工程勞務(wù)合同簡(jiǎn)約版

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的工程勞務(wù)合同簡(jiǎn)約版，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　工程勞務(wù)合同簡(jiǎn)約版1

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________

　　法定代表人：_________________

　　地址：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：___________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

　　家庭住址：___________________

　　居民身份證號碼：_____________

　　聯(lián)系電話(huà)：___________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本勞務(wù)合同。

　　一、勞務(wù)合同期限

　　甲，乙雙方選擇以下第___種形式確定勞務(wù)合同期限：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽__年____月____日起至___年__月__日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自___年__月__日起至止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至_________時(shí)止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時(shí)間

　�。ㄋ模└鶕�甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。

　�。ㄎ澹┮曳綉�按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　�。�六）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

　　三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險

　�。ㄆ撸┘追礁鶕�本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執行以下第___種方式：

　　1、甲乙雙方實(shí)行月（周，日，小時(shí)）工資制。乙方月（周，日，小時(shí)）工資為_(kāi)__元。試用期的工資為_(kāi)__元/月（周，日，小時(shí)）

　　2、甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價(jià)為_(kāi)___元。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　�。ò耍┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。

　�。ň牛┘滓译p方實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的，甲方應按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

　　四，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄊ�）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律，法規和國家有關(guān)規定的勞動(dòng)安全保護設施，勞動(dòng)防護用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　�。ㄊ�一）甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現場(chǎng)，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規定，采取必要的安全措施。

　�。ㄊ�二）甲方為乙方提供的宿舍，食堂，飲用水，洗浴，公廁等基本生活條件必須達到安全，衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)必須符合建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準。

　�。ㄊ�三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

　　五、勞動(dòng)紀律

　�。ㄊ�四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

　�。ㄊ�五）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方對甲方違章，強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權提出批評，檢舉和控告。

　　六、勞務(wù)合同的解除和終止

　�。ㄊ�六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　�。ㄊ�七）勞務(wù)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞務(wù)合同終止條件出現，勞務(wù)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞務(wù)合同。

　�。ㄊ�八）解除，終止勞務(wù)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除，終止勞務(wù)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。

　　七、經(jīng)濟補償與賠償

　�。ㄊ�九）甲方依法解除乙方勞務(wù)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第（二），（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　�。ǘ�十一）甲，乙雙方在履行本勞務(wù)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　�。ǘ�十二）甲，乙雙方約定的其他內容如下：

　　___________________________________________________________________________________________________。

　�。ǘ�十三）本勞務(wù)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。

　　本勞務(wù)合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞務(wù)合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽字）

　　簽字日期：

　　工程勞務(wù)合同簡(jiǎn)約版2

　　合同甲方：__________

　　合同乙方：__________

　　性別：________

　　生日：年____月____日

　　身份證號碼：__________

　　文化程度：__________

　　戶(hù)籍所在地：__________

　　現在住址：__________

　　聯(lián)系電話(huà)：__________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期________年____月____日，其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日。

　　二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）______工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量、數量標準。

　　第四條根據甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調換乙方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　第五條甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本公司各項具體規章制度。

　　第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第八條甲方應根據國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等。具體內容如下：

　�。ㄒ唬┨峁┍匾�的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備。

　�。ǘ�）發(fā)放規定的勞動(dòng)保護用品。

　�。ㄈ�）對女職工和特殊職工按規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

　　五、工作時(shí)間和休息休假

　　第九條根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動(dòng)報酬

　　第十條乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：

　�。ㄒ唬┗�本工資______元/月。

　�。ǘ�）職務(wù)工資______元/月。

　�。ㄈ�）午餐補貼______元/月。

　�。ㄋ模┙煌ㄙM補貼______元/月。

　�。ㄎ澹┤�勤獎______元/月。

　�。�六）社保______元/月。

　�。ㄆ撸┨岢苫颡劷穑ò醇追较嚓P(guān)規定執行）

　　第十二條甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。

　　七、職業(yè)培訓

　　第十二條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。

　　第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補償培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會(huì )保險和福利

　　第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；

　　第二十條甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。

　　第二十二條合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬﹪乐剡`反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。

　�。ǘ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　�。ㄈ�）泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。

　�。ㄋ模┮蜃陨碓�因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任。

　�。ㄎ澹┎荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　�。�六）患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┘追讲话磩趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的。

　�。ǘ�）從事違反國家法律法規的工作。

　�。ㄈ�）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條合同甲乙任何一方違約給對方造成損失的'，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。

　　第二十七條合同乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條下列各項甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷(xiāo)、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì )計資料、庫存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。

　　第三十條對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產(chǎn)權歸屬

　　第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng )造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　合同甲方：

　　甲方代表人：________

　　________年____月____日

　　合同乙方：

　　________年____月____日

　　工程勞務(wù)合同簡(jiǎn)約版3

　　甲方(用人單位)__________________

　　乙方(員工)姓名：_________________

　　性別：_________________

　　身份證號：_________________

　　家庭住址：_________________

　　現居住地：_________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1、固定期限：自________年____月____日至________年____月____日止。

　　2、無(wú)固定期限：自________年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是。

　　(二)試用期為個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日。試用期包括在合同期限內。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明。乙方同意甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位。

　　(二)乙方的工作地點(diǎn)為深圳，甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息____日;

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制;

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規章制度執行。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　(二)乙方每月薪資待遇詳見(jiàn)《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執行。

　　(三)甲方每月15____日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節假日可適當調整。

　　(四)甲乙雙方對工資的其他約定：

　　1、甲方通過(guò)銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

　　2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無(wú)法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

　　3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)甲方按規定為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家____省、市有關(guān)規定執行。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。

　　(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，將通過(guò)甲方a系統或宣傳欄進(jìn)行公示或通過(guò)文件方式下發(fā)乙方所在部門(mén)告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家____省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶(hù)資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動(dòng)合同(其中乙方試用期內提前____日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動(dòng)合同)。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(四)其他約定

　　1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

　　(1)提供虛假應征資料(如：假學(xué)歷、假資歷、假的證件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內的;

　　(2)隱瞞了重要的且應當告知的個(gè)人信息(如：隱瞞病史或受過(guò)刑事處罰等)的;

　　(3)不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務(wù)的;

　　(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;

　　(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的;

　　(6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內正常勞動(dòng)的;

　　(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

　　(8)試用期評估未達標的;

　　(9)因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項目的工作地點(diǎn)分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務(wù)現場(chǎng)的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動(dòng)合同，不承擔任何經(jīng)濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失;

　　(10)不符合錄用條件的其它情形。

　　2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規章制度：

　　(1)謊報個(gè)人身份或檔案資料的;

　　(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;

　　(3)假報公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

　　(4)正常工作時(shí)間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò ))游戲等與工作無(wú)關(guān)事項的;

　　(5)侵占公司財產(chǎn)，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料(紙質(zhì)材料原件或復印件，或計算機磁盤(pán)數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;

　　(6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規章制度規定標準的;

　　(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動(dòng)怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的;

　　(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來(lái)單位賄賂的;

　　(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動(dòng)教養等處罰的;

　　(10)違反國家計劃生育政策的;(1

　　1)連續曠工超過(guò)3天或________年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的;(1

　　2)在職期間記過(guò)達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;(1

　　3)其它違反公司規章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽(yù)損失行為的。

　　十、經(jīng)濟補償

　　(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。

　　(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習、培訓技術(shù)，結束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報銷(xiāo)，乙方外出學(xué)習、培訓取得的相應資格證書(shū)應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內要求解除勞動(dòng)合同的，乙方應承擔違約責任。

　　十一、合同解除和終止手續

　　(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。

　　(二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書(shū)、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。

　　(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關(guān)法律法規，承擔相應的法律后果。

　　十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。

　　協(xié)商不成的，可以向甲方工會(huì )尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項

　　(一)乙方辭職行為(未依法提前____日或____日(試用期內)書(shū)面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經(jīng)濟損失。

　　(二)甲方依據國家法律規定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書(shū)面約定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時(shí)供其學(xué)習了解。甲方通過(guò)內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度并嚴格遵守。

　　(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。

　　(四)向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應屬實(shí)可靠。

　　十四、其它

　　(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　(二)甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。乙方申X：上述合同全部?jì)热菀呀?jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

　　甲方(蓋章)：_________________

　　乙方：________________

　　簽約日期：________年____月____日

【工程勞務(wù)合同簡(jiǎn)約版】相關(guān)文章：

簡(jiǎn)約版勞務(wù)合同（精選5篇）04-26

簡(jiǎn)約勞務(wù)合同電子版（精選8篇）04-26

簡(jiǎn)約版勞務(wù)合同范本（精選5篇）04-25

工程合同范本簡(jiǎn)約版（精選10篇）04-21

借款合同簡(jiǎn)約版正式版04-06

建設工程勞務(wù)施工合同通用版04-24

正規勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約版04-18

簡(jiǎn)約版格式民間借款合同03-07

簡(jiǎn)約版個(gè)人借款合同模板03-07

勞務(wù)合同簡(jiǎn)單版04-26