2023集體勞動(dòng)合同范本通用
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的2023集體勞動(dòng)合同范本通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
2023集體勞動(dòng)合同范本通用1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________________
地址：____________________
法定代表人(主要負責人): ____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________
性別：____________
年齡：____________
現住址：____________
身份證號碼：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在________崗位，為_(kāi)_______工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標：____________.
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施____，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品____，保健食品費____元。
第四條 勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：________。 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作____天，每天實(shí)行____小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)____元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：
1)________________
2)________________
3)________________。
第六條 社會(huì )保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)____個(gè)月。
2)醫療期內的醫療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為_(kāi)___元。
3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資3至6個(gè)月的醫療補助費。
4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
1)醫療期為_(kāi)___個(gè)月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)____個(gè)月。
2)乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
3)因工負傷致殘的，甲方應________。
4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年計算)發(fā)給乙方實(shí)得工資1個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資1個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)12個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;
2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認;
3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的.。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的。
5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題。
2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題。
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時(shí)，以及________情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
5.除國家規定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;
2)合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)___個(gè)月;
3)合同期內發(fā)生不超過(guò)____個(gè)月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：__
乙方：____
法定代表人：________
主要負責人、委托代理人): ___
合同簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關(guān)：____(蓋章)
鑒證人：____(鑒章)
合同鑒證日期：____年____月____日
2023集體勞動(dòng)合同范本通用2
編號：____________
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：_____年_____月____日
第一章 總則
第一條 職工一方和企業(yè)(含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同確立勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動(dòng)標準和勞動(dòng)條件。
第三條 本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。
第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認真履行本合同，尊重并支持工會(huì )工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì )工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，保證工會(huì )各項工作的開(kāi)展。
第五條 企業(yè)工會(huì )維護職工的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監督。工會(huì )教育職工自覺(jué)遵守企業(yè)各項規章制度、勞動(dòng)紀律;愛(ài)護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛(ài)崗敬業(yè);認真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺(jué)執行經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。
第二章 勞動(dòng)報酬
第六條 企業(yè)工資分配制度
企業(yè)以崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險為主要依據，制定工資分配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。
企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風(fēng)險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
企業(yè)在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實(shí)施辦法過(guò)程中，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。
第七條 工資制度
企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時(shí)工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。
其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專(zhuān)利折價(jià)入股、固定基數考核、銷(xiāo)售提成等。
第八條 工資性收入
企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績(jì)效工資)、津貼、補貼等。
企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規定執行。
第九條 工資支付辦法
企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時(shí)、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應當在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。
企業(yè)應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月____日(遇節假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過(guò)銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。企業(yè)超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì )或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請支付令。
第十條 職工工資增長(cháng)機制
企業(yè)依據經(jīng)濟效益并根據城鎮居民物價(jià)消費指數、最低工資標準、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資指導線(xiàn)、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專(zhuān)項協(xié)議，建立職工工資正常增長(cháng)和調整機制，使職工工資隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高而正常增長(cháng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)_____%，職工工資增長(cháng)_____%。
第十一條 職工工資增長(cháng)原則
企業(yè)在經(jīng)濟效益增長(cháng)的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長(cháng)過(guò)程中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出貢獻職工予以?xún)A斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工和技術(shù)工人的工資增長(cháng)不得低于企業(yè)負責人工資增長(cháng)幅度，逐步實(shí)現職工整體工資水平的提高。
第十二條 企業(yè)最低工資標準
企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月____元，每小時(shí)____元。并根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標準的變化每年進(jìn)行調整。
第十三條 企業(yè)人均工資水平
企業(yè)上年度職工人均工資是______元，____年內將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)的情況下，使職工年人均工資達到______元。
第十四條 工齡工資
企業(yè)工齡工資標準為每年____元，以當年12月31日為核算截止日期。
第十五條 職務(wù)工資
企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理崗位的不同確定職務(wù)工資(有法律規定的除外)。企業(yè)行政職務(wù)分為：______、______、______等。企業(yè)黨群系統職務(wù)按照規定與行政職務(wù)相對應。職務(wù)以黨政任免通知為準。(職務(wù)工資標準見(jiàn)附表)
第十六條 級別工資
企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門(mén)工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱(chēng)的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標準見(jiàn)附表)
第十七條 崗位工資
在崗位評價(jià)的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為_(kāi)___個(gè)等級，工資額在____之間不等。(崗位和崗位工資標準見(jiàn)附表)
同一崗位連續工作滿(mǎn)____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
第十八條 技能工資
企業(yè)為鼓勵職工學(xué)習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個(gè)人具備知識及能力為評價(jià)依據，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱(chēng)為評價(jià)標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。
工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個(gè)檔次。(各檔次工資標準見(jiàn)附表)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱(chēng)、中級職稱(chēng)、高級職稱(chēng)、正高級職稱(chēng)等四個(gè)檔次。(各檔次工資標準見(jiàn)附表)
同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標準高的執行。
同一標準連續工作滿(mǎn)____年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟效益的技術(shù)進(jìn)步及表現突出、成績(jì)卓著(zhù)的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會(huì )審定，報企業(yè)批準后晉級____個(gè)等級。
第十九條 獎金(績(jì)效工資)
企業(yè)依據經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數和發(fā)放標準。(獎金基數標準見(jiàn)附表)
第二十條 計件工資
企業(yè)與工會(huì )協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見(jiàn)附表)
第二十一條 加班工資
企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關(guān)規定執行。職工月加班工資基數可以由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數按照職工每日勞動(dòng)定額標準予以核計。
第二十二條 相關(guān)津貼和補貼
企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于____元標準;室內工作人員每人每月不低于____元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月;當月發(fā)生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。
特殊情況下支付的工資：執行國家規定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見(jiàn)附表)。
各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。
第二十三條 勞動(dòng)定額
企業(yè)制定勞動(dòng)定額標準，應與工會(huì )進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標準。
企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長(cháng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標準時(shí)，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì )進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動(dòng)定額標準見(jiàn)附表)
第二十四條 其他規定
職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標準的80%。
待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70%支付。
試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標準。
職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標準。
女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計劃內生育或者施行計劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應當視同其正常勞動(dòng)并支付工資。
內退人員的生活費支付按照企業(yè)相關(guān)規定執行。
企業(yè)依照規章制度對違紀職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標準的70%。
第三章 工作時(shí)間
第二十五條 標準工時(shí)制度
企業(yè)實(shí)行標準工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續工作4小時(shí)內有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應當固定，連續工作5小時(shí)以?xún)劝才乓淮尉筒蜁r(shí)間。
第二十六條 不定時(shí)工時(shí)制
企業(yè)由于工作需要，安排一些部門(mén)和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并告知工會(huì )。
第二十七條 綜合計算工時(shí)制
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標準工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同，超出部分應支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬。企業(yè)須報勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可執行，并告知工會(huì )。
企業(yè)應在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，與工會(huì )協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權利。
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，需要機動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計不超過(guò)24小時(shí)。
對實(shí)行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時(shí)制與工會(huì )協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息_____天。
第二十八條 加班安排的原則
企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第二十九條 加班時(shí)間的確定
平均每天工作超過(guò)8小時(shí)以上的時(shí)間;平均每周工作超過(guò)40小時(shí)以上的時(shí)間;在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。
第三十條 加班程序和約定
(一)企業(yè)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內容。
(二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權拒絕。
(三)職工本人需要加班的，應征得主管部門(mén)審批，方能獲得加班工資。
(四)工會(huì )可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。
(五)對于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì )有權代表職工向企業(yè)和上級主管部門(mén)反映。
第三十一條 加班約定
企業(yè)按照國家規定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：
(一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應當獲得不少于小時(shí)加班工資基數4小時(shí)的加班工資。
(二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動(dòng)狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來(lái)去的情況下，應當按照工作時(shí)間支付加班工資。
(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(cháng)工作時(shí)間或制度性延長(cháng)工作時(shí)間的行為，工會(huì )有權代表職工予以制止。
第三十二條 加班補休規定
企業(yè)按照規定應該安排補休的，應當在_____個(gè)工作日內安排職工休息;無(wú)法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時(shí)間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續保留這些補休時(shí)間一年有效。
第四章 勞動(dòng)合同管理
第三十三條 勞動(dòng)合同制度
企業(yè)依法規范用工行為，加強勞動(dòng)合同管理，與工會(huì )協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì )應當幫助、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監督。
第三十四條 招聘職工
企業(yè)根據發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì )，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現就業(yè)歧視的現象。
第三十五條 用工形式
(一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內容、時(shí)間、標準等安排職工工作。
(二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長(cháng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數量不能超過(guò)企業(yè)職工總數的_____%。
(三)非全日制職工。企業(yè)針對季節性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數量不能超過(guò)職工總數的_____%。非全日制職工以小時(shí)計算勞動(dòng)報酬。
第三十六條 試用期
(一)試用期職工因事假、病假等原因超過(guò)____天休息的，需延長(cháng)相應天數的試用期。經(jīng)過(guò)試用期后繼續工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
(二)企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應至少在解聘前____天通知該職工，并書(shū)面說(shuō)明理由。
(三)企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達到1個(gè)月或以上的申請者，應優(yōu)先于其他人員被聘用。
第三十七條 勞動(dòng)合同期限
企業(yè)根據工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。
職工獲得市級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三十八條 勞動(dòng)合同的訂立
(一)企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當事人雙方應當就勞動(dòng)合同的具體內容進(jìn)行協(xié)商，并聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論。
(二)工會(huì )應當向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動(dòng)合同和依法維權的自我保護意識。
(三)工會(huì )對企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監督檢查。
(四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
第三十九條 勞動(dòng)合同的變更
企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，并采用書(shū)面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
工會(huì )應當監督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內容及今后可能產(chǎn)生的`影響。
第四十條 勞動(dòng)合同的解除
(一)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。企業(yè)違反法律、法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
(二)享受醫療期的職工，醫療期滿(mǎn)仍未病愈的，應由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續;被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
(三)國有企業(yè)在實(shí)施裁員過(guò)程中，裁減人員方案應提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)。
(四)企業(yè)裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用下列人員：
1.獲得市級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號的;
2.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
4.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;
5.企業(yè)特困職工、困難職工。
(五)工會(huì )應當監督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。
第四十一條 勞動(dòng)合同的續訂
工會(huì )應當監督續訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)人數超過(guò)職工總數30%、續訂率低于80%時(shí)，應向勞動(dòng)保障部門(mén)和上級工會(huì )匯報，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩定。
第四十二條 其它約定
(一)企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續工作____年以上，應安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務(wù)派遣職工、非全日制職工轉為本企業(yè)全日制職工。
(二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動(dòng)合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關(guān)規定，當事人雙方應就勞動(dòng)合同具體內容進(jìn)行平等協(xié)商。
(三)企業(yè)工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，在任職期間本人有嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動(dòng)時(shí)，應當事先征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
第五章 休息休假
第四十三條 一般規定
職工每周必須有一天的休息日。
職工各種假期遇國家法定休假日自動(dòng)順延。
企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽(yáng)等特殊節日和少數民族傳統節日可根據實(shí)際情況安排職工休息____天，工資照發(fā)。
職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規定發(fā)放。
跨省市探親假的往返路費報銷(xiāo)，國家已有規定的按規定辦理;未作規定的，企業(yè)根據情況，酌情報銷(xiāo)____%路費。
第四十四條 病假
職工患病出外就診的，須在當日出示醫院開(kāi)的病假條。
職工患病休假的，應于當日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫囑和醫院開(kāi)的病假條。
職工因患病或非因工負傷，需要長(cháng)期停止工作治療或休養的，職工應提前_____日向企業(yè)提出申請，并提交醫生證明，企業(yè)根據職工的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫療期手續，準予病休。
第四十五條 婚假
職工本人結婚，可休____天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。
第四十六條 喪假
職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監護人死亡時(shí)，企業(yè)應根據具體情況，給予職工____天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。
第四十七條 產(chǎn)假
女職工享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復，不能按時(shí)返回崗位，女職工應向企業(yè)提交醫生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長(cháng)____天。
女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。
第四十八條 計劃生育假
女職工享受計劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內節育器者，增加產(chǎn)假____天。
第四十九條 育嬰假
子女剛出生，男職工可連續休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業(yè)提供醫生證明，經(jīng)審核批準，育嬰假可延長(cháng)____天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。
第五十條 探親假
職工參加工作滿(mǎn)一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。
職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為_(kāi)___天，不含路程。
未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期____天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。
已婚職工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。
出境、出國探親按國家有關(guān)規定辦理。
第五十一條 事假
職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應提前____天向所在單位領(lǐng)導口頭或書(shū)面申請，全年事假累計不超過(guò)_____天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應及時(shí)電話(huà)告知企業(yè)。
職工參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )、房管部門(mén)維修、房屋拆遷、因私社會(huì )考試等，可請假____天。
職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業(yè)提交休事假的書(shū)面申請，經(jīng)審核批準，職工可以休____天事假。
因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應提前____天向所在部門(mén)領(lǐng)導申請延長(cháng)事假，如延長(cháng)超過(guò)____天，應向企業(yè)提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)批準，可繼續休事假。
第五十二條 工傷假
職工在工作時(shí)間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫療的，可申請工傷假，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)鑒定，負輕傷的，工傷假不超過(guò)6個(gè)月;負重傷的，工傷假不超過(guò)12個(gè)月;如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)假期，但最多不得延長(cháng)12個(gè)月，除法律法規另有規定外。如果延長(cháng)12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉需要繼續治療或休養的，職工可考慮病休。
第五十三條 帶薪年休假
企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標準見(jiàn)附表)
第五十四條 年假安排
(一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì )提交休假的書(shū)面申請。
(二)企業(yè)和工會(huì )根據實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調整計劃，職工應提前_____日向企業(yè)和工會(huì )提出申請，由企業(yè)和工會(huì )共同協(xié)商，并于_____日內做出答復。
(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。
第五十五條 假期加班
企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日(小時(shí))工資的200%-300%支付加班工資。
企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
(一)企業(yè)應至少提前_____天告知工會(huì )相關(guān)情況，與工會(huì )共同制定加班計劃。
(二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據自愿的原則填寫(xiě)申請表，企業(yè)與工會(huì )一同根據實(shí)際需要安排加班;如果申請加班人數不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì )及職工協(xié)商后，方可安排沒(méi)有申請的職工加班。
(三)假期加班應保證至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應的加班工資。
第五十六條 其它規定
(一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
(二)職工在年休假期間結婚，應向企業(yè)提交書(shū)面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。
(三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節假日可與年休假合并使用外，每?jì)蓚�(gè)帶薪假期不能連續休，中間應間隔至少_____天。
(四)年度內沒(méi)有休滿(mǎn)婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數，與年假一起合并計算，休滿(mǎn)剩余天數。
(五)工會(huì )每年分期、分批組織各級勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標兵進(jìn)行不少于____天的療、休養。
(六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。
第六章 勞動(dòng)安全與衛生
第五十七條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律法規規定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì )法》對安全生產(chǎn)的規定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制，保障職工的生命安全與身體健康。
企業(yè)年初應確定安全生產(chǎn)目標，如：死亡事故為0;重傷事故為0;火災事故為0，職業(yè)中毒事故為0。建立勞動(dòng)安全衛生責任制;編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓制度;安全管理技術(shù)措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。
企業(yè)應健全完善安全生產(chǎn)監督管理機構，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內容詳實(shí)、目標明確、措施得力。每月至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作例會(huì )，定期召開(kāi)防范重大安全事故工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。
企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制度，執行法律法規及政府有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，并根據生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全、防火、環(huán)保、治安、保衛、衛生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責任制。
企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規規定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設備、設施。
企業(yè)設立專(zhuān)項安全生產(chǎn)監督管理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。按規定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
第五十八條 企業(yè)安全生產(chǎn)第一負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責：
(一)建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責任制;
(二)組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規章制度和操作規程;
(三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;
(四)定期研究安全生產(chǎn)問(wèn)題;
(五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;
(六)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應急救援預案;
(七)及時(shí)、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故。
第五十九條 企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項目，落實(shí)資金，落實(shí)責任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。
按照國家規定進(jìn)行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)驗收投產(chǎn)(即“三同時(shí)”審查驗收)。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛生措施，并通知工會(huì )組織派員參加。
工會(huì )有權對建設項目的安全設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監督，提出意見(jiàn)。
第六十條 企業(yè)應加強和改善勞動(dòng)安全衛生條件、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
工會(huì )發(fā)現企業(yè)領(lǐng)導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權提出解決建議;有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。
第六十一條 企業(yè)應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應予以考慮。
第六十二條 企業(yè)應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護用品;發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所;按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)保護用品。
第六十三條 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。
企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專(zhuān)項健康體檢。
第六十四條 工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合檢查、監督勞動(dòng)保護情況。
企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會(huì )應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
工會(huì )積極配合企業(yè)監督勞動(dòng)保護和安全衛生等方面的制度、規定或規程的執行情況。
第六十五條 企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即報告企業(yè)負責人。
企業(yè)負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規定立即如實(shí)報告當地負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據。
企業(yè)發(fā)生事故后應及時(shí)通知工會(huì )，工會(huì )有權依法參加事故調查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責任人員的責任。
第六十六條 企業(yè)應加強對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育、培訓。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠(chǎng)的職工進(jìn)行廠(chǎng)、車(chē)間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規定工種范圍為準)的人員必須進(jìn)行崗前培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
工會(huì )積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
第六十七條 企業(yè)應建立工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，生產(chǎn)班組中設立工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員。工會(huì )應建立完善監督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動(dòng)保護工作責任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì )與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。
第六十八條 企業(yè)應建立職工代表大會(huì )或職工大會(huì )監督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì )專(zhuān)題報告安全生產(chǎn)情況，主要內容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導成員履行安全生產(chǎn)職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費計劃及實(shí)施情況等。
第七章 保險福利
第六十九條 社會(huì )保險
企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規定為職工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育各項社會(huì )保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：
(一)養老保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的20%繳納。
職工個(gè)人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。繳費工資基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數(過(guò)渡期間按本市規定執行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。
(二)醫療保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費;1%繳納大額醫療費用互助資金。
職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費;按每月3元的標準繳納大額醫療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。
(三)失業(yè)保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的1.5%繳納。
職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。農民合同制職工本人不繳納。
(四)工傷保險
企業(yè)按全部應繳納保險職工繳費工資基數之和乘以繳費費率之積繳納;職工個(gè)人不繳納。
(五)生育保險
企業(yè)按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的0.8%繳納，繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數;職工個(gè)人不繳納。
職工個(gè)人應繳納的養老、醫療、失業(yè)保險費，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當年的繳費基數;從第二年起，繳費基數按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。
第七十條 住房公積金
企業(yè)依據《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。
職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
第七十一條 企業(yè)年金
企業(yè)根據國家和本市相關(guān)規定，經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度�！镀髽I(yè)年金方案》對相關(guān)內容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)，形成正式方案。
(一)費用來(lái)源和繳費標準
企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個(gè)人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理。個(gè)人繳費全部記入個(gè)人賬戶(hù);企業(yè)繳費根據職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規定比例計算的數額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)(具體辦法由企業(yè)依據國家有關(guān)規定制定并執行)。
(三)待遇給付
職工在達到國家規定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達國家規定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，一次性支付給本人。
第七十二條 補充醫療保險
企業(yè)建立補充醫療保險，并按照國家和本市有關(guān)規定，補充醫療保險費在企業(yè)職工工資總額4%以?xún)鹊牟糠�，列入成本�?/p>
企業(yè)補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會(huì )和董事會(huì )審議。企業(yè)補充醫療保險的執行情況接受職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審查，并向全體職工公布。
(一)費用標準和來(lái)源
企業(yè)每年按上年度職工工資總額的____提取補充醫療保險費。
(二)管理方式和記賬方法
企業(yè)每年提取的補充醫療保險費納入企業(yè)補充醫療保險基金，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。
(三)待遇給付
按照相關(guān)規定執行。
(四)其他約定
企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫療保險，減輕職工的醫療負擔。
第七十三條 職工互助補充保障
企業(yè)依據職工自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì )組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國總工會(huì )興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費，工會(huì )統一上交中國職工保險互助會(huì )北京辦事處。保險內容包括：
(一)在職職工住院醫療互助保障計劃
保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。
(二)在職職工重大疾病互助保障計劃
保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000-10000元。
(三)在職職工意外傷害互助保障計劃
保險費率根據職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見(jiàn)中國職工保險互助會(huì )制定的費率表。保險期限為1年。
(四)女職工特殊疾病互助保障計劃
凡本市已參加中國職工保險互助會(huì )的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì )統一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1-2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。
(四)在職職工子女意外傷害互助保障計劃
保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。
第七十四條 職工福利費的提取和使用
企業(yè)按規定支出的職工福利費用，專(zhuān)門(mén)用于改善和提高職工的各項福利待遇�！镀髽I(yè)職工福利費使用方案》應經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
第七十五條 職工福利
(一)住房提租補貼
企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對職工實(shí)施住房提租補貼。
(二)伙食補貼
企業(yè)按_____元/月人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。
(三)交通補貼
企業(yè)按職工家庭住址遠近向職工發(fā)放交通補貼：
(四)通訊補貼
企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補貼。
(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
(六)職工文體娛樂(lè )活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類(lèi)比賽、趣味運動(dòng)會(huì )、卡拉OK等文體娛樂(lè )活動(dòng)，使職工調整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。
第七十六條 送溫暖工程基金
企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資_____萬(wàn)元、工會(huì )籌集______萬(wàn)元共同組成。
企業(yè)與工會(huì )共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規定詳細的幫扶救助辦法、標準，并報職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議決定�；饘�(shí)行專(zhuān)門(mén)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過(guò)難關(guān)。
第八章 女職工與未成年工特殊保護
第七十七條 企業(yè)依據《婦女權益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護的相關(guān)政策法規，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護，嚴格執行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。
第七十八條 企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會(huì )平等。
第七十九條 女職工經(jīng)期保護
(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時(shí)減少工作量或調整崗位。
(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八十條 女職工孕期保護
(一)對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。
(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時(shí)間內，有定額的扣減相應的工作量。
(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
第八十一條 女職工產(chǎn)期保護
(一)女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待。
(二)產(chǎn)假期滿(mǎn)，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作，并給予_____天的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。
(三)女職工產(chǎn)后假滿(mǎn)仍需治療的，經(jīng)醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。
(四)女職工實(shí)施計劃生育的費用按規定報銷(xiāo)，并根據醫生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
(五)違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。
第八十二條 女職工哺乳期保護
(一)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)批準，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨生子女父母獎勵費)。
(二)經(jīng)市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長(cháng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
(三)對哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。
(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長(cháng)假，延長(cháng)假最多不能超過(guò)哺乳期，延長(cháng)假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標準。
第八十三條 女職工更年期保護
經(jīng)區、縣(含區、縣)以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。
第八十四條 企業(yè)執行《北京市企業(yè)職工生育保險規定》
女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫療證明后，企業(yè)按規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門(mén)診醫療費用。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時(shí)按規定發(fā)給職工。(對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據有關(guān)規定制定統一的報銷(xiāo)辦法。)
第八十五條 對不屬于參�！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險規定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。
(一)退休人員、非本市戶(hù)口職工實(shí)施計劃生育手術(shù)的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒(méi)有參加基本醫療保險的由企業(yè)支付。
(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由企業(yè)負擔。
第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規定報銷(xiāo)。職工子女十八周歲之前的醫藥費，參加市統一醫療保險后自付部分企業(yè)報銷(xiāo)____%。
第八十七條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專(zhuān)人負責建立女職工健康檢查檔案。
第八十八條 其他特殊保護
(一)三八婦女節期間，企業(yè)安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。
(二)企業(yè)為女職工提供與人數相當的更衣室、浴室和蹲位衛生間，并確保環(huán)境干凈衛生。
(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛生用品，每月標準為_(kāi)___元。
(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費用由企業(yè)負擔。
(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。
(六)企業(yè)應采取有效措施預防、調查和制止性 騷擾。
第八十九條 未成年工特殊保護
(一)對年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工，企業(yè)執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
(二)企業(yè)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前;工作滿(mǎn)一年;年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。
(三)企業(yè)根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動(dòng);對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應根據醫務(wù)部門(mén)的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。
第九十條 女職工保護與工會(huì )女職工組織
(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規章制度時(shí)要聽(tīng)取工會(huì )女職工委員會(huì )意見(jiàn)。
(二)企業(yè)支持工會(huì )女職工組織結合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。
(三)企業(yè)支持工會(huì )女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì )或工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )中女職工代表應占適當比例。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )中應有女職工代表。
(四)企業(yè)與工會(huì )就女職工特殊保護進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專(zhuān)項協(xié)議或專(zhuān)項集體合同。
第九章 職業(yè)技能培訓
第九十一條 職業(yè)培訓制度
企業(yè)根據工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。
第九十二條 教育培訓經(jīng)費的提取和使用
企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的30%，用于一線(xiàn)職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )討論通過(guò)。
第九十三條 培訓時(shí)間
(一)中高層管理人員每年累計學(xué)習培訓時(shí)間不得少于____天;
(二)中、高級技術(shù)崗位工作人員每年累計學(xué)習培訓時(shí)間不得少于____天;
(三)一般崗位和一線(xiàn)職工每年累計學(xué)習培訓時(shí)間不得少于____天。
第九十四條 職業(yè)技能培訓種類(lèi)和相關(guān)規定
(一)企業(yè)鼓勵職工個(gè)人積極參加社會(huì )上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓。職工所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準，可憑最終的畢業(yè)(結業(yè)、等級、資格等)證書(shū)及學(xué)費發(fā)票，報銷(xiāo)費用不低于____%。
(二)對于參加了相關(guān)培訓并且能力得到切實(shí)提高、達到相應技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。
第九十五條 技術(shù)改造
企業(yè)采用新技術(shù)、新設備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書(shū)面告知工會(huì )。當發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設備時(shí)，應提前告知上級工會(huì )。
第九十六條 新崗位培訓
企業(yè)由于技術(shù)改造和設備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓;專(zhuān)業(yè)性較強的技術(shù)崗位可安排不少于____天的脫產(chǎn)培訓。企業(yè)對于暫時(shí)停工、待崗職工應加強職業(yè)培訓工作，保證職工就業(yè)。
第九十七條 崗位競聘
(一)企業(yè)在競聘開(kāi)始前一周內，告知工會(huì )競聘計劃，并將崗位競聘內容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會(huì )均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長(cháng)和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。
(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應優(yōu)先聘用：
市、區勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者;連續三年評為先進(jìn)、業(yè)績(jì)突出者;工齡長(cháng)、資歷老的職工。
第九十八條 任務(wù)調整和崗位變化
企業(yè)對職工的工作任務(wù)進(jìn)行調整和重新分配，應在發(fā)生變化的___天前，告知工會(huì )相關(guān)情況，與工會(huì )共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門(mén)或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應時(shí)間，已逐步接近崗位勞動(dòng)定額標準和工作要求。
第十章 規章制度與獎懲
第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
第一百條 企業(yè)依法建立的規章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時(shí)依據客觀(guān)情況的變化進(jìn)行修改、補充。
第一百零一條 企業(yè)對職工采取激勵與約束相結合的原則，為社會(huì )和企業(yè)做出突出貢獻的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實(shí)施辦法由企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定。
第一百零二條 職工應遵守企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度，學(xué)習和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展。
第一百零三條 工會(huì )組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
第一百零四條 企業(yè)應成立勞動(dòng)競賽委員會(huì )，對勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行統一領(lǐng)導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調和管理競賽經(jīng)費、審核評比表彰獎勵和聽(tīng)取競賽情況匯報等。
第一百零五條 企業(yè)應支持工會(huì )開(kāi)展的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，為開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng )造條件。企業(yè)應當設立勞動(dòng)競賽獎勵基金，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商按不低于職工工資總額的_____%提取勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費，列入工資總額并嚴格管理和使用。
第一百零六條 勞動(dòng)競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進(jìn)集體和先進(jìn)職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
第一百零七條 勞動(dòng)競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開(kāi)、公正、公平，以數據為標準，凡能計算出經(jīng)濟價(jià)值的競賽成果，均應準確計算，并經(jīng)企業(yè)認可。
第一百零八條 勞動(dòng)競賽的評比表彰，應注重創(chuàng )新性、先進(jìn)性、實(shí)效性和示范性，并嚴格控制比例。勞動(dòng)競賽的評比表彰獎勵一般每年進(jìn)行一次。授予勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號應統一規范。
第一百零九條 勞動(dòng)競賽的獎勵標準，根據所創(chuàng )價(jià)值和有關(guān)政策規定結合企業(yè)實(shí)際確定。對成績(jì)突出者應給予重獎。
第一百一十條 企業(yè)對違紀職工堅持教育與處罰相結合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動(dòng)紀律、工藝紀律或其他規章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規定給予相應處理。
第一百一十一條 處理程序
(一)對違紀職工進(jìn)行處理(包括經(jīng)濟處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門(mén)負責，在查明事實(shí)，取得證據的基礎上，根據錯誤性質(zhì)和程度，結合其平時(shí)表現及對錯誤的認識，依照本規定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現及本人對錯誤的檢查認識等書(shū)面材料交企業(yè)考核部門(mén)。
(二)企業(yè)考核部門(mén)經(jīng)全面調查核實(shí)后，提出處理意見(jiàn)，報企業(yè)研究決定，并以書(shū)面形式告知工會(huì )，工會(huì )認為處理不妥的，有權提出不同意見(jiàn)，企業(yè)對工會(huì )的意見(jiàn)應該給予書(shū)面答復。
(三)對職工給予通報批評、行政處分的應書(shū)面通知本人;解除勞動(dòng)合同的按相關(guān)規定執行。
第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規章制度給予經(jīng)濟處罰。
第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出;對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;屬于開(kāi)除或解除勞動(dòng)合同的，可在公布處理決定之日起的_____天內，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁。在上述部門(mén)未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執行。
第十一章 勞動(dòng)爭議處理
第一百一十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應在____日內予以答復。
第一百一十五條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與_____(企業(yè)法定代表人/負責人或其授權的人)進(jìn)行協(xié)商，可以請工會(huì )指定專(zhuān)人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達成書(shū)面協(xié)議，工會(huì )應當督促雙方自覺(jué)履行。
第一百一十六條 勞動(dòng)爭議雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。
第一百一十七條 企業(yè)設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。調解委員會(huì )由職工代表___人、企業(yè)代表___人、工會(huì )代表___人組成。職工代表由職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負責人指定;工會(huì )代表由工會(huì )委員會(huì )指定。調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)�，辦事機構設在工會(huì )。
第一百一十八條 調解委員會(huì )接到調解申請后，應征詢(xún)對方當事人的意見(jiàn)，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個(gè)工作日內以書(shū)面形式通知申請人。調解委員會(huì )應在4個(gè)工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說(shuō)明理由。
第一百一十九條 調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
第一百二十條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。
第一百二十一條 當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書(shū)和仲裁裁決書(shū)。
勞動(dòng)爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。
第十二章 變更、解除、終止、續訂集體合同
第一百二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì )或工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。
第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：
(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;
(二)集體合同期滿(mǎn)后，一方不同意續訂原集體合同;
第一百二十四條 企業(yè)續訂集體合同程序：
(一)集體合同期滿(mǎn)前三個(gè)月，雙方提出繼續履行集體合同的意向;
(二)雙方協(xié)商代表對原集體合同內容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。
(三)按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。
第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理
第一百二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應本著(zhù)平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí)，雙方應在____日內召開(kāi)會(huì )議協(xié)商，達成一致意見(jiàn)的，簽訂書(shū)面協(xié)議。
第一百二十六條 協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)時(shí)，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內向企業(yè)工商注冊地所屬_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書(shū)》之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿(mǎn)不起訴的，《仲裁裁決書(shū)》發(fā)生法律效力。
第一百二十八條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十四章 集體合同的監督和檢查
第一百二十九條 為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會(huì )應在本合同簽訂后____日內，聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由企業(yè)_____、_____、_____、_____組成，組長(cháng)由工會(huì )主席擔任。
第一百三十條 本合同生效后，企業(yè)、工會(huì )雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應在____日內將處理結果及時(shí)進(jìn)行反饋。
第一百三十一條 監督檢查小組應對本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。
第一百三十二條 監督檢查小組應定期(根據召開(kāi)職工代表大會(huì )的時(shí)間和次數)將集體合同執行情況、檢查結果、整改措施以書(shū)面形式向企業(yè)職工代表大會(huì )或工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )報告。
第十五章 集體合同期限
第一百三十三條 本合同期限為_(kāi)__年，集體合同期滿(mǎn)，即行終止。
第一百三十四條 企業(yè)遇到緊急特殊情況，無(wú)法按時(shí)續訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長(cháng)六個(gè)月。
第十六章 附則
第一百三十五條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對本合同內容提出異議的，企業(yè)和工會(huì )應繼續協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。
第一百三十六條 企業(yè)依據本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專(zhuān)項協(xié)議》、《女職工特殊保護專(zhuān)項協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛生專(zhuān)項協(xié)議》等具有同等效力。
第一百三十七條 本合同條款在執行過(guò)程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。
第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份，報上級工會(huì )一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日
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