【精】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1
一、 勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：北京優(yōu)達物流有限公司
法定代表人：
注冊地址：北京市朝陽(yáng)區曙光西里甲5號鳳凰城A1座3004室
第二條 乙方：
性別
身份證號碼：
家庭住址：
在京居住地址：
二、 勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同于 年 月 日生效。
三、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。
第五條 乙方工作職責為：
四、 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為 。
第七條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度將按照國家規定
五、 勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月 月底最后一個(gè)工作 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
六、 社會(huì )保險及其他福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病舉工資。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。 第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十三條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，簡(jiǎn)歷安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、 當事人約定的其他內容
第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、 勞動(dòng)爭議處理及其他
第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十一條 本合同的附件為效力。
第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：北京優(yōu)達物流有限公司
乙方：本人已細閱及完全明白本合同意
思并愿意接受其約束
法定代表人或委托人：
日 期：
日 期：
乙方簽字：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規定，其立法本義就是為了穩定勞動(dòng)關(guān)系，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的使用，并降低定期勞動(dòng)合同轉為不定期勞動(dòng)合同的條件”。
在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中，全國人大常委會(huì )勞動(dòng)法執法檢查組對各地用工市場(chǎng)的調查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內。針對我國目前呈現勞動(dòng)合同短期化的現狀，勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定有利于引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期的勞動(dòng)合同，改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對不簽訂勞動(dòng)合同，及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺(jué)守法。
勞動(dòng)合同法構筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見(jiàn)，但是對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解，有許多用人單位認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)固定工，意味著(zhù)重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權。
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述
根據《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規定，員工在滿(mǎn)足法律規定的情況下，用人單位應該與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述第(1)項，勞動(dòng)者在一家用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調動(dòng)的，期限合并計算。
第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負。
第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒(méi)有出現過(guò)失性辭退、患病或非因工負傷規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規定，員工達到連續工作滿(mǎn)十年或者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區別。
從立法的層次上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應以勞動(dòng)合同法為準，只要勞動(dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有解決此問(wèn)題的辦法。因為勞動(dòng)合同法還規定，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律直接規定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著(zhù)很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì )被認定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應當在現有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、簽訂較長(cháng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)可以根據員工的情況區別對待：如果從公司長(cháng)遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì )造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(cháng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對于一些未來(lái)不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現在面臨是否續簽的問(wèn)題，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風(fēng)險分析后再決定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。
非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。因此，
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 住所：
法定代表人(委托代理人)：
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：
住址：
居民身份證號： 聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)用工合同
甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同期限類(lèi)型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，并達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條、甲方安排乙方執行 工作制。
第五條、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條、執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元。
第十條、甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工社會(huì )保險費用。
六、勞動(dòng)紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本企業(yè)規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動(dòng)用工合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本勞動(dòng)用工合同應隨之變更相關(guān)內容。
第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內容。
第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同：
1、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的。
第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本勞動(dòng)用工合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(cháng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本勞動(dòng)用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)用工合同即為終止。
雙方當事人在本勞動(dòng)用工合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)用工合同。
第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動(dòng)用工合同自行終止。
八、違約責任與賠償
第二十三條、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十四條、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十五條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿(mǎn)一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿(mǎn)五年以上的(含五年)不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第二十六條、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十七條、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十八條、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期： 年
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4
一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標準
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;
不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同�！秳趧�(dòng)法》第24條規定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！笨梢�(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形：
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的。
第二種情形是用人單位應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，才可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應受其約束：
a、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的�！�
第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
但是，用人單位在行使上述權力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
b、患病或者負傷，在規定的醫療期內的
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
d、法律、行政法規規定的其他情形
(2)、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形該情形也分兩種：
一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權力行使：
a、在試用期內的
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
3、約定解除。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時(shí)，當事人有權解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時(shí)，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。以下是詳細內容：
根據《勞動(dòng)合同法》第14條規定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：
一、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續工作滿(mǎn)十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。
此外，這里指的連續工作滿(mǎn)十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應該是連續的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)1年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(cháng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的，一般情況下還是會(huì )認為是連續工作，而不會(huì )重新計算，這是司法實(shí)踐對勞動(dòng)者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。
二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類(lèi)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用于該條款規定。
但這里規定的較為嚴格，就是“雙十”規則，即既要滿(mǎn)足在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的規定，同時(shí)還要滿(mǎn)足距法定退休年齡不足十年的規定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿(mǎn)足“雙十”規定，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才無(wú)權拒絕。
三、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》規定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)：
1、關(guān)于經(jīng)濟補償方面：《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定(即因合同期滿(mǎn)終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
2、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面：用人單位只要與勞動(dòng)者連續簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
依據《勞動(dòng)合同法》之規定，用人單位字用工之日起滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待，如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規定用人單位在裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
五、用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果
如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
律師提醒：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規及企業(yè)規章制度等，否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同6
與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除相關(guān)的一些問(wèn)題
勞動(dòng)者不知道與用人單位之間能否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同想要辭職，卻不知道能否得到補償。對于這種問(wèn)題，為您具體作答。
問(wèn)：我在一家印刷廠(chǎng)工作已經(jīng)5年多。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請了勞動(dòng)仲裁，裁決印刷廠(chǎng)與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒(méi)人愿意干的工作，而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺(jué)得現在繼續在這兒工作沒(méi)什么意思，想辭職，請問(wèn)：?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要是我主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟補償嗎?
答：依據《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條的規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應當支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)，而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第46條第一款規定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
具體到您的情況，如果您所在的公司沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條規定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等情形，您是因為覺(jué)得工資低、“繼續在這兒工作沒(méi)什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同，那么您所在單位就無(wú)須支付經(jīng)濟補償。
問(wèn)：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠(chǎng)里工作已經(jīng)10年了，他想和企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請問(wèn)是否符合規定。
答：《勞動(dòng)合同法》第14條規定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第14條中還規定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)十年的……”。
從上述規定中可以看出,當滿(mǎn)足以下三個(gè)條件時(shí)，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作十年以上;(二)勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同;(三)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。從你咨詢(xún)的問(wèn)題看，該職工在你單位已連續工作十年以上，當勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之時(shí)，其提出與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于法有據。依據法律規定，此種情形下用人單位既無(wú)權終止勞動(dòng)合同，也無(wú)權提出不再續訂無(wú)固定期限合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7
一、協(xié)商解除
補償標準:
參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
補償標準:
參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
舉例:
老王在A(yíng)公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，由于公司經(jīng)營(yíng)不善，老王也體量公司，協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬(wàn)元。
假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬(wàn)元，差了整整一倍。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從______年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
4、試用期為。
二、乙方的工作內容，工作地點(diǎn)三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工40小時(shí)。
2、經(jīng)人力資源保障部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)人力產(chǎn)資源保障部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下
第1種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元;試用期內每月正常工作時(shí)間工資元。
2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。
五、甲乙雙方按照有關(guān)規定參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
六、甲方按照勞動(dòng)保護有關(guān)規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
乙方進(jìn)行工作崗位調整，：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同9
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益？所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規定，連續簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護勞動(dòng)者合法權利，鼓勵用人單位和勞動(dòng)者建立長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，培養員工對企業(yè)的忠誠度，穩定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，穩定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍，培養工匠精神，這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。
那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護自己的合法權益呢？如果用人單位提前三十天書(shū)面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應當按照勞動(dòng)合同第四十七條的規定，支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年，發(fā)給一個(gè)月的標準工資。標準工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標準工資高于當地職工社會(huì )平均工資3倍的，按照職工社會(huì )平均工資標準工資的3倍計發(fā)，最高不能超過(guò)12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標準工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補償和賠償的關(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書(shū)面通知等。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。當然能否得到失業(yè)保險金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險，如果所在的企業(yè)沒(méi)有繳納失業(yè)保險，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規定，必須給予經(jīng)濟賠償；如果繳納失業(yè)保險滿(mǎn)一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，說(shuō)明企業(yè)是繳納了社會(huì )保險的，所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償，當然這只是我的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗之談，法律沒(méi)有這方面的具體規定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗的總結。
綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10
甲方： 乙方：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同的類(lèi)型為：無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
二、工作時(shí)間和休息休假
第二條乙方所在崗位執行____工時(shí)制。
第三條甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
三、勞動(dòng)報酬
第四條乙方的月工資為:____元。甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會(huì )保險
第六條甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十一條甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書(shū)面形式確定。
七、勞動(dòng)合同的解除
第十四條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
未支付勞動(dòng)報酬的;
未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
因《民法典》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;
法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方的規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責任的。
第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書(shū)面形式通知乙方可以解除本合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：
乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的.;
女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;
在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
八、勞動(dòng)合同的終止
第二十條有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿(mǎn)的;
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他
第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
委托代理人： 委托代理人：
日期： 日期：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11
用人單位與勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，需要具備兩個(gè)條件即：
一，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上.
二，勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.
如果本人沒(méi)有要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強迫勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.
一、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規定
勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國《勞動(dòng)法》設立的，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊，實(shí)踐中對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區，本文作者將做全面分析。
二、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的誤區。
實(shí)踐中，不少人誤解為只要勞動(dòng)者工作滿(mǎn)10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，下面筆者進(jìn)行分析。
我國目前對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據包括：
1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規定：“根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系�！�
3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規定，本條中的“當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！�
5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉變過(guò)程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規定，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(cháng)，且距法定退休年齡十年以?xún)鹊?(3)復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規規定的其他情形�！�
6、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號)規定：“關(guān)于續延勞動(dòng)合同的問(wèn)題，要認真執行《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩過(guò)渡，應根據《勞動(dòng)法》規定的不同合同期限，對工作時(shí)間較長(cháng)，距離退休年齡10年以?xún)鹊睦下毠�，如果本人有要求，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，應注意保護其他老弱病殘職工的利益�！�
7、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請示》的復函(勞辦發(fā)(1995)19號)
第1條規定：“關(guān)于簽訂和續延勞動(dòng)合同問(wèn)題。對于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規定執行;對距離退休年齡10年以?xún)鹊睦下毠�，按勞�?dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號)的規定，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時(shí)間較長(cháng)職工的利益出發(fā)，做出一些特別規定�！�
從上面內容可知，簽訂無(wú)固定期限既要具備客觀(guān)條件，又要具備主觀(guān)條件，客觀(guān)條件是勞動(dòng)者在原單位工作滿(mǎn)十年，主觀(guān)條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12
《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》都有關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，尤其是：“連續工作滿(mǎn)十年的”、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后再續訂勞動(dòng)合同的，“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的負面影響是不言而喻的。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔心的問(wèn)題之一。
【案例】：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續簽訂多份書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn)，只寫(xiě)明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內工作”，謝某實(shí)際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動(dòng)合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營(yíng)業(yè)員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”，工作地點(diǎn)為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點(diǎn)范圍擴大、工資數額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書(shū)面通知，稱(chēng)雙方就續簽勞動(dòng)合同內容無(wú)法達成一致，故通知合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒(méi)有提供證據證明。
仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動(dòng)合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟補償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。
【評析】：
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件的確定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規定，對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規定執行。而《勞動(dòng)合同法》第十八條規定，協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規定 “根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系”，從保護勞動(dòng)者合法權益角度出發(fā)，對于勞動(dòng)者連續工作年限滿(mǎn)十年應續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當在維持原有勞動(dòng)條件基礎上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本案中，百貨公司改變工作地點(diǎn)、降低勞動(dòng)報酬是不當的，其屬于違法終止勞動(dòng)合同。
二、經(jīng)濟補償的分段計算問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀(guān)點(diǎn)認為不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時(shí)間支付賠償。另一種觀(guān)點(diǎn)則主張根據《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規定，經(jīng)濟補償的處理應以20xx年1月1日為界分段計算。之前的根據《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規定，按一倍計算;之后的根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀(guān)點(diǎn)。
首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權機關(guān)依法定程序明確規定。根據這一原則，尤其是《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時(shí)間的規定，可以認定《勞動(dòng)合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動(dòng)合同法》新規定的制度，如果將賠償金的計算時(shí)間確定為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任，有失公允。再次，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規定的“用工之日”理解為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的“用工之日”更為準確。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同13
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規定的情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規定情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。
(3)、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相對應，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么，在哪些情形下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?法律是有規定的，接下來(lái)就讓我們一起看看無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)知識。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形：
《勞動(dòng)合同法》第14條規定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;
2、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇權，就應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是期限長(cháng)短不確定，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同15
甲方：_______________
乙方：_______________
簽訂日期：_________年______月___日
________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼在甲方工作起始時(shí)間_________年______月___日家庭住址郵政編碼在________居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_________年______月___日生效，其中試用期至年_________年______月___日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有勞動(dòng)報酬。
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_____元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和______市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、______市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及______市有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在______日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________
簽訂日期：_________年______月___日
勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)_______________ 乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________
_________年______月___日
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