正規勞動(dòng)電子合同書(shū)
現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的正規勞動(dòng)電子合同書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________________
地址：____________________
性質(zhì)：____________________
法定代表人（委托代理人）：____________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市____________縣（區）
____________鄉（鎮）____________________村（街）
身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）
身份證號碼：______________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和省有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自__________年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為_(kāi)_______年。試用期自____________年__________月__________日起，至________年________月__________日止，期限為_(kāi)_________個(gè)月。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______________崗位承擔______________任務(wù)，擔任____________工種。
乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數量、質(zhì)量指標：______________________________________________________________________。
三、生產(chǎn)（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)________（工作）任務(wù)，達到規定的數量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)________（工作）條件。具體內容如下：________________________________________________。
四、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家有關(guān)規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制（實(shí)行五天工作制后從新規定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì )和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3、甲方每月______________日發(fā)放工資。超過(guò)當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4、甲方根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1、按照當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的______________%，乙方按本人工資的______________%，按月繳納退休養老基金。
2、因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿(mǎn)的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿(mǎn)一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時(shí)間（或合同期）超過(guò)十二年的，以十二年計。
3、甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規定向就就業(yè)服務(wù)機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規定享受失業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險條例》及其實(shí)施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及省有關(guān)規定執行。
7、按國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_(kāi)_____________，公休假為_(kāi)_____________，婚喪假為_(kāi)_____________，探親假為_(kāi)_____________。
七、合同的變更、解除和終止
1、甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。
2、下列情況，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的`；
�。�2）按照國家法律法規規定及甲方的實(shí)施細則，乙方屬于應予辭退的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告）。
3、下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方不能按照合同規定，支付勞動(dòng)報酬的；
�。�2）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方生產(chǎn)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；應征入伍，或有正當理由要求辭職的；
�。�4）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4、下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
5、乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。但試用期經(jīng)發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
解除合同，甲方應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
7、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書(shū)面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動(dòng)續訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1、甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理（）。發(fā)給住房補貼（每月______________元）。
2、甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費（）。甲方負責乙方在外搭伙的管理費（）。發(fā)給伙食補貼（每月______________元）。
3、甲方按國家規定，每月發(fā)給乙方各種補貼______________元。
4、除第七條第2款外，屬于______________等情況的，甲方可以解除合同。
5、除第七條第3款外，屬于______________等情況的，乙方可以解除合同。
6、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)______________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項__________________________________________________________。
十、違約責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應按本企業(yè)的有關(guān)規定承擔違約責任，付給對方違約金______________元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效的，向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責權利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實(shí)施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：________蓋章乙方：________簽章
法定代表人（委托代理人）：________簽章
合同簽訂時(shí)間：________年________月________日
鑒證人：________簽章
鑒證機關(guān)：________蓋章
合同鑒證時(shí)間：________年________月________日
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)2
甲方________（用人單位）名稱(chēng)法定代表人或主要負責人________執照注冊號碼________辦公地址________
乙方（勞動(dòng)者）姓名________性別________民族________出生年月________文化程度________籍貫________身份證（或其它有效證件）號碼________家庭住址________。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下稱(chēng)：勞動(dòng)法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下稱(chēng)：勞動(dòng)合同法）及相關(guān)的法律、法規和規章的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同下列的條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限。
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤�20__年__月__日起至20__年__月__日止，其中試用期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自20__年__月__日起至（法定終止條件出現時(shí)止），其中試用期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自20__年__月__日起至（某項工作名稱(chēng)）工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作的需要，乙方同意從事崗位________（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位________（工種）。
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。
第三條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行下列第________項的工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照規定報經(jīng)當地勞動(dòng)保障部門(mén)批準。乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報酬
第五條乙方在試用期間的工資為_(kāi)_______元/月。
第六條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規定，同意確定乙方實(shí)行以下第項工資形式（選擇√，不選×）：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行崗位技能工資制：崗位工資________元/月，技能工資________元/月，輔助工資________元/月。
�。ǘ⿲�(shí)行計時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)）________元。
�。ㄈ⿲�(shí)行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書(shū)面約定）。
�。ㄋ模⿲�(shí)行提成工資制：固定工資________元/月，計________提標準。
�。ㄎ澹⿲�(shí)行年薪工資制：年薪工資________元，每月工作________天，每月預付________元。
�。⿲�(shí)行甲方現行的工資分配制度。
�。ㄆ撸⿲�(shí)行其它工資制度：
第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日，不得克扣或無(wú)故拖欠。年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。
甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規定，執行當地規定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。
第八條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。
第九條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)止。
乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規、規章和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險終斷或轉移手續。
第十一條乙方患疾病或非因工負傷的醫療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規章制度有關(guān)規定執行。
第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規定部分）。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前、定期和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的`預防工作，并在公開(kāi)地方提示乙方注意預防。
未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
第十五條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動(dòng)技能，完成各項工作任務(wù)。
第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動(dòng)，對甲方及其管理人員的無(wú)視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規、規章和政府規定及甲方依法制訂的規章制度執行。
第十八條《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規定尚不明確的，如嚴重違反勞動(dòng)紀律、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規章制度中規定。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式進(jìn)行。
第十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。
除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須事前通知工會(huì )，對工會(huì )提出的意見(jiàn)，必須按《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規定辦理。
第二十條終止勞動(dòng)合同，甲方應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日書(shū)面通知乙方，如續訂勞動(dòng)合同的，應在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前辦理相關(guān)手續；不再續簽勞動(dòng)合同的，即在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起的三日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第二十一條解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書(shū)面文件或證明，原勞動(dòng)合同文本由甲方保存二年以上備查。
解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應在法定時(shí)間內結清乙方工資，在辦理相關(guān)交接手續后，即時(shí)支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)檔案轉移手續。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。
第二十三條乙方違反本合同應承擔的違約金________元（必須符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定的范圍），經(jīng)濟損失超過(guò)違約金部分仍應承擔賠償責任。
甲方違反勞動(dòng)合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不能履行勞動(dòng)合同的，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。
甲方違反限業(yè)補償相關(guān)規定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規定制約。
第二十四條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：
�。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц杜嘤栙M和招收錄用費用；
�。ǘ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄈ┍竞贤蚣w合同約定的其它賠償費用。
對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒(méi)有約定違約金，且具體數額難以計算的，可以合同解除前十二個(gè)月平均工資為基數，按未履行的勞動(dòng)合同期限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的賠償金，不足半年的按照半個(gè)月計算。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調解機構提出進(jìn)行調解，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。
十、其它
第二十六條甲方的招工簡(jiǎn)章、規章制度和變更或補充勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議書(shū)以及下列專(zhuān)項協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫(xiě)的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。
第二十七條本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關(guān)規定相抵觸的，均按國家法律、法規和規章等有關(guān)規定執行。
第二十八條本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。
本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，備案機關(guān)存檔一份。
甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________
法定代表或委托代理人（簽名）：________
20__年__月__日20__年__月__日
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)3
甲方______________________________
乙方______________________________
簽訂日期___________年_____月______日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方______________________________________法定代表人_______
注冊地址___________________________________________________
乙方_________性別____居民身份證號碼________________________
出生日期__________年____月____日
在甲方工作起始時(shí)間__________年____月____日
家庭住址___________________________________________________
郵政編碼_________________
戶(hù)口所在地____________�。ㄊ校_______區（縣）_________街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_________________________期限的勞動(dòng)合同。
本合同于______年____月____日生效，其中試用期至_________年____月____日止。
本合同于___________________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔保_____________________________________________________崗位，（工種）的工作。
第三條乙方工作應達到_______________________________________________________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行_______________________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制度的，乙方平均每天時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工時(shí)制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日______________元或按_______________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或按______________________________執行。
乙方在試用期間的工資___________________________________
甲方雙方對工資的其他約定_______________________________
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)__________元或按_______________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按_______________________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛
生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合
無(wú)法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆�、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的規定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內書(shū)面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷诒蛔C明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�.。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬べY負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除本合同：
�。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
�。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的；
�。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因負傷并被確認達到傷殘等級的；
�。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┰诩追竭B續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的；
�。ㄎ澹⿵蛦T、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
�。┙ㄔO征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
�。ㄆ撸┝x務(wù)服兵役期間的；
�。ò耍┘w協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模�
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn)的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的；
�。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月________日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情況之一的，應續本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金；
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情況之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費，患重病的還應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標準為_(kāi)_____________________________________
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_______________________________________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________________________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭議
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下___________________________
第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）________乙方（簽字或蓋章）________
法定代表人或委托代理人________
�。ê炞只蛏w章）________
簽訂日期________年________月________日
鑒證機關(guān)（蓋章）________鑒證員（簽字或蓋章）________
鑒證日期________年________月________日
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)4
甲方：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委托代表人）：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自________年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限為_(kāi)_______天。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3。勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方擔任________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定________。
2、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_________從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。
第四條勞動(dòng)報酬
乙方在試用期間的工資為_(kāi)________元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第_________種計算方式支付乙方工資：
1、計時(shí)工資。工資為_(kāi)________元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
第五條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。
第六條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
第七條社會(huì )保險
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
1、甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
第八條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
1、在合同期間被證明不符合錄用條件的；
2、有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
5、嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的；
6、私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；
7、違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的；
8、被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條雙方約定的其他事項
1、乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
2、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的.有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
風(fēng)險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源；
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
3、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。
4、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。
第十三條勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十四條其他事項
1、勞動(dòng)合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。
2、勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（簽字）
20__年_月_日
乙方：（簽字）
20__年_月_日
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)5
甲方（用人單位）________
乙方（勞動(dòng)者）________
簽訂日期：________年____月____日____省人事勞動(dòng)保障廳監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
�。ㄒ唬┘追阶∷ǘù砣嘶蛘咧饕撠熑薩_______
�。ǘ┮曳絖_______性別________住址________居民身份證號碼________或者其他有效證件名稱(chēng)________證件號碼________
第二條勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙揠p方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙揠p方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
1、無(wú)試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，擔任崗位________（工種）工作。
�。ǘ└鶕追降膷徫籣_______（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。
�。ㄈ┮曳綉凑占追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)規定安排乙方休息休假。
第五條勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第________種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資________元________月；試用期滿(mǎn)工資________元________月。
2、其他形式：
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》
第四十四條的'規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
第六條社會(huì )保險及其他福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和____省的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�
第七條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
�。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及____省有關(guān)規定執行。
�。ǘ┘追綉斣诮獬蛘呓K止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ㄈ┮曳綉敯凑针p方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第九條勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）_______
法定代表人：________
簽約日期：________年____月____日
乙方：（簽名）________
簽約日期：________年____月____日
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)6
甲方名稱(chēng)：_____________________
乙方姓名：_____________________
身份證號碼：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
聯(lián)系地址：___________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)合同，雙方應當依法遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙蓿鹤訽__年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止，如甲方需要繼續留用，經(jīng)協(xié)商后，雙方可以續訂合同，并辦理簽證手續；
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事_____崗位工作，擔任______職務(wù)。工作地點(diǎn)位于__________。工作期間，乙方應服從甲方領(lǐng)導的`工作安排；
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)（周一至周五，周末雙休），夏令時(shí)：早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)，中午2個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間，冬令時(shí)：早上9點(diǎn)半上班，下午5點(diǎn)半，中午2個(gè)小時(shí)的午飯時(shí)間，因工作需要乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ倨凇?/p>
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追揭苑ǘㄘ泿胖辽倜吭轮Ц兑淮我曳焦べY。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況，適時(shí)調整乙方工資；
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為_(kāi)___元/月。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
五、社會(huì )保險及勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追綉磭矣嘘P(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會(huì )保險費；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
六、保密協(xié)議
�。ㄒ唬┮曳綉敱Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任。
�。ǘ┘�、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時(shí)遵守該協(xié)議。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止
�。ㄒ唬┍竞贤穆男�、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三章和第四章的規定執行。
八、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
�。ǘ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
甲方：________（蓋章）
________年________月________日
乙方：________（簽名）
________年________月________日
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)7
甲方：__有限公司
法定代表人：________
地址：________電話(huà)：________
乙方：________
身份證號碼：________
身份證住址：________
現居住地址：________
家庭電話(huà)：________手機：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限
第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。
第二條合同期限前1—3個(gè)月為試用期。即____年___月____日起計算。
工作內容和工作地點(diǎn)
第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門(mén)從事__________崗位工作。
第四條甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jì)能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第五條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第六條乙方的工作地點(diǎn)為本公司內，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
工作時(shí)間和休息休假
第七條乙方實(shí)行八工時(shí)制，每周工作日為周一到周五。
第八條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⒑头ǘü澕偃盏臋嗬�。年休，產(chǎn)假、孕假等其他休假按照新勞動(dòng)法規定處理。
勞動(dòng)報酬
第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發(fā)薪日期。
第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣______元整（稅前）。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
第十一條乙方任職不同的職位和不同的.級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十三條甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：
1、延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動(dòng)的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動(dòng)的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
社會(huì )保險與福利待遇
第十五條甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，甲方按公司相關(guān)制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
�。ㄒ唬________________________________________
�。ǘ____________________________________________
�。ㄈ____________________________________________
勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護
第二十一條甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
第二十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。
勞動(dòng)紀律
第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛(ài)護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。
第二十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，或直至解除勞動(dòng)合同。
其他
第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十一條乙方單方面解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
另：（合同的變更、解除、終止、續訂、經(jīng)濟補償與賠償、勞動(dòng)爭議處理均按新勞動(dòng)法規定執行）
甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________
________年________月________日________年________月________日
正規勞動(dòng)電子合同書(shū)8
聘用單位(甲方)：____________________________________
受聘人(乙方)：____________________________________
身份證號碼：____________________________________
茲有聘用單位(甲方)__________________決定聘用乙方(受聘人)__________________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、
一、聘用期限：自__________________年__________________月__________________日至__________________年__________________月
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
工作崗位：__________________。
職責范圍和要求：__________________。
遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣__________________元;
甲方支付乙方的其他待遇;
甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
乙方在試用期內不符合聘用條件的`;
乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請__________________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：__________________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________
法定代表人(簽字)：__________________法定代表人(簽字)：__________________
__________________年________月________日__________________年________月________日
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