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倉庫管理員應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-07-10 01:57:51 海發(fā) 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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倉庫管理員應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是自己簡(jiǎn)單的介紹,更多的詳細內容是留在面試中來(lái)體現出來(lái)。當然了過(guò)猶不及太過(guò)簡(jiǎn)潔的書(shū)寫(xiě)并不意味著(zhù)言簡(jiǎn)意賅,把握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的度量,就能夠控制好簡(jiǎn)歷的篇幅。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 43歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

  身 高: CM 戶(hù) 口: 江西宜春 樟樹(shù)市

  自 我 評 價(jià)

  誠懇務(wù)實(shí),敬崗愛(ài)業(yè),認真負責!

  求 職 意 向

  希望崗位: 物流/采購類(lèi)-倉庫管理員

  尋求職位: 跟單/采購/倉管

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區  浙江臺州臨海市

  期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2003-11--2014-01:天圣汽車(chē)配件有限公司

  所屬行業(yè): 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(國有企業(yè))

  擔任崗位: 物流/采購類(lèi)/倉庫管理員

  職位名稱(chēng): 跟單(業(yè)務(wù)-制單--排單生產(chǎn)--進(jìn)度追蹤--跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量-包材采購-包裝-出運-報關(guān)-退稅)

  職位描述:2003.11-2014.01 在天圣汽車(chē)配件有限公司從事業(yè)務(wù)跟單工作,主要負責與外貿公司的訂單洽談與落實(shí)到制定生產(chǎn)單--排單生產(chǎn)--跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)進(jìn)度---同時(shí)負責包裝材料采購--安排包裝--確認交期--負責聯(lián)系貨代訂艙,監督出運裝柜核查及制作報關(guān)單證資料和協(xié)助會(huì )計做好出口退稅工作。

  ▌1998-06--2003-07:特好工藝品

  所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具(國有企業(yè))

  擔任崗位: 物流/采購類(lèi)/倉庫管理員

  職位名稱(chēng): 倉管(物料管理)

  職位描述:1998.06-2003.07 在深圳特好藝品廠(chǎng)(臺資企業(yè))-物管部從事物料管理工作(主要負責倉庫收料與發(fā)料,進(jìn)銷(xiāo)存賬務(wù)臺賬登記管理及電腦數據錄入和日常報表以及盤(pán)點(diǎn)工作;配合公司生產(chǎn)部及財務(wù)部和采購部相關(guān)部門(mén)的銜接工作!)

  教 育 經(jīng) 歷

  1991-09--1993-07 張家山中學(xué) 教育類(lèi)/無(wú)專(zhuān)業(yè) 高中

  拓展閱讀:編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 那些重要的基本要素關(guān)乎成敗

  如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者所非常重視的問(wèn)題,因為在求職中可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高成功率。個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量可以通過(guò)技巧的學(xué)習來(lái)提高,據相關(guān)調查顯示,通過(guò)指導后的個(gè)人簡(jiǎn)歷其成功率可以提高百分之四十五。

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上,首先要了解就是寫(xiě)作的基本要素,比如說(shuō),一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要讓對方知道這是誰(shuí)寫(xiě)的,那么求職者的個(gè)人信息就是基本要素的內容。另外,還包括:

 、,所擁有的能力

  求職者的個(gè)人能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷中非常重要,能力在一定程度上,也體現了自身的價(jià)值。求職者的個(gè)人能力所包含的范圍也很廣,總體說(shuō)來(lái)所具有的能力越多越好,特別是英語(yǔ)能力、計算機能力這些硬實(shí)力。

 、,能力與目標職位的關(guān)系

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷上求職者的能力目標的職位關(guān)系也非常重要,這也就要求求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要有針對性。如果求職者的能力非常有限,那么在職位目標選擇上也要有所講究,盡量選擇自己所能從事的職位。

 、,求職者對目標公司可以帶來(lái)的價(jià)值

  企業(yè)公司所招聘的人才,是要支付一定的工資, 那么自然需要求職者能夠為企業(yè)帶來(lái)一定的價(jià)值。在求職者中,能夠體現對公司價(jià)值的信息,也是基本要素之一。

 、,求職者的綜合素質(zhì)

  最后,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也一定要能體現自身的綜合素質(zhì),簡(jiǎn)歷的內容一定要真實(shí)有效,在簡(jiǎn)歷中謊話(huà)連篇很容就會(huì )被識破。一旦出現人品有問(wèn)題,求職成功率也就非常低了。

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