勞動(dòng)保障的規章制度15篇（優(yōu)）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的勞動(dòng)保障的規章制度，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)保障的規章制度1
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第９條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。
第10條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第12條員工有下列情形之一的.，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事責任的；
�。�4）被勞動(dòng)教養的；
�。�5）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�6）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�7）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�8）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第14條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第16條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第18條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00－12：00，下午14：00－17：30（根據季節時(shí)間相應調整）
第1９條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
綜上所述，就是關(guān)于勞動(dòng)保障規章制度及管理規定的具體介紹。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)保障規章制度及管理規定制定的內容是詳盡的，方便勞動(dòng)者了解與此有關(guān)的問(wèn)題，而且對于單位和勞動(dòng)者都有一定的保障和約束力。通過(guò)上述的介紹，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動(dòng)保障的相關(guān)內容，如果大家還有其他方面的問(wèn)題需要了解，可以咨詢(xún)找法網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。
勞動(dòng)保障的規章制度2
第一章 總則
第1條 為規范員工的行為，維護漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司是在陜西省漢中市注冊的民辦非企業(yè)單位。法人代表：陳鵬達 ;業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：漢中市新溝橋。 .
第3條 單位下設：財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、辦公室、生產(chǎn)車(chē)間
第4條 本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條 單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第7條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條 員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第14條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、法定代表人簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第15條 在本單位連續工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動(dòng)教養的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
第18條 有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);依本條第一款第(1)項解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。
第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費用;
(2)單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第21條 非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉醫公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第24條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的.，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第25條 單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第26條 經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂)。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計算，包括計時(shí)工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第27條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第28條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00～12：00，下午 13：00～17：00
第29條 單位根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第30條 員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第31條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第32條 員工的其他假期如下：
(1)、婚 假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天
(2)、喪 假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
(4)、產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天。
第五章 工資福利與勞動(dòng)保險
第33條 員工的最低工資不低于本市最低工資標準。
第34條 單位實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第35條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第36條 按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條 單位以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在當月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第40條 單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條 員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條 員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
勞動(dòng)保障的規章制度3
總則
本《勞動(dòng)保障規章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規則、行政制度及員工應有之權利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規于指定時(shí)間內與新員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會(huì )根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會(huì )根據勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短，按照有關(guān)規定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三、正式員工
1、在試用期內工作表現良好之員工，將于試用期滿(mǎn)后獲公司書(shū)面通知成為正式員工。
2、在試用期內工作表現優(yōu)秀之員工，可提前轉正為正式員工。
四、退休
1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿(mǎn)時(shí)退休。
2、公司會(huì )考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據勞動(dòng)合同約定，有責任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門(mén)或區域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、公司根據國家規定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門(mén)實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應該服從部門(mén)的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準的非法調班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權根據勞動(dòng)法規選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的'員工。
5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。
6、以下情況不視為加班：
�。�1）參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì )議；
�。�2）參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學(xué)習；
�。�3）適逢公休日出差(制度大全：WWW、HAOWOrd、com)，并且在出差地未有參與工作的員工；
�。�4）在規定的工作時(shí)間內，沒(méi)有按要求完成職現范圍以?xún)鹊墓ぷ鞫栽敢庋娱L(cháng)工作時(shí)間的；
�。�5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。
2、當月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶(hù)。
3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進(jìn)和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實(shí)際工作天數計算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除：
�。�1）根據《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知公司。
�。�2）員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的
�、趪乐剡`返公司的規章制度的
�、蹏乐厥�、給公司造成重大損害的
�、軉T工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
�、菀云墼p手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�
�、邌T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
�、鄦T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
�、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內容達成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
�。�2）員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的
�。�5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的
�。�6）法律、行政法規規定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過(guò)公司所規定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì )對其作出適當的紀律處分。
十、休息日、節假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務(wù)院頒
布規定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續服務(wù)滿(mǎn)一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數，按當地有關(guān)法律、法規實(shí)行。
十二、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書(shū)，即可享受政府規定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計劃生育規定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規定）
十五、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關(guān)規定。
十六、事假
享有資格：未滿(mǎn)試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。
十八、員工福利
1、社會(huì )保險：公司依據政府政策的規定，按時(shí)繳納社會(huì )保險費。
2、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當天的餐費補助。
3、班車(chē)：根據實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車(chē)。
4、保�。焊鶕嘘P(guān)規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據政府規定的其它福利。
勞動(dòng)保障的規章制度4
第一章 總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的`長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
(3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動(dòng)教養的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)
第25條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)保障的規章制度5
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條廣東XXX拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：
第3條公司下設：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)18周歲），身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的'身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
勞動(dòng)保障的規章制度6
勞動(dòng)保障規章制度是用人單位為了保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)而制定的相關(guān)制度。這些制度通常包括以下幾個(gè)方面：
勞動(dòng)報酬制度：規定勞動(dòng)者的工資標準、支付方式、加班加點(diǎn)工資的計算方法等。
工作時(shí)間制度：規定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、加班加點(diǎn)等。
勞動(dòng)安全衛生制度：規定勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全、衛生防護、職業(yè)病防治等方面的規定。
社會(huì )保險制度：規定用人單位和勞動(dòng)者應當繳納的社會(huì )保險種類(lèi)、標準、繳納方式等。
其他相關(guān)制度：包括員工福利制度、獎懲制度、培訓制度等。
這些制度的制定和實(shí)施，旨在保護勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，同時(shí)也符合法律法規的`規定。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)也要遵守法律法規的規定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入，完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。提倡勞動(dòng)者參加社會(huì )義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵和保護勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造，表彰和獎勵勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這些都是為了促進(jìn)勞動(dòng)者的全面發(fā)展，提高整個(gè)社會(huì )的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。這表明勞動(dòng)保障規章制度是適用于所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的，他們應當遵守相關(guān)規定，保障自己的合法權益。
總之，勞動(dòng)保障規章制度是用人單位必須制定和實(shí)施的重要制度之一，它關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和整個(gè)社會(huì )的穩定發(fā)展。用人單位應當依法建立和完善規章制度，同時(shí)也要遵守法律法規的規定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
勞動(dòng)保障的規章制度7
第一章總則
一、為了使員工對本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
二、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng )造性，保證企業(yè)奮斗目標的實(shí)現。
三、公司情況介紹。
四、本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務(wù)
五、員工必須熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家的政策、法規、法令。
六、員工必須愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。
七、員工必須努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
八、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向運營(yíng)部主管提出。
九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
十、員工可按本公司制度規定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動(dòng)合同
十一、本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動(dòng)合同。
十二、勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執行1—6個(gè)月的試用期。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時(shí)辭退。
十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
十五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續簽勞動(dòng)合同。
十六、家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
十七、員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
十八、員工應無(wú)條件從工作分配、調動(dòng)的指揮。
十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節約，愛(ài)護設備、工具等一切公共財物。
二十、員工應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。
第五章考勤和請假制度
二十一、上下班作息時(shí)間，根據市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由運營(yíng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執行。二十二、考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行。各部門(mén)負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責�？记趦热莅ǎ撼銮�、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。
二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發(fā)工資、午餐補貼。
二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規定處理。
二十六、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
二十七、員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。二十八、實(shí)行計時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟效益掛鉤。
二十九、全廠(chǎng)的工資管理由人事部、財務(wù)部具體負責，每月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。
三十、本公司將根據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。
三十一、本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規定執行。
三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節七天，國際勞動(dòng)節三天，國慶節7天等（調休后）。
三十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。
三十四、員工試用期滿(mǎn)后繼續在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養老保險醫療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金），具體繳納金額根據當地社保政策協(xié)定。
第七章培訓
三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。
三十六、凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴外培訓，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給予報銷(xiāo)。員工自行聯(lián)系的培訓、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費全部自負。
三十七、經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執行。
第八章治安管理
三十八、門(mén)衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)或廠(chǎng)部領(lǐng)導。
三十九、加強財務(wù)現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。
四十、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第九章衛生守則
四十一、辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。
四十四、各部門(mén)工作場(chǎng)衛生，應由本部門(mén)員工負責包干，發(fā)現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時(shí)，要立即清掃。
第十章獎懲制度
四十五、本公司對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
四十六、對犯有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
四十七、對犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。
1、以犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的；
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的；
攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草的；
廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；
未經(jīng)批準擅自留宿外來(lái)人員的；
在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。
2、對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的`；
曠工半天的；
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開(kāi)用電設備的；
非本設備操作人員，擅自動(dòng)用該設備的；
在本公司范圍內干私活的；
上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；
多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；
門(mén)衛當班不嚴格執行門(mén)衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50—200元的罰款；
�。�1）曠工一天的；
�。�2）謊報虛報考勤的；
�。�3）在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；
�。�4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材的；
�。�5）非駕駛員或無(wú)證開(kāi)汽車(chē)的；
�。�6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
�。�7）有賭博或打架斗毆行為的；
�。�8）有損害本公司利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；
�。�9）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
�。�10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；
�。�11）違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類(lèi)責任事故的；
�。�12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
四十八、對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
3、損害企業(yè)形象的社會(huì )公德，給社會(huì )、本公司及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；
6、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；
7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財物的；
9、偷竊本公司、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的；12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
13、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十一章附則
四十九、"手冊"各條規定自發(fā)布之日起執行。
五十、本手冊各條規定解釋權屬本公司。
勞動(dòng)保障的規章制度8
第44條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第45條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第47條 單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第48條單位依法為員工辦理養老、醫療、工傷等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。
第六章 勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第49條 單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第50條 單位對員工進(jìn)行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和醫療安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第51條 單位實(shí)行安全責任制，部門(mén)負責人對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人對全公司的安全問(wèn)題負責。
第52條 單位對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到;
(4)、有事、有病必須向部門(mén)負責人請假，不得無(wú)故曠工;
(5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及時(shí)補辦請假手續;
(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)、員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)負責人提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知;
(9)、員工辭職由部門(mén)負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)、進(jìn)入公司，必須按規定佩戴胸牌和穿著(zhù)工作服;
(2)、敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;
(3)、嚴格遵守單位的各項規章制度、安全操作規程和崗位責任制;
(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
(5)、平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛生清潔;
(6)、愛(ài)護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(7)、提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)、搞好單位內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)、關(guān)心單位，維護公司形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(10)、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;
(11)、上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)負責人同意的除外;
(12)、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)、要做好機械設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設機械設備安全使用后，方可投入使用;
(2)、操作機械設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全;
(3)、機械設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告;
(5)、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)、維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);
(8)、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;
(9)、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(10)、油庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火;
(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的'危險物品進(jìn)入公司;
(12)、收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第八章 獎勵與懲罰
第56條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第57條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第58條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)、對于技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的;
(2)、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位貢獻較大的;
(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的;
(5)、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的;
(6)、其他應當給予獎勵的。
第59條 為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第60條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
(1)、委托他人簽到或代替他人簽到的;
(2)、無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的;
(4)、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工，上班干私活的;
(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的;
(7)、浪費公司財物或公物私用的;
(8)、未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的;
(9)、非機械機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(10)、下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;
(11)、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì )造成影響的;
(12)、攜帶危險物品入公司的;
(13)、在禁煙區吸煙的;
(14)、隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;
(17)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第61條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
(1)、無(wú)正當理由不服從公司正常調動(dòng)或負責人工作安排的;
(2)、未執行單位各項管理制度的;
(3)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;
(4)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的;
(5)、上班時(shí)間打牌、下棋的;
(6)、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;
(7)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第62條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，予以辭退：
(1)、一個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者一年內累計曠工超過(guò)10日的;
(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的;
(3)、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;
(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;
(5)、違反醫公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的;
(6)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第63條 員工違規違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
(1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài);
(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝;
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。
(7)、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象;
(8)、接聽(tīng)電話(huà)的標準用語(yǔ)為“您好，__公司”;
(9)、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;
(10)、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人;
(11)、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣;
(12)、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告;
(13)、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥;
(14)、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分;
(15)、隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
(16)、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管;
(17)、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源;
(18)、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
(19)、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
(21)、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動(dòng)保障的規章制度9
一、凡是本縣行政區域內依法成立的企業(yè)、民辦企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）等使用的勞動(dòng)者，均應按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案登記管理。
二、勞動(dòng)合同備案登記內容：勞動(dòng)合同簽訂（續訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。
三、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動(dòng)合同后，在30日內必須持勞動(dòng)合同文本到勞動(dòng)部門(mén)鑒證，通過(guò)仲裁工作人員核實(shí)后，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等，相關(guān)材料報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。并且勞動(dòng)合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動(dòng)部門(mén)加蓋公章確認后才備案。
四、用人單位辦理勞動(dòng)合同續訂、變更、解除、終止登記時(shí)，應攜帶己登記備案的新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊，并根據情況提供下列相關(guān)材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動(dòng)者的`花名冊；
�。ǘ┑狡诘膭趧�(dòng)合同及勞動(dòng)者花名冊；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者退休證明；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡證明。
五、勞動(dòng)保障部門(mén)對用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項實(shí)施監督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝惶峁﹦趧�(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性；
�。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況；
�。ㄈ┯萌藛挝晦k理與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同登記手續情況；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他內容。
勞動(dòng)保障的規章制度10
為了規范醫院會(huì )議流程，提高會(huì )議效益，統一會(huì )議管理模式，特制定本制度。
一、會(huì )議形式
(一)院辦公會(huì )
由院長(cháng)主持，所有院領(lǐng)導和辦公室主任參加的，圍繞黨組會(huì )決定的重大事項，研究部署貫徹落實(shí)的具體意見(jiàn)和措施。
(二)科主任例會(huì )
由醫院主要領(lǐng)導主持，全體院領(lǐng)導參加，所有職能、臨床科室負責人參加。貫徹院長(cháng)辦公會(huì )研究決定的重要事項，研究部署和交流醫院各科近期重點(diǎn)工作。
(三)全院大會(huì )
由院長(cháng)主持，全體人員參加(值班人員除外)，傳達貫徹上級重要指示、決定、決議，通報情況，分析形勢，總結和部署全院工作。
以上會(huì )議均由院辦公室統一負責安排，若職能科室需召開(kāi)全院大會(huì )時(shí)，應報院領(lǐng)導批準，會(huì )議由該職能科室負責安排。
(四)部門(mén)會(huì )議
各部門(mén)召集召開(kāi)的會(huì )議，由各會(huì )一邊召集部門(mén)統一負責安排。
二、會(huì )務(wù)工作
1、會(huì )場(chǎng)布置，提前做好會(huì )場(chǎng)布置，包括總務(wù)科準備音響、話(huà)筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò )信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開(kāi)水、紙杯等。根據會(huì )議要求，由院辦公室準備鮮花、水果、橫幅等;總務(wù)科準備盆栽等;宣傳營(yíng)銷(xiāo)科準備指示牌等。
2、會(huì )議的通知，會(huì )議負責部門(mén)需提前與院辦公室聯(lián)系，協(xié)調會(huì )議場(chǎng)地，并且提前一天通知參會(huì )人員，通知內容包括：時(shí)間、地點(diǎn)、內容及要求。通知形式可采取電話(huà)通知、短信通知等。
3、會(huì )議考勤，會(huì )議負責部門(mén)需提前準備簽到表，并提前15-20分鐘開(kāi)始簽到，開(kāi)會(huì )前2分鐘停止簽到工作。嚴格記錄會(huì )議遲到及早退人員。
三、會(huì )議紀律
1、與會(huì )人員要提前到會(huì )，科室普通人員因故不能到會(huì )的'，應向科主任請假，并報分管職能科室，經(jīng)同意后方可請假�？浦魅畏忠蚬什荒艿綍�(huì )，報分管院領(lǐng)導請假，得到批準后根據要求派其他人員參加會(huì )議。
2、參會(huì )人員在會(huì )議期間要嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律，認真做好記錄，確保會(huì )議效益。按照《醫院職工獎懲條例補充修正條款》規定，參會(huì )者不得無(wú)故遲到、早退。遲到、早退時(shí)間在10分鐘內扣發(fā)當月效益工資100元，30分鐘內扣發(fā)當月效益工資200元，1小時(shí)內扣發(fā)當月效益工資400元。1小時(shí)以上按曠工處理。
四、會(huì )議議程
1、院歌播放，根據會(huì )議類(lèi)型大小，會(huì )前播放院歌，例如質(zhì)量通報會(huì )暨經(jīng)濟運行分析會(huì )要例行播放院歌。
2、會(huì )議內容，由會(huì )議負責部門(mén)做好會(huì )議內容準備。
3、會(huì )議結束，待宣布會(huì )議結束后，參會(huì )人員方可離開(kāi)。會(huì )議結束后會(huì )議負責部門(mén)工作人員清理未到會(huì )人員，并按照《醫院職工獎懲條例補充修正條款》相關(guān)制度對遲到、早退、缺席人員予以通報、處罰。
勞動(dòng)保障的規章制度11
第一條為了保障國家勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的實(shí)施，保護勞動(dòng)者和企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）的合法權益，維護勞動(dòng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及社會(huì )職業(yè)培訓組織和社會(huì )職業(yè)介紹組織的勞動(dòng)保障監察，適用本條例。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。
第三條本條例所稱(chēng)勞動(dòng)保障監察，是指縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對用人單位以及社會(huì )職業(yè)培訓組織和社會(huì )職業(yè)介紹組織，遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執法行為。
第四條勞動(dòng)保障監察應當遵循教育與處罰相結合、專(zhuān)門(mén)監察與群眾監督相結合的原則。
第五條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全省勞動(dòng)保障監察工作�？h級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照管轄權限主管本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作。
公安、工商、財政、物價(jià)等部門(mén)和用人單位的主管部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督，協(xié)同做好勞動(dòng)保障監察工作。
第六條各級工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況進(jìn)行監督。
第七條任何組織和個(gè)人對違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的行為有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報或控告。
第二章監察職責和管轄
第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)履行下列職責：
�。ㄒ唬┬麄髫瀼貏趧�(dòng)和社會(huì )保障法律、法規；
�。ǘ┍O督檢查用人單位和社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況；
�。ㄈ┦芾韺`反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的舉報或控告；
�。ㄋ模┮婪ú樘幒图m正違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的行為；
�。ㄎ澹┴撠焺趧�(dòng)保障監察員的培訓、任命、考核、監督和管理；
�。┓�、法規規定的其他監察職責。
第九條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理全省勞動(dòng)保障監察工作，并負責中央在省和省直屬用人單位，以及經(jīng)國家和省工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作；
州、市人民政府、地區行政公署勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理本行政區域內的勞動(dòng)保障監察工作，并負責直屬用人單位以及經(jīng)同級工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作；
縣級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責縣直屬用人單位以及經(jīng)縣工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位的勞動(dòng)保障監察工作。
第十條上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以將自己管轄的監察事項委托或者授權下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理；對跨區域或者下級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的有重大影響的案件，上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以直接查處。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)監察員執行公務(wù)，有權進(jìn)入用人單位和社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織了解遵守勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規的情況，要求用人單位和勞動(dòng)者出示有關(guān)證件，檢查勞動(dòng)場(chǎng)所，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱或者復制有關(guān)資料。
第三章監察內容和方式
第十三條勞動(dòng)保障監察的內容：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ǖ膭趧�(dòng)保障規章制度；
�。ǘ┱惺�、聘用職工的情況；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同和集體合同的訂立和履行情況；
�。ㄋ模┳袷毓ぷ鲿r(shí)間和休息休假制度情況；
�。ㄎ澹┞毠すべY支付和最低工資保障情況；
�。┫聧徛毠せ旧钯M發(fā)放情況；
�。ㄆ撸﹨⒓由鐣�(huì )保險和繳納社會(huì )保險費以及離退休人員養老金發(fā)放情況；
�。ò耍┞毠じ＠銮闆r；
�。ň牛┡毠�、未成年工和殘疾職工的特殊勞動(dòng)保護情況；
�。ㄊ┞殬I(yè)技能培訓、技能鑒定和職業(yè)資格證書(shū)實(shí)行情況；
�。ㄊ唬┳袷芈殬I(yè)培訓和職業(yè)介紹規定的情況；
�。ㄊ┓�、法規規定的其他情況。
第十四條勞動(dòng)保障監察采取日常檢查、專(zhuān)項檢查、舉報專(zhuān)查和年度檢查等方式進(jìn)行。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施監察時(shí)，可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)，用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問(wèn)，提供真實(shí)情況。
第四章監察處理程序
第十六條勞動(dòng)保障監察應遵守下列規定：
�。ㄒ唬┞男新氊煏r(shí)，應有兩名以上監察員共同進(jìn)行，出示勞動(dòng)保障監察執法證件；
�。ǘ└嬷萌藛挝槐O察的'內容、要求和方法；
�。ㄈ┈F場(chǎng)檢查時(shí)應作筆錄，筆錄應當由監察員和被調查人簽名或蓋章。
第十七條勞動(dòng)保障監察員與被檢查用人單位有直接利害關(guān)系的，應當回避。
當事人認為承辦人員應當回避的，有權要求回避。
勞動(dòng)保障監察員的回避，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人決定。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)監察機構受理群眾舉報，對舉報的案件應予登記并及時(shí)調查處理。
第十九條查處違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的案件，除按《中華人民共和國行政處罰法》規定的簡(jiǎn)易程序處理外，必須立案查處的，應按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┑怯浟�；
�。ǘ┱{查取證；
�。ㄈ┮婪ㄗ鞒鎏幚頉Q定，制作處罰決定書(shū)；
�。ㄋ模┧瓦_。
第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在其職權范圍內作出責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、處以較大數額罰款等重大行政處罰決定之前，應組織聽(tīng)證。當事人放棄聽(tīng)證權利的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按程序處理。
第二十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規行為的案件，應當從立案之日起30日內結案；情況復雜的，經(jīng)上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以延長(cháng)30日。
第二十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自處罰決定作出之日起7日內，將處罰決定書(shū)送達當事人。送達方式按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規定執行。
第二十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)制作的行政處罰決定書(shū)，應當在10日內報送上一級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第五章法律責任
第二十四條不具備條件的社會(huì )職業(yè)培訓組織、社會(huì )職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過(guò)30000元的罰款；沒(méi)有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。
不具備招工條件的用人單位招用職工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期清退，不按期清退的，按每招用一人處以50元的罰款；對法定代表人處以500元的罰款。
用人單位違反國家規定，招用未取得相應職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正，逾期不改正的，可處200元以上1000元以下的罰款。
第二十五條用人單位招用職工時(shí)，向勞動(dòng)者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。
第二十六條用人單位不按規定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者違反規定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者處以50元的罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，應依法賠償。
第二十七條用人單位違反法律、法規規定，無(wú)故延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正；對逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)處以50元的罰款。
第二十八條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬或經(jīng)濟補償的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：
�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ǘ┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
�。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同后，未依照有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。
第二十九條用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。
第三十條用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規規定，安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動(dòng)，以及其他侵害女職工或未成年工合法權益的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應依法賠償。
第三十一條用人單位無(wú)故不按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳所欠數額外，可以從欠繳之日起，按日加收所欠數額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保障基金。
第三十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：
�。ㄒ唬┳钃蟿趧�(dòng)保障監察員依法行使監督檢查權的；
�。ǘ╇[瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；
�。ㄈ┯馄诓惶峁┯嘘P(guān)資料的；
�。ㄋ模┚懿话匆幎▍⒓觿趧�(dòng)用工年度檢查、專(zhuān)項檢查、舉報專(zhuān)查的；
�。ㄎ澹┐驌魣髲团e報人和勞動(dòng)保障監察員的。
第三十三條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償。
勞動(dòng)保障的規章制度12
第一章
總則
第1條
為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條
本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。
第二章
員工招用與培訓教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條
勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條
在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動(dòng)教養的；
�。�6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�9）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
單位依本條規定解除勞動(dòng)合同,
按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的`規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
�。�1）單位錄用員工所支付的費用；
�。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；
�。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第18條
非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第20條
員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
，下午13：30-17：30
第25條
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)保障的規章制度13
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條廣東拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營(yíng)企業(yè)。
第3條公司下設：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（務(wù)必年滿(mǎn)18周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
補充：勞動(dòng)保障規章制度
第一章總則
第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實(shí)際狀況，制定本規章制度。
第2條注冊信息
第3條公司部門(mén)
第4條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第6條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規定的從其規定。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第13條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
補充：
第14條在本單位連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續延的除外。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約職責等。
第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
1)、在試用期內不貼合錄用條件的;
2)、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
3)、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責的;
5)、被勞動(dòng)教養的;
6)、單位依法制定的懲罰制度中規定能夠辭退的;
9)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書(shū)面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3)、女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的
4)、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的`;
5)法律、法規、規章規定的其他情形。
補充：
第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償單位下列損失：
1)、單位錄用員工所支付的費用;
2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定不超過(guò)6個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
5)、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有個(gè)性規定的從其規定。第23條員工在規定的醫療期內，女職工在貼合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止
本規定第22條的情形除外)。
第24條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第25條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。第四章工作時(shí)間與休息休假。
第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據季節時(shí)間相應調整)
第28條員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
勞動(dòng)保障的規章制度14
為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達各項任務(wù)，特制定以下規章制度：
全體員工必須服從公司統一管理，服從公司領(lǐng)導工作安排，認真完成各項任務(wù)，努力實(shí)現公司計劃安排。
一、全體員工必須遵守國家法律法規，自覺(jué)遵守公司規章制度，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，遵守職業(yè)道德。
二、遵守公司勞動(dòng)紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可離開(kāi)。如有違反按照《考勤制度》處理。
三、按時(shí)上下班，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發(fā)現，扣款20-50元。
四、工作時(shí)間不準聊天、唱歌、看書(shū)、會(huì )客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。
五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí)，沒(méi)有任何理由不加班。
六、嚴禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間，嚴禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，嚴禁酒后上班。
七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現一次扣款20元。
八、提倡“以廠(chǎng)為家，廠(chǎng)興我榮”愛(ài)護公司財產(chǎn)，每天下班應關(guān)閉電源電器、擦洗機器、關(guān)好窗戶(hù)，如違反扣款10-20/次。
九、公司員工要注意公司形象，個(gè)人形象，每天保持工作場(chǎng)地清潔衛生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
十、生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吸煙，發(fā)現一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話(huà)文明，待人禮貌，不準罵人。
十二、全體員工在公司內不準賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現一次扣款500元，情節嚴重的交公安機關(guān)處理，工資全扣，出現事故自己承擔。
十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導交辦的'任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調動(dòng)，必須服從安排。
十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續曠工3天的，開(kāi)除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密，如有違反扣款500元并開(kāi)除。
十六、以上規章制度希望本公司全體員工共同遵守。
勞動(dòng)保障的規章制度15
一、上班時(shí)員工應按時(shí)去調度室拿考勤卡，下班應提前20分鐘停機、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至當天值班人員簽字。代拿（交）卡者，遲到早退者，將嚴肅處理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人員簽章，月終結算以考勤卡為準。
三、病、事假需事先辦理手續（特殊除外），事假不辦理手續者，按曠工論處；請病假者，需醫院開(kāi)據相關(guān)證明，否則按事假處理。
四、上班時(shí)間嚴禁溜崗、吃零食、看電子小說(shuō)、玩游戲、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情況者，一經(jīng)查實(shí)，嚴格處理。
五、每臺機床人手一本工票本，需認真填寫(xiě)，如發(fā)現私改工票者，交公司按規定處罰；每批零件加工完成后，必須交檢察人員檢驗，工票、路線(xiàn)單一并簽字，方可生效，否則該工票視為無(wú)效工票。
六、調度人員下達生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成，如有特殊情況導致無(wú)法完成時(shí)需作出合理解釋?zhuān)恢鞴苋藛T認可才行。
七、對于安排加班不服從命令者，消極怠工、教育無(wú)效者，均交由公司按規定處理。
八、行運起吊人員必須積極配合操作人員，且需要服從主管人員的命令，嚴禁推諉，嚴禁私自分區域、分機床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生，將嚴肅處理。
九、行運人員必須將工件擺放整齊，不準占用過(guò)道，不得超越黃線(xiàn)。
十、所有操作人員需正確穿戴勞保用品，旋轉機床不得戴手套作業(yè)。
十一、工作現場(chǎng)不得抽游煙，違者嚴肅處理。
十二、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應確保產(chǎn)品質(zhì)量，如遇質(zhì)量問(wèn)題，嚴格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理。
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