入職歡迎詞3篇

　　在生活中，需要使用歡迎詞的事情愈發(fā)增多，寫(xiě)歡迎詞時(shí)措辭要慎重，勿信口開(kāi)河，同時(shí)要注意尊重對方的風(fēng)俗習慣，應避開(kāi)對方的忌諱，以免發(fā)生誤會(huì )。你寫(xiě)歡迎詞時(shí)總是沒(méi)有新意？以下是小編為大家整理的入職歡迎詞3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

入職歡迎詞 篇1

各位新同事：

　　大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟 為公司注入了新的血液， 添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎! 大家來(lái)自不同地區， 共同匯集在恒大美森美這個(gè)公司，你們進(jìn)入的是一個(gè)充 滿(mǎn)活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿(mǎn)挑戰與機遇的工作。公司和員工是 一個(gè)共生體，公司的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現;員工的成長(cháng)，又要依靠公司這個(gè)平臺， 公司將盡力為您們每一個(gè)人提供創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺， 也希望每一個(gè)人， 全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基 礎上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　今天的培訓，將會(huì )把企業(yè)的歷史、轉型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)等內容向大家做介紹， 希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些 有價(jià)值的信息，希望你們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地適應和成長(cháng)， 少走彎路; 另一方面也希望企業(yè)能更好地發(fā)展，讓我們的成長(cháng)與企業(yè)的發(fā)展更好 地結合，形成一個(gè)共同成長(cháng)的局面。

　　公司正在實(shí)施持續創(chuàng )新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過(guò)執行 人才引進(jìn)計劃、員工成長(cháng)計劃，使人力資源成為恒大美森美實(shí)現發(fā)展戰略、發(fā)展 目標的重要支撐力量。

　　在實(shí)施持續創(chuàng )新戰略方面，包括經(jīng)營(yíng)模式、機制、組織結構、服務(wù)等各方，只要對公司發(fā)展有利，并通過(guò)實(shí)際的檢驗能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益，我們都會(huì ) 支持。我們更要不斷創(chuàng )新模式，延長(cháng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合能力的優(yōu)勢， 從而將我們與一般的競爭對手區別開(kāi)來(lái)。

　　未來(lái),變化將是一種常態(tài)， 很多標準和認識都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應對變化最好的辦法就是創(chuàng )新，我們看待事 物的態(tài)度要不斷地調整和提高，并根據發(fā)展的`需要不斷去改變。資本運作戰略方 面，我們將會(huì )提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作 用， 因此潛力還是巨大的。

　　品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑， 是無(wú)形資產(chǎn), 我們也要進(jìn)行專(zhuān)題討論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》 欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結果。管理、財務(wù)和人力資源是我們實(shí)現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了 “行業(yè)領(lǐng)先，集團領(lǐng)先”的標準，對于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標準 是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會(huì )步步都跟不上。財務(wù)方面，我們作文的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風(fēng)險控 制也在逐步加強。

　　人力資源方面，我們希望能通過(guò)預先計劃的實(shí)施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個(gè)戰略的支撐點(diǎn),這既是公司戰略的需要， 也是大家自身成長(cháng)的需要。

　　我們把人才成長(cháng)放在非常重要的位置，希望通過(guò)一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(cháng)出更多能獨立作戰的業(yè)務(wù)骨干。

　　對大家來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長(cháng)多少，今天大家都在同一起跑線(xiàn)上，也許一兩年后就會(huì )出現很大的差距，關(guān)鍵在于有沒(méi)有用心， 有沒(méi)有汲取別人的長(cháng)處和經(jīng)驗。

　　我們的本意并不希望有人掉隊，但現實(shí)可能不會(huì )這樣，最后的評判標準是績(jì)效。我們的考核機制很?chē)栏�，恒大以前的員工也都經(jīng) 歷了大浪淘沙的過(guò)程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經(jīng)得起考 驗，能夠認識到績(jì)效是最終的標尺。

　　很多新員工會(huì )提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué) 習、提高是最好的培養方式。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰，但每一次挑戰都是一 個(gè)學(xué)習的機會(huì )，一定要勇于面對挑戰。雖然開(kāi)始可能會(huì )感到無(wú)從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問(wèn)題請教任何人，大家都會(huì )認真地解答。這樣的使用 和培訓對個(gè)人成長(cháng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機會(huì )和最大的福利。

　　相信大家如果很好地完成了交辦的任務(wù)，內心也會(huì )有成就感。

　　你們以后的路還很長(cháng)，無(wú)論是否在公司發(fā)展，如果能培養起自身的能力，能為別人創(chuàng )造價(jià)值， 無(wú)論走到哪里都會(huì )很受歡迎。公司將會(huì )盡可能多地提供磨練的 機會(huì )和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個(gè)人提供的機會(huì )都有成本，不僅是費用成本， 更多的是機會(huì )成本和時(shí)間成本，機會(huì )成本的喪失可能是公司最大的 損失。

　　大家加入恒大美森美之前肯定經(jīng)過(guò)認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合，公司才能給我們更 好的支持，讓我們更好地發(fā)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也 希望大家主動(dòng)融合，盡快適應環(huán)境，越快越好。能否適應環(huán)境是能力問(wèn)題，能不能融合是態(tài)度問(wèn)題， 如果進(jìn)入公司很長(cháng)時(shí)間還不能融合，可能說(shuō)明你真的不適合 公司，對公司和自身都會(huì )是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選擇。

　　期待成長(cháng)，期待公司的成長(cháng)，期待員工的成長(cháng)，期待大家專(zhuān)業(yè)能力的成長(cháng)。

　　今天我特別想說(shuō)，希望能從你們中間涌現出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰的將才和帥才! 我們對你們寄托著(zhù)無(wú)限的希望，我們也會(huì )盡可能為你們創(chuàng )造更好的平臺。

　　希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個(gè)環(huán)節上持續改善，相信每個(gè)人能看到自己的成長(cháng)。

　　最后期待著(zhù)一年、兩年、三年后能為大家的長(cháng)足進(jìn)步而舉杯慶賀!

入職歡迎詞 篇2

　　首先，我要向各位同學(xué)問(wèn)聲好！歡迎你們加入啟帆教育！

　　從今天的現在開(kāi)始，你們將不是學(xué)生和同學(xué)了，你們的身份將是老師和同事。

　　在這里，我及我代表的近百名啟帆教育的老員工歡迎你們成為正在成長(cháng)的啟帆教育的一員。希望我們在今后的日子里一起高興的工作，快樂(lè )的生活和成長(cháng)。

　　啟帆教育和你們一樣的年輕，也會(huì )有很多不如意的地方，需要你們的關(guān)愛(ài)，需要你們去施肥、澆水、養護，讓她與我們在座的每位一起共同成長(cháng)和壯大。

　　企業(yè)選擇了你們，你們也可以選擇企業(yè)。不是每個(gè)人都能夠適應所有的企業(yè)。希望在今后短短的幾天試工作中，我們都能夠互相進(jìn)行了解，盡快達到雙相選擇，你們也盡快了解和適應企業(yè)文化。

　　你們大部分都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，欠缺很多的經(jīng)驗，但是，你們的朝氣和敢想敢干的精神是其他人所不能比的，這也是啟帆教育選擇你們的原因之一，希望你們在以后的工作和生活中繼續發(fā)揮下去，并能在工作中學(xué)習到一些經(jīng)驗，收獲一些金錢(qián)以外的東西。

　　企業(yè)的發(fā)展需要大量的優(yōu)秀的員工，衷心希望你們每一位都能夠很快成為我們的優(yōu)秀員工，我們需要大量?jì)?yōu)秀員工充實(shí)我們企業(yè)的中高層，我們現在南京的5個(gè)分點(diǎn)和濟南現在的這個(gè)點(diǎn)不是我們的最終目標。我們需要開(kāi)辟全國很多的地方，如青島、北京、鄭州等。因此，我們需要大量?jì)?yōu)秀的人才來(lái)共同完成我們的目標。

　　啟帆教育將給予你們無(wú)限大的發(fā)展和成長(cháng)的空間。

　　最后再次對各位的到來(lái)表示歡迎，對各位對啟帆教育的信任表示感謝！

入職歡迎詞 篇3

　　尊敬的各位新員工們：

　　大家好！首先我代表ｘｘ公司的人力資源部的全體員工對你們加入人力資源部表示熱烈的歡迎。你們的到來(lái)為我們人力資源部增添了新的活力，注入了新鮮的血液。在今后的日子里，你們將走向新的工作崗位，成為ｘｘ公司的一名正式員工。

　　從今天起大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。公司將盡力為你們每一個(gè)人提供創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺，也希望你們每一個(gè)人能夠全身心地投入自己的精力和才智來(lái)回報公司。

　　當然，進(jìn)入公司并不就意味著(zhù)高待遇，公司是以工作能力大小、對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。但在努力者面前，機會(huì )總是均等的，只要你努力工作，你的領(lǐng)導會(huì )慢慢了解你、賞識你、任用你的。我們要具備相當的承受能力，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì )不斷地進(jìn)行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執行。

　　無(wú)論過(guò)去是否具備工作經(jīng)驗，你們都要盡快適應新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關(guān)系，更好地融入團隊。你們要增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進(jìn)入角色，勝任自己的工作；提高工作績(jì)效，為公司也為自己創(chuàng )造更大的效益。

　　我們要珍惜大家共事的時(shí)光，這里充滿(mǎn)溫暖、也充滿(mǎn)激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿(mǎn)信心，與公司共同發(fā)展，共同成長(cháng)，公司的發(fā)展需要大家的共同努力。最后希望大家在今后的工作中快樂(lè )學(xué)習！快樂(lè )工作！快樂(lè )生活！

　　謝謝大家！

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