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質(zhì)量檢測員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿(mǎn)意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 群眾
生日： 1988-02-04 民族： 漢族
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-安陽(yáng)市-滑縣
身高： 158 公分 體重： 50 公斤
專(zhuān)業(yè)： 食品加工與檢測 工作經(jīng)驗： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 運營(yíng)、客服等文職類(lèi) 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 化驗檢驗員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南工業(yè)貿易職業(yè)學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 食品加工與檢測 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-06-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 尼采電商
工作時(shí)間： 2014-04-01 至 2017-01-14
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 電商部
工作分類(lèi)： 電子商務(wù)/采購/貿易 客服、運營(yíng)助理
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要負責買(mǎi)家接待、上架新品、發(fā)貨等
公司名稱(chēng)： 私房小廚淘寶店
工作時(shí)間： 2011-05-25 至 2013-03-08
公司規模： 5～10人
所在部門(mén)： 客服服務(wù)部
工作分類(lèi)： 客戶(hù)服務(wù)/咨詢(xún)顧問(wèn) 客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要負責客戶(hù)咨詢(xún)促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷(xiāo)量及利潤統計。
公司名稱(chēng)： 福建達利集團濟南分公司
工作時(shí)間： 2009-06-26 至 2011-03-02
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 化驗室
工作分類(lèi)： 質(zhì)控/安檢 質(zhì)量檢測員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 主要負責車(chē)間空氣和人員衛生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。
自我評價(jià)
2年大型食品廠(chǎng)化驗員經(jīng)驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營(yíng)工作。對待工作細致認真，有責任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習新興技術(shù)和新的方法，相信在未來(lái)的工作里，一定可以實(shí)現自身在工作崗位上的價(jià)值。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中對成功率的影響有哪些
求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門(mén)磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。
作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。
一，職業(yè)影響求職面試的機會(huì )
之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，就是因為用人單位是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認識求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機會(huì )。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門(mén)檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會(huì )。
二，在一定程度上影響到最終的結果
在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機會(huì )并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對方招聘官都會(huì )針對其所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結果。
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