銷(xiāo)售勞動(dòng)合同(熱門(mén))
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的銷(xiāo)售勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同1
甲方：_________________
乙方：________________
身份證號碼：_________________
根據國家法律法規相關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補充條款，以期雙方共同遵守。
一、乙方承諾，所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等所有資料真實(shí)、無(wú)誤。否則，甲方可以據此解除與乙方的勞動(dòng)合同，并且不負擔任何賠償責任。
二、甲方《員工守則》、《銷(xiāo)售任務(wù)承諾書(shū)》等管理規章制度作為本協(xié)議附件，乙方確認已全部閱讀并理解其含義，并將予以嚴格遵守。
三、甲方有權按照上述管理制度對乙方進(jìn)行工作業(yè)績(jì)考核，并依據考核結果決定乙方的留用、轉正、職務(wù)調整、薪資調整及解除合同。
四、乙方承諾，現與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系及競業(yè)限制。
五、乙方承諾，現沒(méi)有任何形式的兼職，在職期間，不直接、間接或變相從事或經(jīng)營(yíng)與公司相同或相近的業(yè)務(wù)。如有任何形式的兼職現象，甲方不支付乙方勞動(dòng)報酬；同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并追究法律責任。
六、在聘用期間，出現以下情況，甲方可調整乙方工作崗位，或解除與乙方的勞動(dòng)合同：_________________
1、乙方在試用期內未能完成甲方交付的工作任務(wù)；
2、正式銷(xiāo)售人員連續兩個(gè)季度未完成銷(xiāo)售任務(wù)的50%；
3、違背職業(yè)道德，給甲方造成較壞的'影響和嚴重經(jīng)濟損失者；
七、以上內容為勞動(dòng)合同的補充內容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
十二、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
________年_____月_____日
_________年_____月_____日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同2
甲 方： 以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
乙 方： 以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議：
乙方自愿任XXX銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，雙方在工作中必須嚴格遵守以下協(xié)議約定：
一、甲方權利與義務(wù)：
權 利：
1、有權根據市場(chǎng)銷(xiāo)售情況和企業(yè)實(shí)際情況自主確定產(chǎn)品種類(lèi)。
2、有權針對市場(chǎng)情況對乙方下達銷(xiāo)售任務(wù)及考核目標。
3、有權對乙方在工作期間實(shí)行全面管理。
4、有權對不能完成銷(xiāo)售任務(wù)或違反雙方協(xié)議規定的一切不符合銷(xiāo)售條件的銷(xiāo)售人員，隨時(shí)調整區域市場(chǎng)、進(jìn)行處罰或終止合作協(xié)議。
義 務(wù)：
1、根據企業(yè)自身情況和乙方工作表現、工作時(shí)間、工作業(yè)績(jì)給予乙方一定待遇。
2、甲方為乙方提供交通工具？配備小汽車(chē)一臺，購汽車(chē)費用從乙方提成工資內扣除。
二、乙方權利與義務(wù)
權 利
1、可自由選擇甲方。
2、依據雙方約定享有薪酬待遇。
3、可不執行協(xié)議以外的違章、違法指揮。
義 務(wù)
1、在公司和上級銷(xiāo)售經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作？思想進(jìn)步？業(yè)務(wù)熟練？服從領(lǐng)導、工作積極。
三、乙方薪酬及期限：
1、銷(xiāo)售人員是以業(yè)績(jì)獲得薪酬報酬的。
2、工資底薪為1000元？+提成
3、工廠(chǎng)承擔每月車(chē)輛油費2000元以及車(chē)輛保險、年票、過(guò)路費（已配小車(chē)才可享受此報銷(xiāo)）。
4、提成按每月業(yè)務(wù)雙數
5、業(yè)務(wù)費報銷(xiāo)按：（客戶(hù)總營(yíng)業(yè)額—客戶(hù)回扣—業(yè)務(wù)自身提成）的百分之二來(lái)報銷(xiāo)，超額則從提成工資內扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。
6、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核量標準為：全年分為四個(gè)季度，每個(gè)季度標準任務(wù)量為本季度老客戶(hù)總營(yíng)業(yè)額要比去年總營(yíng)業(yè)額同比增長(cháng)20%，超出任務(wù)量按超出部分的營(yíng)業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來(lái)扣除獎金，若連續3個(gè)季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠(chǎng)的老客戶(hù)。
7、由于乙方在傳達客戶(hù)要求等個(gè)人原因造成的工廠(chǎng)的一切損失由乙方本身來(lái)承擔。
8、客戶(hù)貨款回收以報價(jià)約定時(shí)間為準，若過(guò)回款時(shí)間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時(shí)回收貨款的.銀行利息，直至回款為止。
9對因各種原因導致貨款無(wú)法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。
三、保密責任
乙方不得將工廠(chǎng)價(jià)格及機密文件外泄或告知其他工廠(chǎng)銷(xiāo)售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。
四、違約責任
合同未盡事宜？甲乙雙方協(xié)商解決？如未能達成一致？自愿在甲方所在地法院解決。
五、合同期限
合同有效期為一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執一份？具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同3
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執行。
一、合同期限：（本合同采用下列方法之一）______。
1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，為期__________年_____月。其中，試用期為_(kāi)____個(gè)月，試用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。
2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，該任務(wù)完成后，本合同即終止執行。
3、無(wú)固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時(shí)終止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位情況和有關(guān)人事政策法規，通過(guò)雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書(shū)執行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、員工的工資保障前提是每月完成___________元的業(yè)務(wù)量。超額部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的_________%提成。（備注：適合于報刊分類(lèi)廣告），印刷品業(yè)務(wù)單獨以_________%核算。在試用期間，公司給予__________元的試用期工資，轉為正式員工后，其一：每月薪金為_(kāi)_________元。其二：底薪為：__________元+_______%的期提成。本合同選擇其一/其二。
2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據國家有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無(wú)故拖欠，并根據國家有關(guān)規定，為乙方建立檔案工資。
3、乙方在合同期內的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規定執行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實(shí)加強公司內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3、乙方應努力學(xué)習政治文化，主動(dòng)參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容，也可以解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
�。�2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
�。�5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
�。�6）連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
�。�7）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
�。�1）試用期內的。
�。�2）甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。
�。�3）按照國家規定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，應征入伍，以及經(jīng)甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
�。�1）聘用合同期滿(mǎn)。
�。�2）雙方約定的終止條件出現的。
�。�3）乙方被開(kāi)除、自動(dòng)離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
�。�1）在正常的合同工作期間的。
�。�2）乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
六、甲乙雙方解除合同應以書(shū)面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
�。�1）合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規定，應付給對方違約金_______元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
�。�2）乙方系甲方出資培訓或引進(jìn)的'，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進(jìn)費問(wèn)題按協(xié)議規定辦理。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取用費，數額按培訓或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費用的_______%的比例計算。
�。�3）乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問(wèn)題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級主管部門(mén)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解。不愿調解或調解不成的，當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書(shū)面形式向當地政府人事部門(mén)的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、其它事項
1、本合同一式_______份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執_______份。
2、本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權，否則，代簽無(wú)效。
3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
身份證號碼：
本人住址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、有固定期限：本合同自20___年 月 日至20___年 月 日止，期限2年。
2、無(wú)固定期限：本合同自20___年 月 日起，終止條件出現時(shí)本合同即行終止。
3、合同期限內：試用期自20___年 月 日至本人及其銷(xiāo)售直接下級累計正簽項目合同及現金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元之日止。特別注明：
1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除合同：
�。�1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的；
�。�2）錄用時(shí)有欺瞞行為的；
�。�3）嚴重違反甲方規章制度的；
�。�4）素質(zhì)、能力、績(jì)效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時(shí)，可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書(shū)面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續。
4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績(jì)工資，其業(yè)績(jì)工資按甲方《工作人員業(yè)績(jì)工資計付規定》實(shí)行。
二、工作崗位
1、乙方同意甲方根據工作任務(wù)的需要，安排在 區域銷(xiāo)售經(jīng)理（之一） 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區域銷(xiāo)售經(jīng)理晉升。區域銷(xiāo)售經(jīng)理入職3—5個(gè)月后，完成的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量（不含意向合同）列前的，依次晉升為省級銷(xiāo)售經(jīng)理→大區銷(xiāo)售總監，月基本工資6000—9000元。
三、工作職責
1、負責在區域內開(kāi)展公司業(yè)務(wù)，組織銷(xiāo)售團隊，對區域內銷(xiāo)售指標進(jìn)行分解，制定實(shí)施計劃，確保本人及其銷(xiāo)售直接下級累計業(yè)務(wù)總金額完成下列指標（以正簽項目合同和現金業(yè)務(wù)金額為準）：
�。�1）試用期時(shí)間段8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元；
�。�2）試用期滿(mǎn)后每月40萬(wàn)元。
說(shuō)明：乙方入職后每一年內（自入職之日起12個(gè)月時(shí)間段），當月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過(guò)部分不能轉到下一年。
2、負責與區域內客戶(hù)溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實(shí)施，負責提出簽訂協(xié)議的建議和意見(jiàn)，負責區域內協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施。
3、負責區域內公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關(guān)系。
4、負責公司營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品的宣傳和推廣，對所管理的銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時(shí)間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發(fā)電子郵件到公司銷(xiāo)售部郵箱： 。本人工作任務(wù)以?xún)燃影嗉狱c(diǎn)的，不計加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點(diǎn)的，按國家勞動(dòng)法規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
五、勞動(dòng)報酬
1、工資結構為：基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績(jì)工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷(xiāo)售直接下級累計正簽項目合同及現金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷(xiāo)售直接下級累計正簽項目合同及現金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項目意向合同40萬(wàn)元之日發(fā)放。
3、乙方試用期滿(mǎn)工作月基本工資每月20___元（不足一月，按實(shí)有天數129元/天計算），崗位補助20___元（不足一月，按實(shí)有天數129元/天計算）。
4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務(wù)量（限本人及其銷(xiāo)售直接下級）40萬(wàn)元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個(gè)月的銷(xiāo)售情況進(jìn)行考核：
�。�1）當月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（含意向合同）比月基準業(yè)務(wù)量40萬(wàn)元（意向合同月基準業(yè)務(wù)量為150萬(wàn)元）每減少1000元扣0.8分；當月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）比月基準業(yè)務(wù)量40萬(wàn)元每增加1000元加0.8分�？己思臃譃檎�，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時(shí)間段仍須進(jìn)行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。
�。�2）當月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個(gè)月按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）進(jìn)行階段考核，年終（12月31日）按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過(guò)部分不能轉到下一年。
�。�3）所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個(gè)月考核的臨時(shí)依據，在兩個(gè)月內該意向合同未實(shí)現正簽項目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無(wú)效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個(gè)月時(shí)間段，乙方及其銷(xiāo)售直接下級實(shí)完成的業(yè)務(wù)量每月平均達到40萬(wàn)元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20___元/月計取，崗位補助按20元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿(mǎn)12個(gè)月之日發(fā)放。
5、乙方在本單位的連續工齡每滿(mǎn)一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過(guò)1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實(shí)行。
7、業(yè)績(jì)工資。
�。�1）客戶(hù)一次性現金購買(mǎi)產(chǎn)品，銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)工資計付。
產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）等于產(chǎn)品供應商報送的'價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jì)工資總額為產(chǎn)品銷(xiāo)售總金額的5%。
產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）低于產(chǎn)品供應商報送的價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jì)工資計取
比例按相差的等比例下浮。
產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）高于產(chǎn)品供應商報送的價(jià)格（總金額），其超過(guò)部分的業(yè)績(jì)工資，按所超過(guò)部分的50%計取。
本項業(yè)績(jì)工資在客戶(hù)付款后的當月工資中發(fā)放。
�。�2）銷(xiāo)售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績(jì)工資計付。
正簽項目合同價(jià)格（總金額）等于項目承接方報送的價(jià)格（總金額），業(yè)績(jì)工資總額為項目合同總金額的4%。
正簽項目合同價(jià)格（總金額）低于項目承接方報送的價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jì)工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價(jià)格（總金額）高于項目承接方報送的價(jià)格（總金額），其超過(guò)部分的業(yè)績(jì)工資，按所超過(guò)部分的50%計取。
本項業(yè)績(jì)工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。
�。�3）銷(xiāo)售人員對本人直接組織的銷(xiāo)售團隊的業(yè)績(jì)工資計付。
本人直接組織的銷(xiāo)售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷(xiāo)售團隊中的人員自然構成“首問(wèn)上級”與“直接下級”的關(guān)系（直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同）。直接下級的首問(wèn)上級固定為1人，以直接下級的“入職登記表”所確認的首問(wèn)上級為準。
首問(wèn)上級的直接下級可自行發(fā)展下級成為首問(wèn)上級。首問(wèn)上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷(xiāo)售團隊（限本人及其銷(xiāo)售直接下級）月銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量達到40萬(wàn)元，自然成為全職區域銷(xiāo)售經(jīng)理，享受全職區域銷(xiāo)售經(jīng)理待遇。
首問(wèn)上級享受直接下級的業(yè)績(jì)工資，只按直接下級所得業(yè)績(jì)工資的15%計�。ú话粗苯酉录壦瓿傻臉I(yè)務(wù)量計�。�。首問(wèn)上級享受每個(gè)直接下級的業(yè)績(jì)工資，累計總額為10萬(wàn)元止。
首問(wèn)上級所享受的直接下級的業(yè)績(jì)工資，與直接下級的業(yè)績(jì)工資同時(shí)發(fā)放。
�。�4）全職工作人員的業(yè)績(jì)工資，按下表規定上�。�
8、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)費用處理
�。�1）銷(xiāo)售人員開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè)
績(jì)工資中。銷(xiāo)售人員呈報的項目經(jīng)公司確認后，公司可墊付項目前期費用（含招待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用）。由公司墊付的前期費用，不超過(guò)該項目總金額的0.3%。公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績(jì)工資時(shí)扣回。
�。�2）由公司墊付了前期費用（含招待費、差旅費及其他相關(guān)費用）而未成功的項目，公司所墊付的前期費用（不含借支）由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
�。�3）銷(xiāo)售人員開(kāi)展項目正簽合同后的項目服務(wù)工作，省級銷(xiāo)售經(jīng)理及以上職位人員開(kāi)展銷(xiāo)售工作，按規定憑票報銷(xiāo)差旅費，享受出差補助。
六、薪資發(fā)放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個(gè)月的20日發(fā)放。
2、假期工資的發(fā)放辦法，按公司《工作制度》實(shí)行。
3、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)工資的發(fā)放辦法，按本合同規定實(shí)行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規定實(shí)行。
5、乙方經(jīng)批準離職的當月工資，計算到甲方書(shū)面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個(gè)月的20日發(fā)放。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿(mǎn)后連續工作滿(mǎn)6個(gè)月的下一個(gè)月起至離職之日的上一個(gè)月止期間的養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五項社會(huì )保險，五險費用的個(gè)人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
�、� 國家規定的節假日待遇。
�、� 月績(jì)效獎。
�、� 年終績(jì)效獎。
八、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
4、甲方按照有關(guān)規定落實(shí)女職工特殊保護政策。
九、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內容向第三者泄密，但按規定向上級主管部門(mén)或政府有關(guān)機關(guān)報送、接受查詢(xún)除外。如有泄密情況發(fā)生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失并承擔法律責任。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除本合同按下列規定實(shí)行。
�。�1）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�、� 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�、� 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�、� 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、� 本合同未解除前受雇于其它單位或者個(gè)人的；
�、� 將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)轉移給其它單位或者個(gè)人的；
�、� 將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)據為己有的；
�、� 乙方未經(jīng)請假批準，連續5個(gè)工作日，甲方辦公電話(huà)或相關(guān)負責人移動(dòng)電話(huà)聯(lián)系不上乙方的；
�、� 合同期未滿(mǎn)未經(jīng)書(shū)面報告批準，擅自離職的；
�、� 被依法追究刑事責任的。
�。�2）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�、� 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。�3）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
�、� 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�、� 甲方未按合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
�。�4）乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：
�、� 因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
�、� 患病或者負傷，在規定醫療期內的；
�、� 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、� 法律、法規規定的其它情形。
4、在合同期內解除本合同時(shí)，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績(jì)工資計付規定》享受業(yè)績(jì)工資。
5、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
6、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績(jì)工資計付的規定》所應享受的業(yè)績(jì)工資。
十一、特別協(xié)定與合同擔保
1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營(yíng)模式、資信等導致或參與同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：（1）乙方不論何種原因離開(kāi)甲方，乙方自離開(kāi)甲方之日起三年內不得到與甲方經(jīng)營(yíng)有同種項目的企業(yè)從業(yè)；（2）乙方不得利用甲方商業(yè)機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時(shí)的市場(chǎng)價(jià)付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書(shū)面通知乙方，或在合同期滿(mǎn)通知期內未書(shū)面通知乙方而不續約時(shí)，甲方須賠償乙方相當于一個(gè)月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿(mǎn)15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書(shū)面通知甲方，或在合同期滿(mǎn)通知期內未書(shū)面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當于一個(gè)月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協(xié)議規定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時(shí)，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿(mǎn)后的月工資標準，向甲方支付違約金4000元，并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟損失。
�。�1）受雇于其它單位或者個(gè)人的；
�。�2）將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)轉移給其它單位或者個(gè)人的；
�。�3）將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)據為己有的；
�。�4）不按甲方時(shí)間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結的；
�。�5）乙方未經(jīng)請假批準，連續5個(gè)工作日，甲方辦公電話(huà)或相關(guān)負責人移動(dòng)電話(huà)聯(lián)系不上乙方的；
�。�6）合同期未滿(mǎn)未經(jīng)書(shū)面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開(kāi)甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務(wù)帳目，在甲方書(shū)面確定的乙方離職之日起三個(gè)工作日內辦清離開(kāi)甲方手續。乙方不按規定時(shí)間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關(guān)規定執行。約定事項違背國家規定或涂改無(wú)效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）
身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同5
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在鄭居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 __ 日生效，其中試用期至 / 年 /月 日止。本合同于 年 月 __ 日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條 乙方工作應達到 標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 周六、周日
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的.休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 營(yíng)銷(xiāo)管理制度3.2 、2.1執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 國家規定執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下 銷(xiāo)售成若書(shū)
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同6
甲 方：
法 定 代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規有關(guān)規定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列各項條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容
第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事 銷(xiāo)售總監 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變換適合工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作考核目標，達到規定的工作質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十八小時(shí)
第五條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母鞣N休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定工作考核目標及方案。
第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度的教育及培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣___元。
第九條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行綜合工資制：( )基本工資為人民幣每月四千元;(2)獎勵工資：按照甲方制定的《銷(xiāo)售總監提成方案》具體執行。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx年休假期間，甲方應按國家和地方有關(guān)的標準，或勞動(dòng)合同的約定，支付乙方基本工資。
五、社會(huì )保險
第十一條 甲應按國家和�？谑械挠嘘P(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續及交納住房公積金;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲、乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律及職責
第十三條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律;各項規章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方義務(wù)：
(一)嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù);
(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù);
(三)乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同;
(四)積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護
第十五條 乙方職責
(一)聽(tīng)從總經(jīng)理工作安排，參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略;根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;
(二)負責重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現場(chǎng)指揮;
(三)定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃;
(四)負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂;
(五)主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后施行;指導和幫助銷(xiāo)售團隊熟悉公司的各項規章制度，幫助銷(xiāo)售員完成每月的銷(xiāo)售指標，提高每位員工工作的積極性和對公司的忠誠義務(wù);
(六)主持銷(xiāo)售人員的招聘，定期培訓銷(xiāo)售人員，建立一支有責任心和凝聚力的優(yōu)秀銷(xiāo)售團隊，指導每位銷(xiāo)售人員的實(shí)際操作，提高其銷(xiāo)售技巧;
(七)協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細分市場(chǎng)建立、拓展、調整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò );
(八)負責分解下達年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制;做到控制公司運營(yíng)成本，提高銷(xiāo)售利潤;
(九)定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題;
(十)代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
八、勞動(dòng)合同的變更及解除
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一) 甲、乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)崗位工作的;
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 0日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的`。
第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律、法規，嚴重侵害乙方合法權益的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三) 乙方被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的;
第二十二條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲、乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
九、保守秘密
第二十三條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，損害甲方的利益。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)及泄露。
九、違約責任
第二十四條 合同期內，任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方經(jīng)濟損失的，應依據產(chǎn)生損害后果和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。
第二十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣五萬(wàn)元。
第二十六條 乙方因存在本合同規定的第十四條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、其它
第二十九條 本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方協(xié)商解決，必要時(shí)簽訂補充協(xié)議。
第三十條 甲方以下各項規章制度作為本合同的附件，該附件與本合同具有同等法律效力。
(一)《企業(yè)管理制度》;
(二)《考勤制度》;
(三)《銷(xiāo)售總監提成方案》
第三十一條 甲、乙雙方對本合同所有條款及甲方的各項規章制度均認真地進(jìn)行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。
第三十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)
法定代表人(簽字或蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同7
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________
居民身份證號碼：____________ _
根據甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
試用期為 ，本合同生效日期 年 月 日
二、 工作內容
乙方同意在甲方從事 工作。
甲方對乙方進(jìn)行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進(jìn)入兩周實(shí)習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進(jìn)入試用期。
三、勞動(dòng)紀律
詳見(jiàn)附表《公司考勤制度》并簽字確認。
四、勞動(dòng)報酬
入職前培訓、考核不合格者培訓期間無(wú)底薪。試用期底薪（基本工資）+ 交通補助 + 話(huà)費補助+提成，基本工資：1800元/月；交通補助：50元；話(huà)費補助：100元；提成：詳見(jiàn)企業(yè)銷(xiāo)售人員管理辦法。出差補助：詳見(jiàn)企業(yè)銷(xiāo)售人員管理辦法。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作；
2.乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的'；
2.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前一周提交書(shū)面辭職報告待批準后離職。
乙方違反本合同約定的條件，解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定的賠償辦法賠償甲方損失。
本合同期滿(mǎn)，試用期勞動(dòng)合同即行終止。
六、其他
本合同未盡事宜，按公司有關(guān)規章制度執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
年 月乙方（簽字） 日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方成為xxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）外貿業(yè)務(wù)人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：
1、雙方本著(zhù)真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、乙方須為具有完全民事能力和勞動(dòng)能力的合法公民。
3、乙方須提供真實(shí)合法的個(gè)人資料，并辦理相關(guān)手續，經(jīng)甲方核實(shí)無(wú)誤后方可成為甲方外貿業(yè)務(wù)人員。
4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規定，對甲方的經(jīng)營(yíng)理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、甲方按乙方銷(xiāo)售業(yè)績(jì)發(fā)放相應的業(yè)績(jì)提成，如業(yè)務(wù)人員有出差經(jīng)費，乙方需按規定如實(shí)報銷(xiāo)相應費用。
6、為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。乙方在職期間所開(kāi)發(fā)的一切客戶(hù)為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經(jīng)發(fā)現，將追究法律責任。
7、乙方為業(yè)務(wù)級人員，如在甲方提供資料情況下無(wú)業(yè)績(jì)或達不到公司所規定的業(yè)績(jì)，甲方有權按規定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業(yè)報出公司客戶(hù)資源及產(chǎn)品價(jià)目表（離職人員不得享有任何公司資源，如msn，郵箱，b2b），對公司造成損害的應付相應法律責任。
9、 甲方試用期為一個(gè)月，乙方在試用期內底薪為rmb xx/月，提供住宿（住集體宿舍）。
10、 乙方的銷(xiāo)售提成根據以下方式計算：
銷(xiāo)售額：rmb 0~10000 乙方所得薪資為： 底薪
銷(xiāo)售額：rmb 10001~20000 乙方所得薪資為： 底薪+（銷(xiāo)售額-10000）*2%
銷(xiāo)售額：rmb 20000以上 乙方所得薪資為：底薪+200+（銷(xiāo)售額-20000）*3%
11、乙方試用期表現符合轉正條件，甲方需予以轉正，并增加底薪 （視乙方的.表現最高不超過(guò)300）
12、轉正后甲方將為乙方提供每季度的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現每次不超過(guò)300元。
11、乙方如表現出色可提升為業(yè)務(wù)主管；在提為業(yè)務(wù)主管后，乙方享有業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額提成點(diǎn)的千分之一點(diǎn)。如因乙方失誤造成銷(xiāo)售總額在公司沒(méi)有利潤的情況下不予發(fā)放提成，或因報價(jià)給客戶(hù)使公司的利益達到低點(diǎn)，甲方與乙方另行商議業(yè)績(jì)提成。在試用期內如乙方無(wú)任何業(yè)績(jì)，甲方有權解除聘用關(guān)系。
12、試用期間，乙方不能請假（特殊情況除外），若乙方請假超過(guò)5天以上合同將不生效（不能這樣吧），將不予發(fā)放薪金。另若乙方要在試用期內離職，需提前三天提出離職申請。
12、員工薪金發(fā)放：?jiǎn)T工工資須壓一個(gè)月，每月18號發(fā)放工資。提成發(fā)放：須收到客戶(hù)貨款后并確認客戶(hù)收到貨的情況下，提成與上月工資一起發(fā)放。
13、乙方須提前一個(gè)月提出離職申請，并按規定做好離職交接手續方準予離職，否則不予發(fā)放薪金。曠工三天視為自動(dòng)離職處理，不于發(fā)放當月工資（工資要發(fā)的啦），對公司造成損害的予以賠償。
14、本協(xié)議有效期為一年，期滿(mǎn)后可續簽。
15、本協(xié)議一式三份，雙方各執一份，存檔一份，經(jīng)簽字后生效，三份合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同9
甲方: 乙方(應聘方):
法定代表人: 身份證號:
公司地址: 現住址:
聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、規章規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:
一、合同期限
合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日止)。
二、工作崗位
1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責具體的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。
3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規定辦理。
三、雙方責任和義務(wù)
1、甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護。 2、甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
3、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
4、乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用，應事先填寫(xiě)招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門(mén)核準后給予報銷(xiāo)。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責任。
7、乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶(hù)、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現，即予開(kāi)除。
四、勞動(dòng)報酬
甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報酬，并隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
1、 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。
2、底薪計算方法:業(yè)務(wù)員工齡一年以?xún)鹊仔綖?元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3、崗位津貼計算方法:業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為 元;
4、業(yè)務(wù)提成計算方法:
5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無(wú)法完成定額的，按完成定額的`比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)
6、當月業(yè)務(wù)總額達到 萬(wàn)元以上或連續三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬(wàn)元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當月業(yè)務(wù)總額達到 萬(wàn)元以上或連續三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計達到 萬(wàn)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準)
7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、勞動(dòng)紀律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、雙方需要約定的有關(guān)條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
八、 勞動(dòng)爭議處理及其他
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規定予以執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方: 乙方:(簽字)
法定代表人:
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同10
委托方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受托方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲、乙雙方本著(zhù)互惠互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、
《中華人民共和國民法通則》及其他相關(guān)法律、法規的規定，就甲方委托
乙方代理甲方開(kāi)發(fā)的 房產(chǎn)項目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“該項目”）銷(xiāo)售事宜訂立如下
協(xié)議，以資雙方共同遵守。
一、代理銷(xiāo)售項目基本情況：
1、項目名稱(chēng)：
2、項目地點(diǎn)：，一至： 二
3、項目?jì)热荩?米 層高住宅共 套，面積約 平
方米； 米層高住宅共 套，面積約 平方米； 米層高商鋪共 套，面積約 平方米；以上共計套，總面積約平方米。
二、代理銷(xiāo)售概況：
1、代銷(xiāo)模式： 地區獨家銷(xiāo)售代理
2、代銷(xiāo)期限：代理銷(xiāo)售期限為一年，自 年 月 日至 年
月 日，合同到期未續簽，按合同終止處理。
三、銷(xiāo)售進(jìn)度（面積）界定：
銷(xiāo)售進(jìn)度（面積）以每套房款100%全部存入甲方指定賬戶(hù)為準，未
交足房款的該套房屋面積則不能計入銷(xiāo)售進(jìn)度（面積），也不可將若干套
房屋面積合并計算。
四、銷(xiāo)售價(jià)格控制：
1、甲方負責該項目總體價(jià)格的統一制定（附銷(xiāo)售價(jià)格表一份），乙方應嚴格按照甲方制定的價(jià)格標準要求進(jìn)行銷(xiāo)售，否則甲方有權拒絕簽署《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》。乙方低于銷(xiāo)售底價(jià)銷(xiāo)售的，應向甲方承擔實(shí)際銷(xiāo)售價(jià)格與銷(xiāo)售底價(jià)之間的差額損失。
2、乙方以高于銷(xiāo)售底價(jià)的價(jià)格銷(xiāo)售的，超出底價(jià)部分為銷(xiāo)售溢價(jià)款，由甲乙雙方按7:3的比例分配（甲方分得70%，乙方分得30%）。該溢價(jià)款分成與當期傭金一同結算。
五、定金：
1、乙方應依約按期如數向甲方支付定金共計人民幣萬(wàn)元。
2、乙方應于本合同簽訂時(shí)向甲方支付部分定金 萬(wàn)元人民幣。于甲方領(lǐng)取預售許可證之日起5個(gè)工作日內支付剩余定金萬(wàn)元人民幣。
3、乙方未按時(shí)支付定金的，每逾期一日，按應付而未付款額的0.3‰支付違約金，逾期十個(gè)工作日仍未付清的`，甲方有權單方解除本合同，并不予返還乙方先期已支付的定金。
六、傭金結算及定金退還
1、甲方按每平米銷(xiāo)售底價(jià)的2.0%向乙方支付傭金，自甲方指定賬戶(hù)收到全額購房款后于每月第五日前向乙方支付，乙方享有20%的溢價(jià)款分成與當期傭金一同支付。乙方應提供相應款額的有效稅務(wù)發(fā)票。
2、購房者一次性付款的，甲方與購房客戶(hù)簽訂《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》并收到該房屋銷(xiāo)售價(jià)款的95%以上房款，視為以一次性付款方式成交。
3、購房者按揭貸款的，按揭銀行同意發(fā)放貸款并將價(jià)款匯入甲方指
定賬戶(hù)，視為以按揭貸款方式成交。
4、具備以上任一標準的，視為該套房屋成交，該套房屋的銷(xiāo)售面積應計入乙方的銷(xiāo)售進(jìn)度作為支付傭金的依據。
5、傭金結算方式：
6、傭金支付程序：乙方應于每月的30日前將該月的銷(xiāo)售進(jìn)度匯總并制作銷(xiāo)售進(jìn)度報告、傭金結算表、溢價(jià)款分成結算表，提交甲方審核，經(jīng)甲方審核無(wú)誤后，于次月的第五日前將傭金和溢價(jià)款分成一同匯入乙方指定賬戶(hù)。
七、甲方的權利義務(wù)：
1、甲方應向乙方提供以下真實(shí)、合法有效的售房所需文件：
�。�1）營(yíng)業(yè)執照副本復印件
�。�2）稅務(wù)登記證
�。�3）規劃臨時(shí)許可證
�。�4）施工許可證
�。�5）商品房銷(xiāo)售（預售）許可證
�。�6）國有土地使用權證
2、甲方應提供與該銷(xiāo)售項目有關(guān)的銷(xiāo)售面積、物業(yè)管理辦法和收費標準、商品房及配套設施交付標準等資料，乙方代銷(xiāo)須以此為依據。
3、甲方指派專(zhuān)人 與乙方就售房事宜進(jìn)行溝通協(xié)調，負責確認房款收取、簽訂正式《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》、客戶(hù)按揭貸款材料審核及遞交、房屋交付、售后服務(wù)工作等，負責收取并向甲方遞交須由甲方確認的匯報材料。
4、甲方保證所有房產(chǎn)及土地的產(chǎn)權清晰、合法有效，沒(méi)有權利瑕疵，否則因與此有關(guān)的權屬及債權債務(wù)糾紛給乙方造成損失的，由甲方向乙方承擔賠償責任。
5、甲方負責銷(xiāo)售通道的施工建設及銷(xiāo)售通道兩側基本喬灌木綠化工作。負責與施工方溝通協(xié)調以確保乙方銷(xiāo)售工作的順利開(kāi)展。該項目中每種戶(hù)型的房屋，甲方均應按交房標準制作一個(gè)精裝示范樣板間。
6、甲方負責售樓中心上方廣告牌的報建工作，并負責銷(xiāo)售中心內外及項目工程所在地外圍圍墻面廣告的設計制作。乙方負責在其他發(fā)布類(lèi)媒體（報紙、網(wǎng)站等）的廣告及宣傳品（樓書(shū)、項目推介書(shū)等）的設計、制作、發(fā)布，并承擔有關(guān)費用。乙方對外簽訂的廣告合同以及有關(guān)的廣告方案均須事先提交甲方確認后方可簽署或對外發(fā)布。
7、甲方負責為乙方提供代理銷(xiāo)售過(guò)程中所需的基本硬件設施及設備，包括：銷(xiāo)售中心的裝修裝飾、項目沙盤(pán)模型及各單體模型、接待和辦公桌椅、空調設備、辦公設備（打印機、復印機、傳真機、固定電話(huà)、文件柜），辦公電腦由 自行配備。
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同11
用人單位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者（乙方）：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
第二條工作崗位和工作地點(diǎn)
1、工作崗位：____________________________
2、工作內容：____________________________
3、工作地點(diǎn)：____________________________
4、甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點(diǎn)，如乙方就工作變換不同意甲方意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第三條勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每________（年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┘追桨磭液偷胤接嘘P(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
�。ㄋ模┤缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
第四條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是” ）：年（_____）、半年（_____）、季（_____）或月（_____）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規定的情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。
�。ㄈ┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方按照國家和地方相關(guān)法律、法規和政策規定，為乙方辦理社會(huì )保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關(guān)規定依法繳納相應的費用。
2、本合同存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規定執行。
第六條勞動(dòng)報酬
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為：基礎工資_________元/每月+銷(xiāo)售提成。
2、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過(guò)其他形式予以發(fā)放。
3、業(yè)務(wù)提成
銷(xiāo)售額達到_________以下無(wú)提成；
銷(xiāo)售額達到_________提成_________%；
銷(xiāo)售額達到_________提成_________%；
銷(xiāo)售額達到_________提成_________%。
4、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。支付方式為下列第_______種形式
�。�1）現金支付
�。�2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
戶(hù)名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
一、勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
二、勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方提前______日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴重違反者甲方規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；
�。�3）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；
�。�4）違反勞動(dòng)紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
�。�5）被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前______天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
�。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；
�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。�3）轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
�。�4）本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì )后解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）未依法為乙方繳納社會(huì )保費的.；
�。�4）甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。�5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；
�。�6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、勞動(dòng)合同的終止
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
四、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
五、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
第八條其他約定事項
1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。
2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________
4、_____________________________________________________________
第九條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
第十條合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：___________________
乙方（簽字）：___________________
法定代理人：____________________
身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________
聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)__________________ ___
乙方(員工) ____________________________
名稱(chēng)_________________________ _ 姓名____________________________
住所_____________________ ____ 性別___________________________
法定代表人__________________ 身份證號碼 ________________________
聯(lián)系人_________________________住址 ________________________________
聯(lián)系電話(huà)______________________聯(lián)系電話(huà)_______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是 。
（二）試用期為 3個(gè)月（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試 用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)；
乙方的工作內容(崗位或工種) :區域經(jīng)理
乙方的工作地點(diǎn) :
責任：
1. 直接跟進(jìn) 區域的營(yíng)銷(xiāo)工作。負責指導、協(xié)助區域內客戶(hù) 開(kāi)展市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)工作，要做到言傳身教，以身作則；
2. 安全了解轄區各地區市場(chǎng)的特點(diǎn)，并對各地市場(chǎng)的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場(chǎng)推廣工作。
3. 基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司情況與市場(chǎng)情況，制訂有效的區域推廣策略。
4. 服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當地市場(chǎng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責。
5. 從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對團隊的成長(cháng)與良性運作負責。
6. 服從公司的營(yíng)銷(xiāo)策略與行政制度，不搞特殊化。
7. 與客戶(hù)保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶(hù)之間出現的各種的問(wèn)題，充當客戶(hù)與公司之間的聯(lián)絡(luò )溝通橋梁，為公司及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的問(wèn)題和困難，消除客戶(hù)對公司的誤解，提高客戶(hù)對經(jīng)營(yíng)我公司產(chǎn)品的忠誠度；
8. 指導、協(xié)助區域內的客戶(hù)發(fā)掘可開(kāi)發(fā)的網(wǎng)點(diǎn)，擴大我司產(chǎn)品對市場(chǎng)的覆蓋率；整理、規范終端形象，提升網(wǎng)點(diǎn)質(zhì)量，將本區域建成樣板標桿示范區。
9. 扶持區域內的重點(diǎn)客戶(hù)做強做大，網(wǎng)點(diǎn)做精做細。
工作要求：
1. 在區域內開(kāi)發(fā)有實(shí)力的大客戶(hù)，不斷擴大客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )資源。
2. 與區域內的重點(diǎn)客戶(hù)保持密切的.聯(lián)系，及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的問(wèn)題和困難。
3. 每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶(hù)開(kāi)展日常業(yè)務(wù)管理和培訓。對間接跟進(jìn)的區域要把握重點(diǎn)，及時(shí)了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶(hù)面談1次，并提出問(wèn)題，分析并解決問(wèn)題。
4. 要隨時(shí)了解、跟進(jìn)銷(xiāo)售進(jìn)度情況，重點(diǎn)客戶(hù)的入貨額及產(chǎn)品結構。
5. 認真作好區域經(jīng)理的工作表，并及時(shí)于次日9：30前傳給 和 。
6. 全力以赴的指導代理商向良性市場(chǎng)運作發(fā)展，不斷的在市場(chǎng)發(fā)起有效的良性促銷(xiāo)活動(dòng)。
7. 積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護轄區的價(jià)格秩序，不得在不經(jīng)過(guò)公司批準的前提下進(jìn)行私下調貨。
8. 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作7小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作35小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動(dòng)報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）基本工資+銷(xiāo)售提成：基本20000＋銷(xiāo)售提成。
（三）甲方每月15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
五、社會(huì )保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同13
用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工（乙方）：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1、無(wú)固定終止期限（即長(cháng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3、合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標志事件是_________。
�。ǘ┬抡惺�、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內為試用期。
�。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行；
2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；
3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的`勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行；醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
�。┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。
�。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
�。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《______》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉；控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；
4、勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現；
5、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
2、乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；
3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的；
5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規定可以辭退的；
6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；
4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會(huì )保險的；
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
公司地址：
聯(lián)系方式：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
性別：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
戶(hù)籍所在地：
聯(lián)系方式：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策 的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
按下列第 款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同。
合同期從 之日起至 之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬�
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)（量化）和考核辦法：
詳見(jiàn)附件。
�。ㄈ┮曳降膷徫宦氊� ：
詳見(jiàn)附件。
�。ㄋ模┰诒竞贤行趦�，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬╇p方同意按 工時(shí)制度執行：
1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日 等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬。
�。ㄒ唬┮曳绞炀毱冢ㄅ嘤柶�、見(jiàn)習期、試用期）間的月工資為 元。
�。ǘ┮曳绞炀毱冢ㄅ嘤柶�、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度 。
�。ㄈ┕べY發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準 元。
�。ㄋ模┮曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
�。ㄎ澹┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律。
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
�。ǘ┘滓译p方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明 不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、法律法規規定的其他情形。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告 后，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
�。ㄆ撸┮曳皆谠囉闷趦忍崆�7天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn)；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣 告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律法規規定的`其他情形。
�。ň牛┘滓译p方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿(mǎn)前30天，以書(shū)面形式向對方表示續訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
七、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納保險金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁�、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活 補助費（經(jīng)濟補償金）、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；
�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任
�。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法 支付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規定執行。
�。ǘ┮曳竭`反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用 ;
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、其他乙方應當賠償的費用。
�。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ㄎ澹┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械�，可以不承擔法律責任；
�。┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊 、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度執行。
十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū) 。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方（蓋章）：
代表（簽名）：
乙方（簽名）：
合同訂立日期：
年 月 日
合同訂立地點(diǎn)：
銷(xiāo)售勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
公司地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容。
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬�
，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗；
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)（量化）和考核辦法：按公司規定執行；
�。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟涸斠�(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)；
�。ㄋ模┰诒竞贤行趦�，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬╇p方同意按
工時(shí)制度執行：
1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)
8
小時(shí)，每周工作不超過(guò)
40
小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬。
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為
元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
�。ㄈ┕べY發(fā)放日為每月
15
日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
�。ㄋ模┰囉闷趦�，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算；
�。ㄎ澹┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利；
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的；
7、被依法追究刑事責任的；
8、法律法規規定的其他情形。
�。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
�。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。
�。ǘ┮曳竭`反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%.雙
雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、其他乙方應當賠償的'費用。
�。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。（詳見(jiàn)附件保密與競業(yè)限制）
八、雙方需要約定的其他事項：
九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
代表（簽名）
日期：______年______月______日
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