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制漿造紙技術(shù)人員勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-09-09 19:28:13 勞動(dòng)合同 我要投稿

制漿造紙技術(shù)人員勞動(dòng)合同

  在當今不斷發(fā)展的世界,越來(lái)越多事情需要用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,以下是小編為大家收集的制漿造紙技術(shù)人員勞動(dòng)合同,希望對大家有所幫助。

制漿造紙技術(shù)人員勞動(dòng)合同

  用人單位(甲方):_________________ 勞動(dòng)者(乙方):_________________

  地址及郵編:_____________________ 性別:___________________________

  注冊類(lèi)型:____________________ 出生日期:___________________________

  法定代表人或負責人(簽章):_____________ 身份證號碼:________________

  聯(lián)系電話(huà):___________________ 戶(hù)口所在地:__________________________

  合同履行地:___________________ 住址:______________________________

  授權委托人(簽章):______________聯(lián)系電話(huà):________________________

  聯(lián)系電話(huà):_____________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及國家和自治區有關(guān)政策規定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  本合同期限_____年(月),自_____ 年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  乙方在 工作崗位從事__________工作。工作地點(diǎn)為:__________________________________ 。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列 工時(shí)制度。

  a.標準工時(shí)工作制度;

  b.綜合計算工時(shí)工作制度;

  c.不定時(shí)工作制度。

  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應符合國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定并按有關(guān)規定依法支付勞動(dòng)報酬。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方工資標準為_(kāi)_________元/月,工資發(fā)放日為每月__________日;虬措p方約定__________辦法執行。

  五、社會(huì )保險

  甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定,依法參加社會(huì )保險,履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應當繳納的.社會(huì )保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

  六、勞動(dòng)保護、條件

  甲方應依法執行有關(guān)勞動(dòng)保護規定,積極為乙方創(chuàng )造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛生和操作規程。

  七、 勞動(dòng)紀律

  乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全操作規程。

  乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂

  當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定的條件和程序。

  甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動(dòng)合同續簽書(shū)。

  九、違反勞動(dòng)合同的責任

  甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定的,應依法承擔相應的法

  律責任。

  十、雙方約定的其他事項

  甲乙雙方本著(zhù)平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:

  十一、勞動(dòng)爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報,或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

  本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。

  本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):________________ 乙方(簽字):_________________

  簽訂日期:__________________

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