勞務(wù)派遣協(xié)議精選15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結果更加完美化。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的勞務(wù)派遣協(xié)議，歡迎大家分享。

勞務(wù)派遣協(xié)議1

　　甲方：_______

　　地址：______

　　聯(lián)系電話(huà)：______

　　傳真：______

　　乙方：______

　　地址：______

　　聯(lián)系電話(huà)：______

　　傳真：______

　　乙方根據甲方的生產(chǎn)（工作）需要，為甲方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《北京市勞動(dòng)合同規定》等有關(guān)法律法規，為明確雙方的權利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議；

　　第一條合同期限

　　本勞務(wù)合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條勞務(wù)人員

　　1、乙方根據甲方之需要，提供從事相關(guān)工作的勞動(dòng)人員，乙方派遣至甲方的勞務(wù)人員，勞動(dòng)及從事關(guān)系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2、乙方輸出的勞務(wù)人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，接受甲方的安排，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)并依據甲方的規章制度予以獎懲。

　　第三條甲方權利和義務(wù)

　　1、甲方使用乙方輸出的人員時(shí)，有選擇人選的權力，所有使用的勞務(wù)人員只有經(jīng)過(guò)甲方按規定程序進(jìn)行考核、面試后才能確定使用，在使用過(guò)程中出現人員流失時(shí)，甲方應及時(shí)通知乙方。

　　2、甲方需提供符合國家規定的勞動(dòng)場(chǎng)所、設備、設施和必要的勞動(dòng)防護用品，以保證乙方派遣勞務(wù)人員的人身安全健康，同時(shí)對勞務(wù)人員進(jìn)行上崗培訓（包括操作規程、規章制度等）經(jīng)考核合格后方可上崗操作。

　　3、甲方使用乙方輸出的勞務(wù)人員時(shí)，安排加班的，應按法律規定結算加班費。

　　4、甲方每個(gè)工作日應向勞務(wù)人員提供與甲方其它員工同等待遇。

　　5、甲方有權依據甲方的規章制度對勞務(wù)人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。

　　第四條乙方權利和義務(wù)

　　1、乙方在合同執行過(guò)程中積極維護用工單位和勞務(wù)人員的合法權益，并參與勞務(wù)人員的管理。

　　2、乙方負責勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險各項費用的繳納，因未及時(shí)繳納引發(fā)的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無(wú)關(guān)；

　　3、乙方輸出的`人員必須遵守甲方的所有規章制度，執行安全衛生操作規程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業(yè)秘密

　　4、乙方輸出的人員在甲方工作時(shí)發(fā)生工傷或者職業(yè)病的由乙方負責申報、辦理工傷醫療費及其他費用的領(lǐng)取手續，并負責轉交給工傷者。同時(shí)告知甲方應承擔的費用標準；

　　5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，乙方應及時(shí)予以退回該派遣人員；

　　6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議或出現事故的，甲方應在48小時(shí)內通知乙方，由甲方按國家，當地勞動(dòng)部門(mén)的政策規定，工傷險規定和其他相應規定處理（如需要，乙方應協(xié)助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業(yè)病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關(guān)費用由甲方承擔；

　　7、乙方應將本協(xié)議內容告知被派遣人員。

　　第五條勞務(wù)報酬

　　勞務(wù)人員工資：甲方負責提供不低于當地最低標準的工資待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當地的政策變化而相應進(jìn)行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進(jìn)行計算，若離職時(shí)薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進(jìn)行追討。

　　第六條勞務(wù)人員管理

　　甲方在下列情況可將勞務(wù)人員退還給乙方，無(wú)需提前通知乙方，不需支付任何經(jīng)濟補償。

　　1、勞務(wù)人員違反甲方勞動(dòng)紀律，規章制度的

　　2、勞務(wù)人員本人原因而被退還給乙方的

　　3、有違法或有損勞務(wù)使用單位形象行為的。

　　第七條合同變更、解除

　　1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無(wú)抵觸的，均按本合同執行。

　　2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關(guān)法律，法規和規章造成本合同必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準。

　　3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對方。

　　4、本合同改選過(guò)程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個(gè)月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，先協(xié)商解決協(xié)商不成時(shí)，可根據相關(guān)法律規定在甲方所在的法院通過(guò)訴訟途徑解決。

　　第九條生效

　　1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同到期終止，雙方同意可續簽本合同。

　　甲方簽章：______

　　乙方簽章：______

　　甲方代表簽名：______

　　乙方代表簽名：____________

　　簽約日期：____________

　　簽約日期：____________

勞務(wù)派遣協(xié)議2

　　甲方： 乙方（工頭）：

　　甲方代表： 身份證號碼：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方經(jīng)營(yíng)承接勞務(wù)派遣，承包甲方部分技術(shù)工人的人工項目，經(jīng)過(guò)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一 .協(xié)議內容

　　甲方向乙方提供技術(shù)工人的作業(yè)場(chǎng)地、工具，乙方組織派遣員工負責勞務(wù)工作（乙方員工須持有有效身份證，年齡18周歲以上），乙方所派遣的員工歸屬乙方，不是甲方的'員工。在勞務(wù)派遣中乙方承擔派遣員工的所有相關(guān)法律責任事宜，包括辦理（社保、保險、工傷、醫療、勞動(dòng)合同等等）。甲方可以提供購買(mǎi)社保醫療，費用由乙方承擔。

　　二.協(xié)議有效時(shí)間

　　自 年 月 日至 年 月 日止，共計 個(gè)月；其他： 。

　　三.雙方的權利和義務(wù)

　　1、甲方給予乙方員工提供樣品。

　　2、甲方為乙方派遣員工提供免費食宿條件，8人一間宿舍，乙方人員務(wù)必配合服從甲方的安排。

　　3、甲方不得隨意解雇乙方員工，如乙方人員有不服從安排，不遵守甲方管理規章制度，有嚴重違規違法行為的，甲方有權根據廠(chǎng)紀廠(chǎng)規處罰，處罰金額乙方需現金交納。對于屢教不改的乙方員工，甲方有權要求乙方在限定時(shí)間內辭退或調離本廠(chǎng)區。乙方員工如有給甲方造成損失的，乙方負全部賠償責任。

　　4、甲方支付本協(xié)議所商定的人員的工資費用于乙方，前提條件是甲方監督乙方按規定支付發(fā)放。

　　5、乙方有義務(wù)做好員工的思想和穩定工作。

　　6、乙方員工在甲方服務(wù)期間，務(wù)必服從甲方的生活、住宿、上下班作息時(shí)間等規章制度，如有違反甲方的各項管理規章制度的，甲方有權依據甲方相關(guān)管理規章制度進(jìn)行處罰，在最后結算工資時(shí)將處罰單據知會(huì )乙方管理代表。

　　7、乙方在把人員帶到甲方廠(chǎng)所之前，需提前購買(mǎi)好相關(guān)保險。

　　8、乙方人員在甲方廠(chǎng)所期間，發(fā)生傷亡的，甲方不承擔任何責任，乙方全權承擔。

　　11、乙方有義務(wù)保證所組織員工身體健康（無(wú)精神疾病、先天性疾病或者傳染性疾�。�

　　13、乙方員工工資直接支付予乙方，不直接支付給乙方員工。

　　四.費用結算及薪資支付方式

　　1、工程承包單價(jià)：甲方支付以計件工資_____________/件工資予乙方。

　　2、結算工資依據計件報表記錄核算。

　　3、為保證雙方的權益，甲方在乙方最后完成工程承包量，甲方以現金或者轉賬方式結算上月的薪資給乙方，甲方有權利監督乙方當日在工廠(chǎng)內發(fā)放所有員工所有工資。

　　4、合同期滿(mǎn)，甲方在一個(gè)星期內一次性結清所有承包費用給乙方（甲方如不續約需提前一個(gè)星期告知乙方）。

　　五.違約責任

　　甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議規定的權利義務(wù)，出現違約，應協(xié)商處理，如協(xié)商達不成一致，由相關(guān)仲裁機構裁定或者提出法院判定。

　　六.本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，以雙方簽字（蓋章）生效，并具法律效力。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　身份證號： 身份證號：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞務(wù)派遣協(xié)議3

　　甲方（用工單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　乙方（派遣單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）：

　　一、總則

　　第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系

　　甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二條 協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。

　　第三條 派遣人數、崗位和期限

　�。ㄒ唬┍緟f(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協(xié)議履行期間派遣員工數量變更的，以實(shí)際人員數量為準。

　�。ǘ�）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

　�。ㄈ�）派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

　�。ㄋ模┡汕财谙拮訽_____年______月______日至______年______月______日止。

　　第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　�。ㄒ唬┗�本要求

　　學(xué)歷：

　　年齡：

　　性別：

　　工作經(jīng)驗：

　�。ǘ�）技能要求：

　�。ㄈ�）其它：

　　第五條 用工規則

　�。ㄒ唬┮曳脚汕矄T工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

　�。ǘ�）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動(dòng)保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

　�。ㄈ�）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動(dòng)紀律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì )保險、住房公積金等費用，乙方應按時(shí)足額發(fā)放派遣員工的勞務(wù)報酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉移、理賠等相關(guān)手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時(shí)社會(huì )保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內容若有變動(dòng)，甲方應該及時(shí)書(shū)面通知乙方辦理相關(guān)手續。

　�。ㄋ模┡汕矄T工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、工作職責、工作地點(diǎn)等由甲方確定。

　�。ㄎ澹┡汕矄T工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

　�。�六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時(shí)加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

　�。ㄆ撸┮曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。

　�。ò耍┮曳綉�派專(zhuān)人協(xié)調甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

　　二、勞務(wù)費用結算

　　第六條 勞務(wù)費用構成

　　按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的構成及標準如下：

　�。ㄒ唬┡汕矄T工的勞動(dòng)報酬，按照甲方績(jì)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)報酬清單。

　�。ǘ�）社會(huì )保險費，甲方分月按________市社會(huì )保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進(jìn)行計算。

　�。ㄈ�）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進(jìn)行計算。

　�。ㄋ模┡汕卜�務(wù)費甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費，派遣服務(wù)費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

　�。ㄎ澹┢渌�費用，如檔案保管費、體檢費、旅游費、書(shū)報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務(wù)費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

　　第七條 結算規則

　�。ㄒ唬┟吭沦M用結算日為_(kāi)_______日；勞務(wù)費用支付日為_(kāi)_______日前。

　�。ǘ�）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費用，一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費用結算期，即：從每個(gè)月的1日起至月末的最后一日止。

　�。ㄈ�）派遣員工勞動(dòng)報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動(dòng)報酬清單結算。

　�。ㄋ模┥鐣�(huì )保險費的結算：甲方應在每月________日前以書(shū)面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì )保險增加或停繳手續。依據________市社會(huì )保險規定結算社保費用，終止社會(huì )保險關(guān)系的當月，甲方照常支付社會(huì )保險費用。除派遣員工個(gè)人原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì )保險參保時(shí)限的，甲方照常支付次月的社會(huì )保險費用。

　�。ㄎ澹┳》抗�積金結算：甲方應在每月________日前以書(shū)面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

　�。�六）派遣服務(wù)費的結算：不足一個(gè)月按日計算，全月按21．75個(gè)工作日計算。

　�。ㄆ撸┢渌�費用的結算：按甲方確定的數額進(jìn)行結算。

　�。ò耍┰谫M用結算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結算和支付。

　�。ň牛┮曳姐y行賬戶(hù)

　　企業(yè)名稱(chēng)：

　　開(kāi)戶(hù)行：

　　賬號：

　　第八條 費用結算方法

　�。ㄒ唬┘追矫吭耞_______日前根據乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、考勤資料及勞動(dòng)紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費結算清單，經(jīng)雙方確認無(wú)誤后，乙方開(kāi)具發(fā)票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務(wù)費用打入乙方賬戶(hù)。

　�。ǘ�）乙方須在每月________日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過(guò)2個(gè)工作日。

　　三、勞務(wù)派遣工作程序

　　第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣

　�。ㄒ唬┨峁╀浻萌藛T名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話(huà)等信息提供給乙方。

　�。ǘ�）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由甲方支付。

　�。ㄈ�）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　�。ㄋ模┘追皆凇杜汕矄T工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務(wù)費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》的依據。

　�。ㄎ澹┡c派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

　�。�六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：

　�。�、乙方出具的派遣用工通知單。

　�。�、派遣員工身份證原件。

　�。�、乙方與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》。

　�。ㄆ撸┯梢曳綄ε汕矄T工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對派遣員工實(shí)施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反甲方的規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍恢伟蔡幜P、勞動(dòng)教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

　�。ㄎ澹�從事兼職工作，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；

　�。�六）不服從甲方工作安排的；

　�。ㄆ撸┎粍偃喂ぷ鞯�.；

　�。ò耍┰诩追焦ぷ髌陂g連續或累計缺勤一個(gè)月及以上的（法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

　�。ň牛┡汕财谖礉M(mǎn)，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)月工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規定一次性支付經(jīng)濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ�）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；

　�。ㄈ�）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難、轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。

　　第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時(shí)并按《勞動(dòng)合同法》等法規規定支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用后，可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ�）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬┘追椒且虮緟f(xié)議中第十條規定的情形退遣員工；

　�。ǘ�）乙方與派遣員工的《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)，甲方不再接受勞務(wù)派遣的；

　�。ㄈ�）甲方由于調整生產(chǎn)、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無(wú)法履行的。

　　五、雙方約定事項

　　第十四條 乙方應按本協(xié)議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動(dòng)報酬、購買(mǎi)社會(huì )保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動(dòng)報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動(dòng)報酬、購買(mǎi)社會(huì )和商業(yè)保險的經(jīng)費。

　　第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協(xié)議履行過(guò)程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價(jià)、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來(lái)文件。

　　第十六條 甲方給乙方應提供一份依據國家有關(guān)法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進(jìn)行用工管理。

　　第十七條 甲方負責對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責任，并書(shū)面通知乙方。

　　第十八條 因乙方派遣員工的個(gè)人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽(yù)、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。

　　第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

　　第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書(shū)面手續后方能為其辦理相關(guān)手續。

　　第二十一條 乙方應將派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的日期，提前________天，以書(shū)面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期的通知后，應在派遣員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前________天，以書(shū)面的形式告知乙方是否續用。

　　第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時(shí)通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷(xiāo)、工傷事故申報、工傷認定及勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關(guān)政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務(wù)報酬標準”承擔。

　　第二十三條 本協(xié)議期限內每逢一個(gè)新的年度，甲方向乙方支付社會(huì )保險費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會(huì )保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時(shí)，甲乙雙方均有權根據物價(jià)上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務(wù)費的增減。

　　六、違約責任

　　第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：

　�。ㄒ唬┪窗凑諊�家有關(guān)法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ�）不予乙方結算或不按時(shí)足額向乙方支付應承擔的社會(huì )保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會(huì )保險的；

　�。ㄈ�）未及時(shí)向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時(shí)支付派遣員工工資的；

　�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

　�。ㄎ澹┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

　　第二十五條 甲方無(wú)乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務(wù)費付款延遲）向乙方付款時(shí)，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權提前________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時(shí)，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務(wù)費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關(guān)費用。

　　第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：

　�。ㄒ唬┮曳讲荒馨幢緟f(xié)議約定派遣員工；

　�。ǘ�）克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的；

　�。ㄈ�）對甲方的派遣員工同時(shí)又安排其它公司工作的；

　�。ㄋ模┰谂汕财陂g擅自將派遣員工從甲方抽走的。

　　第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內容，履行各自的義務(wù)，不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責任由責任方承擔。

　　第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

　　七、爭議解決

　　第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。

　　第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動(dòng)、司法等部門(mén)的相關(guān)事宜。

　　八、協(xié)議的變更和終止

　　第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過(guò)程中，如果法律法規及相關(guān)政策的有關(guān)規定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時(shí)根據變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。

　　第三十二條 協(xié)議終止

　�。ㄒ唬┍緟f(xié)議期滿(mǎn)自然終止。如協(xié)議期滿(mǎn)前30日內，甲乙雙方均未以書(shū)面形式提出不予續簽的意見(jiàn)，則視為本協(xié)議自動(dòng)續簽年。

　�。ǘ�）當乙方不能履行本協(xié)議的義務(wù)和責任或服務(wù)質(zhì)量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時(shí)，甲方有權終止本協(xié)議。

　�。ㄈ�）當甲方嚴重違反國家法律的有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權終止本協(xié)議。當終止本協(xié)議時(shí)，甲方應向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶(hù)后方可終止。

　　九、其他

　　第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。

　　第三十四條 本協(xié)議一式_______份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

勞務(wù)派遣協(xié)議4

　　甲方（派遣單位）：

　　工商登記號碼：

　　法定代表人（主要負責人）：_____________________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　注冊地址：

　　實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　傳真：

　　電子郵箱：

　　乙方（用工單位）：

　　工商登記號碼：

　　法定代表人（主要負責人）：_____________________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　注冊地址：

　　實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　傳真：

　　電子郵箱：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、派遣人員數量、崗位及期限

　　第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動(dòng)者到乙方工作，派遣勞動(dòng)者從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其中：

　�。ㄒ唬┡R時(shí)性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過(guò)六個(gè)月）。

　�。ǘ�）替代性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過(guò)一年）。

　�。ㄈ�）輔助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。

　　第二條乙方要求甲方派遣的勞動(dòng)者應當符合以下條件：

　　第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《派遣勞動(dòng)者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行變更的，應相應修改《派遣勞動(dòng)者花名冊》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　二、有關(guān)費用及結算

　　第四條甲乙雙方商定派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放形式為_(kāi)（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。

　　乙方應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。乙方無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

　　第五條派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保險費，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險費，具體明細為：養老醫療工傷失業(yè)生育，總費用為。乙方向甲方支付的社會(huì )保險費的付費標準，按照當地公布的社會(huì )保險費用調整比例做相應調整。

　　第六條乙方按照的標準向甲方支付服務(wù)費。

　　第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：

　　1、；

　　2、；

　　3、；

　　第八條乙方每月日前以銀行轉帳方式將月派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì )保險費、服務(wù)費等費用一次性支付到甲方帳戶(hù)；甲方按照費用總額開(kāi)具正規、合法有效發(fā)票，稅金由承擔。

　　三、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

　　第九條乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律等方面的培訓與教育。

　　第十條乙方負責保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第十一條被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應在日內書(shū)面通知甲方，甲方應按規定為被派遣勞動(dòng)者申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險的相關(guān)手續由甲方辦理，社會(huì )統籌范圍外的費用由承擔。

　　第十二條被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負傷，乙方應保證其享受?chē)�家規定的醫療期和相應的醫療待遇。甲方負責相關(guān)手續的辦理，被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì )保險等費用以及社會(huì )統籌范圍外的費用由承擔。

　　第十三條被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)�。┰卺t療期內的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應按有關(guān)規定繼續履行實(shí)際用人單位的職責。

　　第十四條乙方負責保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按乙方規定執行。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動(dòng)者同意，并依法支付加班加點(diǎn)工資或另行安排換休。

　　第十五條被派遣勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由乙方負責報人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)審批，并告知被派遣勞動(dòng)者。

　　四、甲方的權利和義務(wù)

　　第十六條甲方有權采取多種形式了解乙方使用派遣勞動(dòng)者的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好派遣勞動(dòng)者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動(dòng)者遵守相關(guān)法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　第十七條甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規而引起的糾紛、損失，由甲方承擔。

　　第十八條甲方應依法與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并自派遣勞動(dòng)者到乙方報到之日起三十日內，向乙方提供派遣勞動(dòng)者已與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

　　第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動(dòng)者工資，不得克扣或無(wú)故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。

　　第二十條甲方應按時(shí)足額為派遣勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險，如因甲方截留、未及時(shí)足額繳納社會(huì )保險，由此引起的與派遣勞動(dòng)者的糾紛等后果，由甲方承擔。

　　五、乙方的權利和義務(wù)

　　第二十一條乙方有權制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規章制度或者重大事項；但該規章制度或者重大事項在實(shí)體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知。

　　第二十二條乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì )保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

　　第二十三條乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

　　第二十四條乙方應按本協(xié)議約定及時(shí)足額向甲方支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì )保險費、服務(wù)費等費用，不得無(wú)故拖欠。

　　第二十五條乙方應當對派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫绦袊�家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；

　�。ǘ�）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；

　�。ㄈ�）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

　�。ㄋ模�對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓；

　�。ㄎ澹┻B續用工的'，實(shí)行正常的工資調整機制。

　�。�六）法律、法規、規章規定的其他相關(guān)義務(wù)。

　　六、協(xié)議的變更、解除、終止

　　第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

　　第二十七條甲乙雙方商定如出現下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動(dòng)者退回甲方：

　　1、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規定情形的；

　　2、乙方出現《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項、第四十一條規定情形的；

　　3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散等；

　　4、勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)；

　　因退回產(chǎn)生的費用由承擔。

　　第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定，超過(guò)三十日仍未改正的，另一方有權書(shū)面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書(shū)面通知發(fā)出之日起即行解除。

　　七、違反協(xié)議的責任

　　第二十九條乙方未能按時(shí)支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì )保險費、服務(wù)費等費用的，應按每日%的標準向甲方支付違約金。

　　第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：

　　八、其他事項

　　第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　第三十二條本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決。

　　第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

　　第三十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協(xié)議訂立之日起三十日內將本協(xié)議以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。

　　甲方（蓋章）乙方（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　年月日年月日

勞務(wù)派遣協(xié)議5

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　第一條、協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限為_(kāi)_____月。本協(xié)議自_______年_______月______日起至_______年_______月______止，協(xié)議期滿(mǎn)雙方應以書(shū)面方式辦理續延手續。

　　第二條、派遣崗位、人數和期限

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數量如下：

　　________崗位，人數________，工作的內容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

　　第三條、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_______；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第四條、勞務(wù)報酬標準

　　1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的`權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞務(wù)報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第_____種方式：

　�。�1）員工實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_______元，具體辦法按照乙方規定執行。

　�。�2）員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

　�。�3）實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規定執行，定額單價(jià)為_(kāi)_______。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。

　　第五條、社會(huì )保險

　　1、員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第_____種方式結算：

　�。�1）甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費。

　�。�2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。

　　第六條、勞務(wù)費用

　　1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

　　2、費用結算標準：

　�。�1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

　�。�2）員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

　　3、乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　第七條、違約責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。

　　第八條、糾紛解決方式

　　因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，則向__________________人民法院提起訴訟。

　　第九條、附則

　　1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章）

　　地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　______年______月______日

　　乙方：（簽章）

　　地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　______年______月______日

勞務(wù)派遣協(xié)議6

　　甲方：______企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學(xué)生就業(yè)事宜達成如下協(xié)議，以資共同尊守：

　　一、甲方責任：

　　甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱(chēng)：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動(dòng)合同。

　　1、甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱(chēng)：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動(dòng)合同。

　　2、甲方必須誠實(shí)、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務(wù)，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡(jiǎn)章。

　　3、甲方應主動(dòng)及時(shí)與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)發(fā)生變更時(shí)應及時(shí)通知乙方。

　　4、甲方負責乙方輸送的應聘學(xué)生接待，面試等工作，并及時(shí)向乙方反饋面試結果。

　　二、乙方責任：

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭議，主要是按照現有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)�；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，主要是依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理條例》的有關(guān)規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴格的法律程序予以解決。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個(gè)人真實(shí)資料(如姓名、現住址、聯(lián)系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。

　　2、乙方應按甲方的.要求(包括年齡、學(xué)歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。

　　甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規定，遵守誠實(shí)、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法達成如下協(xié)議：

　　此協(xié)議書(shū)須由畢業(yè)生本人填寫(xiě)，在填寫(xiě)前要認真閱讀協(xié)議書(shū)內容。填寫(xiě)時(shí)要使用黑色水性筆或鋼筆，字跡要工整；

　　3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業(yè)信息內容，不得更改甲方就業(yè)信息內容，如因乙方更改就業(yè)信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

　　甲方屬合法勞務(wù)派遣企業(yè)，與公司(以下稱(chēng)：用工單位)簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學(xué)生，與甲方簽訂合法勞動(dòng)合同。

　　4、乙方應將就業(yè)者統一輸送到甲方規定的面試地點(diǎn)，并將就業(yè)者名單在面試前一天晚上20：00時(shí)前發(fā)送給甲方。

　　5、乙方如未取得政府相關(guān)部門(mén)許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔。

　　三、本協(xié)議從____年____月____日起開(kāi)始生效，有效期為壹年。

　　協(xié)議書(shū)上有條形碼，是特定某畢業(yè)生唯一使用的，嚴禁轉借他人，若將協(xié)議書(shū)轉借他人使用，所造成的一切后果由學(xué)生本人承擔。

　　四、本協(xié)議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委托書(shū)同時(shí)使用。

　　甲方(蓋章)：______企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

　　乙方(蓋章/簽字)：

　　學(xué)校應在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。

　　甲方代表人(簽字)：

　　畢業(yè)生簽名：

　　____年____月____日

　　甲方意見(jiàn)____

　　甲方上級主管部門(mén)意見(jiàn)(由甲方負責辦理)________

　　地、市、州或區縣主管就業(yè)的人事部門(mén)意見(jiàn)(由甲方負責辦理)_________

　　日期：____年____月____日

　　日期：____年____月____日

　　甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習學(xué)生名單。

勞務(wù)派遣協(xié)議7

　　甲方（勞動(dòng)力派遣單位）：_________________________

　　乙方（被派遣人員）：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

　　合同自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_________年________月_______日至__________年________月_______日止。

　　第二條工作內容、工作地點(diǎn)及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事________工作，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在.乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　一、工作時(shí)間按下列第項確定：

　　1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按________結算。

　　二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間

　　一、乙方試用期間的________月勞動(dòng)報酬為_(kāi)_______元。

　　二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的.工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發(fā)放日為每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會(huì )保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　第九條派遣協(xié)議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　____________________。

　　第十一條其他

　　一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。

　　三、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

勞務(wù)派遣協(xié)議8

　　甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者為乙方提供勞動(dòng)的事宜，訂立本協(xié)議。

　　第一條 被派遣勞動(dòng)者數量、派遣崗位、派遣期限

　　甲方向乙方派遣的人員數量、從事崗位和派遣期限如下：

　　1、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點(diǎn)為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、甲方派遣 (人數)到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點(diǎn)為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、甲方派遣 (人數)到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點(diǎn)為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　具體被派遣勞動(dòng)者名單詳見(jiàn)附件。

　　第二條 工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：被派遣勞動(dòng)者在乙方實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息 日;

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方按照相關(guān)規定負責申報并征得甲方同意，在勞動(dòng)行政部門(mén)批準后實(shí)行，并告知被派遣勞動(dòng)者。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

　　3、乙方負責保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得被派遣勞動(dòng)者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第三條 勞動(dòng)報酬

　　1、被派遣勞動(dòng)者享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　2、甲方與乙方商定的被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

　　3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動(dòng)者的工資標準采用下列第 種方式：

　　(1)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動(dòng)者的基本工資為每月 元;績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

　　(3)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規定執行，定額單價(jià)為。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　被派遣勞動(dòng)者在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調整。

　　第四條 社會(huì )保險

　　1、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動(dòng)者應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中被派遣勞動(dòng)者應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方確認，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì )保險按照下列第 種方式結算：

　　(1)由甲方負責發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動(dòng)者的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費;

　　(2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。

　　第五條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動(dòng)者遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。

　　2、乙方安排被派遣勞動(dòng)者的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

　　3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應按規定為被派遣勞動(dòng)者申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。

　　5、被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受?chē)�家規定的醫療期和相應的醫療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動(dòng)者。

　　第六條 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動(dòng)者，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　2、被派遣勞動(dòng)者按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商延續工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動(dòng)者由甲方安排。

　　3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動(dòng)者義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動(dòng)者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動(dòng)者承擔責任。

　　4、出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動(dòng)者退回甲方，由甲方按規定處理。

　　第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止

　　1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

　　2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動(dòng)者合法權益的基礎上進(jìn)行。

　　第八條 勞務(wù)費用結算

　　1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

　　2、費用結算標準：

　　(1)勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動(dòng)者的工資總額按月支付甲方。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照被派遣勞動(dòng)者總數每人每月元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

　　3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經(jīng)雙方核對無(wú)誤后，由甲方向乙方開(kāi)具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內向甲方支付勞務(wù)費及相關(guān)費用。

　　第九條 其他約定：

　　第十條 違約責任

　　1、甲方有下列行為之一的`，應當承擔違約責任;給乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協(xié)議：

　　(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動(dòng)者的;

　　(2)克扣被派遣勞動(dòng)者工資福利的;

　　(3)同時(shí)安排被派遣勞動(dòng)者到乙方和其它公司工作的;

　　(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動(dòng)者從乙方抽走的。

　　2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動(dòng)者承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：

　　(1)未按照國家有關(guān)法律、法規、政策規定向被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)乙方的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動(dòng)者權益的;

　　(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的。

　　3、乙方無(wú)正當理由遲延向甲方支付勞務(wù)費用的，每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，甲方有權解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動(dòng)者。

　　第十一條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面補充協(xié)議解決。

　　第十二條 本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿(mǎn)前協(xié)商辦理延續或者終止手續。

　　第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執 份，乙方執 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　授權代表： 授權代表：

　　年 月 日 年 月 日

勞務(wù)派遣協(xié)議9

　　甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱(chēng)：________

　　乙方（實(shí)際用工單位）全稱(chēng)：________

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。協(xié)議期滿(mǎn)雙方應以書(shū)面方式辦理續延手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限

　　1.乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數量如下：

　　________崗位，________人數，工作的內容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。

　　2.甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務(wù)。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒(méi)有將延續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1.工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_______；

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2.休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

　　3.乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1.員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報酬。

　　2.甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

　　3.甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）種方式：

　�。�1）員工實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)_______元，具體辦法按照乙方規定執行。

　�。�2）員工實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績(jì)效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規定執行�？�(jì)效獎金由乙方直接發(fā)放。

　�。�3）員工實(shí)行計件工資制，計件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規定執行，定額單價(jià)為_(kāi)_______。乙方確定、調整勞動(dòng)定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實(shí)行工資調整。

　　五、社會(huì )保險

　　1.員工的社會(huì )保險由甲方負責，甲方和員工應當按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中員工應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　2.雙方商定，員工的社會(huì )保險按照下列第（ ）種方式結算：

　�。�1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jì)效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績(jì)效獎金應交納的社會(huì )保險費；

　�。�2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績(jì)效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會(huì )保險費。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1.乙方保證執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動(dòng)安全規程。

　　2.乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

　　3.乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時(shí)救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定。

　　5.員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受?chē)�家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務(wù)。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　1.甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

　　2.員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3.乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任

　　4.員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

　　5.員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的.，應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

　　1.本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。

　　2.本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定處理。

　　九、勞務(wù)費用結算

　　1.勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工工資費用、社會(huì )保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。

　　2.費用結算標準：

　�。�1）勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

　�。�2） 員工的各項社會(huì )保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲

　　方。

　�。�3）甲方按照派遣員工總數每人每月________元標準或勞務(wù)派遣人員工資總額的________%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費。

　　3.乙方每月________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶(hù)，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。

　　4.甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十、其他約定

　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

　　十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

　　甲方（蓋章）________ 乙方（蓋章）________

　　法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

　　________________ ________________

　　________年____月____日 ________年____月____日

勞務(wù)派遣協(xié)議10

　　甲方：______________地址：______________電話(huà):______________代表人:______________

　　乙方：______________勞務(wù)派遣公司 地址：____________________________電話(huà):______________

　　代表人:______________

　　一、合約產(chǎn)生

　　根據甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規有關(guān)規定，雙方本著(zhù)平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　二、協(xié)議期限

　　本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長(cháng)________年。

　　三、派遣服務(wù)項目

　　1.人員招聘：甲方根據業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應事先書(shū)面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系：乙方根據派遣員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調處理勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛。

　　3.用工登記：乙方為當地戶(hù)籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來(lái)人員就業(yè)手續;

　　4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類(lèi)人事(公證)證明。

　　5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

　　6.社會(huì )保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會(huì )保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。

　　7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

　　8.政策咨詢(xún)：乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì )保障各項政策咨詢(xún)，解答和協(xié)調處理甲方提出的各種疑難問(wèn)題，及時(shí)傳達最新政策法規和動(dòng)態(tài)信息。

　　四、派遣費用

　　1.派遣人員工資福利費用

　　包括員工工資、社會(huì )保障費用及按國家地方政府部門(mén)規定的應由用人單位承擔的.其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。

　　2.派遣服務(wù)費：

　　根據本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實(shí)際使用人數，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標準為每人每月元(含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)費用)。

　　五、派遣人員的核對

　　甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數，于每月________日提供書(shū)面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當月及次月社會(huì )保險申報、注銷(xiāo)等用工手續。

　　六、費用結算：

　　1、開(kāi)具發(fā)票：乙方于每月_____日開(kāi)具當月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方。

　　2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。

　　3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

　　4、乙方帳戶(hù)資料：

　　開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)：______________派遣有限公司

　　開(kāi)戶(hù)銀行：______________銀行

　　帳 號：____________________________

　　七、雙方管理責任

　　根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

　　(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔各項相應義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉遞、工資發(fā)放和社保繳費手續;申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。

　　(2)甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應當承擔對勞動(dòng)者的各項基本義務(wù)：執行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險福利;負責派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內書(shū)面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應當承擔的法律和經(jīng)濟責任。

　　(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時(shí)間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，并由甲方于員工入職前書(shū)面告知員工。

　　(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方須按有關(guān)規定和約定，根據實(shí)際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經(jīng)濟損失。

　　(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項

　　(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規和規章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書(shū)面形式修訂本協(xié)議。

　　(2)協(xié)議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個(gè)月以書(shū)面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應當及時(shí)補辦派遣協(xié)議手續。

　　(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________派遣有限公司

　　代表 簽字：______________ 代表簽字：______________

　　日期：______________ 日期：______________

勞務(wù)派遣協(xié)議11

　　甲方： 乙方：

　　地址： 地址：

　　電話(huà)： 電話(huà)：

　　開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：

　　賬號： 賬號：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照有關(guān)規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，協(xié)議達成一致，訂立如下協(xié)議：

　　一、在本協(xié)議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

　　1、甲方向乙方發(fā)出《用工需求通知書(shū)》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點(diǎn)、工作條件、報酬待遇等內容。

　　2、甲方所需勞動(dòng)者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯(lián)合招聘。

　　3、根據甲方確認接受的勞動(dòng)者名單，由甲方向乙方開(kāi)出《用工通知單》。

　　4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動(dòng)者名單與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向甲方開(kāi)具《勞務(wù)派遣介紹信》。

　　5、勞動(dòng)者持乙方《勞務(wù)派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務(wù)派遣介紹信》接收勞動(dòng)者并安排用工。

　　6、對符合退工條件的勞動(dòng)者由甲方向乙方開(kāi)具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關(guān)手續。

　　二、甲方的權利與義務(wù)

　　1、勞動(dòng)者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產(chǎn)和工作的需要及勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況，在乙方與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定的崗位范圍內，調整勞動(dòng)者的具體崗位。如需調整到勞動(dòng)合同約定以外的崗位，甲方應與勞動(dòng)者協(xié)商一致后調整，并書(shū)面通知乙方。

　　2、甲方應當按照國家有關(guān)法律、法規的要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全職業(yè)衛生條件，提供必要的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護，執行國家勞動(dòng)標準、規定的工時(shí)和休息休假等制度。

　　3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關(guān)法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項（如工作要求、勞動(dòng)報酬、福利待遇等）告知勞動(dòng)者。

　　4、甲方可就有關(guān)事項直接與勞動(dòng)者簽訂專(zhuān)項協(xié)議（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），專(zhuān)項協(xié)議需及時(shí)送交乙方備案。

　　5、如勞動(dòng)者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以《退工通知單》的形式書(shū)面通知乙方。

　�。�1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反甲方合法有效規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)服務(wù)，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正的；

　�。�5）被依法追究刑事責任的；

　�。�6）乙方或勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況使用被派遣勞動(dòng)者的；

　�。�7）因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的'；

　�。�8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�9）國家和地方相關(guān)法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協(xié)議時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；

　�。�10）雙方協(xié)商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。

　　其中甲方依據（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動(dòng)者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）乙方及勞動(dòng)者本人。

　　如因乙方與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同按勞動(dòng)法律、法規、政策規定需要支付經(jīng)濟補償金的，由甲乙雙方協(xié)商按國家有關(guān)規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關(guān)手續。

　　6、 有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）、乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　�。�2）、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　�。�3）、女工在國家規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　7、因勞動(dòng)者原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關(guān)規定和企業(yè)依法制定的規章制度追究勞動(dòng)者的法律責任，乙方應積極協(xié)助甲方。

　　8、勞動(dòng)者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關(guān)費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動(dòng)者的親屬。

　　9、甲方應根據乙方提供勞務(wù)服務(wù)情況按時(shí)足額計算支付勞務(wù)費用（包括勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險費、勞務(wù)管理費等），并按本協(xié)議約定及時(shí)匯入乙方指定賬戶(hù)。

　　三、乙方的權利與義務(wù)

　　1、乙方負責依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。負責辦理相關(guān)用工手續，依法與勞動(dòng)者簽訂有效的勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議及有關(guān)勞動(dòng)合同的約定按月發(fā)放勞動(dòng)者薪酬福利，辦理各類(lèi)保險的繳費及對應待遇享受。

　　2、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害勞動(dòng)者合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十五個(gè)工作日內書(shū)面回復乙方。

　　3、乙方有權要求甲方提供勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭議方面的材料。如勞動(dòng)者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請復議。

　　4、乙方派遣的勞動(dòng)者在本協(xié)議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時(shí)組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時(shí)起24小時(shí)內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實(shí)。勞動(dòng)者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關(guān)規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。

　　5、乙方按政策規定負責非勞動(dòng)者本人原因被用工單位在勞動(dòng)合同期內退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。

　　6、乙方負責辦理或協(xié)助甲方辦理勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審手續。

　　7、在本協(xié)議履行期內，乙方指派專(zhuān)人負責與甲方及勞動(dòng)者進(jìn)行信息溝通和工作聯(lián)系。

　　8、乙方有權按照本協(xié)議的約定向甲方收取勞務(wù)管理費用。

　　9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務(wù)。

　　四、勞務(wù)報酬、社會(huì )保險、勞務(wù)管理費用支付及結算

　　1、工資發(fā)放

　�。�1）甲方應在每月30日前將勞動(dòng)者的每月工資劃到乙方指定賬戶(hù)，乙方收到甲方勞務(wù)費的工資部分后，在五個(gè)工作日內依照甲方提供的工資明細及時(shí)、準確將勞動(dòng)者工資劃入其個(gè)人銀行工資賬戶(hù)，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據。

　�。�2）乙方也可委托甲方按月將勞務(wù)報酬及時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者，甲方應提供工資發(fā)放憑據給乙方，以便乙方了解勞動(dòng)者的工資支付情況。

　　2、社會(huì )保險費繳納

　�。�1）乙方派遣到甲方工作的勞動(dòng)者，其社會(huì )保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關(guān)規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低于勞動(dòng)者參保所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構公布數最低標準。國家對社會(huì )保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整并及時(shí)通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。

　�。�2）用工單位應為勞動(dòng)者承擔的社會(huì )保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶(hù)，并提供參保人員名單與參保種類(lèi)、參�；鶖�、參保時(shí)間。勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的部分由乙方在勞動(dòng)者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用。

　�。�3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節假日時(shí)提前），乙方按照有關(guān)規定為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險封存或轉移手續。

　　3、勞務(wù)管理費的計算支付

　　甲方每月應按實(shí)際使用乙方勞動(dòng)者提供的勞務(wù)服務(wù)情況，按照___元的標準計算勞務(wù)管理費，劃入乙方指定賬戶(hù)。

　　4、勞動(dòng)者應繳納的個(gè)人所得稅由乙方在發(fā)放勞動(dòng)者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動(dòng)者工資報酬時(shí)代扣。

　　5、甲方支付給乙方的有關(guān)費用，由乙方提供規范的稅務(wù)統一印制發(fā)票。

　　五、其他約定的事項

　　1、甲方制定的適用于被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣管理規定，應當及時(shí)送乙方備存。雙方也可根據需要共同協(xié)商制定勞務(wù)派遣相關(guān)管理規定，并根據實(shí)際情況進(jìn)行合理分工，共同做好對勞動(dòng)者的管理工作。

　　2、勞動(dòng)者在工作中通過(guò)直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術(shù)秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動(dòng)者索要或要求勞動(dòng)者向其提供。

　　3、勞動(dòng)者因各種原因終止為甲方提供服務(wù)，應當與甲方辦理有關(guān)工作交接手續，甲方有權要求勞動(dòng)者必須交回與工作有關(guān)的文件與物品（包括各類(lèi)文件、客戶(hù)資料、培訓教材、辦公設備等）及根據有關(guān)協(xié)議要求勞動(dòng)者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書(shū)面確認后方可辦理有關(guān)手續。

　　4、勞動(dòng)者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動(dòng)者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關(guān)。處罰結果以書(shū)面形式記入勞動(dòng)者的檔案。

　　六、違約責任和爭議的解決

　　1、甲乙雙方應按本協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)。如因一方不按本協(xié)議約定履行義務(wù)或延遲履行義務(wù)，造成另一方或勞動(dòng)者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。

　　2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)的社會(huì )保險，所產(chǎn)生的責任全部由甲方承擔。

　　3、對本協(xié)議約定的條款，如雙方在履行過(guò)程中均有違約過(guò)錯，則雙方應按違約過(guò)錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。

　　4、因一方違約，導致本協(xié)議難以履行，另一方有權單方面終止本協(xié)議，因終止本協(xié)議產(chǎn)生的損失，由違約方承擔和賠償。

　　5、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能達成一致，依照法律程序解決。

　　6、上述條款內容在履行過(guò)程中發(fā)生與國家政策法律法規有沖突的，甲乙雙方相互免責。

　　七、附則

　�。ㄒ唬﹨f(xié)議期限與協(xié)議解除條件

　　1、本協(xié)議期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　2、協(xié)議解除條件：

　�。�1）如解除本協(xié)議，任何一方應提前六十天書(shū)面通知對方，因終止本協(xié)議給對方造成的損失，由雙方平等協(xié)商解決。

　�。�2）由于不可抗力致使本協(xié)議的全部或主要部分不能履行時(shí)，協(xié)議即予終止。

　�。ǘ�）其他事項

　　1、本協(xié)議到期后，甲方提出不再續訂的，甲乙雙方本著(zhù)責任共擔、友好協(xié)商的原則，按本協(xié)議的有關(guān)規定共同處理好已在甲方工作而勞動(dòng)合同及用工期限未到期的勞動(dòng)者的相關(guān)事宜。

　�。�、本協(xié)議附件是本協(xié)議的有效組成部分。

　�。�、國家或省.市人民政府有關(guān)政策規定有變化時(shí)，甲乙雙方應及時(shí)相互通報，雙方按政策規定協(xié)商處理相關(guān)事宜。本協(xié)議有悖于法律政策規定的，按有關(guān)法律政策規定辦理。

　　4、雙方對本協(xié)議的內容負有保密責任。任何一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得將本協(xié)議中的權利和義務(wù)轉讓給第三方。

　　5、本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過(guò)協(xié)商以書(shū)面形式進(jìn)行補充，經(jīng)雙方修訂和補充的內容與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　6、本協(xié)議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人或

　　法定代表人或

　　授權代表簽字：

　　授權代表簽字：

　　簽約日期：___年___月___日

勞務(wù)派遣協(xié)議12

　　協(xié)議編號：____________

　　甲方（用工單位）：____________

　　乙方（派遣公司）：____________

　　用工方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話(huà)：____________

　　派遣方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：____________

　　聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，就勞務(wù)派遣合作事宜，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　第一條派遣崗位和人數

　　1、甲方因工作需要，接收乙方派遣名員工到甲方崗位工作。乙方根據甲方通知在約定的時(shí)間內增減人員，新增或減少人員適用本協(xié)議。

　　2、乙方應確保滿(mǎn)足甲方的用工需求，派遣的員工具有完成甲方生產(chǎn)、工作任務(wù)的能力。

　　第二條派遣期限

　　派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限到期協(xié)議自行終止。遇有上崗協(xié)議未到期仍在甲方工作的派遣員工，本協(xié)議自動(dòng)延長(cháng)至上崗協(xié)議期滿(mǎn)。

　　第三條甲、乙雙方的權利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追降臋嗬�與義務(wù)

　　1、甲方用書(shū)面形式提前10天向乙方提供用工需求計劃。用工計劃應包含：用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、工作內容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬和其他待遇；用工錄用條件必須詳細清晰，可操作。乙方為甲方提供的候選人在進(jìn)行面試，派遣至甲方的派遣員工在乙方辦理完上崗手續后即與甲方進(jìn)行交接，由甲方負責安排上崗。

　　2、甲方應與經(jīng)培訓考試合格的派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，以明確雙方的權利義務(wù)及其它需要約定的事項。

　　3、甲方應按國家的安全生產(chǎn)法對派遣員工進(jìn)行上崗前三級安全教育和工作崗位所必須的技能培訓教育，并組織員工進(jìn)行考試，考試合格的員工方可上崗操作。

　　4、甲方應為派遣員工提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護，按甲方規定提供必需的勞動(dòng)保護用品。

　　5、甲方應明確勞務(wù)派遣員工適應本單位規章制度的范圍、程度，告知派遣員工，實(shí)施管理和考核。

　　6、甲方對嚴重違反規章制度的派遣員工，有權退回乙方；對消極怠工或完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的派遣員工應進(jìn)行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，有權將其退回乙方。

　　7、甲方按國家規定的工時(shí)制度安排派遣員工的工作時(shí)間，執行國家勞動(dòng)標準。

　　8、甲方按本協(xié)議第四條第（二）點(diǎn)承擔派遣員工的各項社會(huì )保險費用。由乙方負責辦理繳納各項社會(huì )保險的手續。

　　9、甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定將派遣員工退回乙方，應具備詳盡的書(shū)面材料和考核記錄，并提前3日通知乙方。

　　甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項、第二項規定將派遣員工退回乙方，應提前30日書(shū)面通知乙方。

　　10、甲方于每月25日前將派遣員工的考核情況、人員異動(dòng)情況書(shū)面報給乙方，以便乙方按時(shí)發(fā)放派遣員工工資，辦理社會(huì )保險增減手續。

　�。ǘ�）乙方的權利與義務(wù)

　　1、乙方應按甲方提供的用工需求計劃，確保甲方用工需求，并負責辦理勞動(dòng)用工相關(guān)手續，提供甲方所需的派遣員工有關(guān)信息資料。

　　2、乙方應根據國家有關(guān)法律法規與派往甲方工作的派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并負責勞動(dòng)合同的變更、續簽、解除和終止。

　　3、乙方應協(xié)助、指導派遣員工與甲方簽訂上崗協(xié)議。

　　4、乙方應根據甲方用工需求計劃和勞務(wù)派遣崗位，對其進(jìn)行相應的安全教育。

　　5、乙方應積極配合甲方做好增加和減少勞務(wù)派遣用工的工作，盡快為派遣員工辦理有關(guān)手續，避免影響甲方生產(chǎn)（工作）。

　　6、乙方對甲方為派遣員工提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護有權提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　7、乙方在收到甲方付給派遣員工的勞務(wù)報酬后，應于3日內將工資發(fā)放到位，不得克扣和拖欠派遣員工工資；派遣員工勞務(wù)報酬按勞動(dòng)合同（上崗協(xié)議）的約定和甲方考核發(fā)放。

　　8、乙方負責為派遣員工辦理社會(huì )保險參保等手續，按有關(guān)政策規定代收代繳保險費用，不得挪作他用。乙方每年提供一份由社保局蓋章認可的甲方派遣員工參�；�名冊給甲方備案審查，甲方有權隨時(shí)到社保局抽查乙方為派遣員工的參保情況。

　　9、乙方對其派往甲方工作的派遣員工應進(jìn)行定期或不定期的跟蹤管理和走訪(fǎng)服務(wù)，協(xié)助甲方做好派遣員工的管理教育、業(yè)績(jì)考評工作，并不斷改進(jìn)各項服務(wù)。

　　10、乙方指派專(zhuān)人負責派往甲方員工的管理，在協(xié)議期內，派遣員工發(fā)生變動(dòng)（包括但不限于因不符合上崗要求被退回或派遣員工自動(dòng)離崗等），乙方應盡快為甲方補齊符合要求的派遣員工，并協(xié)助辦理派遣員工的離崗手續。

　　10、乙方負責派遣員工勞動(dòng)人事檔案的建立和管理。

　　11、乙方負責與甲方簽訂安全代管協(xié)議，委托甲方對其員工的勞

　　動(dòng)安全進(jìn)行管理。

　　第四條各項費用及結算支付方式

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報酬

　　1、試用期勞務(wù)報酬。派遣員工試用期按《勞動(dòng)合同法》第十九條規定執行；試用期待遇按《勞動(dòng)合同法》第二十條規定執行。

　　2、試用期滿(mǎn)勞務(wù)報酬標準按甲方薪酬制度執行，應同工同酬，不低于長(cháng)沙市最低工資標準，并依法支付加班工資，按月考核結算。

　�。ǘ�）社會(huì )保險費

　　派遣員工的社會(huì )保險費按國家相關(guān)政策法規辦理，具體社會(huì )保險費繳費基數按長(cháng)沙市社保局規定確定。

　�。ㄈ�）派遣管理服務(wù)費

　　根據每月派遣員工在崗人數由甲方按照每人每月____________元的標準向乙方支付管理費，稅金由甲方支付。

　�。ㄋ模┵M用結算支付方式

　　1、派遣員工的勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、派遣管理服務(wù)費等由乙方開(kāi)具合法勞務(wù)發(fā)票，在每月約定的時(shí)間向甲方財務(wù)結算收取。

　　2、所有費用通過(guò)銀行結轉，乙方通過(guò)銀行發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，月度勞務(wù)報酬發(fā)放時(shí)間由甲、乙雙方根據月度考核情況，另行以函件明確。

　　第五條勞動(dòng)管理、違約責任及其它

　　1、由于甲方提供的用工條件不符合法律規定導致辭退試用期內派遣員工發(fā)生歧義，無(wú)法退回乙方，其責任由甲方承擔。

　　2、甲方未按國家規定的工時(shí)制度安排派遣員工工作，超時(shí)或強迫派遣員工作而發(fā)生勞動(dòng)糾紛，或產(chǎn)生相關(guān)責任應由甲方承擔。

　　3、甲方在乙方所派遣的員工上崗之前發(fā)放有關(guān)本單位的勞動(dòng)紀律和各項規章制度等資料，并舉辦相關(guān)的.入職培訓，乙方所派遣的員工在完全知悉并承諾遵守甲方的勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度后，方可簽訂《上崗協(xié)議》并上崗。

　　4、甲方?jīng)]有按約定的時(shí)間報給乙方派遣員工考核后的勞務(wù)報酬表、派遣員工增減異動(dòng)表，未按約定時(shí)間支付費用，導致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時(shí)辦理社會(huì )保險參保、停保手續，所產(chǎn)生的責任、后果由甲方承擔。

　　5、乙方未按約定及時(shí)足額發(fā)放派遣員工勞務(wù)報酬，一切后果由乙方承擔。

　　6、乙方應按國家有關(guān)政策規定為派遣員工辦理參投社會(huì )保險手續，乙方無(wú)故不及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì )保險參保手續，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和后果由責任方承擔。

　　7、派遣員工終（中）止上崗協(xié)議，應按甲方規定辦理離崗手續。甲方提供給派遣員工使用的工具和其他物件，用后要求歸還的應歸還，若有損失，甲方可直接在該派遣員工工資中扣除損失部分。

　　8、符合下列情況之一的，甲方有權與派遣員工解除上崗協(xié)議，并通知乙方：

　�。�1）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律及規章制度的；

　�。�2）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事責任的；

　�。�4）試崗期間經(jīng)考核不能勝任甲方工作崗位的；

　�。�5）協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。

　　9、符合下列情況之一的，派遣員工可以通知甲方解除上崗協(xié)議：

　�。�1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�2）甲方不按約定支付勞務(wù)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第六條其他約定

　　1、派遣員工因病或非因工負傷（或死亡），醫療費和醫療期按國家和甲方的規定執行,應當由用人單位承擔的費用由甲方承擔。醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知派遣員工和乙方后，將該派遣員工退回乙方，乙方根據甲方需要另派員工上崗。

　　2、派遣員工發(fā)生工傷（或工亡）事故，工傷指標由乙方承擔，乙方負責工傷申報、認定及按《工傷保險條例》的規定到工傷保險經(jīng)辦機構報銷(xiāo)費用，報銷(xiāo)后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，具體支付方式按照國家及地方《工傷保險管理條例》執行。如因乙方的原因造成應申報工傷而未申報或者申報的程序、內容等不符合法律和有關(guān)政策規定導致工傷申報不成功，由此產(chǎn)生的所有損失及責任由乙方承擔。

　　3、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫療、工傷等各種假期的權力，享受?chē)�家相關(guān)政策規定的待遇。

　　4、除了甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，或者派遣員工自愿辭職的情況將派遣員工退回乙方外，甲方退回乙方派遣員工，應根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定支付派遣員工經(jīng)濟補償金；由于甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金。

　　5、乙方派遣員工轉編為甲方合同制員工時(shí)，甲方向乙方支付____________元/人服務(wù)費。

　　第七條商業(yè)秘密甲乙雙方應保守對方商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個(gè)人泄漏；乙方應確保派遣員工保守甲方的商業(yè)秘密，防范派遣員工泄密對甲方造成經(jīng)濟損失和不良影響，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方承擔連帶賠償責任。

　　第八條本協(xié)議如遇法規政策變化需調整，雙方可根據法規政策變化協(xié)商解決。如一方要求變更或解除本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內容或解除本協(xié)議。

　　第九條本協(xié)議在履行過(guò)程中出現爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向長(cháng)沙市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十條本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（單位公章）：____________乙方（單位公章）：____________

　　法定代表人法定代表人（簽字）：____________（簽字）：____________

　　或委托代理人或委托代理人____________

　　____年____月____日____年____月____日

勞務(wù)派遣協(xié)議13

　　甲方：______勞務(wù)派遣有限公司

　　地址：______________________

　　電話(huà)：______________________

　　乙方：______________________

　　地址：______________________

　　身份證號碼：________________

　　電話(huà)：______________________

　　甲、乙雙方根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)單位）工作等事宜，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)日。

　　第二條 工作崗位

　　乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應當服從安排。

　　第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)保護

　　1．乙方的`工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規定執行。

　　2．乙方必須嚴格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規程，確保安全生產(chǎn)。

　　3．乙方發(fā)現服務(wù)單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。乙方在法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為_(kāi)______元，試用期滿(mǎn)后的月工資為 _______元。甲方根據服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

　　第五條 社會(huì )保險和福利待遇

　　1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì )保險費手續。單位應繳納的社會(huì )保險費由服務(wù)單位支付，個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2．乙方享有法定節假日、婚假與產(chǎn)假。服務(wù)單位未能按照國家規定落實(shí)乙方法定節假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補假。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　　1．乙方必須嚴格按照服務(wù)單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　2．乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務(wù)單位制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，維護甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。

　　3．乙方不得在外兼職或從事任何與服務(wù)單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，保守甲方及服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

　　第七條 合同的解除

　�。ㄒ唬┖贤瑓f(xié)商解除

　　1．甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。

　　2．乙方被服務(wù)單位無(wú)正當理由退回，或服務(wù)單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過(guò)錯在于服務(wù)單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。

勞務(wù)派遣協(xié)議14

　　甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱(chēng):_______________

　　乙方(職工)：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同采用固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止(合同期限不少于兩年)。

　　二、工作內容及要求

　　1、甲方派遣乙方在(實(shí)際用工單位)的崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________。

　　2、派遣期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。

　　4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行(標準、綜合計算、不定時(shí))_______工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______;

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負責審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得XX實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。

　　2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放)。

　　3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第_______方式：

　　(1)乙方實(shí)行月薪制，每月為_(kāi)______元。

　　(2)乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元月;績(jì)效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。

　　(3)乙方實(shí)行計件工資制，定額單價(jià)為元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

　　乙方在實(shí)際用工單位連續用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實(shí)行工資調整。

　　五、社會(huì )保險

　　1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的`勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類(lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。

　　2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)�家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

　　2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿(mǎn)，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會(huì )保險。

　　3、本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同相關(guān)內容。

　　4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。

　　5、乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，積極重新派遣。

　　6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿(mǎn)的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。

　　八、其他約定條款：

　　九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續;甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽名)：_____________

　　委托代理人(簽名)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

勞務(wù)派遣協(xié)議15

　　甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　住所地址： 電話(huà)：

　　乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話(huà)：87677523

　　甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔xx年。

　　3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續期間的法律責任。

　　二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法

　　1、甲方按國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì )通過(guò)或征求工會(huì )意見(jiàn)后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

　　2、甲方可根據派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的報酬。

　　3、甲方可根據經(jīng)營(yíng)效益和派遣員工的技能增長(cháng)情況增加派遣員工的報酬。

　　4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績(jì)效獎金或通過(guò)乙方轉付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6、甲方于每月 日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時(shí)，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規定的代扣代繳個(gè)人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶(hù)中。

　　三、派遣員工的社會(huì )保險、醫療保險和福利待遇

　　1、社會(huì )基本養老保險

　�。�1）甲方應按社會(huì )保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會(huì )保險比例[按基數 元×（養老保險 8%、失業(yè)保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險 .5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

　�。�2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會(huì )保險規定標準代扣個(gè)人應繳納部分（養老保險8%，失業(yè)保險 %）。

　�。�3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關(guān)規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

　�。�4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的.待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經(jīng)辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時(shí)間向當地社保經(jīng)辦機構辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。

　�。�5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。

　　2、醫療保險

　　按下列第 種方式執行。

　�。� ）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

　�。�2）甲方承擔為派遣員工購買(mǎi)商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發(fā)生醫療后的費用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

　　3、福利待遇

　�。�1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關(guān)的福利待遇。

　�。�2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

　　4、工傷事故處理

　　派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場(chǎng)單位負責組織搶救，并及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應在事故發(fā)生后三天內向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過(guò)保險機構理賠范圍依據國家和本省有關(guān)規定由企業(yè)承擔部分由甲方承擔。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統計不進(jìn)甲方的報表，由乙方單位統計上報。

　　四、派遣員工的管理

　　1、培訓

　�。�1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學(xué)習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關(guān)的應知應會(huì )安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　�。�2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復印一份給乙方備案。

　　2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護

　　甲方應為派遣員工提供符合國家勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護用品。

　　3、違反規章制度的責任

　　派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟賠償責任。甲方可將此情況書(shū)面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟賠償。

　　4、退工

　�。�1）甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)。

　�。�2）甲方依據《勞動(dòng)合同法》第39條規定辭退派遣員工，無(wú)需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書(shū)面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書(shū)面通知乙方，其退工單一式三份，說(shuō)明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開(kāi)具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　�。�3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

　�。�4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

　�。�5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1、甲方按時(shí)（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方在收到各項費用和勞務(wù)報酬分解表后五個(gè)工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶(hù)，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會(huì )保險無(wú)法繳交，發(fā)票無(wú)法開(kāi)具，工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放的，責任由甲方承擔。

　　2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元人月

　　六、雙方的責任、權利和義務(wù)

　　1、甲方的責任、權利和義務(wù)

　�。�1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

　�。�2）遵守國家勞動(dòng)法律、法規，并根據甲方實(shí)際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書(shū)面告知派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。

　�。�3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產(chǎn)工作需要。

　�。�4）在符合國家勞動(dòng)法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　�。�5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過(guò)失，造成第三人損害的，該過(guò)失行為是維護甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔相應經(jīng)濟責任。

　�。�6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會(huì )組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì )組織。

　　2、乙方的責任、權利和義務(wù)

　�。�1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　�。�2）根據有關(guān)規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

　�。�3）按照有關(guān)規定及時(shí)并足額繳納派遣員工的各項社會(huì )保險費。

　�。�4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

　�。�5）做好派遣員工有關(guān)勞動(dòng)檔案管理。

　�。�6）配合甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

　�。�7）及時(shí)向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動(dòng)保障方面新的政策規定，協(xié)助做好相應的調整工作。

　�。�8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報酬后,應按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當月勞務(wù)報酬。

　　七、本協(xié)議期限

　　1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個(gè)月書(shū)面通知對方，并應征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動(dòng)合同》的適用、終止或解除為前提。

　　2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　八、違約責任和本協(xié)議爭議處理

　　1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟糾紛問(wèn)題，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據對方經(jīng)濟損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償責任由責任方承擔。

　　3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責任、權利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應由爭議方書(shū)面告知對方爭議內容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

　�。�1）提交福州市仲裁委員會(huì )裁決。

　�。�2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商一致后擬就補充協(xié)議條款，補充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。

　　十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款規定訂立，“事實(shí)清楚，條款明確，于法無(wú)悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

　　十一、本協(xié)議共四頁(yè)，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十二、 本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。

　　其他附約：

　　1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責任和義務(wù)。

　　2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶(hù)：

　　福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

　　3500 890007052506 4

　　建行福州市城北支行

　　甲方： 乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

　　法定代表人： 法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

　　承辦人： 承辦人：

　　電 話(huà)：

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