目標責任制考核制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的目標責任制考核制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
目標責任制考核制度1
為進(jìn)一步加強節約用水管理，增強抄員節水意識，把節約用水納入管理工作軌道，制定本制度。
一、目標責任制。
1、目的。
加強節水目標管理，提高全辦節水目標責任意識，更好完成各項節水目標。
2、節水目標責任。
根據全辦節水工作的有關(guān)制度，嚴格執行節水目標計劃，努力達到節水目標，
建立和完善節水管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為全辦節水工作提供組織保障，辦屬備單位要將節水目標層層分解，逐級考核，加強監督，強化節水目標管理。
3、節水目標與措施。
�。�1）根據會(huì )辦用水現狀，主要通過(guò)分析和挖掘各單位中具有款大節水潛統的項目來(lái)實(shí)現節水目標。
�。�2）加強用水管理，盡可能降低消耗，逐步實(shí)現生活用水的循環(huán)利用。
�。�3）大力宣傳節水知識，從我做起，從小事做起節約每一滴水。
二、考核。
節水工作的考核評價(jià)，以各部門(mén)建立的水消耗統計合賬為基礎，重點(diǎn)核實(shí)本年度實(shí)際水耗和目標完成等情況；逐一查看節水宣傳、崗位培訓制度建設、節水措施等落實(shí)情況。
三、獎懲。
對全辦節水工作成績(jì)突出的部門(mén)和個(gè)人，按有關(guān)規定給予表彰和獎勵、對考核較差的部門(mén)和主要負責人給子通報批評。
目標責任制考核制度2
為了鞏固我縣免疫規劃工作成果，進(jìn)一步落實(shí)各項免疫規劃工作措施，預防接種門(mén)診工作人員正確履行職責，提高接種質(zhì)量和服務(wù)水平，預防控制疫苗針對傳染病的發(fā)生和流行，根據《傳染病防治法》和《疫苗流通和預防接種管理條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例），現預防接種門(mén)診目標責任制內容規定如下：
一、指導思想及原則
認真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān)，堅持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和實(shí)事求是的工作態(tài)度，堅持有錯必糾，懲處與責任相聯(lián)系，懲處與教育相結合的原則。
二、追究對象及行為
對承擔預防接種工作的相關(guān)工作人員不履行或不正確履行工作職責，給人民群眾的健康權益和生命安全造成隱患或損失的行為，應當查明責任，予以追究。
預防接種門(mén)診的負責人對預防接種工作負有領(lǐng)導責任，是第一責任人。承擔具體工作的接種門(mén)診工作人員為具體責任人。有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府衛生主管部門(mén)對該門(mén)診的領(lǐng)導和相關(guān)人員進(jìn)行責任追究。
1、轄區內“五苗”覆蓋率達不到90%。
2、工作不認真，出現免疫空白點(diǎn)，出現脊髓灰質(zhì)炎病例。
3、接種單位工作人員違反《預防接種工作規范》，在接種前未依照有關(guān)規定告知、詢(xún)問(wèn)受種者或者其監護人有關(guān)情況的；未依照規定填寫(xiě)并保存接種記錄的；未依照規定對接種疫苗的情況進(jìn)行登記并報告的；未按照免疫程序、疫苗使用指導原則、接種方案的要求接種的；出現預防接種事故造成不良影響的。
4、發(fā)現預防接種異常反應或者疑似預防接種異常反應，未依照規定及時(shí)處理或者報告的。
5、接種門(mén)診只接種不管理，對轄區內的接種對象底數不清楚，出現接種對象漏種疫苗，而造成嚴重后果的。
6、未經(jīng)批準擅自開(kāi)展群體性預防接種活動(dòng)者。
7、違反《疫苗流通和預防接種管理條例》的規定，未在其接種場(chǎng)所的顯著(zhù)位置公示第一類(lèi)疫苗的品種和接種方法的；非正規渠道購進(jìn)疫苗造成嚴重后果者。
10、不能保證冷鏈正常運轉，致使疫苗效價(jià)降低和失效或造成無(wú)效接種或謊報接種率，造成疫苗針對傳染病暴發(fā)和流行者。
11、對上級領(lǐng)導提出的整改措施拒不執行，或者屢次再犯同樣錯誤的。
12、編制虛假常規免疫接種率報表，或者是上報虛假材料，欺上瞞下造成不良影響的。
13、免疫規劃工作不力，在上級有關(guān)部門(mén)組織的檢查活動(dòng)中，受到通報批評的。
14、接種單位主要領(lǐng)導不重視計劃免疫工作，不執行有關(guān)法律法規，不及時(shí)解決計劃免疫工作中存在問(wèn)題，造成不良后果，追究主要領(lǐng)導責任。
15、接種單位接種假疫苗、過(guò)期失效疫苗或弄虛作假欺騙群眾，造成不良影響。三組織處理的形式為：
�。�、通報批評；
�。�、誡勉談話(huà)；
�。�、調離原工作崗位；
�。�、取消兩年內晉升職稱(chēng)、職務(wù)資格；
�。�、責令辭職、降職、免職等。四工作要求
�。ㄒ唬┺D變觀(guān)念，提高認識。實(shí)行行政過(guò)錯責任追究工作，是保證免疫規劃工作目標得以實(shí)現的重要舉措。
�。ǘ┘訌娊M織領(lǐng)導，穩妥推進(jìn)。
�。ㄈ┘訌姳O督檢查，確保工作落到實(shí)處。衛生院領(lǐng)導要加強對預防接種門(mén)診工作的監督指導，對應當追究責任的`要及時(shí)提出追究建議，對不按要求實(shí)行責任追究或對追究建議不予采納又不書(shū)面說(shuō)明理由的，可依法依紀向監察機關(guān)提出對有關(guān)領(lǐng)導及人員責任追究建議。
目標責任制考核制度3
第一條
為推進(jìn)全市實(shí)施廉租住房制度，保障最低收入家庭的基本住房需求，在實(shí)現“應保盡�！钡耐瑫r(shí)，認真按照廉租住房保障規范化考核要求，積極做好本職工作。
適用于負責廉租住房工作的部門(mén)、工作人員，必須嚴格遵照本制度，逐步建立起科學(xué)有序、行為規范、辦事高效、公開(kāi)透明的廉租住房管理機制，不斷提升規范化管理水平，強化目標責任考核制度。
第三條目標責任制考核的范圍：
1、有明確的廉租住房工作機構，負責制定廉租住房建設計劃（包括中長(cháng)期、的）；
2、辦事效率考核，是否做到高效、有質(zhì)量、準確、及時(shí)；
3、辦事公開(kāi)考核，工作人員是否做到“陽(yáng)光作業(yè)”；
4、對完成上級下達的各項任務(wù)的考核；
5、對辦事人員工作態(tài)度的考核；
6、對申請保障家庭是否做到“應保盡�！钡目己�；
7、對工作能力、業(yè)務(wù)學(xué)習態(tài)度的考核。
第四條
為了體現制度的執行力度，相應地建立公平合理的獎懲制度，切實(shí)解決工作上存在的一些問(wèn)題，對每一名工作人員的工作質(zhì)量進(jìn)行準確的評價(jià)，以此帶動(dòng)整個(gè)科室的創(chuàng )優(yōu)爭先，營(yíng)造出積極向上的良好氛圍，不斷提高大家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第五條
加強目標考核，確保完成全年各項工作任務(wù)，層層分解，責任到人，加大工作檢查、督辦和考核力度，既要考核工作完成時(shí)限，也要考核工作質(zhì)量和效果。
第六條各級領(lǐng)導要不斷增強使命感、責任感，圍繞廉租住房全局工作中心，確保各項工作目標和任務(wù)高水平完成，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )做出貢獻。
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