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集體勞動(dòng)合同合集15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的集體勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
集體勞動(dòng)合同1
第一章 總 則
第一條 為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，規范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠(chǎng)發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規定的通知》和有關(guān)法規，由xxx廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廠(chǎng)）與xxx廠(chǎng)工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條 本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條 本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關(guān)規定。
第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。
第五條 廠(chǎng)、工會(huì )及全體職工應共同實(shí)現20xx年各項目標：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬(wàn)元。
二、實(shí)現銷(xiāo)售收入１０００萬(wàn)元。
三、實(shí)現綜合經(jīng)濟效益１５萬(wàn)元。
四、產(chǎn)品出廠(chǎng)合格率達到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長(cháng)５％。
六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實(shí)現安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩定，確保工廠(chǎng)經(jīng)濟持續穩定增長(cháng)。
第二章 企業(yè)用工
第六條 廠(chǎng)根據生產(chǎn)需要，可以適當調整勞動(dòng)力分布結構，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。
第七條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。
第三章 工作時(shí)間
第八條 本廠(chǎng)職工的工作時(shí)間應按國家有關(guān)規定實(shí)現每周不超過(guò)４０小時(shí)工作制度。
第九條 廠(chǎng)、分廠(chǎng)原則應不提倡加班，確實(shí)因滿(mǎn)負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并向同級工會(huì )組織通報認可后方可適當延長(cháng)工作時(shí)間，原則加班每次不得超過(guò)３小時(shí)。特殊情況延長(cháng)工作時(shí)間（如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規定情況）不在本規定范圍之內。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節日工作視為正常工作，其中法定節日按照加班處理。
第四章 休息、休假
第十條 國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條 廠(chǎng)制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規定時(shí)，必須依據《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規定，應與同級工會(huì )協(xié)商，同級職代會(huì )共同審議通過(guò)。
第十二條 廠(chǎng)及分廠(chǎng)對生產(chǎn)崗位上的分廠(chǎng)兼職工會(huì )主席應提供每年不少于３０天的工會(huì )工作日，工資及其它待遇不受影響。
第五章 勞動(dòng)報酬
第十三條 在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長(cháng)的前提下，職工收入的增長(cháng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數。
第十四條 有下列情況之一的，廠(chǎng)應按《勞動(dòng)法》規定標準支付勞動(dòng)報酬。
�。�、安排職工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，累計時(shí)間滿(mǎn)８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類(lèi)推，原則安排調休。在本年度內不能安排調休者按工資
�。保担埃ブЦ豆べY報酬。
�。�、休息日加班不能調休的，應支付不低于２００％的工資。
�。�、法定節假日加班，工作一天，調休兩天，不能調休的應支付不低于工資３００％的工資報酬。
�。�、廠(chǎng)支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報酬的計算基數為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
第六章 勞動(dòng)保險
第十五條 廠(chǎng)根據國家和地方法律規定，參加養老、待業(yè)等社會(huì )保險。廠(chǎng)行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十六條 對因工負傷、殘、死亡的，應按有關(guān)勞動(dòng)保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章 勞動(dòng)保護
第十七條 廠(chǎng)負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十八條 廠(chǎng)根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條 廠(chǎng)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時(shí)通過(guò)工會(huì )備案，工會(huì )應參加調查并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十條 工會(huì )支持并監督廠(chǎng)行政加強勞動(dòng)保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì )有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章 職工培訓
第二十一條 廠(chǎng)負責制定職工教育規劃和年度實(shí)施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠(chǎng)發(fā)展規劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規劃應提交職代會(huì )討論審議，接受監督。
第二十二條 實(shí)行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠(chǎng)安排的各類(lèi)教育培訓，遵守廠(chǎng)制定的各項教育制度。廠(chǎng)對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規定實(shí)行試崗、待崗。
第二十三條 廠(chǎng)應依據上級有關(guān)規定為職工提供集體福利設施。
第二十四條 廠(chǎng)要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專(zhuān)項管理費，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十五條 廠(chǎng)每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會(huì )通報，并提交職工代表大會(huì )審議。
第二十六條 廠(chǎng)２００４年為職工辦兩件實(shí)事：
�。�、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險抵押金。
�。�、美化廠(chǎng)區，逐步建成花園式工廠(chǎng)。
第九章 紀律與獎懲
第二十七條 廠(chǎng)按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規定，制定本廠(chǎng)勞動(dòng)紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進(jìn)行獎懲。廠(chǎng)獎懲制度的制定有工會(huì )參加并經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。
第二十八條 對于違反企業(yè)規章制度造成一定后果的職工，廠(chǎng)可分別不同情節給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會(huì )組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì )認為處理不適當的可以提出異議，與行政協(xié)商解決。
第十章 雙方的權利與義務(wù)
第二十九條 當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務(wù)：
廠(chǎng)行政：
�。�、深化改革，強化企業(yè)管理，堅持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟效益。
�。�、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼備原則，聘用干部，德能勤績(jì)考核干部，強化干部
管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負責完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù)。
4、堅持“科技興廠(chǎng)、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓，提高教育質(zhì)量，為我廠(chǎng)發(fā)展提供合格人才。
5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6、根據廠(chǎng)生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規定，交職工代表大會(huì )審議討論通過(guò)實(shí)施。
職工：
�。�、學(xué)習黨的各項方針政策，堅持四項基本原則，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮，廠(chǎng)衰我恥”的觀(guān)念，積極支持、參與各項改革，參加民主管理工作，參政議政，當好企業(yè)主人。
�。�、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
�。�、堅持安全生產(chǎn)，認真執行規章制度，落實(shí)崗位責任制，嚴格按照操作規程辦事，保證人身安全。
�。�、在廠(chǎng)、分廠(chǎng)領(lǐng)導下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責任問(wèn)題，自覺(jué)接受有關(guān)規定處理，不得無(wú)理取鬧。
�。�、貫徹《勞動(dòng)法》，維護和服從行政領(lǐng)導對廠(chǎng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統一指揮權，嚴格按照勞動(dòng)合同辦事。
第三十條 廠(chǎng)在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應與廠(chǎng)工會(huì )組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會(huì )審議通過(guò)。
第十一章 合同的期限、變更與監督檢查
第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條 本合同在執行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的.條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更。
第三十三條 本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
�。�、廠(chǎng)與工會(huì )協(xié)商一致；
�。�、因不可抗拒情況出現，使本合同無(wú)法履行；
�。�、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)，并在五日內向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén)，分局行政和分局工會(huì )提交書(shū)面說(shuō)明。
第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁決。
第三十五條 在次年廠(chǎng)召開(kāi)職工代表大會(huì )時(shí)，由廠(chǎng)行政報告上年廠(chǎng)集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據評議的實(shí)際數據做出集體合同履行情況的書(shū)面報告，由大會(huì )審查并做出決議。
第十二章 合同的違約責任
第三十六條 企業(yè)違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領(lǐng)導、部門(mén)報告，請求上級處理。
第三十七條 工會(huì )不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經(jīng)濟、物資責任。工會(huì )違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。
第十三章 附 則
第三十八條 本合同經(jīng)廠(chǎng)九屆四次職代會(huì )審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條 本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì )。
第四十條 本合同自上報上級勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì )的十五天內如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應及時(shí)向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。
廠(chǎng)法人代表：（簽字）
工會(huì )法人代表：（簽字）
年 月 日
年 月 日
集體勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位方以下稱(chēng)甲方）
用人單位名稱(chēng)：
經(jīng)濟類(lèi)型：
首席協(xié)商代表：
職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
乙方（職工方以下稱(chēng)乙方）
工會(huì )組織名稱(chēng)：
全部職工人數：
首席協(xié)商代表：
職務(wù)：
其他協(xié)商代表：
一、總則
第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
第四條甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
第十四條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，以下部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
第十八條職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的`情況按規定實(shí)施監督。
第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他
六、勞動(dòng)安全衛生
�。追饺绾炗唲趧�(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同，本節或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
第二十五條甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、女職工特殊保護
�。追饺绻_(kāi)展女職工特殊保護專(zhuān)項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專(zhuān)項合同，可將附件作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：
第二十八條其他協(xié)商內容：
1.關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲
2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓
3.關(guān)于保守商業(yè)秘密
4.關(guān)于裁減人員
5.關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度
6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償
7.雙方認為需要約定的其他事項
九、集體合同的期限、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
十、監督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十一違約責任
第三十六條任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表
�。ê炞稚w章）（簽字蓋章）
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
集體勞動(dòng)合同3
第一章總則
第一條為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽(yáng)市集體合同規定》等有關(guān)規定，工會(huì )代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條雙方應堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項進(jìn)行共商共決。
第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表在職工(代表)大會(huì )上簽字后，報勞動(dòng)部門(mén)審查備案。
第四條本合同經(jīng)第三條規定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準，不得低于本合同的規定。
第二章工作崗位
第五條企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權利，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，無(wú)正當理由不得解除其勞動(dòng)合同。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現暫時(shí)困難時(shí)，應采取調減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。
第六條企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，根據生產(chǎn)實(shí)際，有計劃地對職工進(jìn)行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。
第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難需要裁員的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應依據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )、職工(代表)大會(huì )的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員，同時(shí)按規定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。
第八條企業(yè)裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用下列職工：
(一)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
第三章職工工資
第九條本企業(yè)最低工資標準為每月____元。最低工資標準不包括加班加
點(diǎn)工資報酬、特殊工作條件下的`補助、企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼和補貼。
第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報酬，如遇到節假日可以提前____日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。
第十一條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規章制度規定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過(guò)本人當月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當地工資標準。
第十二條本年度職工收入調整，本著(zhù)職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線(xiàn)、CPI(物價(jià)上漲指數)以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;
(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;
(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;
(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費____元(生活費標準不低于當地最低生活保障線(xiàn))。
第十三條企業(yè)出現下列情形之一，應依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定執行。
(一)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付職工工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償的。
第四章保險及福利
第十四條企業(yè)和職工依法參加社會(huì )保險、繳納社會(huì )保險金，享受社會(huì )保險待遇。企業(yè)應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類(lèi)社會(huì )保險。
第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關(guān)手續，并按規定為職工提供相應待遇。
第五章工作時(shí)間和休息休假
第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時(shí)工作，每周平均不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)也可以根據實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后執行。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和職工協(xié)商，并按照法律規定支付勞動(dòng)報酬。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應依法支付工資。
第六章勞動(dòng)安全衛生
第十九條企業(yè)依照國家有關(guān)規定，為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生場(chǎng)所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動(dòng)保護用品，每年應定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì )有權代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過(guò)程中，必須嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程。
第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì )應及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門(mén)和上級工會(huì )報告。
第二十二條職工因工負傷或患職業(yè)病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。
第七章女職工特殊保護
第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關(guān)法律規定執行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過(guò)國家法律、法規規定的勞動(dòng)強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應按相關(guān)法律規定執行。
第八章合同的履行與監督
第二十六條本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監督委員會(huì )(小組)負責監督檢查，履行情況年內應向職工(代表)大會(huì )報告一次。
第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)所依據的有關(guān)法律、法規和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí);
(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，導致本合同無(wú)法完全履行時(shí);
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。
第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)十五日內，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。
第九章工會(huì )促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責任
第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，開(kāi)展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權益的實(shí)現。
第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，組織動(dòng)員職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，開(kāi)展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會(huì )戰等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強企業(yè)的競爭力。
第三十一條切實(shí)維護企業(yè)和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭議時(shí)，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見(jiàn)，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。
第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時(shí)，應主動(dòng)與市、區(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則
第三十三條本合同應在簽字后7日內，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)的決議一式三份報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì )同時(shí)報送上一級工會(huì )備案。自報送之日起15日內勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為_(kāi)___年。
第三十五條本合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應平等協(xié)商續簽新的集體合同。
企業(yè)方首席代表：
工會(huì )方首席代表：
____年____月____日
____年____月____日
集體勞動(dòng)合同4
甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
第一條 為建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規定。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(cháng)工作時(shí)間。確需延長(cháng)工作時(shí)間的，企業(yè)應說(shuō)明情況，與工會(huì )或職工協(xié)商同意后，可適當延長(cháng)時(shí)間,并按規定支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對職工進(jìn)行安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。職業(yè)安全衛生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的.附件，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì )保險，提高職工的福利待遇。
第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓。
第十一條 職工應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。
第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方： 乙 方：
(蓋章) (蓋章)
企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
集體勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)和其他有關(guān)文件規定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況等權利;有為乙方支付勞動(dòng)報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養老保險金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第四條 乙方的權利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期病休、請長(cháng)假或停薪留職等，需要簽訂專(zhuān)項合同，明確甲、乙雙方在此期間的'權利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動(dòng)合同手續。逾期未辦理有關(guān)手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動(dòng)合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(cháng)短，給予3-18個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)，因病治療需要延長(cháng)醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長(cháng)。乙方醫療期滿(mǎn)后，因不能堅持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個(gè)月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標準工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(dòng)(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(dòng)(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險基金、養老保險基金，提供勞動(dòng)報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受?chē)乙幎ǖ膭趧?dòng)保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
集體勞動(dòng)合同6
甲 方：
乙 方：企業(yè)職工 人
企業(yè)法定代表人：
企業(yè)工會(huì )主席：
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。
第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資;②計件工資;④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。
第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的`企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;③絕對額年增加____元。
第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。
第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。
第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)
第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲 方：
乙 方：
(蓋章)
(蓋章)
企業(yè)方首席代表：
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
集體勞動(dòng)合同7
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調兩者之間的利益關(guān)系，充分調動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度。
第一條承包指標
一、經(jīng)濟技術(shù)指標
1.全年實(shí)現利潤總額1050萬(wàn)元，比1987年經(jīng)理任期目標840萬(wàn)元增長(cháng)25%。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。
3.實(shí)現竣工面積40萬(wàn)平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達到合格品率100%，優(yōu)質(zhì)工程率15%。
6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現20xx元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)
1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開(kāi)工5000平方米。
2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠(chǎng)，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開(kāi)第七屆職工運動(dòng)會(huì )。
4.在職工集中住宅區設液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開(kāi)栓，讓223戶(hù)職工燒上煤氣。
7.改善施工現場(chǎng)職工生活條件，80%的現場(chǎng)按標準分別達到六有和十有。
8.在十個(gè)大型現場(chǎng)設立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區級兼職職工生活服務(wù)隊，工會(huì )負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線(xiàn)生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條責任
一、經(jīng)理責任
1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執行黨和國家的方針、，遵守國家法律、法規，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。
2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。
3.認真貫徹三個(gè)條例，增強民主意識，支持工會(huì )組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力，實(shí)現經(jīng)理決策的'民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話(huà)，公司、工會(huì )每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話(huà)一次，包工隊每月對話(huà)一次。對職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認真研究處理，做到提出建議有著(zhù)落，采納與否有答復，實(shí)施見(jiàn)效有獎勵。
4.采取有效措施，層層落實(shí)指標，確保合同實(shí)現。
二、工會(huì )責任
1.圍繞實(shí)現合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對話(huà)、民主管理和民主監督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現集體合同。
2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng )建三廠(chǎng)”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長(cháng)”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設，促進(jìn)經(jīng)理目標的實(shí)現。
3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。
4.開(kāi)展“四有”，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風(fēng)險。
5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現的問(wèn)題。
第三條獎罰
一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。
三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn)，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。
七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發(fā)。
八、職工生活，每減少一項，扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位指標時(shí)，經(jīng)理獎勵職工每人30元。
十、對工會(huì )主席，視其合同第二條第二款規定的責任實(shí)現情況，與經(jīng)理同獎罰。
第四條考核辦法
一、由職工代表大會(huì )授權工會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì )會(huì )同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負責考核。
二、合同期滿(mǎn)，由經(jīng)理向工會(huì )委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同完成情況，并向職工代表大會(huì )，認定獎罰。
三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現。
第五條獎金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。
第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條合同執行中，如遇重大爭議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會(huì )裁決。
第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現后失效。
第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì )出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會(huì )和市總工會(huì )法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。
行政代表：__________________經(jīng)理(簽字)
職工代表：______________工會(huì )主席(簽字)
____________年___________月___________日
集體勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(主要負責人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現住址：_________
身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________，保健食品費_________元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)_________元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：_________。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)_________月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_(kāi)________元。
(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
(1)醫療期為_(kāi)________月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)_________月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。
(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的.，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：
2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：
3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)________月;
(3)合同期內發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。
7.其他約定事項：_________
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
集體勞動(dòng)合同9
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、勞動(dòng)部《集體合同規定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規定
同江蘇華富控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與江蘇華富控股集團有限公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）高勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等事項
經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同（經(jīng)集體協(xié)商可以達到一致意見(jiàn)的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同）。
一、勞動(dòng)報酬
包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，工資收入水平，延長(cháng)工作時(shí)間付酬標準，特殊情況下工資標準等。
二、工作時(shí)間
包括工時(shí)制度方式，加班計劃和限制，特殊工種工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定等。
三、 休息休假
包括月休息時(shí)間、調休息安排、年休假標準，不能實(shí)行標準工時(shí)的職工休息休假等。
四、保險福利待遇
包括依法參加的各項社會(huì )保險，企業(yè)補充保險的設立項目、資金來(lái)源以及享受的條件和標準、企業(yè)福利設施的修建、職工文化和體育活動(dòng)經(jīng)費的`來(lái)源
職工補貼和津貼標準，困難職工救濟、職工療養、休養等。
五、勞動(dòng)安全衛生
包括安全衛生的目標、勞動(dòng)保護的措施、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實(shí)施項目，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護。
六、勞動(dòng)合同管理
包括簽訂、變更、解除、終止和續簽勞動(dòng)合同的程序和辦法、經(jīng)濟裁員的條件和辦法等。
七、職業(yè)培訓
包括職工上崗前和工作后的培訓，轉崗培訓、培訓的周期和時(shí)間表以及培訓期間的工資和福利待遇等。
八、合同期限
本合同經(jīng)職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）討論通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動(dòng)行政部門(mén)審查后生效，予以公布。有效期五年，從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。
九、合同變更、解除、終止
變更或者解除集體合同應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進(jìn)行。
1、訂立集體合同所依據的法律法規、規章和政策已經(jīng)修改或廢止的。
2、集體合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無(wú)法履行的。
3、因不可抗力致使集體合同或全部無(wú)法履行的。
4、同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。
十、集體合同爭議的處理
甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動(dòng)部門(mén)協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的
可以向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日十五日內向人民法院提起訴訟。
十一、違反集體合同的責任
當事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
十二、雙方認可需要約定的其他事項
1、集體合同生效后，簽約雙方應當認真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。
2、簽訂兩年期以上集體合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內容進(jìn)行協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內容的變更和補充。
甲方代表： （簽章） 乙方代表： （簽章）
身份證號： 身份證號：
見(jiàn)證監督方： （簽章）
身份證號：
年 月 日
集體勞動(dòng)合同10
怎么變更集體勞動(dòng)合同
集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì )討論同意才簽訂的，涉及到一個(gè)企業(yè)全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時(shí)候也是要經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì )討論同意的。小編今天帶來(lái)“怎么變更集體勞動(dòng)合同”一文，希望能對您有所幫助。
根據有關(guān)規定，集體合同或專(zhuān)項集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專(zhuān)項集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂。
雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同�？梢宰兏蚪獬w合同或專(zhuān)項集體合同情形有：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;集體合同或專(zhuān)項集體合同約定的變更或解除條件出現的;法律、法規、規章規定的其他情形。
相關(guān)知識：
集體勞動(dòng)合同的法律特征
1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護勞動(dòng)者整體的合法權益，調整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;
2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;
3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò);
4、集體合同簽訂后應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;
5、集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力。
集體勞動(dòng)合同關(guān)系到同一家公司所有勞動(dòng)者的權益，當然要經(jīng)過(guò)全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關(guān)集體勞動(dòng)合同的每一個(gè)步驟都顯得十分重要，其中包括怎么變更集體勞動(dòng)合同。
淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力
按照法律規定，變更條款要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣，變更勞動(dòng)合同，應采取書(shū)面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動(dòng)合同，另一方以實(shí)際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力，僅供參考。
一、勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定。合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì )生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會(huì )對當事人的正當利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當事人可以依據有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過(guò)對雙方權利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調整和規定，使勞動(dòng)合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續履行，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
二、勞動(dòng)合同變更的情形
現實(shí)當中，會(huì )存在有些用人單位故意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞動(dòng)合同，主要內容都不填，等“有用時(shí)”隨意填寫(xiě)，與實(shí)際履行的勞動(dòng)合同大相徑庭，試圖逃避勞動(dòng)執法部門(mén)監管，規避自己的勞動(dòng)風(fēng)險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報酬等進(jìn)行單方變更調整�！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”、“勞動(dòng)報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：
1、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同
根據勞動(dòng)合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議
根據勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。
3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿(mǎn)足如下要件：(1)勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調整工作崗位。
勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進(jìn)行崗位調整的單方權利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的無(wú)效行為。
三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！备鶕摋l規定，變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件，而僅缺少書(shū)面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
如何認定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢?
通常認為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，勞動(dòng)合同變更的生效要件在形式上需符合兩個(gè)條件：一是書(shū)面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀(guān)點(diǎn)認為是可以承認口頭勞動(dòng)合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但還是可以從其他企業(yè)內部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對于這個(gè)問(wèn)題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式”作為解決這類(lèi)問(wèn)題的原則來(lái)對待，因為這有利于保護弱勢勞動(dòng)者的合法權益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)單否定用人單位或者勞動(dòng)者針對某些事項的口頭變更，否則會(huì )出現違背保護勞動(dòng)者的立法本意，并使勞動(dòng)關(guān)系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動(dòng)者增加工資并實(shí)際履行等等使得勞動(dòng)者受益的行為。但由于實(shí)踐中實(shí)際大量存在口頭變更勞動(dòng)合同的情形，如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力，容易導致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應賦予一定程度上的效力。
通過(guò)以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動(dòng)者的口頭變更勞動(dòng)合同的效力予以承認，同時(shí)，勞動(dòng)者應該通過(guò)補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。
變更勞動(dòng)合同的條件是什么？
勞動(dòng)合同變更的條件
1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應提前書(shū)面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同解除的幾種情形：
1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
4、不得解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：
1、應書(shū)面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：
(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。
2、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動(dòng)違紀開(kāi)始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。
2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )的意見(jiàn)。
3、根據罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需承擔勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業(yè)內部管理制度規則。
(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
1、勞動(dòng)者患病或非因公負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
合同變更的條件與效力
合同變更指當事人約定的合同的內容發(fā)生變化和更改，即權利和義務(wù)變化的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對這個(gè)問(wèn)題，小編整理了合同變更的'相關(guān)知識，請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細了解。
(一)合同變更的條件
1.原合同關(guān)系有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無(wú)效的合同，不存在變更的問(wèn)題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關(guān)系之效力，無(wú)原合同關(guān)系便無(wú)變更的對象。合同無(wú)效，自始即無(wú)合同關(guān)系;合同被撤銷(xiāo)，合同自始失去法律約束力，亦無(wú)合同關(guān)系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無(wú)合同關(guān)系。在這些情況下，自無(wú)變更合同的余地。
2.合同要素發(fā)生變化。
有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內容變化來(lái)說(shuō)，主要包括下列內容的變化：
�、� 合同標的物變更，包括標的物種類(lèi)、數量、品質(zhì)、規格等發(fā)生變化;
�、诤贤男袟l件變更，包括履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式以及結算方式的改變等;
�、酆贤瑑r(jià)金變更，即合同價(jià)款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
�、芎贤再|(zhì)變更，例如租賃合同買(mǎi)賣(mài)合同，選擇之債變?yōu)楹?jiǎn)單之債，原合同債務(wù)轉變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;
�、莺贤綏l件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長(cháng)或者提前等;
�、藓贤瑩５淖兏�，例如基于當事人的意思表示或者法律的規定，使合同擔保消滅或者新設等
�、咂渌麅热莸淖兏�，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。
當然，當事人對合同變更內容的約定必須明確。根據我國《合同法》規定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內容不得具有違法性，不得規避法律的規定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據。
在合同法學(xué)上，合同變更的合法依據主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現，因此，當事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出，合同通過(guò)當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類(lèi)型，我國《合同法》第77條第1款規定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規定�；诜傻闹苯右幎ǘ兏贤�，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實(shí)的合同，二是適用情勢變更原則，無(wú)論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求�；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書(shū)面形式，有時(shí)則無(wú)此要求�！逗贤ā返�77條第2款規定，法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依其規定。
(二)合同變更的效力
合同一經(jīng)過(guò)變更，即產(chǎn)生以下法律效力：
第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續有效。換句話(huà)說(shuō)，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務(wù)繼續發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎上，使合同內容發(fā)生變化，合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內容做出履行，任何一方違反變更后的合同內容都將構成違約。
第二，合同變更原則上僅向將來(lái)發(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒(méi)有溯及力，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。
第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償的權利�！睹穹ㄍ▌t》第115條規定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。
合同變更范本是什么樣的？
如果您遇到合同需要變更時(shí)，是否會(huì )發(fā)出這樣的疑問(wèn)：變更合同怎樣擬定?下面小編將為您解開(kāi)這個(gè)疑惑，華律小編將會(huì )在下文為您帶來(lái)合同變更范本，通過(guò)參考范本希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!
合同變更范本
原合同編號：
組織名稱(chēng)：
組織通訊地址： 省 市
郵編：
指定聯(lián)系人：
職務(wù)：
電話(huà)：
傳真：
合同變更內容類(lèi)型：
(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱(chēng) 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數 04.認證標準 05.認證范圍 06.現場(chǎng)審核日期 07.初次/再認證(復評)審核費 08.監督審核費 09.認證標志 010.其它 (*上述選項之一變更可能會(huì )導致其他選項變更，請同時(shí)選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數、初次/再認證(復評)、監督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)
合同變更原因：
合同變更前內容：
合同變更后內容：
甲方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
乙方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
什么是合同主體變更？
合同主體變更是說(shuō)合同簽訂的雙方當事人要進(jìn)行變更，如果要進(jìn)行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關(guān)于合同主體變更的更多內容請閱讀下文進(jìn)行了解，小編祝您閱讀愉快!
合同主體變更
合同主體變更，是指合同關(guān)系保持同一性，僅改變債權人或債務(wù)人的現象。不論是改換債權人，還是改變債務(wù)人，都發(fā)生合同權利義務(wù)的移轉，移轉給新的債權人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實(shí)際上是合同權利義務(wù)的轉讓?zhuān)譃楹贤瑱嗬霓D讓、合同義務(wù)的轉讓、合同權利義務(wù)的概括轉讓。
合同主體變更的效力：
合同的變更原則上向將來(lái)發(fā)生效力，未變更的權利義務(wù)繼續有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍然有效。
合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對價(jià)關(guān)系的仍保有同時(shí)履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在，只是在增加債務(wù)人負擔的情況下，非經(jīng)保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價(jià)值額。
合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利�！睹穹ㄍ▌t》第115條規定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償的權利�！痹诤贤兏郧�，由于一方的過(guò)錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒(méi)有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權請求過(guò)錯方進(jìn)行損害賠償。
根據《合同法》第78條的規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
集體勞動(dòng)合同11
一、集體合同平等協(xié)商的原則
集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎之上的，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會(huì )選派的協(xié)商代表(沒(méi)有建立工會(huì )的，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時(shí)，平等協(xié)商也是勞動(dòng) 關(guān)系雙方就彼此之間權益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共 決的過(guò)程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應把握以下幾個(gè)原則：
1、合法的原則
合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內容合法兩個(gè)方面。這里的法主要指《勞動(dòng)法》和與勞動(dòng)法相關(guān) 的配套法律、法規與規定。
2、平等合作與協(xié)商一致的原則
參與協(xié)商的工會(huì )組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達意見(jiàn)的權利。任何一方不能依仗權勢，通過(guò)脅迫手段 把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。
3、權利與義務(wù)相結合的原則
勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不 是沒(méi)有義務(wù)的權利，而是和義務(wù)相結合的權利。勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)的義務(wù)， 才能享有勞動(dòng)的權利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權利。所以，在集體合同 中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務(wù)。
4、兼顧各方利益的原則
兼顧各方利益，就是要求工會(huì )在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時(shí)，既要 維護職T的合法利益，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把改善職工的勞動(dòng)和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的基礎 上建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎上建立協(xié)調 穩定的勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏(yíng)。
5、維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則
在集體合同的協(xié)商過(guò)程中，雙方應保持良好的合作態(tài)度，不能采取強制 方式或過(guò)激行動(dòng)強迫另一方接受自己的意見(jiàn)。當雙方意見(jiàn)僵持難以形成統一 時(shí)，可暫時(shí)休會(huì )，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。
二、集體合同的協(xié)商代表
1.集體協(xié)商代表的主體資格問(wèn)題
集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商 的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。
第一，用人單位一方的協(xié)商代表。
用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表 應由單位法定代表人、負責人或由其書(shū)面委托單位中的其他管理人員擔任。 首席代表不得由非本單位人員擔任。對于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數不得超過(guò)本 方協(xié)商代表的分之一。
需要注意的一點(diǎn)是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的 區域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會(huì )組織。
第二，職工一方的協(xié)商代表。
職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì )征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì )的， 由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會(huì )主席擔任或者由其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?工會(huì )主席空缺的，首席代表由工會(huì )主要負責人擔任。未建立工會(huì )的，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時(shí)，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之-。
此處需要注意的是，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過(guò)民主程序選派，否則將導致程序違法。
2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數問(wèn)題
集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。
集體協(xié)商代表選任應當遵循以下原則：
—是人數平等原則。人數平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數應對等。任何一方提出人數增加，相應的對方人數亦應增加，從而體現協(xié) 商的平等。
二是雙方均有委托權原則。均有委托權原則是指協(xié)商雙方均有權委托專(zhuān)業(yè)人士或其他具有專(zhuān)門(mén)法律知識或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的人員作為本方協(xié)商代表， 以提髙協(xié)商的效率，同時(shí)賦予雙方委托權以體現協(xié)商待遇公正原則。
三是專(zhuān)業(yè)人數限制原則。專(zhuān)業(yè)人數限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數不得超 過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。同時(shí)，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔任，非本單位專(zhuān)業(yè)人員不能擔任首席協(xié)商代表。
需要注意的是，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應具有相應的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應對突發(fā)事件的能力等。
集體合同雙方的協(xié)商代表人數應相當，雙方協(xié)商代表人數應為三人以上， 原則上一方協(xié)商代表數為奇數較好。法律對協(xié)商代表具體人數上限沒(méi)有明確 規定，但在一些地方性法規中，如《江蘇省集體合同條例》中規定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數應根據雙方情況合理確定，否則將導致談 判變成“開(kāi)大會(huì )”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方 無(wú)理由提出增加人數，超出合理范圍，另一方有權拒絕，并可以書(shū)面向勞動(dòng) 保障行政部門(mén)提出協(xié)調處理申請。
3.協(xié)商代表的職責和義務(wù)問(wèn)題
第一、協(xié)商代表的職責。
協(xié)商代表是根據用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動(dòng)的人員。根據相關(guān)規定，協(xié)商代表通常應當履行以下幾個(gè)方面的職責：
一是參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護本方的合法權益。協(xié)商代表應當維護本方的利益，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來(lái);
二是接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)。協(xié)商中，協(xié)商代表應當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應的信息，更好 地代表和反映他們的利益需求;
三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的'處理;
五是及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;
六是監督集體合同的履行;
七是法律、法規和規章規定的其他職責。
第二，協(xié)商代表的義務(wù)。
作為協(xié)商代表，除了應當忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責外，還應履行以下義務(wù)：
一是答復義務(wù)，即對對方協(xié)商代表提出的問(wèn)題和要求應當予以答復;
二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中會(huì )接觸到單位經(jīng)營(yíng)的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規定，協(xié)商代表應當遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規定;
三是向對方如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過(guò)程中應當積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;
四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應當從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職工的利益，實(shí)現利益平衡;
五是尊重對方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應尊重對方協(xié)商代表的人格和意見(jiàn)，不得采取歧視性、脅迫性行為。
4.協(xié)商代表的保櫨問(wèn)題
此處所講的“協(xié)商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律、法規之所以要強調和保護協(xié)商代表，是因為職工方協(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過(guò)程中不可避免地會(huì )與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時(shí)會(huì )出現用人單位對協(xié)商代表打擊報復的情況。但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個(gè)人產(chǎn)生的，因此法律必須對保護協(xié)商代表作出規定，以達到平衡。具體講，法律、法規對協(xié)商代表保護主要有以下幾個(gè)方面：
應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
勞動(dòng)合同終止的延長(cháng)保護。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責 期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限應自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責 之時(shí)。
勞動(dòng)合同解除的保護。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動(dòng)合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位依法制定的規 章制度的;嚴重矣職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責任的。
崗位調整的保護。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人
單位無(wú)正當理由不得調整其:T作崗位。
需要提醒的是，雖然法律法規對協(xié)商代表的保護作出了規定，但是職工還應加強自我保護意識，學(xué)會(huì )自我保護。在擔當協(xié)商代表期間，一方面要學(xué)會(huì )在履行其職責時(shí)，更多地依靠工會(huì )組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據、有節的方式進(jìn)行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權益受到侵害和受到不公正待遇時(shí)，也要敢于依法維護自身的合法權益。
三，集體合同的內容
在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應當針對 集體合同的內容確定&《集體合同規定》第八條作了列舉：“(一)勞動(dòng)報酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動(dòng)安全與衛生;(五)補充保險和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動(dòng) 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內容�！�
對于上述各項內容，依據其性質(zhì)可以劃分為三種類(lèi)型：
第一種為實(shí)體性?xún)热輻l款。主要包括：勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、 勞動(dòng)安全與衛生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能 培訓等方面。這些內容是集體合同的核心，直接涉及到勞動(dòng)者和用人單位雙 方之間的切身利益，具有實(shí)質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的重點(diǎn)。
第二種為程序性?xún)热輻l款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體 合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法等方面。這些內容有 關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時(shí)的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。
第三種為保障性?xún)热輻l款。主要包括：對集體合同的監督、檢査及相應 的組織、人員職責規定，還包括違反集體合同的違約責任。
四、集體合同的簽訂程序
1.提出協(xié)商
用人單位和工會(huì )方任何一方均可就簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同等，向對方提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應當以書(shū)面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當以書(shū)面形式給予回應，無(wú)正當理由不得拒絕�！都w合同規定》規定，應在20日內作出。
2、確定協(xié)商代表
雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責的期限已經(jīng)到期，則雙方應當確定相應的協(xié)商代表。
3、起草議題，草擬集體合同
在此階段，應做好以下工作：
征求勞動(dòng)者意見(jiàn)。雙方都應廣泛進(jìn)行意見(jiàn)的收集與調研，注意聽(tīng)取 勞動(dòng)者各方面的意見(jiàn)和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單 位的實(shí)際情況。
法律、法規及有關(guān)政策和數據的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法方面的 法律法規、政策制度;勞動(dòng)和社會(huì )保障方面的政策規定，勞動(dòng)就業(yè)和T.資報 酬、安全生產(chǎn)和社會(huì )保險等涉及協(xié)商內容的各項勞動(dòng)標準和勞動(dòng)條件;有關(guān) 物價(jià)指數、最低工資標準、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和當地職工的生活消費價(jià)格指數 等信息資料;地區和行業(yè)的職工平均工資、工資增長(cháng)水平和其他勞動(dòng)標準、 勞動(dòng)條件的情況。企業(yè)內部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、目標任 務(wù)和具體的計劃指標、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項規章制度和 管理辦法�？鐕具�要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和職工收人等情況。
擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會(huì )議時(shí)的討論范圍，同時(shí)可以草擬集體合同，議題和合冏 文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。
商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應確定協(xié)商方案，方 案應包括以下內容：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員等事項;協(xié)商議題及其說(shuō) 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項等。
4、進(jìn)行協(xié)商
在做好上述準備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會(huì )議由雙方首席
代表輪流主持，通常應按以下程序進(jìn)
5、宣布會(huì )議議程和紀律;
一方首席代表提出協(xié)商具體內容和要求，另一方首席代表就對方要 求提山回應;
6、雙方代表發(fā)表意見(jiàn)進(jìn)行討論;
雙方代表歸納意見(jiàn)，達成一致的，應當形成草案，由雙方首席代表 簽字確認。在協(xié)商過(guò)程中，雙方可協(xié)商中止會(huì )議。
7、職代會(huì )審議
依據《勞動(dòng)合同法》和《集體合同規定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無(wú)效。職工代表大 會(huì )或全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案時(shí)，應當有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同方可獲得通過(guò)。
簽約與審核集體合同草案通過(guò)職代會(huì )審議后，應由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動(dòng)保障部門(mén)審查。勞動(dòng)保障部門(mén)收到集體合同文本起15日內若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內提出異議，應將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達雙方協(xié)商代表。雙方收到后，應對提出異議的事項經(jīng)過(guò)集體協(xié)商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。
集體合同的公布集體合同生效后，應自生效之日起以適當的形式向本方的全體人員進(jìn)行公布。
集體勞動(dòng)合同12
集體勞動(dòng)合同又稱(chēng)為團體契約、集體協(xié)議等，每個(gè)地方的集體勞動(dòng)合同都是不一樣的，并且訂立的流程也是有不同的規定。
一、簽訂集體勞動(dòng)合同的程序
(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。
1、集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì )代表;未建立工會(huì )的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會(huì )的工會(huì )首席代表不是工會(huì )主席的，應由工會(huì )主席書(shū)面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔任或指派。
2、區域性集體合同由工會(huì )聯(lián)合會(huì )代表轄區內企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒(méi)有區域經(jīng)濟管理組織的，由區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席代表轄區內企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權委托的代表進(jìn)行協(xié)商。
(二)、擬定集體合同草案。
簽訂集體合同之前工會(huì )應當收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。
(三)、雙方代表平等協(xié)商，達成共識。
(四)、審議通過(guò)，雙方首席代表簽字確認。
1、將雙方協(xié)商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì )或全體職工審議，工會(huì )代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程，主要勞動(dòng)標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì )主席簽字。
2、區域性由工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席代表轄區內企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權委托的代表組織簽訂;沒(méi)有區域經(jīng)濟管理組織的，由區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席與轄區內逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權委托的代表進(jìn)行簽訂。
(五)、報送、審查、公布。
1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書(shū)一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執照復印件、工會(huì )主席任職批復件、區域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報送當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查登記。
2、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同書(shū)之日起15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見(jiàn)書(shū)》送回報送單位。
3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核同意，企業(yè)應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布;區域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。
二、集體勞動(dòng)合同的效力
集體勞動(dòng)合同一旦簽訂，是如何對用人單位和全體勞動(dòng)者發(fā)生效力的，他的效力主要表現在以下幾方面。
(1)集體合同對用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對此的規定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權利、義務(wù)的新單位;全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì )會(huì )員資格。
(2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續期間都具有約束力。
集體合同的'生效時(shí)間，為集體合同履行完報批手續后就開(kāi)始生效;集體合同在存續期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當事人約定，集體合同或專(zhuān)項集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為，集體合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
(3)集體合同標準條款的效力。
《勞動(dòng)合同法》明確了集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)服務(wù)報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。若勞動(dòng)合同的標準條款低于集體合同，其規定無(wú)效，適用集體合同;若勞動(dòng)合同未規定勞動(dòng)標準條款或者規定不明確，要適用集體合同的規定。
(4)集體合同效力競合的處理。
《勞動(dòng)合同法》規定可以訂立區域性、行業(yè)性集體合同。區域性、行業(yè)性的集體合同在對區域和本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，但這些集體合同可能會(huì )與本單位的集體合同發(fā)生競合問(wèn)題。在適用時(shí)可以遵循以下原則：①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。即適用對勞動(dòng)者工作條件、工資報酬等規定的標準更高的集體合同;③根據法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則，優(yōu)先適用有特殊規定的集體合同。
集體勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在 崗位，為 工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標： 。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品 ，保健食品費 元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作 天，每天實(shí)行 小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí) 元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng) 月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資為 元。
(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：
(1)醫療期為 月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng) 月。
(2)乙方的醫療費 。
(3)因工負傷致殘的'，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為 月;
(3)合同期內發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違反合同規定，支付對方違約金 元，進(jìn)行賠償。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒證機關(guān)：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒證日期： 年 月 日
集體勞動(dòng)合同14
甲方：( )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：( )先生為代表的廚師團體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
雙方經(jīng)過(guò)相互信任、自愿、平等、協(xié)商的協(xié)商，達成一致，甲方聘請乙方( )先生擔任酒店行政總廚，愿意將本餐廳廚房人事管理、工資發(fā)放承包給乙方。
一、承包期限暫定 ____ 年，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止。將廚房承包給乙方工作。人員共 _____ 人�；驹鹿べY定為稅后工資人民幣 ____________ 元整 ( 大寫(xiě) : ___ 拾 ___ 萬(wàn) ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) 。每月的工資發(fā)放為次月的 ___ 日，由乙方代表代領(lǐng)代發(fā)、自由支配。
二、在基本工資的基礎上，確保菜肴毛利率 45% ——50%的基礎上，營(yíng)業(yè)額(酒水、菜肴等)保底為 _____ 萬(wàn)，如超出 _____ 萬(wàn)以上部分，按超出的總營(yíng)業(yè)額的 ___% 提成作為廚房的獎金，獎金于次月的 ____ 日連同基本工資一起發(fā)放，由乙方自由支配。
三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節假日補貼和其他福利，參照相關(guān)法規與酒店其他員工同等。
四、甲方支持乙方參加各類(lèi)有利于酒店聲譽(yù)的`各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)。
五、甲方的權力和義務(wù)：
1 、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務(wù)。
2 、甲方如對主干廚師技術(shù)能力不滿(mǎn)，有要求乙方更換的權力。
3 、乙方須接受甲方領(lǐng)導和監督，如乙方違反相關(guān)店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協(xié)規章制度中)。
4 、甲方為乙方管理及技術(shù)保密，如發(fā)生泄露造成的一切損失和后果由甲方負責。
六、乙方的權力和義務(wù):
1 、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。
2 、在保證酒店正常運作和足夠技術(shù)力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。
3 、 乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務(wù)。如衛生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。
4 、乙方技術(shù)人員變動(dòng)，提前三日與甲方協(xié)商解決。
5 、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買(mǎi)，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。
七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關(guān)法律法規處理。
八、如遇餐廳轉讓?zhuān)追巾毺崆?個(gè)月通知乙方。后來(lái)的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償半個(gè)月工資。如遇到非典等類(lèi)似情況則按相關(guān)法規處理。
九、提前終止協(xié)議的處理方法：
1 、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方1個(gè)月工償。
2 、如乙方提出提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面形式通知甲方，并賠償1個(gè)月基本工資給甲方做為找用。
十、違約的處理辦法：
1 、欠發(fā)工資或獎金十天以上視為違約。
2 、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。
3 、公傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。
4 、雙方刻意刁難對方視為違約。
5 、以上4項任何一方違約將賠償對方半個(gè)月基本工資。
十一、補充條款：
————————————————————-——-————
十三、協(xié)議在執行中，經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：---------------- 乙方：------------------
(法人代表簽字、酒店印章) (乙方代表簽字、私人印章)
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
集體勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同多數情況下都是個(gè)人的，集體勞動(dòng)合同在實(shí)踐中也是存在的，只是沒(méi)有那么普遍。集體勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題是它的一個(gè)重點(diǎn)需要關(guān)注的內容。集體勞動(dòng)合同的效力都是法律有明確規定的額。下面為您詳細介紹。
集體勞動(dòng)合同的法律效力
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力�！秳趧�(dòng)法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
可見(jiàn)，凡符合法律規定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。
集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：
1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動(dòng)法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的.當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續時(shí)間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。
3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。
集體勞動(dòng)合同的效力認定是需要區分具體的情況的，根據具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出，集體勞動(dòng)合同的效力還分為對人的效力、時(shí)間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動(dòng)合同的的內容的可以訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站。
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