用人勞動(dòng)合同合規版通用

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的用人勞動(dòng)合同合規版通用，歡迎閱讀與收藏。

用人勞動(dòng)合同合規版通用1

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　通訊地址：

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

　　聯(lián)系方法：固定電話(huà)：移動(dòng)電話(huà)：

　　家庭住址：郵政編碼：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方現根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型與期限

　　第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(a)

　　a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿(mǎn)后，本合同自行終止;雙方如需重新簽訂勞動(dòng)合同的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　b.無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。

　　c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個(gè)月，試用期工資為：________.試用期滿(mǎn)后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿(mǎn)后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關(guān)的轉正手續;

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見(jiàn)"崗位職責";

　　第三條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________________.

　　第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第五條甲方因工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　a.甲方因組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;

　　b.甲方確因工作需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　c.乙方不能勝任工作的。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執行標準工時(shí)制度;

　　第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等;

　　四、勞動(dòng)紀律

　　第八條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。

　　第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

　　第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權按時(shí)獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資)為：______元，津、補貼___元。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。

　　第十三條甲方有權根據其財務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇

　　第十四條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬

　　六、社會(huì )保險和福利

　　第十五條甲方依據相關(guān)法律規定向乙方提供相應的社會(huì )保險及福利待遇。

　　七、本合同的變更、解除、終止

　　第十六條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方有兼職情形或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　2、甲方無(wú)故未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　3、符合法律規定其他情形的。

　　第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同。

　　第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。

　　第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。

　　第二十四條無(wú)論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，根據甲方要求完成其未了事務(wù)，結清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。

　　八、經(jīng)濟補償、賠償、違約金

　　第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;

　　(1)甲方招收錄用其所支付的'費用;

　　(2)甲方為其支付的培訓費用;

　　(3)給甲方造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(4)法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。

　　第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金。

　　九、保密條款與競業(yè)限制

　　第二十七條本勞動(dòng)合同期內以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟損失的話(huà)，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續保留依法追究其責任的權力;

　　第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費用;

　　第二十九條乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的行業(yè);

　　第三十條無(wú)論因何種原因乙方離職后，半年內不得到與單位有競爭關(guān)系的單位就職;以及不得自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè);

　　十、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以由本單位進(jìn)行勞動(dòng)爭議調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十二條甲方的規章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力;

　　第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址.本合同在履行過(guò)程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準，如有變更，應書(shū)面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。

　　第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門(mén)各執一份;

　　甲方：乙方：(簽名)

　　法定代表人(委托代理人)

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

用人勞動(dòng)合同合規版通用2

　　用人單位：________________________(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　勞動(dòng)者：__________________________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　風(fēng)險告知：確立勞動(dòng)關(guān)系之后，應當及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：

　　1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

　　2、無(wú)固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

　　風(fēng)險告知：通常簽訂的勞動(dòng)合同中會(huì )約定試用期限，試用期限視合同期限約定�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至__________時(shí)止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位(工種)工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條：根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________________。

　　第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條：甲方安排乙方執行_____工時(shí)工作制。

　　1、標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2、綜合計算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時(shí)工作制。

　　3、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

　　風(fēng)險告知：我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

　　第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條：甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定。

　　第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

　　1、計時(shí)工資。乙方的工資標準為_(kāi)_____元/月(周)，績(jì)效工資(獎金)根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　2、計件工資。甲方實(shí)行計件工資制，應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)______，計件單價(jià)為_(kāi)_________。

　　3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)________元/月(不得低于前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。

　　第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢(xún)本人的工資支付記錄，甲方應當及時(shí)提供相關(guān)資料。

　　第十二條：非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

　　第十三條：甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十五條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。

　　第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________。

　　風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險(俗稱(chēng)五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險規定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險的.，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說(shuō)的“一金”是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。

　　第十五條：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ�，應當自錄用之日�?0日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十七條：甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十八條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第十九條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動(dòng)合同的履行、變更

　　第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　第二十二條：甲方變更名稱(chēng)，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

　　第二十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。

　　八、勞動(dòng)合同的解除、終止

　　第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。

　　第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

　　第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條：解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　九、其他事項

　　第二十九條：甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第三十條：乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

　　乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

　　1、勞動(dòng)合同續訂書(shū)

　　2、勞動(dòng)合同變更書(shū)

　　3、崗位協(xié)議書(shū)

　　4、培訓協(xié)議書(shū)

　　5、保密協(xié)議書(shū)

　　6、___________。

　　第三十二條：雙方約定的其他事項

　　第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規定執行。

　　第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　用人單位(公章)：_________________勞動(dòng)者：_________________

　　________年____月____日________年____月____日

用人勞動(dòng)合同合規版通用3

　　甲方(用人單位)：_________________

　　乙方(職工姓名)：_________________

　　乙方姓名：_________________

　　性別：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　籍貫：_________________省_____________市_____________(縣)

　　家庭住址：_________________

　　文化程度：_________________

　　工種：_____________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_(kāi)____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_(kāi)______________月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)________________。

　　三、甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________________。并根據乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調整乙方勞動(dòng)報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項

　　1.___________________

　　2.___________________

　　3.___________________

　　4.___________________

　　5.___________________

　　六、甲乙雙方基本權利和義務(wù)

　　(一)甲方擁有以下基本權利：_________________

　　1.根據本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當調整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);

　　2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實(shí)施;

　　3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;

　　4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(二)乙方擁有以下基本權利：_________________

　　1.依法享有政治權利，學(xué)習政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓;

　　2.在國家規定的'安全和衛生標準條件下從事勞動(dòng)，用人單位勞動(dòng)條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動(dòng)安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;

　　3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報酬;

　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會(huì )組織以及參軍等;

　　5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

　　(三)甲方應承擔以下義務(wù)：_________________

　　1.遵守國家法律法規，并對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓;

　　2.根據法律、法規以及集體勞動(dòng)合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(chǎn)(工3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬和保障乙方享有規定的社會(huì )保險福利待遇;

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;

　　5.應將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規范，于乙方上崗前以書(shū)面形式發(fā)給;

　　6.支持本單位工會(huì )組織的正�；顒�(dòng);

　　7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應提供給乙方一份證明書(shū)。

　　(四)乙方應承擔以下義務(wù)：_________________

　　1.按照本合同規定，自覺(jué)地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

　　2.遵守單位的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;

　　3.嚴格按照生產(chǎn)規程和安全規程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);

　　4.愛(ài)護設備和工具，并對所使用的設備和工具進(jìn)行必要的維護與保養。

　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會(huì )保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業(yè)等)。

　　八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。

　　九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規執行。需要解除勞動(dòng)合同的應提前三十日以書(shū)面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動(dòng)法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應通過(guò)本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商調解，當事人也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________

　　代表(簽名)：___________

　　____年_____月_____日

用人勞動(dòng)合同合規版通用4

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：

　　A、有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)

　　B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)

　　C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　(三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務(wù)育人、管理育人”的要求開(kāi)展工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：

　　A、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。

　　B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____班運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　D、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節假日順延)。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)____元。工資按照考核結果發(fā)放。

　　1、由用人部門(mén)對臨時(shí)教育教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、工作數量等的考核�？己私Y果分為A、B、C三個(gè)等級。

　　2、月酬金根據工作考核結果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100%，B等發(fā)給月酬金的95%，C等發(fā)給月酬金的90%，

　　3、甲方根據當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。

　　4、乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。

　　5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)____。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的`義務(wù)。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

　　A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規發(fā)給乙方工資;甲方確實(shí)沒(méi)有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發(fā)給乙方生活費。

　　B、甲方安排乙方工作時(shí)間每周超過(guò)40小時(shí)的部分應按規定作加班處理，或累計后充作寒暑假的工作時(shí)間。

　　九、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、甲方不按時(shí)發(fā)放工資的;

　　3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關(guān)制度造成不良影響的。

　　十、違反勞動(dòng)合同的責任

　　(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

　　(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同于_____年___月___日生效。

　　法定代表人簽名：_________乙方簽名：_________

　　或委托代理人簽名：_________

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：_____年___月___日簽名日期：_____年___月___日

用人勞動(dòng)合同合規版通用5

　　甲方：

　　乙方：__________(身份證：____________________)

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為一○年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　二、乙方的勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止時(shí)間為一○年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的'行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：上海發(fā)發(fā)貿易有限公司

　　法定代表人：

　　委托人：

　　_____年__________月__________日

　　乙方(簽字)：

　　_____年__________月__________日

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