普通求職簡(jiǎn)歷空白表格

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問(wèn)題，一來(lái)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì )有發(fā)作用，二來(lái)海投的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì )影響到個(gè)人隱私問(wèn)題。不過(guò)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì )留有照片的空間，于是就有了爭議。

　　一般來(lái)說(shuō)當沒(méi)有要求貼照片的情況，如果自己沒(méi)有適合的證件照，可以不貼。而過(guò)企業(yè)單位在招聘上要求要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。

　　在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都能夠看到這個(gè)項目，此項目也是很多人爭議的焦點(diǎn)。有人說(shuō)自我評價(jià)是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)環(huán)節，還有人說(shuō)自我評價(jià)沒(méi)有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)往往都是具有很強的主觀(guān)性，寫(xiě)的好會(huì )帶有很大水分，對方肯定不會(huì )有好感，而寫(xiě)的不好則更不會(huì )有好感。如此分析而來(lái)，的自我評價(jià)就沒(méi)有添加的必要了，不過(guò)在排版上可以配合板式而來(lái)。例如當內容超過(guò)一頁(yè)， 而第二頁(yè)的內容很少，則可以添加自我評價(jià)作為補充。

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