健身工作室勞動(dòng)合同
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的健身工作室勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_____________
名稱(chēng)：_____________姓名：_____________
住所：_____________性別：_____________
法定代表人：_____________身份證(護照)：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________聯(lián)系電話(huà)：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動(dòng)合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起。
(二)試用期為，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方聘請乙方從事崗位（工種）的工作
2、甲方可根據乙方的工作能力本公司的工作范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作40小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。乙方應遵守甲方的輪班制考勤制度。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬
1、工資標準：乙方正常工作時(shí)間的工資按月薪制。
2、乙方每月實(shí)際取得的工資包括基本工資，績(jì)效報酬及乙方給予的福利待遇等項目組成。
3、甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和乙方制定的工資分配方案調整乙方的工資乙方接收到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實(shí)際發(fā)放日起5日內未提出異議的視為同意。
4、發(fā)薪日為每月20日。如遇發(fā)薪日為禮拜日或國家法定節假日，則順延于最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，繳存住房公積金。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件乙方須持證上崗，在工作過(guò)程中必須嚴格遵循本崗位的安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
七、規章制度
(一)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(二)乙方入職后，應自覺(jué)，認真學(xué)習公司的規章制度，由于乙方個(gè)人原因或過(guò)失未進(jìn)行學(xué)習時(shí)，視為乙方已知曉。
(三)甲方依據國家法律法規及企業(yè)規章制度對乙方進(jìn)行管理，有權對乙方是否履行制度的情況進(jìn)行檢查、監督、考核和獎懲。
八、勞動(dòng)合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執一份。
九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同：
1、提交假學(xué)歷、假證照的;
2、在“應聘登記表”與“入職申請表”中內容有虛假描述的;
3、隱藏真實(shí)健康狀況及有負傷、病史者，未在入職前向甲方提出書(shū)面說(shuō)明的;
4、達不到甲方工作崗位要求的（如當月業(yè)績(jì)未達到最低標準1萬(wàn)者）;
5、違反甲方規章制度構成解聘的（如：一個(gè)月連續遲到或早退三次以上者）;
6、嚴重違反甲方規章制度的（詳見(jiàn)甲方規章制度）;
7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
8、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
9、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方解除勞動(dòng)合同，應當以前30日內以書(shū)面形式通知甲方（乙方職務(wù)屬公司高管的，應提前90天通知甲方）,在試用期的應提前3日以書(shū)面形式通知甲方，乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度不得擅自離崗，申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務(wù)交接等離職手續，若有違反，甲方將以嚴重違反規章制度與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
(四)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的.其他情形。
十、違反《勞動(dòng)合同》的責任
1、甲方違反本合同的各項約定，乙方應按照相關(guān)規定進(jìn)行賠償。
2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資是從其工資或報酬中扣除以下費用：
�。�1）工衣、工牌、宣傳照等費用（按標準300元扣除）
�。�2）甲方為乙方支付的專(zhuān)項培訓費
�。�3）甲方為乙方支出的其他相關(guān)費用
十一、安全責任
乙方給被聘用期間，必須持證上崗，給會(huì )員訓練時(shí)必須按照會(huì )員安全第一，效果其次的規定執行，乙方應事先制定訓練計劃，充分了解會(huì )員身體健康狀況，遵循會(huì )員感受去訓練。無(wú)目的性去給會(huì )員上課導致會(huì )員身體損傷或情節嚴重導致死亡的情況，責任由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、其他
(一)乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權利追究乙方的相應責任。
(二)甲乙雙方一致同意增加以下內容（在選項前打√）
�。ǎ┘追脚c乙方也定基礎薪酬時(shí)，已重發(fā)考慮乙方所負責崗位具有不定時(shí)工作職責性質(zhì)，并對其中可能產(chǎn)生的加班工資在基礎薪資中做了充分考慮，因此甲方不再另外只是這類(lèi)職位人員的加班薪資，且這類(lèi)崗位人員需自覺(jué)遵守公司的考勤管理制度。
�。ǎ� (三)本勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法
規執行。
(四)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(五)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名)
法定代表人：_____________
(主要負責人)
____年____月____日____年____月____日
【健身工作室勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
健身工作室創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)11-18
健身行業(yè)勞動(dòng)合同09-28
工作室勞動(dòng)合同模板03-07
健身房勞動(dòng)合同09-09
健身教練勞動(dòng)合同09-23
健身房員工守則及勞動(dòng)合同09-09
2020健身教練勞動(dòng)合同范本02-26
健身作文：全民健身12-28