總經(jīng)辦主任求職簡(jiǎn)歷模板

　　總經(jīng)辦主任簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 49歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北湖北 湖北

　　自 我 評 價(jià)

　　1、良好的溝通協(xié)調能力，把績(jì)效考核有效地運用到各項工作中。

　　2、懂得施行ISO9001、ISO14001、SA8000、HSAS18000(質(zhì)量、環(huán)境、社會(huì )責任標準、職業(yè)健康與安全管理體系)。

　　3、極強的團隊協(xié)作精神，執行力強。

　　4、精通成本報價(jià)，工藝改進(jìn)，工時(shí)產(chǎn)能的標準制定，生產(chǎn)全面的運作策劃及管理。

　　5、結合“本土文化”，量身打造適應市場(chǎng)潮流發(fā)展的企業(yè)文化。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　尋求職位： 總經(jīng)理助理行政副總;人力資源總監;總經(jīng)辦主

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江　浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 提供住房

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　常務(wù)副總、行政副總、人力資源總監。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-03--2016-06：臺州市**衛浴有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱(chēng)： 總經(jīng)辦主任

　　職位描述：主要負責中高層人事招聘，培訓、薪酬體系、企業(yè)文化建設、外聯(lián)、項目申報、文件起草、制度維護與管理、體系維護、電商的規劃等等，建立了全年制培訓體系，主編了一套《企業(yè)文化宣傳資料》，一套《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》、一套《浙江安全生產(chǎn)單位申報材料》、一套《進(jìn)出口行為規范企業(yè)材料》、一套新版《員工手冊》，一套《內部管理流程資料》等。對行政后勤有自己獨特的管理方法，挖掘員工的潛力，激發(fā)員工工作熱情。

　　▌2006-05--2009-09：浙江雙馬塑業(yè)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO

　　職位名稱(chēng)： 總助兼辦公室主任

　　職位描述：1.做好各部門(mén)之間協(xié)調工作;2.協(xié)助總經(jīng)理做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃以及團隊建設工作;3.企業(yè)5S管理工作;4.企業(yè)文化及公共關(guān)系;5.指導、檢查、監督、考核各部門(mén)安全工作;6.做好驗廠(chǎng)工作。

　　▌2004-03--2006-05：浙江星威辦公家具制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO

　　職位名稱(chēng)： 行政經(jīng)理

　　職位描述：行政人事總務(wù)后勤工作以及企業(yè)文化建設、品牌申報等項工作。

　　▌1999-09--2002-07：香港嘉利制品(東莞)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 人事主管

　　職位描述：主要負責行政、總務(wù)、后勤、人事、安全等工作事務(wù)運作及工作安排;編制擬定公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、勞動(dòng)紀律等各項制度、各級程序文件。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1987-07--1990-09 湖北教育學(xué)院 語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)/中文 大專(zhuān)

　　技 能 專(zhuān) 長(cháng)

　　技術(shù)職稱(chēng)： ISO9001內審員

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(一般);　 中文普通話(huà)：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　1.本人知曉ISO9001-2000,"CCC","CE","CB"認證，及各種歐美驗廠(chǎng)如："wal-mart",coca_cola,"TARGET"驗廠(chǎng),“5S”現場(chǎng)管理。本人持有駕照。

　　2.較強的文字功底，多次在建材行業(yè)報刊上發(fā)表自己的管理心得。

　　3.愛(ài)好書(shū)法，曾獲得臨海市職工毛筆書(shū)法優(yōu)勝獎。

　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷細節決定成敗

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷種類(lèi)千千萬(wàn)，但核心信息無(wú)外乎都是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等幾個(gè)模塊組成，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便很有可能會(huì )被HR淘汰。即便未與HR當面對話(huà)，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細節都在說(shuō)話(huà)。

　　1、簡(jiǎn)歷中善用表格

　　點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì )受到對方青睞，因為他們會(huì )就此認為你比較有條理。

　　2、相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)

　　點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實(shí)。

　　3、簡(jiǎn)歷中不提薪水

　　點(diǎn)評：薪水從側面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì )認為你能力不足。

　　正確做法：結合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求。

　　4、簡(jiǎn)歷一份多投

　　點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

　　5、相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數遍

　　點(diǎn)評：短時(shí)間內發(fā)送多份相同簡(jiǎn)歷，透露給對方的信息是：這個(gè)人沒(méi)得自信。

　　正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話(huà)咨詢(xún)結果。

　　6、只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位

　　點(diǎn)評：對方會(huì )認為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。

　　正確做法：信息造假是很?chē)乐氐�，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì )留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　7、簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位

　　點(diǎn)評：對方會(huì )結合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì )認為你現在還沒(méi)離職。

　　正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì )給對方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jì)，是不錯的彌補方式。

　　8、頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對方會(huì )覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì )認為你不太安分，缺乏忠誠度。

　　正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

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