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未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書(shū)
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編整理的未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書(shū)，歡迎大家分享。
未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書(shū)1
申請人:________________，女，漢族，出生________年________月________日，住址________________。
被申請人:________________公司
地址:________________
法定代表人:________________，電話(huà):________________
申請事項:
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會(huì )養老________費及滯納金合計________元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療________費滯納金合計________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________元(________年________月至今)
事實(shí)與理由:
申請人于________年________月________日開(kāi)始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過(guò)任何的________，同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面的'勞動(dòng)合同。
申請人認為,根據________及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類(lèi)________。此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時(shí),根據________的規定,未簽定勞動(dòng)合同的,用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動(dòng)爭議________。
請求裁決被申請人為申請人補交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動(dòng)爭議________委員會(huì )
申請人:________________
________年________月________日
未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書(shū)2
申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶(hù)籍地，現居住地)，_______________(聯(lián)系電話(huà))
被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯(lián)系電話(huà)____________________。
申請事項：
一、依法裁決被申請人支付因沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人的`社會(huì )勞動(dòng)保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。
五、事實(shí)和理由：
申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)雙方口訴試用期為_(kāi)_________月，工資為_(kāi)_________元;轉正后工資為_(kāi)_________元。工作時(shí)間_____個(gè)小時(shí)，一個(gè)月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計_____個(gè)小時(shí)，雙休日加班_____日;法定假期加班日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
為維護申請人的合法權益，根據相關(guān)法律法規規定，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動(dòng)人事?tīng)幾h_______________仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____年_____月_____日
未簽勞動(dòng)合同仲裁申請書(shū)3
申請人：_________________姓名，性別，民族，出生年月，身份證號
住所：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
被申請人：_________________
法定代表人：_________________
住所：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
申請事項
1、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資元
2、裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟補償金元
3、裁決被申請人返還申請人企業(yè)年金元;
4、裁決被申請人補足欠付工資元;
5、裁決被申請人承擔本案仲裁費用。
事實(shí)與理由
被申請人于_____________年__________月__________日向申請人發(fā)出聘用通知，擬聘任申請人為_(kāi)____________，申請人于_____________年__________月__________日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被申請
人于_____________年__________月__________日通知申請人，要求解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人工作期間，申請人的工資為每月_____________元，另外被申請人每月按申請人工資總額的._____%扣取企業(yè)年金。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。
此致
__________區(市)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_______________年__________月__________日
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