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培訓學(xué)校規章制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的培訓學(xué)校規章制度，希望對大家有所幫助。
培訓學(xué)校規章制度1
1、學(xué)校每年有一次調薪考試，凡轉正后工作滿(mǎn)一年的教師均可參加；
2、調薪范圍：50---150元。
3、考核標準為：專(zhuān)業(yè)知識，教學(xué)水平，家長(cháng)滿(mǎn)意度，主管意見(jiàn)，每項10分為基準，每項分數相加再除以4后所得分數為綜合分數，調薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含）， 120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】
4、有調薪資格的教師未達到考核標準的，則失去本次調薪機會(huì )。
5、教學(xué)部主管為考核合格的'教師申請調薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調薪。
6、本調薪制度為底薪調整。
培訓學(xué)校規章制度2
1、帶薪假期：
A、在職一年的轉正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。
B、在職轉正教師可享受基本法定假日；
2、帶薪考試假：
教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽），并寫(xiě)請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類(lèi)別： A：教師資格證 B：英文專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試 C：英文等級考試及學(xué)位考試
3、保險：
工作轉正2年后的教師，學(xué)校統一購買(mǎi)保險。年限未滿(mǎn)2年時(shí)間則有社保補助。
培訓學(xué)校規章制度3
為加強安全管理工作，愛(ài)護國家財產(chǎn)和人民生命安全，杜絕和削減訓練中的事故發(fā)生，保證正常訓練，特制定本制度。
一、安全組織
1、公司建立安全領(lǐng)導小組，下設安全管理辦公室負責日常教學(xué)工作檢查，日常安全工作檢查，季度安全工作考核，年終安全工作評比。
2、常常開(kāi)展多種形式的安全教育，貫徹“預防為主”的原則，詳細內容包括：
(1)道路交通安全法律法規的.學(xué)習，保證安全訓練，堅持教練車(chē)訓練前、訓練中和訓練后的三檢制度。
(2)按交通公安部門(mén)關(guān)于進(jìn)場(chǎng)安全訓練的有關(guān)規定。
(3)組織分析事故案例，安全訓練等有關(guān)學(xué)問(wèn)。
3、按規定對教練車(chē)進(jìn)行維護和檢測，每年進(jìn)行報廢和更新。
4、教練車(chē)上的副制動(dòng)踏板、副后視鏡、滅火器要齊全有效。
5、訓練期間每臺車(chē)選一名學(xué)員為本車(chē)安全員，幫助教練員做好安全工作，上車(chē)系好安全帶，按規定的時(shí)間、路線(xiàn)訓練。
6、禁止教練酒后執教和學(xué)員酒后訓練。
二、安全檢查
1、公司建立安全檢查制度。
2、不定期地組織進(jìn)行安全檢查，檢查時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題要馬上提出整改并指定專(zhuān)人負責按時(shí)落實(shí)。
3、訓練中發(fā)生事故，應愛(ài)護現場(chǎng)搶救受傷人員，并馬上向公司安辦、公安交通部門(mén)和急救中心報告，做好事故記錄。
培訓學(xué)校規章制度4
辦公室
1. 遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向
2. 負責學(xué)校各部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò )
3. 負責教職工的考勤、紀律督查及福利發(fā)放
4. 接聽(tīng)前臺電話(huà)，并根據需要傳達給相關(guān)人員
5. 負責與來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)溝通，針對溝通情況做好記錄
6. 負責上(推薦訪(fǎng)問(wèn)好范文網(wǎng)：www.HAOWOrd.cOm)課時(shí)間家長(cháng)接待，解答家長(cháng)疑問(wèn)
7. 負責辦公用品的保管、采購計劃及各部門(mén)發(fā)放
招生處
1. 遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向
2. 負責制定招生計劃，在特定時(shí)期至少提前一個(gè)月做出計劃，如寒暑假、藝考、短訓、集訓、匯報演出等
3. 負責招生計劃的落實(shí)和執行，包括招生簡(jiǎn)章內容的制定、招生范圍的落實(shí)、招生簡(jiǎn)章的派發(fā)，并根據執行情況及時(shí)總結、加以改善。
4. 負責到訪(fǎng)家長(cháng)的后期跟進(jìn)、電話(huà)回訪(fǎng)
5. 在特定時(shí)期做出招生計劃之后，第一時(shí)間向舊生源家長(cháng)進(jìn)行短信群發(fā)。
6. 負責流失生源的`電話(huà)跟進(jìn)，查找生源流失原因，并報備教務(wù)處，做好學(xué)籍管理。
宣傳處
1. 遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向
2. 日常跟進(jìn)宣傳品的設計、制作、交稿
3. 負責學(xué)校內部展示部分擺放和更新
4. 負責學(xué)校宣傳品的保管和使用
5. 負責學(xué)校網(wǎng)站的更新和資料上傳，每周更新網(wǎng)站內容三篇
6. 負責網(wǎng)絡(luò )推廣及媒體交流，每日在至少一個(gè)論壇發(fā)布宣傳資料
7. 負責在各次活動(dòng)時(shí)攝影、攝像，整理學(xué)校資料庫，存檔備案
教務(wù)處
1. 遵守學(xué)校的各項規章制度，服從學(xué)校發(fā)展的整體方向
2. 負責學(xué)生的學(xué)籍管理，維護學(xué)籍管理檔案，做到詳盡、準確、清晰
3. 負責教師檔案管理，及時(shí)更新教師資料，隨時(shí)能與教師取得聯(lián)系
4. 負責上課情況管理，負責教師、學(xué)生的考勤，做好上課登記工作
5. 負責學(xué)生上課情況統計、整理、更新，及時(shí)向財務(wù)報通報學(xué)生需繳納費用情況
6. 負責新學(xué)員督導，在新學(xué)員入校前三節課，保持與家長(cháng)溝通，不使生源流失
7. 負責教師教學(xué)計劃的跟進(jìn)、教師考核的執行
8. 負責定期向家長(cháng)發(fā)放學(xué)生學(xué)習情況匯報表，一般按學(xué)期上課者，半學(xué)期一次，按上課次數者，十節課一次。
財務(wù)處
會(huì )計：
1. 日常出入賬管理登記，保證賬面清晰整潔、完整、準去
2. 現金池使用管理，保持現金流充裕
3. 每月25號前進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，并制作報表，向校長(cháng)辦公會(huì )遞交。
4. 每月10日前進(jìn)行網(wǎng)上稅務(wù)申報
5. 每月5日前出具前一個(gè)月的營(yíng)收報表，向校長(cháng)辦公會(huì )遞交。
6. 每月25日前盤(pán)點(diǎn)銷(xiāo)售賬目，做出銷(xiāo)售物品報表，并提出銷(xiāo)售物品采買(mǎi)補充建議
7. 整理報銷(xiāo)憑證，做好財務(wù)檔案，做到每一筆資金的出入都有據可依、隨時(shí)備查
8. 公司財務(wù)章的管理，并按規定使用
出納
1. 日常費用的收款和付款，并做好數據填寫(xiě)，加蓋公章
2. 每月5日前與會(huì )計核準前一個(gè)月的營(yíng)收報表，做到賬面與現金統一
3. 辦公用品、工資、獎勵等的按時(shí)發(fā)放和支付
4. 辦公物品及時(shí)按需采購，辦公費用如電話(huà)費、水電費等的支付
5. 銷(xiāo)售物品的采購、補充，銷(xiāo)售營(yíng)收的統計和現金管理
6. 其他所有費用的支出和收入
7. 公司公章的管理并按規定使用
培訓學(xué)校規章制度5
為了全面提升中心的安全防護能力，確保運營(yíng)與管理活動(dòng)的順暢進(jìn)行，同時(shí)有效保護全體員工及資產(chǎn)的安全，特此制定此規章制度。該制度適用于所有正式員工。
行政部負責此方案的制定、解釋、培訓，各部門(mén)協(xié)助行政部對消防安全管理制度的實(shí)施；
1、各中心的防火防盜安全管理實(shí)施責任制度，明確設立防火防盜負責人。中心級別的防火防盜負責人由校方領(lǐng)導和各相關(guān)部門(mén)的防火防盜負責人，根據規定要求履行其應盡的責任與義務(wù)。
2、為了全面保障消防安全，我們組建了消防安全管理小組，其主要職責在于執行和監督消防安全政策與措施。此小組將作為消防安全工作的核心單位，確保各項安全規范得以有效實(shí)施與遵守。
3、建立義務(wù)消防隊，以防在萬(wàn)一發(fā)生火災而專(zhuān)業(yè)消防隊未到達前，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段的作用。
1、防火防盜工作要在主管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，由各室負責人具體負責。
2、各部門(mén)主管必須深刻理解防火防竊的關(guān)鍵性，堅決執行防火防竊規定。一旦出現違規行為，導致發(fā)生火情或失竊事件，將依法追責于部門(mén)主管及直接責任人。
3、各室設置的消防器材和消火栓，不得做其它用途或任意亂動(dòng)，室內電源不準隨意改動(dòng)。
4、消防設施、安全設施的更換、維修和配置，由專(zhuān)人統一負責，其他部門(mén)和個(gè)人不得擅自調換。
6、中心員工在日常工作中，需對印章、現金、貴重物品、關(guān)鍵文件等進(jìn)行妥善保管，確保安全無(wú)虞。每日工作結束后，應徹底清點(diǎn)上述物品，確保無(wú)誤。隨后，應將個(gè)人抽屜與文件柜上鎖，并確保所有電源均已關(guān)閉，方能離崗。此舉不僅體現了對工作職責的尊重，亦是維護工作環(huán)境安全的重要舉措。
7、中心管理辦公室會(huì )安排專(zhuān)門(mén)團隊定期或不定期地執行辦公區域安全檢查工作，一旦發(fā)現存在安全隱患，涉及的相關(guān)部門(mén)需迅速采取措施進(jìn)行整改。
8、要經(jīng)常檢查門(mén)、窗的防盜設施狀況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)報告。
9、物資、設備，嚴禁吸煙和使用火種，采取嚴密措施做好安全工作。
10、各室人員下班后，要做到關(guān)燈，斷電，關(guān)窗，鎖門(mén)。
11、辦公區的門(mén)鎖鑰匙應由特定人員統一管理，確保每日定時(shí)開(kāi)啟與關(guān)閉辦公室大門(mén)。預先制作一份備用鑰匙存放在行政部，以便緊急情況下使用，非專(zhuān)業(yè)人員無(wú)權私自配置門(mén)鎖鑰匙。若員工不慎遺失鑰匙，應立即通知行政部進(jìn)行處理。至于門(mén)禁卡的發(fā)放與設置，則需通過(guò)正規流程，由專(zhuān)人進(jìn)行操作并記錄在案。
12、在集中學(xué)習或開(kāi)會(huì )、休息時(shí)要鎖門(mén)，防止發(fā)生被盜。
13、晚間值守的員工需高度關(guān)注夜間消防安全與防盜，一旦察覺(jué)異常情況應立即上報，并迅速實(shí)施應對策略以減小潛在損失，若因疏忽未盡職責而導致?lián)p失擴大，則需承擔相應的責任后果。
14、為了持續強化消防安全意識，我們應定期舉辦各類(lèi)消防知識培訓，深入普及消防法規及安全知識，以全面提升員工與師生的安全責任感。此舉旨在確保每個(gè)人都充分認識到火災風(fēng)險，并掌握必要的自救互救技能，從而在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的應對措施，保障生命財產(chǎn)安全。通過(guò)這種系統性的教育活動(dòng)，我們不僅能夠增強個(gè)體的`安全防范能力，還能構建起一個(gè)更加緊密、安全的工作和學(xué)習環(huán)境。
�。ㄒ唬┓灿邢铝星樾沃�，根據情況給予精神和物質(zhì)獎勵：
1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實(shí)消防安全制度，為消防安全做出突出成績(jì)者；
4、在火災撲救過(guò)程中判斷正確，處事果斷，事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防技能知識比賽中取得優(yōu)異成績(jì)者；
8、主動(dòng)發(fā)現隱患，及時(shí)果斷處置，避免盜竊案件發(fā)生的；
10、積極反映情況，提供線(xiàn)索，協(xié)助公安、保衛部門(mén)破案，有突出貢獻；
11、為保護中心和個(gè)人的合法財產(chǎn)，與盜竊的違法犯罪分子作斗爭的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃徽�，根據情況予以罰款100元~300元：
1、不履行消防安全崗位職責，不落實(shí)消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；
3、擅自挪用辦公等區域內的消防設施、器材和標志者；
4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內堆放物品者；
10、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志、應急照明者（不包含賠償金）；
11、不遵守消防法規引起火災或重大火災隱患者（不包括火災的損失賠償）；
13、違反消防法律法規情節嚴重、造成嚴重損失的，移交公安、司法部門(mén)處理。
14、防盜措施流于形式，不檢查、不落實(shí)的部門(mén)或者具體負責的保衛人員。
15、不負責任，擅離職守，無(wú)視安全防盜工作的責任人員。
17、員工盜竊中心財物，依據中心相關(guān)制度對違規員工進(jìn)行處罰。
培訓學(xué)校規章制度6
目錄
前言..................................................... 1
一．校長(cháng)職責............................................. 2
二、副校長(cháng)工作職責....................................... 3
三、教師管理制度......................................... 3
四、學(xué)員管理制度......................................... 5
五、招生制度............................................. 7
六、教學(xué)管理制度......................................... 8
七、實(shí)習管理制度....................................... 11
八、考試管理制度；.................................... 12
九、學(xué)籍管理制度....................................... 13
十、教職員工獎懲制度.................................... 16
十一、學(xué)員獎懲制度...................................... 17
十二：財務(wù)管理制度...................................... 18
十三、會(huì )計、出納崗位職責................................ 18
一．校長(cháng)職責
第一條：校長(cháng)是學(xué)校行政負責人。在上級主管部門(mén)和學(xué)校黨支部
的集體領(lǐng)導下，主持學(xué)校的教育、教學(xué)和一切行政工作。副校長(cháng)協(xié)助校長(cháng)負責所分管的工作。
第二條：貫徹執行黨的教育方針、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，以及上級黨委、教育行政部門(mén)的指示和學(xué)校黨支部的決議，定期向上級教育主管部門(mén)請示匯報工作。
第三條：正確貫徹執行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務(wù)上要積極培養和提高教師。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調動(dòng)他們的積極性。
第四條：組織和領(lǐng)導學(xué)校的教學(xué)工作。堅持以教學(xué)為中心來(lái)安排工作。建立正常的教學(xué)秩序；保證按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開(kāi)設課程，進(jìn)行教學(xué)、努力提高教學(xué)質(zhì)量；深入教學(xué)第一線(xiàn)，了解教學(xué)情況,研究教學(xué)規律，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。
第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系實(shí)際，組織政治學(xué)習，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。
第六條：抓好體育衛生工作。認真執行《學(xué)校體衛工作條例》。減輕學(xué)生負擔，努力改造教學(xué)衛生和環(huán)境衛生，保護視力，增進(jìn)身心健康，切實(shí)做好學(xué)校教職員工的計劃生育工作。
第七條：抓好后勤工作，加強學(xué)校后勤隊伍的思想、組織建設，認真貫徹勤儉辦學(xué)的原則，建立財務(wù)管理制度，搞好基建，督促校產(chǎn)管理；抓好師生員工的生活福利；綠化、美化學(xué)校環(huán)境，督促搞好圖書(shū)、儀器、電教醫藥器材、體育衛生設施的管理工作。
第八條：主持學(xué)校行政會(huì )議或校務(wù)會(huì )議，充分發(fā)揚民主，堅持集體領(lǐng)導，討論學(xué)校人事安排，積極開(kāi)展教育科研，探索教育教學(xué)規律，WORD格式可編輯
發(fā)現和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心；事事以身作則，做師生員工的表率，實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評。
第十條：制訂學(xué)校遠期發(fā)展規劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃，提出任期目標，報上級教育行政主管部門(mén)批準后，認真組織實(shí)施。
二、副校長(cháng)工作職責
第一條：分管招生、教務(wù)、學(xué)生安置、培訓、后勤工作。
第二條：督促加強培訓工作。
第三條：搞好物資供應、后勤服務(wù)的管理。
第四條：負責對各項制度、計劃、總結等文件的把關(guān)工作。
第五條：領(lǐng)導制定教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及相關(guān)教參的編寫(xiě)工作，并按要求組織實(shí)施。
第六條：組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
第七條：負責對教師的考核、鑒定、評比，切實(shí)提高教師素質(zhì)。
第八條：健全教學(xué)系統的各項規章制度，加強學(xué)生管理，保證正常的教學(xué)秩序。
第九條：加強實(shí)習課教學(xué)，提高對學(xué)生動(dòng)手能力的培養。
第十條：協(xié)助校長(cháng)做好財務(wù)管理工作。
三、教師管理制度
理論授課教師：
一．認真備課、上課：
第一條：教書(shū)育人，為人師表，依法執教，遵紀守法。
第二條：要熟悉教學(xué)大綱、教材，吃透本科特點(diǎn)，認真鉆研教材，WORD格式可編輯
找出重點(diǎn)、難點(diǎn)與關(guān)鍵；了解學(xué)生的知識基礎，寫(xiě)好課時(shí)教案，不上無(wú)準備之課。
第三條：課前準備好一切教學(xué)用品，做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多練原則，提倡啟發(fā)式教學(xué)，語(yǔ)言規范，板書(shū)清楚，加強雙基，培養能力。課堂提問(wèn)難易適中，循循善誘，不諷刺挖苦學(xué)生，維持課堂紀律；教師不能中途走出教室，不能提前下課，不能拖堂講課，不能隨意缺授功課，不能自行調課或補授功課。
第四條：結合教材，有的放矢地對學(xué)生進(jìn)行思想教育，注意學(xué)生的衛生習慣，保護學(xué)生視力。
第五條：指導學(xué)生改進(jìn)學(xué)習方法，培養良好的學(xué)習習慣。
第六條：搞好成績(jì)考核，考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。
第七條：做好學(xué)生的思想工作，對學(xué)生進(jìn)行日常行為規范教育。
第八條：努力探索教育教學(xué)規律，積極參與教研教改。
第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習、創(chuàng )新，不斷總結工作經(jīng)驗。
第十條：言傳身教，為人師表。
二、認真批改、輔導
第一條：根據教學(xué)要求和學(xué)生實(shí)際，精心布置作業(yè)并及時(shí)收發(fā)、批改和訂正，要講求實(shí)效，引導學(xué)生及時(shí)改正知識錯誤，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)好各門(mén)知識。
第二條：要因材施教，對差生要熱情輔導，盡量幫助他們跟上班級；對成績(jì)優(yōu)秀的學(xué)生要幫助他們進(jìn)一步學(xué)好，發(fā)揮其特長(cháng)。
第三條：積極創(chuàng )造條件，開(kāi)展多樣化的課外活動(dòng)，提高學(xué)生學(xué)習興趣，開(kāi)拓知識眼界，培養有關(guān)技能技巧。
實(shí)習老師：
第一條：認真執行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，編制好學(xué)年（學(xué)期）計劃，努力完成實(shí)習教學(xué)任務(wù)。
第二條：提前十分鐘進(jìn)入實(shí)習場(chǎng)地，組織學(xué)生做好準備工作。下課前十五分鐘停止操作，組織學(xué)生整理場(chǎng)地及保養設備，填寫(xiě)好實(shí)習教學(xué)日志。
第三條：認真備課和寫(xiě)好教案，做好上課前準備工作。
第四條：認真搞好學(xué)生入門(mén)指導、巡回指導、結束指導等環(huán)節工作。堅守工作崗位，不得無(wú)故脫崗。
第五條：堅持做好設備巡回檢查和定期維修，設備大修要及時(shí)上報，待學(xué)校審批后實(shí)施。
第六條：負責考核學(xué)生平時(shí)、期中、期末及畢業(yè)成績(jì)，并認真記錄及時(shí)報送教務(wù)部門(mén)。
第七條：不斷采用先進(jìn)技術(shù)和操作方法，提高實(shí)習教學(xué)質(zhì)量。
第八條：嚴格要求學(xué)生認真執行安全文明生產(chǎn)等規定，教育學(xué)生遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約原材料，對違紀、違章作業(yè)學(xué)生進(jìn)行批評教育。
第九條：加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，注意言傳身教，為人師表。
第十條：完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
四、學(xué)員管理制度
為了讓學(xué)員能在最短的時(shí)間內學(xué)到更多的知識，以保證我培訓機構的教學(xué)質(zhì)量，因此，特對學(xué)員學(xué)習作以下規定：
第一條：學(xué)員進(jìn)入學(xué)校學(xué)習，必須服從學(xué)校的統一安排，并遵守WORD格式可編輯
學(xué)校有關(guān)管理條例。
第二條：嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，不曠課。遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐學(xué)習。
第三條：學(xué)員上課時(shí)必須配帶學(xué)員證，如果發(fā)現未帶學(xué)員證，則不能進(jìn)入教室上課。對于曠課的學(xué)員，學(xué)校不予補課，責任自己承擔。長(cháng)期班學(xué)員如遲到、早退分別累計達8次或無(wú)故曠課累計達5次者，經(jīng)學(xué)校批評后仍無(wú)改正，則責令其重新跟班學(xué)習或退學(xué)。
第四條：根據課程安排，自覺(jué)聽(tīng)課、上機，對不聽(tīng)課，不參加技能操作的學(xué)員及不服從教學(xué)統一管理的學(xué)員，學(xué)不會(huì )的學(xué)校概不負責。
第五條：遵守課堂紀律，聽(tīng)從教師和班主任的指揮，上課時(shí)要定位就座，衣著(zhù)整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋，不允許穿奇裝異服。未經(jīng)老師、班主任同意，不得隨便離座或進(jìn)出教室。
第六條：未經(jīng)任課老師許可擅自違規操作，造成設備損壞的由學(xué)員按市場(chǎng)價(jià)賠償損失。
第七條：學(xué)員上課期間必須將手機調為振動(dòng)或關(guān)機，接聽(tīng)電話(huà)的學(xué)員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽(tīng)電話(huà)。
第八條：保持教室衛生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內吸煙、喝酒。
第九條：在上課期間，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲或操作與學(xué)習無(wú)關(guān)的內容，經(jīng)教師發(fā)現，取消該學(xué)員當天的聽(tīng)課或技能操作資格。
第十條：學(xué)員不得私自帶非本校學(xué)員到我校聽(tīng)課或技能操作，如發(fā)現則取消該學(xué)員當天的聽(tīng)課或技能操作資格。
第十一條：學(xué)員看好自己的隨身物品，如有丟失校方不負任何責任。
第十二條：愛(ài)護學(xué)校內一切公共設施和物品，凡損壞、丟失學(xué)校公物的，一律照價(jià)賠償。未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設備。
第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進(jìn)入教室、宿舍，違者將重罰。
第十四條：嚴禁打架斗毆，尋釁鬧事，嚴禁賭博、吸毒、販毒，違者堅決開(kāi)除。
第十五條：學(xué)員結業(yè)必須進(jìn)行課程結業(yè)考試，否則一律不予發(fā)放結業(yè)證，考試不合格者一律不準結業(yè)，并與新班一起免費重新學(xué)習。
第十六條：學(xué)員有權利向學(xué)校如實(shí)反應任課教師的上課情況，配合學(xué)校對教師的考評調查。
第十七條：本規定從頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，請各位學(xué)員互相監督，認真遵守。
五、招生制度
第一條:建立學(xué)校招生領(lǐng)導小組。
第二條:擴大招生范圍，在烏市做廣泛的宣傳。
第三條：公開(kāi)招生政策，招生條件及招生計劃。
第四條：規范招生行為，嚴禁“超買(mǎi)炒賣(mài)學(xué)生”。任何部門(mén)和個(gè)人不得向招生學(xué)校收取或變相收取組織經(jīng)費。學(xué)校不得采取經(jīng)濟手段組織生源。
第五條：堅決打擊非法招生活動(dòng)，學(xué)校任何教職工不準向未經(jīng)教育部門(mén)批準的任何非法機構和個(gè)人提供生源信息。招生學(xué)校不準利用中介機構或個(gè)人招拉生源，堅決取締和打擊非法中介招生機構和招生販子。 WORD格式可編輯
第六條：招生過(guò)程鐘，必須堅持學(xué)生自愿的原則，尊重學(xué)生選擇就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，不準誤導學(xué)生，不違背學(xué)生意愿。
第七條：嚴禁違規收費，招生學(xué)校按照物價(jià)部門(mén)核準收費項目和標準收取學(xué)生費用。
第八條：對違反招生管理制度的部門(mén)和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，就其情節，給予批評、教育、年度考核降級、報送有關(guān)方面處理。
為充分考慮學(xué)員的利益，我培訓機構特設立試聽(tīng)制度如下：
試聽(tīng)制度
第一條：為了更好的為學(xué)員服務(wù)、保證學(xué)員的權益，新疆。針對某些班次為每位已經(jīng)報名交費的學(xué)員安排了試聽(tīng)期。
第二條：針對不同班次的特點(diǎn)，試聽(tīng)期的有無(wú)和試聽(tīng)課時(shí)請查閱相應分校招生簡(jiǎn)章。
第三條：如果學(xué)員在試聽(tīng)期內對于授課質(zhì)量等不滿(mǎn)意可在當日的上課現場(chǎng)領(lǐng)取退費申請表并經(jīng)班主任簽字確認后于當日到華圖招生部辦理退班手續，逾期不予辦理。
第四條：沒(méi)有試聽(tīng)的學(xué)員不能以試聽(tīng)不滿(mǎn)意為由辦理退班。
第五條：當日辦理退費手續時(shí)需將所發(fā)材料全部退回本校，如有損壞照價(jià)賠償。
第六條：因試聽(tīng)期不滿(mǎn)意辦理退費手續時(shí)，須扣除30元的試聽(tīng)課時(shí)費，學(xué)員不能以沒(méi)有聽(tīng)完試聽(tīng)課時(shí)而拒絕交費。
六、教學(xué)管理制度
學(xué)校教研活動(dòng)制度
為了更好的提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現教師高水平，教學(xué)高質(zhì)量，WORD格式可編輯
辦學(xué)有特色，就必須加大教育科研力度，扎實(shí)有效地搞好教研活動(dòng)，特制定學(xué)校教研活動(dòng)制度：
第一條：學(xué)期初，教務(wù)處須根據學(xué)校工作計劃制訂學(xué)校的教研計劃，學(xué)科教研組要制訂組的教研工作計劃和活動(dòng)安排。要求具體詳實(shí)，切實(shí)可行、嚴禁形式化、任務(wù)性、應付檢查。
第二條：每月召開(kāi)一次教研組長(cháng)會(huì )議，教研活動(dòng)以教研組為單位，兩周定時(shí)活動(dòng)一次。按照活動(dòng)計劃研究材料，討論新課程標準，說(shuō)課做課評課，試卷分析，研究科研課題，教學(xué)經(jīng)驗交流等等。杜絕走過(guò)場(chǎng)、熬時(shí)間，要落實(shí)到實(shí)處。有詳細活動(dòng)記錄。
第三條：建立各學(xué)科師徒隊伍，組織新老掛鉤，以老帶新，以新促老。幫助新老師熟悉業(yè)務(wù)，協(xié)助老教師總結教學(xué)經(jīng)驗。
第四條：“四課活動(dòng)”經(jīng)�；�。每學(xué)期每位教師做一次匯報課，每學(xué)科搞一次研究課，學(xué)校組織一次優(yōu)質(zhì)課評選，組織一次觀(guān)摩課。力爭每學(xué)期都能涌現出新的教學(xué)能手。
第五條：同年級同學(xué)科要堅持集體備課，在每位教師認真鉆研教材的'基礎上，共同分析研究教材內容，確定教學(xué)目標，分析重點(diǎn)難點(diǎn)，切磋教學(xué)方法，探討雙基訓練和能力培養。
第六條：教研組要詳實(shí)記載每次教研活動(dòng)的情況，及時(shí)向教務(wù)處報告工作，反饋教師的意見(jiàn)和要求，以便于領(lǐng)導改進(jìn)工作。
第七條：學(xué)期末，教研組和教導處要寫(xiě)好教研工作總結，教師要完成一篇高質(zhì)量的教研論文和教研活動(dòng)的心得體會(huì )，存入學(xué)校業(yè)務(wù)檔案。教導處要整理編輯論文集交流或推薦到報刊、出版社發(fā)表。對教WORD格式可編輯
科研有突出成績(jì)的個(gè)人或教研組要給予表彰和獎勵。
教師集體備課制度
集體備課有利于發(fā)揮集體的智慧，彌補各位教師備課中的不足，
取長(cháng)補短，資源共享，共同提高。集體備課有助于教師更深刻的領(lǐng)會(huì )教材及新課標的基本要求，更準確地把握教學(xué)的重點(diǎn)難點(diǎn)，更科學(xué)地設計教學(xué)環(huán)節，更靈活地實(shí)施教學(xué)方法，更有效地解決教學(xué)中遇到的疑難問(wèn)題。特建立集體備課制度。
第一條：集體備課內容要求：要做到“五備”：備大綱、備教材、備學(xué)生、備教法學(xué)法、備練習�！拔褰y一”：統一教學(xué)進(jìn)度、統一教學(xué)目標、統一重點(diǎn)難點(diǎn)、統一課型與方法、統一練習與作業(yè)。與此同時(shí)，發(fā)揮各個(gè)的特長(cháng)與優(yōu)勢，形成各自的教學(xué)風(fēng)格與特色，體現個(gè)人加減的靈活性與多樣性。
第二條：所有教師都要在集體備課前認真鉆研教材，閱讀其他參考資料，明確本章節與其他章節、其他學(xué)科的關(guān)系及所處的地位。充分了解所教學(xué)生的實(shí)際，為集體備課，深入切磋交流做好充分的準備。
第三條：集體備課首先由主講教師介紹講課的內容，敘述自己對新課程理念的整體構思、理論框架、重點(diǎn)和難點(diǎn)、邏輯結構、內涵外延、教學(xué)方法、講課藝術(shù)等，提出疑難問(wèn)題，講明注意事項。然后同參加備課的教師集體討論研究，提出改進(jìn)意見(jiàn)，補充完善，達成共識。
第四條：集體備課要做到有計劃、有措施、有記錄、有效果，每月底將備課記錄和備課方案交教導處匯總存檔。
教師聽(tīng)課評課制度
為了深入了解課堂教學(xué)情況，學(xué)習交流教學(xué)經(jīng)驗，改進(jìn)教學(xué)方法，促進(jìn)教師教學(xué)業(yè)務(wù)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量的提高，使新課程改革得以更好的實(shí)施，特制定聽(tīng)課、評課活動(dòng)制度。
第一條：聽(tīng)課教師必須提前進(jìn)教室，態(tài)度要認真虛心，不能有干擾課堂教學(xué)的行為（如帶手機進(jìn)教室）。要認真寫(xiě)好教學(xué)全過(guò)程的聽(tīng)課記錄，有聽(tīng)課時(shí)間、班級、授課人、課題，有課堂某一環(huán)節的評析和全部的課堂評價(jià)。
第二條：聽(tīng)課杜絕走形式，不能為應付檢查而抄襲他人聽(tīng)課筆記或假造聽(tīng)課筆記。
第三條：聽(tīng)課后對教學(xué)效果差、學(xué)生和家長(cháng)反映強烈的教師，領(lǐng)導和教研組長(cháng)要實(shí)行跟蹤聽(tīng)課指導，幫助改進(jìn)，限期提高。
第四條：教導處要定期檢查教師的聽(tīng)課情況，并記入教師的業(yè)務(wù)考核檔案。
七、實(shí)習管理制度
第一條：在分管副校長(cháng)的領(lǐng)導下，負責教學(xué)實(shí)習和實(shí)習學(xué)生管理工作。
第二條：負責組織制定實(shí)習科學(xué)期和學(xué)年工作計劃。
第三條：負責實(shí)習科人員的管理和安排，向學(xué)校提出對實(shí)習科教師的考核和獎懲合理的建議。
第四條：積極組織好全科人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高教師素質(zhì)。
第五條：加強對實(shí)習教師和實(shí)習學(xué)生的思想教育、實(shí)習紀律教育、安全文明生產(chǎn)教育。重視安全文明生產(chǎn)，杜絕人身和設備事故發(fā)生。
第六條：組織實(shí)習教學(xué)，加強實(shí)習學(xué)生的日常管理，不斷提高實(shí)WORD格式可編輯
習教學(xué)管理水平。
第七條：完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的其它工作
八、考試管理制度
第一條：形式與次數
(1)嚴格控制考試次數。每學(xué)期只舉行期中、期末兩次考試，教
師不得隨意增加考試次數。
(2)改進(jìn)考試方法，以促進(jìn)教與學(xué)的方法改革。
第二條：命題原則和要求
考試命題要有利于指導教學(xué)，有利于指導學(xué)習方法，有利于調動(dòng)學(xué)生的學(xué)習積極性。根據教學(xué)大綱和教材的要求，既考查“雙基”，又檢查靈活運用知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不出偏題、怪題。
第三條：監考要求
(1)監考教師要認真做好考場(chǎng)的監督、檢查工作，要對學(xué)生進(jìn)行必要的思想教育及考紀教育，保證考試的順利進(jìn)行。既要維護考場(chǎng)紀律，又要熱情地關(guān)懷學(xué)生。
(2)監考教師預備鈴后進(jìn)入考場(chǎng)，拆封、分發(fā)試卷。正式鈴響后，學(xué)生開(kāi)始答卷。
(3)監考教師要嚴肅認真地做好監考工作。在考場(chǎng)內不吸煙、不喝茶、不談笑、不看書(shū)報，不批作業(yè)、不與其他教師閑談，不做與監考無(wú)關(guān)的事，中途不得無(wú)故離開(kāi)考場(chǎng)。
(4)監考教師不讀試卷，對試題不作任何解釋?zhuān)惶崾净虬凳�；如果試卷模糊，學(xué)生詢(xún)問(wèn)，應予當場(chǎng)答復。
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(5)考試過(guò)程中，監考教師如發(fā)現有學(xué)生企圖作弊時(shí)，應予口頭警告；構成作弊事實(shí)的，應如實(shí)將具體情節填入“考場(chǎng)記錄”，及時(shí)獲取作弊證據。
(6)考試結束鈴響后，監考教師要求學(xué)生停止答卷，并將試卷放在桌上。經(jīng)監考教師驗收后，學(xué)生方可離開(kāi)考場(chǎng)。
(7)監考教師將收齊的試卷，連同考場(chǎng)紀錄表一并送交教務(wù)處。
第四條：質(zhì)量分析
每門(mén)學(xué)科每次考試后，任課教師都要認真做好質(zhì)量分析。做好質(zhì)量分析，首先要進(jìn)行試題分析。試題分析，應對考查重點(diǎn)，考查內容的覆蓋面，各層次考題的大體比例以及試題進(jìn)行定量分析，其它方面進(jìn)行定性分析。質(zhì)量分析應反映學(xué)生基礎知識掌握的情況，學(xué)生綜合運用知識的情況；學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及考試反映的教與學(xué)兩方面存在的問(wèn)題。質(zhì)量分析應提出改進(jìn)教學(xué)的打算及具體措施，反映教師對學(xué)校工作的建議和要求。
九、學(xué)籍管理制度
根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》的有關(guān)規定，結合我培訓機構實(shí)際，制定本學(xué)籍管理辦法。
第一條：入學(xué)
1、學(xué)員報到后注冊應填寫(xiě)詳細的信息，包括姓名、性別、身份證號、出生時(shí)間、家庭住址、父母姓名（或其他監護人姓名）、健康狀況、監護人聯(lián)系方式、有無(wú)特異體質(zhì)等。
2、新生入學(xué)后，由教導處負責編班。以班為單位填寫(xiě)好新生花名冊，再到學(xué)區將學(xué)生基本情況錄入學(xué)籍管理系統和義務(wù)教育監測系統，打印上交并自留由系統導出的花名冊。
3、教導處應將系統導出花名冊中的學(xué)籍號作為新生正式學(xué)籍號。學(xué)生學(xué)籍號長(cháng)期不變。休學(xué)一年后一律使用新學(xué)籍號。
4、學(xué)校必須給每個(gè)學(xué)生建立一份義務(wù)教育學(xué)籍卡，并由學(xué)校負責管理，在管理中不允許出現學(xué)生學(xué)籍不清或分離的現象。
5、學(xué)生學(xué)籍卡的內容由班主任負責填寫(xiě)，所有欄目要填齊。學(xué)籍卡中的學(xué)生成績(jì)和綜合性評價(jià)要如實(shí)反映學(xué)生學(xué)習情況。學(xué)籍卡由教導處保管，學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校應把學(xué)籍卡歸檔備查。
第二條：轉學(xué)與借讀
1、學(xué)生因家長(cháng)變動(dòng)工作環(huán)境、家庭搬遷（戶(hù)籍變更）或有其他特殊原因需要轉學(xué)的，經(jīng)學(xué)生家長(cháng)或監護人提出申請，學(xué)校審查后發(fā)給轉學(xué)證明書(shū)，再憑接收學(xué)校的“轉學(xué)回執”,由教導處辦理轉學(xué)手續，填寫(xiě)轉學(xué)聯(lián)系表，連同本人學(xué)籍簿、義務(wù)教育登記卡一并轉出，報學(xué)區備案，并在學(xué)籍庫和在校學(xué)生花名冊中登記轉學(xué)并注銷(xiāo)。
2、個(gè)別學(xué)生確有特殊情況要求插班的，在學(xué)校班額人數許可的前提下,須由家長(cháng)或監護人提出申請，經(jīng)過(guò)教導處考核通過(guò),憑原所在學(xué)校的轉學(xué)證明、學(xué)籍簿、義務(wù)教育登記卡方可辦理插班手續,由教導處統一安排插入指定班級。
第三條：休學(xué)、復學(xué)、輟學(xué)
1、有下列情況之一者，準予休學(xué)：
�。�1）因傷病需長(cháng)期治療，不能堅持學(xué)習者；
�。�2）患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者；
�。�3）一學(xué)期內，請病、事假累計超過(guò)十周，跟班學(xué)習有困難者。
2、符合條件的病休學(xué)生必須持縣級以上醫院的診斷證明和住院治療證明，由學(xué)生家長(cháng)或監護人提出申請，經(jīng)學(xué)校審查屬實(shí)后報學(xué)區批準，由學(xué)校發(fā)給休學(xué)證明書(shū)，準其休學(xué)。
3、學(xué)生休學(xué)以一年為限，期滿(mǎn)不能復學(xué)的，可申請延長(cháng)。學(xué)生休學(xué)期間，學(xué)籍仍然保留。學(xué)生休學(xué)期滿(mǎn)，應按時(shí)復學(xué)。復學(xué)時(shí)，應憑休學(xué)證明書(shū)和有關(guān)材料提出申請，因傳染病或其他疾病休學(xué)的，復學(xué)時(shí)必須提供縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)學(xué)校審核批準后，即可到校復學(xué)，復學(xué)學(xué)生原則上由學(xué)校安排到原年級的下一年級學(xué)習。
4、學(xué)生休學(xué)期未滿(mǎn)，休學(xué)原因消失并具有相關(guān)證明的，可向學(xué)校提出提前復學(xué)申請。經(jīng)學(xué)校審核同意后，可提前復學(xué)。復學(xué)時(shí)，學(xué)�？梢暺鋵W(xué)力程度和個(gè)人意愿安排到合適的年級學(xué)習。
5、一學(xué)期連續無(wú)故不到校達15天以上或休學(xué)期已滿(mǎn)又不具備繼續休學(xué)理由且未到校復學(xué)達15天以上者，視為輟學(xué)。如有學(xué)生輟學(xué)，班主任應及時(shí)向校長(cháng)報告，并進(jìn)行家訪(fǎng)，查明原因，敦促其到校學(xué)習，經(jīng)多次動(dòng)員不能復學(xué)的，校長(cháng)應立即向鎮政府報告。針對學(xué)生輟學(xué)的原因，鎮政府依法負責對其父母或監護人采取教育措施或行政措施，督促或強制其送子女（或其被監護人）復學(xué)。
第四條：義務(wù)教育原則上不實(shí)行留級制度，但若學(xué)員該期內容尚未學(xué)會(huì )，下期可免費再學(xué)。
第五條：對接受完培訓機構規定時(shí)間的義務(wù)教育的學(xué)員，經(jīng)考查達到合格者，由學(xué)校發(fā)給初級認證證書(shū)或中級認證證書(shū)。學(xué)�？衫^續管理學(xué)員檔案3年，并負責推薦到相關(guān)的企業(yè)上班。
十、教職員工獎懲制度
第一條：對在教書(shū)育人、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、教材建設、教學(xué)管理、學(xué)生指導等方面做出成績(jì)的教師和教學(xué)任務(wù)飽滿(mǎn)、教學(xué)效果好的教師，經(jīng)評定，給予相應獎勵。具體獎勵措施見(jiàn)培訓機構的教師獎勵制度。
第二條：教師違反國家法律法規，違反學(xué)院及系規章制度的，將颯颯進(jìn)行嚴肅處理并記錄在教師業(yè)務(wù)檔案中。
�。�1）凡在教學(xué)過(guò)程中違背四項基本原則等違法亂紀、影響教師形象，經(jīng)教育后不改的，參考學(xué)院的相關(guān)制度給予相應懲罰。
�。�2）經(jīng)教學(xué)檢查或學(xué)生與同行教師反映教學(xué)效果差的任課教師，必須在限期內改進(jìn)，否則暫停任課資格直至調離教學(xué)崗位。
�。�3）教師違反教學(xué)紀律的行為，上課遲到、提前下課，作業(yè)批改不認真或隨意不批改，均以教學(xué)事故論處。凡在教學(xué)過(guò)程中曠教，以嚴重教學(xué)事故論處。
�。�4）凡由于主觀(guān)原因，教師不能按時(shí)完成教學(xué)工作任務(wù)的，相應扣其教學(xué)工作量。
第三條：對教師的鑒定、業(yè)務(wù)考核、獎勵、處分等均歸入教師本人業(yè)務(wù)檔案。
十一、學(xué)員獎懲制度
對于參加。軟件培訓的學(xué)員，學(xué)校將定期對學(xué)員進(jìn)行評比一次。將會(huì )評出優(yōu)秀學(xué)員，被評為優(yōu)秀學(xué)員的學(xué)校將在期培訓結束由校長(cháng)頒發(fā)獎品。為充分調動(dòng)學(xué)員學(xué)習積極性和主動(dòng)性，因此使用積分教學(xué)法，具體實(shí)施辦法如下：
第一條：積分滿(mǎn)100分可獲得培訓班獎品。
第二條：獎品豐厚，各種精美學(xué)習用品和生活用品。
第三條：加分規則：
�。�1）在規定時(shí)間完成作業(yè)（錯誤較少）3分
�。�2）在規定時(shí)間認真完成作業(yè)且字跡工整，全對者6分
�。�3）紀律好，聽(tīng)從老師教導的學(xué)生3分
�。�4）保持桌椅整齊，干凈衛生，坐姿端正，3分
�。�5）自覺(jué)復習、預習3分
�。�6）在促進(jìn)學(xué)習的基礎上，每介紹一名同學(xué)來(lái)本輔導班者10分
�。�7）期中和期末考試成績(jì)100分10分；
90分以上5分；成績(jì)進(jìn)步10分以上5分
�。�8）被評為周明星學(xué)員者10分
第四條：減分規則：
�。�1）不按時(shí)完成作業(yè)者-3分
�。�2）上課說(shuō)話(huà)、擾亂課堂紀律、不聽(tīng)教師指揮者-5分
�。�3）不簽到或簽退者每次-2分：
�。�4）浪費礦泉水、亂扔廢紙等壞人壞事-2分WORD格式可編輯
�。�5）課間嬉戲打鬧，擅自離開(kāi)教學(xué)區域-3分
十二：財務(wù)管理制度
為加強財務(wù)管理，規范財務(wù)工作，促進(jìn)培訓班的發(fā)展、推動(dòng)培訓
班招生的優(yōu)化組合。以提升教學(xué)效益為經(jīng)營(yíng)目標、以社會(huì )責任為擔當。依照國家有關(guān)財務(wù)管理法規制度和公司章程有關(guān)規定，結合培訓班實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條：籌集資金和有效使用資金，監督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。
第二條：做好財務(wù)管理基礎工作，建立健全財務(wù)管理制度，認真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。
第三條：加強財務(wù)核算的管理，以提高會(huì )計信息的及時(shí)性和準確性。
第四條：監督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部或專(zhuān)職部門(mén)定期進(jìn)行財產(chǎn)清查。
第五條：按期編制各類(lèi)會(huì )計報表和財務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好財務(wù)分析、績(jì)效考核工作
十三、會(huì )計、出納崗位職責
會(huì )計：
第一條：按照國家財務(wù)制度的規定，認真編制并嚴格執行財務(wù)計劃，遵守各項收入制度，費用開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準。
第二條：按照國家會(huì )計制度的規定、計帳、算帳、報帳做到手續完整，內容充實(shí)、數字準確、帳目清楚、日清月結，按期報帳。
第三條：按照國家會(huì )計制度的規定，妥善保管會(huì )計資料，建立會(huì )WORD格式可編輯
計檔案。
第四條：對上級機關(guān)和財政、財務(wù)、銀行部門(mén)來(lái)本單位了解檢查財務(wù)工作，要負責提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況，遵守、宣傳、維護財政制度和紀律。
第五條：按照國家財政制度，結合本單位實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的財務(wù)管理制度。
第六條：監督本單位執行國家財經(jīng)政策、法令、制度，遵守財紀紀律。
出納：
第一條：負責管理好學(xué)校經(jīng)費及現金、支票等收支工作。
第二條：嚴格遵守各項財務(wù)制度和開(kāi)支標準，仔細審核現金收、付的每一張單據憑證，做到每一筆收付都符合制度標準。
第三條：認真執行現金管理制度，日清月結，不得坐支大量現金，要及時(shí)存入銀行，對暫付的現金，按規定催促有關(guān)人員結算報銷(xiāo)，保證帳款相符。
第四條：擔任學(xué)�；蚩倓�(wù)處分配的其它工作。
第五條：提高警惕，保管好庫存現金、支票等一切票證，現金存放不得超過(guò)銀行規定的限額。
培訓學(xué)校規章制度7
教研組長(cháng)升遷：
1、周期：每半年改選一次。
2、資格：轉正的教師。
3、程序：
A、本人向主管提交工作計劃。
B、由主管教師進(jìn)行面試。
C、發(fā)表就職演說(shuō)。
D、全體教師投票（不記名，但要說(shuō)明原因）。
E、正式任命（連任者直接成為正式組長(cháng)，新任者試用一月合格后轉為正式組長(cháng)）。
F、成為正式教研組長(cháng)后，即可每月享受100元管理工資。
培訓學(xué)校規章制度8
一、校本培訓學(xué)習、例會(huì )制度
1、參加培訓是教師的權利，也是教師的義務(wù)，每位在職教師必須參加培訓。
2、教研組每?jì)芍芙M織一次集中培訓活動(dòng)，學(xué)校每學(xué)期至少組織二次大型教研活動(dòng)。
3、開(kāi)展分層次培訓，骨干教師、新教師要參加學(xué)校和上級組織的專(zhuān)項培訓。
4、教師參加培訓時(shí)，要認真記錄，并做到及時(shí)消化，應運于教學(xué)研究。
5、教師必須按時(shí)完成自修內容，及時(shí)整理自己的校本培訓檔案袋，每學(xué)期期末上交。
6、每位教師每學(xué)期必須講公開(kāi)課一節、寫(xiě)課后反思10則篇，上交最佳教案一篇、聽(tīng)課20節以上。
7、每位教師每學(xué)期必須達到區進(jìn)修學(xué)校所規定的學(xué)分。
8、加強培訓者的培訓，提高培訓者的素質(zhì)。
二、項目負責人職責：
1、負責對本校教師的理論輔導與實(shí)際指導。
2、制定培訓計劃、培訓過(guò)程、培訓總結。
3、檢查各項工作，記錄過(guò)程，做好分析，及時(shí)反饋。
三、獎懲制度：
1、每位教師都必須參加學(xué)校組織的.各類(lèi)培訓，每次校集中培訓折合1學(xué)分。應參加而未請假缺席一次取消其本次應得學(xué)分。
2、教師參加集中培訓輔導、研討要按時(shí)出席，如有特殊情況的需事先向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后把學(xué)習內容及時(shí)補上。
3、每位教師必須認真聽(tīng)好輔導課，做好筆記，及時(shí)完成作業(yè)。
4、增加培訓在教師工作考核中的分值，參加培訓表現尤為突出者，（如出勤率高，作業(yè)認真、有效，培訓成績(jì)考試優(yōu)秀）年終以適當獎勵，并與教師年度考核掛鉤。
5、在上級組織的教師教學(xué)大獎賽中獲獎，考核中加分。
6、撰寫(xiě)論文在上級獲獎或公開(kāi)發(fā)表，考核中加分。
7、獎勵方法：
教職工在關(guān)于教育科學(xué)研究中取得成果（績(jì)）可獲教研成果獎，具體獎勵標準為：（論文獲獎按同檔次1/3發(fā)給，論文發(fā)表按刊物等級三等獎?dòng)�，學(xué)科技能競賽按論文計。）：
培訓學(xué)校規章制度9
一、學(xué)生流失率：
二、教學(xué)懲罰
1、出現重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)�？紤]是否繼續留任該教師，教研組長(cháng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當月工資的100元。 教師出現重大教學(xué)失誤：
A、教師長(cháng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。 B、學(xué)生家長(cháng)嚴重投訴，要求換老師。 C、任何一次收費學(xué)生流失率超過(guò)40%。
2、帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現問(wèn)題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個(gè)人扣除100元。
3、教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200元。
培訓學(xué)校規章制度10
教學(xué)要求
1.帶班教師全權負責本班教學(xué)任務(wù)。
2.教師進(jìn)班輔導前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，必須在輔導前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（課間嚴禁學(xué)生在樓道追逐打鬧）。維持好各自班級的教學(xué)秩序。
3.帶班教師應保證學(xué)生課堂課后作業(yè)的及時(shí)完成，對于學(xué)校期中和期末考試，教師應合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可針對性地安排單元測試。
4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過(guò)于透明的服飾等；男性教師不得穿無(wú)袖、背心、西式短褲等不符合教師規范的服飾）。
5.上課時(shí)，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽(tīng)手機或發(fā)送信息（特殊情況除外）。對于學(xué)生家長(cháng)將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師課后看短信。
6.教師必須嚴格執行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時(shí)注意學(xué)生聽(tīng)講狀態(tài)，以確保課堂能順利進(jìn)行。
7.教師在輔導期間進(jìn)行授課要做到重點(diǎn)突出、條理清楚、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、深入淺出，力求內容充實(shí)；板書(shū)要規范、簡(jiǎn)要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。
8.教師教學(xué)時(shí)應注重培養學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動(dòng)的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結合，提高教學(xué)效果。
9.課間休息時(shí)，教師禁止離開(kāi)教學(xué)區，禁止長(cháng)時(shí)間進(jìn)行電話(huà)閑聊。
10.教師應嚴格按學(xué)校規定授課，不得任意調課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長(cháng)同意后方可執行。
11.教師應及時(shí)給缺課的學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應與家長(cháng)交流并核實(shí)。
教師日常行為管理制度
1．考勤 ：堅守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺(jué)做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請提前20分鐘打電話(huà)，并在管理老師處說(shuō)明原因。（10元/次）
2. 衛生：每天下班之前必須打掃本班教室的衛生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周晚自習輔導結束后，必須打掃教室的衛生。
3. 遲到、早退超過(guò)30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)
4. 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過(guò)程中課時(shí)費減半。
5. 全體教師例會(huì )、各項活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加。教研、例會(huì )、各項活動(dòng)遲到和早退按20元/次、曠會(huì )按30元/半天扣除。 ( 注：教師和行政人員的作息時(shí)間均以通知的為準。)
6.電話(huà)家聯(lián)管理條例：
�。�1）教師應記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話(huà)，并把每次和家長(cháng)溝通的內容記錄下來(lái)，每月交到辦公室。
�。�2）教師每月應對學(xué)生進(jìn)行1次電話(huà)回訪(fǎng)，每次電話(huà)不少于3分鐘，要做到每位學(xué)生都電話(huà)回訪(fǎng)到位，每次回訪(fǎng)都要有回訪(fǎng)記錄。
�。�3）教師對所帶班級學(xué)生進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)內容為：與家長(cháng)聯(lián)絡(luò )感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習情況、家庭學(xué)習輔導情況、學(xué)�；顒�(dòng)安排、升班續費及下學(xué)期續班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習的內容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語(yǔ)課如：課文朗讀，單詞背誦等。
�。�4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現象，教師應及時(shí)打電話(huà)與家長(cháng)溝通。
�。�5）每期最后一節課應該為家長(cháng)匯報課，教師應提前通知家長(cháng)參加。
學(xué)員須知
一、教育管理
�。�1）熱愛(ài)、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進(jìn)生的轉化工作。
�。�2）所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進(jìn)入網(wǎng)吧，愛(ài)惜教室內的電燈、空調、音響等用電設備和電器開(kāi)關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。
�。�3）、輔導教師負責班級學(xué)生的出勤檢查，對遲到、缺席的學(xué)生調查原因并做好記錄。對請病假、事假的學(xué)生，必須家長(cháng)本人打電話(huà)請假。
�。�4）、熱愛(ài)關(guān)心學(xué)生，嚴格管理，對違紀學(xué)生要進(jìn)行耐心細致地說(shuō)服教育工作。若遇本人解決不了的重大問(wèn)題，可請校領(lǐng)導配合解決。
�。�5）、晚自習輔導教師不得無(wú)故請假，若確實(shí)需請假的，由請假教師必須在前勤任課教師中找尋一位自愿代替本人的所有工作職責的教師，做好說(shuō)明并由自愿代替的教師同意后，方可向學(xué)校申請請假。
�。�6）、晚自習輔導教師發(fā)生嚴重失職行為時(shí)，經(jīng)學(xué)校行政研究討論后作出嚴肅的處理，并取消當年評優(yōu)評先，情節嚴重的，停職處理并承擔相應法律責任。
二．教室管理
�。�1）、學(xué)員憑聽(tīng)課證進(jìn)入教室；
�。�2）、注意保持教室整潔，舉止文明，愛(ài)護公物；
�。�3）、教室、走道和洗手間內不準吸煙，果皮、紙屑要扔進(jìn)垃圾桶；
�。�4）、不準在教室內亂涂亂畫(huà)，不準大聲喧嘩、打鬧；
�。�5）、上課時(shí)請將手機設為振動(dòng)或關(guān)機；
�。�6）、愛(ài)護桌椅、視聽(tīng)設備，損壞者照價(jià)賠償。
安全員崗位職責
一．崗位職責如下:
�。�1）、安全員由全體老師擔當，應該采取輪值班制度，認真學(xué)習有關(guān)法律和治安保衛意識；嚴格執行學(xué)校各項規章制度；積極維護學(xué)校教學(xué)秩序，做好安全保衛工作。
�。�2）、依照培訓學(xué)校有關(guān)的要求，協(xié)助學(xué)校建立健全完善的規章制度及必要的措施，確保本年度不發(fā)生重大事件及突發(fā)性事件。
�。�3）、定期檢查防火學(xué)校、防盜、防破壞等工作落實(shí)情況，做好檢查記錄；加強學(xué)校人防、技防、物防等各方面的防范措施，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)改正；負責學(xué)校的治安管理; 處理發(fā)生在學(xué)校的違規違紀事件；對于存在的安全隱患的要及時(shí)上報上級學(xué)校領(lǐng)導，并督促改正。
�。�4）、對學(xué)校電器、電源及一切公共設施和消防器材應該看護，防止丟失、損壞等情況發(fā)生，及時(shí)更換。
�。�5）、負責學(xué)校的消防設施和消防器材的看護，防止丟失、損壞等情況發(fā)生，及時(shí)更換。
�。�6）、負責學(xué)員上下電梯時(shí)，安全引導和秩序維護，確保學(xué)員上下課時(shí)乘梯安全。
�。�7）、及時(shí)詢(xún)問(wèn)盤(pán)查來(lái)訪(fǎng)身份不明人員，加強自我防范意識，杜絕突發(fā)事件的發(fā)生。
�。�8）、遇有意外時(shí)要不慌不亂，第一時(shí)間要確保人身安全，及時(shí)上報問(wèn)題，維護現場(chǎng)秩序。
�。�9）、安全員有責任經(jīng)常教育學(xué)員，增強自我保護意識，不做有損于他人和集體的事情，不玩不安全的.游戲，遠離有安全隱患的場(chǎng)所。
教學(xué)管理制度
一． 課后轉班制度：
�。�1）、課后轉班指學(xué)員在所報課程試聽(tīng)期結束后至課程開(kāi)課后倆周內辦理轉班。開(kāi)課倆周后，概不辦理課后轉班。（注：開(kāi)課倆周是以該班正常進(jìn)行教學(xué)的事件為準不以學(xué)員本人是否上過(guò)倆周課程為準。）
�。�2）、辦理課后轉班須在停課當日，提前電話(huà)或本人告知，并在一周內由本人或他人將聽(tīng)課證交回，并且按照學(xué)校有關(guān)規定，辦理相關(guān)手續，交納手續費20元；辦理時(shí)間計算剩余課時(shí)，已結束的課程不能補辦課后轉班手續。
�。�3）、辦理課后轉班手續僅限一次，有效期半年（以原班級開(kāi)課日期計算），學(xué)員必須在規定時(shí)間內上完課后轉班的課程，否則過(guò)期作廢。
�。�4）、課后轉班不退還差價(jià)，不得轉讓他人，不得退班，名額已滿(mǎn)的班級不得轉入。
�。�5）、課后轉班只能保證轉入的課時(shí)，但不能保證課程內容的銜接。
�。�6）、轉班學(xué)員必須到報名校區辦理轉讓手續，過(guò)期或未辦手續者視為自動(dòng)放棄剩余課程。
�。�7）、聽(tīng)課證丟失概不辦理課后轉班手續，持補辦的聽(tīng)課證的學(xué)員不能辦理課后轉班。
二．有關(guān)學(xué)員請假及補課的規定：
�。�1）、學(xué)員在所報課程第一次開(kāi)課后至最后一次課程結束前，允許因個(gè)人原因請假三次，累計請假時(shí)間不得超過(guò)15個(gè)課時(shí)。同時(shí)學(xué)校為學(xué)員提供三次補課機會(huì )。
�。�2）、學(xué)員請假須在每次課程開(kāi)始前3小時(shí)以電話(huà)形式通知老師，如事前未通知老師且學(xué)員本人未到校上課，則視為該學(xué)員請假一次。
�。�3）、如學(xué)員請假次數超過(guò)三次或者請假時(shí)間超過(guò)15個(gè)課時(shí)，則學(xué)校不再為學(xué)員提供補課機會(huì )。
�。�4）、請假學(xué)員如需辦理課后轉班，則參見(jiàn)本須知第七條相關(guān)制度辦理。
�。�5）、補課一次指安排學(xué)員到其它同類(lèi)課程的班級中聽(tīng)課一次，補課只保證補齊相同的課時(shí)，不保證課程內容，授課老師，上課校區等其它情況相同。
退班退費制度
一．報名后試聽(tīng)期內均可辦理退費，在所報課程開(kāi)課前，學(xué)員可全額退費；在試聽(tīng)期內的課程，學(xué)員退費時(shí)，我�？鄢�20元試聽(tīng)費后，其余所交費全部退回學(xué)員。試聽(tīng)期后，概不退費。
二．辦理退班的學(xué)員須攜帶學(xué)費收據，聽(tīng)課證等才能辦理退費手續。如領(lǐng)取我校發(fā)放的免費資料或是贈品禮物者需完好無(wú)損退回，否則照價(jià)扣除物品金額。
三．開(kāi)課次數少于10次（含）以下的各類(lèi)班級，如沖刺班，串講班等開(kāi)課后不予退費。
四．凡需我校代理報名參加國內外統一考試的課程，一旦報名成功后，則所交一切費用概不退還。
五． 一對一輔導課程報名需填寫(xiě)統一的報名表，學(xué)員交費后，一律不予退費。
培訓學(xué)校規章制度11
作息時(shí)間（平時(shí)）：周一至周五 下午2:00-7：30，周六（日）上午8:30—12:00，下午1:50—6:00.
注：晚輔：各班學(xué)生作業(yè)檢查完后，做好復習以及預習任務(wù)后，方可離開(kāi)。
作息時(shí)間（寒假）：周一至周六：上午8:30-12:00, 下午1:50-5:30.
作息時(shí)間（暑假）：周一至周六：上午8:15-12:00, 下午1:50-6:00.
休息時(shí)間：
1、平時(shí)：周一至周四上午休息，周末調休一天；
2、寒假：中途休息1-2天。
3、暑假：每周周日休息一天。
3、寒假：15天年假，暑假：10天假期。
4、法定假日：元旦休息一天；清明休息1天；五一休息1天；端午休息1天；中秋休息2天；國慶休息4天。(休假及上班時(shí)間遇到特殊情況可變動(dòng))
培訓學(xué)校規章制度12
為切實(shí)加強學(xué)校消防安全工作，確保師生員工的生命財產(chǎn)安全，特制定學(xué)校消防安全管理工作制度。
1、加強全校師生的消防安全教育，提高師生員工自覺(jué)履行消防安全責任、愛(ài)護消防設施，做到人人都知道火災報警電話(huà)（119），人人都了解熟知消防自護自救常識和逃生技能。
2、教室、辦公室、學(xué)生宿舍等人員密集場(chǎng)所的安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應急照明完好。
3、學(xué)生聚集場(chǎng)所不得使用耐火等級較低的易燃材料裝修。
4、易燃、易爆的危險化學(xué)實(shí)驗用品做到按規定專(zhuān)門(mén)存放，雙人雙鎖保管，嚴格執行領(lǐng)用制度。
5、人人愛(ài)護消防設施，任何人不得隨意移動(dòng)和損壞消防栓、消防帶、滅火器材以及各種消防警示標志等，違者要嚴肅處理。
6、圖書(shū)館、化學(xué)實(shí)驗室、物理實(shí)驗室等場(chǎng)所嚴禁吸煙及使用明火。
7、學(xué)生宿舍內嚴禁使用明火，禁止使用電爐、熱得快、蠟燭、蚊香等，嚴禁吸煙，私拉亂接電線(xiàn)，嚴禁私自接用任何家用電器。
8、加強對校內的用電線(xiàn)路、設備等安全檢查，不得超負荷使用電器設備，不得私拉亂按。發(fā)現用電安全隱患，要及時(shí)進(jìn)行整改、維護，確保用電設施的安全。培訓學(xué)校消防安全管理規章制度3為了認真貫徹執行《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》及《教育部、公安部關(guān)于加強學(xué)校消防安全工作的通知》，加強學(xué)校消防工作，有效地防止重大火災的發(fā)生，保護學(xué)校和全校師生（教職）員工生命財產(chǎn)的安全，特制定本制度。第一章總則
第一條堅持“預防為主，防消結合”的消防方針。認真貫徹《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》和《教育部、公安部關(guān)于加強學(xué)校消防安全工作的通過(guò)》，做好消防安全管理工作。第二條消防安全管理工作實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，按照工作范圍與職權實(shí)行分級管理，做到職責明確、獎罰分明。
第二章組織領(lǐng)導
第三條建立在校長(cháng)領(lǐng)導下的防火安全領(lǐng)導小組，設組長(cháng)（主管校長(cháng)兼）、副組長(cháng)和成員若干名，負責全校防火安全領(lǐng)導工作。
第四條建立義務(wù)消防隊，進(jìn)行定期訓練，做到平時(shí)能防、遇火能救。
第五條嚴格實(shí)行分級管理。校各職能部門(mén)應有一名行政干部負責本部門(mén)的消防安全工作，并設立一名消防安全員協(xié)助行政領(lǐng)導負責日常的安全防范工作。第三章火災預防
第六條學(xué)校在新建、擴建和改建重大工程時(shí)，必須同時(shí)落實(shí)消防供水、室內消火栓、消防通道等設施。
第七條禁止在校（園）內點(diǎn)燃明火，因施工等確需明火時(shí)，必須事先經(jīng)學(xué)�？倓�(wù)部門(mén)批準，采取嚴密防范措施。第八條人員集中的公共場(chǎng)所，必須保持安全出口、疏通通道的暢通。建立嚴格執行用電管理制度，加強安全檢查和值班巡邏，確保安全。
第九條全校實(shí)行防火責任制。
第十條根據滅火的需要配置相應種類(lèi)、數量的消防器材和設備設施。
�。�1）對本單位配置的消防設施和器材設置消防安全標志，應指定專(zhuān)人負責保養和維修，保證消防設施和器材及消防標志完好、有效。
�。�2）經(jīng)常進(jìn)行防火安全檢查，及時(shí)消除火災隱患；
本單位不能解決的問(wèn)題，應及時(shí)報學(xué)校防火安全辦公室。
�。�3）支持、配合學(xué)校防火安全辦公室履行消防安全檢查、監督職責，認真、及時(shí)整改本單位存在的消防安全隱患，并將整改情況向學(xué)校防火安全辦公室報告。
�。�4）發(fā)生火災及時(shí)報警并組織撲救，協(xié)助疏散人員、物品，保護火災現場(chǎng)。
接受消防技能訓練，參加滅火演練，了解和掌握滅火器的使用方法和發(fā)生火災時(shí)的處置方法，能夠迅速撲滅初期火災或采取有效措施控制火情。
�。�5）校內承包單位和經(jīng)濟實(shí)體所需配備的滅火器材，由該單位出資，并按照防火安全辦公室的要求統一配備、更換、維修。
�。�6）消防設施、器材的配備、使用及更換，必須符合防火部位物品的性質(zhì)，必須符合消防安全技術(shù)規范的要求。
�。�7）消防器材應置于通風(fēng)、干燥、便于取用的位置，并設有明顯的指示標志。
�。�8）消防器材要定期保養、檢修、更換；
要建立健全消防設施、器材檔案，及時(shí)記錄消防設施、器材的配備、使用、更換及檢修等情況。
�。�9）各單位配備的滅火器材，由單位防火領(lǐng)導小組指定專(zhuān)人管理；
各教學(xué)樓、辦公樓、宿舍配備的滅火設施、器材，分別由各樓管理部門(mén)指定專(zhuān)人管理。
�。�10）任何單位和個(gè)人不得損傷或擅自移動(dòng)、拆卸、挪用消防設施、消防器材和消防標志，不得埋壓、圈占消防水源，不準占用防火間距、不準堵塞消防通道；特殊情況須報學(xué)校防火安全辦公室批準后方可變動(dòng)。
�。�11）防火組織健全并積極開(kāi)展工作，消防安全制度和措施得到有效落實(shí)，消防設施、器材保管完好；要及時(shí)發(fā)現和消除火險隱患，避免火災事故發(fā)生。第四章逐級防火責任制
第十一條校長(cháng)防火責任制：
�。�1）校長(cháng)是法人代表，是學(xué)校的消防安全責任人，對學(xué)校的消防安全工作全面負責。
�。�2）貫徹執行消防法規，保障單位消防安全符合規定，掌握本單位的消防安全情況。
�。�3）將消防工作與學(xué)校的教學(xué)、科研、行政管理等活動(dòng)統籌安排，批準實(shí)施年度消防工作計劃。
�。�4）確定逐級消防安全責任，批準實(shí)施消防安全制度和保障消防安全的操作規程。
�。�5）為學(xué)校的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障。
�。�6）組織防火檢查，督促落實(shí)火災隱患整改，及時(shí)處理涉及消防安全的`重大問(wèn)題。
�。�7）組織制定符合學(xué)校實(shí)際的滅火和應急疏散預案，并實(shí)施演練。
第十二條主管領(lǐng)導防火負責制：
�。�1）組織制定年度消防計劃。
�。�2）組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規程并檢查、督促其落實(shí)。
�。�3）擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。
�。�4）組織防火檢查和火災隱患整改工作。
�。�5）組織開(kāi)展對員工進(jìn)行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實(shí)施演練。
�。�6）授權學(xué)�？倓�(wù)（有關(guān)）部門(mén)具體負責學(xué)校的消防安全管理工作。
�。�7）校長(cháng)委托的其他消防安全管理工作。第十三條總務(wù)（有關(guān)）部門(mén)防火責任制：
�。�1）認真貫徹上級有關(guān)消防工作的指示和規定。
�。�2）在主管院長(cháng)領(lǐng)導下，制定年度消防工作計劃，實(shí)施日常消防安全管理工作。
�。�3）定期對全校進(jìn)行防火安全檢查，節假日前重點(diǎn)檢查，對查出的火險隱患和不安全因素向主管領(lǐng)導匯報，認真建議，督促解決。
�。�4）定期對學(xué)校的消防設施、滅火器材和消防安全標志維護保養，確保其完好、有效，確保疏散通道和安全出口暢通。
�。�5）對全校教職工進(jìn)行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，具體實(shí)施滅火和應急疏散預案的演練。
�。�6）對學(xué)校義務(wù)消防隊進(jìn)行日常的管理和培訓。
�。�7）主管領(lǐng)導委托的其他消防安全管理工作。
第十四條義務(wù)消防組織防火責任制：
�。�1）結合本職工作進(jìn)行防火安全檢查和班前班后檢查，發(fā)現隱患及時(shí)報告領(lǐng)導。
�。�2）積極參加學(xué)校組織的消防培訓、學(xué)習活動(dòng)，做到招之即來(lái)、來(lái)之能戰、戰之能勝。
�。�3）監督學(xué)校和本部門(mén)防火安全制度的執行情況，發(fā)現違章，及時(shí)制止。
�。�4）保管維護本部門(mén)的消防器材，保持完整、有效。
�。�5）發(fā)生火險及時(shí)報告，并積極參加搶險。
�。�6）積極向本部門(mén)的教職工宣傳消防知識，進(jìn)行防火安全教育。
第五章獎勵與處罰
第十五條對在執行和落實(shí)安全防火規定工作中認真負責、成績(jì)顯著(zhù)的集體和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行表彰和獎勵。第十六條對不認真落實(shí)安全防火責任制、違反防火安全規章制度、發(fā)生火災造成經(jīng)濟損失的，按有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰或行政處分；情節嚴重的，由有關(guān)部門(mén)追究其刑事責任。第六章附則
第十七條本管理制度自公布之日起執行。
培訓學(xué)校規章制度13
1、所有授課教師均需在課程開(kāi)始前與結束時(shí)進(jìn)行簽到和簽退，確保準時(shí)出席。對于遲到或早退的行為，將根據時(shí)間長(cháng)短采取相應的處罰措施。遲到或早退在五分鐘內的教師，其工資將被扣除十分之一；若遲到或早退時(shí)間介于五至三十分鐘，則扣除該節課時(shí)工資的百分之五十；對于遲到或早退超過(guò)三十分鐘的教師，其該節課時(shí)的全部工資將被扣除。
2、所有培訓任課教師要嚴格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。
3、在教學(xué)工作進(jìn)行中，教師應特別關(guān)注個(gè)人儀容儀表，確保穿著(zhù)適宜且符合其職業(yè)身份與特質(zhì)，彰顯教育工作者的專(zhuān)業(yè)形象。對于藝術(shù)體育類(lèi)教師而言，這種要求尤為關(guān)鍵，需通過(guò)服飾展現其獨特的身份與氣質(zhì)。以舞蹈教師為例，他們通常會(huì )采用統一的著(zhù)裝規范，身著(zhù)專(zhuān)門(mén)的練功服裝與鞋子，不僅體現了專(zhuān)業(yè)的訓練氛圍，也強化了職業(yè)認同感與團隊精神。
4、上課之前老師點(diǎn)名，開(kāi)課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊交到辦公室，問(wèn)清具體情況，對學(xué)生負責。開(kāi)課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。
5、成績(jì)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。
6、為了確保教學(xué)秩序與教學(xué)質(zhì)量，每位授課教師需嚴格管理課堂紀律。若課堂秩序混亂，或教師在無(wú)正當理由的情況下擅自離崗，且此類(lèi)情況受到學(xué)生及家長(cháng)的強烈投訴，每發(fā)生一次，將相應扣除該次課時(shí)費用的'10%作為懲罰。此規定旨在強調課堂紀律的重要性，并鼓勵教師全情投入每一堂課的教學(xué)工作。
7、上課期間通訊設備設為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話(huà)，發(fā)短信，發(fā)現一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。
8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。
9、對待學(xué)生與家長(cháng)應保持溫和友善的態(tài)度，避免任何爭執或肢體沖突，切記不可對學(xué)生進(jìn)行任何形式的體罰或言語(yǔ)侮辱。遇到難題時(shí)，應具備耐心，細致地為學(xué)生及其家長(cháng)解答疑惑，若問(wèn)題超出個(gè)人能力范圍，則應及時(shí)向上級匯報尋求支持。對于收到的投訴，應依據相關(guān)規定，對涉及的課時(shí)工資進(jìn)行相應的扣減，具體比例為10%。
10、課后應與學(xué)生家長(cháng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開(kāi)展 教學(xué)工作 。
11、為了確保在學(xué)期結束時(shí)能順利完成教學(xué)任務(wù)并符合教學(xué)計劃與大綱的要求，任課教師需在課程開(kāi)始后的兩個(gè)星期內，草擬出詳細的課程教學(xué)進(jìn)度安排，并將其提交至學(xué)校辦公室。此舉旨在有效監控教學(xué)進(jìn)程，確保教學(xué)質(zhì)量與效率。
培訓學(xué)校規章制度14
一、總則
為樹(shù)立培訓機構良好的辦學(xué)形象，營(yíng)造一個(gè)團結、有序、嚴謹、實(shí)干、高效的工作團隊，創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構的每位員工。
二、員工聘用制度
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1、具備規定學(xué)歷，有較高文化素養，具有愛(ài)崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神，能夠與他人團結合作為培訓機構聘任員工的基本條件。
2、培訓機構實(shí)行試用期制（一般為一至三個(gè)月），試用期發(fā)試用工資。試用期結束后由員工所在部門(mén)主管、分管校長(cháng)在<試用員工轉正協(xié)議書(shū)>上簽署意見(jiàn)。
3、在試用期內表現突出的，由所在部門(mén)主管提出<試用員工轉正協(xié)議書(shū)>，分管校長(cháng)簽字批準后，可提前結束試用期，轉為正式員工。
4、試用期內培訓機構、員工雙方均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同。
5、聘用期間培訓機構有權根據員工的能力和表現，調整其工作崗位。培訓機構按國家規定為員工提供安全、衛生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護；根據政府規定培訓機構狀況發(fā)放員工福利。
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具備下列情形之一者培訓機構予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動(dòng)教養、通緝者；
2）違備培訓機構各項規章制度情節嚴重者；
3）給培訓機構形象和聲譽(yù)造成不良影響者；
4）培訓機構實(shí)行末尾淘汰制中不能勝任工作者；
5）培訓機構予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；
6）因非工傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作者；
按法律、法規、政策規定或合同約定應予解除勞動(dòng)合同者；培訓機構因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應向所在市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
三、考勤請假制度
1、培訓機構正常工作時(shí)間是星期一至星期日，員工每周工作44小時(shí)，每周5、5個(gè)工作日培訓機構實(shí)行輪休制。
2、培訓機構員工享受?chē)曳ǘü澕偃招菹⒅贫�。培訓機構有突出貢獻的員工培訓機構每年可安排5天的帶薪休假待遇。
3、培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。
�。�1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時(shí)者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓機構予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓機構予以解聘。
�。�2）、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時(shí)罰款5元，超半小時(shí)按曠工半日處理。
�。�3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無(wú)故連續曠工3天，按自動(dòng)離職處理。
4、員工請假應經(jīng)過(guò)審批。
�。�1）、兩天以?xún)鹊牟〖�、事假，由部門(mén)主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長(cháng)批準；
�。�2）、請假應提前半天向部門(mén)主管請示，并將休假期間內與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò )方式；
�。�3）、根培訓機構的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內培訓機構取得聯(lián)系，通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假。如本部門(mén)主管不在，可直接向校長(cháng)請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者培訓機構予以解聘。
5、培訓機構實(shí)行加班加薪制度，延時(shí)加班薪金為正常薪金的1、5倍，節假日加班薪金為正常薪金的.兩倍。
6、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個(gè)工作日應當準時(shí)上班，第二日不能正常出勤者，應由其部門(mén)主管批準，否則按曠工一次處理。
7、員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫(xiě)簽到簿與實(shí)際情況不符，每發(fā)現一次培訓機構將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構予以解聘；
8、考勤記錄統計結果將作為發(fā)放工資的依據之一；
9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實(shí)際工作天數按比例發(fā)薪。
四、工作制度
培訓機構為現代化私營(yíng)企業(yè)，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)為標尺，并充分體現以人為本紀律嚴格的特點(diǎn)。
1、當日的工作，絕不拖延至第二日。
2、工作期間內嚴禁閑聊、睡覺(jué)、吃零食，只能在午休時(shí)間看報紙。
3、在工作場(chǎng)所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動(dòng)承擔公共事務(wù)。
5、接到咨詢(xún)電話(huà)，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶(hù)遺留的問(wèn)題，要及時(shí)予以回復。培訓機構任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動(dòng)去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒(méi)事干，有事沒(méi)人干的事情發(fā)生。
6、因公會(huì )客可到休閑區或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區接待；各部門(mén)若有重要客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)應事先通知課程（培訓）顧問(wèn)，以便做好接待工作。
7、上班時(shí)間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。
8、保證自己辦公桌及其周?chē)h(huán)境的清潔。所有辦公物品、書(shū)籍等屬培訓機構的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節約各種能源。
10、教學(xué)場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區。
11、下班離培訓機構前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查并關(guān)閉各種電器開(kāi)關(guān)。
12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓機構存在同業(yè)競爭的工作。
13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門(mén)主管請示，經(jīng)批準后方可外出。
14、員工要不斷學(xué)習，不斷完善自我，要有開(kāi)拓進(jìn)取的精神。
15、員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。
16、電話(huà)及傳真管理制度：
�。�1）工作期間控制撥打私人電話(huà)，如遇緊急事情談話(huà)不得超過(guò)3分鐘。
�。�2）接聽(tīng)電話(huà)要使用禮貌用語(yǔ)，接到電話(huà)時(shí)馬上要說(shuō)"您好，一多寶貝培訓機構！"
�。�3）任何長(cháng)途應向部門(mén)主管申請后撥打；
�。�4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢(xún)。
�。�5）打電話(huà)時(shí)，應先問(wèn)好，報培訓機構名稱(chēng)，簡(jiǎn)潔、清楚地說(shuō)明情況，重要之處重復強調，并記錄談話(huà)內容和結果，以便向部門(mén)主管匯報。
�。�6）會(huì )計每月核對電話(huà)清單，私人長(cháng)途電話(huà)及非公事超時(shí)電話(huà)（例如聲控臺等），核實(shí)后在當事人的當月薪金中扣除。
17、工作日志管理制度：
�。�1）員工每天必須認真填寫(xiě)工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。
�。�2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績(jì)依據之一。
�。�3）員工每天上午10:00之前主動(dòng)將工作日志交予部門(mén)主管，并于每月25日交予校長(cháng)檢查考核。
18、郵件管理制度：
�。�1）非急需的國內證明材料使用掛號信。
�。�2）特急的證明材料及證件使用特快專(zhuān)遞。
�。�3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內容（如系重復發(fā)件注明原因）。
�。�4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時(shí)間、發(fā)件人、材料內容等）及時(shí)交給收件人。
五、禮儀制度
1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩重。以飽滿(mǎn)自信的精神狀態(tài)投入工作。
2、有客戶(hù)來(lái)咨詢(xún)或辦理有關(guān)事情，應主動(dòng)、親切、詳細地介培訓機構的有關(guān)事宜。無(wú)論客戶(hù)是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨意答疑。
3、客戶(hù)培訓機構有種種疑義時(shí)，嚴禁員工爭辯，應先耐心的聽(tīng)清客戶(hù)提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，再根據實(shí)際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與客戶(hù)爭吵。
4、早晨上班要互相問(wèn)好，共同整理辦公室，下班時(shí)互相道別。
5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現。
6、交談時(shí)，要盡量避免相互干擾，使用或移動(dòng)各種物品時(shí)要輕拿輕放。
7、員工可以書(shū)面或口頭形式培訓機構提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著(zhù)效益培訓機構給予獎勵。
8、對樹(shù)培訓機構良好形象，受到客戶(hù)好評者培訓機構給予獎勵。
9、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維培訓機構形象和利益者培訓機構給予獎勵。
10、與客戶(hù)發(fā)生爭吵培訓機構形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓機構當即予以解聘。
11、工作期間未經(jīng)校長(cháng)允許，私下培訓機構任何物品違歸當人情送禮，一經(jīng)發(fā)現，按該物品的10倍金額從工資中扣回。
12、培訓機構工作之便，做有培訓機構利益或擅自培訓機構名義私下收取金錢(qián)禮物者，一概辭退，必要時(shí)依法起訴。
13、人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價(jià)賠償外，處以適當罰款。
六、衛生制度
為了保培訓機構形象并使每一位員工能夠在一個(gè)整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓機構值日實(shí)行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：
一）、值日人員
1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個(gè)教室地面須保持清潔。
2、大廳內微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門(mén)框及擺書(shū)處需要每天擦拭。
3、各個(gè)教室的門(mén)、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。
4、及時(shí)清理垃圾，更新垃圾袋。
5、負責每天向飲水機中注水。
二）、非值日人員
1、每次課前需對各個(gè)教室及家長(cháng)休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。
2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個(gè)教室并消毒。
三）、注意事項
1、每天最早到培訓機構的員工需將各個(gè)教室窗戶(hù)打開(kāi)，保持通風(fēng)。
2、不常用的工具需放在水池下方的柜內，并擺放整齊。
3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。
4、所有員工工作服裝必須每天清洗。
5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時(shí)完成。
6、與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、物品及其它雜物須隨時(shí)整理、收好；個(gè)人物品須個(gè)人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規范其正確位置。
7、每天最后離培訓機構的員工須關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。
四）、檢查與評定
由校長(cháng)不定期抽查各部門(mén)分擔區的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責任人提出批評，連續出現問(wèn)題者將處以適當罰款。
七、培訓機構秘密安全制度
培訓機構秘密是培訓機構在激烈的市場(chǎng)競爭中賴(lài)以立足、生存及正常運營(yíng)的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓機構所有員工均有義務(wù)保護培訓機構秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓機構的企業(yè)秘密，培訓機構不鼓勵員工擁有與自己職責無(wú)關(guān)的好奇心或者任何不恰當的探聽(tīng)舉動(dòng)。培訓機構秘密包括培訓機構技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個(gè)人隱私三方面。
1、培訓機構技術(shù)秘密包括：培訓機構特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開(kāi)的教學(xué)內容；培訓機構獨特的運作方式；
2、培訓機構商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶(hù)要求培訓機構不得向第三人透漏的秘密。培訓機構的業(yè)務(wù)計劃、規劃、方案、意向等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要保密部分；培訓機構的資產(chǎn)負債、預算決算、資金調度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址、電話(huà)，培訓機構與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；
3、員工個(gè)人隱私包括：
�。�1）員工的薪金收入、持股份額；培訓機構實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開(kāi)自己的經(jīng)濟收入，也不得詢(xún)問(wèn)他人的經(jīng)濟收入）。
2、員工日常生活中屬于個(gè)人隱私的部分；培訓機構秘密的載體及傳播媒介包括：
�。�1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤(pán)、磁盤(pán)、磁帶等；
�。�2）各類(lèi)以書(shū)面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書(shū)、備忘錄、通訊錄、會(huì )議紀要、草稿紙等。
3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓機構秘密。
如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓機構造成的經(jīng)濟損失。
培訓學(xué)校規章制度15
教學(xué)主管升遷
1、由教學(xué)部總監推薦候選人
2、候選人向總監遞交申請書(shū)和詳細工作計劃；
3、所有候選人統一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行考核，考核內容為：
A：競職演講，并答考官問(wèn) B：現場(chǎng)抽簽賽課
C：模擬課題演示：招聘，培訓，解決員工思想問(wèn)題
4.、最終由總經(jīng)理，總監，及其余考官進(jìn)行評分，分數最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命
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