面試禮儀口才

　　說(shuō)話(huà)適量也是社交口才的基本技巧之一。那么面試的時(shí)候應該怎么說(shuō)話(huà)呢？下面和小編一起來(lái)看看吧！

　　篇一：面試禮儀口才

　　作為面試官，無(wú)論是大型招聘會(huì )海選、還是正式面試的時(shí)候，都會(huì )通過(guò)交流的方式對面試者的基本能力做一番考察。作為求職者，如果想要給面試官留下良好的印象，必須要擁有良好的口才表達能力。

　　口才表達能力不光和說(shuō)有關(guān)，還有外在的形式，比如體態(tài)、表情和目光等等，下面教給大家目光的小技巧：

　　“一正一偏兩切忌”

　　眼睛是心靈的窗戶(hù)，目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求職者緊張情緒最主要的流露處，一位自信得體的求職者在面試時(shí)的目光一定是沉穩自然的。

　　面試目光最簡(jiǎn)單的幾個(gè)技巧：

　　“一正”：面試時(shí)，求職者最好能正視面試官的眼睛，與其進(jìn)行正向的目光交流，這會(huì )給面試官帶來(lái)相對比較自信和得體的印象。正視的目光應該是沉穩自然的，如果表情也很放松，那就更好了。 “一偏”：目光交流過(guò)久會(huì )給交流的雙方帶來(lái)額外的負擔，如果在交流的過(guò)程中，適時(shí)的偏離幾秒鐘，會(huì )給對方一種輕松的感覺(jué)。偏離的時(shí)間點(diǎn)最好選擇講話(huà)中需要思考的那一兩句話(huà)上，這樣既得體，又顯得自然。 “兩切忌”：

　　1、切忌躲閃：在較大的心理壓力下，求職者會(huì )嘗試躲避面試官的目光，這時(shí)慌亂、不自信和情緒的失控都會(huì )通過(guò)游離恍惚的目光展示出來(lái)。

　　2、切忌死盯：一部分面試者為了展示自己的自信心，會(huì )一直盯著(zhù)面試官的眼睛看，這會(huì )給面試官帶來(lái)比較魯莽和固執的印象，而且過(guò)于咄咄逼人的`目光，對人反而是一種冒犯。 北京環(huán)球凱來(lái)教育咨詢(xún)中心

　　篇二：面試禮儀口才

　　面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過(guò)“面試”這道關(guān)，對于求職者來(lái)說(shuō)，不僅要有相當的學(xué)識、相應的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應當具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。

　　面試的故事我們聽(tīng)到不少，歸納總結起來(lái)，誠實(shí)的回答及順其自然的自圓其說(shuō)，是其中最突出也是用人單位非常重視的問(wèn)題之一。有這么一個(gè)有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人事經(jīng)理問(wèn)了小周一個(gè)問(wèn)題：“你可以自己解決住宿問(wèn)題嗎？”小周可能是擔心單位會(huì )拒絕沒(méi)有住房的應聘者，就回答說(shuō)可以自行解決的，小周通過(guò)面試，被該企業(yè)錄用。然而小周在場(chǎng)外卻聽(tīng)說(shuō)，人事經(jīng)理問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的本意是將為沒(méi)有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說(shuō)自己其實(shí)是沒(méi)有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業(yè)的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒(méi)有說(shuō)實(shí)話(huà)，而且給人過(guò)于注重待遇的感覺(jué)。

　　“應屆生，走好面試這一步”，上周本報的這篇報道引起了許多人的關(guān)注和共鳴，有正在求職路上彷徨的人說(shuō)，往往名報了，筆試也通過(guò)了，可我們就是在面試的時(shí)候被一個(gè)小細節毀了，最后人還沒(méi)反應過(guò)來(lái)，就被宣布淘汰了。

　　常有業(yè)內人士說(shuō)，面試實(shí)際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話(huà)很對。小周的遭遇看來(lái)有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀(guān)卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì )出局。

　　筆者認為，求職者在面試時(shí)，應當堅持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過(guò)關(guān)而放棄了基本的為人之道，就算是面試過(guò)關(guān)了，上班后，也難免會(huì )被精明的老板“炒”掉。

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