【熱門(mén)】有關(guān)勞動(dòng)的合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的有關(guān)勞動(dòng)的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
有關(guān)勞動(dòng)的合同1
中外勞動(dòng)技術(shù)服務(wù)合同乙方：
中國××公司 法定地址： ×××（電話(huà)，電報掛號，電傳）
第一條第二條第三條
�。保曳饺藛T在×國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資．
�。玻补ぷ鞑粷M(mǎn)一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿(mǎn)一個(gè)月的工資＝月工資／３０天×工作天數（包括周日和官方假日）
第四條第五條
�。保追截撠熞曳饺藛T的住宿費．在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具．負責國營(yíng)醫院的醫療費．
�。玻曳饺藛T的工資和加班費不交所得稅．
�。矗追较蛞曳饺藛T提供工作服和工作需要的工具．
�。担追教峁┑淖》�，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品．
�。叮曳饺藛T的居住面積如下：
�。ㄒ唬┙M長(cháng)，工程師，技術(shù)員，行政人員為８一一１０平方米；
�。ǘ┢溆嗳藛T為４一一５平方米．
�。罚追较蛞曳教峁⿵N房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具．
第六條
�。保曳焦ぷ魅藛T每周工作六天，每天工作八小時(shí)．
�。玻鶕ぷ餍枰�，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計算：
平時(shí)加班為日工資的１５０％．
周假日加班為日工資的２００％．
第七條
�。玻曳饺藛T每年享受帶薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資／３０天×假期工作天數．
第八條
�。保鶕偫娴囊�，甲方有權在任何時(shí)間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個(gè)月或本合同所余期限的.工資，但以最短的時(shí)間為準．乙方人員將有
�。玻谝曳皆竿酝獾脑蚨９�，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資．但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作．第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報酬．超過(guò)兩個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對此乙方負責其旅費．緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應在兩個(gè)月結束后的一個(gè)月內予以替換，并負責替換者的旅費．
第十條
規定對傷病者給予補償的各項措施．
第十一條
�。玻追綉獮橐曳饺藛T提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內的社會(huì )活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動(dòng)工作的良好建議．
第十二條
�。玻竞贤院炞种掌鹕�，有效期×年．期滿(mǎn)根據甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(cháng)．
�。常敱竞贤悠诤�，乙方人員在工作×年后，月工資增長(cháng)百分之十五．
第十三條
�。保曳饺藛T在工作期間，甲方有權撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內予以替換，不給任何費用．
�。玻诤贤趦�，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇．但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外．
�。矗追讲辉试S乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)．
第十四條
�。保怨ぷ鏖_(kāi)始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預付款，并在四個(gè)月內償還．
甲方乙方
代表： 代表：
職務(wù)： 職務(wù)：
簽字
第十五條由于地震，臺風(fēng)，水災，火災，戰爭以及其他不能預見(jiàn)并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實(shí)施．
第十六條雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失．
第十七條為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書(shū)，或協(xié)商約定其他形式的擔保．
第十八條除合同中另有規定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務(wù)，任何一未經(jīng)另一方的書(shū)面同意，不得轉讓給第三者．
第十九條雙方對合同的內容及其實(shí)施負有保密責任．
第二十條雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關(guān)于解決爭議條款的效力．
第二十一條凡因執行本合同或與本合同有關(guān)事項所發(fā)生的一切爭執，應由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決．如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進(jìn)行仲裁．仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力．仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔．
第二十二條甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問(wèn)，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔．
第二十三條本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例．
本合同用中文和×文寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力．合同正本兩份，雙方各執一份；副本若干份． 甲方 乙方
代表：代表：
職務(wù)：職務(wù)：
有關(guān)勞動(dòng)的合同2
《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并應具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實(shí)出發(fā)，最大限度地保護了勞動(dòng)者的權益。
具體而言這七個(gè)方面的內容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會(huì )保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫(xiě)明勞動(dòng)報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業(yè)內部規章制度中，白領(lǐng)們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關(guān)規定訂立，對不符合勞動(dòng)法律法規的.規定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規規定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責任。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權益仍然受保護。什么是必備條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動(dòng)合同期限；
(四) 工作內容和工作地點(diǎn)；
(五) 工作時(shí)間和休息休假；
(六) 勞動(dòng)報酬；
(七) 社會(huì )保險；
(八) 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
(九) 法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
有關(guān)勞動(dòng)的合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
通訊地址：
法定代表人（委托代理人）
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：
聯(lián)系方法：固定電話(huà)：移動(dòng)電話(huà)：
家庭住址：郵政編碼：
居民身份證號碼：
甲乙雙方現根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（a）
a、固定期限，自___年___月___日起至___年___月___日止，合同期滿(mǎn)后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動(dòng)合同的，在合同到期前的三十天內訂定。
b、無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
c、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個(gè)月，試用期工資為：________、試用期滿(mǎn)后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿(mǎn)后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關(guān)的轉正手續;
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見(jiàn)"崗位職責";
第三條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________________、
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
a、甲方因組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
b、甲方確因工作需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
c、乙方不能勝任工作的。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條乙方所在崗位執行標準工時(shí)制度;
第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等;
四、勞動(dòng)紀律
第八條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的.，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
五、勞動(dòng)報酬
第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權按時(shí)獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方的月基本工資（若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。
第十三條甲方有權根據其財務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇
第十四條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬
六、社會(huì )保險和福利
第十五條甲方依據相關(guān)法律規定向乙方提供相應的社會(huì )保險及福利待遇。
七、本合同的變更、解除、終止
第十六條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�。�2）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的;
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。�4）乙方有兼職情形或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;
�。�5）被依法追究刑事責任的;
�。�6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
2、甲方無(wú)故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、符合法律規定其他情形的。
第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同。
第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。
第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。
第二十四條無(wú)論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，根據甲方要求完成其未了事務(wù)，結清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。
八、經(jīng)濟補償、賠償、違約金
第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;
�。�1）甲方招收錄用其所支付的費用;
�。�2）甲方為其支付的培訓費用;
�。�3）給甲方造成的直接經(jīng)濟損失;
�。�4）法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。
第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金。
九、保密條款與競業(yè)限制
第二十七條本勞動(dòng)合同期內以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟損失的話(huà)，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續保留依法追究其責任的權力;
第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費用;
第二十九條乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的行業(yè);
第三十條無(wú)論因何種原因乙方離職后，半年內不得到與單位有競爭關(guān)系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè);
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以由本單位進(jìn)行勞動(dòng)爭議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十二條甲方的規章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;
第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址、本合同在履行過(guò)程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準，如有變更，應書(shū)面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。
第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門(mén)各執一份;
甲方：
乙方：（簽名）
法定代表人（委托代理人）
簽訂日期：
___年___月___日
有關(guān)勞動(dòng)的合同4
托運人________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，搬運人_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，茲經(jīng)乙方事先出示汽車(chē)運輸業(yè)營(yíng)業(yè)執照，并到場(chǎng)估價(jià)，填妥搬運作業(yè) 估價(jià)單(如附件)，雙方同意根據估價(jià)單內容，使用合法營(yíng)業(yè)貨車(chē)，訂立搬家貨運合同條款列明如下：
第一條 搬運時(shí)間：______年______月______日______時(shí)到達起運地點(diǎn)搬運，預定于______年______月______日______時(shí)完成搬運。
第二條 搬運地址：
起運地址：__________________________________________
迄運地址：__________________________________________
乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。
第三條 搬運費：
口采包價(jià)方式收費，總金額人民幣_______元。
口采車(chē)次方式收費，每車(chē)次人民幣_____元，預估車(chē)次_____次，視實(shí)際運送車(chē)次數計算費用，但總金額不得超過(guò)人民幣_____元。
采車(chē)次方式收費的，乙方應按車(chē)輛的容積，以符合法律規定的滿(mǎn)載方式進(jìn)行。
第四條 乙方應依本合同所約定的計價(jià)方式收費，不得借故加價(jià)或要求任何附加費用。
有電梯的房屋，如電梯非因乙方的過(guò)失無(wú)法正常使用時(shí)，除前條所約定的搬運費外，均依附件搬運作業(yè)估價(jià)單約定方式另行收費。
第五條 搬運費繳付方式：簽約時(shí)預付定金人民幣_____元。
余款人民幣_____元，于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認后支付，乙方應簽發(fā)收據給甲方。
第六條 使用車(chē)輛及電梯運送貨物，應符合相關(guān)法律、法規規定，如有違規，由乙方負責。
電梯的正常使用應由甲方事先確認。
第七條 乙方對于因搬運過(guò)程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的`，應負賠償責任。但因不可抗力，或因搬運物的性質(zhì)，或因甲方或其受雇人的過(guò)失所造成的，不在此限。
上述情形，甲方應于搬運完成后三日內告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發(fā)現的，應于搬運完成后十日內，將其情事告知乙方。
上述所定期限均扣除法定節假日。
第八條 甲方提交乙方運送物品，若有現金、有價(jià)證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時(shí)，除甲方于托運時(shí)報明其性質(zhì)及價(jià)值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責任。但乙方有故意或過(guò)失的，不在此限。
甲方委托搬運的物品應無(wú)違禁晶及危險物品。
第九條 乙方因搬運對第三人所發(fā)生的責任概由乙方負責。
第十條 甲方交付乙方搬運的物品，經(jīng)甲方要求辦理保險時(shí)，其費用由甲方負擔。
有關(guān)勞動(dòng)的合同5
一 勞動(dòng)合同的概念，特點(diǎn)和種類(lèi)
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致達成的建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。
用人單位包括企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位；國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的特點(diǎn)
1 主體地位的不完全平等性
2部分內容的法定性
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的種類(lèi)
1 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
A 勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的；
B 連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續訂勞動(dòng)合同的；
C用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者
約定以某項工作的完成為合同期限的'勞動(dòng)合同。
二 訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者應遵循的義務(wù)
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏牧x務(wù)
用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容，工作條件，工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，i不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
三 勞動(dòng)合同的內容
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的必備條款
1 用人單位的名稱(chēng)，住所和法定代表人或者主要負責人；
2 勞動(dòng)者的姓名，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3 勞動(dòng)合同期限；
4 工作內容和工作地點(diǎn)；
5 工作時(shí)間和休息休假；
6 勞動(dòng)報酬；
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。（貨幣工資，實(shí)物報酬，用人單位支付的保險費用）
7 社會(huì )保險；
8 勞動(dòng)保護；
9 法律法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除上述必備條款外，雙方還可以約定試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。
�。ǘ┰囉闷冢菏侵赣萌藛挝粚π抡惺盏穆毠みM(jìn)行思想品德，勞動(dòng)態(tài)度，實(shí)際工作能力，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。關(guān)于試用期，主要有下列規定：
1 試用期是約定條款，不是必備條款；
2 用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
3 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
4 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；
5 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
�。ㄈ� 服務(wù)期：指勞動(dòng)者在用人單位為其提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的條件下，依照與用人單位達成的協(xié)議，為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期，主要有下列內容：
1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，為其提供專(zhuān)項培訓費用；
2 可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期應向用人單位支付的違約金；
違約金的數額不得超過(guò)用人單位為其提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行的部分所應分攤的培訓費用。
3 對服務(wù)期的年限未作出具體規定，應由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定。
�。ㄋ模� 保密和競業(yè)限制
保密是指用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，負有保密義務(wù)，不得使用或泄露。
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
競業(yè)限制，是指用人單位與負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內，用人單位給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競業(yè)限制，主要有下列規定：
1 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；
2 競業(yè)限制的范圍，地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規的規定，并且應公平合理；
3 競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得長(cháng)超過(guò)二年； 4 在競業(yè)限制期限內，用人單位應按照勞動(dòng)合同約定，按月給予勞
動(dòng)者經(jīng)濟補償；
5 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
�。ㄎ澹┘影啵褐竸趧�(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的或國家規定的勞動(dòng)時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng) 。
用人單位應當嚴格遵守勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
1 如何確定是加班？
2 支付加班費的具體標準：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
四 無(wú)效勞動(dòng)合同的標準
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
2 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的；
3 違反法律行政法規強制性規定的。（強制性規定和任意性規定）勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報酬標準，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。
有關(guān)勞動(dòng)的合同6
1、解決合同爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協(xié)商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《合同法》規定的解決合同爭議的方式，至于當事人選擇什么方式來(lái)解決其合同爭議，取決于當事人自己的意愿，其他任何單位和個(gè)人都不得強迫當事人采用哪種解決方式。
3、對于解決的方式，當事人雙方可以在簽訂合同時(shí)就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫(xiě)入合同，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達成協(xié)議。
4、在解決合同爭議過(guò)程中，任何一方當事人都不得采取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。
5、合同爭議的解決應當首先尋求通過(guò)非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析合同簽訂、履行的過(guò)程，找出糾紛產(chǎn)生的`原因及雙方爭執的焦點(diǎn)問(wèn)題。
7、可從簽約主體、簽約程序－合同內容、合同履行行為、違約責任條款這幾個(gè)路徑進(jìn)行分析。
8、分析合同效力，明確過(guò)錯責任，是還是有效合同，是無(wú)效合同還是未成立合同，是有效合同還是效力待定合同。
9、分析認定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據材料。
10、提出合同爭議的解決方案。
有關(guān)勞動(dòng)的合同7
1目的
1.1 按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規定》，規范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動(dòng)合同制實(shí)施細則。
1.2訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力。
1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，實(shí)行崗位聘任。
2適用范圍
2.1凡本公司的在冊員工均應與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動(dòng)合同。
3職責
3.1人力資源部
a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規程
b)具體執行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過(guò)程；
C)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執行過(guò)程中出現的相關(guān)記錄；
3.2職代會(huì )審議并通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)施細則及監督檢查執行情況。
3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細則。
4工作程序
4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書(shū)及附件組成。
4.2勞動(dòng)合同的主要內容：
4.2.1勞動(dòng)合同期限；
4.2.2工作內容；
4.2.3勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
4.2.4勞動(dòng)報酬；
4.2.5保險福利待遇；
4.2.6勞動(dòng)紀律；
4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除；
4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續訂；
4.2.9經(jīng)濟補償與賠償；
4.2.10當事人約定的其他內容；
4.2.11勞動(dòng)爭議處理及其他。
4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續訂
4.3.1勞動(dòng)合同期限
4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三個(gè)期限；
4.3.1.2無(wú)固定期限合同。
4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同：
4.3.2.1新招聘員工和新調入員工；
4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過(guò)失受處分未滿(mǎn)一年的員工。
4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。
4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。
4.3.5員工在公司連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方協(xié)商同意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.3.6凡新招員工及新調入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。
公司接收的應屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據需要適當延長(cháng)合同期限，其中含1年見(jiàn)習期。
4.3.7在下列情況下，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應簽訂專(zhuān)項協(xié)議書(shū)，約定在特定條件下雙方的權利和義務(wù)，原勞動(dòng)合同中約定的權利和義務(wù)暫時(shí)中止執行：
4.3.7.1經(jīng)合同醫院診斷證明確需病休的員工，應簽訂《醫療期協(xié)議書(shū)》；
4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習或出國培訓的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習協(xié)議書(shū)》；
4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書(shū)》。
4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國家規定的法律、政策和本實(shí)施細則的規定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。
4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調整工作崗位，屬于公司的自主權。
4.3.10下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人有一方不同意續簽的；
4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的；
4.3.10.4在已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現的；
4.3.10.5員工退休、退職、去世的。
4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，不得解除勞動(dòng)合同，待經(jīng)濟損失處理完畢或其它問(wèn)題審查清楚后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續。
4.3.12員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的；
4.3.12.2有以下嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度之一的：
4.3.12.2.1工作態(tài)度消極，因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的；
4.3.12.2.2嚴重違反考勤制度，三個(gè)月內累計遲到、早退15次以上的；
4.3.12.2.3違反保密制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的；
4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴重影響社會(huì )秩序而受公安機關(guān)拘留，尚不夠刑事處分的；
4.3.12.2.6違反公司規章制度，犯有其它嚴重錯誤的，合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細則》。
4.3.12.3嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害或造成嚴重經(jīng)濟損失的；
4.3.12.4被依法追究刑事責任的。
4.3.13公司解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)；如果公司違反法律、法規或勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
4.3.14.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
4.3.14.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規定，克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，或依據《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，依據國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
4.3.16員工有下列情形之一的，公司不得依據《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：
4.3.16.1患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；
4.3.16.2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4.3.16.4法律、行政法規規定的其他情形。
4.3.17員工解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知公司。
員工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規定解除勞動(dòng)合同。
4.3.18有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
4.3.18.1在試用期內；
4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供必要勞動(dòng)條件的`。
4.4員工在合同期內保險、福利待遇的規定
4.4.1員工在合同期內享受?chē)液凸疽幎ǖ母鞣N補貼和福利，公司和員工按國家規定比例交納養老、失業(yè)、醫療等各項社會(huì )保險和住房公積金。
4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險；為公司員工投家庭財產(chǎn)保險。投保本金歸公司所有。
4.4.3員工在合同期內，因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規定執行。
4.4.4 員工正常退休、退職，按國家政策辦理，內退按公司有關(guān)規定執行。
4.4.5工作時(shí)間和節假日期間的報酬，按《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)規定執行。
4.5醫療期規定
4.5.1員工在合同期內患病或非因工負傷，根據國家有關(guān)法律和相關(guān)政策，憑公司指定的醫院證明，享受相應的醫療期待遇。醫療期的計算方法按國家和北京市有關(guān)規定執行。
4.5.2員工身患難以治療的疾病，其醫療期可以根據實(shí)際情況在國家和公司規定的醫療期范圍內作適當延長(cháng)。
4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫院認定患有難以治療的疾病，在醫療期內治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )對其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續，并享受退休、退職待遇。
4.5.4 醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。
4.5.5 醫療期將滿(mǎn)，員工要求上班，需提前10天向人力資源部提出書(shū)面申請；醫療期結束，憑指定醫院診斷證明，須試工二個(gè)月，半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿(mǎn)后如又因病休息，其前后病假合并累計計算醫療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規定執行。
4.5.6 醫療期內的員工看病，必須在本公司指定的醫院就診，并按要求定期交病假證明。
4.6違約責任
4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款，在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。
4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國家規定給予員工經(jīng)濟補償。
4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的，按照以下規定向對方交付一次性違約金。
違約金=上年月平均總收入×合同期未滿(mǎn)月數（月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎金之和）
未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計算。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計算。
4.6.2公司新招收、調入的人員及當年接收的中專(zhuān)以上應屆畢業(yè)生，自招收之日起，在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿(mǎn)員工提出解除勞動(dòng)合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。賠償金項目及標準為：
4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費用；
4.6.2.2公司接收員工后為培訓員工所支付的培訓費。
在公司服務(wù)每滿(mǎn)1年，違約金和賠償金各減百分之二十。
4.6.3公司有下列情形之一，對員工造成損害的，應當支付賠償金：
4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續訂勞動(dòng)合同的；
4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；
4.6.3.3 公司違反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權益的。
賠償金標準按照國家有關(guān)規定執行。
4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：
4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費用；
4.6.4.2公司為其支付的培訓費，雙方另有約定的按
有關(guān)勞動(dòng)的合同8
甲方：____(簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方：____(簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1.
雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，
雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2.
乙方的最后工作日為_(kāi)___年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的'文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.
甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.
除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項，同時(shí)自______年10月1日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.
若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。
6.
本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
甲方：____公司
乙方(簽字)：_____
(蓋章)
日期：____
日期：______
有關(guān)勞動(dòng)的合同9
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________ 為充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據甲（指簽約的`班組、工段、車(chē)間或科室負責人）乙（指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑒證人：（簽字）________
______年______月______日 崗位職責及任務(wù)：_________________________
考核獎勵內容及解除合同規定：_____________
有關(guān)勞動(dòng)的合同10
勞動(dòng)合同法中試用期的規定如下：
《勞動(dòng)法》第21條規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。對于這一規定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期�？梢远直砻�，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規定。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執行以下六點(diǎn)規定：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應按合同期限的長(cháng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因為根據法律常識，在一個(gè)數字后面出現了以上、以下、以?xún)�、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數，也就是說(shuō)一年以上不滿(mǎn)三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規章制度里通常寫(xiě)員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續曠工五天以上本來(lái)就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，不能把試用期計算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的'，不再約定試用。
《勞動(dòng)合同法》規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動(dòng)合同法》的規定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長(cháng)。勞動(dòng)者對用人單位不滿(mǎn)意或認為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(cháng)試用期繼續進(jìn)行考察。
《勞動(dòng)法》第21條規定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個(gè)條款規定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
有關(guān)勞動(dòng)的合同11
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶(hù)口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日終止；其中試用期至_____年_____月______日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)_____年_____月_____日；以乙方完成______工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_______（項目名稱(chēng)）工程中擔任______崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_(kāi)_______、
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方應當在乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)當天對乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書(shū)面考試，考試結果甲方應保存在施工現場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現場(chǎng)施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________、
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的.解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________、
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
_______年____月____日
有關(guān)勞動(dòng)的合同12
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人居民身份證號碼
參加本單位工作時(shí)間
�。撸吣辏撸咴拢撸呷�
郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。
五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動(dòng)紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。�、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
�。�、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�、在試用期內的；
�。�、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的'。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
�。�、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
�。�、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。�、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）每滿(mǎn)一年按培訓費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿(mǎn)五年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他第四十條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
鑒證時(shí)間：年月日
簽訂日期：年月日
有關(guān)勞動(dòng)的合同13
1.續簽勞動(dòng)合同對象系我校在編在職勞動(dòng)合同制工人，續簽勞動(dòng)合同程序。
2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，人才交流中心向單位通知續簽勞動(dòng)合同人員名單，領(lǐng)取《續簽勞動(dòng)合同申請表》。
3.個(gè)人填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同申請表》。
4.單位審核個(gè)人填寫(xiě)的《續簽勞動(dòng)合同申請表》：
�。�1）審核個(gè)人填寫(xiě)的基本情況和合同期內個(gè)人工作總結是否屬實(shí)；
�。�2）在“單位意見(jiàn)”欄提出續訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，單位主管領(lǐng)導簽字后加蓋公章。
�。�3）在“單位考核意見(jiàn)”欄對個(gè)人合同期內各方面的表現作出綜合評價(jià)。
5.單位通知個(gè)人持《續簽勞動(dòng)合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動(dòng)合同。
6.個(gè)人將《續簽勞動(dòng)合同申請表》送交人才交流中心進(jìn)行復核，簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份。對個(gè)人拒簽勞動(dòng)合同或無(wú)故逾期不簽訂勞動(dòng)合同的，人才交流中心向其送達終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知辦理離校手續；單位要求終止勞動(dòng)合同的，單位寫(xiě)出書(shū)面終止勞動(dòng)合同的原因，經(jīng)調解無(wú)效時(shí)，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。
7.《勞動(dòng)合同書(shū)》送交校長(cháng)辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。
8.《勞動(dòng)合同書(shū)》由個(gè)人、人才交流中心各保存一份。
第五十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，公司行政部按員工管理權限征求意見(jiàn)后，提前30天將《續簽（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工。同意其續簽的，雙方在合同期限屆滿(mǎn)前辦理續簽手續，續簽期限仍為1年。
第五十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，如有一方不同意續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即終止，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)》.
第五十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工可以通過(guò)公司內部調節，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的.，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五十九條 公司制定的各項規章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。
第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規定頒布，按照國家有關(guān)規定執行。
有關(guān)勞動(dòng)的合同14
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
勞動(dòng)合同簽約履行須知
1、用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
2、勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標準。勞動(dòng)者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監察機構投訴。
6、用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及本市相關(guān)規定參加社會(huì )保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個(gè)人不繳費。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務(wù)。
甲方____________________法定代表人：___________
經(jīng)營(yíng)地址__________________聯(lián)系電話(huà)：___________
乙方___________居民身份證號___________________
出生日期：_____年_____月_____日
家庭住址_______________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校___區（縣）_____鄉鎮_____村
在京居住地_____________________________________
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資____元，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資__元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____元
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應事先報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的`，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會(huì )保險。乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關(guān)規定執行。
第八條乙方違反服務(wù)規范、勞動(dòng)紀律、質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ┯型的秘斘�、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反服務(wù)規范、損害消費者合法權益的；
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規禁止的商品的；
�。ㄆ撸┻`反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的；
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關(guān)規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿(mǎn)后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。
第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應按照國家和本市的規定支付經(jīng)濟補償金。
第十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十四條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________
_______________________________________________
第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：___________年___________月___________日
有關(guān)勞動(dòng)的合同15
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或 工作(工程)結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)(工種)在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;
1、實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資 元，每月工資 元;
2、實(shí)行計件工資制，具體標準為 .
3、乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。
五、勞動(dòng)保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的'規定繳納養老等社會(huì )保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關(guān)規定執行。
六、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、 違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(章) 法定代表人 (簽章)
(單位負責人)
年 月 日
乙方(簽章)
年 月 日
鑒證機關(guān)(章) 鑒證人(簽章)
年 月 日
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