解除勞動(dòng)合同15篇（通用）
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規定），從___20xx年xx月xx日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同2
查春勇：
鑒于你已嚴重違反我公司的規章制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的.規定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。因我公司通過(guò)各種途徑均無(wú)法與你取得聯(lián)系，無(wú)法當面向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，現特向你公告送達。自公告之日起，我公司與你之間的勞動(dòng)合同正式解除。
特此公告。
山東濟華燃氣有限公司
十二月四日
解除勞動(dòng)合同3
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現根據《勞動(dòng)合同法》的規定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的'勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協(xié)議：
1）雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。
2）乙方的社會(huì )保險待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負責繳納乙方【】月份的城保，個(gè)人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補償金按甲方薪資支付時(shí)間支付；除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3）雙方同意甲方在【】月份工資結算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償（個(gè)人所得稅等按國家規定扣繳）。
4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結工作交接及相關(guān)離職手續。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。
5）甲乙雙方一致確認，雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權利。
6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
日期：年月日日期：年月日
解除勞動(dòng)合同4
1995年下半年，王金、賴(lài)光在提煉廠(chǎng)任業(yè)務(wù)員，負責該廠(chǎng)業(yè)務(wù)推銷(xiāo)工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。在1997年之前王金和賴(lài)光的工資是采取底薪加獎金方式獲得，在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報酬。
20xx年2月8日，王金和賴(lài)光因涉嫌侵占提煉廠(chǎng)的財物，被公安機關(guān)刑事拘留，并于20xx年8月被法院以職務(wù)侵占罪判處拘役。此后，王金和賴(lài)光向提煉廠(chǎng)索要被扣的工資。但提煉廠(chǎng)以他們被依法追究刑事責任后，即與單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由拒絕支付。
法理評析
勞動(dòng)者和用人單位如果沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)用工關(guān)系，即視為雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣要遵循我國《勞動(dòng)法》和《合同法》的規定。
《勞動(dòng)法》第25條規定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
王金和賴(lài)光因侵占提煉廠(chǎng)財物被法院依法追究刑事責任，提煉廠(chǎng)可以根據《勞動(dòng)法》第25條第2、3項規定單方行使解除勞動(dòng)合同的`權利。但并這不意味著(zhù)提煉廠(chǎng)與王金和賴(lài)光之間的勞動(dòng)合同屬于自動(dòng)解除。提煉廠(chǎng)應該以通知的形式告知王金和賴(lài)光，而且是可以隨時(shí)通知，不必提前以書(shū)面的形式通知。只要油煉廠(chǎng)的解除勞動(dòng)合同的通知到達二人，雙方即依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
解除勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方： 性別：
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于 年 月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的'合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 元人民幣(大寫(xiě)：)(稅后)
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付違約金 元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(寫(xiě)：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(寫(xiě)：
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同7
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì )關(guān)系中，經(jīng)常出現勞動(dòng)合同當事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權的條件，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內部規章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很出色，商場(chǎng)因擔心開(kāi)業(yè)在即怕招不滿(mǎn)合適人選，決定錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開(kāi)始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現不錯，曾受到單位表?yè)P。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì )公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會(huì )申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認為：根據勞動(dòng)合同法規定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿(mǎn)，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿(mǎn)后的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續有效，雙方繼續履行;
(2)商場(chǎng)補發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。問(wèn)題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(cháng)。如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì )影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當事人就會(huì )為試用期的長(cháng)短發(fā)生爭執。在本案的處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當事人應繼續履行勞動(dòng)合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過(guò)本案，作為勞動(dòng)合同當事人的勞動(dòng)者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定，關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的存續問(wèn)題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強迫規定。否則將視為無(wú)效條款。
(2)約定試用期應當在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導的錯誤認識，無(wú)限的擴大了勞動(dòng)合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開(kāi)放后，企業(yè)有用工自主權。而企業(yè)根據自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權的表現。
解除勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)：________有限公司
乙方(勞動(dòng)者)：________ 身份證號碼：____________
甲、乙雙方于____年____月____日簽訂【為期_______年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動(dòng)合同法》的'規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：________ 乙方(簽字)：________
____年____月____日 ____年____月____日
解除勞動(dòng)合同9
XX有限公司于 年 月 日與 先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 月，從 年 月 日起，至 年 月 日止�，F因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標準。）根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規定，《XX市勞動(dòng)合同條例（規定）》第XX條和第XX條規定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和XX市政府的`勞動(dòng)管理規定公司將支付您本月應得的工資�，F特此通知 先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資，并于 年 月 日起， 先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)法在規定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過(guò)錯和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯兩種情況作了不同的規定。
1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同可以規定試用期，其期限的長(cháng)短由企業(yè)根據不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內，如果發(fā)現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位的的。勞動(dòng)紀律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準則和規范。職工違反勞動(dòng)紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動(dòng)紀律， 經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應當及時(shí)進(jìn)行教育，或根據《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經(jīng)過(guò)教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷， 醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》的'規定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫療期限。在本單位工作滿(mǎn)20年以上的，醫療期可以根據不同病情適當延長(cháng)，對于醫療期滿(mǎn)以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。根據勞動(dòng)法的規定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，當事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當事人協(xié)商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動(dòng)合同不能達成協(xié)議，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同。
上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，并根據勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
這里需要特別提出的是，根據勞動(dòng)法的規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會(huì )應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權，也有利于職工合法權益不受侵害，穩定職工情緒。
解除勞動(dòng)合同11
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。因xxx，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同12
_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：________，法定代表人：________，電話(huà)：________。
乙方（員工）：________，住址：________，電話(huà)：________，身份證號：________。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為_(kāi)_______年，現因________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，本著(zhù)平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條、甲方的義務(wù)
�。�1）甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來(lái)確定，經(jīng)濟補償金的`確定標準及金額如下：。
�。�2）在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開(kāi)，且乙方負有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。
�。�3）協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉移、黨團關(guān)系接續等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續。
第二條、乙方的義務(wù)
�。�1）乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果之前簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則仍應對原協(xié)議予以遵守；
�。�2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；
�。�3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責任
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務(wù)的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實(shí)際損失的，守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償。
第四條、其他
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
法定代表人或托代理人（簽字）：________
________年______月______日 ________年______月______日
解除勞動(dòng)合同14
甲方：________
乙方：________性別：________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下合同：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的`權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密合同，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫(xiě)：_____）（稅后）
5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本合同內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______________
_______年_______月_______日
乙方：______________
_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應該支付勞動(dòng)者賠償金和醫療補助金;
勞動(dòng)者享受的醫療期結束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的.;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
合同終止的事由主要有幾種：
(1)合同期滿(mǎn)
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實(shí)現
(4)當事人死亡
(5)勞動(dòng)者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規定患病職工在醫療期內勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當順延至醫療期滿(mǎn)，這種規定主要是為了保護勞動(dòng)者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權利，患病職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫療補助費。
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