- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本內容
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本內容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本內容1
編號：（客服版）
甲方：
地址：
乙方： 性別：出生日期： 現住址：
身份證號碼：
甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 民族： 籍貫： 文化程度：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作責任
�。ㄒ唬┞殑�(wù)名稱(chēng)：
客服工作人員
�。ǘ┕ぷ髀氊煟�
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健 康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的`工資報酬，其支付時(shí)間為每月月末最后一天支付上月工資。
2、 甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：
甲方應按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配的原則，結合工作價(jià)值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報酬，及其它各種福利，津貼均在當月的勞動(dòng)報酬中，而不再另行計發(fā)。員工工作每滿(mǎn)一年工資另加五十元作為工齡獎（累加）。員工工作一年內，帶薪休息天數為1天/月；工作滿(mǎn)一年，帶薪休息天數為2天/月。工作滿(mǎn)兩年，帶薪休息天數為3天/月。工作滿(mǎn)三年以上，帶薪休息天數為4天/月。
工資組成體系如下：
�。ㄒ唬� 基本工資 800元/月
�。ǘ� 工齡工資
1、 工齡達到1年，每年加50元。
2、 以此類(lèi)推上不封頂
�。ㄈ� 滿(mǎn)勤獎 200元
�。ㄋ模� 醫保補助 100元
�。ㄎ澹� 績(jì)效工資
1、 抓延誤10元/票
2、 抓大筆錯寫(xiě)2元/票
3、 發(fā)件一單 0。1元/票
�。� 服務(wù)明星獎
1、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴未產(chǎn)生罰款 獎勵300元
2、 服務(wù)態(tài)度良好有投訴有罰款 獎勵100元
�。ㄆ撸袄瓟n關(guān)系”獎
1、建立微商淘寶客戶(hù) 每月按票計算0。5元/票
2、不與發(fā)件績(jì)效發(fā)生沖突
五、勞動(dòng)紀律
1、 乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。
2、 乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。
3、 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
六、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、 乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同；
�。�1） 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規則制度的；
�。�2） 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。�3） 被依法追究刑事責任的。
2、 甲方有下列情況之一的，乙方有權解除勞動(dòng)合同；
經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，生產(chǎn)安全不合格、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的，甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
4、 合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于
工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
5、 如乙方要求解除本合同，最后一個(gè)月工資將在離崗后60天付清（60天內不得進(jìn)入同行業(yè)工作，如違反，將扣除最后一個(gè)月工資）。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方最后一月工資。
6、 員工離職須提前30天遞交離職申請，并做好后續工作交接，簽署公司的離職協(xié)議書(shū)后，方可正常離職。如未按照規定流程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最后一個(gè)月的工資。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
1、 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定給予賠償。
2、 乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付適當的培訓賠償。
3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行
九、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效
十、本合同雙方簽字之日起即生效，有效期為合同期限
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期：年 月 日
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同范本內容2
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的.原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、 甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、 甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓一部：培訓師服務(wù)三年；培訓二部：野外運動(dòng)教練 服務(wù)兩年；客服部 ：客服專(zhuān)員服務(wù)兩年。銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表 服務(wù)一年；策劃部：網(wǎng)頁(yè)設計 服務(wù)一年：
四、 乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、 本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與(勞動(dòng)合同)同時(shí)生效。
六、 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法人代表委托人：身份證：
日期：日期：
【勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同內容】相關(guān)文章：
精品勞動(dòng)合同正規勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同內容10-09
飯店勞動(dòng)合同內容08-31
服務(wù)員勞動(dòng)合同內容09-08
監理單位勞動(dòng)合同范本內容05-24
勞動(dòng)合同客戶(hù)信息保密協(xié)議涉及內容09-09
勞動(dòng)合同范文勞動(dòng)合同的范文勞動(dòng)合同模板03-31