(優(yōu))學(xué)�？己酥贫�
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的學(xué)�？己酥贫�，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)�？己酥贫� 篇1
為貫徹落實(shí)鹽城市事業(yè)單位崗位聘用通知精神，結合我校實(shí)際情況制定本考核方案。
一、職齡考核積分
職齡積分=職齡×5。
二、工作量考核積分
1.教師個(gè)人工作量得分，按如下公式計算：
教師周人均工作量=學(xué)校教師各個(gè)崗位周工作量總和/教師總數
2.教師個(gè)人工作量得分=教師個(gè)人周實(shí)際工作量/教師周人均工作量×50分
3.教師個(gè)人周實(shí)際工作量=周課時(shí)標準工作量x職稱(chēng)系數
4.周課時(shí)標準工作量計算辦法：
�、僬Z(yǔ)數外及選修學(xué)科的老師周課時(shí)標準工作量=1.1×(周授課時(shí)數+周備課時(shí)數×0.5)+附加課時(shí)數。②必修學(xué)科的老師周課時(shí)標準工作量=1.05×(周授課時(shí)數+周備課時(shí)數×0.4)+附加課時(shí)數(奧賽班數理化等競賽學(xué)科工作量標準=1.05×(周授課時(shí)數+周備課時(shí)數×1)+附加課時(shí)數)。③其它學(xué)科的老師周課時(shí)標準工作量=周授課時(shí)數+周備課時(shí)數×0.5)+附加課時(shí)數④附加課時(shí)的計算方法：早讀每節按0.5課時(shí)計，中午訓練每節按0.5課時(shí)計�！�5管理課時(shí)(標準課時(shí))：副校長(cháng)每周9課時(shí);中層正職每周7課時(shí);中層副職每周5課時(shí);兼職干事每周2課時(shí)。⑥體育老師課間操每周加2課時(shí)，機房管理員每周加3課時(shí)，電教員每周加8課時(shí)⑦年滿(mǎn)48周歲女教師和年滿(mǎn)53周歲男教師，每周工作量加1課時(shí)，每超一年加0.5課時(shí)，但最多加不超過(guò)4課時(shí)。⑧職稱(chēng)系數：高級為1.1，中級為1.0，初級為0.9。
三、實(shí)績(jì)考核積分
教學(xué)實(shí)績(jì)分兩部分：一部分為個(gè)人學(xué)科均分(達B率)在年級或者在科目組的位置(5分)，另一部分為任教班級目標數完成情況在年級或者在科目組的位置(15分)。
1.均分(達B率)(5分)
高一年級按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分和在年級的位次，年級前三分之一名記5分;年級中間三分之一名記4分;后三分之一名3分;強化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分，第二名記4分。如果期中期末兩次成績(jì)均超出合理區間的得2分。
高二年級語(yǔ)數外選修學(xué)科按照每學(xué)期的期中期末兩次考試均分(達B率)和在年級同科目組的位次，必修學(xué)科第一學(xué)期按照期中期末，第二學(xué)期按照學(xué)業(yè)水平考試成績(jì)的均分(達B率)在年級同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級前三分之一名記5分;年級中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的第一名記4.5分，第二名記3.5分;同科目組只有一個(gè)班的記4分;如果期中期末兩次成績(jì)均超出合理區間的得2分。
高三年級語(yǔ)數外選修學(xué)科上學(xué)期按照期中考試與市一摸考試、下學(xué)期按照高考成績(jì)的均分(達B率)和在年級同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級前三分之一名記5分;年級中間三分之一名記4分;后三分之一名3分。同科目組只有兩個(gè)班的.第一名記4.5分，第二名記3.5分;強化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記5分，第二名記4分;同科目組只有一個(gè)班的記4分。音、體、美、信息、通用技術(shù)記分。如果期中期末兩次成績(jì)均超出合理區間的得2分。
2.班級目標數達成率(15分)
高一年級按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級目標數達成率之和在年級的位次，年級前三分之一名記15分;年級中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分，第二名記13分。
高二、高三年級按照每學(xué)期的期中期末兩次考試班級目標數達成率之和在年級同科目組的位次，同科目組有三個(gè)班以上(含三個(gè)班)年級前三分之一名記15分;年級中間三分之一名記13分;后三分之一名11分。強化班或者奧賽班2個(gè)班的第一名記15分，第二名記13分;同科目組只有兩個(gè)班的第一名記14分，第二名記12分;同科目組只有一個(gè)班的記13分。四、教科研考核積分
1.教研活動(dòng)考勤(3分)
�、湃币淮慰�0.5分，扣完為止。
�、七t到、早退一次扣0.2分。
�、鞘录倏�0.1分/次
2.聽(tīng)課(2分)
�、磐瓿蓪W(xué)校90%以上得2分。
�、仆瓿�70%～90%得1.5分。
�、峭瓿�50%～70%得1分。
�、�50%以下的不得分。
3.論文發(fā)表、課題研究(2分)
�、旁谑〖壱陨蠈�(zhuān)業(yè)雜志發(fā)表論文一篇記1分。
�、剖屑壵撐拿恳黄�0.5分。
�、窃谑屑壱陨辖逃鞴懿块T(mén)組織的論文競賽中獲省級一、二、三等獎分別記1分、0.7分、0.5分，獲市級一、二、三等獎分別記0.7分、0.5分、0.3分。
�、仍谑屑壱陨辖虒W(xué)基本功大賽中獲省級一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分，獲市級一、二、三等獎分別記1.5分、1分、0.5分(教育主管部門(mén)指省市教科院、教研室，教育學(xué)會(huì )折半記分)
�、蓢壹壵n題主持人記2分、核心成員記1分
省級課題主持人記1.5分、核心成員記0.5分
市級課題主持人記1分(不累計)
4.骨干教師(1分)
�、沤淌诩壐呒壗處�、特級教師、名教師、名校長(cháng)記1分
�、剖屑墝W(xué)科帶頭人、能手完成學(xué)校規定要求經(jīng)縣局考核合格者記1分。
�、强h級對應得0.5分(市教壇新秀記0.5分)。
5.教師專(zhuān)業(yè)培訓(1分)
�、疟緦W(xué)校組織的專(zhuān)家講座、業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)中每缺席一次扣0.4分。
�、仆獬鰧W(xué)習一次完成相關(guān)工作得0.2分，沒(méi)有服從學(xué)校安排每次扣0.4分。
�、乔嗨{結隊工作
�、贊M(mǎn)足學(xué)校規定要求的師傅加0.5分。
�、陂_(kāi)設一次學(xué)科講座加0.3分
6.公開(kāi)教學(xué)工作(1分)
�、琶咳嗣繉W(xué)期至少進(jìn)行一次公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展公開(kāi)教學(xué)活動(dòng)且組內同行評價(jià)良好的得1分，沒(méi)有開(kāi)設不得分。
�、瞥袚鷮W(xué)校大型對外公開(kāi)教學(xué)一次加0.5分。
在符合x(chóng)x中學(xué)崗位聘用的基本條件下，按上述一～四條積分，按高分到低分順序聘用。
教師聘用制度
為了進(jìn)一步深化人事制度改革，全面推進(jìn)人員聘用制的實(shí)施，李白河小學(xué)結合本校的實(shí)際情況，本學(xué)期試行年級組聘用教師制度。
實(shí)施辦法分五個(gè)步驟進(jìn)行：
一是全體教師民主推薦教研組長(cháng)、年級組長(cháng)，并經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
二是全體教師根據崗位的任職條件及職責，結合自己的學(xué)歷、資歷、能力和意愿提出競崗申請。
三是由各聘用領(lǐng)導小組(以校長(cháng)、教研組長(cháng)、年級組長(cháng)為核心，各安排一位學(xué)校中層人員進(jìn)行聯(lián)系、協(xié)調)根據教師意向，本組需要，在全校范圍內進(jìn)行第一輪聘用，聘用教師的數額達崗位設置的60%，要求原任教師不少于一半，注意男女教師比例、年齡段比例、語(yǔ)數教師比例。對于各年級聘用中有重復的教師由學(xué)校統籌。
四是公布第一輪聘用結果，未被聘用的教師根據空缺的崗位，再次投報崗位意向，并進(jìn)行第二輪聘用，聘用教師的數額達到教師總數的90%。
五是剩下的10%的教師由學(xué)校聽(tīng)取教師本人意向后統一安排，如不服從則作為待聘教師。
試行方案以穩定隊伍為前提，以試行人員聘用制為核心，以實(shí)行崗位管理為重點(diǎn)，堅持科學(xué)合理、優(yōu)化組織結構和人員結構的原則，堅持公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持平等自愿、協(xié)商一致、以崗定員的原則。通過(guò)此辦法，充分調動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng )造性，逐步建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿(mǎn)生機與活力的用人機制，促進(jìn)學(xué)校的可持續發(fā)展。
(一)、師德(15分)
結合《鎮沅縣直屬小學(xué)師德師風(fēng)建設工作細則》，不合格的實(shí)行一票否決制，不再參與考核;合格以上的，按教研組考評占40%，學(xué)�？荚u組占60%的量化結果，以最高分為滿(mǎn)分依次計算個(gè)人該項得分。再算出三年平均分。
(二)、履職考核和業(yè)績(jì)考核(35分)
按照履職考核分和業(yè)績(jì)考核分之和的平均分的最高者為滿(mǎn)分計算出每分分值，依次計算出各人此項得分，再求出近三年的平均分。
(三)、教齡(教師)、工齡(工人)(20分)
以在崗人員中教齡、工齡最長(cháng)的為滿(mǎn)分計算出每年分值，再依次計算出各人此項得分。
(四)、學(xué)歷(10分)
本科10分，專(zhuān)科9分，中師及同等學(xué)歷8分。
(五)、受聘現職(20分)
以在崗人員中受聘現職最長(cháng)的為滿(mǎn)分計算出每年分值，再依次計算出各人此項得分。
(六)、加分。首次聘用，女教師53歲(含53歲)以上、男教師55歲(含55歲)以上的，加5分。以后有空崗則按此方案高分聘用。
鎮沅直屬小學(xué)
20xx年4月1日
學(xué)�？己酥贫� 篇2
一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核，師德考核由學(xué)校教導處具體組織實(shí)施。
二、師德分由教職工民主測評、學(xué)校行政領(lǐng)導評估和日常檢查扣分三部份組成。其中教職工民主測評占60%，學(xué)校領(lǐng)導評占40%。
三、教職工民主測評：由領(lǐng)導組織全校教師打分。
四、學(xué)校領(lǐng)導評分：由學(xué)校全體行政領(lǐng)導、工會(huì )小組長(cháng)、教工代表組成考評小組，對全校教職工進(jìn)行打分測評。
五、教職工民主評議和學(xué)校領(lǐng)導評分兩項合計得分的基礎上，再按以下幾方面實(shí)施扣分后，為教職工師德考核最后得分。
六、本項考核實(shí)行領(lǐng)導、教師民主評議，綜合評分并參考平日檢查記錄。
七、本考評在學(xué)校教師百分考核中，占總分（8分），發(fā)生違紀情況，按規定從8分中扣分，扣完為止。
附：扣分的有關(guān)規定：
1、無(wú)故不參加政治活動(dòng)和學(xué)校各類(lèi)學(xué)習者每缺一次扣0。5分，遲到早退一次各扣0。1分。
2、政治學(xué)習筆記不少于三千字，有內容、有題目、有日期，每少一項扣0。1分，每少一千字扣1分。
3、道德修養差，不能依法執教，侮辱體罰、變相體罰學(xué)生，經(jīng)查屬實(shí)扣1至3分。
4、不執行素質(zhì)教育的有關(guān)規定，每發(fā)現一次，扣0。5分。（參考素質(zhì)教育責任狀）
5、違反學(xué)校安全責任狀的有關(guān)條款，每有一項，扣0。5分。（參考安全工作責任狀）
6、發(fā)現學(xué)生違反校規校紀，或發(fā)現外人毆打勒索強迫學(xué)生不制止不反映者，發(fā)現學(xué)生出現意外而不及時(shí)采取措施幫助解決或上報者扣3至5分。
7、故意挑撥他人關(guān)系引起或激化矛盾，相互詆毀或打架等，責任人視情節扣2至3分。
8、教師之間不團結，在師生中造成不良影響的`扣1至2分。
9、上課期間開(kāi)手機、抽煙，每有一次扣0。5至1分。
10、不尊重學(xué)生人格，諷刺、挖苦、侮辱學(xué)生，每一次扣1至2分。
11、教師不準向學(xué)生亂收費，推銷(xiāo)商品，亂推薦任何課輔資料，不準組織收費性輔導學(xué)生的活動(dòng)，每一次扣2分。
12、教師工作日中午飲酒，酒后上課，每一次扣1至2分。
13、教師參與賭博、封建迷信、色情和邪教活動(dòng)，每一次扣2分。
14、全體教工都有教育學(xué)生的責任，嚴禁向學(xué)生傳播有害身心的思想，不得有違背黨和國家方針政策的言行。每有一次扣1分。
15、班級學(xué)生出現重大違紀事件或事故，班主任和當事人各扣0。5分。
16、工作安于現狀，不思進(jìn)取，不完成領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，對部分工作或比賽項目尋找各種理由回避拈輕怕重，視具體情況扣2—4分。
17、升旗、集會(huì )，班主任隨班級活動(dòng)，其他教師自動(dòng)到位，做學(xué)生的表率，否則每人次扣0。5分。
學(xué)�？己酥贫� 篇3
為了建設師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據國家、省、市教教育局關(guān)于加強師德師風(fēng)建設的要求，結合我校實(shí)際，特擬訂師德師風(fēng)建設工作計劃，希全體教職工認真貫徹執行。
一、指導思想
全面貫徹執行黨的教育方針、政策；以教育法律、法規為準繩，以安全穩定為基礎。依法執教，依法從教，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校的各項工作持續穩定健康發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導機構
組長(cháng)：魏云飛
副組長(cháng)：陳利孟靈
組員：劉繼鵬李傳令劉昌喜
高連云
組長(cháng)職責：
1、負責師德師風(fēng)建設的全面工作。
2、制訂計劃和總結。
3、實(shí)施考核和獎懲。
成員職責：
1、執行計劃。
2、進(jìn)行考核。
3、對違反師德師風(fēng)一般現象及時(shí)進(jìn)行處理，批評教育并上報組
長(cháng)處。
三、師德師風(fēng)建設目標責任制度
學(xué)校每學(xué)期開(kāi)校與每一位教職工簽定師德師風(fēng)建設目標責任書(shū)，把師德師風(fēng)建設責任落實(shí)到每一位教師人頭，做到師德師風(fēng)建設無(wú)死角、無(wú)漏洞、無(wú)空白。
四、師德師風(fēng)目標責任建設互助制度
學(xué)校把全體教職工依序排列，從中挑選師德好，業(yè)務(wù)強，思想道德修養高的教師擔任幫扶人，把個(gè)別易犯錯誤、脾氣暴躁、性格內向、易沖動(dòng)自控能力差和剛參加工作的年輕教師作為被幫扶對象，做到一人幫一個(gè)。主要從安全、師德和收費幾方面對其進(jìn)行思想教育，被幫扶人每月底之前按時(shí)向幫扶人主動(dòng)匯報思想工作，幫扶人不定時(shí)找被幫扶人談話(huà)，了解工作情況和思想動(dòng)向，及時(shí)糾正出現的問(wèn)題或不良思想趨向。重大問(wèn)題必須及時(shí)報告組長(cháng)，力爭把問(wèn)題處理在萌芽狀態(tài)中，凡被幫扶人出現違反師德師風(fēng)現象的幫扶人將負連帶責任。
五、師德師風(fēng)學(xué)校教育制度
學(xué)校利用周前會(huì )，組織學(xué)習有關(guān)教育法律法規知識，以會(huì )代訓對教師進(jìn)行師德教育，通過(guò)學(xué)習教育讓每一位教職工明白：作為一位人民教師應該努力做好什么，不能做什么，違反了教育法律法規應受到什么樣的懲罰。
六、師德師風(fēng)警示制度
學(xué)校為每位教師制作了座簽牌，座簽牌正面是教師的姓名，反面是關(guān)于安全、教師形象、性犯罪、亂收費的警示圖案。當每一位教師
在教師辦公室看見(jiàn)圖案時(shí)，就能感覺(jué)到是在警示自己作為一名人民教師必須要以身作則、率先垂范、一身正氣為人師表，一旦觸犯將受到法律的制裁，從而讓每一位教師望而卻步。
七、師德師風(fēng)督促制度
1、學(xué)校建立了師大師風(fēng)建設網(wǎng)絡(luò )，由全體教職工相互監督、學(xué)生監督、社會(huì )監督、輿論監督等層層監督網(wǎng)絡(luò )，并設立師德師風(fēng)問(wèn)題舉報箱，公開(kāi)監督電話(huà)。
2、學(xué)校每學(xué)期都要廣泛向教職工、學(xué)生家長(cháng)及社會(huì )群眾征求對本校師德師風(fēng)建設意見(jiàn)一次，根據收集的意見(jiàn)和建議，制訂整改措施，并限期整改到位。
3、繼續嚴格執行學(xué)校干部、教職工發(fā)現教師違法犯罪報告制度。學(xué)校中凡發(fā)現有教師違法犯罪現象的干部、教職工，不論是否屬于自己的直接工作范圍，都必須向學(xué)校有關(guān)人員反映，凡視而不見(jiàn)，推委縱容、任其發(fā)展的，學(xué)校將按照情節和后果加以責任追究。
4、建立師德師風(fēng)問(wèn)題舉報人保護制度，學(xué)校依法保護師德師風(fēng)舉報人的.權益，凡出現泄露、挾私報復、打擊舉報人的要黨紀政紀予以追究。
5、增強學(xué)生的自我保護意識，學(xué)生一旦自身合法權益受到威脅或侵害要立即舉報，爭取保護。
八、師德師風(fēng)考核制度
學(xué)校嚴格執行《教師師德師風(fēng)考核方案》，堅持做好每日巡查，每周總結。每月和每期的師德考核工作，堅持由學(xué)�？己思皩W(xué)生、教
師、家長(cháng)評議相結合的方式。堅持把教職工師德考核的結果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的職稱(chēng)年度考核內容，與教師崗位聘任、晉職晉級、提干評優(yōu)、活工資分配等切身利益掛鉤。
九、師德師風(fēng)集中整頓教育制度
學(xué)校在每學(xué)期期末放假前或下半年開(kāi)校前，集中一段時(shí)間進(jìn)行全校教職工師德師風(fēng)整頓教育，通過(guò)組織學(xué)校法律法規、文件、政策、材料，提高教職工的意識，通過(guò)教師自我總結剖析，領(lǐng)導指出，群眾幫，查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和教師遵守師德師風(fēng)規范的差距，制訂整改措施，督促落實(shí)，提高教師的師德師風(fēng)水平。
十、師德師風(fēng)問(wèn)題處理報告制度
發(fā)現教職工嚴重違反師德師風(fēng)規范行為的，學(xué)校要及時(shí)向教辦和局聯(lián)系學(xué)校負責人及局聯(lián)系片區領(lǐng)導據實(shí)報告，并在領(lǐng)導指示下，立即調查處理。發(fā)現嚴重體罰學(xué)生，教師性犯罪的，學(xué)校必須在半日內向局領(lǐng)導據實(shí)報告，不得遲報、漏報、瞞報、謊報。
十一、預防和杜絕教師犯罪制度
1、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。預防和杜絕教師犯罪，校長(cháng)是第一責任人。學(xué)校將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設的重要內容，把杜絕教師犯罪的責任分解到每一個(gè)教職工人頭，形成有效的防范機制。
2、認真開(kāi)展預防和杜絕教師犯罪的學(xué)校教育活動(dòng)，學(xué)校必須嚴格執行《師德師風(fēng)學(xué)校制度》，認真組織教職工學(xué)習職業(yè)道德規范、準則、法律法規、黨紀政紀條款，教師犯罪案例，抓好警示教育。
3、加強教師管理，嚴格規范教師行為。學(xué)校必須嚴格執行以下
規定：不準學(xué)生進(jìn)入教師寢室；不準教師在非公共場(chǎng)所給學(xué)生做輔導；不準學(xué)生在雙休日、節假日給教師守寢室；不準學(xué)生給教師干私事；不準諷刺、挖苦、體罰變相體罰學(xué)生；不準教師參與賭博；不準教師進(jìn)入色情場(chǎng)所。違者，一律按照教育局《師德師風(fēng)責任追究和連帶責任追究制度》進(jìn)行處理。
4、加強學(xué)生自我保護意識教育，強化教師對每一個(gè)學(xué)生的保護責任意識。學(xué)校結合中小學(xué)生安全知識教育，廣泛開(kāi)展學(xué)生自我防范、保護、救護能力的教育活動(dòng)，重點(diǎn)抓好學(xué)生日常行為習慣養成教育，不斷增強學(xué)生的道德修養和自我保護的能力。
5、加強監督、及時(shí)報告，認真處理，學(xué)校認真執行《師德師風(fēng)監督制度》，完善校內教職工相互監督、社會(huì )監督、輿論監督制度。特別加強對有犯罪苗頭的的教師進(jìn)行監督教育。學(xué)校教職工發(fā)現教師犯罪的必須按照《師德師風(fēng)監督制度》和《師德師風(fēng)問(wèn)題處理報告制度》的規定進(jìn)行處理和報告，否則將按照有關(guān)規定進(jìn)行責任追究。
十二、教師宣誓制度
每學(xué)期開(kāi)校后，學(xué)校在開(kāi)學(xué)典禮會(huì )上，組織全體教職工，在學(xué)生的監督下面向國旗宣誓：
“我作為一個(gè)人民教師，一定要嚴格遵守師德師風(fēng)規范，認真履行教師職責，教書(shū)育人，服務(wù)育人，尊重學(xué)生人格，關(guān)心、愛(ài)護每一個(gè)學(xué)生健康成長(cháng)，決不體罰變相體罰和侮辱學(xué)生，決不辜負學(xué)生家長(cháng)和全社會(huì )對我的信任”。
十三、師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度
學(xué)校建立師德師風(fēng)優(yōu)秀教師表彰制度，學(xué)校每學(xué)期評選表彰師德師風(fēng)優(yōu)秀教師一次學(xué)校認真總結師德師風(fēng)優(yōu)秀教師的典型事跡，作好宣傳，擴大影響。
十四、師德師風(fēng)責任追究和連帶責任追究制度
教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規范的行為，按以下制度進(jìn)行責任追究和連帶責任追究。
1、違反師德師風(fēng)規范情節輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當事人批評教育，責令作出檢查，校內通報批評，并按《教師考核方案》予以扣分處理。
2、違反師德師風(fēng)規范情節較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當事人給予責令檢查、通報批評、限期改正，當年年度考核評定為基本稱(chēng)職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。
3、違反師德師風(fēng)規范情節較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當事人年度考核評定為不稱(chēng)職，給予相關(guān)的黨紀政紀處分，調離教師工作崗位。
4、違反師德師風(fēng)規范情節嚴重影響很大的。對當事人給予辭退或開(kāi)除處分，依法撤銷(xiāo)其教師資格。
5、違反師德師風(fēng)規范情節惡劣，構成犯罪事實(shí)的。由司法機關(guān)依法追究當事人的法律責任。
6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規范的行為，中層領(lǐng)導或教師不按規定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責任人通報批評。責令檢討，當年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。
7、發(fā)現學(xué)生人身權利受到侵害、發(fā)現教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節和后果給予相應的紀律處分，直至開(kāi)除，永不聘用。
學(xué)�？己酥贫� 篇4
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學(xué)校各級領(lǐng)導、各部門(mén)負責人及教職員工的安全責任，預防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。根據《中小學(xué)公共安全教育指導綱要》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《內蒙古自治區中小學(xué)幼兒園安全教育與管理評估實(shí)施細則（試行）》及相關(guān)法律、法規及政策規定，結合我鎮實(shí)際，制定學(xué)校安全工作考核、獎懲制度。
一、獎懲范圍：
全鎮各小學(xué)、幼兒（園）校全體干部及教職工
二、考核獎懲規定：
1、學(xué)校對安全管理工作實(shí)行考核制，全體教職工考核情況納入學(xué)�？己酥笜酥�，并作為學(xué)期考核和年度考核的重要指標，同時(shí)作為績(jì)效工資發(fā)放的依據。
2、對在安全和消防安全全年工作中成績(jì)突出，獲得市、區級肯定或獎項的根據目標責任獎勵辦法進(jìn)行一次性獎勵。
3、對在校嚴重違反安全制度和職責且造成不良后果的學(xué)校及教職工要按照事故等級追究其責任，并在年度考核中實(shí)行安全責任管理工作一票否決制。
三、考核流程：
各校教職員工由各校委會(huì )進(jìn)行考核，各校委會(huì )成員由總校負責進(jìn)行考核。
四、安全管理職責落實(shí)和責任追究
1、學(xué)校實(shí)行以校長(cháng)為學(xué)校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門(mén)、責任人職責，落實(shí)工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據“一崗雙責”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責任追究，給予處理。
五、責任追究范圍
1.因違反相關(guān)國家法律、法規、規章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；
4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規定，造成學(xué)校安全責任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規定及時(shí)上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責任事故。
六、學(xué)校安全考核獎勵及事故責任追究標準
1.無(wú)安全責任事故、檢查無(wú)不合格項，發(fā)當月全額安全獎100元。
2.每月或季度安全督導檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現口頭警告提示，當月沒(méi)有整改上報的或發(fā)現第二次此類(lèi)問(wèn)題的扣發(fā)年度安全經(jīng)費5%。
3.因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫院處理的，除需及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)絡(luò )，取得家長(cháng)的理解和原諒外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費8%。
4.一般安全責任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害，造成家長(cháng)不滿(mǎn)的；或造成學(xué)校經(jīng)濟損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費10%。
5.較大安全責任事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長(cháng)師生強烈不滿(mǎn)，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如教師上訪(fǎng)、家長(cháng)投訴、信訪(fǎng)等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟損失的，在全鎮內通報批評；總校視情節輕重酌情向學(xué)校相關(guān)責任人追償經(jīng)濟損失，同時(shí)給予學(xué)校校長(cháng)警告或免職處理。
6、重大安全事故；因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校師生重傷、或食物中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責任事故。學(xué)校及時(shí)向總校上報，由總校視情節相關(guān)責任人做出處罰。受處理人員，當年不得晉升高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取消當年評優(yōu)評先資格。情節惡劣的，依據相關(guān)政策法規從重處理。該校校長(cháng)立即免職。
七、責任追究辦法
1.一般以下責任事故，由學(xué)校根據事發(fā)實(shí)際情況進(jìn)行檢查與核定。
2.一般以上責任事故，由總校安全領(lǐng)導小組檢查審核確定，并向教育局做相應報送。
八、本制度自教代會(huì )通過(guò)發(fā)文之日起執行。
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為加強師德建設和安全管理，特制定天義鎮總�！耙黄狈駴Q”暫行規定，請各校（園）遵照認真執行。
師德工作否決規定
1.有譏諷、歧視、侮辱學(xué)生，體罰和變相體罰學(xué)生行為，情節嚴重，給學(xué)生身心健康造成重大影響的。
2.參與社會(huì )傳銷(xiāo)，邪教、吸毒、賭博活動(dòng)的。
3.從事第二職業(yè)，熱衷有償家教，經(jīng)查實(shí)、教育仍不悔改的。
4.在教研工作、職稱(chēng)評聘、考核評優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊行為，情節嚴重的。
5.無(wú)正當理由，未經(jīng)允許擅自停課、缺課，嚴重影響教育秩序和教學(xué)進(jìn)程的。
6.無(wú)故不執行課程計劃，導致課堂出現混亂或教學(xué)內容出現原則性錯誤的'。
7.有其他重大違反教師職業(yè)道德規范行為，造成惡劣影響的。
安全工作否決規定
1.因違反相關(guān)國家法律、法規、規章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；
4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規定，造成學(xué)校安全責任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規定及時(shí)上報，或謊報、瞞報、漏報的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現不履行安全職責，或記錄不全，安全管理一直存在隱患，且不整改或整改不徹底的。
7.在安全工作專(zhuān)項檢查中排名靠后，處于全縣后三位的。凡是違反以上規定之一的教師，在師德考核中定為不合格。在評優(yōu)、評先、評模、晉升職稱(chēng)等方面實(shí)行一票否決。出現上述情況的單位不得參與先進(jìn)集體的評選，校長(cháng)、分管領(lǐng)導不得評優(yōu)、評先、不得提拔，造成惡劣影響的按上級規定處理。
學(xué)�？己酥贫� 篇5
為了加強學(xué)校管理，調動(dòng)班主任的工作積極性，實(shí)行班主任工作量化考核，在上級停發(fā)班主任補貼，學(xué)校經(jīng)濟十分困難的情況下，決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。
一、量化考核內容
1、班級成績(jì)(35%)分期中期末兩次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班級上線(xiàn)比率為依據計算，計算方法是：實(shí)際上線(xiàn)人數除以應上線(xiàn)人數得出上線(xiàn)率，再乘以所占比例得出分數。
2、紀律(20%)滿(mǎn)分為20分，班級紀律可以倒扣分，扣完本項得分后可再倒扣10分。各周得分合計除以周數得出本學(xué)期該班的平均得分，以得分最高的班級為滿(mǎn)分代入計算出本項得分。以下3-6項的計算方法類(lèi)同。
�、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的，每次扣1分，嚴重的如需到醫院檢查的每次扣2分；由學(xué)校處理的或者報送派出所處理的每次扣3分；
�、谡n間紀律，出現追跑打鬧或者起哄、趴在陽(yáng)臺或聚在教室門(mén)口吵鬧，由學(xué)部檢查發(fā)現的每次扣0.5分，由校長(cháng)檢查發(fā)現的每次扣1分；大聲喧嘩的，發(fā)現個(gè)別學(xué)生拖著(zhù)長(cháng)聲大聲喧嘩的班級每次扣1分；發(fā)現將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒(méi)收。
�、凵喜偌o律，無(wú)特殊情況下每出現1人不上操扣0.1分，體育教師的上操記錄上每出現一次達不到上操要求的扣1分；
�、芪缢o律，凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現紀律不是良好的班級，每天次扣0.5分，紀律差的班級每次扣1分。
�、萃硭o律，凡是被值班人員記錄在值班記錄冊上的違紀學(xué)生，每生次扣0.5分；
�、迺缯n、遲到、早退的，由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分，曠課的每人次扣1分；學(xué)校查處的加倍扣分。
�、咂渌蓪W(xué)部以上處理的違紀事件，根據情節輕重酌情扣分。
3、衛生(15%)各班的衛生區、教室衛生，要天天大掃，保持經(jīng)常，如發(fā)現忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現一次扣1分；教室內保持干凈，張貼物懸掛整齊，達不到要求的每次每項扣0.5分，墻報欄內容每學(xué)期更換三次，墻報欄內無(wú)內容或沒(méi)張貼滿(mǎn)的每次檢查扣2分；從陽(yáng)臺上和窗戶(hù)向外倒水的每發(fā)現一次扣1分；使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分，
4、收費(15%)每次收費在規定時(shí)間內完成并結清的得滿(mǎn)分，每提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分；下次收費在得分的基礎上繼續計算。如出現班主任私自以任何理由向學(xué)生收費的輕者每次扣5分，情節嚴重的從總分中扣20-50分，且退還學(xué)生的交費并承擔相關(guān)的責任。
5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數，每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分，因學(xué)生調皮違紀由學(xué)部決定由家長(cháng)領(lǐng)回教育的扣1分；如出現因學(xué)生學(xué)習差、因家庭困難收費拖交、違反紀律或其他原因為由班主任私自把學(xué)生激走或趕走的，又動(dòng)員回校的不扣分，因此輟學(xué)的每人次扣3分；輟學(xué)不及時(shí)向學(xué)校匯報的每生扣4分，輟學(xué)多的.可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級無(wú)出現學(xué)生傷亡事故的，班內學(xué)校財產(chǎn)完整無(wú)損的得滿(mǎn)分；每出現一人次受傷事故扣1分，班內出現重大傷亡事故及其大事故的一票否決，不發(fā)任何獎勵并追究其責任；班內學(xué)校物資損壞沒(méi)有及時(shí)賠償更換的，折款每達5元扣1分并且責令該班把賠償額交后勤，由學(xué)校統一更換。出現班主任體罰或變相體罰學(xué)生的，可根據情節輕重扣完本項得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己負責。
7、其他加分(5%)除以上6項外，如總務(wù)處安排的勞動(dòng)任務(wù)完成情況，學(xué)校團總支安排的各項活動(dòng)等，根據其記錄加分，沒(méi)完成任務(wù)或不按要求做的班級不加分。各項加分總和不超過(guò)15分。
二、考核量化辦法
根據以上考核內容，形成表冊，由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄，一周一匯總，每周在教師會(huì )上公布,學(xué)期末匯總，排出名次在公開(kāi)欄內張貼。
三、獎勵辦法：
1、每學(xué)期以每個(gè)班級平均撥付100元現金作為班主任的工作獎勵，但不平均發(fā)放，把所有班級的資金捆在一起，分成五個(gè)等次發(fā)放，一等獎150元左右，五等獎在50元左右，中間三個(gè)等次根據分數的差距大小定檔。
根據以上前七項的考核，得出總分后，再從高分到低分的順序分出五個(gè)等次，兌現獎勵。
2、在學(xué)期末績(jì)效工資計算中，根據各班主任的得分情況分別加1-3分，以體現班主任的辛苦和工作情況。
此規定的在實(shí)施過(guò)程中需逐步完善，出現爭議時(shí)由校委會(huì )集體研究解決。解釋權在學(xué)校。
學(xué)�？己酥贫� 篇6
為加強校園防欺凌安全工作的監管，保障師生員工的安全，xx學(xué)校制定了校園防欺凌工作考核制度。
一、指導思想和原則
本制度的核心是建章立制、明確職責、落實(shí)責任，旨在減少校園意外傷害事故，杜絕各類(lèi)安全責任事故和重特大事故，為師生員工提供一個(gè)安全穩定的環(huán)境，確保校園平安穩定，促進(jìn)平安建設。
二、組織領(lǐng)導
考核領(lǐng)導小組由xx任組長(cháng)，xx任副組長(cháng)，各科室負責人為成員。辦公室設在政教處，具體負責督導考核的日常工作。
三、考核對象
所有負責安全工作的教職員工。
四、考核內容
根據xx中學(xué)校園防欺凌安全責任清單、風(fēng)險管控清單、整改清單進(jìn)行考核。具體考核內容如下：
1、在安全委員會(huì )或安全委員會(huì )辦公室組織的日常檢查中，責任清單中一項沒(méi)做好，每次扣1分。
2、在安全委員會(huì )或安全委員會(huì )辦公室組織的檢查中，風(fēng)險管控清單中一項沒(méi)做好，每次扣10分。
3、在安全委員會(huì )或安全委員會(huì )辦公室組織的檢查中，整改清單中一項沒(méi)做好，每次扣100分。
以下情況將被“一票否決”：
1、發(fā)生安全責任事故或重特大事故，受市政府及以上有關(guān)政府或部門(mén)通報批評或在社會(huì )上造成重大影響的。
2、未發(fā)現或未及時(shí)向上級書(shū)面報告，造成師生的生命財產(chǎn)嚴重受傷受損的。
3、對發(fā)現的安全隱患沒(méi)有及時(shí)整改或向上級書(shū)面報告造成師生傷亡的。
4、發(fā)生安全事故報送不及時(shí)或有意隱報、不報而造成嚴重后果的。
5、學(xué)校在管理或工作中被市級及以上政府或部門(mén)通報、黃（紅）牌警告、掛牌督辦等情形的。
6、其它可以避免但由于學(xué)校管理疏漏，安全教育不及時(shí)或不夠，造成師生重大傷亡的。
五、本方案自發(fā)文之日起執行。 安全責任追究制度
第一章總則
為規范學(xué)校安全管理和監督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的`生命財產(chǎn)安全，xx學(xué)校制定了安全責任追究制度。
第一條本制度依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《山東省學(xué)校安全條例》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》以及上級學(xué)校安全管理有關(guān)文件和制度制定。
通過(guò)本制度的實(shí)施，將進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作，規范學(xué)校安全管理和監督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的生命財產(chǎn)安全。
第二條本制度適用于學(xué)校內的所有師生員工。 、
第三條學(xué)校將建立安全責任追究制度，對安全責任事故進(jìn)行追究。
第四條學(xué)校將建立安全責任追究檔案，對安全責任追究情況進(jìn)行記錄并保留。
第五條學(xué)校將對安全責任追究情況進(jìn)行定期通報，并對情況進(jìn)行分析研究，提出完善措施。
第六條本制度自發(fā)布之日起執行。
本《辦法》規定的學(xué)校安全包括學(xué)校內部的安全以及與學(xué)校責任相關(guān)的校外安全和學(xué)校設施、設備的安全。所有教職員工和學(xué)生都應該對學(xué)校安全負責。
安全責任指在學(xué)校安全法規規定的校舍設施、食品飲水、疾病預防、道路交通、消防安全、�；锲�、特種設備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現失職、瀆職情形時(shí)，領(lǐng)導、直接責任人和相關(guān)責任人應該承擔相應的責任。
在校舍設施、食品飲水、疾病預防、道路交通、消防安全、�；锲�、特種設備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現失職、瀆職行為，形成安全隱患或引發(fā)一般安全事故的，教育行政部門(mén)應該實(shí)施安全責任追究；造成重大或特大事故的，教育行政部門(mén)應該協(xié)助上級機關(guān)進(jìn)行調查處理。
學(xué)�？己酥贫� 篇7
為規范學(xué)習部的檢查，統一檢查標準，根據《學(xué)習管理考評規定》和《關(guān)于班主任學(xué)風(fēng)管理考核獎勵方案》的有關(guān)規定，結合學(xué)習部檢查的實(shí)際，特制定本標準。
1、遲到、間缺、早退每人次扣1分。
2、正課或自習課曠課一節每人次扣3分。
3、早讀、正課、自習看課外書(shū)、聽(tīng)錄音機、玩游戲機、說(shuō)笑打鬧、隨便換位、睡覺(jué)或做其他違反課堂紀律的事，每人次扣1分。
4、請假有假條的每次扣0.2分；無(wú)假條的`按曠課處理，每人次扣3分。
5、打預備鈴后未進(jìn)教室的在每人次扣1分；在走廊上說(shuō)笑打鬧、大聲喧嘩的扣3分。
6、沒(méi)打下課鈴，擅自下課的班級每次扣5分。
7、妨礙、刁難、頂撞學(xué)習部檢查人員的，每人次扣5分。
8、其他未盡事宜，由教務(wù)處研究處理。
學(xué)�？己酥贫� 篇8
為了更好的加強學(xué)校對學(xué)生的管理和培養、規范學(xué)生的良好行為習慣，樹(shù)立我校對外良好形象�，F根據國家有關(guān)規定和我校實(shí)際特制定本管理制度，希望全體師生自覺(jué)遵守執行。
一、周一、周五升降旗儀式
1、班主任到場(chǎng)得3分，班主任不出席扣2分，公事除外。
二、早操
1、每日班主任跟早操，并指導學(xué)生上早操得3分，雖然學(xué)生按時(shí)上操但班主任不到場(chǎng)得1分（因公出發(fā)得滿(mǎn)分），班主任遲到得2分。
2、無(wú)故不上早操的班級扣2分。
3、每少1人參加扣1分。（急病、請假除外）
三、課間操
1、每日班主任跟課間操，并指導學(xué)生上課間操得3分，雖然學(xué)生按時(shí)上操但班主任不到場(chǎng)得1分（因公出發(fā)得滿(mǎn)分），班主任遲到(廣播操音樂(lè )起之后)得2分。
2、無(wú)故不上課間操的班級扣2分。
3、每少1人參加扣1分。（急病、請假除外）
四、三餐
1、每日值班班主任（第二組）按時(shí)查餐廳秩序，每餐得5分，值班班主任遲到（放學(xué)鈴響之后）每餐得3分，值班班主任無(wú)故不到場(chǎng)扣5分。（請假不得分、因公出發(fā)得滿(mǎn)分）。
1、學(xué)生不排隊、插隊每人次扣班級量化分1分。
2、剩飯菜要倒入指定桶內，往地板上潑水或剩飯菜，往水池（包括茶水池）內倒剩飯、菜每人次扣班級量化分2分。
五、衛生
1、政教處每天組織人員檢查各班衛生。
2、環(huán)境衛生區。衛生區內打掃得干凈得1分，未打掃扣2分，雖打掃但未清理垃圾的`扣1分，衛生區內垃圾桶應及時(shí)清理，垃圾超過(guò)半桶扣2分。
2、廁所應在每周一至五早上和課外活動(dòng)打掃、沖刷，干凈得1分。未打掃扣2分，臟扣3分。
3、教室內干凈得1分，教師前后門(mén)有塵土、污垢扣1分，教室內衛生工具擺放不整齊扣1分，課桌椅（凳）混亂扣1分（特殊情況除外，但應事先向政教處聲明）。
六、紀律
1、遲到、早退每人次扣班級1分，曠課一節扣班級3分，曠課9節通知家長(cháng)并給予留校察看處分，曠課18節通知家長(cháng)并勸其退學(xué)。
2、不請假私自外出不歸，每人次扣班內量化分5分。
3、無(wú)理頂撞老師,每人次扣班內量化分5分。
4、盜竊他人財物、惡意破壞公共財物者，除原價(jià)賠償外，每人次扣班內量化分5分。性質(zhì)惡劣勸退或移交公安機關(guān)處理。
5、違反課堂紀律、就寢紀律，自習課混亂，扣班級量化分5分。
6、打架斗毆，故意傷人者，每人次扣班級量化分5分。教育不改者勸其退學(xué)，情節嚴重、性質(zhì)惡劣者移交司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
7、在校拉幫結伙與社會(huì )不良分子、社會(huì )閑散人員有來(lái)往者，每人次扣班級量化分5分。經(jīng)說(shuō)服教育不改者，勸其退學(xué)。
8、學(xué)生在校學(xué)習期間抽煙、喝酒,每人次扣班內量化分5分。談戀愛(ài)每人次扣班內量化分10分。經(jīng)教育不改者，勸其退學(xué)。
9、傳閱不健康書(shū)籍、不利學(xué)習書(shū)刊者，學(xué)生佩戴首飾、留長(cháng)發(fā)、染發(fā)、化妝、穿拖鞋、穿背心、穿超短裙、紋身、隨身帶刀具等每人次扣班內量化分5分。經(jīng)教育不改者勸其退學(xué)。
10、私自使用電器、私拉亂扯電線(xiàn)、惡意制造安全隱患者，每人次扣班內量化分5分。經(jīng)教育不改者勸其退學(xué)。
11、外出上網(wǎng)，每人次扣班內量化分10分。
12、不佩戴學(xué)生證，每人次扣班內量化分2分。
13、爬墻外出，每人次扣班內量化分10分。
14、夜晚在教室留宿，每人次扣班內量化分5分。
七、學(xué)生請假
1、學(xué)生有事應提前半天請假。
2、學(xué)生請假外出或回宿舍須填寫(xiě)請假條，班主任或年級主任簽字并到政教處蓋章、填寫(xiě)學(xué)生請假登記表。沒(méi)有政教處蓋章的請假條保衛科、寢室管理人員不能放行（特殊情況如：急病，除外）。
3、每周末學(xué)校保衛科、寢室管理人員匯總各班學(xué)生外出或宿舍請假條到政教處。
八、宿舍
1、鋪面整潔，被子、枕頭按指定位置放置，否則扣2分。
2、毛巾、暖瓶、臉盆、鞋子按指定位置擺放，否則扣2分。
3、地板清潔（每日早上、中午兩次打掃），衛生工具擺放整齊，否則扣2分。
4、宿舍內無(wú)人必須鎖門(mén)，否則扣2分。
5、學(xué)生必須按指定宿舍、床位就寢，自行調換應及時(shí)報告寢室管理人員，否則，查實(shí)扣5分。
6、門(mén)、玻璃保持清潔，玻璃不準用紙遮擋，否則扣2分。
7、故意損壞門(mén)窗、床鋪、櫥子除照價(jià)賠償外扣10分。
8、帶火種進(jìn)宿舍、私自使用電器、私拉亂扯電線(xiàn)，每人次扣班內量化分5分。
9、往樓下、樓道潑水，扣5分。
10、爬樓每人次扣10分，批評教育不該，勸其退學(xué)。
11、未經(jīng)寢室管理人員同意不得擅自拆卸床鋪，清理床鋪，否則扣10分。
12、午休時(shí)間請假外出的學(xué)生，在起床鈴響前10分鐘進(jìn)學(xué)校，提前進(jìn)�；蚍瓑M(jìn)校每人次扣5分。
13、午休時(shí)間嚴禁在校園內打球、玩耍、閑逛，不允許在教室內學(xué)習。否則，每人次扣2分。
14、晚休不按時(shí)熄燈扣2分，熄燈后說(shuō)話(huà)、聽(tīng)音樂(lè )、看書(shū)等扣2分。
15、故意破壞水龍頭，下水道等公共設施每人次扣10分。
九、班會(huì )
1、按時(shí)召開(kāi)得3分，無(wú)故不召開(kāi)扣班級量化分2分。班主任有事請假耽誤了召開(kāi)班會(huì )不得分也不扣分。擇日補開(kāi)也不再加分。
2、班會(huì )課必須有教案，無(wú)教案扣班主任量化分2分。
3、每周1次主題班會(huì )，有教案得5分，沒(méi)有教案，也沒(méi)召開(kāi)扣5分。雖然召開(kāi)但沒(méi)有備課得3分。
4、班主任利用班會(huì )時(shí)間上課、做作業(yè)、考試，扣班級量化分10分。（學(xué)校統一安排除外）
十、學(xué)生干部
1、學(xué)生會(huì )干部應根據政教處的要求按時(shí)在指定地點(diǎn)開(kāi)展工作，所在班得2分，遲到所在班得1分，有事請假，不得分也不扣分，無(wú)故曠工扣2分。
2、學(xué)生會(huì )干部應按規定參加學(xué)生會(huì )、政教處舉辦的各種會(huì )議，所在班得2分，遲到所在班得1分，有事請假，不得分也不扣分，無(wú)故曠會(huì )扣2分。
3、學(xué)生會(huì )干部應認真履行自己的職責，秉公辦事，發(fā)現徇私舞弊，扣當事人所在班10分。
十一、各類(lèi)活動(dòng)
根據開(kāi)展的活動(dòng)不同，加分不同，具體見(jiàn)每次活動(dòng)方案。
十二、x
1、按時(shí)、按規定地點(diǎn)參加x，得5分。
2、每少1人參加扣1分。（請假除外）
十三、板報、班報
1、每次班級出黑板報時(shí)間由政教處通知，按時(shí)完成得5分，推遲完成得2分。未辦，視為拒絕出版黑板報扣3分。
3、政教處將用數碼相機把各班的黑板報、班級手抄報拍攝下來(lái)保存，每次政教處組織有關(guān)人員評比打分，按優(yōu)秀10分、良好8分計入各班量化總分。
十四、控輟
開(kāi)學(xué)初政教處統計各班實(shí)有人數，每月末政教處組織人員清查各班總人數，并將各班輟學(xué)情況報請校長(cháng)室，校委會(huì )分析做出處理決定。流失一人次扣班級3分，流失5人次以上每人次扣班級10分，特殊情況需出示說(shuō)明到政教處備案（政教處勒令退學(xué)學(xué)生人數不算該班流失）。
十五、班主任會(huì )
按時(shí)參加會(huì )議并認真記錄得5分，遲到得2分，請假早退得4分，不請假早退得2分，請假不得分也不扣分，無(wú)故曠會(huì )扣5分。
十六、班主任值班
1、按學(xué)校規定按時(shí)簽到并開(kāi)展值班工作得5分。
2、遲到在相應得分值上扣2分。請假不得分，無(wú)故曠班扣5分。
十七、政教處督查
政教處每月對班主任工作進(jìn)行督查，包括班級計劃、班主任手冊、班會(huì )、主題班會(huì )、安全教育等。具體加分、扣分標準見(jiàn)督查辦法。
十八、安全責任事故
發(fā)生安全責任事故，根據實(shí)際情況扣50—100分，并追究有關(guān)人員的責任。
十九、臨時(shí)任務(wù)
每個(gè)班級每學(xué)期都有臨時(shí)任務(wù)，具體由政教處安排輪流執行，每完成一次加10分，不愿意做臨時(shí)任務(wù)的班級不加分扣10分。
二十、每月班主任費、文明班費計算方法
當月班量化總分前三名=月文明班（獎勵各50元）
班主任費=班主任專(zhuān)款+文明班費
二十一、班級量化分將作為月評文明班、期末評優(yōu)秀班主任和分配優(yōu)干、三好名額的重要依據。
二十二、未盡事宜由政教處負責解釋。
學(xué)�？己酥贫� 篇9
一、考勤（150分）
1、加強時(shí)間觀(guān)念，按時(shí)上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴格請銷(xiāo)假手續，有事需提前1天請假（特殊情況除外），請假需經(jīng)校長(cháng)批準。事后要及時(shí)銷(xiāo)假。一個(gè)月內請假一天的，取消當月全勤獎，兩天以上（含兩天)按比例扣發(fā)工資，五天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。(120分）
2、上班時(shí)間內不準做與工作無(wú)關(guān)的事情。（30分，發(fā)現一次扣3分）
3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對學(xué)校影響情況酌情處理。
二、作業(yè)輔導（220分）
1、積極參加教研活動(dòng)，扎實(shí)搞好集體備課，提前備好個(gè)案。積極參加每周六下午的集體教研活動(dòng)。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）
2、維持課堂良好紀律。學(xué)生不得隨便出入教室，不能出現混亂、吵鬧現象。保證輔導時(shí)間，在規定時(shí)間內，無(wú)特殊常情況不得讓學(xué)生離開(kāi)或讓家長(cháng)進(jìn)入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、耐心輔導學(xué)生，教給學(xué)生解決問(wèn)題的方法。檢查學(xué)生作業(yè)要仔細，要針對作業(yè)記錄本逐一落實(shí)，不得遺漏。檢查完要簽字，以示負責。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下）
4、周六上午要有計劃地進(jìn)行知識梳理、歸納、總結、講解，每周每學(xué)科至少進(jìn)行2個(gè)年級的學(xué)科知識講解，以有效提高學(xué)生的學(xué)習成績(jì)。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下）
5、加強電話(huà)教學(xué)。對所輔導的學(xué)生進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)，每個(gè)學(xué)生至少兩周打一次電話(huà)，并做好記錄。（50分，每少1人次扣3分）
6、放學(xué)前5分鐘到學(xué)校門(mén)口接學(xué)生，做好點(diǎn)名統計。20分鐘未到者，要及時(shí)聯(lián)系原學(xué)�；蚣议L(cháng)，查明原因，及時(shí)處理。要求學(xué)生注意中途安全。家長(cháng)接學(xué)生,實(shí)行接送卡制度。（20分，接學(xué)生出現漏落現象，每人次扣5分；除簽責任書(shū)自己回家的學(xué)生以外的，若不按照接送卡制度接學(xué)生的，一次扣2分，若出現責任事故，追究有關(guān)責任人的責任）
三、午間托管（180分）
1、接學(xué)生與晚輔要求相同；上學(xué)前20分鐘將學(xué)生安全送入原學(xué)校。（30分，出現漏落學(xué)生現象，每人次扣5分）
2、協(xié)助炊事員組織學(xué)生有序領(lǐng)取飯菜，督促學(xué)生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛生，教育學(xué)生養成良好的衛生習慣。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、教師是學(xué)生在校安全的第一監護人。加強安全管理，實(shí)行坐班管理制度，教師要在所負責的班級內坐班，管理學(xué)生，組織活動(dòng)；學(xué)生必須在教室內活動(dòng)，不得隨便外出。有午休的時(shí)節，要保證學(xué)生睡眠時(shí)間；沒(méi)午休的`時(shí)節，飯后安排適當的娛樂(lè )活動(dòng)。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下）
4、關(guān)心愛(ài)護每一個(gè)學(xué)生，對生病的學(xué)生要及時(shí)通知家長(cháng)并協(xié)助就醫，不得漠不關(guān)心，延誤病情。（20分，好20--16分，中15--11分，差10分以下，出現因對學(xué)生有病關(guān)心不夠而被家長(cháng)反映的，一次扣10分）
四、宣傳招生（250分）
1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略，精心解讀學(xué)校在晚間作業(yè)輔導、午間托管的成功經(jīng)驗和有效措施，不斷提升學(xué)校的吸引力。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
2、耐心解答學(xué)生家長(cháng)的各種咨詢(xún)和疑問(wèn)，做好正面引導工作。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
3、著(zhù)力提高新生入學(xué)率和鞏固率。（160分，每月新生入學(xué)率超過(guò)10%計50分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分；學(xué)生月鞏固率達到80%計50分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加3分；達不到指標要求的，不得分）
4、努力完成領(lǐng)導安排的各項宣傳任務(wù)，積極參加每周一次的大型招生宣傳活動(dòng)。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
五、收費管理（100分）
1、按規定要求，按時(shí)足額收取應收費用。（50分，按完成應收費額的百分比計分，每少收一個(gè)百分點(diǎn)扣2分)
2、所收現金及時(shí)上交，記賬準確清晰。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下)
六、衛生（100分）
1、每日清掃衛生，辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈，沙發(fā)、茶幾整潔；飲水機和空調等干凈并隨臟隨清理。（60分，好60--52分，中51--46分，差45分以下)
2、室內桌凳、書(shū)籍、其他辦公用品及衛生工具等擺放整齊，管理規范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下)
七、獎懲
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1、根據學(xué)生在學(xué)校期中、期末考試成績(jì)及其進(jìn)步等情況，每學(xué)期設立2次教學(xué)成績(jì)獎，每次獎金50—200元。
2、招生工作設立月獎、季度獎和年度獎。個(gè)人在招生方面做出突出貢獻，完成招生任務(wù)（每月至少招生2人），月獎金每生30元，學(xué)期獎每生10元，年終獎每生10元。
3、在規定時(shí)間內足額收取費用，并且賬目清楚，每月獎勵有關(guān)人員20--50元。
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1、學(xué)生月鞏固率低于80%，罰任課教師每人50元；低于70%的,罰100元。
2、在規定時(shí)間內不能足額收取費用，或賬目混亂，每月罰20--50元。
3、因服務(wù)不到位，教學(xué)責任心不強，工作出現失誤等，月內被學(xué)生家長(cháng)舉報、
投訴2次，罰責任人20元；3次以上罰50元；5次以上，予以辭退，并給予相關(guān)處理。
4、教師離職需提前1個(gè)月打辭職報告，凡突然離職者，扣發(fā)1個(gè)月的工資。
學(xué)�？己酥贫� 篇10
�。ㄒ唬┙處煒I(yè)務(wù)考核的目的
掌握教師的學(xué)識、教學(xué)能力、科研能力，以便對教師業(yè)務(wù)水平做出科學(xué)的評價(jià)，根據教師業(yè)務(wù)現狀制定教師培養進(jìn)修計劃，確保教師素質(zhì)及學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的穩步提高。
�。ǘ⿲處煒I(yè)務(wù)考核的要求
第一、學(xué)校要成立業(yè)務(wù)考核機構。
第二、教師業(yè)務(wù)考核的時(shí)間、考核辦法、考核細則自定。
第三、教學(xué)活動(dòng) 是一個(gè)復雜的勞動(dòng)，要定性、定量結合，保證考核的客觀(guān)性、公開(kāi)性、科學(xué)性，以利于促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
�。ㄈ┙處煒I(yè)務(wù)考核的內容
制定教學(xué)計劃、備課、說(shuō)課、評課、作業(yè)布置與批改、育人工作、命題與考試、課外活動(dòng)、教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗、教學(xué)效果、制度執行等諸項。
第一、教學(xué)計劃的制定包括：
1、學(xué)習新課程標準，掌握課程標準對本學(xué)科、本學(xué)段的具體要求。
2、通讀全冊教材，安排學(xué)期教學(xué)進(jìn)度。
3、安排學(xué)期測驗次數、內容、時(shí)間。
4、安排實(shí)驗與演示實(shí)驗。
5、確定切合學(xué)科特點(diǎn)的教學(xué)研究專(zhuān)題。
第二、備課部分包括：
1、確定每單元、每課的教學(xué)目標要求，注意“三維”目標的體現：知識與技能，過(guò)程與方法，情感、態(tài)度與價(jià)值觀(guān)念。
2、結合學(xué)生實(shí)際，注意教學(xué)重點(diǎn)與難點(diǎn)的處理。
3、充分估計教學(xué)過(guò)程的復雜性，設計非直線(xiàn)型教學(xué)路徑。
4、積極參加教研部門(mén)及校內各種備課活動(dòng)。
5、在備課中能創(chuàng )造性處理教材，體現個(gè)性；對教學(xué)各種情況彈性處理。
6、教案能結合學(xué)科特點(diǎn)，設計合理、實(shí)用性強。
7、教學(xué)后要有反思及改進(jìn)措施。
8、平時(shí)復習課要有教案，期末復習要有整體設劃。作文課要有指導和講評教案。
第三、說(shuō)課部分包括：
1、教材分析。
2、教學(xué)目標的制定。
3、教學(xué)程序設計。
4、教學(xué)中的創(chuàng )新點(diǎn)。
5、結合新課標對教學(xué)實(shí)際的反思。
第四、聽(tīng)課評課部分包括：
1、按要求聽(tīng)足課節數。
2、認真記好聽(tīng)課記錄。
3、積極參加評課交流。
第五、作業(yè)的布置與批改部分包括：
1、作業(yè)數量適中、難易適度。內容靈活多樣，富有綜合性和可操作性。
2、對學(xué)生作業(yè)要有規定，書(shū)寫(xiě)規范。
3、認真批改作業(yè)，及時(shí)反饋。
第六、育人工作包括：
1、樹(shù)立為學(xué)生的一生發(fā)展奠定基礎的`觀(guān)念，寓教育于教學(xué)之中，即教書(shū)又育人。
2、熱愛(ài)學(xué)生，面向全體。
3、因材施教，做好后進(jìn)生轉化工作。
第七、命題與考試部分包括：
1、嚴格控制測驗次數，掌握好試題的命題難易程度與評分標準。
2、做好試卷的質(zhì)量分析。
3、考試后制定改進(jìn)措施。
第八、課外活動(dòng)部分包括：
1、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定內容、定次數。
2、講究活動(dòng)質(zhì)量，培養學(xué)生興趣，發(fā)展學(xué)生個(gè)性；通過(guò)活動(dòng)看學(xué)生的發(fā)展變化情況。
第九、教學(xué)研究部分包括：
1、參加教學(xué)改革、研究課或公開(kāi)課的作課情況。
2、教科研課題的制定與實(shí)施、論文評選情況，
3、教、科研課題的研究情況及成果情況。
第十、教學(xué)實(shí)驗部分包括：
1、編制實(shí)驗計劃，安排實(shí)驗課題。
2、做好實(shí)驗的準備工作。
3、做好分工，安排好實(shí)驗的步驟。
4、做好總結。
第十一、教學(xué)效果部分包括：
1、教學(xué)任務(wù)完成情況。
2、學(xué)生考試的合格率與優(yōu)秀率及其它情況。
3、學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )的滿(mǎn)意度。
第十二、制度執行部分包括：
1、出勤情況。
2、貫徹學(xué)校規章制度情況。
學(xué)�？己酥贫� 篇11
一、考勤次數及規定：
1、本學(xué)期課外考勤將采用校園一卡通�？记趶牡�4周—15周，每周刷卡次數不限，按累計次數計數。
2、本學(xué)期考勤總次數為35次，其中早操15次、課外活動(dòng)20次，兩者不能互相替代。不滿(mǎn)35次，則在體育總分中扣分，每缺一次扣除1分。
3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午課外活動(dòng)1次，晚鍛煉1次)，下午同一單元只記入1次課外活動(dòng)。
4、本學(xué)期中長(cháng)跑、立定跳遠(男：25米往返;女：20米往返)、仰臥起坐(女：腹背肌各20次)、引
體向上(俯臥撐)(男：引體20次或俯撐40次)為必鍛項目，各不得少于2次。中長(cháng)跑：男生1200米在6ˊ30"以?xún)�，女�?00米在4ˊ30"以?xún)?其它必鍛項目必須先慢跑400米后再進(jìn)行。
5、參加體育社團、協(xié)會(huì )活動(dòng)，根據出勤情況可給予加章(最多12次)，參加院系組織或校內的體育競賽活動(dòng)，根據出勤次數由下系教師負責加章(最多14次)，兩者最多累加14次。所有加章次數均記入課外活動(dòng)的總次數，不作為早操次數。
二、早操規定：
1、每周一至周五早上6：30—7：00
南區：體育中心田徑場(chǎng)，慢跑二圈(800米)后到考勤點(diǎn)刷卡。
本部：從宿舍慢跑至相輝堂，繞草坪逆時(shí)針跑一圈后到校史館門(mén)口考勤點(diǎn)刷卡。
2、早操、課外活動(dòng)不準騎車(chē)、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、涼鞋)等，如有違規，教師當場(chǎng)
填寫(xiě)違規登記表(學(xué)生簽字認可)并在手持機中記一次違規，事后將違規登記表由值班教師交李海霞老師備案。
3、學(xué)生違規一次將在體育學(xué)期總分中扣2分。
三、課外活動(dòng)：
1、南區體育中心田徑場(chǎng)：中長(cháng)跑、立定跳遠、引體向上(俯臥撐)(男)、仰臥起坐(女)。
時(shí)間：周一至周五下午15：20—16：45
2、南區：乒乓房、健身房、籃、排球、羽毛球、網(wǎng)球。
時(shí)間：一、三、四、五下午15：20—16：45
3、本部：籃、排球北區：健身房、乒乓房。
時(shí)間：周一、三、四、五下午15：20—16：45
4、晚間鍛煉：南區每周一、三、五晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房
北區體育館每周二、四晚上18：00—21：00項目：乒乓房、健身房、羽毛球。
5、北區體育館二樓有氧健身操：每周一至周五晚上19：00—20：00。
6、周六、周日
南區：乒乓房、健身房,
北區體育館：乒乓房、健身房、羽毛球
上午8：30—11：00
下午13：00—16：30
晚上18：00—21：00
學(xué)�？己酥贫� 篇12
為了進(jìn)一步改變全體教職員工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的教師隊伍形象，使我校師德師風(fēng)建設再上一個(gè)新的臺階，全面推動(dòng)教育的創(chuàng )新、改革和發(fā)展，提高教育質(zhì)量和教學(xué)水平，我校依據《師德師風(fēng)考核評估方案》特制定本方案：
一、獎勵方案
依據《師德師風(fēng)考核評估方案》，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。其中110分—120分為優(yōu)秀，90分—109分為合格，89分以下為不合格。
有下列情形之一者，分別獎勵2—4分（但師德考核總分不得超過(guò)120分）：
1、與封建迷信、邪教活動(dòng)等做堅決斗爭且成績(jì)突出者；
2、獲得師德標兵、愛(ài)崗敬業(yè)標兵、學(xué)習標兵等榮譽(yù)者；
3、做學(xué)困生工作成績(jì)突出者；
4、教書(shū)育人成績(jì)突出者；
5、其它在師德師風(fēng)建設方面取得突出成績(jì)或重大貢獻者。
學(xué)校將考核結果存入教師業(yè)務(wù)檔案和師德師風(fēng)檔案中，作為對教師進(jìn)行獎懲、聘用以及職務(wù)晉升、績(jì)效工資發(fā)放的重要依據�？己私Y果計入教師業(yè)務(wù)檔案，作為評先評優(yōu)依據，并上報上級部門(mén)備案。
二、懲處內容
凡有下列情況之一者，不管得分多少，實(shí)行一票否決，考核等級為不合格：
1、觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀、政紀處分的；
2、違反計劃生育有關(guān)禁止性規定并未改正的；
3、違反社會(huì )治安綜合治理有關(guān)規定，造成嚴重社會(huì )影響的；
4、嚴重違反廉政建設規定的`
5、違反中小學(xué)中小學(xué)教師十不準，造成不良影響或嚴重后果的；
6、不服從組織工作安排，經(jīng)教育不改的；
7、不遵守規章制度，影響整體工作，造成不良影響的；
8、有其他嚴重問(wèn)題的。對考核不合格者，取消本年度評先評優(yōu)資格。
三、違規處理辦法
凡有違規情形者，取消三年內評職、評優(yōu)、評骨干的資格。被上級部門(mén)直接查處或被媒體曝光，給學(xué)校聲譽(yù)造成惡劣影響等情節嚴重者立即清退。
學(xué)�？己酥贫� 篇13
一、一旦學(xué)校發(fā)生重大的安全事故，學(xué)校綜治辦主任一票否決，不評優(yōu)，不評模，不享受主任津貼。
二、對發(fā)生了重大事故的班級班主任實(shí)行一票否決制，年度不評模，年終不評優(yōu)，不享受學(xué)校福利。
三、對各部門(mén)發(fā)生的事故，如實(shí)驗室、儀器室、圖書(shū)室等發(fā)生的.火災，該室負責人一票否決。
四、由學(xué)校商店、食堂及衛生問(wèn)題導致師生發(fā)病事故，食堂、商店負責人一票否決。
五、因個(gè)別教師的體罰或言行侮辱等直接導致學(xué)生出事，對該教師一票否決。
學(xué)�？己酥贫� 篇14
一、考核教師教學(xué)工作以教師的基礎職責、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)工作量、教學(xué)能力和教學(xué)效果，著(zhù)重考核師德表現、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jì)�？己艘�(zhù)眼于實(shí)際教學(xué)活動(dòng)，幫助教師發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，克服薄弱環(huán)節，不斷提高教學(xué)水平。
二、教導處要定期按教學(xué)常規進(jìn)行檢查：①備課：做到節數齊全，目標明確，過(guò)程詳細。②上課：要不遲到、不早退課堂，空堂5分鐘視為曠課，上課不許接打電話(huà)，不做于教學(xué)無(wú)關(guān)的事。③作業(yè)批改：作業(yè)量適宜，批改及時(shí)且認真、詳細。④每次月考后要及時(shí)進(jìn)行總結。
三、教導處主任在期中和期末應抽查每班的學(xué)生的學(xué)習狀況，以了解任課教師教學(xué)效果，作為該教師課堂教學(xué)質(zhì)量評估依據之一。
四、教導處要有計劃的組織教師互相聽(tīng)課，了解任課教師的教學(xué)情況。課程結束之前，教導處將組織聽(tīng)課教師和學(xué)生對任課教師教學(xué)進(jìn)行評估，評估結果作為教師考核工作的重要依據，存入教師本人檔案。
五、教導處要組織期中教學(xué)工作檢查，期末和年終要組織考核，發(fā)現問(wèn)題，總結經(jīng)驗。
六、所有學(xué)校領(lǐng)導都要自覺(jué)執行學(xué)校的聽(tīng)（看）制度，經(jīng)常深入教學(xué)第一線(xiàn)，了解情況，及時(shí)幫助教師總結教學(xué)經(jīng)驗，解決教學(xué)中遇到的.問(wèn)題，改進(jìn)教學(xué)工作。
七、嚴格考試管理，促進(jìn)考風(fēng)學(xué)風(fēng)是每一位教師的職責，也是考核教師工作業(yè)績(jì)的一項內容，教師要以自己良好的品德教育和影響學(xué)生。要堅決制止學(xué)生考試作弊行為，不能放任自流。
科學(xué)地進(jìn)行德育工作的考核，是改進(jìn)和加強德育管理的一個(gè)重要環(huán)節，為了充分發(fā)揮德育考核的導向、監督和激勵、促進(jìn)功能，特制定本制度。
1、學(xué)校須制定與教育局考核方案同步的《香安小學(xué)德育工作考核方案》，每學(xué)期對少先大隊部、年級組、教研組、少先中隊的管理育人工作進(jìn)行一次全方位的考核。
2、學(xué)校各部門(mén)負責人采用平時(shí)檢查與定期檢查相結合的辦法，了解各部門(mén)的德育工作情況及成效，并建立相應的記載制度，作為考核的依據之一。
4、各部門(mén)平時(shí)注意有關(guān)檔案資料的收集和整理，以例備查。
5、學(xué)校領(lǐng)導、教研組長(cháng)在平時(shí)工作檢查或聽(tīng)課時(shí)，要注意從德育意識、德育目標、活動(dòng)體系及行為訓練等方面去考察教師的教書(shū)育人工作。
6、德育工作考核成績(jì)作為考核各職能部門(mén)及教職工個(gè)人工作的重要方面。載入教職工業(yè)務(wù)檔案并作為“評先選先”的重要依據之一。
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