勞務(wù)合同模板集錦5篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞務(wù)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)合同 篇1
受聘人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
受聘崗位：口腔醫師
茲有聘用單位(甲方)：
決定聘用乙方(受聘人)：
從事口腔醫療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自20xx年11月1日至20xx年10月31日止，聘期壹年。聘期滿(mǎn)前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期年工資為：16000元，請假時(shí)間不扣工資。
三、甲方的權力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設施及必要的用品，由具體聘用部門(mén)負責安排。
2、及時(shí)按標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務(wù)：
1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開(kāi)展。
2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、相關(guān)技術(shù)操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導的義務(wù)。
3、乙方因事需要請假，甲方應予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿(mǎn)之日，雙方協(xié)商愿意續簽者，需在期滿(mǎn)前壹月內辦理，過(guò)期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：(1)甲方提出聘用申請，(2)乙方同意(3)乙方將醫師資格證書(shū)、醫務(wù)人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。(5)甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
甲方負責人 (簽章)：20xx年11月1日
乙 方 (簽)：20xx年11 月1日
勞務(wù)合同 篇2
一、入職程序：
�。ㄒ唬┖藢�(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競業(yè)限制
1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；
2、在無(wú)法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂《入職聲明》，內容明確寫(xiě)明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔相關(guān)責任”。
(二）核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料
1、要求勞動(dòng)者在《入職申明》中簽字確認：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟補償，由此造成的后果和需要承擔相應法律責任；
2、要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復印件，要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復印件上面簽字確認；
3、在公司的規章制度中，可將簡(jiǎn)歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規章制度”。
二、有關(guān)試用期的相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)規定試用期期限
按《勞動(dòng)合同法》的規定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
風(fēng)險分析：
公司違反《勞動(dòng)合同法》規定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期無(wú)效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說(shuō)，在單位承
擔賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿(mǎn)后的正式工資，即用人單位最終將承擔該員工試用期滿(mǎn)后約定的工資標準的雙倍工資。
此外，賠償金的承擔是以已經(jīng)履行超過(guò)法定試用期限為前提，也就是說(shuō)，如果對于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，單位就無(wú)須支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標準：
�。�1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規定，須格外注意。
�。�2）試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
�。ǘ┯嘘P(guān)在試用期內解除勞動(dòng)合同
1、對于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。
2、單位單方在試用期內解除勞動(dòng)合同的處理方法：
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，試用期的員工不管員工是處于醫療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。對于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。�1） 試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；
�。�2）用人單位制定有針對該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；
�。�3）用人單位曾向該員工公示過(guò)該錄用條件：
用人單位可在其員工手冊等規章制度中針對崗位要求規定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件”,并言明將其作為試用期的考核標準。在此，用人單位要做好必要的簽收手續，要員工在相關(guān)文件上簽字。
�。�4）用人單位有相應的考核制度，并在試用期內對該員工進(jìn)行了考核；
�。�5）該員工的考核結果必須告知員工；
�。�6）將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達了勞動(dòng)者；
�。�7）時(shí)間上需注意，在試用期內通知該員工；
�。ㄈ┯嘘P(guān)試用期繳納社保問(wèn)題分析
1、風(fēng)險分析：
試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應當依法繳納社會(huì )保險。試用期不繳納社
會(huì )保險的風(fēng)險主要如下：
�。�1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本，一年工齡折合一個(gè)月的補償；
�。�2）試用期內如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒(méi)有辦理，所以社保機構是不進(jìn)行任何理賠和補助的。這部分損失，就將轉嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔員工所有的工傷待遇和賠償。
2、風(fēng)險規避：
由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒(méi)有繳納保險的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會(huì )有單位承擔，為了減少損失，同時(shí)對員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內繳納意外傷害保險。
三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規定
綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，須連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計算工作時(shí)間的周期內，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是，在綜合計算工作時(shí)間周期內，平均日和周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。
不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。
風(fēng)險分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線(xiàn)員工的休息時(shí)間不能?chē)栏癖ＷC，所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度，規避用工風(fēng)險，但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過(guò)審批。
四、有關(guān)企業(yè)規章制度規定方面的風(fēng)險分析：
《勞動(dòng)合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
針對我公司的實(shí)際情況，對于規章制度的公示可以采取培訓的形式告知：
1、制作一個(gè)簽到表；
2、寫(xiě)明入職培訓的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內容等
3、在打印出來(lái)的會(huì )議記錄上讓培訓員工簽字確認、如果頁(yè)數很多，可以采取每頁(yè)紙的下方都保留培訓簽到人員簽字的地方，第一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。
五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問(wèn)題：
�。ㄒ唬┕緫c勞動(dòng)者明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經(jīng)濟損失等。
�。ǘ﹩T工辭職時(shí)，公司應當要求員工提交書(shū)面的辭職信，并且應當要求員工本人在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以在規章制度中規定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規定以書(shū)面形式提交辭職信，并簽字確認方能生效。
�。ㄈ┯嘘P(guān)涉密崗位的風(fēng)險分析：
針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過(guò)一個(gè)月，但是最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，脫密期不能與競業(yè)限制同時(shí)約定。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱(chēng)之為“脫密期”。脫密期是用人單位用來(lái)保護商業(yè)秘密的'一種常見(jiàn)手段，在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規定，也沒(méi)有禁止性規定。
脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人
單位再工作一定期限，該期限屆滿(mǎn)，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內，用人單位可以將員工調換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱(chēng)為“提前通知期”。
用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內（不超過(guò)六個(gè)月），調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容；用人單位也可規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償金�！� 《中華人民共和國失業(yè)保險條例》（1999年）
六、有關(guān)公司辭退員工需規避的風(fēng)險分析：
《勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
�。ㄒ唬﹩T工嚴重違紀：
用人單位因員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規規定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。
�。ǘ┯萌藛挝灰詥T工嚴重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，
勞務(wù)合同 篇3
甲方：_______________
乙方：_______________
為了維護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務(wù)，依據國家有關(guān)法律、法規，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商的基礎上訂立本合同：
一、工期起止日期：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日左右止；
二、責任和義務(wù)：
1、甲方應認真執行國家勞動(dòng)政策做好乙方就業(yè)指導工作；
2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費；
3、甲方應保證乙方在滿(mǎn)月全勤（當月沒(méi)有曠工、遲到、早退、請假）情況下每月最低工資在______以上，否者欠缺部分由甲方補齊；
4、乙方在進(jìn)廠(chǎng)途中和進(jìn)廠(chǎng)后，在沒(méi)有征得甲方管理人員書(shū)面同意的情況下，私自離開(kāi)團隊和工廠(chǎng)，一切后果由乙方本人承擔，即日起本合同自動(dòng)解除；
5、在合同期間，乙方要嚴格遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀和國家有關(guān)法律法規；自覺(jué)服從廠(chǎng)方及甲方管理人員的管理，否者，對于違犯廠(chǎng)規廠(chǎng)紀帶頭鬧事者一經(jīng)發(fā)現立即開(kāi)除；
6、乙方應如實(shí)提供個(gè)人資料、身體狀況，如隱瞞（如心臟病、癲癇等隱性疾�。┯嘘P(guān)情況，所造成的一切后果由乙方本人承擔；
7、乙方因自身特殊原因（婚、喪）未完成合同中途離廠(chǎng)者，應事先書(shū)面告知甲方，得到甲方管理人員認可方可離廠(chǎng)，并同意廠(chǎng)方在本人工資中扣除廠(chǎng)方所墊車(chē)費_____元；
8、乙方在工作期間出現工傷事件的，由廠(chǎng)方按照國家有關(guān)規定妥善處理；乙方在工廠(chǎng)外發(fā)生的事故由乙方本人承擔。
三、合同的變更、終止、和生效
1、合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同確需變更時(shí)，雙方應通過(guò)協(xié)商后簽訂補充合同；
2、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現時(shí)本合同自行終止；
3、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
勞務(wù)合同 篇4
甲方：xx結構工程有限公司
乙方：
甲乙雙方根據國家有關(guān)法律法規規定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：
一、 勞動(dòng)合同期限：
本合同期限一年，從 20xx 年 03 月21日至 20xx 年03 月 21 日，試用期為30天。
二、 勞務(wù)內容及工作時(shí)間：
1. 乙方同意按甲方需要在日常工作中服從統一安排擔任職務(wù)或具體工種，乙方必須完成甲方所下達的各項任務(wù)。
2. 甲方確定本公司勞動(dòng)工作日。正常在班時(shí)間：早7:00-11：00，下午13:00-17:30，計8.5小時(shí)為一個(gè)工作日（季節變化時(shí)可將工作時(shí)間調整）。
三、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)報酬：
1、甲方向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品，主要包括：安全帽、安全帶、工作服等,甲方為其辦理商業(yè)保險。
2、甲方按 元/天，給予乙方勞動(dòng)報酬，工資以貨幣形式發(fā)放。第一個(gè)月作為上崗抵押金，年底支付。第二個(gè)月開(kāi)始按月結清。
3、因工作需要延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的每小時(shí)按20元計算，并提供工作餐。
4、乙方為甲方主要從事 工作，乙方同意根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要予以調整工作崗位。
5、每月確保27個(gè)工作日，無(wú)故曠工者，曠工1天扣除1天工資，當月超過(guò)3天曠工者視自動(dòng)解除本合同，工資按50元/天結算銷(xiāo)賬。
6、甲方年終應對全年工程進(jìn)行評比考核，對每項工程總結用料、工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、無(wú)重大安全事故，給予一定的物質(zhì)、貨幣獎勵。如：全年分項工程缺一者取消各種獎勵。
三、 安全責任和勞動(dòng)紀律：
1、甲方應該依法建立和完善規章制度。乙方必須嚴格執行。
2、甲方必須在乙方上崗前對其進(jìn)行“三級安全教育”，對特殊工程作業(yè)者必須經(jīng)過(guò)安全培訓方可作業(yè)。乙方必須嚴格遵守工程安全制度，做到安全文明施工，有權拒絕違章指揮。
3、乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)必須戴好安全帽，嚴禁赤膊，一律穿勞保鞋；登高者做好各項準備工作，嚴禁野蠻施工；不按規定進(jìn)入施工現場(chǎng)，違規施工者，造成個(gè)人或他人安全事故，造成后果，協(xié)商解決。
4、嚴禁酒后進(jìn)入施工現場(chǎng)，若如違反造成后果自負，并罰金200元，從抵押金中扣除。
5、不服從甲方管理，與施工現場(chǎng)人員打架斗毆，一切后果自負，并罰金500元，從抵押金中扣除。
6、不服從甲方施工現場(chǎng)管理人員的安排，造成甲方損失的材料及工資量自負，從工資中扣除。
7、乙方按規定領(lǐng)取的工具，必須按規定使用，不得隨意損壞，用后送還，無(wú)故損壞、丟失，需賠償。
8、有事必須先請假，無(wú)特殊情況當日請假無(wú)效，按曠工處理，請假必須有請假條，無(wú)請假條按曠工處理。
四、 勞動(dòng)合同解除或終止條件：
1. 甲方無(wú)故拖欠乙方工資或工資得不到保障，乙方有權終止合同。
2. 乙方不能遵守甲方工程現場(chǎng)管理，不服從甲方分配，甲方有權終止合同。
3. 乙方違反安全責任和勞動(dòng)紀律，甲方視其輕重有權終止合同。
4. 乙方中途無(wú)故終止本合同，前期工資按30元/天計算結清，工作服及保險從工資中扣除。
5、甲乙雙方在履行勞務(wù)合同中需要變更合同內容的，應經(jīng)雙方協(xié)商同意。
6、乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天，為嚴重違反勞動(dòng)紀律行為，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
五、 本合同一式二份，經(jīng)雙方確認生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
身份證號： 身份證號：
電話(huà)： 電話(huà)：
年 月 日
勞務(wù)合同 篇5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、合同期限
本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。
二、甲方的權利和義務(wù)
1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡(jiǎn)稱(chēng)第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。
3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶(hù)，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。
4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調。
5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6、甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運作，也為了乙方各類(lèi)保險的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風(fēng)險保證金。
7、乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無(wú)論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險抵押金。
8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類(lèi)保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
三、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。
2、乙方必須愛(ài)崗敬業(yè)，圓滿(mǎn)完成第三方規定的各項生產(chǎn)指標。
3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動(dòng)保障和福利待遇。
4、若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。
5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6、合同期滿(mǎn)后，乙方有續簽合同的優(yōu)先權。
四、解除勞動(dòng)合同的條件
1、乙方無(wú)論任何原因無(wú)故離職，被第三方除名的；
2、嚴重違反第三方的勞動(dòng)紀律和各項規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書(shū)面決定為準）；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工傷、醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險抵押金。
五、其他約定事項
1、因第三方經(jīng)營(yíng)原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書(shū)面形式為準）；
2、本合同執行過(guò)程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；
3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書(shū)面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。
六、違約
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
七、合同糾紛處理
因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。
八、其他事項
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書(shū)面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；
2、本合同一式___份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執____份，每份具有同等效力。
甲方：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
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