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個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。
一般說(shuō)來(lái)，招聘的人事部門(mén)可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，一般說(shuō)大多數簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專(zhuān)業(yè)需求、能力等），許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會(huì )了。
因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
一般認為簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。但其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機會(huì )接受面試的人之一。所以有的人說(shuō)，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。在前面已經(jīng)談過(guò)簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能，重要的一個(gè)就是要贏(yíng)得面試機會(huì )，那么是不是為了達到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記�。阂欢ㄒ獙�(shí)事求是，切忌弄虛作假。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，只是作為整個(gè)求職過(guò)程的一個(gè)環(huán)節，并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作，并再積極發(fā)展。簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機會(huì )或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機會(huì )而并不是最后目的。如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機會(huì )甚至感覺(jué)不錯，倘若被對方發(fā)現，將會(huì )影響不好甚至將身敗名裂。應該時(shí)時(shí)牢記，只要是實(shí)事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì )引起其他單位把你拒之門(mén)外的結果�？赡苣銜�(huì )認為，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得全面一點(diǎn)好、寫(xiě)得越詳細越好。事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì )超過(guò)幾分鐘。若是寫(xiě)得太長(cháng)太詳細，可能會(huì )使得他們認為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至會(huì )感到厭煩，放在一邊。
撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現象：
（1）長(cháng)篇大論 篇幅過(guò)長(cháng)，簡(jiǎn)歷內容不精煉、表達不切題意，往往會(huì )影響效果。
（2）過(guò)于簡(jiǎn)單 簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。
（3）條理不清 簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會(huì )使得閱讀和理解困難。
（4）虛假不真實(shí) 簡(jiǎn)歷的內容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，一旦讓對方發(fā)現，反而更加不好。
（5）錯誤漏洞多
（6）字跡不清楚
（7）稀奇怪異 簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求職目標不明確 求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
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