行政規章制度15篇
在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的行政規章制度，歡迎閱讀與收藏。
行政規章制度1
入職手續
（一）證件必須經(jīng)人事部門(mén)確認新進(jìn)人員核準聘雇應依下之規定向公司人事部辦妥下列手續方能入職：
1.個(gè)人半身彩色免冠近照二張.
2.身份證復印件二張（持臨時(shí)身份證者應在有效期內補交正本）.
3.近期個(gè)人身體健康證（必須是鎮級以上公立醫院）.
4.個(gè)人計劃生育證原件及復印件一份.
5.個(gè)人最高學(xué)歷畢業(yè)證明原件及復印件一份.
6.入職人員必須填寫(xiě)入職登記表等相關(guān)表格，并確保其資料的真實(shí)性.
（二）新入職員工必須接受人事部的培訓，熟悉公司相關(guān)制度
1.新入職員工報到后，人事部在三個(gè)工作日內按照公司相關(guān)制度及日常工作生活中應遵守之事項進(jìn)行入廠(chǎng)培訓.
2.人事資料建檔：?jiǎn)T工之人事資料由人事部門(mén)于員工報到兩個(gè)工作日內建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.
3.新員工之工作分配：?jiǎn)T工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作，由人事部將新員工介紹給所屬部門(mén)主管，由其安排工作并進(jìn)行上崗前培訓，無(wú)特殊情況不得變動(dòng)（特殊情況必須經(jīng)上級主管核準后方可變更），行政人事規章制度。
（三）晉升：公司全體員工晉升機會(huì )均等。
（四）試用期間：所有新入職員工試用期為1至3個(gè)月（特殊崗位例外），但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，表現突出者或為公司做出重大貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準可縮短試用期，管理制度《行政人事規章制度》。
離職手續
�。ㄒ唬┤绻谠囉闷趦葻o(wú)法適應工作或者嚴重違反公司規定的`，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)的員工離職必須提前一個(gè)月向公司提出，由公司領(lǐng)導核準后交接完畢方可離職。
�。ㄈ┧须x職人員必須到人事部領(lǐng)取《離職申請表》并交所在部門(mén)主管審批后由人事部轉交公司領(lǐng)導審核并存檔.
�。ㄋ模┙�(jīng)公司領(lǐng)導批準離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名、部門(mén)主管簽名（證明其所有工作事項、物品移交完畢）后在門(mén)衛處等待，由財務(wù)部核實(shí)交接表無(wú)誤后領(lǐng)取工資。
�。ㄎ澹┧须x職人員領(lǐng)取工資后不得再在本公司內食宿。
�。┨厥馇闆r的離職人員，做特殊處理。
獎懲制度
獎勵：對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻者.嚴格控制成本、
對節約開(kāi)支有顯著(zhù)貢獻者.提出合理化建議經(jīng)實(shí)施卓有成效者.為保護公司財產(chǎn)安全、見(jiàn)義勇為者.檢舉違紀違規人員、揭發(fā)行為者.一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、業(yè)績(jì)突出者，對以上表現突出的員工由各部門(mén)主管提報，經(jīng)公司領(lǐng)導評估后，將給予口頭或書(shū)面表?yè)P、物質(zhì)獎勵、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵。
處罰：對違反公司制度，將依據違紀情節給予罰款、警告、記過(guò)或合并處分，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開(kāi)除處分。
凡違反勞動(dòng)紀律、住宿規定、就餐規定、門(mén)禁制度、安全衛生守則、玩忽職守者，視情節輕重及有無(wú)造成惡劣影響或經(jīng)濟損失，處以上款所列相應之一處罰。
投訴制度
公司任何員工都享有投訴的權利，投訴的方式為：
1.將意見(jiàn)口頭或者書(shū)面交至直接上司或者部門(mén)負責人，由部門(mén)負責進(jìn)行處理或上交。
2.將意見(jiàn)口頭或者書(shū)面交至人事部，由人事部進(jìn)行調查，并將結果上報至公司領(lǐng)導。
行政規章制度2
為進(jìn)一步推進(jìn)交通建設與管理的法制化進(jìn)程，強化對交通行政執法隊伍的管理，樹(shù)立交通行政執法隊伍良好形象，各執法單位行政執法責任制貫徹落實(shí)情況實(shí)行目標考核，具體標準如下：
共同目標：共計85分
一、法律法規的學(xué)習及宣傳（共10分）
認真執行《xxx交通局行政執法學(xué)習宣傳制度》
1、每2個(gè)月組織1次法規學(xué)習，做到學(xué)習有計劃、有記錄、有考核。（學(xué)習差1次扣0。5分，計劃、記錄、考核差1項扣1分）
2、全年開(kāi)展法律法規宣傳不少于2次；（差1次扣1分）
3、積極參加上級組織的法律法規培訓、考試，參學(xué)率、合格率達100%。（參學(xué)率少1個(gè)百分點(diǎn)扣0。1分，考試不合格1人次扣0。2分）
二、組織措施及制度建設（10分）
1、行政執法工作年初有計劃、平時(shí)有檢查、年終有總結、考核、獎懲。（計劃、檢查、總結、考核、獎懲差1項扣1分）
2、行政執法工作制度健全、基礎臺帳規范。（工作制度不健全扣2分，基礎臺帳不規范扣2分）
3、辦事程序、處罰依據、收費標準公開(kāi)上墻。（差1項扣1分）
4、嚴格執行行政審批、行政事業(yè)性收費的規定。（擅自廳外辦理行政審批的1次扣3分，擅自設立收費項目的1次扣5分）
三、執法隊伍建設和風(fēng)紀管理（30分）
嚴格遵守《xx市交通行政執法人員風(fēng)紀管理規定》
1、違反著(zhù)裝管理規定的每人次扣0。2—1分；
2、違反禮儀規定的每人次扣0。2—3分；
3、違反執法車(chē)輛管理規定的每人次扣1—2分；
4、不認真履行工作職責、循私舞弊、濫用職權、玩忽職守的每人次扣10分；
5、吃、拿、卡、要的每人次扣10分。
四、執法監督檢查（30分）
1、各單位每月開(kāi)展1次執法監督檢查，作好檢查記錄，納入月考評或年度考評。（差1次扣1分，無(wú)記錄扣0。5分，未納入考核扣1分）
2、重大行政處罰案件報局備案。（私自查處1件扣1分）
3、重大行政處罰案例符合案件質(zhì)量管理規定。（退回1件扣1分）
4、重大行政處罰有專(zhuān)卷。（差1卷扣0。5分）
5、按時(shí)完成行政執法監督通知書(shū)督辦的工作任務(wù)。（不完成1次扣1分，未按時(shí)完成1次扣0。5分）
6、按時(shí)報送各類(lèi)報表、資料。（漏報1次扣1分，遲報1次扣0。5分）
7、對外發(fā)布規范性文件需經(jīng)局法制科審查同意。（未經(jīng)審查同意發(fā)布1件扣1分）
8、無(wú)錯案、行政敗訴、行政賠償案。（出現1例行政敗訴案或賠償案扣25分）
9、設立并對外公開(kāi)監督舉報電話(huà)。（未設立扣1分）
五、對外宣傳（5分）
切實(shí)抓好通訊聯(lián)絡(luò )工作，全年在電視、報刊、法制信息上對本行業(yè)法律法規、典型案例的宣傳、報道不少于6次，電視、報刊報道不少于2次。（差1次扣1分）
單項目標（行業(yè)管理）：共計15分
一、交管所：
1、強化客運、貨運、汽車(chē)維修、搬運裝卸、駕駛員培訓和運輸服務(wù)等行業(yè)管理，客運市場(chǎng)規范有序，建立健全基礎資料和從業(yè)人員檔案；（未做到1項扣2—5分）
2、嚴厲打擊非法營(yíng)運行為。（未查處1件扣3分）
二、港航處：
1、強化航政、港監、船檢及船舶修造、港口、渡口、危險物品裝卸、儲存等行業(yè)管理，規范水運市場(chǎng)，建立健全水運從業(yè)人員和船舶檔案；（船舶證明照過(guò)期或不齊扣2分；從業(yè)人員證照不齊扣5分，檔案不齊扣5分；未查處船舶私修濫造1件扣5分）
2、嚴厲打擊非法營(yíng)運行為，杜絕“三無(wú)”船舶出現；（發(fā)現“三無(wú)船舶”不處理1艘扣5分）
3、強化安全管理，水上交通安全事故不突破下達的控制目標。（安全事故突破控制目標扣15分）
三、路政大隊：
1、路產(chǎn)路權完好，路產(chǎn)路權受損查處率達95%以上；（少1個(gè)百分點(diǎn)扣1分）
2、特殊占、利用公路的`管理規范、手續齊備，建立基礎臺帳；（特殊占利用公路手續不齊扣5分）
3、確保公路暢通；（公路上有擅自亂堆亂放物品，造成公路堵塞未查處1次扣5分）
4、協(xié)查國、省、縣、鄉公路“三亂”現象；（協(xié)查不力的每次扣2分）
5、加強公路兩側控制區的管理。（發(fā)現違章修建不查處，1件扣5分）
6、維護公路、公路渡口的養護、施工作業(yè)的正常秩序；（未做到1次扣5分）
7、對收費路橋的路政管理有機構、人員和制度。（未做到扣5分）
加分項目：
1、單位法制工作獲全國表彰的加10分；
2、單位法制工作獲省級表彰的加5分；
3、單位法制工作獲市級表彰的加3分。
行政規章制度3
第一章總則
第一條為規范行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，合理配置國有資產(chǎn)，提高國有資產(chǎn)使用效益，維護國有資產(chǎn)的安全，根據國家和省有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條本市各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、各民主黨派機關(guān)（以下統稱(chēng)行政單位）和各級各類(lèi)事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理活動(dòng)，適用本規定。
第三條本規定所稱(chēng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)，是指由各級行政事業(yè)單位占有、使用的，依法確認為國家所有的資產(chǎn),表現形式為固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，具體包括：
�。ㄒ唬┬姓聵I(yè)單位使用財政性資金形成的資產(chǎn)；
�。ǘ﹪艺{撥給行政事業(yè)單位的資產(chǎn)；
�。ㄈ┬姓聵I(yè)單位按照國家規定組織收入形成的資產(chǎn)；
�。ㄋ模┙邮芫栀浀纫婪ù_認為國家所有的資產(chǎn)。
第四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┙⒑徒∪黜椧幷轮贫�；
�。ǘ┩苿�(dòng)國有資產(chǎn)的合理配置和有效使用；
�。ㄈ┍Ｕ蠂匈Y產(chǎn)的安全和完整；
�。ㄋ模┍O管尚未與行政單位脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體的國有資產(chǎn)，實(shí)現國有資產(chǎn)的保值增值。
第五條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內容包括：資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權界定、產(chǎn)權糾紛調處、產(chǎn)權登記、資產(chǎn)清查、資產(chǎn)信息化管理、資產(chǎn)統計報告和監督檢查等。
第六條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實(shí)行國家統一所有，政府分級監管，單位占有、使用的管理體制，并遵循下列原則：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)管理與預算管理相結合；
�。ǘ┵Y產(chǎn)管理與財務(wù)管理相結合；
�。ㄈ⿲�(shí)物管理與價(jià)值管理相結合。
第七條各縣、市、區政府應當加強對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的領(lǐng)導，協(xié)調解決行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作中的重大問(wèn)題。
第二章管理機構及職責
第八條各級財政部門(mén)是政府負責行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職能部門(mén)，對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行綜合管理。其主要職責是：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袊矣嘘P(guān)國有資產(chǎn)管理的法律、法規和政策；
�。ǘ└鶕䥽覈匈Y產(chǎn)管理的有關(guān)規定，制定行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)制度，并對執行情況進(jìn)行監督檢查；
�。ㄈ┴撠煏�(huì )同有關(guān)部門(mén)研究制定本級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標準，負責資產(chǎn)配置事項的審批，按規定進(jìn)行資產(chǎn)處置和產(chǎn)權變動(dòng)事項的辦理、審批，負責組織產(chǎn)權登記、產(chǎn)權界定、產(chǎn)權糾紛調處、資產(chǎn)統計報告、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)清查等工作；
�。ㄋ模┌匆幎嘞迣徟�、辦理本級行政事業(yè)單位有關(guān)資產(chǎn)購置、處置、出租、出借以及事業(yè)單位利用國有資產(chǎn)對外投資、擔保等事項，組織行政事業(yè)單位長(cháng)期閑置、低效運轉和超標準配置的資產(chǎn)調劑工作，建立行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)整合、共享、共用機制；
�。ㄎ澹┴撠煴炯壭姓聵I(yè)單位國有資產(chǎn)收益的監督管理，負責對行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體的國有資產(chǎn)的監督管理；
�。┩七M(jìn)本級有條件的事業(yè)單位國有資產(chǎn)的市場(chǎng)化、社會(huì )化運作，加強事業(yè)單位轉企改制工作中國有資產(chǎn)的監督管理；
�。ㄆ撸┙⒑屯晟菩姓聵I(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息系統，對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和績(jì)效管理；
�。ò耍┲笇�、監督、檢查本級行政事業(yè)單位和下級財政部門(mén)的'國有資產(chǎn)管理，向本級政府和上級財政部門(mén)報告有關(guān)國有資產(chǎn)管理工作。
第九條行政事業(yè)單位的主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)主管部門(mén)），對本部門(mén)所屬行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)實(shí)施監督管理。其主要職責是：
�。ㄒ唬└鶕炯壓蜕霞壺斦块T(mén)有關(guān)國有資產(chǎn)管理的規定，制定本部門(mén)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的實(shí)施細則并組織實(shí)施；
�。ǘ┴撠煂徍吮静块T(mén)所屬單位利用國有資產(chǎn)對外投資、出租、出借和擔保等事項，辦理有關(guān)報批手續，按規定權限審核或者審批有關(guān)資產(chǎn)處置等事項；
�。ㄈ┴撠煴静块T(mén)所屬行政事業(yè)單位長(cháng)期閑置、低效運轉和超標準配置資產(chǎn)的調劑報批工作，優(yōu)化行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置，推動(dòng)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)共享、共用；
�。ㄋ模┴撠煴O督管理本部門(mén)行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體的國有資產(chǎn)，并承擔保值增值的責任；
�。ㄎ澹┒酱俦静块T(mén)所屬行政事業(yè)單位按規定繳納國有資產(chǎn)收益；
�。┙M織本部門(mén)所屬單位國有資產(chǎn)清查登記、統計報告及績(jì)效考核等工作；
�。ㄆ撸┙邮茇斦块T(mén)的指導和監督，報告本部門(mén)國有資產(chǎn)管理工作。
第十條行政事業(yè)單位負責對本單位占有、使用的國有資產(chǎn)實(shí)施具體管理。其主要職責是：
�。ㄒ唬└鶕姓聵I(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規定，制定本單位國有資產(chǎn)管理的具體辦法并組織實(shí)施；
�。ǘ┴撠煴締挝毁Y產(chǎn)的賬卡管理、清查登記、統計報告及日常的監督檢查；
�。ㄈ┺k理配置、處置本單位國有資產(chǎn)和利用本單位國有資產(chǎn)對外投資、出租、出借等事項的報批手續；
�。ㄋ模┚唧w承擔與行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實(shí)體國有資產(chǎn)的保值增值責任；
�。ㄎ澹┌凑找幎皶r(shí)、足額繳納國有資產(chǎn)收益；
�。┙邮苤鞴懿块T(mén)和同級財政部門(mén)的監督、指導并向其報告有關(guān)國有資產(chǎn)管理工作。
第十一條財政部門(mén)、主管部門(mén)和行政事業(yè)單位應當按照本規定，成立專(zhuān)門(mén)機構，配備專(zhuān)業(yè)人員，做到機構、編制、人員、制度、經(jīng)費五到位，切實(shí)加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理。
第三章資產(chǎn)配置
第十二條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹪栏駡绦蟹�、法規和有關(guān)規章制度；
�。ǘ┡c行政事業(yè)單位履行職能需要相適應；
�。ㄈ┛茖W(xué)、合理優(yōu)化資產(chǎn)結構；
�。ㄋ模┣趦�節約，從嚴控制；
�。ㄎ澹┱{劑、租賃、購置相結合。
第十三條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標準，由本級財政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據國家有關(guān)規定和本級財力狀況等制定。
資產(chǎn)配置時(shí)，能通過(guò)調劑、租賃解決的，不得重新購置。
第十四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置按照下列程序辦理：
�。ㄒ唬┠甓炔块T(mén)預算編制前，由申請國有資產(chǎn)配置的行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)全面分析存量資產(chǎn)的質(zhì)量、結構和分布情況，研究單位履行管理職能需占用資產(chǎn)的合理額度，提出本單位下一年度擬購置資產(chǎn)的品目、數量，測算經(jīng)費額度，報主管部門(mén)審核；
�。ǘ┲鞴懿块T(mén)根據申請國有資產(chǎn)配置單位資產(chǎn)存量狀況和有關(guān)資產(chǎn)配置標準進(jìn)行審核后，報同級財政部門(mén)批準；
�。ㄈ┩壺斦块T(mén)根據主管部門(mén)的審核意見(jiàn)，結合本級資產(chǎn)配置標準和資產(chǎn)存量狀況進(jìn)行審批；
�。ㄋ模┙�(jīng)財政部門(mén)批準后，申請國有資產(chǎn)配置單位應當將資產(chǎn)購置項目列入年度部門(mén)預算，并在上報年度部門(mén)預算時(shí)附送相關(guān)審批文件，作為財政部門(mén)審批部門(mén)預算的依據。
因工作需要確需臨時(shí)增加資產(chǎn)配置的，應當以書(shū)面形式提出申請，報本級財政部門(mén)批準;有主管部門(mén)的事業(yè)單位及實(shí)行垂直管理的行政單位報主管部門(mén)審核同意后,由主管部門(mén)報本級財政部門(mén)批準。
第十五條經(jīng)本級政府批準，由財政專(zhuān)項資金保障的重大會(huì )議、大型活動(dòng)等需要購置資產(chǎn)的，由主辦單位提出申請，財政部門(mén)按照先調劑、后租賃、再購置的原則審批，并納入跟蹤管理。
第十六條行政事業(yè)單位應當對配置的資產(chǎn)進(jìn)行驗收、登記，錄入資產(chǎn)信息管理系統，并及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。
第十七條使用有明確設備購置項目的上級補助資金購置資產(chǎn)的,不再履行審批手續，由購置單位直接登記、入賬，并錄入資產(chǎn)信息管理系統后，報本級財政部門(mén)備案。
對上級直接配置、調撥、獎勵和接受捐贈的資產(chǎn)以及其他依法確認為國家所有的資產(chǎn)，應當及時(shí)登記、入賬，并錄入資產(chǎn)信息管理系統，在年終資產(chǎn)統計報告中披露。
第十八條行政事業(yè)單位購置的資產(chǎn)，屬于政府采購范圍的，應當由政府采購部門(mén)依法實(shí)施政府采購；未經(jīng)審核批準的資產(chǎn)購置項目，政府采購部門(mén)不予受理。
行政規章制度4
1、全面檢查校園安全、學(xué)生紀律、衛生等情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。
2、要善于發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，遇到疑難問(wèn)題要及時(shí)向校長(cháng)匯報。
3、17：00到餐廳管理住宿生吃飯秩序。
4、負責當晚學(xué)校安全管理工作，組織有關(guān)人員（寢室管理教師、晚自學(xué)管理教師、保安等）開(kāi)展工作。
5、遇到應急事務(wù)（如停電等），立即組織有關(guān)人員開(kāi)展工作，重大問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
6、如果有學(xué)生請假，先與家長(cháng)取得聯(lián)系，家長(cháng)來(lái)校后需填寫(xiě)住宿生接送單（管理教師簽名、家長(cháng)簽名），核對后值夜行政簽名后方可出校，確�；丶业耐瑢W(xué)安全回家。
7、維護正常教育秩序，檢查每節晚自學(xué)管理教師到位情況，了解學(xué)生出勤情況。開(kāi)展課間巡視，及時(shí)發(fā)現并處理有關(guān)問(wèn)題。晚自學(xué)結束，組織有關(guān)人員做好清場(chǎng)工作。
8、組織管理寢室教師在學(xué)生就寢前后開(kāi)展管理。
9、早上5：50提醒住宿生起床。
10、認真做好值班記錄。
行政規章制度5
總則
第1條為規范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規定。
第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。
第3條人事行政部負責此規章制度的監督和施行。
一、考勤管理制度
第1條每個(gè)崗位月休天數由人事部根據崗位情況安排，時(shí)間為4-8天，每天工作時(shí)間根據季節調整公布。
第2條國家法定節假日公司根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況安排值班輪休或加班。
第3條公司實(shí)施指紋打卡考勤
1、員工親自到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。
2、員工忘記打卡，須以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并附有部門(mén)主管簽字報人事行政部
3、如員工因特殊原因無(wú)法打卡的，事后應由上級領(lǐng)導簽字，無(wú)簽字的視為曠工。第4條考勤設置種類(lèi)
1、遲到在上班時(shí)間半小時(shí)以?xún)纫暈檫t到，半小時(shí)后到且無(wú)事先請假者視曠工一天。
2、早退在休息時(shí)間之前離開(kāi)者視為早退，無(wú)事先請假早退者視曠工一天。
3、曠工無(wú)任何辦理手續、無(wú)故缺勤者視曠工。
4、請假詳見(jiàn)休假管理規定。
5、出差、外勤因公在外辦事，調休均需按要求填寫(xiě)相關(guān)單據。
第5條連續曠工或當月累計曠工3天的，公司予以開(kāi)除。
第6條考勤處罰
遲到或早退：30分鐘以?xún)?含30分鐘)罰款10元，月累計遲到早退達到5次的扣除當月基本工資的10%。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資;
曠工2次，扣除10倍日工資;3次以上，予以辭退。
第7條以上規定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準。
二、休假管理規定
(一)種類(lèi)及標準
第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節三天、清明一天、五一國際勞動(dòng)節一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節三天。第2 條事假因事休假，按批準天數休假。一般員工請事假，1天以?xún)扔扇耸滦姓控撠熑素撠熍鷾剩?天以上3天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資。
第3條病假因病休假，具有醫院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區級及以上醫院病休證明，并按證明天數休假，無(wú)病假證明醫院檢查記錄亦可，一般員工請病假1天以?xún)扔扇耸滦姓拷?jīng)理批準，1天以上3天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理請病假由總經(jīng)理批準。
公司行政部門(mén)規章制度
1、生產(chǎn)管理，工程管理，質(zhì)量管理，安全管理，設備管理制度。
2、技術(shù)管理，設計管理，開(kāi)發(fā)管理制度。
3、物資管理制度。
4、會(huì )計賬務(wù)成本管理制度。
5、人事總務(wù)管理制度。
6、管理有關(guān)異常事項的.檢核報告追蹤與改善。
7、全公司教育培訓訓練計劃匯總與推行。
8、公司部門(mén)間有關(guān)事項的協(xié)調，標準成本設立修訂，單元成本分析與推行，經(jīng)營(yíng)資料分析異常反應，改善方案的提供，氣體分銷(xiāo)業(yè)務(wù)上游，運輸方式選擇方案的成本依據。
9、預算編制協(xié)助建立及管理。
10、投資計劃方案的審核編制及執行追蹤，新產(chǎn)品的成本預估，售價(jià)擬定。
行政規章制度6
辦公室管理
1、保持工作桌面整潔，認真整理、保管好本崗位文件資料。下班時(shí)認真清理文件資料，并整理歸類(lèi)，以方便清潔員工桌面。
2、離開(kāi)座位、下班后將座椅推到桌面內。
3、辦公區域嚴禁亂扔、亂倒、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔。
4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛生，員工不得在辦公室內進(jìn)餐或攜帶食物上班。一線(xiàn)員工在餐廳用餐。
5、嚴禁在辦公室、會(huì )議室等公共場(chǎng)所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區域。
6、下班后自覺(jué)關(guān)閉電腦及本區域空調和電燈，尤其是休息日及節假日個(gè)體加班時(shí)，更要注意關(guān)閉空調及電燈。
7、保持工作環(huán)境的安靜有序，上班時(shí)間堅守工作崗位，嚴禁串崗、脫崗、扎堆聊天、看小說(shuō)。
8、非工作需要的上網(wǎng)、睡覺(jué)、大聲喧嘩、吃喝談笑、聽(tīng)音樂(lè )等擾亂秩序及有損公司形象的行為。
9、公司電話(huà)勿打私人電話(huà)，如有違反發(fā)生電話(huà)費用由個(gè)人承擔。
對違反本規定者，每次罰款100元/人/次。
辦公用品管理
1、辦公用品的申購由申請員工填寫(xiě)“辦公用品申購表”，由其部門(mén)經(jīng)理、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統一購買(mǎi)。
2、員工離職時(shí)，依據個(gè)人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價(jià)的80%賠償。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續。
鑰匙管理
1、員工需使用公司門(mén)、柜子、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領(lǐng)用其使用之鑰匙。
2、由行政人事部按實(shí)際情況分配使用各類(lèi)柜子，行政人事部負責保管、發(fā)放、做好領(lǐng)用簽收記錄。
3、原則上所有鑰匙由行政人事部統一備份一把，特殊部門(mén)除外。
4、員工離職將其領(lǐng)用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續。
5、鑰匙如有遺失需按如下規定金額賠償：
�。�1）所有門(mén)鑰匙50元/把。
�。�2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）。
�。�3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）。
名牌（胸卡）管理
1、名牌作為員工身份識別的標志，員工上班時(shí)必須佩戴名牌。
2、保持名牌的衛生整潔，不得擅自將名牌上的.信息進(jìn)行涂改，行政人事部將進(jìn)行不定時(shí)檢查，一旦發(fā)現有未佩戴名牌者，給予20元/次的處罰。
3、各部門(mén)負責人上班前需檢查部門(mén)員工名牌的佩戴情況，督促員工佩戴名牌。
4、名牌遺失應及時(shí)到行政人事部補辦，并交補辦手續費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰。
員工工作服管理
1、根據公司規定，行政人事部統一訂制員工工作服，并負責統一發(fā)放，做好登記管理工作。
2、按公司規定穿戴工作服，做到衣冠整潔，樸素大方。未穿著(zhù)工作服者，給予20元/次的處罰。
3、員工不得擅自更改工作服款式和顏色。
4、工作服遺失應及時(shí)到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件。
補充說(shuō)明
1、員工如有違規行為發(fā)生，行政人事部依本制度執行處罰手續。出具處罰通知，并張榜公告。
2、員工罰款由行政人事部統一管理，歸入公司獎勵基金。
3、本制度的批準執行及相關(guān)條款的變更均由總經(jīng)理批準進(jìn)行。
4、本制度的日常執行管理及解釋由行政人事部負責。
上海＊＊＊＊有限公司
二○○七年九月一日
行政規章制度7
第一條 協(xié)助總監組織、領(lǐng)導、管理人事系統工作，帶領(lǐng)團隊實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，并對分管的工作承擔責任。
第二條 根據董事會(huì )和經(jīng)營(yíng)層的要求，協(xié)助總監編制、調整公司組織機構，科學(xué)合理設置部門(mén)和崗位，分配部門(mén)及崗位的職能、職責。
第三條 協(xié)助總監組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習和貫徹執行。
第四條 負責組織公司崗位職責的編制，不斷修訂、完善部門(mén)和員工崗位職責；貫徹、落實(shí)、督導全體員工學(xué)習、掌握并履行好崗位職責。
第五條 負責勞動(dòng)法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律法規在公司的貫徹執行，擬定公司勞動(dòng)合同，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權益。
第六條 協(xié)助總監完成人員招聘、錄用、任免和調配，()做好人員招聘管理的日常工作。
第七條 負責優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護。
第八條 負責公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。
第九條 負責執行公司培訓管理制度，根據公司業(yè)務(wù)需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓計劃并組織實(shí)施。
第十條 負責培訓團隊（教師團隊、院校、機關(guān)、協(xié)會(huì )、會(huì )議等資源）和培訓機構的組織、聯(lián)絡(luò )、建立和維護工作，提升員工培訓質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續發(fā)展。
第十一條 負責公司各部門(mén)每月績(jì)效與任務(wù)考核、季度考評和員工年度評定工作，向總監和公司領(lǐng)導提出考核意見(jiàn)。
第十二條 協(xié)助總監貫徹執行公司薪酬與福利管理制度，負責員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。
第十三條 負責搞好考勤與薪酬、福利的`核定工作。
第十四條 負責公司企業(yè)文化的宣傳、建設，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實(shí)在行動(dòng)上”。
第十五條 負責公司員工勞動(dòng)合同管理及離職管理工作。
第十六條 嚴格執行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。
第十七條 嚴格執行公司保密制度，嚴守公司機密。
第十八條 負責組織、編制公司每周/月工作計劃 ，負責檢查、跟蹤、反饋每項任務(wù)的執行情況，并按時(shí)提交考核意見(jiàn)，供總經(jīng)理參考。
第十九條 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的任務(wù)。
行政規章制度8
第一章 總 則
第一條 為了防止和糾正違法的或者不當的具體行政行為，保護公民、法人和其他組織的合法權益，保障和監督行政機關(guān)依法行使職權，根據憲法，制定本法。
第二條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益，向行政機關(guān)提出行政復議申請，行政機關(guān)受理行政復議申請、作出行政復議決定，適用本法。
第三條 依照本法履行行政復議職責的行政機關(guān)是行政復議機關(guān)。行政復議機關(guān)負責法制工作的機構具體辦理行政復議事項，履行下列職責：
(一)受理行政復議申請;
(二)向有關(guān)組織和人員調查取證，查閱文件和資料;
(三)審查申請行政復議的具體行政行為是否合法與適當，擬訂行政復議決定;
(四)處理或者轉送對本法第七條所列有關(guān)規定的審查申請;
(五)對行政機關(guān)違反本法規定的行為依照規定的權限和程序提出處理建議;
(六)辦理因不服行政復議決定提起行政訴訟的應訴事項;
(七)法律、法規規定的其他職責。
第四條 行政復議機關(guān)履行行政復議職責，應當遵循合法、公正、公開(kāi)、及時(shí)、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規的正確實(shí)施。
第五條 公民、法人或者其他組織對行政復議決定不服的，可以依照行政訴訟法的規定向人民法院提起行政訴訟，但是法律規定行政復議決定為最終裁決的除外。
第二章 行政復議范圍
第六條 有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議：
(一)對行政機關(guān)作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執照、行政拘留等行政處罰決定不服的;
(二)對行政機關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的;
(三)對行政機關(guān)作出的有關(guān)許可證、執照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)變更、中止、撤銷(xiāo)的決定不服的;
(四)對行政機關(guān)作出的關(guān)于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的;
(五)認為行政機關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權的;
(六)認為行政機關(guān)變更或者廢止農業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的;
(七)認為行政機關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的;
(八)認為符合法定條件，申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執照、資質(zhì)證、資格證等證書(shū)，或者申請行政機關(guān)審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒(méi)有依法辦理的;
(九)申請行政機關(guān)履行保護人身權利、財產(chǎn)權利、受教育權利的法定職責，行政機關(guān)沒(méi)有依法履行的;
(十)申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì )保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放的;
(十一)認為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
第七條 公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為所依據的下列規定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時(shí)，可以一并向行政復議機關(guān)提出對該規定的審查申請：
(一)國務(wù)院部門(mén)的規定;
(二)縣級以上地方各級政府及其工作部門(mén)的規定;
(三)鄉、鎮政府的規定。
前款所列規定不含國務(wù)院部、委員會(huì )規章和地方政府規章。規章的審查依照法律、行政法規辦理。
第八條 不服行政機關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的，依照有關(guān)法律、行政法規的規定提出申訴。
不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調解或者其他處理，依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
第三章 行政復議申請
第九條 公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過(guò)六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
第十條 依照本法申請行政復議的公民、法人或者其他組織是申請人。
有權申請行政復議的公民死亡的，其近親屬可以申請行政復議。有權申請行政復議的公民為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，其法定代理人可以代為申請行政復議。有權申請行政復議的法人或者其他組織終止的，承受其權利的法人或者其他組織可以申請行政復議。
同申請行政復議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民、法人或者其他組織，可以作為第三人參加行政復議。
公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服申請行政復議的，作出具體行政行為的行政機關(guān)是被申請人。
申請人、第三人可以委托代理人代為參加行政復議。
第十一條 申請人申請行政復議，可以書(shū)面申請，也可以口頭申請;口頭申請的，行政復議機關(guān)應當當場(chǎng)記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。
第十二條 對縣級以上地方各級政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門(mén)的本級政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門(mén)申請行政復議。
對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門(mén)申請行政復議。
第十三條 對地方各級政府的具體行政行為不服的，向上一級地方政府申請行政復議。
對省、自治區政府依法設立的派出機關(guān)所屬的縣級地方政府的具體行政行為不服的，向該派出機關(guān)申請行政復議。
第十四條 對國務(wù)院部門(mén)或者省、自治區、直轄市政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務(wù)院部門(mén)或者省、自治區、直轄市政府申請行政復議。對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟;也可以向國務(wù)院申請裁決，國務(wù)院依照本法的規定作出最終裁決。
第十五條 對本法第十二條、第十三條、第十四條規定以外的其他行政機關(guān)、組織的具體行政行為不服的`，按照下列規定申請行政復議：
(一)對縣級以上地方政府依法設立的派出機關(guān)的具體行政行為不服的，向設立該派出機關(guān)的政府申請行政復議;
(二)對政府工作部門(mén)依法設立的派出機構依照法律、法規或者規章規定，以自己的名義作出的具體行政行為不服的，向設立該派出機構的部門(mén)或者該部門(mén)的本級地方政府申請行政復議;
(三)對法律、法規授權的組織的具體行政行為不服的，分別向直接管理該組織的地方政府、地方政府工作部門(mén)或者國務(wù)院部門(mén)申請行政復議;
(四)對兩個(gè)或者兩個(gè)以上行政機關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的，向其共同上一級行政機關(guān)申請行政復議;
(五)對被撤銷(xiāo)的行政機關(guān)在撤銷(xiāo)前所作出的具體行政行為不服的，向繼續行使其職權的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)申請行政復議。
有前款所列情形之一的，申請人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級地方政府提出行政復議申請，由接受申請的縣級地方政府依照本法第十八條的規定辦理。
第十六條 公民、法人或者其他組織申請行政復議，行政復議機關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律、法規規定應當先向行政復議機關(guān)申請行政復議、對行政復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復議期限內不得向人民法院提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的，不得申請行政復議。
第四章 行政復議受理
第十七條 行政復議機關(guān)收到行政復議申請后，應當在五日內進(jìn)行審查，對不符合本法規定的行政復議申請，決定不予受理，并書(shū)面告知申請人;對符合本法規定，但是不屬于本機關(guān)受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關(guān)行政復議機關(guān)提出。
除前款規定外，行政復議申請自行政復議機關(guān)負責法制工作的機構收到之日起即為受理。
第十八條 依照本法第十五條第二款的規定接受行政復議申請的縣級地方政府，對依照本法第十五條第一款的規定屬于其他行政復議機關(guān)受理的行政復議申請，應當自接到該行政復議申請之日起七日內，轉送有關(guān)行政復議機關(guān)，并告知申請人。接受轉送的行政復議機關(guān)應當依照本法第十七條的規定辦理。
第十九條 法律、法規規定應當先向行政復議機關(guān)申請行政復議、對行政復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，行政復議機關(guān)決定不予受理或者受理后超過(guò)行政復議期限不作答復的，公民、法人或者其他組織可以自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復議期滿(mǎn)之日起十五日內，依法向人民法院提起行政訴訟。
第二十條 公民、法人或者其他組織依法提出行政復議申請，行政復議機關(guān)無(wú)正當理由不予受理的，上級行政機關(guān)應當責令其受理;必要時(shí)，上級行政機關(guān)也可以直接受理。
(一)被申請人認為需要停止執行的;
(二)行政復議機關(guān)認為需要停止執行的;
(三)申請人申請停止執行，行政復議機關(guān)認為其要求合理，決定停止執行的;
(四)法律規定停止執行的。
第五章 行政復議決定
第二十二條 行政復議原則上采取書(shū)面審查的辦法，但是申請人提出要求或者行政復議機關(guān)負責法制工作的機構認為有必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調查情況，聽(tīng)取申請人、被申請人和第三人的意見(jiàn)。
第二十三條 行政復議機關(guān)負責法制工作的機構應當自行政復議申請受理之日起七日內，將行政復議申請書(shū)副本或者行政復議申請筆錄復印件發(fā)送被申請人。被申請人應當自收到申請書(shū)副本或者申請筆錄復印件之日起十日內，提出書(shū)面答復，并提交當初作出具體行政行為的證據、依據和其他有關(guān)材料。
申請人、第三人可以查閱被申請人提出的書(shū)面答復、作出具體行政行為的證據、依據和其他有關(guān)材料，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私外，行政復議機關(guān)不得拒絕。
第二十四條 在行政復議過(guò)程中，被申請人不得自行向申請人和其他有關(guān)組織或者個(gè)人收集證據。
第二十五條 行政復議決定作出前，申請人要求撤回行政復議申請的，經(jīng)說(shuō)明理由，可以撤回;撤回行政復議申請的，行政復議終止。
第二十六條 申請人在申請行政復議時(shí)，一并提出對本法第七條所列有關(guān)規定的審查申請的，行政復議機關(guān)對該規定有權處理的，應當在三十日內依法處理;無(wú)權處理的，應當在七日內按照法定程序轉送有權處理的行政機關(guān)依法處理，有權處理的行政機關(guān)應當在六十日內依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。
第二十七條 行政復議機關(guān)在對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)，認為其依據不合法，本機關(guān)有權處理的，應當在三十日內依法處理;無(wú)權處理的，應當在七日內按照法定程序轉送有權處理的國家機關(guān)依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。
第二十八條 行政復議機關(guān)負責法制工作的機構應當對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見(jiàn)，經(jīng)行政復議機關(guān)的負責人同意或者集體討論通過(guò)后，按照下列規定作出行政復議決定：
(一)具體行政行為認定事實(shí)清楚，證據確鑿，適用依據正確，程序合法，內容適當的，決定維持;
(二)被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內履行;
(三)具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷(xiāo)、變更或者確認該具體行政行為違法;決定撤銷(xiāo)或者確認該具體行政行為違法的，可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為：
1.主要事實(shí)不清、證據不足的;
2.適用依據錯誤的;
3.違反法定程序的;
4.超越或者亂用職權的;
5.具體行政行為明顯不當的。
(四)被申請人不按照本法第二十三條的規定提出書(shū)面答復、提交當初作出具體行政行為的證據、依據和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒(méi)有證據、依據，決定撤銷(xiāo)該具體行政行為。
行政復議機關(guān)責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一的事實(shí)和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。
第二十九條 申請人在申請行政復議時(shí)可以一并提出行政賠償請求，行政復議機關(guān)對符合國家賠償法的有關(guān)規定應當給予賠償的，在決定撤銷(xiāo)、變更具體行政行為或者確認具體行政行為違法時(shí)，應當同時(shí)決定被申請人依法給予賠償。
申請人在申請行政復議時(shí)沒(méi)有提出行政賠償請求的，行政復議機關(guān)在依法決定撤銷(xiāo)或者變更罰款，撤銷(xiāo)違法集資、沒(méi)收財物、征收財物、攤派費用以及對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結等具體行政行為時(shí)，應當同時(shí)責令被申請人返還財產(chǎn)，解除對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結措施，或者賠償相應的價(jià)款。
第三十條 公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其已經(jīng)依法取得的土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的，應當先申請行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。
根據國務(wù)院或者省、自治區、直轄市政府對行政區劃的勘定、調整或者征用土地的決定，省、自治區、直轄市政府確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的行政復議決定為最終裁決。
第三十一條 行政復議機關(guān)應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定;但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經(jīng)行政復議機關(guān)的負責人批準，可以適當延長(cháng)，并告知申請人和被申請人;但是延長(cháng)期限最多不超過(guò)三十日。
行政復議機關(guān)作出行政復議決定，應當制作行政復議決定書(shū)，并加蓋印章。
行政復議決定書(shū)一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。
第三十二條 被申請人應當履行行政復議決定。
被申請人不履行或者無(wú)正當理由拖延履行行政復議決定的，行政復議機關(guān)或者有關(guān)上級行政機關(guān)應當責令其限期履行。
第三十三條 申請人逾期不起訴又不履行行政復議決定的，或者不履行最終裁決的行政復議決定的，按照下列規定分別處理：
(一)維持具體行政行為的行政復議決定，由作出具體行政行為的行政機關(guān)依法強制執行，或者申請人民法院強制執行;
(二)變更具體行政行為的行政復議決定，由行政復議機關(guān)依法強制執行，或者申請人民法院強制執行。
第六章 法律責任
第三十四條 行政復議機關(guān)違反本法規定，無(wú)正當理由不予受理依法提出的行政復議申請或者不按照規定轉送行政復議申請的，或者在法定期限內不作出行政復議決定的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;經(jīng)責令受理仍不受理或者不按照規定轉送行政復議申請，造成嚴重后果的，依法給予降級、撤職、開(kāi)除的行政處分。
第三十五條 行政復議機關(guān)工作人員在行政復議活動(dòng)中，徇私做弊或者有其他瀆職、失職行為的，依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;情節嚴重的，依法給予降級、撤職、開(kāi)除的行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十六條 被申請人違反本法規定，不提出書(shū)面答復或者不提交作出具體行政行為的證據、依據和其他有關(guān)材料，或者阻撓、變相阻撓公民、法人或者其他組織依法申請行政復議的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;進(jìn)行報復陷害的，依法給予降級、撤職、開(kāi)除的行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十七條 被申請人不履行或者無(wú)正當理由拖延履行行政復議決定的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)的行政處分;經(jīng)責令履行仍拒不履行的，依法給予降級、撤職、開(kāi)除的行政處分。
第三十八條 行政復議機關(guān)負責法制工作的機構發(fā)現有無(wú)正當理由不予受理行政復議申請、不按照規定期限作出行政復議決定、徇私做弊、對申請人打擊報復或者不履行行政復議決定等情形的，應當向有關(guān)行政機關(guān)提出建議，有關(guān)行政機關(guān)應當依照本法和有關(guān)法律、行政法規的規定作出處理。
第七章 附 則
第三十九條 行政復議機關(guān)受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。行政復議活動(dòng)所需經(jīng)費，應當列入本機關(guān)的行政經(jīng)費，由本級財政予以保障。
第四十條 行政復議期間的計算和行政復議文書(shū)的送達，依照民事訴訟法關(guān)于期間、送達的規定執行。
本法關(guān)于行政復議期間有關(guān)“五日”、“七日”的規定是指工作日，不含節假日。
第四十一條 外國人、無(wú)國籍人、外國組織在中華人民共和國境內申請行政復議，適用本法。
第四十二條 本法施行前公布的法律有關(guān)行政復議的規定與本法的規定不一致的，以本法的規定為準。
第四十三條 本法自1999年10月1日起施行。1990年12月24日國務(wù)院發(fā)布、1994年10月9日國務(wù)院修訂發(fā)布的《行政復議條例》同時(shí)廢止。
行政規章制度9
一、辦公室是公司行政性事務(wù)的綜合協(xié)調和督辦部門(mén)，是領(lǐng)導集體的綜合辦事部門(mén)。
二、認真做好調查研究工作，做到快速、準確、高質(zhì)量地搜集和反饋信息，為領(lǐng)導集體提供決策建議。
三、加強和上級公交主管部門(mén)和其他行政職能部門(mén)的聯(lián)系，在領(lǐng)導授權或委托范圍內處理協(xié)調各方面工作。
四、負責公司級別會(huì )議的通知、召集和服務(wù)工作，并做好會(huì )議記錄。會(huì )后按照會(huì )議精神督辦落實(shí)，確保管理集體政令暢通。
五、做好日常督辦工作，了解掌握有關(guān)行政工作情況，對業(yè)務(wù)范圍內的較大違規、違紀、違章行為督查和通報。
六、負責起草公司行政類(lèi)公文，對部門(mén)上報到公司領(lǐng)導層和外送文稿進(jìn)行審核。
七、搞好公文處理，收文登記，發(fā)文簽批，文本立卷以及文件資料的管理和利用。
八、做好檔案管理，認真收集與公司有關(guān)的資料，整理歸類(lèi)，編目索檢，統計保管，年度做好檔案鑒定和歸檔。
九、做好保密工作，嚴格對涉及公司機密的人員和文件的管理。
十、搞好印信管理，指定人員嚴格對與行政有關(guān)的印章的保管、使用。按規定開(kāi)具證明、介紹、說(shuō)明等信、函。
十一、按公司作息時(shí)間嚴格執行行政管理人員考勤，月末統計匯總進(jìn)行工資核算。
十二、按規定對行政管理和后勤人員的工資制表、審核和對獎金、福利等編制分配方案，并準確、按時(shí)轉交財務(wù)部門(mén)發(fā)放。
十三、按規定對行政管理和后勤人員請假、休假、出差事項備案。
十四、駕駛員招聘、辭退由技安科提出方案報分管領(lǐng)導簽審后執行，報辦公室備案。調度員招聘、辭退由路隊長(cháng)提出方案，報分管領(lǐng)導簽審后執行，報辦公室備案。點(diǎn)鈔員招聘、辭退由財務(wù)科提出方案，報分管領(lǐng)導簽審后執行，報辦公室備案。其他工作人員的.招聘、辭退和增資、降資等的建議、申報、落實(shí)工作由辦公室負責。
十五、做好信訪(fǎng)工作，處理來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)以及上級部門(mén)的批轉文件、人大代表的提案、政協(xié)委員的議案回復工作。
十六、做好對公司全局性工作的投訴處理和反饋。
十七、搞好物業(yè)管理，開(kāi)源節流，維護公司經(jīng)濟利益。
十八、加強文印室和辦公用品管理，辦公用品按部門(mén)需要申請、領(lǐng)導審批采購、發(fā)放登記的流程嚴格操作。
十九、搞好勞保用品的采購、發(fā)放管理工作。
二十、做好接待、禮儀服務(wù)工作。
二十一、搞好伙食團的管理工作，體現用餐營(yíng)養均衡、經(jīng)濟實(shí)惠、服務(wù)于工作的原則。
二十二、做好外宣工作，樹(shù)立公司良好形象。
二十三、按公司要求監管各類(lèi)工程建設。
二十四、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
行政規章制度10
一、申請受理人負責對申請人的申請材料進(jìn)行審核，依法作出行政許可受理或不予受理的意見(jiàn)報主管領(lǐng)導審批。
二、審核人員負責對申請人提交的材料內容進(jìn)行核實(shí)和現場(chǎng)勘察，作出審查意見(jiàn)，并履行向申請人、利害關(guān)系人告知的法定義務(wù)。
三、分管領(lǐng)導根據審核人的審查意見(jiàn)作出準予行政許可或不準予行政許可的初審意見(jiàn)。
四、局領(lǐng)導根據分管領(lǐng)導意見(jiàn)和審核人意見(jiàn)，作出準予或不準予行政許可決定。
五、申請受理人對符合法定條件的行政許可申請不予受理，及對申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次性告知全部?jì)热莸�，本機關(guān)責令改正，情節嚴重的，依法給予行政處分。
六、審核人不履行告知義務(wù)的，本機關(guān)責令改正，情節嚴重的，依法給予行政處分。
七、分管領(lǐng)導未依法說(shuō)明不予行政許可理由的，責令改正。
八、主管領(lǐng)導對不符合法定條件的`申請人準予行政許可或超越權限準予行政許可的，及對符合法定條件的申請人不予許可或不在法定期限內做出準予許可決定的，報上級機關(guān)處分。
行政規章制度11
1、公司所有員工均應執行統一作息時(shí)間:早上08:30到崗，遲到30分鐘均視為曠工，下午18:00匯總當日工作后打卡下班，不得遲到早退，如有遲到/早退，處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次，一月有三次曠工者作辭退處理。
2、業(yè)務(wù)員和內勤工作人員，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關(guān)電腦票據錄入，工作要求做到日清，當日工作當日完成，如果未達到公司規定的相關(guān)標準，檢查發(fā)現罰款20元/次。
3、所有公司員工個(gè)人物品存放有序，公共物品用后及時(shí)復位，辦公桌及辦公室必須隨時(shí)保持整齊干凈，所有物品擺放有序，重要文件、資料、單據和物資一律入柜，否則一經(jīng)發(fā)現罰款10元/次。
4、公司員工在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，應對客戶(hù)提供耐心細致的服務(wù)，不得與客戶(hù)發(fā)生爭執和糾紛，對客戶(hù)提出的`意見(jiàn)和建議，要做好記錄并給予及時(shí)處理，不能引起客戶(hù)不滿(mǎn)和投訴，若因此對公司造成經(jīng)濟和聲譽(yù)損失者，罰款50元/次。
5、員工每月請病、事假不得超過(guò)3天（病假根據實(shí)際病情而定），請事、病假或休假需填寫(xiě)事、病或休假申請單，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后方可休息。未經(jīng)批準請假、休假者 ，一律按曠工處理，罰款50元/次。請病假超過(guò)三天者，需出示縣級（含縣級）以上醫院出具的病歷證明，假條一律交行政部備案，病、事假期間不計發(fā)任何工資。
6、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區域要注意自己的行為規范、要大方得體，不得在辦公區域大聲喧嘩、吸煙和做與工作無(wú)關(guān)的事情等，違規者罰款5—20元/次（罰金視違規情節輕重而定）。
7、公司員工在上班期間不得無(wú)故脫崗，按公司規定完成安排的工作，并服從部門(mén)領(lǐng)導安排。若有違規者罰款10元/次。
8、公司員工無(wú)故損壞公司財物需照價(jià)賠償，上班期間在辦公室打私人電話(huà)和把公司財物據為己有者一律罰款10—20元/次（視情節輕重而定）。
9、對泄露公司商業(yè)機密和損壞公司利益者，一律罰款300元。
10、對將公司公款據為己有者和攜款潛逃者，一律報案并交由相關(guān)部門(mén)處理。
11、對公司員工在工作期間品行、工作能力、業(yè)績(jì)和綜合考評差著(zhù)，公司可隨時(shí)解除聘用關(guān)系。
12、對公司內部管理和市場(chǎng)銷(xiāo)售、拓展能提出合理、切實(shí)可行并行之有效的建議和意見(jiàn)者，公司給予該員工適當的獎勵。
13、公司員工在工作中由于表現突出和業(yè)績(jì)優(yōu)秀者，公司給予適當的獎勵。
14、在公司遇到突發(fā)情況時(shí)，員工能及時(shí)出面為公司挽回經(jīng)濟者，公司給予適當的獎勵。
15、公司每月根據員工日常工作表現和工作業(yè)績(jì)等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵。
本制度自制定之日始實(shí)行，最終解釋權歸管理部執行！
xx年x月x日
行政規章制度12
(一)檔案管理
第一條 歸檔范圍
公司的規劃、年度計劃、統計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、工程資料、人事檔案、會(huì )議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
第二條 檔案管理由公司機要秘書(shū)負責管理，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。
第三條 檔案的借閱與索取
(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理借閱非密級檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔;
(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續;
(3)借閱檔案必須愛(ài)護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
第四條 檔案的銷(xiāo)毀
(1)任何組織或個(gè)人未經(jīng)允許無(wú)權隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料;
(2)若按規定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級檔案須總經(jīng)理批準后方可銷(xiāo)毀，一般內部檔案，須經(jīng)行政部經(jīng)理批準后方可銷(xiāo)毀;
(3)經(jīng)批準銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監督銷(xiāo)毀。
(二)印鑒管理
第一條 公司印鑒由公司指定專(zhuān)人負責保管。
第二條 公司印鑒的使用一律由董事長(cháng)或總經(jīng)理簽字許可后，印鑒管理人員方可蓋章，如違反此項規定的后果由直接責任人員負責。
第三條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對外開(kāi)出的任何公文，應統一編號登記，以備存檔、查詢(xún)。
第四條 公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信或證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái),必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回銷(xiāo)毀。
第五條 蓋章后出現的意外情況由批準人負責。
(三)各類(lèi)證照的管理
第一條 各類(lèi)證照包括營(yíng)業(yè)執照、企業(yè)代碼證等與公司經(jīng)營(yíng)相聯(lián)系的一切證照文本歸機要秘書(shū)管理。稅務(wù)登記證(包括國稅、地稅)有公司財務(wù)部管理。
第二條 借用各類(lèi)證照時(shí)，必須說(shuō)明用途、借用時(shí)間、歸還時(shí)間，經(jīng)審批(董事長(cháng)或總經(jīng)理批準)后，方可借閱、復制。
第三條 各類(lèi)證照的年檢均由公司行政部統一辦理，其中稅務(wù)登記證由財務(wù)部間單獨進(jìn)行年檢。
(四)公文打印管理
第一條 公司公文的打印工作由行政部負責。
第二條 各部門(mén)打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門(mén)負責人簽字，交行政部打印。
第三條 公司各部門(mén)所有打印公文、文件，必須一式三份，交行政部留底存檔。
(五)辦公及勞保用品的管理
第一條 辦公用品的購買(mǎi)：
(1)每月月底前，各部、室負責人將該部門(mén)需要的辦公用品制定計劃提交行政部;
(2)行政部指定專(zhuān)人制定每月辦公用品計劃及預算，經(jīng)董事長(cháng)或其委托人審批后負責將辦公用品購回，并根據實(shí)際工作需要有計劃的分發(fā)給各個(gè)部、室。由部門(mén)主管簽字領(lǐng)回;
(3) 除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的須經(jīng)行政部經(jīng)理批準后方可領(lǐng)用;
(4)公司新聘工作人員的辦公用品，行政部根據部門(mén)負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作;
(5)負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、庫存合理、開(kāi)支適當、用品保管好;
(6)負責購發(fā)辦公用品的人員建立賬本，辦好入庫、出庫手續。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字;
(7)辦公室用品管理一定要做到規范、整潔，注意安全、防火、防盜、嚴格按照規章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。
第二條 勞保用品的購發(fā)
勞保用品的配給，由行政部根據各部門(mén)的實(shí)際工作需要統一購買(mǎi)、統一發(fā)放。
(六)庫房管理
第一條 庫房物資的存放必須按分類(lèi)、品種、規格、型號建立入庫單。
第二條 采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時(shí)要當面點(diǎn)清數目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現短缺或損壞，應立即拆包清點(diǎn)數目，如有發(fā)現實(shí)物與入庫單數量、規格不符時(shí)，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關(guān)負責人。
第三條 物資入庫后，應當日填寫(xiě)入庫單。
第四條 嚴格執行入庫手續，物資出庫必須填寫(xiě)出庫單，并由專(zhuān)人領(lǐng)取;大件物資必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可出庫。
第五條 庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理批準，辦理外借手續。
第六條 嚴格管理帳單資料，所有賬冊、賬單要填寫(xiě)整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。
第七條 庫房?jì)葒澜鼰�，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內，庫內必須配備消防設施，做到防火、防盜、防潮。
(七)報刊管理
第一條 公司行政部每半年按照公司的要求做出訂閱手續。
第二條 人事行政部管理人員每日負責將報刊取回并整理好，整齊夾放在報刊架上。
第三條 任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)行政部經(jīng)理批準后方可執行。
第四條 報刊只可在報刊存放處翻閱，嚴禁攜帶、外借到別處。
第五條 報刊翻閱完后掛回報刊架，嚴禁隨處亂扔，保持環(huán)境整潔。
第六條 訂閱報刊是為了了解各類(lèi)信息，嚴禁任何人裁剪、私藏報刊。
第七條 過(guò)期報刊由報刊管理人員負責收集處理給廢舊回收站，所得款項交到財務(wù)室。
(八)、易耗品和固定資產(chǎn)管理
必須嚴格按照規定：負責對每個(gè)月易耗品進(jìn)行一次徹底的易耗品盤(pán)點(diǎn)清查并交由交行政部存檔、督促使用情況;同時(shí)，每季度或不定期對固定資產(chǎn)(含建筑物物業(yè)及裝修附屬物)進(jìn)行細致的檢查、盤(pán)點(diǎn)、分類(lèi)列表，交由行政部存檔，如有損毀應及時(shí)做出報廢或維修建議。誰(shuí)在崗誰(shuí)簽字，誰(shuí)簽字誰(shuí)負責。
(九)、食堂管理
第一條 組織人員加強對食堂進(jìn)行有效的管理，保證食堂飯菜的質(zhì)量及安全衛生，保證員工按時(shí)用餐。
第二條 就餐一律在飯堂進(jìn)行，辦公區域內嚴禁烹煮進(jìn)餐。
第三條 公司食堂實(shí)行訂餐制度，要在公司食堂就餐需每日9點(diǎn)前報餐給飯堂工作人員;如未報餐，食堂工作人員將不為其準備飯菜。
第四條 本公司員工就餐執行每日報餐，月底統計，財務(wù)扣除餐費。
第五條 餐費隨市場(chǎng)物價(jià)酌情進(jìn)行調整。
第六條 任何人未經(jīng)允許嚴禁借用公司食堂進(jìn)行招待烹煮。
第七條 任何人不得以任何理由拿走、借用公司食堂物品及用具。
第八條 食堂采購物品由公司行政部指定專(zhuān)人采購。
(十)、組織開(kāi)展公司文化
通過(guò)開(kāi)展各種形式多樣的文化娛樂(lè )活動(dòng)，對內增加員工間協(xié)作能力和凝聚力，對外提高公司的知名度。
(十一)、寬帶網(wǎng)管理
第一條 各部門(mén)要根據工作需要開(kāi)通網(wǎng)絡(luò )。
第二條 網(wǎng)絡(luò )系統服務(wù)于公司各部門(mén)的工作需要，行政部負責管理網(wǎng)絡(luò )，如遇某個(gè)部門(mén)特殊工作需要，可限制其他部門(mén)使用以提供暢通的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境。
第三條 禁止上班時(shí)間下載與工作無(wú)關(guān)的資料。
第四條 禁止上班時(shí)間打開(kāi)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或視頻，造成其他同事無(wú)法正常使用網(wǎng)絡(luò )。
第五條 寬帶設備實(shí)行每日上班打開(kāi)，下班關(guān)閉管理。
(十二)、門(mén)道及鑰匙管理
第一條 公司所有門(mén)道的鎖匙發(fā)放和配備途徑：①使用人申請→部門(mén)主管批準→行政部批準→行政部配發(fā)給使用人;②部門(mén)主管申請→行政部批準→行政部配發(fā)給使用人。
第二條 嚴禁任何人未經(jīng)批準，私自配備鎖匙或將公司門(mén)道密碼鎖號告訴其他員工或外人，一經(jīng)發(fā)現立即給予嚴厲處理，如造成公司財物丟失的，由當事人負全部責任。
第三條 各類(lèi)辦公區域、管理區域和各類(lèi)文件柜的鑰匙應一式二把，一把由使用人保管，一把留存由行政部指定專(zhuān)人保管。
第四條 行政部對公司各類(lèi)辦公區域和辦公區域各類(lèi)文件柜留存鑰匙加以標示，統一進(jìn)行分類(lèi)管理。公司各管理區域由該管理區域的主管負責保管留存鑰匙。
第五條 保險柜鑰匙及密碼原則上只由保險柜使用人持有。變換保險柜使用人時(shí)須同時(shí)請專(zhuān)人來(lái)變動(dòng)保險柜密碼。
第六條 鑰匙不慎遺失，須立即報告本部門(mén)主管及行政部，由行政部做出處理意見(jiàn)及登記備案。
第七條 鎖頭損壞需換鎖時(shí)，須報部門(mén)主管、行政部進(jìn)行維修。重點(diǎn)部位門(mén)鎖應立即進(jìn)行更換，更換時(shí)間不能超出24小時(shí)，若因更換時(shí)間延誤造成的損失由更換人負責。
第八條 如遇人員交接，交接人須辦理好鑰匙交接手續。
(十三)、負責公司文件的處理和車(chē)輛管理
第一條 公司文件的處理具體由公司機要秘書(shū)負責。
第二條 車(chē)輛管理規定詳見(jiàn)公司《車(chē)輛管理制度》。
(十四)、空調管理
第一條 公司所有空調在下班時(shí)間或上班時(shí)間辦公室工作人員長(cháng)時(shí)間外出辦事時(shí)，必須把空調關(guān)掉，以免造成不必要的浪費。如果下午下班忘記關(guān)空調，該辦公室人員記過(guò)一次，扣50元/次;若空調整晚運行，該管理區域內的值班人員都未發(fā)現或巡邏發(fā)現后未及時(shí)通知部門(mén)主管處理的，值班人員與當事人同過(guò)，扣20元/次。
第二條 中午休息時(shí)間，員工可開(kāi)兩個(gè)辦公室的空調，分別給予男職工和女職工休息。
第三條 空調運行期間禁止開(kāi)窗，開(kāi)門(mén)，但窗簾必須打開(kāi)。
(十五)、通訊管理
第一條 固定電話(huà)管理
(1)公司行政部負責公司所有固定辦公電話(huà)的開(kāi)戶(hù)、維護管理。
(2)原則上取消固定電話(huà)的長(cháng)途功能及聲訊通話(huà)功能，確因工作需要開(kāi)通長(cháng)途功能的，應充分利用長(cháng)途電話(huà)IP功能，控制長(cháng)途電話(huà)費用。
(3)禁止使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà)，凡發(fā)生因私撥打電話(huà)的，除扣除通話(huà)費外，公司將視其情節嚴重進(jìn)行相應的處罰。
第二條 移動(dòng)電話(huà)管理
(1)公司員工手機自備，公司不予購買(mǎi)和開(kāi)戶(hù)等手續。
(2)公司根據一些工作崗位的特殊性質(zhì)給予話(huà)費報銷(xiāo)額度。
(3)享有報銷(xiāo)話(huà)費資格的員工于每月15日前憑本人正式通訊發(fā)票(機打帶實(shí)名制發(fā)票，且非預存話(huà)費發(fā)票)在核定的'額度內據實(shí)報銷(xiāo)上月話(huà)費。票面金額超出核定額度的，由員工個(gè)人自己承擔。
(4)報銷(xiāo)程序：申報人填單——→人事行政部主管——→財務(wù)部主管——→出納
(5)工作日不足本部門(mén)應出勤天數一半的只予報銷(xiāo)核定額度的50%通訊費;工作日超出本部門(mén)應出勤天數一半的予全月報銷(xiāo)。
(6)享有報銷(xiāo)手機話(huà)費資格的員工，必須將手機號碼報給公司人事行政部，由人事行政部統一列入通訊錄公布;如果員工手機號碼發(fā)生變更，必須及時(shí)將新號碼通知行政部重新登記，否則公司將不予報銷(xiāo)手機話(huà)費。
(7)享有報銷(xiāo)手機話(huà)費資格的員工，必須保證每天24小時(shí)處于開(kāi)機狀態(tài);一個(gè)月內若有三次以上因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當月手機話(huà)費報銷(xiāo);如果連續兩個(gè)月有類(lèi)似情況者，公司將取消該員工手機話(huà)費報銷(xiāo)資格。
(8)嚴禁將公司電話(huà)及公司領(lǐng)導電話(huà)列入“黑名單”(手機的此類(lèi)功能)，如經(jīng)查實(shí)，將取消該員工手機話(huà)費報銷(xiāo)資格，并根據公司的相關(guān)制度給予處罰。
(十六)出差管理
第一條 員工因公赴外地出差的，出差前應認真填寫(xiě)《出差申請表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部備案后，方可出行。
第二條 需要預借差旅費的員工，憑《出差申請表》經(jīng)財務(wù)經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門(mén)辦理借款手續。
第三條 員工因公赴外地出差，確需住宿的，原則上應不超過(guò)公司規定的住宿標準，規定超標部分由個(gè)人承擔，標準之內的憑住宿發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。
第四條 員工出差歸來(lái)后10日內應完成差旅費報銷(xiāo)手續。員工報銷(xiāo)差旅費時(shí)，應按財務(wù)報銷(xiāo)制定要求填寫(xiě)報銷(xiāo)憑據，同時(shí)附上相關(guān)憑證和《出差申請表》附后。
第五條 員工在出差期間遇休息日、節假日未工作的和工作日延長(cháng)工作時(shí)間的不計為加班。
(十七)電話(huà)接待服務(wù)規定
第一條 接聽(tīng)電話(huà)規范：
(1)響鈴時(shí)。電話(huà)鈴聲響起之后，應盡快拿起話(huà)筒。在電話(huà)鈴聲響起三次之內，必須有人接聽(tīng)電話(huà)，以免引起客戶(hù)失望或不快。
(2)找人時(shí)，來(lái)電話(huà)指名找人，應先禮貌問(wèn)清來(lái)電人員的身份然后迅速把電話(huà)轉給要找的人，在經(jīng)得被找人同意后方才將來(lái)電接通。如果不在，應明確告訴對方，如果需要留言，必須做好記錄。
(3)接聽(tīng)時(shí)。一般由公司指定的職員接聽(tīng)，但是，新職員對公司情況知之不多，不要搶接電話(huà)，以免一問(wèn)三不知，給客戶(hù)留下不良印象。
(4)聲小時(shí)。對方說(shuō)話(huà)聲小時(shí)，不能大聲叫嚷，而要有禮貌地告訴對方，“對不起，聲音有點(diǎn)小”。
(5)通話(huà)時(shí)。通話(huà)時(shí)如果有其他客戶(hù)進(jìn)來(lái)，不得置之不理，應該點(diǎn)頭致意。如果需要與同事講話(huà)，應有禮貌地說(shuō)“請您稍后”，然后捂住送話(huà)筒，小聲交談。
(6)中斷時(shí)。通話(huà)中突然中斷，應該立即掛上電話(huà)，再次接通后要表示歉意，并說(shuō)明原因。
(7)掛斷時(shí)。打完電話(huà)，一般情況下電話(huà)應由撥打者先掛斷，不要自己先掛斷電話(huà)，主動(dòng)等對方掛斷之后再輕輕放下。
(8)高峰時(shí)。在業(yè)務(wù)通話(huà)高峰時(shí)盡量不要往外打電話(huà)，不要占線(xiàn)時(shí)間太長(cháng)。
第二條 接聽(tīng)電話(huà)禮儀
(1)工作中通電話(huà)聲音要輕柔、自然、聲量適中，咬字清晰，同時(shí)不要影響到其他同事工作。
(2)電話(huà)機旁準備好紙、筆進(jìn)行記錄，確認記錄下的時(shí)間、地點(diǎn)、對象和事件等重要事項準確無(wú)誤。
(3)接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，與話(huà)筒保持適當的距離：耳朵緊貼聽(tīng)筒、嘴唇離話(huà)筒保持正常距離。
(4)通話(huà)時(shí)，不要使用過(guò)于隨便的語(yǔ)言或說(shuō)話(huà)口齒不清。
(5)沒(méi)聽(tīng)清楚對方談話(huà)內容時(shí)要有禮貌的要求對方再次復述，嚴禁不聽(tīng)清楚自己亂猜想或置之不理，從而導致工作失誤。
(6)嚴禁板著(zhù)面孔接聽(tīng)電話(huà)、通話(huà)時(shí)聲音矯揉造作，不自然或通話(huà)時(shí)間過(guò)長(cháng)時(shí)，趴在桌上接聽(tīng)電話(huà)。
(7)嚴禁用力擲話(huà)筒。
(十八)、附則
第一條 公司辦公室負責為各部門(mén)收發(fā)信件、郵件。
(1)私人信件，一律實(shí)行自費，貼足郵票，自己送往郵局;
(2)所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統一封口，負責寄發(fā);
(3)各類(lèi)掛號信，凡因公需掛號者，須經(jīng)各部門(mén)主管批準，人事行政部登記后方可郵發(fā);
(4)、簽收信件時(shí)，須與當事人聯(lián)系確認后方可簽收。
第二條 本規定如有未盡事宜或隨著(zhù)公司的發(fā)展，有些條款不適應工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交行政部研究并提請總經(jīng)理批復后實(shí)行。
行政規章制度13
第一條 (目的依據)
為了加強行政規范性文件管理，確保依法行政，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會(huì )和地方各級人民政府組織法》和國務(wù)院《規章制定程序條例》、《法規規章備案條例》，結合成都市實(shí)際，制定本規定。
第二條 (術(shù)語(yǔ)定義)
本規定所稱(chēng)行政規范性文件，是指除政府規章外，行政機關(guān)和法律、法規、規章授權組織制定，涉及公民、法人或其它組織權利義務(wù)，在一定時(shí)期內反復適用，具有普遍約束力的行政公文。
第三條 (適用范圍)
本市行政規范性文件的制定、備案和監督管理適用本規定。
本市行政機關(guān)或組織內部工作制度、管理制度、人事任免決定以及對具體事項作出的行政處理決定，不適用本規定。
第四條 (三統一)
本市行政規范性文件管理實(shí)行統一審查、統一登記和編號、統一公布。
第五條 (制定主體)
本市下列行政機關(guān)或組織可以在法定職權范圍內制定行政規范性文件：
(一)市、區(市)縣人民政府及成都高新區管委會(huì );
(二)市、區(市)縣政府工作部門(mén);
(三)鎮(鄉)人民政府及區(市)縣人民政府依法設立的派出機關(guān)，根據工作需要確需制定行政規范性文件的，應將擬制定的行政規范性文件的名稱(chēng)、依據、主要內容和制定該行政規范性文件的必要性向區(市)縣人民政府報告，經(jīng)同意后，可以制定行政規范性文件;
(四)依據法律、法規、規章授權進(jìn)行行政管理的組織。
議事協(xié)調機構、部門(mén)派出機構、部門(mén)內設機構不得制定行政規范性文件。
依法可以制定行政規范性文件的行政機關(guān)或組織，由負責備案審查的工作機構向社會(huì )公布。
第六條 (制定程序)
制定行政規范性文件，應當按照調研起草、征求意見(jiàn)、協(xié)調論證、合法性審查、審議決定、簽署公布等程序進(jìn)行。
因突發(fā)公共事件、保障公共安全和重大公共利益、執行上級行政機關(guān)的緊急命令和決定等情況，需要立即制定行政規范性文件的，經(jīng)合法性審查通過(guò)后，可以直接提請本機關(guān)主要負責人或者其委托的負責人決定和簽署公布。
第七條 (禁設內容)
行政規范性文件不得設定下列事項：
(一)行政許可及非行政許可審批;
(二)行政處罰;
(三)行政強制;
(四)行政事業(yè)性收費;
(五)其它應當由法律、法規、規章或者上級行政機關(guān)規定的事項。
行政規范性文件對實(shí)施法律、法規、規章作出的具體規定，不得與所依據的規定相抵觸;沒(méi)有法律、法規、規章依據，行政規范性文件不得作出限制或者剝奪公民、法人或其它組織合法權利或者增加公民、法人和其它組織義務(wù)的規定。
第八條 (起草論證)
起草行政規范性文件，應當明確、具體，具有可操作性;應當對制定行政規范性文件的必要性和可行性進(jìn)行研究，并對行政規范性文件所要解決的問(wèn)題、擬確立的主要制度或者擬規定的主要措施等內容進(jìn)行調研論證。
第九條 (征求意見(jiàn))
起草行政規范性文件應當深入調研，廣泛聽(tīng)取相關(guān)機關(guān)、組織、公民和專(zhuān)家的意見(jiàn)。采用各種有利于擴大公眾有序參與的'方式起草行政規范性文件。
重大或者關(guān)系人民群眾切身利益的行政規范性文件草案，應當通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、論證會(huì )、聽(tīng)證會(huì )或者向社會(huì )公布行政規范性文件草案等方式廣泛征求意見(jiàn)。
第十條 (意見(jiàn)處理)
公民、法人或其它組織對行政規范性文件草案提出的意見(jiàn)和建議，起草部門(mén)(機構)應當及時(shí)研究處理，并在起草說(shuō)明中予以說(shuō)明。
第十一條 (統一審查)
行政規范性文件草案應當由制定機關(guān)法制部門(mén)(機構)負責統一審查，并出具法律審查意見(jiàn)。
市政府法制部門(mén)負責對市人民政府及其辦公廳制定的行政規范性文件進(jìn)行審查;區(市)縣政府法制部門(mén)負責對本級人民政府及其辦公室、鎮(鄉)人民政府及區(市)縣人民政府依法設立的派出機關(guān)制定的行政規范性文件進(jìn)行審查;
市和區(市)縣政府工作部門(mén)制定的行政規范性文件由本部門(mén)法制機構進(jìn)行審查;法律、法規、規章授權組織制定的行政規范性文件由其主管部門(mén)法制機構進(jìn)行審查。
制定機關(guān)法制部門(mén)(機構)應當就制定主體、權限、程序、內容、形式是否合法進(jìn)行全面審查。負責合法性審查的法制部門(mén)(機構)要求起草單位補充依據、說(shuō)明情況，或者要求有關(guān)單位協(xié)助審查的，起草單位和有關(guān)單位應當予以配合。
第十二條 (審查處理)
行政規范性文件草案有下列情形之一的，制定機關(guān)法制部門(mén)(機構)可以將其退回起草單位，或者要求起草單位修改、補充材料后再報請審查：
(一)制定機關(guān)不具有制定權限或者主要內容不合法;
(二)制定的基本條件尚不成熟;
(三)公民、法人或其它組織對行政規范性文件草案提出意見(jiàn)且理由充分，起草單位未采納且未說(shuō)明理由;
(四)相關(guān)機關(guān)、組織對行政規范性文件草案有重大分歧意見(jiàn)且理由充分，起草單位未采納且未說(shuō)明理由。
第十三條 (報請審議)
報送市或區(市)縣人民政府審議的行政規范性文件草案，應當由起草單位主要負責人簽署;兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)聯(lián)合起草的，應當由聯(lián)合起草單位的主要負責人共同簽署。未經(jīng)合法性審查的，不得提請審議和簽署。
報請市或區(市)縣人民政府審議行政規范性文件，應當提供下列材料：
(一)報請審議的請示;
(二)行政規范性文件草案;
(三)起草說(shuō)明(包括制定行政規范性文件的目的、依據、主要內容和重大分歧意見(jiàn)的處理情況等);
(四)起草行政規范性文件所依據的法律、法規、規章和國家的方針、政策;
(五)征求意見(jiàn)的有關(guān)材料;
(六)制定機關(guān)法制部門(mén)(機構)出具的法律審查意見(jiàn);
(七)其它有關(guān)資料。
其它行政機關(guān)或組織制定行政規范性文件，需要報送審核的材料，參照上述規定執行。
第十四條 (批準程序)
市和區(市)縣人民政府制定行政規范性文件，應當經(jīng)本級政府常務(wù)會(huì )議審議決定。
其它行政機關(guān)或組織制定行政規范性文件，應當經(jīng)辦公會(huì )議審議決定。
第十五條 (統一公布)
經(jīng)簽署的行政規范性文件由制定機關(guān)在政府公眾信息網(wǎng)上統一公布。未經(jīng)公布的，不得作為行政管理依據。
第十六條 (生效時(shí)間)
行政規范性文件應當自公布之日起30日后施行;公布后不立即施行將有礙施行的，可以自公布之日起施行。
第十七條 (備案機構)
市和區(市)縣政府法制部門(mén)、市政府工作部門(mén)法制機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)備案機構)負責行政規范性文件的備案審查監督工作。
第十八條 (報送備案)
制定機關(guān)應當自行政規范性文件公布之日起15日內，按下列規定，報送備案：
(一)市人民政府制定的行政規范性文件，向上一級政府法制部門(mén)報送備案;
(二)區(市)縣人民政府、市政府工作部門(mén)制定的行政規范性文件，向市政府法制部門(mén)報送備案;
(三)區(市)縣政府工作部門(mén)制定的行政規范性文件，向區(市)縣政府法制部門(mén)報送備案;
(四)市和區(市)縣政府工作部門(mén)制定的行政規范性文件應同時(shí)向上一級主管部門(mén)報送備案;
(五)兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)聯(lián)合制定的行政規范性文件，由主辦部門(mén)向本級政府法制部門(mén)(機構)及上級主管部門(mén)報送備案，其它部門(mén)抄送上一級主管部門(mén);
(六)實(shí)行垂直管理部門(mén)制定的行政規范性文件，同時(shí)報本級人民政府和上一級行政主管部門(mén)備案;
(七)法律、法規、規章授權組織制定的行政規范性文件向主管部門(mén)報送備案。
第十九條 (統一登記和編號)
行政規范性文件報送備案時(shí)，應當提交下列材料，并由備案機構統一進(jìn)行報備登記：
(一)備案報告(由制定機關(guān)的主要負責人簽署);
(二)行政規范性文件正式文本5份(附電子文本);
(三)起草說(shuō)明，并附相關(guān)法律、法規、規章和政策依據。
備案機構應當依據法律、法規、規章和上位行政規范性文件對行政規范性文件實(shí)施備案審查。
報送備案的行政規范性文件符合本規定的，予以備案;不符合規定的，不予備案。經(jīng)審查予以備案的行政規范性文件，應由備案機構統一編制備案登記號。
第二十條 (備案監督)
經(jīng)備案審查發(fā)現行政規范性文件存在以下問(wèn)題的，按下列規定處理：
(一)違反本規定第五條規定的，有權機關(guān)依職權報本級人民政府同意后予以撤銷(xiāo);
(二)違反本規定第七條規定的，發(fā)出《行政規范性文件備案審查意見(jiàn)書(shū)》，制定機關(guān)收到意見(jiàn)書(shū)后應當在15日內自行修改或廢止;逾期未按意見(jiàn)書(shū)修改或廢止的，由有權機關(guān)依職權報本級人民政府同意后予以撤銷(xiāo)。
確認行政規范性文件無(wú)效或者撤銷(xiāo)行政規范性文件，應當在政府公眾信息網(wǎng)上公布。
第二十一條 (備案公布)
行政規范性文件制定機關(guān)應當于每年1月31日前將上一年度制定的行政規范性文件目錄報備案機構備查。
備案機構應當于每年3月31日前在政府公眾信息網(wǎng)上向社會(huì )公布經(jīng)審查予以備案的上一年度行政規范性文件目錄。
第二十二條 (社會(huì )監督)
公民、法人或其它組織認為行政規范性文件違法，屬于政府行政規范性文件的，可以書(shū)面申請制定機關(guān)的上一級政府法制部門(mén)審查;屬于部門(mén)行政規范性文件的(含法律、法規、規章授權組織制定的行政規范性文件)，可以書(shū)面申請制定機關(guān)的同級政府法制部門(mén)審查;屬于垂直管理部門(mén)行政規范性文件的，可以書(shū)面申請制定機關(guān)上一級主管部門(mén)法制機構審查。政府法制部門(mén)或者部門(mén)法制機構，應當于接到申請之日起30日內作出處理，并將處理結果書(shū)面告知申請人。
第二十三條 (對制定機關(guān)的監督)
對不按本規定制定、備案的，由有關(guān)機關(guān)責令限期改正并予以通報;視情節和所造成的后果，由有關(guān)機關(guān)依照《成都市行政機關(guān)公務(wù)員行政過(guò)錯行為行政處分規定》，追究主管人員和其它責任人員的責任。
第二十四條 (有效期制度)
制定行政規范性文件應當設置載明該行政規范性文件有效期的專(zhuān)項條款，直接對行政規范性文件有效期作出具體、明確的規定。安排部署有時(shí)限要求的工作的行政規范性文件，有效期不得超過(guò)其工作時(shí)限。行政規范性文件有效期自施行之日起不得超過(guò)5年。
有效期屆滿(mǎn)的行政規范性文件自然失效，不再作為行政管理依據。確需繼續實(shí)施的，應當由制定機關(guān)在有效期屆滿(mǎn)前3個(gè)月組織評估，根據評估情況重新發(fā)布或者修訂后發(fā)布。
第二十五條 (評估清理)
行政規范性文件的制定機關(guān)應當根據有關(guān)法律、法規、規章和相關(guān)政策以及實(shí)際情況的變化，對與人民群眾日常生活、生產(chǎn)直接相關(guān)的行政規范性文件，可以采取書(shū)面征求意見(jiàn)、實(shí)地調查、問(wèn)卷調查或者座談會(huì )等方式組織評估。
行政規范性文件的清理應當堅持日常清理與定期清理、專(zhuān)項清理與全面清理相結合的原則。行政規范性文件制定機關(guān)應當根據法律、法規、規章和國家政策調整情況以及實(shí)際情況的變化，每隔2年對行政規范性文件進(jìn)行清理，并定期公布本機關(guān)經(jīng)清理后廢止、失效和繼續有效的行政規范性文件目錄。未列入繼續有效目錄的，不再作為行政管理依據。
行政規范性文件有下列情形之一的，制定機關(guān)應當及時(shí)進(jìn)行清理，并視實(shí)際情況作出修改、廢止的決定：
(一)與新的法律、法規、規章、政策或者上位行政規范性文件的規定不一致;
(二)因管理方式或者調整對象變化等情況而不適應經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求;
(三)其它需要修改、廢止的情形。
第二十六條 (電子管理系統)
逐步建立和完善行政規范性文件電子管理系統，為公眾提供免費查詢(xún)、下載服務(wù)，并通過(guò)電子系統向行政規范性文件制定機關(guān)提示備案、有效期等信息。
第二十七條 (納入考核)
對行政規范性文件的管理，應納入依法行政考核內容。
第二十八條 (施行日期)
本規定自20xx年2月1日起施行。20xx年7月18日發(fā)布的《成都市行政規范性文件制定和備案規定》同時(shí)廢止。
行政規章制度14
1、司機必須遵守公司的一切規章制度，按時(shí)上下班，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。
2、司機在入職時(shí)必須交一定的風(fēng)險擔保金或有當地人員擔保，如果沒(méi)有能力交風(fēng)險擔保金，必須扣押前兩個(gè)月50%的工資作為交予公司的風(fēng)險擔保金。風(fēng)險保證金在年底給予退還。
3、司機隨車(chē)輛出入必須在行政部有關(guān)負責人處領(lǐng)取車(chē)輛放行單，并按規定填好車(chē)輛放行單，然后保安根據出車(chē)原因進(jìn)行檢查，檢查無(wú)誤給予放行。
4、司機在上班時(shí)間內必須在門(mén)衛室或辦公室待命，以便聽(tīng)從公司的出車(chē)安排。
5、必須熟知交通法規，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財產(chǎn)的安全，否則因違章行車(chē)造成的一切后果由司機個(gè)人負責。
6、司機應熟知所駕使車(chē)輛的性能，對車(chē)輛應按月進(jìn)行兩次檢查和一級保養，確保車(chē)輛安全運行，因檢查失誤，出現事故，后果由司機負責。
7、車(chē)輛需要維修時(shí)，要先和領(lǐng)導打好招呼，經(jīng)同意后方可修理。如果實(shí)行零件拆舊換新，應在指定點(diǎn)維修站修理，簽單時(shí)應寫(xiě)清配件名稱(chēng)、價(jià)格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財務(wù)掛帳，無(wú)特殊情況，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準私自修車(chē)。
8、未經(jīng)領(lǐng)導同意，不準私自出車(chē)或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車(chē)，否則出現的一切后果由司機本人負責。
9、開(kāi)車(chē)精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強行超車(chē)，野蠻行車(chē)，盡量減少損耗，減少油耗。
10、出車(chē)要填好行車(chē)記錄，節約用油，如有發(fā)現虛報油票、燃油外漏現象，扣發(fā)當月工資。
11、妥善保管好隨車(chē)工具和各種證件，出車(chē)時(shí)保證證件齊全，如有丟失由司機照價(jià)賠償和補辦，因證件不全被罰款的，費用不予報銷(xiāo)。
12、 司機應每周兩次擦洗自己所開(kāi)車(chē)輛，以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內、車(chē)外、引擎的清潔);出車(chē)前要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)，應立即檢修;下班后，將車(chē)輛開(kāi)進(jìn)廠(chǎng)區保管，鎖好開(kāi)車(chē)和貨廂的門(mén);車(chē)輛停駛后，有空閑時(shí)間，司機在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的'勞動(dòng)。
13、司機對管理人員的工作安排，應無(wú)條件服從，不準借故拖延或拒不出車(chē)，對工作安排有意見(jiàn)的，事后可向領(lǐng)導反映。
14、司機每月電話(huà)費用補貼(100)元，根據開(kāi)機率和出車(chē)率來(lái)處罰和獎勵，為此司機應每天24小時(shí)開(kāi)機，對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應盡快回復。如不開(kāi)機者一次扣罰20元;如果在每月上班時(shí)間內不開(kāi)機五次不補貼電話(huà)費。如果經(jīng)公司多次聯(lián)系不接電話(huà)者每次扣罰30元;多次不接電話(huà)者不發(fā)年終獎勵。
15、司機如果不服從相關(guān)領(lǐng)導管理，每次罰款20元，如果三次不服從相關(guān)領(lǐng)導管理除扣發(fā)60元外并給予辭退。
16、如果司機在送貨物期間丟失貨物、開(kāi)回的單據數量不對、沒(méi)有注明付款方式、發(fā)生送錯現象等;損失應由自己承擔 ，而且還要給予相應的處罰或辭退。
17、如果司機在出車(chē)期間由于以下原因造成交通事故的：
�、庞捎谧陨碓蛟斐山煌ㄊ鹿实模孩傥从腥藛T傷亡，只造成車(chē)輛損壞的，司機應負責一切損失和責任(包括公司車(chē)輛維修費用)。
�、谟腥藛T傷亡的，應根據相關(guān)法律裁定來(lái)劃分責任和承擔相關(guān)費用。
�、朴捎诳陀^(guān)原因造成交通事故的;公司根據相關(guān)法律規定來(lái)承擔責任。
18、如果司機利用自己出車(chē)之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應賠償公司的損失，并扣發(fā)一個(gè)月工作給予辭退。
19、司機晚上必須服從加班，晚上10點(diǎn)前下班第二天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，第二天上午10：00鐘上班。
20、車(chē)輛加油必須提出申請，經(jīng)公司同意派專(zhuān)人和司機一起加油;嚴止私自加油。
21、司機出車(chē)在外必須以工作為重，不得在外面辦自己的私事或消極怠工，經(jīng)發(fā)現給予嚴肅處理，如果一個(gè)月內有三次怠工現象給予辭退。
22、對于工作勤奮，遵守制度，表現突出，全年安全行車(chē)，未出交通事故，送貨未出差錯的，年終給予獎勵(3000)元。
行政規章制度15
管理制度
第一條.目的
為保證存貨及財產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)的正確性，使盤(pán)點(diǎn)工作處理有章遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法。
第二條.盤(pán)點(diǎn)范圍
(一)存貨盤(pán)點(diǎn)：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養材料等。
(二)財務(wù)盤(pán)點(diǎn)：系指現金、票據、有價(jià)證券。
(三)財產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)：系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等的盤(pán)點(diǎn)。
1、固定資產(chǎn)：包括土地、建筑物、機器設備、運輸設備、生產(chǎn)器具等。
2、代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供，使用后結帳的物品。
3、低值易耗品：購入的`價(jià)值達不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。
第三條.盤(pán)點(diǎn)方式、時(shí)間
(一)年中、年終盤(pán)點(diǎn)
1、存貨：由各管理部門(mén)、采購員會(huì )同財務(wù)部門(mén)于年(中)終時(shí)，實(shí)行全面總清點(diǎn)一次，時(shí)間為：年中盤(pán)點(diǎn)時(shí)間是6月30日、31日;年終盤(pán)點(diǎn)時(shí)間是12月30日、31日。
2、財務(wù)：由財務(wù)部主管會(huì )計盤(pán)點(diǎn)。
3、財產(chǎn)：由各部門(mén)會(huì )同財務(wù)部門(mén)于年(中)終時(shí)，實(shí)施全面清點(diǎn)。
(二)月末盤(pán)點(diǎn)
每月末所有存貨，由各部門(mén)及財務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次，時(shí)間為每月30日。
成本核算管理辦法
第一條.營(yíng)業(yè)成本的計算應根據每項業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的直接費用如材料、物料、購進(jìn)時(shí)的包裝費、運雜費、稅金等應在該原料、物料的進(jìn)價(jià)中加計成本。
第二條.餐廳的食品原料中，還應把加工和制造的各種食品產(chǎn)品時(shí)預計出現的損耗量之價(jià)值加入產(chǎn)品成本中。
第三條.對運動(dòng)場(chǎng)所購進(jìn)準備出售的商品所支付的運雜費和包裝費均應在費用項目列支，不得攤入成本。
第四條.各業(yè)務(wù)部門(mén)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所耗用的水電氣、熱能以及員工的工資、福利費應做為營(yíng)業(yè)費用處理。
現金及流動(dòng)資金管理辦法
第一條.庫存現金額在集團財務(wù)及銀行同意下按一定額度留取。超過(guò)現額部分當天存入銀行，除規定范圍的特殊情況下支出以外，不得在業(yè)務(wù)收入的現金中坐支。
第二條.現金支付范圍：工資、補貼、福利、差旅費、備用金、轉帳起點(diǎn)下的現金支出。
第三條.現金收付的手續和規定：
在現金收付時(shí)必須認真，詳細審查現金收付憑證是否符合手續規定，審查開(kāi)支是否合理，領(lǐng)導是否批準，經(jīng)辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證。
第四條.在收付現金后，必須在發(fā)票、收付款單據或原始憑證上加蓋“現金收訖”或“現金付訖”。
第五條.主管會(huì )計每天必須核對現金數額，檢查出納庫存現金情況。
第六條.流動(dòng)資金即要保證需要又要節約使用，在保證批準供應營(yíng)業(yè)活動(dòng)正常需要的前提下，以較少的占有資金，取得較大的經(jīng)濟效果。
第七條.要求各業(yè)務(wù)部門(mén)在編制計劃時(shí)，嚴格控制庫存商品，物料原材料的占用資金不得超過(guò)比例規定，即經(jīng)營(yíng)總額與同期庫存的比例按2比1的規定。
第八條.超儲物資、商品除經(jīng)批準做為特殊儲備者外，原則上不得使用流動(dòng)資金，只能壓縮超儲的商品、物料，以減少占用資金。
第九條.在符合國家政策和集團財務(wù)和公司總經(jīng)理的要求前提下，加速資金周轉，擴大經(jīng)營(yíng)，減少流動(dòng)資金的占用。
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