合同期滿(mǎn)離職手續和文件
從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開(kāi)具一份離職證明，并持有新單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同證明，到你現在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續和文件如下：
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復印件，也可能需要新單位開(kāi)具工作證明。
關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了�，F在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒(méi)交社保。然后新單位會(huì )幫你去社保局開(kāi)立新的社保賬戶(hù)的。這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復印件，具體的工作，管人事的人會(huì )去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的'情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續簽合同，而你不同意續簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟補償。
關(guān)于年終獎，法律無(wú)強制性規定。公司給不給這個(gè)年終獎完全由公司決定。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
【合同期滿(mǎn)離職手續和文件】相關(guān)文章：
合同期滿(mǎn)離職報告01-20
合同期滿(mǎn)離職證明02-08
合同期滿(mǎn)離職證明11-07
合同期滿(mǎn)離職證明05-18
離職手續證明03-10
合同期滿(mǎn)離職證明范文02-08
合同期滿(mǎn)離職證明范文10-11
合同期滿(mǎn)的離職申請書(shū)09-26