寧夏回族自治區市區勞動(dòng)合同

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同出現的次數越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編整理的寧夏回族自治區市區勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：_________

　　乙方：_____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)保障法規，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、本合同為有固定期限合同，期限為_(kāi)________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、本合同為無(wú)固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　3、(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫(xiě)。)

　　二、工作內容

　　1、甲方分配(聘任)乙方在_________崗位擔任_________職務(wù)(工種)。

　　2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標為：_________

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生規定的作業(yè)場(chǎng)所。

　　2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

　　3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動(dòng)保護按照《女職工勞動(dòng)保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關(guān)規定執行。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實(shí)行_________工作制。

　　(1)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，上下班時(shí)間按甲方規定執行；

　　(2)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間；

　　(3)實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

　　(4)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。

　　3、乙方每周休息兩天，享受?chē)�家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　1、甲方的工資制度和分配形式：_________

　　2、乙方的工資水平，根據其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻確定，實(shí)行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

　　3、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區有關(guān)規定給乙方發(fā)放津貼。

　　4、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書(shū)面記錄支付乙方工資的數額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　六、保險福利待遇

　　1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

　　2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時(shí)，甲方根據乙方實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫療期。醫療期內由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關(guān)規定執行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療費由甲方或社會(huì )保險機構負擔，醫療期間應按有關(guān)規定發(fā)工傷津貼。

　　乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關(guān)規定執行。

　　4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關(guān)規定由甲方或社會(huì )保險機構支付。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方根據國家有關(guān)規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進(jìn)行教育和管理。

　　2、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方的勞動(dòng)紀律，執行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛生規程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽(tīng)從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲萬(wàn)可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)即終止執行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　2、下列情況，本合同可以終止：

　　(1)合同期限已滿(mǎn)；

　　(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無(wú)法履行；

　　(3)甲方破產(chǎn)；

　　(4)乙方退休或者死亡；

　　(6)勞動(dòng)仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

　　3、有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

　　(1)由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；

　　(2)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改。

　　4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

　　(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍無(wú)效的；

　　(3)乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　甲方：_________

　　乙方：_____________

　　_____________年_____________月_____________日

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