職場(chǎng)的根本，這當然是，但只是基礎，不是全部。人在職場(chǎng)，許多時(shí)候都需要團隊協(xié)作，對團隊的倚賴(lài)甚至超過(guò)個(gè)人能力的發(fā)揮。一個(gè)訂單到手，只是開(kāi)始，前面是設計、是產(chǎn)品，是營(yíng)銷(xiāo)，是企劃，是眾多部門(mén)的協(xié)同合作。拿獎金，出風(fēng)頭大多是拿訂單的人，而真正設計、預算、財務(wù)及其他成本控制部門(mén)大多默默付出，幕后辛勤工作。
訂單變現，只是產(chǎn)業(yè)鏈上最后一環(huán)，也是接力賽跑的最后一棒，可以設想領(lǐng)獎臺上最后一棒獨享耀眼的光芒，參加接力跑的其他選手什么心理感受。
此時(shí)頂著(zhù)巨大壓力，面對眾多選手提出不公質(zhì)疑壓力的教練五味雜陳，難以言表。
說(shuō)起來(lái)，這其實(shí)還是職場(chǎng)定位出現偏差。
略觀(guān)職場(chǎng)，大致有四種人，比較典型。
第一種無(wú)疑就是上面這種，大多能力超強，做事雷厲風(fēng)行，甚至有些剛愎自用，對員工，對下屬，甚至對上級都幾乎苛刻，這是業(yè)務(wù)骨干，事業(yè)精英，看來(lái)春風(fēng)得意，無(wú)比光耀，但無(wú)論領(lǐng)導，同事、朋友，甚至家人與之相處都不會(huì )舒適自在，這是充滿(mǎn)激情的英雄主義奮斗者，言之所語(yǔ)，目之所及，都是商機，俱是生意，全是利益，是社會(huì )普世價(jià)值觀(guān)的事業(yè)成功者。如果個(gè)人創(chuàng )業(yè)，成功幾率很大，因為有明確的目標，有敏銳的洞察力和行動(dòng)力。但在組織，也是規矩的破壞者，麻煩的制造者，就和大鬧天宮的孫悟空一樣，事不少干，禍沒(méi)少闖，一但不合我意，說(shuō)走就走。
第二種是能力稍遜但人際關(guān)系很好，業(yè)績(jì)不行，大錯誤不犯，小錯誤不斷，但深得同事、老板喜愛(ài)的善解人意型。這類(lèi)人話(huà)不多，事更少，到哪都不是主角，到哪多都不多，少都不少，但能長(cháng)久。憨厚外表下有愚癡的心機，以不變應萬(wàn)變，看似木訥呆傻，實(shí)則絕頂聰明，看似得到的少，實(shí)則持久的多。這些人大多不會(huì )承擔主角，但給誰(shuí)當配角都不會(huì )討嫌，就和家常豆腐般，涼拌可，紅燒可，燴菜也可，沒(méi)有挑剔，只當綠葉，不開(kāi)紅花。
細觀(guān)周?chē)�，這類(lèi)人不少，如果機緣巧合，亦會(huì )升至高層，使許多精明人大跌眼鏡。其實(shí)道亦道，非常道，偶然中有其必然。
第三種人在職場(chǎng)，抱著(zhù)游戲人生的態(tài)度，但看起來(lái)機靈聰明，可能厚黑學(xué)看得多了，抑或雞湯灌得肚脹影響智商。和前兩種不同，他們在業(yè)務(wù)上沒(méi)有多少興趣，關(guān)注點(diǎn)在升降興衰，世態(tài)炎涼上，而這些，大多和自己沒(méi)有多少關(guān)系，誰(shuí)要是升，想方設法靠近并攏，百般討巧；誰(shuí)要是降，準會(huì )尋找機會(huì )：“我早就看他有問(wèn)題，這事情不牢靠�！比绻@人降了又升，也會(huì )不計前嫌，繼續討好。這種人大多惹不得，離不得，有時(shí)還會(huì )被上級重用，成為潛伏身邊的.“余則成”。
第四種人是領(lǐng)導的最?lèi)?ài)，屬下的災難。這些人對領(lǐng)導畢恭畢敬，唯唯諾諾唯恐閃失，對工作兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)限忠誠，但大多知識水平稍遜，人際關(guān)系不行，見(jiàn)員工倏忽變臉，橫眉冷對，嚴厲呵斥，竊取下屬成績(jì)，推脫自己責任，甚至有些品行惡劣者行為不端者做欺上瞞下，中飽私囊之事，但由于擅長(cháng)表現偽裝，善于用嚴苛手段打壓下屬，加之業(yè)績(jì)較好，往往瑕不掩瑜，作為細節處理。給這類(lèi)人做領(lǐng)導無(wú)比舒適，做下屬卻是災難。
人在職場(chǎng)，無(wú)論你是老板高管，還是基層普通一員，或多或少都有開(kāi)心，有無(wú)奈，有激情燒火的歲月，有淡泊平常的生活，這和職務(wù)無(wú)關(guān)，生活本是如此。
在職場(chǎng)，只是為同一目標，生產(chǎn)產(chǎn)品換取一定利潤，或養家糊口改善生活，或上繳利稅服務(wù)社會(huì )。其實(shí)養家糊口也是服務(wù)社會(huì )，是最大的服務(wù)社會(huì )，小家不為何以為大家，一屋不掃何以?huà)咛煜�。人在職�?chǎng)，一定要抱有一顆感恩的心，珍惜機會(huì )，珍惜平臺。如若除了并肩工作，事業(yè)打拼，職場(chǎng)同仁能成為至交親友，把酒言歡，暢所欲言，那將是幸運之幸運，大富中萬(wàn)福。
成功勵志的職場(chǎng)文章 11
職場(chǎng)支招
剛走出大學(xué)校園的職場(chǎng)新人，從過(guò)去被寵愛(ài)、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，造成的心理落差可想而知。但如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，才能讓自己慢慢適應，并且讓職場(chǎng)生涯豐滿(mǎn)起來(lái)。
角色適應
對于逐漸進(jìn)入社會(huì )主流群體的80、90后年輕人來(lái)說(shuō)，他們大多是獨生子女，無(wú)論是在家里還是學(xué)校，都是備受關(guān)注與照顧的一代。但進(jìn)入社會(huì )后，身邊圍繞著(zhù)的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關(guān)系，而是合作關(guān)系，且合作的`基礎是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時(shí)的你，必須要做的就是調整對自我角色的認知。
溝通技巧
大多數年輕人有沖勁、有激情，他們遇事處理方式直接，敢想敢為，也是很多公司需要的性格要素。盡管如此，也要注意與人溝通的技巧，特別是對于彼此不太熟悉的人來(lái)說(shuō)，他們可能無(wú)法像家人同學(xué)般理解你、包容你，因而循序漸進(jìn)的溫和溝通方式遠比橫沖直撞、單刀直入的方式好。
業(yè)務(wù)技能
不斷充實(shí)個(gè)人能力是你立身職場(chǎng)的基礎，無(wú)論職場(chǎng)新人老人都需要保持一顆學(xué)習的心，不斷充電自己，才能立于不敗之地。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，無(wú)論你的人際關(guān)系或是職場(chǎng)地位怎樣，都不要忽視自身能力的提升，賴(lài)得住寂寞抓住工作提升重點(diǎn)，終會(huì )“守得云開(kāi)見(jiàn)月明”。
成功勵志的職場(chǎng)文章 12
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人與人之間的交流更加密切，尤其是身在職場(chǎng)的我們，有一個(gè)良好的職場(chǎng)形象使我們給他人留下好的印象，而基本的商務(wù)禮儀則讓我們在與人交往中獲得他人的尊重，更好的與人溝通。
現代人有更廣泛的交際圈，在工作中會(huì )結識更多的人，雖說(shuō)人不可貌相，但給他人留下一個(gè)良好的印象無(wú)疑是一個(gè)良好的開(kāi)端。對于女性來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)形象在衣著(zhù)方面首先要有四忌：臟、破、露、透，應該追求端莊大氣的感覺(jué)，職場(chǎng)形象要求的是一個(gè)整體，體現在自身的每一個(gè)細節，做到了這些最基本的，還要再自身的'細節上多加注意，包括頭發(fā)和手等，都應該保持干凈整潔，這樣不僅是對自己的尊重，也是為了維護公司的形象。我們在外在衣著(zhù)形象上可能越來(lái)越關(guān)注，但卻往往忽視了形象上非常重要的一點(diǎn)，言行舉止，它是我們內在素養的體現，不是一朝一夕可以改變的，需要我們留意每一個(gè)細節，不斷對自身進(jìn)行完善。這堂課交給我們的正是這些必須的知識，說(shuō)話(huà)時(shí)的手勢，表情等等都是非常重要的。
在商務(wù)交往中，個(gè)人便代表了整體，個(gè)人的所作所為，一舉一動(dòng)，一言一行，就是企業(yè)的典型活體廣告。為此，我應該學(xué)好商務(wù)禮儀，適當的禮儀不僅是我們體現能力的敲門(mén)磚，更是企業(yè)發(fā)展的基石。我國是禮儀之邦，良好的禮儀體現在方方面面，比如乘車(chē)時(shí)的座位安排，進(jìn)門(mén)的先后順序等等，學(xué)好這些，在以后的商務(wù)活動(dòng)中，就能使公司的客戶(hù)或者合作伙伴感受到我們的企業(yè)文化和對他們的尊重，為我們公司的發(fā)展創(chuàng )造了一個(gè)更好的環(huán)境。
職場(chǎng)形象和商務(wù)禮儀的學(xué)習，是公司對我們培養的有力舉措，它，給了我工作的最基本的教育，幫助我在職場(chǎng)中取得更優(yōu)異的表現，讓我受益匪淺，我一定在日后的生活和工作中切實(shí)努力，提高自己的修養，也為公司的騰飛貢獻出自己的綿薄之力。
成功勵志的職場(chǎng)文章 13
前不久我一直都跟大家強調執行力，這是因為大家還沒(méi)有過(guò)渡到領(lǐng)導力的時(shí)候。這幾天又有一個(gè)創(chuàng )業(yè)小團隊邀請我做了顧問(wèn)，因為已經(jīng)是很熟的關(guān)系。他并沒(méi)有要求我做什么太多的事，而是給我做團隊里的介紹。然后我說(shuō)了這樣一句話(huà)：這個(gè)團隊是你的，不是我的！不需要我來(lái)領(lǐng)導。那么怎么才能成為一個(gè)有領(lǐng)導力的人呢？
何為領(lǐng)導，領(lǐng)導不止是一個(gè)職位的代名詞，更是一種心理上的承受鍛煉。當領(lǐng)導就必須要有足夠的承受能力。內心就要足夠強大，而不是別人針對你，你就抨擊回去。領(lǐng)導要去忍受那些無(wú)法改變的事，更需要有毅力去改變自己可以改變的事。有能力去發(fā)現身邊值得改變的事，有智慧和思想抓住那些可能改變的事。有勇氣去面對大家的質(zhì)疑和合伙人的評論，并且要有很強的自我完善的能力。
問(wèn)問(wèn)自己，是否能夠掌控全局。無(wú)論你是不是一個(gè)合格的`管理者，如果你不能做到掌控全局，那總有一面會(huì )讓他人牽著(zhù)鼻子走�！白约旱膶�(zhuān)業(yè)要精，就是無(wú)人能及！涉及的方面要會(huì )，就是能快速使用！其他方面要懂，就是自己做不了的，但是要明白是怎么做的�！边@是我在創(chuàng )業(yè)的路上總結出的全局觀(guān)。能不能當好一個(gè)領(lǐng)導，你這個(gè)領(lǐng)導能當到多大，手下有多少人，能不能分配好。也就是說(shuō)，如果你連幾個(gè)人的團隊都管理不好，那你就根本不具備領(lǐng)導力。
然后問(wèn)問(wèn)這個(gè)團隊是不是你自己的，是不是只有你一個(gè)人。這個(gè)團隊是不是離開(kāi)了你，地球就不會(huì )轉了。知道暴君最后的下場(chǎng)嗎？知道得民心得天下嗎？這就是我要說(shuō)的，為什么會(huì )有會(huì )議一說(shuō)。不可能什么都是你來(lái)拿決定，你要讓身邊的合伙人或者值得說(shuō)上話(huà)的下屬都要發(fā)言。只有真正聽(tīng)懂大家想要的是什么的人，才能是一個(gè)好的領(lǐng)導者。
心理，全局，決策三點(diǎn)都做到了，想必就是執行力了。這個(gè)創(chuàng )業(yè)團隊在拉我進(jìn)去的時(shí)候，我說(shuō)了這樣一句話(huà)�！拔覀兛春罄m的發(fā)展，時(shí)間會(huì )證明一切！”這句話(huà)可能有點(diǎn)潑冷水，但是這句話(huà)依然要說(shuō)。創(chuàng )業(yè)和不創(chuàng )業(yè)的人的本質(zhì)區別在于，創(chuàng )業(yè)走出來(lái)的人少說(shuō)多做，對每一步都把握的好。沒(méi)創(chuàng )業(yè)或者剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的都對以后抱有希望。執行力就是大家對希望的執行，一個(gè)好的領(lǐng)導要激發(fā)大家的執行力。而且每個(gè)人都能完善自己的能力，領(lǐng)導激勵每一個(gè)團隊成員，成為這個(gè)團隊的推動(dòng)力。
當領(lǐng)導這個(gè)領(lǐng)導是人，做事先做人。再強大的集團，上市公司都是人做出來(lái)的。我之所以說(shuō)我創(chuàng )業(yè)路上披荊斬棘，是因為我遇到了錯的人，而且遇到了好幾次。但是如果遇到了好的團隊，那好的領(lǐng)導必須要懂得尊重團隊里的每一位成員。盡量為他們創(chuàng )造好的環(huán)境和需求，這個(gè)需求是推動(dòng)力。為何谷歌享譽(yù)全世界，大家看看谷歌成員是不是自由自在呢？
我在這里并不是要求團隊領(lǐng)導人去營(yíng)造這樣的一個(gè)環(huán)境，只是要為成員和員工努力創(chuàng )造良好的環(huán)境，和選著(zhù)良好的人。只有這樣他們才會(huì )為這個(gè)團隊，為你這個(gè)領(lǐng)導人創(chuàng )造更大利益。而那些把員工當賺錢(qián)工具的老板，往往是最缺乏遠見(jiàn)的。
一個(gè)新的創(chuàng )業(yè)團隊，他們做的怎么樣，不是我能決定的！也不是我的一句話(huà)他們就能成功或者失敗，至少這個(gè)團隊的領(lǐng)導人，要能做出個(gè)樣子，必須做到上面的要求罷了。
成功勵志的職場(chǎng)文章 14
1993年，王家衛要拍《東邪西毒》，他蠱惑了一群大牌明星：張國榮、張學(xué)友、梁家輝、張曼玉、林青霞、王祖賢、劉嘉玲……檔期很長(cháng)，拍攝地點(diǎn)遙遠。投資人擔心了，王家衛這廝是票房毒藥，《阿飛正傳》就是晃了半天，叫好不叫座，光他自己爽了。結果果然不出意料，半年過(guò)去，杳無(wú)音訊，投資人不愿意了。
王家衛說(shuō)：“這樣，我們原班人馬，場(chǎng)地不變，中途拉出去再拍一個(gè)搞笑的賀歲片，這么多明星保證好賣(mài)。兩個(gè)片子一起算如何？”于是找來(lái)劉鎮偉（就是那周星馳電影里面的菩提老祖），自己當監制，拍出了《東成西就》。
果然，1993年春節，《東成西就》樂(lè )瘋了，創(chuàng )造1.18億元的票房奇跡�！稏|邪西毒》也得以保持原來(lái)的純粹和哲理，很多明星的鏡頭如王祖賢等，甚至全部被剪去。兩三年后，它成為永恒經(jīng)典。
王家衛就是個(gè)現實(shí)的理想主義者典范。剛剛畢業(yè)的你，一定有個(gè)理想主義、純粹、不妥協(xié)的《東邪西毒》，但也應該有一個(gè)來(lái)錢(qián)、受歡迎、還有點(diǎn)耍寶也無(wú)妨的《東成西就》。正如魯迅所說(shuō)：“錢(qián)是買(mǎi)不到自由的，但是卻往往需要因為錢(qián)賣(mài)掉自由�！�
王家衛的故事是個(gè)很好的職場(chǎng)隱喻——一個(gè)人要在職場(chǎng)實(shí)現自我，需要些什么呢？
第一需要的是選擇好平臺，這個(gè)平臺允許你在不虧錢(qián)的前提下，努力折騰。公司也是這樣，有些公司是以不犯錯為核心，有些公司則是以持續進(jìn)步為核心。如果你是像王晶那樣的求穩的`選手，前者其實(shí)是很好的平臺——為了不犯錯，公司會(huì )提供很多規章制度讓你學(xué)習，你會(huì )成為很職業(yè)化的人；但如果你是王家衛這樣的妖蛾子選手，一定要去一個(gè)求變化求新的公司，這里規則很少，收入不穩定，但是企業(yè)給你犯錯的機會(huì )。
第二需要把前面三個(gè)工作做好。王家衛的前三部電影：《旺角卡門(mén)》《阿飛正傳》《重慶森林》相當不錯，其中《阿飛正傳》還一舉獲得第10屆金像獎。所以當王家衛想要拍電影的時(shí)候，張國榮、梁朝偉、張學(xué)友、林青霞等大明星全都積極加入——因為好不好賣(mài)不要緊，關(guān)鍵是能拿獎，拿不拿獎不要緊，他能把人拍的特別好看！職場(chǎng)也是這樣，剛剛進(jìn)入公司的你，接手的前3個(gè)任務(wù)，完成品質(zhì)其實(shí)是給你職業(yè)人品定調——大家都在看，這個(gè)人能把事情做到什么程度？一旦你第一步做的比別人好，第二輪“投資”就會(huì )涌來(lái)；有了第二輪的投入，你又會(huì )比別人優(yōu)秀；慢慢地，一年后，你已經(jīng)能夠成長(cháng)為技術(shù)骨干了。
第三是要找到一群認同你的人。王家衛雖然不擅言辭，卻精于此道——劉鎮偉是王家衛的職場(chǎng)貴人，他提攜王家衛做編劇，關(guān)鍵時(shí)刻頂王家衛拍完《東成西就》，后來(lái)又被王家衛“騙”回來(lái)拍《天下無(wú)雙》，卻無(wú)怨無(wú)悔。劉鎮偉是個(gè)極其懂得商業(yè)片的人，他能完美地彌補王家衛的劣勢，卻理解這個(gè)被他稱(chēng)為“高佬”的人。王家衛的御用演員梁朝偉，當年因為王家衛害怕他不愿意演同性戀角色，先騙到阿根廷，扣下護照，然后才開(kāi)始說(shuō)劇本——他一邊罵，一邊認認真真地演完了后面所有的戲。不管你是要創(chuàng )業(yè)、成功，還是自我實(shí)現，在職場(chǎng)中找到一群認同你的想法的朋友非常重要。職場(chǎng)成功最經(jīng)典的故事往往不是孤獨奮斗，而是平凡的小伙伴們先聚攏成一個(gè)圈子，然后一個(gè)人突然發(fā)跡，大家都火了起來(lái)。
剛畢業(yè)的你，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著(zhù)墨鏡的王家衛，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個(gè)《東成西就》。
成功勵志的職場(chǎng)文章 15
宋強大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家電子公司，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，他只謀得一個(gè)測試員的職位，每天和流水線(xiàn)上的產(chǎn)品打交道，作息時(shí)間也隨著(zhù)車(chē)間走，常常因為趕貨加班到深夜。一個(gè)大學(xué)生做這么辛苦的工作，實(shí)在有點(diǎn)大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個(gè)工作，起碼可以坐辦公室吧，又輕松工資又高。
宋強卻不為所動(dòng)，在自己的崗位上干得勤勤懇懇，他本來(lái)就學(xué)得電子專(zhuān)業(yè)，又經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，技術(shù)突飛猛進(jìn)，為車(chē)間產(chǎn)品檢測出了不少問(wèn)題，挽回了公司很多不必要的損失。一年以后，公司提拔他做了車(chē)間主任。
車(chē)間主任也是個(gè)很累的職位，既要管好產(chǎn)品，還要管好員工，更要協(xié)調和各個(gè)部門(mén)的'關(guān)系，生產(chǎn)線(xiàn)從來(lái)都是問(wèn)題最多的部門(mén)，宋強之前沒(méi)有這方面的經(jīng)驗，一切都是從零開(kāi)始。那段時(shí)間他是最早一個(gè)上班、最后一個(gè)下班的人，一段時(shí)間以后，他管理的車(chē)間成為全車(chē)間最優(yōu)秀的車(chē)間，而他本人也成為公司最優(yōu)秀的管理者。
之后，他不斷升職，從車(chē)間主任到廠(chǎng)長(cháng)，再到生產(chǎn)部經(jīng)理，事業(yè)可謂春風(fēng)得意�？上�，這個(gè)局面并沒(méi)有維持多長(cháng)時(shí)間，不久，老板從南方請來(lái)了一支專(zhuān)業(yè)的管理團隊，想讓公司舊貌換新顏，大踏步地跳上一個(gè)新臺階。
這支團隊有一百多人，從生產(chǎn)副總到組長(cháng)，所有職位全部囊括，以前的員工，或裁或調，總之，所有人都得為這支團隊“讓路”。一時(shí)之間，老員工們怨聲載道，很多人都憤然離去，宋強也沒(méi)能逃過(guò)此劫，先是把他調往營(yíng)銷(xiāo)部，然后又調物流部，生產(chǎn)的事再不讓他插手。
以前的老部下都為他鳴不平，要么去找老板抗議，要么辭職走人，干嘛要受這窩囊氣��？宋強卻一副無(wú)所謂的樣子，把他放哪兒他就在哪兒生根發(fā)芽，雖然營(yíng)銷(xiāo)和物流都不是他的專(zhuān)長(cháng)，但也做得順風(fēng)順水，沒(méi)有大的功績(jì)，但也沒(méi)有出現過(guò)錯。就這樣，很多老員工因為不服新領(lǐng)導，要么被裁要么自己辭職，而宋強卻平安無(wú)事地“潛伏”了半年。
新的管理團隊確實(shí)帶來(lái)了很多新潮的理念，但這一套是外企模式，而現在的公司是民營(yíng)企業(yè)，就好比把南方的植物移到北方去，肯定會(huì )因為水土不服而死掉。從他們接手之日開(kāi)始，麻煩就接踵而至，首先，員工不能接受那種六親不認的嚴苛管理；其次，技術(shù)上的銜接也需要時(shí)日，如此一來(lái)，員工罷工，產(chǎn)品無(wú)法按期交貨，讓老板大為光火。
整整半年，公司不但沒(méi)有得到任何改善，反而新問(wèn)題層出不窮，老板終于意識到當初的決策出了錯，成功的管理模式無(wú)法復制，他只能慢慢尋找適合自己的。于是，公司不惜代價(jià)辭掉了整個(gè)管理團隊，恢復了以往的模式。
管理團隊一走，整個(gè)生產(chǎn)部就被掏空了，此時(shí)能擔此重任的，非宋強莫屬，被無(wú)情打壓他都沒(méi)有離開(kāi)公司，且服從管理，從未抱怨，是個(gè)絕對可以信賴(lài)的人，況且他的能力也有目共睹。于是，老板親自找到宋強，誠懇地請他出任生產(chǎn)副總一職，薪水也翻了幾番。
宋強很快走馬上任，并招回了以前的老部下，因為對公司現狀和產(chǎn)品都非常了解，幾個(gè)月以后，生產(chǎn)部就走上了正軌。很多人都對宋強敬佩不已，稱(chēng)他是超級“魔力彈”，總在被壓到最低時(shí)，奮起一彈，躍上新的高度。
被打壓也是一種機遇，可以突顯你的重要性，展現你的人格魅力。想做職場(chǎng)“魔力彈”，你不但要有真才實(shí)學(xué)，還得有寵辱不驚的良好心態(tài)，否則，壓下去，你就無(wú)法彈起來(lái)。
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