企業(yè)規章制度通用15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)規章制度1
公司管理制度
為了加強公司的規范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據公司有關(guān)章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。
二、公司倡導“一家人”思想，任何部門(mén)及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng )造性，通過(guò)公平合理的競爭使每個(gè)員工各盡其責、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇；實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、公司的例會(huì )定在每周一的早晨，在例會(huì )上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想，管理戰略，就發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出解決辦法。
員工著(zhù)裝管理規定
1. 員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表�？傮w要求是得體、大方、整潔。
2. 員工在上班時(shí)間內要求穿工裝。
3. 部門(mén)經(jīng)理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
4. 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(cháng)發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。
5. 各部門(mén)負責人應督促屬下員工遵守本規定，員工月累計違反本規定超過(guò)3次者，或該部門(mén)員工違反本規定人數占到總數20%的，該部門(mén)負責人應罰款100元。
6. 公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7. 試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核錄用后，由公司統一發(fā)放名牌及工裝。
接待禮儀
接待工作及要求：
�。�1）有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，馬上起身來(lái)接待。
�。�2）接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)、大方、微笑、熱情。
(3)名片應先遞給長(cháng)輩或上級。
(4)把自己的名片遞出時(shí)，應把文字向著(zhù)對方，雙手拿出，一邊遞交 一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。
(5)接對方的名片時(shí)應雙手去接，拿到手后馬上看，記住對方姓名后 將名片收起。
考勤制度
一、公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
二、公司工作時(shí)間為每周六天，日工作7小時(shí)。即每天上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午13時(shí)至16時(shí)30分，每周日休息（輪休）。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。
五、請假制度。員工因私事請假2天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；5天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；5天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
七、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。
八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司辭退、辭職管理規定
1. 公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權利。
2. 公司員工工作不適應、工作不滿(mǎn)意等原因有主動(dòng)辭職的權利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請。
3. 有以下行為者公司將給予辭退：
�。�1） 一年內記過(guò)3次者
�。�2） 連續曠工5日或全年累計超過(guò)10日者
�。�3） 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者
�。�4） 工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者
�。�5） 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
�。�6） 因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司財物遭受損失者
�。�7） 違反公司管理制度，情節嚴重者
�。�8） 泄露商業(yè)機密，情節嚴重者
�。�9）辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節重大者
�。�10）年終考核成績(jì)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者
�。�11）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
�。�12）工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門(mén)辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續，填寫(xiě)移交清單。
企業(yè)規章制度2
第一章總則
1、為加強企業(yè)環(huán)保工作，改善礦區生態(tài)環(huán)境，制定本制度。
2、礦山企業(yè)環(huán)境保護工作的主要任務(wù)和目標是:積極推進(jìn)清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，努力實(shí)現礦產(chǎn)資源集約化、開(kāi)采方式環(huán)�；�、生產(chǎn)工藝清潔化、道路運輸無(wú)塵化、企業(yè)管理制度化、閉坑礦區生態(tài)化，促進(jìn)礦業(yè)經(jīng)濟與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展。
3、保護環(huán)境人人有責。企業(yè)領(lǐng)導、員工要認真學(xué)習和自覺(jué)遵守環(huán)境保護法律法規及有關(guān)規定，正確處理企業(yè)生產(chǎn)與保護環(huán)境之間的關(guān)系，堅持預防為主，防治結合的方針，認真執行“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理”的原則，積極做好污染防治工作。
第二章組織機構
1、建立由法定代表人負責的企業(yè)環(huán)境保護工作機構，設立環(huán)保礦長(cháng)、明確主管部門(mén)、落實(shí)企業(yè)環(huán)保管理人員。
2、定期召開(kāi)企業(yè)環(huán)境保護工作例會(huì )，分析企業(yè)環(huán)保工作形勢，研究決定企業(yè)環(huán)保工作重大事項。
第三章主要職責
1、重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵、固體廢物以及噪聲的污染防治，保護礦區環(huán)境。把環(huán)境保護工作作為管理的一個(gè)重要組成部分，納入到企業(yè)的日常生產(chǎn)管理中。
2、堅持“誰(shuí)污染，誰(shuí)治理”的原則，積極做好企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規劃，落實(shí)治理資金，有計劃、有步驟地實(shí)施污染治理。
3、加強對企業(yè)環(huán)保治理設施的運行和維護管理，落實(shí)專(zhuān)人管理，做好運行臺賬記錄，建立應急處理機制，確保各類(lèi)環(huán)保實(shí)施正常運行，各項污染治理措施落實(shí)到位。
4、自覺(jué)接受環(huán)境保護行政主管部門(mén)的監督檢查，如實(shí)申報企業(yè)生產(chǎn)和排污狀況，及時(shí)報告有關(guān)情況。企業(yè)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規模發(fā)生重大改變時(shí)，及時(shí)向環(huán)境保護行政主管部門(mén)報告。
第四章附則
1、本制度是企業(yè)規章制度的重要組成部分，是加強企業(yè)環(huán)境保護監督檢查和管理的基本依據，企業(yè)各級各部門(mén)必須嚴格執行。
企業(yè)規章制度3
前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫(xiě)企業(yè)規章制度的話(huà)題。zhou 在企業(yè)“規章制度”的制定的實(shí)踐中上借鑒“立法的技術(shù)”，這是有啟發(fā)性的經(jīng)驗，不知能否加以總結，寫(xiě)出來(lái)給大家一起分享一下:-) 但是，從更全面的立場(chǎng)上去看，如果把“規章制度”看作是企業(yè)內部的“法”，這個(gè)思路卻是局限的。下面是一個(gè)簡(jiǎn)單的討論。
從規章制度到文件
“規章制度”這個(gè)詞本身的含義比較狹隘。我們從企業(yè)的“文件”這個(gè)角度來(lái)考慮，企業(yè)內的文件包括程序性的，約束性的，技術(shù)性的等不同類(lèi)型，與“法律”相比，在企業(yè)的文件中，只有“規定性”的那一部分比較類(lèi)似，在制定方法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著(zhù)裝規定等等，這部分，也是最適合稱(chēng)為“規章制度”的。數量更多的企業(yè)內部文件，例如業(yè)務(wù)流程，工作方法指引，作業(yè)方法與標準，各種技術(shù)文件，標準或規范等等，都不適合用“規章制度都”這個(gè)詞來(lái)概括。
制定企業(yè)文件與立法
除去那少數的“規定”部分，企業(yè)的文件由專(zhuān)門(mén)部門(mén)制定，這本身就有可能導致最多見(jiàn)的問(wèn)題，就是“本子與實(shí)際脫節”。針對這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)很好的思路就是，盡可能由執行（包括管理與被約束或實(shí)施者）自己或直接參與編制，而不象“法律”那樣，要立法、執法分離。
基本上我把大部分的企業(yè)“文件”制定看作是管理者自身對應當什么，怎樣做的總結與回答，而不是由一群“只說(shuō)不做”（請不要把這個(gè)詞簡(jiǎn)單看做貶義）的人以立法的立場(chǎng)做出來(lái)的企業(yè)“內部法”。制定企業(yè)內部文件的過(guò)程，就是探索總結企業(yè)如何管理，如何運做等的過(guò)程，寫(xiě)下來(lái)，只是這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)特殊的環(huán)節，而且，這是一個(gè)滾動(dòng)的，無(wú)止境的過(guò)程。
企業(yè)的文件，某種意義就是為“改變”而做，這和“法”也許不一樣，不知大家是否體會(huì )過(guò)個(gè)中意味？
遠一點(diǎn)的話(huà)題
這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話(huà)題，例如社會(huì )的“民主制度”與企業(yè)制度的比較。又如，可以用“民主”的精神與方法來(lái)制定一個(gè)企業(yè)的“分配制度”嗎？（“公有制”本身在某種意義上就是一種回答）。關(guān)于這方面，有很多有趣的話(huà)題，但難免會(huì )沾染一些有“政治”色彩。我寧愿討論更實(shí)際的問(wèn)題。
實(shí)實(shí)在在的話(huà)題
寫(xiě)多少最合適？這是所有認真“寫(xiě)”過(guò)企業(yè)內部文件，尤其是管理文件的人都會(huì )遇到的，爭論最多的一個(gè)基本問(wèn)題。寫(xiě)得過(guò)細，可能成為繁文碌節，但過(guò)于簡(jiǎn)單，又可能導致公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理；對管理者而言，要在這個(gè)問(wèn)題上把握適度的分寸，其中基本原則之一，就是要看相關(guān)員工的素質(zhì)，還是那句話(huà)：
對高素質(zhì)的人群，少給規則，多講原則；相反對低素質(zhì)的人群，多給規則，少講原則。
好與不好
什么樣的“規章制度”好，什么樣的不好？討論這個(gè)問(wèn)題不能離開(kāi)企業(yè)本身在市場(chǎng)中的表現。從學(xué)習的角度，不妨改變一下思路，不是去問(wèn)哪些企業(yè)在這方面有好的經(jīng)驗和效果（這很容易落入文贖主義的陷阱），而是去尋找、研究那些在市場(chǎng)中表現優(yōu)秀的企業(yè)，看他們是怎樣運用“規章制度”的？
企業(yè)規章制度4
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛！
四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機應調為靜音或震動(dòng)
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶(hù)；
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月XX元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰XX元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的XX%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵XX元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰XX元；
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰XX元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰XX元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰XX/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的XX%；
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證
3、工作期間必須遵守本公司規章制度；
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，
2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的XX%，
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工XX次/月；
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵XX次/月；
3、泄露本公司機密XX次/月；
4、偷盜本公司財物者；
企業(yè)規章制度5
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規規章的規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規模即可）
第3條公司機構（用一兩句話(huà)簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分管理層次和主要管理人員即可）
第4條本規章制度所稱(chēng)的公司是指xxxxx有限公司；員工是指xxxxx有限公司招用的所有人員（包括管理人員技術(shù)人員和普通員工）。
第5條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第6條員工享有取得勞動(dòng)報酬休息休假獲得勞動(dòng)安全衛生保護享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第7條公司負有支付員工勞動(dòng)報酬為員工提供勞動(dòng)和生活條件保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權勞動(dòng)用工和人事管理權工資獎金分配權依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第8條公司招用員工實(shí)行男女平等民族平等原則，特殊工種或崗位對性別民族有特別規定的從其規定。
第9條公司招用員工實(shí)行全面考核擇優(yōu)錄用任人唯賢先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10條員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲），身體健康，現實(shí)表現良好。
第11條員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第12條員工應聘時(shí)提供的身份證畢業(yè)證計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證畢業(yè)證等證件。
第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓費用；員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓費用。
第15條勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天；合同期限滿(mǎn)兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第18條勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第20條在本公司連續工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
深圳戶(hù)口的員工，男性連續工齡滿(mǎn)25年女性連續工齡滿(mǎn)20年，且在本公司連續工齡滿(mǎn)5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限工作崗位勞動(dòng)報酬違約責任等。
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的；
�。�5）被勞動(dòng)教養的；
�。�6）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
�。�9）法律法規規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
�。�4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�5）法律法規規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金（代通知金）；
依本條第一款第（1）項解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉脑黾�50，患絕癥的增加100。
第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女職工在符合計劃生育規定的孕期產(chǎn)期哺乳期內的
�。�4）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
�。�5）法律法規規章規定的其他情形。
第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
�。�1）公司錄用員工所支付的費用；
�。�2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。�3）對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第26條非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。
知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。
員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。
第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤死亡的；
�。�4）公司依法解散破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。�5）法律法規規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律法規規章有特別規定的從其規定。
第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期孕期產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規定第22條的情形除外）。
第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第31條經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規定第23條第（1）（3）（4）項等員工無(wú)過(guò)錯情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟補償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。
依本規定第23條（1）（3）（4）項解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計算，包括計時(shí)工資計件工資加班加點(diǎn)工資獎金和工資性的補貼津貼。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第33條員工每天正常上班時(shí)間為：
上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第34條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六日）加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第35條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
�。�1）休息日：星期六星期日；
�。�2）休假日：元旦1天春節3天五一節3天國慶節3天。
第37條員工的其他假期如下：
�。�1）年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天，滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
�。�2）婚假：?jiǎn)T工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。
�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母配偶子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
�。�4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
�。�5）探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
深圳戶(hù)口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個(gè)月：
�。�1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
勞務(wù)工（非深圳戶(hù)口員工）的醫療期為15日至90日：不滿(mǎn)一年的，為累計15日；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(cháng)不超過(guò)90日。
第五章工資福利與勞動(dòng)保險
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資住房補貼伙食補貼中夜班津貼高低溫津貼有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第40條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資崗位（職務(wù)）工資工齡工資加班加點(diǎn)工資獎金津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資崗位工資和工齡工資。
工資的決定計算增減等事項另行規定。
第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第42條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300的加班工資。
第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第46條公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資；停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80。
第47條員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70；工齡十年以上者，為本人工資的80。
第48條員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50；工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60。
第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月工資的20，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20，扣除后不低于最低工資標準。
第51條員工依法享受節日休假年休假探親假婚假喪假產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費住房公積金；
�。�3）法院判決裁定中要求代扣的撫養費贍養費；
�。�4）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
�。�6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
�。�7）依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資；
�。�8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
�。�9）員工請事假而減發(fā)的工資。
�。�10）法律法規規章規定可以扣除的工資或費用。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第54條公司依法為員工辦理養老醫療失業(yè)工傷生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第55條公司努力貫徹安全第一預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人（或總經(jīng)理安全主任）對全公司的安全問(wèn)題負責。
第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律法規禁止的勞動(dòng)。
法律法規規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章勞動(dòng)紀律與員工守則
第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班下班，不得遲到早退；
�。�2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
�。�3）因公外出漏打錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
�。�4）有事有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；
�。�5）請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話(huà)電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
�。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�7）未履行請假續假補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�8）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知；
�。�9）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）進(jìn)入或逗留廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服；
�。�2）敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動(dòng)和工作安排；
�。�3）嚴格遵守公司的各項規章制度安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制；
�。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
�。�5）平時(shí)養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛生清潔；
�。�6）愛(ài)護公物，小心使用公司機器設備工具物料，不得盜竊貪污或故意損壞公司財物；
�。�7）提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水用電用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
�。�8）搞好公司內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧打架斗毆造謠生事；
�。�9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
�。�10）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；
�。�11）上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；
�。�12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
�。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
�。�2）操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
�。�3）設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；
�。�4）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告；
�。�5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
�。�6）對消防設備衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)撤走及減損其效力的行為；
�。�7）維修機器電器電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
�。�8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
�。�9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
�。�10）車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
�。�11）嚴禁攜帶易燃易爆有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；
�。�12）收工時(shí)要整理機械器具物料及文件等，確認火電氣的安全，關(guān)好門(mén)窗上好門(mén)鎖。
第八章獎勵與懲罰
第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表?yè)P記功晉升加薪發(fā)獎金五種。
第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守遵規守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P外，另給予記功晉升加薪發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
�。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
�。�2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
�。�3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
�。�4）敢于同壞人壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；
�。�5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著(zhù)貢獻的；
�。�6）其他應當給予獎勵的。
第65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，公司對違規違紀表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告記過(guò)罰款辭退四種。
第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
�。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
�。�2）無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；
�。�3）不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的；
�。�4）擅離職守或串崗的
�。�5）消極怠工，上班干私活的；
�。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的；
�。�7）浪費公司財物或公物私用的；
�。�8）未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的；
�。�9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
�。�10）下班后不按規定關(guān)燈關(guān)電關(guān)水關(guān)氣關(guān)窗鎖門(mén)的；
�。�11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的；
�。�12）攜帶危險物品入廠(chǎng)的；
�。�13）在禁煙區吸煙的；
�。�14）隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
�。�15）違反公司規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的；
�。�16）工作時(shí)間，與別人閑聊打鬧嬉戲大聲喧嘩的；
�。�17）工作時(shí)間打瞌睡的；
�。�18）對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的；
�。�19）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，予以辭退：
�。�1）無(wú)正當理由不服從公司正常調動(dòng)或上司的工作安排的；
�。�2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
�。�3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；
�。�4）上班時(shí)間打牌下棋的；
�。�5）將公司內部的文件帳本給公司外的人閱讀的；
�。�6）在宿舍私接電源或使用電爐煤油爐的；
�。�7）私自調換床位或留宿外人的；
�。�8）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，予以辭退：
�。�1）一個(gè)月內累計曠工超過(guò)5日或者一年內累計曠工超過(guò)10日的；
�。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；
�。�3）違反操作規程，損壞機器設備工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�4）盜竊貪污侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�6）在異性宿舍與異性員工同宿的；
�。�7）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第69條員工違規違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過(guò)員工當月工資的20。
企業(yè)規章制度6
一、訂貨整理
第一條當接受的訂貨已確定，必須將客戶(hù)的訂單及公司內的生產(chǎn)委托做成四份，一份當做副本備用，其他三份各自交給工務(wù)科、常務(wù)董事、經(jīng)管(財務(wù))部。內容包括品名、數量、單價(jià)、所需日程、交貨日期、交貨地點(diǎn)、包裝及運送方法等等。
第二條營(yíng)業(yè)部已確定所有的訂貨時(shí)，應將接受訂貨的要項記入訂貨單里，記錄項目包括生產(chǎn)委托、進(jìn)行、檢查、交貨及其他經(jīng)過(guò)等等。
第三條營(yíng)業(yè)部將生產(chǎn)委托單交給工廠(chǎng)部門(mén)時(shí)，應要求工廠(chǎng)也做好生產(chǎn)工程的工作準備表，并提交一份給營(yíng)業(yè)部。
第四條采購科應隨時(shí)調查原料及材料的進(jìn)廠(chǎng)情況，并與采購的廠(chǎng)商進(jìn)行交涉，做好材料進(jìn)廠(chǎng)的預定表，交給工務(wù)科及銷(xiāo)售部門(mén)。
第五條采購科應針對生產(chǎn)委托單及庫存表進(jìn)行檢查，并與采購的廠(chǎng)商進(jìn)行交涉，做好材料進(jìn)廠(chǎng)的預定表，交給工務(wù)科及銷(xiāo)售部門(mén)。
二、通知書(shū)信
第一條對于交易上的通知，應在一日內迅速發(fā)文回復。
第二條交易上的回復書(shū)信等，原則上應以印刷或謄寫(xiě)為主，內記各項要項，寄送給交易客戶(hù)。
第三條已決定接受訂貨的交易資料，應依照客戶(hù)分類(lèi)記入編號，整理為已交貨及未交貨之類(lèi)。
三、交貨、檢查、配送
第一條對于已接受訂單的工程，工務(wù)科應做好相關(guān)的生產(chǎn)日報，使工程的'進(jìn)行程序得以明確，并應于適當的機會(huì )，通知給發(fā)出訂單的客戶(hù)知道。
第二條當生產(chǎn)接近完成時(shí)，應與工務(wù)科協(xié)議，選擇指定交貨日前的適當日，通知交貨對象。如交貨有遲延之慮時(shí)，也應事先通知對方，求得其諒解。
第三條在進(jìn)行產(chǎn)品的檢查時(shí)，應將結果做成測試成績(jì)表等等的相關(guān)資料。
第四條產(chǎn)品的發(fā)送是依倨出貨傳票來(lái)進(jìn)行的，另外，每次發(fā)送貨品時(shí)，應將其要項記入發(fā)送登記簿中。
四、銷(xiāo)售額的計算及收款
第一條在繳交預先產(chǎn)品時(shí)，應將交貨單的副本交給會(huì )計科。會(huì )計科再將這些資料記入銷(xiāo)售賬中。
第二條如已經(jīng)從客戶(hù)處收取訂金或預付金時(shí)，應將此內容也記入銷(xiāo)售賬中。
第三條財會(huì )部門(mén)于每月的25日，依據銷(xiāo)售賬的資料算出每位客戶(hù)的未付款項明細表(包括前月余額、本月銷(xiāo)售額、應收賬款)，送交營(yíng)業(yè)經(jīng)理。
第四條營(yíng)業(yè)經(jīng)理可命令各負責人員在應付款項明細表的收款欄中記入預付金，經(jīng)過(guò)調查后，再決定營(yíng)業(yè)部的收款預定額，然后呈報常務(wù)董事簽核。
第五條常務(wù)董事應先查閱營(yíng)業(yè)部所呈的收款預定表，如有必要征求經(jīng)管經(jīng)理的意見(jiàn)，則由營(yíng)業(yè)經(jīng)理做說(shuō)明后，裁定收款的預定計劃。
第六條收款業(yè)務(wù)原則是是由營(yíng)業(yè)部門(mén)負責,但有時(shí)也可委托經(jīng)營(yíng)(財會(huì ))部門(mén)的人員去進(jìn)行。
第七條有關(guān)款項的催收是由銷(xiāo)售科負責督促，銷(xiāo)售科必須把相關(guān)資料記入收款預定表中。
五、客戶(hù)管理
第一條對于客戶(hù)管理,則應依其分類(lèi)，決定例行月份的拜訪(fǎng)及預定次數。另外，在開(kāi)拓新客戶(hù)方面，應設定每月的開(kāi)拓預定數，進(jìn)行有計劃的業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)。
第二條在接獲定單時(shí)，要特別留意這些方面的首要、次要等工作，盡快設法交涉聯(lián)系，使業(yè)務(wù)能迅速進(jìn)行。
第三條對于舊客戶(hù)及新客戶(hù)的訂貨及估價(jià)，須迅速、秘密地探聽(tīng)清楚，盡早做好交涉工作。
第四條對于同行業(yè)者的預估內容及出貨實(shí)績(jì)須經(jīng)常探究、調查，借此總結自己在接受訂貨方面難易。另外，也可依此發(fā)覺(jué)自己在預估上的疏漏原因，借此修正生產(chǎn)技術(shù)及營(yíng)業(yè)方面的缺陷。
第五條營(yíng)業(yè)部門(mén)應就各方面的下列情況，進(jìn)行廣泛的調查，使各項銷(xiāo)售活動(dòng)的資料完備，并將資料交給相關(guān)人員閱覽。如(1)經(jīng)濟雜志及其調查。(2)經(jīng)濟日報的剪貼整理。(3)工程新聞的記錄等。
第六條對于舊客戶(hù)及預定客戶(hù)方面的資料，則應建立客戶(hù)資料卡，記錄下列所規定事項，并隨時(shí)注意修正其內容：
(1)資產(chǎn)、負債及損益。(2)產(chǎn)品的種類(lèi)項目、人員、設備、能力。(3)銷(xiāo)售情況、需求者的情況。(4)付款實(shí)績(jì)、信用狀況。(5)過(guò)去的客戶(hù)與交易情況。(6)電話(huà)、往來(lái)銀行、代表者、負責人員。(7)公司內部下單手續的過(guò)程。(8)付款的手續過(guò)程。(9)行業(yè)的景氣狀況。(10)組織薪資、人員。
第七條經(jīng)常與舊客戶(hù)保持密切的聯(lián)系，探尋訂貨情況及其公司的需求，并設法延攬交易。關(guān)于以上各項，可于必要時(shí)召開(kāi)研究會(huì )或聯(lián)誼會(huì )，以促進(jìn)其成。
第八條舊客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)者或主要負責干部有慶吊之時(shí)，應以適當的贈禮表達敬意。
第九條在與對方進(jìn)行交易磋商時(shí)，如需一起用餐，提供茶點(diǎn)、香煙時(shí)，應適時(shí)提供，尤其是外出餐廳的用餐預算，應取得常務(wù)董事的認可。
第十條交易成立時(shí)，如需提供謝禮或禮金給斡旋者或相關(guān)人員時(shí)，應事先取得常務(wù)董事的認可。
第十一條在拓展重要工種交易時(shí)，應與相關(guān)人員相互協(xié)議對策，制定方針計劃，同時(shí)需邀請與此有關(guān)的對象,設法開(kāi)拓以前尚未成交的新交易。
第十二條在拓展交易時(shí)可經(jīng)由舊客戶(hù)之手來(lái)進(jìn)行。即委托舊客戶(hù)從中斡旋及根據過(guò)去彼此之間的交易，設法開(kāi)拓目前尚未成立的新交易。
第十三條在進(jìn)行估價(jià)時(shí)，應盡快調查情況與事前交涉，有恒心且周密地研究出估價(jià)方法，以利進(jìn)行雙向磋商。
六、廣告、宣傳
第一條在做廣告時(shí)可利用下列各種方法：
(1)營(yíng)業(yè)介紹;(2)目錄;(3)報紙與雜志的報告;(4)產(chǎn)品照片;(5)廣告卡;(6)問(wèn)候卡(包括賀年卡);(7)在報紙、雜志上刊登的要聞。
第二條在實(shí)施前項所列廣告時(shí)，應于各年度終了前，制定明年的計劃來(lái)執行。但營(yíng)業(yè)介紹、目錄及產(chǎn)品照片則隨時(shí)視情況必要時(shí)制作。
第三條營(yíng)業(yè)的內容包括公司的機構、設備、能力、技術(shù)、信用、生產(chǎn)額、營(yíng)業(yè)產(chǎn)品的種類(lèi)等等。
第四條較詳細的目錄寄發(fā)給大公司、批發(fā)商、代理店、較簡(jiǎn)單的目錄則寄發(fā)給交易較多的客戶(hù)或潛在的客戶(hù)。如果有交易意愿者希望能夠得到目錄時(shí)，除了目錄之外，應另附公司的計劃介紹寄送給對方。
第五條如利用新聞、雜志媒體者，可將廣告刊登于各大報或相關(guān)業(yè)界的雜志。
第六條廣告信函或問(wèn)候卡要事先以標準文體印刷好，隨時(shí)或有計劃性地送寄給潛在客戶(hù)或以往的客戶(hù)。
第七條對于有必要對外廣泛宣傳的特殊產(chǎn)品或工程，應與經(jīng)濟新聞、業(yè)界雜志等的記者聯(lián)絡(luò )，將之刊登于世。至于其謝禮則另做考慮。
七、書(shū)信的制作及資料整理
第一條營(yíng)業(yè)書(shū)信資料通常包括下列六項：
(1)書(shū)信、電報(發(fā)文、訂單)，(2)估價(jià)單、訂購單、請購單、規格明細單，(3)交貨單，(4)請款單，(5)收據，(6)備忘記錄。
第二條交易上的發(fā)文資料，原則上都須復印并制成副本保存。另外，發(fā)文資料上蓋契印或負責人的印章。
第三條所有的書(shū)信資料，都應編列收受號碼，并記入受信簿中，蓋上收受日期印章。
第四條處理中的文件，應依照下列方式加以分類(lèi)、歸檔：
(1)估價(jià)文件資料——將交易客戶(hù)與自己公司方面的估價(jià)資料，依照發(fā)生的順序，歸類(lèi)或存檔。
(2)訂購資料——依照順序將契約書(shū)、請購單歸檔。
(3)有檔資料。
第五條參考方面的資料，可按下列分類(lèi)方式加以整理：
(1)市場(chǎng)資料，(2)成本計算，(3)同業(yè)的目錄，(4)交易資料。
八、報告及會(huì )議
第一條營(yíng)業(yè)部必須將每日的活動(dòng)及業(yè)務(wù)處理狀況記入日報表，經(jīng)由科長(cháng)、經(jīng)理向總經(jīng)理提出。
第二條銷(xiāo)售科應根據每月及上個(gè)月訂單量、轉撥余額、本月接受訂貨的總額、本月的交貨額、生產(chǎn)額、未收款項余額、各項接受訂貨的產(chǎn)品內容等等制作成月報表，并經(jīng)由經(jīng)理審核后轉呈報告給總經(jīng)理。
第三條每月或每月月初，營(yíng)業(yè)部與工廠(chǎng)方面，應召集經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、科長(cháng)及其他負責人員舉行生產(chǎn)、銷(xiāo)售聯(lián)絡(luò )會(huì )議。
企業(yè)規章制度7
為確保生產(chǎn)工作秩序正常運行，持續營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結合本公司的實(shí)際情況特制定本制度。
1.本規定適用于本公司各生產(chǎn)車(chē)間全體員工；
2.熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì )主義，熱愛(ài)本公司，熱愛(ài)本職工作；
3.所有員工待人堅持使用禮貌語(yǔ)言，說(shuō)話(huà)和氣，作風(fēng)正派，不大聲喧嘩、吵鬧，不說(shuō)臟話(huà)，更不準罵人；
4.遵紀守法，維護正常生產(chǎn)秩序，班前或上班時(shí)間禁止喝酒，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿公司財物；
5.按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì )或交接班須提前10分鐘到崗），不遲到、不早退 ，不曠工（如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執行）；
6.上下班需打卡簽到，有事要請假，嚴禁非正當理由請假。違者依照《考勤管理制度》處理；
7．堅持穿戴使用勞動(dòng)保護用品上班，應穿戴整齊，扣好袖扣，長(cháng)發(fā)必須盤(pán)起戴安全帽子，不準穿裙子、高跟鞋和留長(cháng)發(fā)靠近生產(chǎn)機械，不準赤膊、穿拖鞋、短褲上班；嚴禁站在拖車(chē)上溜空車(chē)，做到安全生產(chǎn)，防止發(fā)生傷害事故；
8. 工作時(shí)間內除車(chē)間主任外其他人員禁止使用手機等視頻播放設備，不準看小說(shuō)、睡覺(jué)；
9. 堅守工作崗位，不消極怠工，不攬私活，不做私活，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；
10.工作時(shí)間內不離崗、不串崗，因事確需離崗須向車(chē)間主任以上領(lǐng)導申請批準后方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘，違者依照《考勤管理制度》處理；
11.員工在車(chē)間遇上公司客人參觀(guān)時(shí)，車(chē)間主任應起立適當問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得動(dòng)張西望；
12.未經(jīng)公司批準，不得私自帶客人（客戶(hù)除外）、小孩進(jìn)入車(chē)間和在車(chē)間會(huì )客；車(chē)間和辦公室不準停放自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)等交通設備，更不準在工作時(shí)間擦、洗車(chē)輛等違者根據《考勤管理制度》處理；
13.公司全場(chǎng)禁止吸煙，在生產(chǎn)工場(chǎng)吸煙等于放火！吸煙者必須到吸煙區，違反者每次處以500元罰款，三次以上者扣發(fā)本月全額工資，因吸煙造成事故者將承擔全部損失。
14.生產(chǎn)工場(chǎng)在接到《生產(chǎn)指令》后應根據生產(chǎn)指令領(lǐng)取相關(guān)材料、印版、模具，并對領(lǐng)取的器材及樣品或指令要求進(jìn)行認真核對，確認無(wú)誤后方可進(jìn)入生產(chǎn)加工程序；
15.新單或工藝要求很高的產(chǎn)品，要由車(chē)間主任以上領(lǐng)導或業(yè)務(wù)簽字確認后方可批量生產(chǎn)。時(shí)時(shí)做到“質(zhì)量在我心中，差錯不出在我手中！”因故意或失職給公司造成損失，應由當事人如數賠償，管理人員負連帶處罰；
16.生產(chǎn)流程要嚴格依照《生產(chǎn)指令書(shū)》，任何人均不得隨意更改，如在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現錯誤，應立即停產(chǎn)并通知有關(guān)負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改；
17.遵守操作規程，注意安全生產(chǎn)，愛(ài)護工具設備，節約原副材料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實(shí)現優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低能耗。
18.在工作時(shí)間內，員工必須服從管理人員的工作安排，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)加班或抽調，服從車(chē)間主任及以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理。禁止頂撞、打罵領(lǐng)導或罷工（如有意見(jiàn)應在下班后找領(lǐng)導提出異議），更不得損壞生產(chǎn)設備及公司財物。違者警告、罰款或解除勞動(dòng)合同，觸犯法律者送交公安機關(guān)處理。
19.操作人員每日上崗前、下班后必須將機器及工作崗位清掃干凈，保證工作現場(chǎng)環(huán)境衛生，工作臺面整齊。加強現場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角料及時(shí)納入垃圾箱（袋、桶內）。本工序完成或下班后應將現場(chǎng)清理干凈，將半成品或成品連同《生產(chǎn)指令書(shū)》交與下一工序，將剩余材料、印版、模具統計后入庫；
20.搞好生產(chǎn)現場(chǎng)清潔衛生：堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備整潔、無(wú)油污；門(mén)窗清潔、玻璃明亮；材料、產(chǎn)品、工具柜堆放整齊；地面無(wú)廢紙、抹布。油污、油墨水跡、煙頭和贓物。責任清潔區干凈衛生，衛生間清潔衛生。
21.消防器材位置放置正確、保證器材性能正常。
22.本制度應與相關(guān)管理制度配套實(shí)施；
23.本制度自簽發(fā)之日起執行。
XXXXX有限公司
企業(yè)規章制度8
第一章 總則
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第9條 員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月;合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應當簽收。
第14條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的。
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟損失 元以上。
(4)被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的。
(5)公司依法制定的規章制度中規定可以解除的。
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于。
a、未能完成工作職責范圍內的全部工作。
b、無(wú)正當理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責范圍內的工作。
(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。
(4)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);
第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的。
(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(4)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：
(1)公司錄用員工所支付的費用。
(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第21條 非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的。
(2)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的。
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第17條的情形除外)。
第24條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后15個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第26條 經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第28條 員工作息時(shí)間根據季節和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安排。
第29條 員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實(shí)際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
(1)婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。
(2)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
(3)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。
(4)年休假： 員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五章 工資福利與勞動(dòng)保險
第32條 員工的最低工資不低于當地勞動(dòng)部門(mén)規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì )保險福利待遇。
第33條 公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=基本工資÷174小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。
第35條 按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續后15日內支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。
第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第40條 員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。
第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費。
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。
(4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用。
(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款。
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。
(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資。
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。
企業(yè)規章制度9
1、根據勞動(dòng)合同法規定的要求，需要修改企業(yè)規章制度時(shí)，向所有的員工發(fā)出書(shū)面通知，附上企業(yè)的規章制度，請員工閱讀并提出意見(jiàn)或討論建議，同時(shí)簽字確認。
2、對于職工提出的方案，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商
3、對于有些修改意見(jiàn)，如果大多數職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，并且該企業(yè)沒(méi)有職工代表大會(huì )的情況下，或者更甚者沒(méi)有工會(huì )的情況下，企業(yè)如何修改完善規章制度，新的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有給出明確答復，屬于空白。因此，對于企業(yè)的規章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件。
4、對于新入職的員工，可以在新員工入職培訓時(shí)，發(fā)放企業(yè)規章制度，要求員工閱讀并提出意見(jiàn)或者建議，同時(shí)，簽字確認。
5、對于員工所提出的建議或則意見(jiàn)，不論企業(yè)是否接受，都應當給與書(shū)面答復并形成書(shū)面紀錄。
6、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對企業(yè)規章制度的修改，就要按照勞動(dòng)合同法規定的程序制定完善。
一、建立和健全各項財務(wù)管理基礎工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高。
二、建立和健全商品購銷(xiāo)存環(huán)節管理辦法，規范企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)管理行為，健全內部約束機制，確保資產(chǎn)完整和增值。
三、建立和健全自我擴張和自我約束的企業(yè)財務(wù)機制，確保企業(yè)持續、穩定、協(xié)調發(fā)展。
四、根據企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理的客觀(guān)要求，嚴格執行企業(yè)內部財務(wù)控制和會(huì )計監督。
企業(yè)規章制度10
第一章 管理大綱
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經(jīng)律。
第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機構、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊伍。
第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )，鼓勵員工積極向上。
第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神。
第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng )造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。
第十三條 公司為員工提供社會(huì )保險等福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十五條 公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
第十九條 維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
第二十條 服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
第二十一條 愛(ài)護公物，節約開(kāi)支，杜絕浪費。
第二十二條 努力學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng )新貢獻。
第三章 財務(wù)管理制度
第一節 總則
第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據國家有關(guān)法律、法規及財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎上，嚴格執行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨。
第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。
第二十七條 公司的財務(wù)工作，必須執行本制度。
第二節 財務(wù)機構與會(huì )計人員
第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設置獨立的財務(wù)機構。非獨立核算的單位配備專(zhuān)職財務(wù)人員。
第二十九條 公司設立財務(wù)部，并根據業(yè)務(wù)需要配備必要的財務(wù)會(huì )計人員。
第三十條 財務(wù)部負責人領(lǐng)導財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持公司的財務(wù)工作。
會(huì )計負責人主要職責如下：
1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導財務(wù)人員實(shí)行崗位責任制，切實(shí)地完成各項會(huì )計業(yè)務(wù)工作；
2.執行總經(jīng)理對財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本，審核監督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月、季、年度向總經(jīng)理、董事會(huì )提交財務(wù)分析報告；
3.籌劃經(jīng)營(yíng)資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作；
4.定期或不定期地組織會(huì )計人員學(xué)習會(huì )計相關(guān)法規，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財經(jīng)紀律和規章制度；
5.編制各種會(huì )計報表，主持公司的財產(chǎn)管理工作；
6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同的可行性研究。
第三十一條 財務(wù)部必須建立稽查制度。
出納員不得兼管稽核、會(huì )計檔案保管和收入、費用、債權債務(wù)帳目的登記工作。
第三十二條 財會(huì )人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴格監督各項經(jīng)濟活動(dòng)。
記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。
第三十三條 公司全體員工必須切實(shí)保障財會(huì )人員依法行使職權和履行職責。
第三十四條 財會(huì )人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行，并及時(shí)向上級財務(wù)部門(mén)報告。
公司支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會(huì )人員進(jìn)行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會(huì )人員予以表?yè)P或獎勵。
第三十五條 財會(huì )人員力求穩定，不隨便調動(dòng)。
財會(huì )人員調動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒(méi)有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會(huì )計工作。
移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì )計憑證、報表、帳目、款項、公章、實(shí)物及未了事項等。移交交接必須監交。
第三節 會(huì )計核算原則及科目報表
第三十六條 公司執行《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計人員職權條例》、《企業(yè)會(huì )計準則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規關(guān)于會(huì )計核算一般原則、會(huì )計憑證和帳簿、內部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規定。
第三十七條 公司采用國家規定的會(huì )計制度的會(huì )計科目和會(huì )計報表，并按有關(guān)的規定辦理會(huì )計事務(wù)。
第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規定的會(huì )計制度規定辦理。海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣。
第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權、債務(wù)、收益和費用等應按實(shí)際收付的貨幣記帳，同時(shí)應選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。
第四十條 一切會(huì )計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國文字旁述；數目字用阿拉伯數字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。
對同一時(shí)期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時(shí)期內反映，如應付工資、應提折舊等均按規定時(shí)間進(jìn)行，不應提前或延后。
第四十一條 公司采用的會(huì )計處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì )同意，任何人不得隨意改變。
第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應按合同規定的資本總額、出資比例、出資方式，在規定期限內投入資本。具體如下：
1.以現金投資的，應以收到或顧入開(kāi)戶(hù)銀行的日期和金額作為記帳依據；
2.以廠(chǎng)房、設備、原材料等實(shí)物投資的，應按合同規定并經(jīng)檢驗核實(shí)的實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據；
3.以專(zhuān)有技術(shù)、專(zhuān)利權等無(wú)形資產(chǎn)作投資的，應以合同規定的金額和日期為記帳依據；
4.各方交付的出資額，應由政府批準的注冊會(huì )計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據以發(fā)給出資證明。
第四十三條 公司以單價(jià)xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類(lèi)：
1.房屋及其他建筑物；
2.機器設備；
3.電子設備（如手提程控電話(huà)機、復印機、電傳機等）；
4.運輸工具；
5.其他設備。
第四十四條 各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為：
1.房屋及建筑物35年；
2.機器設備（含室內裝修）10年；
3.電子設備、運輸工具5年；
4.其他設備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
第四十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤(pán)點(diǎn)一次，對盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價(jià)，必須嚴格審查，按規定經(jīng)批準后，于年度決算時(shí)處理完畢。
1.盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價(jià)減累計折舊后的差額轉入公積金。
2.盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價(jià)和累計折舊，原價(jià)減累計折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。
3.報廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。
4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內部轉移等都要辦理會(huì )計手續，并設置固定資產(chǎn)明細帳進(jìn)行核算。
第四十七條 凡單項債權（不論境內外）帳齡超過(guò)1年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準備金。
第四十八條 公司主要的會(huì )計報表有如下幾種：
1.資產(chǎn)負債表（年、季、月）；
2.損益表（年、季、月）；
3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）；
4.現金出納月終盤(pán)存表（月）；
5.銀行存款余額調節表（月）；
6.提取壞帳準備金明細表（月）；
7.應收、應付和預付款項明細表（月）。
第四節 資金、現金、費用管理
第四十九條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
第五十條 銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用，嚴禁出借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉帳套取現金。
第五十一條 銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄 。
第五十二條 銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管，法人章由會(huì )計負責人保管，不準由1人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。
第五十三條 銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也不準以收頂支記帳。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節表逐筆調節平衡。
第五十四條 財會(huì )人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉帳支付等付出款項，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應附入付款憑證記帳備查。
付款審批單由項目經(jīng)辦人負責辦理報批。由報批部門(mén)負責人審核簽字確認。
同一項目（含同一筆貿易）應按合計總額報批，不準為逃避審批而分列報批、支付。
對違反上述規定的付款，財務(wù)人員有權且必須拒絕支付，并及時(shí)向上級請求處理。
第五十五條 根據已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書(shū)現正式委托，也不準改變收款單位（人）
凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準。
第五十六條 公司應建立完整的應收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。對到期的應收資金，各單位應督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現問(wèn)題的，應及時(shí)上報請示處理。
第五十七條 各單位庫存現金不得超過(guò)3000元，超過(guò)部分當天下午存入銀行。禁止坐支營(yíng)來(lái)收入現金。
第五十八條 一切現金往來(lái)，必須收付有憑據，嚴禁口說(shuō)為憑。
第五十九條 嚴禁代外單位或私人轉帳套取現金和大額度（5000元以上）支付往來(lái)或貿易現金。嚴禁各單位私設小錢(qián)柜。
第六十條 嚴禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者按貪污論處。
第六十一條 現金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。
第六十二條 會(huì )計每月終要會(huì )同出納員盤(pán)點(diǎn)現金庫存一次，保證鈔帳相符。盤(pán)點(diǎn)表應隨同會(huì )計報表一起上報。
第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規定報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
第六十四條 正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權人批準后方能報銷(xiāo)付款。
第六十五條 商品運雜費、包裝費、手續費等，必須經(jīng)經(jīng)理批準后才能報銷(xiāo)。
第六十六條 業(yè)務(wù)費實(shí)行包干制，按實(shí)現利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應專(zhuān)款專(zhuān)用，不得私分、貪污。
公司各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長(cháng)（主任）審核簽字，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷(xiāo)。
公司員工的差旅費，由各部、室部長(cháng)（主任）審核，再由財務(wù)負責人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷(xiāo)。
第六十七條 嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
第五節 稅收及利潤分配
第六十八條 公司依法向國家繳納稅金，不偷稅漏稅。
第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規定執行。
第六節 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理
第七十條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規范，每月向財務(wù)部門(mén)報送一次庫存報表。
第七十一條 倉庫每年底由會(huì )計會(huì )同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，并編制出庫存物資盈虧表。
第七十二條 對庫存物資的盤(pán)盈盤(pán)虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。應由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。
第七節 會(huì )計憑證和檔案保管
第七十三條 公司必須加強對發(fā)票的管理，安排專(zhuān)人負責發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對工作。嚴禁為外單位或個(gè)人代替開(kāi)具發(fā)票，情節嚴重的追究法律責任。
第七十四條 會(huì )計憑證必須內容真實(shí)、手續完備、數字準確、不得涂改、挖補，如事后發(fā)現差錯，也必須由經(jīng)辦人負責劃雙紅線(xiàn)并蓋章進(jìn)行更正。
第七十五條 會(huì )計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。
采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會(huì )計記錄視同會(huì )計帳簿，應專(zhuān)人負責妥善保管，至少15年。
第七十六條 會(huì )計檔案保存期滿(mǎn)需銷(xiāo)毀時(shí)，應抄具清單，報總經(jīng)理、董事會(huì )、主管部門(mén)和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷(xiāo)毀。
第四章 人事管理制度
第一節 總則
第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據國家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
第七十八條 公司執行國家在關(guān)勞動(dòng)保護法規，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規定的范圍內有權自行招收員工，全權實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第七十九條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第八十條 公司勞動(dòng)人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動(dòng)工資的編制及執行、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。
第二節 編制及定編
第八十一條 公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。
第八十二條 公司各職能部門(mén)的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報董事會(huì )批準后實(shí)施。
第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規定，履行手續后方準實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。
第八十四條 勞動(dòng)人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。
第三節 員工的聘（雇）用
第八十五條 各職能部門(mén)對聘（雇）用員工應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅決不聘，有才無(wú)德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第八十六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
第八十八條 各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長(cháng)提名董事會(huì )聘任；
2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、會(huì )計負責人等高級職員，部門(mén)主任，由總經(jīng)理提請董事會(huì )聘任；
3.部門(mén)副主任及會(huì )計人員，由總經(jīng)理聘任；
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。
第八十九條 各職能部門(mén)確需增加員工的，按如下原則辦理。
1.先在本部門(mén)或企業(yè)內部調整；
2.內部無(wú)法調整的，由用人部門(mén)提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。
第九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。
第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
培訓內容包括學(xué)習公司章程及規章制度，了解公司情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等
培訓由勞動(dòng)人事部負責。
員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì )同用人部門(mén)考察其現實(shí)表現和工作能力。
試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放。
第九十二條 員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。
第四節 工資、獎金及待遇
第九十三條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第九十四條 公司執行董事會(huì )批準實(shí)行的工資系統列。
第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動(dòng)人事部行文通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放。
第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
第九十八條 公司按照國家有關(guān)規定為員工辦社會(huì )保險。員工享有相應的福利待遇。
第九十九條 公司執行國家勞動(dòng)保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
第一百條 員工的獎金由公司根據實(shí)際效益按有關(guān)規定提取、發(fā)放。
第一百零一條 員工享有醫療保險待遇。員工本人的醫藥費按規定國家相關(guān)規定報銷(xiāo)。
第五節 假期及待遇
第一百零二條 員工按國家法定節假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節日按日工資200%、假日按日工資100%計算發(fā)給加班工資或安排補休。
第一百零三條 員工按國家規定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內工資照發(fā)。
第一百零四條 產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì )陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；
2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；
3.產(chǎn)假期滿(mǎn)后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。
5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。
第一百零六條 員工按國家規定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì )同各部門(mén)統籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)100%的日工資。
第六節 辭職、辭退、開(kāi)除
第一百零七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
第一百零八條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動(dòng)人事部提出辭職報告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續。
用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續。
第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準無(wú)故辭退員工。
第一百一十條 合同期內員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見(jiàn)，批準后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續。
第一百一十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
第一百一十二條 員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導批準的，不得辭退。
第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
第一百一十五條 聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續。
第一百一十六條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。
第一百一十七條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿(mǎn)1年的按1年計。
第五章 行政管理制度
第一節 總則
第一百一十九條 為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
第二節 文件收發(fā)規定
第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會(huì )秘書(shū)核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會(huì )的由董事長(cháng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企、董、工、”等內容編號后打印。
第一百二十二條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。
第一百二十三條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門(mén)、接件人等事項清楚，并報告報送結果。
第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專(zhuān)人負責存檔。
第一百二十五條 外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門(mén)，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時(shí)報送。
第三節 文件打印、復印管理規定
第一百二十六條 文印人員應遵守公司的保密規定，不泄露工作中接觸的公司保密事項。
第一百二十七條 打印文件，應按文件收發(fā)規定由主管領(lǐng)導簽署，電報、傳真、復印由部門(mén)主任簽署。
打印文件、復印文件等資料，均需分類(lèi)逐項登記，以備查驗。
第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。
第一百二十九條 復印機由專(zhuān)人管理，非專(zhuān)管人員不準亂開(kāi)機復印。
第一百三十條 公司全體員工應愛(ài)護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
第四節 辦公用品領(lǐng)用規定
第一百三十一條 公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統一購置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。
第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛(ài)護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
第一百三十三條 購置日常辦公用品或報銷(xiāo)正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規定報總經(jīng)理批準后始得購置。
第五節 電話(huà)使用規定
第一百三十四條 電話(huà)為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L(cháng)途電話(huà)。
第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應盡量減少掛發(fā)長(cháng)途電話(huà)，降低費用。
第六節 車(chē)輛使用管理規定
第一百三十六條 公司車(chē)輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，由部門(mén)領(lǐng)導先向辦公室報告，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室根據需要統籌安排派車(chē)。
第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車(chē)隊安排可以派車(chē)。
第一百三十八條 車(chē)輛駕駛專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，專(zhuān)車(chē)專(zhuān)管。
第一百三十九條 車(chē)輛在下班后或節假日應按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。
第一百四十條 車(chē)輛如需送廠(chǎng)修理，須事前報主管領(lǐng)導批準。
第一百四十一條 司機必須憑主管部門(mén)的派車(chē)通知出車(chē)，否則按私事用車(chē)處理。
第一百四十二條 使用車(chē)輛應辦的各項手續由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。
第六章 合同管理制度
第一節 總則
第一百四十三條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法規的規定，結合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。
第一百四十四條 公司各部門(mén)及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟合同一律適用本制度。
第一百四十五條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實(shí)執行本制度。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。
第二節 經(jīng)濟合同的簽訂及管理
第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規定。
第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實(shí)際能力，防止上當受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。
第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。
第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內部其他單位的，應事先在內部進(jìn)行協(xié)商，統一平衡，然后簽約。
第一百五十條 經(jīng)濟合同采用書(shū)面格式，并必須采用統一的經(jīng)濟合同文本。
第一百五十一條 合同對方當事人權利、義務(wù)的規定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。
合同內容應注意的主要問(wèn)題是：
1.部首部分，注意寫(xiě)明供需雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。
2.正文部分，注意：產(chǎn)品名稱(chēng)應具體詳細；數量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責應具體明確；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗收方法應明確；價(jià)金必須執行現行的國家定價(jià)或國家指導價(jià)、市場(chǎng)調節價(jià)；違約責任有法定違約金的按規定寫(xiě)明，法律沒(méi)規定或規定不具體的，應具體寫(xiě)明約定的違約金數額、比例及計算方法。
3.結尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專(zhuān)用章，不得使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。
第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時(shí)應力爭協(xié)議合同由我方所在區、縣人民法院管轄。
第一百五十三條 簽訂購貨合同應以現款為主，不準賒銷(xiāo)；確需賒銷(xiāo)或代銷(xiāo)的，由總經(jīng)理審批。
第一百五十四條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟合同時(shí)假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。
第一百五十五條 經(jīng)濟合同的正式簽訂前，必須按規定上報領(lǐng)導審查批準后，方能正式簽訂。
第一百五十六條 合同在履行過(guò)程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按《經(jīng)濟合同法》等有關(guān)法規和本《制度》規定妥善處理。
第一百五十七條 合同原件交由財務(wù)部專(zhuān)人統一管理，按年收集，統計繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書(shū)、電傳等），均應妥善保管。
第七章 考勤制度
第一百五十八條 為加強勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第一百五十九條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門(mén)負責人同意。
第一百六十條 勞動(dòng)人事部負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門(mén)審核。
第一百六十一條 嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假3天以?xún)鹊模ê?天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導批準，4天以上的，報總經(jīng)理批準，公司部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎金，連續曠工6天至10天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎金，連續曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎金。對曠工者并視情節輕重給予處分。
連續曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。
第一百六十三條 上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當天按曠工處理。
第一百六十四條 遲到、早退按月累計，每達3次按曠工1天處理。
第一百六十五條 員工按國家規定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報主管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執行：
1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以?xún)鹊陌聪铝袠藴拾l(fā)放 （按現行工資標準計算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；
2.病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標準發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；
3.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七十個(gè)月起按下列標準發(fā)給：工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。
第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督。
第八章 保密制度
第一百六十八條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。
第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
第九章 安全保衛制度
第一百七十條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。
第一百七十一條 安全保衛工作，要認真落實(shí)責任制，指派專(zhuān)人負責，對本企業(yè)的安全保衛工作負全責。定期檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。
第一百七十二條 公司設保衛干事，負責安全保衛工作。
第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育。對新員工要認真執行“先培訓，后上崗”的規定，進(jìn)行安全培訓。
第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應接保險要求購買(mǎi)保險，確保固定資產(chǎn)安全。
第一百七十五條 落實(shí)防火措施：
1.辦公室、倉庫的消防栓，不得用作他用，企業(yè)應定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；
2.辦公樓、倉庫要按消防規范要求配備各種滅火筒，并按規定期限更換滅火藥物；
3.易燃、易爆物品要按消防規范要求完善存放，并派專(zhuān)人保管，不得亂放、混放；
4.防火通道必須保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道；
第一百七十六條 抓好安全用電：
1.電線(xiàn)、電器殘舊不符合規范的，應及時(shí)更換；
2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場(chǎng)所使用電爐；
第一百七十七條 落實(shí)防盜措施：
1.倉庫、辦公大樓應投有門(mén)衛；辦公房間無(wú)人在內時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈；
2.財務(wù)室、倉庫等重要部門(mén)要安裝自動(dòng)報警器，下班時(shí)要接通報警器的電源；
3.重要部門(mén)的房間要設置鐵閘鐵窗，
4.車(chē)輛停放時(shí)應采取必要的防盜措施。
第一百七十八條 安全保衛人員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛措施的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責任。
第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責任。
第十章 晉升制度
第一節 總則
第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。
第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。
第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績(jì)突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第二節 分則
第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠于公司，在公司效力滿(mǎn)1年且表現良好者；
2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；
3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；
4.領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營(yíng)管理有方者；
5.有其他突出貢獻，董事會(huì )或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>
對成績(jì)特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時(shí)具備領(lǐng)導才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。
第一百八十四條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.人事部審核；
3.董事會(huì )或總經(jīng)理批準。
第一百八十五條 晉升手續由勞動(dòng)人事部負責辦理。
第十一章 獎懲制度
第一節 總則
第一百八十六條 為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，制訂本制度。
第一百八十七條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。
第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二節 獎勵
第一百九十條 本公司設立以下獎勵方法：
1.大會(huì )表?yè)P；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第一百九十一條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無(wú)出現事故；
3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
8.其他對公司作出貢獻，董事會(huì )或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
第一百九十二條 獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.勞動(dòng)人事部審核；
3.董事會(huì )或總經(jīng)理批準。
第三節 處罰
第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動(dòng)法規，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3.不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4.拒不執行董事會(huì )決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9.搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10.泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
11.有其他違章違紀行為，董事會(huì )或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責任人賠償10%-50%；
2.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì )決定責任人應賠償的金額。
第一百九十五條 對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并記入檔案。
第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。
企業(yè)規章制度11
第一節 財務(wù)管理制度
第一條 總則
1、為建立現代化企業(yè)制度，建立健全財務(wù)管理體系。根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《企業(yè)會(huì )計制度》特規定本財務(wù)管理制度。
2、本管理制度適用于公司所有人員在財務(wù)會(huì )計工作中必須認真執行本管理制度。
第二條 會(huì )計機構、會(huì )計人員的管理
1、公司設立計劃財務(wù)部作為會(huì )計機構。計劃財務(wù)部職責：在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責全公司的財務(wù)管理工作和會(huì )計核算工作;包括財務(wù)人員的管理，指導檢查各獨立核算工作，協(xié)助領(lǐng)導籌集資金、合理分配使用資金，做好與倉庫部的對賬工作。指導倉庫保管建帳、對賬。制定成本管理制度，做好財務(wù)分析工作。為公司領(lǐng)導決策提供各種信息資料，當好領(lǐng)導的參謀。
2、各崗位人員必須具備相應任職條件，持證上崗。
3、原材料庫、產(chǎn)成品庫的核算工作，由工作負責人負責業(yè)務(wù)管理倉庫保管員、統計員的調換工作，由計劃財務(wù)部會(huì )同有關(guān)部門(mén)辦理交接手續。
4、財務(wù)會(huì )計人員、倉庫保管員;實(shí)行定崗、定人、定責制度。
第三條 流動(dòng)資產(chǎn)的管理
流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、各種存款、應收賬款及預付款、其他應收款、存貨等。
(一)現金管理
1、現金出納要認真執行《現金管理暫行規定》和有關(guān)《現金管理規定》要嚴格控制費用報銷(xiāo)和個(gè)人借款、對外付款等實(shí)行總經(jīng)理一支筆簽字批準制度。要有經(jīng)辦人員簽字和部門(mén)負責人審核并注明用途�？偨�(jīng)理外出或因工作經(jīng)營(yíng)急需等特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理授權的人也可簽批，但是總經(jīng)理回來(lái)后補辦有關(guān)手續。
2、出納人員不得兼管有關(guān)債權、收入、費用的賬務(wù)登記工作和會(huì )計檔案的管理工作。
3、收付款憑證的內容必須完整、合法;報銷(xiāo)的憑證必須是國家印制的發(fā)票及單據，不得使用白條或其他不規范的憑證報銷(xiāo)各項費用憑證經(jīng)審核后方可逐筆登記現金日記賬。
4、日記賬要逐日結出余額，并與庫存現金相核對。月末與總賬相核對。出現長(cháng)短款且無(wú)法查明原因的長(cháng)款歸公，短款由責任人賠償。
5、有關(guān)人員因公外出差時(shí)要做好出差登記，方可到計劃財務(wù)部預借差旅費。出差回來(lái)后的三天內及時(shí)到計劃財務(wù)部結算，做到一次一清不允許跨月結算和幾個(gè)地方混合結算，對于前帳未清或跨月拖欠占用公款者，可按月息10%計收利息并扣發(fā)工資。
6、企業(yè)可根據業(yè)務(wù)量大小核定合理的庫存現金額20xx元(一天零用量)，當日收取的現金要及時(shí)送存銀行，不得留存超限額的過(guò)夜現金，以確保財產(chǎn)安全。
7、企業(yè)職工報銷(xiāo)費用時(shí)，出納人員要及時(shí)扣除各種借款，不允許職工長(cháng)期占用企業(yè)資金。要做到上一張借條不清下一張借條不借，各種借款條月底必須入賬，以便及時(shí)處理賬務(wù)。
(二) 銀行存款管理
1、會(huì )計人員要認真執行《銀行結算辦法的暫行規定》，銀行支票等結算憑證和印鑒由兩人分開(kāi)保管。
2、財務(wù)人員要嚴格銀行存款支出控制，銀行付款必須經(jīng)總經(jīng)理批準，手續齊備。不準攜帶空白支票外出，確保攜帶空白支票外出者，經(jīng)領(lǐng)導批準。辦理領(lǐng)用登記手續，要建立支票領(lǐng)用登記薄�？瞻字北仨毺顚�(xiě)日期并在預計金額位畫(huà)人民幣符號，因使用支票不當造成公司損失時(shí)，應由當事人承擔賠償責任。攜帶空白支票辦理結算后，要在當天將存根和有關(guān)憑證帶回，并到計劃財務(wù)部及時(shí)結算，不準將空白支票留存其他單位，凡前帳未清者不準再領(lǐng)用支票。
3、銀行存款日記賬逐筆逐日登記，每日結出余額，定期與銀行對賬單相核對，并編制銀行余額調節表，調整未達賬項。出現長(cháng)期未達賬項時(shí)要查明原因，上報領(lǐng)導。
(三) 應收賬款及預付款的管理
1、企業(yè)要根據經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容和戶(hù)別設置應收賬款明細分類(lèi)。即按債務(wù)人的具體名稱(chēng)設置登記明細分類(lèi)帳，不準一籠統的地名來(lái)代替、應收賬款的發(fā)生和確認必須有索取價(jià)款憑據(包括合同、收到條、欠款條以及經(jīng)辦人員的保證書(shū)等)。
2、計劃財務(wù)部門(mén)要會(huì )同供應商、銷(xiāo)售部門(mén)建立健全的銷(xiāo)售商、供應商的戶(hù)口檔案。
3、各項債權、債務(wù)要定期進(jìn)行清理核對，每年最少一次發(fā)函或派人核對，每季度末要編制賬齡分析表，并上報總經(jīng)理。對發(fā)生的應收賬款、其他應收款、預付賬款等應收款項，按照誰(shuí)經(jīng)辦誰(shuí)回收的原則，損失者或已采取各種必要措施確定無(wú)法收回的壞賬損失，由當事人按責任賠償相應損失后及時(shí)處理賬務(wù)。
4、收回的貨款要及時(shí)上交財務(wù)，如發(fā)生貨款已被私自挪用不交者交司法部門(mén)處理。
5、企業(yè)要嚴格控制內部職工的業(yè)務(wù)借款和生活借款，健全借款的審批制度，職工調離時(shí)計劃財務(wù)部應當與其他部門(mén)搞好各種債權債務(wù)的清算工作。
6、支付預付賬款必須有合同，協(xié)議書(shū)等書(shū)面文件，根據合同需預付賬款時(shí)必須經(jīng)辦人簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可付款(若總經(jīng)理出差可電話(huà)告知，得到允許后方可辦理預付款手續，等總經(jīng)理回來(lái)后補齊手續)，并同時(shí)向計劃財務(wù)部提供有關(guān)合同協(xié)議書(shū)等有關(guān)材料。
(四)存貨管理
1、存貨是指企業(yè)所擁有或控制的，能以貨幣計量的為企業(yè)工作經(jīng)營(yíng)服務(wù)的流動(dòng)資產(chǎn)。主要包括原材料、低值易耗品、在產(chǎn)品、半成品;原材料主要包括：主要原材料如：板材、鋼材、鋼管風(fēng)機等;輔助材料如：螺栓、螺帽等;備品、備件、等等;福利勞保類(lèi)如：掃帚、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉等;其他類(lèi)。
2、存貨的計價(jià)，按實(shí)際成本計價(jià);
3、原材料的購入價(jià)格包括：買(mǎi)價(jià)、裝卸費、包裝費、運輸途中的損耗、入庫前的挑選費，市外運輸費、保險費及繳納的稅費等。
4、原材料的出庫以加權平均法計算出庫材料的成本。
(五) 原材料的購入
原材料的購入必須持有工作或倉庫、供應部門(mén)的購物申請單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可到計劃財務(wù)部借款。嚴禁無(wú)計劃采購，超定額庫存。
1、物資管理部按采購申請單所購材料送達部門(mén)后，須持總經(jīng)理簽字或總經(jīng)理委托授權人簽字后得以采購。購回商品后持購貨發(fā)票、購銷(xiāo)合同(協(xié)議)、合格證書(shū)等同工作使用部門(mén)負責人進(jìn)行質(zhì)量檢驗，檢驗合格后簽發(fā)一式兩聯(lián)檢驗報告單隨發(fā)票到倉庫部門(mén)辦理入庫手續。
2、倉庫部門(mén)在將材料驗收入庫前，應詳細核對發(fā)票所載名稱(chēng)規格型號、數量與實(shí)際是否相符，同時(shí)對照檢驗單驗收確認，經(jīng)檢驗合格后方可驗收入庫，填制材料驗收入庫單，并對無(wú)品牌的配件用口取紙載明名稱(chēng)、規格、型號。
3、材料驗收入庫單一式三聯(lián)，一聯(lián)留存做為倉庫部門(mén)記賬憑證;一聯(lián)隨發(fā)票及采購單經(jīng)總經(jīng)理審批后到計劃財務(wù)部處理賬務(wù);一聯(lián)供貨方證明。
4、對于貨以到發(fā)票未到的材料，倉庫部門(mén)可以根據檢驗單辦理臨時(shí)入庫，做好入庫材料臺賬登記工作，填制好一式三聯(lián)的估價(jià)入庫單。倉庫留存一聯(lián)據以入賬，一聯(lián)交財務(wù)處理賬務(wù)，月初用紅字入庫單沖回估價(jià)入庫，待發(fā)票到達時(shí)填制正式入庫單。
(六) 材料出庫管理
1、工作部門(mén)根據工作計劃和工程預算用料，開(kāi)具領(lǐng)料單，由負責人填制內容要全面、真實(shí)、準確，領(lǐng)料單用途要根據工作計劃填清產(chǎn)品批號，作為歸集成本費用的依據，領(lǐng)料單一式三聯(lián)，成本會(huì )計一聯(lián)、財務(wù)一聯(lián)、倉庫一聯(lián)，超出預算或計劃的用料由工作部負責人簽批，月底報總經(jīng)理審批。
2、月末成本會(huì )計根據材料領(lǐng)料單編制材料消耗匯總表，倉庫部門(mén)編制材料出庫匯總表，車(chē)間、倉庫與計劃財務(wù)部都要對賬，并核對相符。
3、產(chǎn)品入庫管理，車(chē)間產(chǎn)成品工作完畢要會(huì )同倉庫、質(zhì)監部門(mén)填制檢驗合格單，倉庫據以填制產(chǎn)品入庫單。產(chǎn)成品入庫單一式三聯(lián)(注明工作批號)一聯(lián)倉庫記賬;一聯(lián)送交財務(wù);一聯(lián)送交成本會(huì )計據以核算工資等各項考核指標。
4、產(chǎn)品出庫管理，倉庫部門(mén)根據蓋有財務(wù)成本會(huì )計專(zhuān)用章的發(fā)貨單或提貨聯(lián)據以發(fā)貨同時(shí)在出門(mén)聯(lián)簽字，保衛人員只有見(jiàn)到蓋有成本會(huì )計專(zhuān)用章并且有倉庫人員簽字的出門(mén)聯(lián)方方可對車(chē)輛與運輸貨車(chē)檢查放行。月末時(shí)由保衛人員將提貨聯(lián)、出門(mén)聯(lián)匯總，于每月30日前到計劃財務(wù)部核對相符后據以存檔。
5、倉庫部門(mén)要做到見(jiàn)單付貨，及時(shí)登記有關(guān)賬簿，設立材料、產(chǎn)品收發(fā)、存貨明細賬、暫收貨臺賬，嚴禁白條頂庫現象。
6、月末在產(chǎn)品的管理，月末工作部和成本會(huì )計要搞好在產(chǎn)品或自制半成本品的盤(pán)點(diǎn)登記工作，及時(shí)編制報送盤(pán)點(diǎn)登記表，確保月末成本核算的真實(shí)性和準確性。
7、凡大宗原材料都要簽訂購銷(xiāo)合同，使用票據結算，各種材料采購驗收入庫后，不論是否付款都要在入庫時(shí)填制入庫單，將發(fā)票或入庫單交財務(wù)處理賬務(wù)，以便真實(shí)反映各項債務(wù)以免出現帳外資產(chǎn)。
(七) 低值易耗品的管理
1、各部門(mén)領(lǐng)用低值易耗品一律采用五、五攤銷(xiāo)法計入成本費用。對于能多次周轉使用或長(cháng)期使用的低值易耗品;如辦公用品(桌、椅、檔案櫥等)、各種工具等，必須在領(lǐng)用時(shí)由部門(mén)負責人負責簽批，綜管部按部門(mén)人員進(jìn)行登記，并建立在用低值易耗品登記簿，做到誰(shuí)使用誰(shuí)負責，誰(shuí)丟失誰(shuí)賠償原則。
2、企業(yè)應加強對已銷(xiāo)產(chǎn)成品退貨、返修制度的管理，建立完善的退貨、返修審批制度。實(shí)行退貨返修產(chǎn)品責任倒查制度，屬于工作部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)或安裝、運輸部門(mén)、倉儲部門(mén)的責任查證屬實(shí)，落實(shí)賠償份額(原則上責任全額賠償)。已開(kāi)具增值稅發(fā)票的貨物退回的，必須有購貨方當地稅務(wù)機關(guān)開(kāi)具的退貨證明，否則不予辦理退貨手續。
3、企業(yè)存貨必須定期或不定期盤(pán)點(diǎn)，最少在年中、年末進(jìn)行兩次財產(chǎn)全面清查，對盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢的存貨，要分類(lèi)填制盤(pán)盈、盤(pán)虧表，對于出現盤(pán)盈、盤(pán)虧的材料要及時(shí)查明原因，報總經(jīng)理批準后及時(shí)調整賬務(wù)，以保證賬實(shí)相符;對于盤(pán)虧的貨物能查明原因的由當事人負責賠償。
(八)委托加工材料的管理
1、公司設置“委托加工材料”會(huì )計科目核算外協(xié)加工材料成本、加工費、運費、裝卸費等實(shí)際成本費用。
2、企業(yè)需要外加工材料時(shí)，必須辦理有關(guān)出入庫手續，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員到財務(wù)成本會(huì )計開(kāi)具外出加工材料通知單，通知單一式三聯(lián)，財務(wù)一聯(lián)，倉庫一聯(lián)據以發(fā)貨，受托單位一聯(lián)。財務(wù)、倉庫、應設立專(zhuān)帳，月底核對。
3、業(yè)務(wù)人員到受托單位后，應將外出材料加工通知單交由受托單位簽收后帶回交給計劃財務(wù)部成本會(huì )計。
4、外出材料加工完畢后，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員持發(fā)票到使用部門(mén)檢驗后由倉庫部門(mén)辦理委托加工材料驗收入庫手續，然后持有關(guān)單據到計劃財務(wù)部辦理報賬及核銷(xiāo)事宜。
5、委托加工材料的買(mǎi)價(jià)加工費、運費以及有關(guān)稅金等計入委托加工材料成本實(shí)際收回數量，重新計算入庫單價(jià)。
6、委托加工材料原則上要與受托單位簽訂委托加工合同(協(xié)議)以明確價(jià)格、質(zhì)量、交期等責任。
7、氧氣、乙炔等出入庫手續，按原材料的有關(guān)出入庫手續辦理。
8、因特殊原因臨時(shí)借用工具或材料，屬工作用，由工作負責人簽批。不得帶出大門(mén)以外，需帶出時(shí)需注明用途、經(jīng)辦人、地址、及歸還日期。因業(yè)務(wù)需要或其他非工作需要材料出庫實(shí)行總經(jīng)理簽批制。
第四條 成本費用的核算管理
(一) 本公司按照制造成本法核算產(chǎn)品成本;
(二) 本公司產(chǎn)品按工程訂單工作，以工作部下發(fā)的工作通知單為核算依據。
(三) 核算方法結合分步法進(jìn)行成本核算;
(四) 工作部要與計劃財務(wù)部積極配合，產(chǎn)品工作通知單應按購貨單位、產(chǎn)品規格、型號下發(fā)工作批號。車(chē)間負責人以工作批號填制領(lǐng)料單來(lái)領(lǐng)用原材料，月末以工作批號為基本單匯總原材料和人工的消耗，制定有效措施將工資與產(chǎn)量、質(zhì)量聯(lián)系起來(lái)提高勞動(dòng)效率，降低材料和人工的消耗，逐步實(shí)行目標成本管理，加強對成本的比較與分析，為創(chuàng )造一個(gè)高效、低耗的企業(yè)奠定良好的基礎。
(五) 成本與費用要按權責發(fā)生制原則進(jìn)行計提，要正確劃分和核銷(xiāo)各項成本費用，嚴格按規定的核算內容和要求跨期使用攤銷(xiāo)賬戶(hù)(待攤費用、預提費用)
(六) 企業(yè)制定合理完善的定額費用和報銷(xiāo)制度，本企業(yè)的管理費用、銷(xiāo)售費用、財務(wù)費用都要按規定進(jìn)行明細分類(lèi)核算，并進(jìn)入當期損益。
(七) 有關(guān)費用報銷(xiāo)程序按照財務(wù)報銷(xiāo)制度執行;
(八)已銷(xiāo)售產(chǎn)品的降價(jià)，必須由總經(jīng)理等有關(guān)領(lǐng)導簽批后方可到計劃財務(wù)部辦理出、沖賬手續。
第五條 財務(wù)報表、會(huì )計科目和發(fā)票的管理
(一) 根據會(huì )計工作一致性和可比性原則，本公司結賬時(shí)間為每月30日下午4：30分為結賬時(shí)間，資產(chǎn)負債和損益表及有關(guān)附注報表應于次月8號前上報公司總經(jīng)理及有關(guān)部門(mén)。
(二)企業(yè)內部各分公司，應分別獨立核算，自負盈虧,各企業(yè)之間要實(shí)行嚴格的財務(wù)制度，嚴禁混報亂報費用現象。企業(yè)之間往來(lái)帳可設“內部往來(lái)”科目核算有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)企業(yè)的資金、物資往來(lái)要辦理有關(guān)轉賬手續
(三) 公司所有購進(jìn)貨物，原則上200元以上都要取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票，支付水電費、運輸費用和維修費盡量取得專(zhuān)用發(fā)票結算，不得白條頂替。
(四) 企業(yè)收入庫單、收據等有關(guān)憑據采取領(lǐng)用登記制度，用完的有關(guān)單據存根及時(shí)交回計劃財務(wù)部，計劃財務(wù)部要認真檢查，憑就本領(lǐng)用新本不得亂領(lǐng)用有關(guān)單據。
(五) 銷(xiāo)貨發(fā)票(含普通發(fā)票、增值稅專(zhuān)用發(fā)票、)要專(zhuān)人到稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)取，開(kāi)票、制單、保管、登記實(shí)行專(zhuān)人負責制。計劃財務(wù)部門(mén)要建立健全有關(guān)票據的登記制度，嚴禁向非購貨單位開(kāi)具發(fā)票。
第六條 會(huì )計檔案管理
(一) 計劃財務(wù)部要搞好會(huì )計檔案的管理工作，財務(wù)應于每月月末將有關(guān)會(huì )計憑證等會(huì )計檔案裝訂成冊，做好封面整理入檔。
(二) 計劃財務(wù)部建立會(huì )計檔案目錄，嚴格檔案調閱手續。
(三) 企業(yè)財務(wù)人員、保管員調動(dòng)工作時(shí)必須辦理會(huì )計檔案移交手續、移交清單分清前后責任，確保會(huì )計檔案的連續完整。
(四)會(huì )計檔案的保管年限：1、會(huì )計憑證類(lèi) 15年
2、現金、銀行存款賬簿 20年
3、輔助賬簿 15年
4、固定資產(chǎn) 5年
5、季度財務(wù)報告 3年
6、年度財務(wù)報表(決算) 永久
7、會(huì )計移交清冊 15年
8、會(huì )計檔案保管清冊 永久
第七條 附則 本管理制度由公司計劃財務(wù)部負責解釋
第二節 費用報銷(xiāo)制度
第一條 為了公司日常費用管理力度，確保公司各部門(mén)更好開(kāi)展工作，有效節約成本，特制定本制度。
第二條 部門(mén)職責
1、計劃財務(wù)部：根據留存的各部門(mén)管理費用的范圍、額度，對費用申請單、報銷(xiāo)憑證進(jìn)行審核，辦理現金預借、報銷(xiāo)或付款。
2、銷(xiāo)售部：應對本部門(mén)管理費、差旅費的申請及報銷(xiāo)進(jìn)行初審，其中涉及到的辦公費用、員工費用、車(chē)輛費用，由行政后勤部復審后交計劃財務(wù)部審核報銷(xiāo)，其余直接由計劃財務(wù)部審核報銷(xiāo)。
3、行政后勤部：負責辦公費用、員工費用及車(chē)輛費用的復審及制定相關(guān)管理辦法。辦公費用包括通訊費、辦公用品費、房屋租金、水電雜費、保險費等;員工費用包括培訓費、招聘費、工作餐費、加班補貼、異地工作補貼等;車(chē)輛費用包括車(chē)輛修理費、油費、養路費、車(chē)輛保險費、驗車(chē)費等。
第三條 審批權限
費用審批分為申請審批和報銷(xiāo)審批。
1、技術(shù)部門(mén)申請審批
1)人民幣300元以?xún)?含300元)，須由部門(mén)長(cháng)簽字、總監最終審批。
2)人民幣300-3000元(含3000元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分總監最終審批。
3)人民幣3000-5000元(含5000元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理助理最終審批。
4)人民幣5000元以上，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理最終審批。
2、后勤部門(mén)申請審批
1)人民幣300元以?xún)?含300元)，須由部門(mén)長(cháng)簽字、總監最終審批。
2)人民幣300-20xx元(含20xx元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分總監最終審批。
3)人民幣20xx-5000元(含5000元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理助理最終審批。
4)人民幣5000元以上，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理最終審批。
3、技術(shù)部門(mén)報銷(xiāo)審批
1)人民幣300元以?xún)?含300元)，須由部門(mén)長(cháng)簽字、總監最終審批。
2)人民幣300-3000元(含3000元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分總監最終審批。
3)人民幣3000-5000元(含5000元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理助理最終審批。
4)人民幣5000元以上，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理最終審批。
4、2、后勤部門(mén)報銷(xiāo)審批
1)人民幣300元以?xún)?含300元)，須由部門(mén)長(cháng)簽字、總監最終審批。
2)人民幣300-20xx元(含20xx元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分總監最終審批。
3)人民幣20xx-5000元(含5000元)，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理助理最終審批。
4)人民幣5000元以上，須由部門(mén)長(cháng)初審、分管總監審核、總經(jīng)理最終審批。
第四條 費用報銷(xiāo)流程
1、費用發(fā)生均應事先申請，按各類(lèi)費用具體管理辦法的要求填寫(xiě)《費用申請單》，由費用發(fā)生部門(mén)或分管總監對所轄范圍先進(jìn)行申請審批。
2、費用申請需辦理現金預借的及申請轉賬支票的，填寫(xiě)《借款單》;連同《費用申請單》由計劃財務(wù)部審核，計劃財務(wù)部按上述審批權限授權審批后辦理借款。
3、差旅費：?jiǎn)T工出差需事先填寫(xiě)《出差申請單》，經(jīng)部門(mén)或分管總監進(jìn)行申請審批, 并按費用審批程序授權審批后辦理預借現金。
4、應酬費：?jiǎn)T工對外發(fā)生的交際應酬費，應事先填寫(xiě)《招待客人申請單》，經(jīng)部門(mén)或分管總監批準后方可進(jìn)行。
5、培訓費：由申請培訓部門(mén)申報預算，并經(jīng)部門(mén)負責人或分管總監進(jìn)行申請審批，借款或報銷(xiāo)時(shí)憑批件辦理。
6、車(chē)輛費用：車(chē)輛修理費、油費、養路費、車(chē)輛保險費、車(chē)輛稅金、驗車(chē)費等車(chē)輛費用需要行政總監審批。
第五條 費用審核
1、費用經(jīng)辦人原則上應在費用產(chǎn)生后的5個(gè)工作日內填制報銷(xiāo)憑證，履行報銷(xiāo)手續，當月費用在每月28日辦理報銷(xiāo)，特殊情況可另行處理。
2、現金報銷(xiāo)需填寫(xiě)《費用報銷(xiāo)單》，并附真實(shí)、合法、完整的原始憑證(在背面注明人員、用途、原因和發(fā)生的時(shí)間)，如有費用申請，應附經(jīng)批準的《費用申請單》。
3、報銷(xiāo)憑證根據對應的金額，依照相應的審批權限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核簽字后，方可提交報銷(xiāo)。經(jīng)本部門(mén)審核或經(jīng)管理部門(mén)復審的報銷(xiāo)憑證，可提交計劃財務(wù)部門(mén)審核報銷(xiāo)。
4、費用審核原則上應在收到報銷(xiāo)憑證3個(gè)工作日內完成，審核完畢由審核人簽名。
5、審核內容包括：費用報銷(xiāo)是否經(jīng)費用產(chǎn)生部門(mén)長(cháng)審核、分管總監審批;需管理部門(mén)復審的費用是否已經(jīng)審核;報銷(xiāo)內容是否符合公司規定，報銷(xiāo)憑證是否真實(shí)、合法、完整，內容是否真實(shí)、書(shū)寫(xiě)規范、金額準確、印章齊全的要求;審批權限是否在合法授權范圍及額度內。
6、在審核中發(fā)現手續不完備，憑證缺失、填寫(xiě)錯誤等不符處，審核部門(mén)應退回，由經(jīng)辦人補辦后重新提交審核。
第六條 差旅費報銷(xiāo)
1、出差費用使用公司《差旅費報銷(xiāo)單》，按照費用項目：機車(chē)船費、住宿費、公交費、其他雜費等分類(lèi)。
2、差旅費報銷(xiāo)單應正確填寫(xiě)出差日期、路線(xiàn)、乘坐工具、各項補貼、金額及其他項目，報銷(xiāo)所附票據，必須保留有效日期即始發(fā)和終止時(shí)間。
3、員工出差回公司三天內必須報銷(xiāo)賬目。報銷(xiāo)單據填寫(xiě)后先由部門(mén)部長(cháng)審核簽字，再送財務(wù)審核無(wú)誤后經(jīng)總經(jīng)理簽批后到出納員報銷(xiāo)結算。
第七條 原材料采購報銷(xiāo)
1、原材料采購需先填寫(xiě)采購計劃或借款單，報請總經(jīng)理簽批后，財務(wù)方可辦理(予付貨款)付款。
2、原材料采購完畢后需倉庫保管員驗收入庫，經(jīng)手人持原材料入庫單及發(fā)票到財務(wù)辦理結算或付款。
第八條 零星采購及維修費用報銷(xiāo)
1、工作經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需零星采購物品時(shí)，應先填借款單，總經(jīng)理簽批后財務(wù)付款，采購完畢交于倉庫管理員，經(jīng)驗收核實(shí)后倉庫管理員簽字，經(jīng)手人持驗收單及發(fā)票經(jīng)總經(jīng)理簽批后，財務(wù)審核無(wú)誤，出納辦理付款或結算。
2、維修費用報銷(xiāo)應由經(jīng)手人持維修清單及發(fā)票，總經(jīng)理簽批后到財務(wù)審核、報銷(xiāo)。
第九條 運費報銷(xiāo)
1、原材料運費報銷(xiāo)應填寫(xiě)運費清單。內容包括運輸單位名稱(chēng)、原材料名稱(chēng)、數量、運費單價(jià)、里程、金額，經(jīng)手人持運費清單及發(fā)票由倉庫管理員簽字、采購員簽字。經(jīng)總經(jīng)理簽批后，到財務(wù)審核無(wú)誤后由出納員付款結算。
2、按銷(xiāo)售合同應由公司承擔的運費，由業(yè)務(wù)員填制借款單及運費清單，運費清單要填寫(xiě)具體：銷(xiāo)售單位名稱(chēng)、地址、產(chǎn)品數量、運費單價(jià)、金額、運輸單位名稱(chēng)、時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管簽字后，總經(jīng)理簽批后到財務(wù)審核、報銷(xiāo)結算。
第十條 招待費報銷(xiāo)
1、公司招待客人應由負責人填寫(xiě)報銷(xiāo)單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后到計劃財務(wù)部報銷(xiāo)。
2、銷(xiāo)售部門(mén)在銷(xiāo)售過(guò)程中發(fā)生招待費應由業(yè)務(wù)員簽字，主管經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽批后到財務(wù)審核后報銷(xiāo)。
第十一條 報銷(xiāo)管理
1、費用報銷(xiāo)單應嚴格按公司要求妥善貼好，不符合標準，或填報單據不符、金額不符、重復報銷(xiāo)，一律退回不予報銷(xiāo)。
2、所有報銷(xiāo)費用經(jīng)逐級審批后，必須由經(jīng)手人親自領(lǐng)取貨幣資金，杜絕代領(lǐng)代報，計劃財務(wù)部有權拒絕代領(lǐng)代報。
3、每人每次報銷(xiāo)費用只允許填寫(xiě)一份費用報銷(xiāo)單，不允許填寫(xiě)多張費用報銷(xiāo)單，以此杜絕辦公用品的浪費。
第三節 倉庫管理規定
第一條 驗收入庫程序
1、物資到公司后，由倉庫管理員依據清單上所列的名稱(chēng)、數量進(jìn)行核對、清點(diǎn)，經(jīng)使用部門(mén)或申請采購人員及倉庫管理員對質(zhì)量檢驗合格后，方可入庫。
2、對入庫物資核對、清點(diǎn)后，采購人員及時(shí)填寫(xiě)入庫單，經(jīng)倉庫管理員簽字，再由計劃財務(wù)部部長(cháng)審核后簽字;入庫單由倉庫管理員、計劃財務(wù)部各持一聯(lián)做賬，采購人員持一聯(lián)做清款報銷(xiāo)憑證。
3、技術(shù)部因工作需要，按照入庫程序辦理入庫登記，倉庫管理員將入庫單第三聯(lián)交于計劃財務(wù)部，作為核算費用依據。
4、倉庫管理員要嚴格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗收或入庫：
(1)未經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準的采購;
(2)與采購審批表中不相符的采購物資;
(3)與使用要求不符合的采購物資;
(4)質(zhì)量不符合要求的物資;
(5)因工作急需或其他原因不能形成及時(shí)入庫的物資，倉庫管理員要到現場(chǎng)核對驗收，并及時(shí)補填《入庫單》。
第二條 物資保管
1、物資入庫后，需按不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區存放，做到“二齊、三分”。
(1)二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊;
(2)三分：分類(lèi)、分區、分庫。
2、倉庫管理員對常用或每日有變動(dòng)的物資要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現誤差須及時(shí)找出原因并上報計劃財務(wù)部部長(cháng)。
3、庫存信息要及時(shí)呈報。呈報周期分為：月報表、季度報表、年度報表;須對數量、文字、表格仔細核對，確保報表數據的準確性和可靠性。
第三條 物資出庫程序
1、倉庫管理員憑領(lǐng)料人的出庫單如實(shí)發(fā)放，若出庫單上主管未簽字、字據不清或被涂改的，倉庫管理員有權拒絕發(fā)放物資。
2、倉庫管理員根據進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。
3、倉庫管理員隨時(shí)掌握庫內物資情況，發(fā)現物資不足時(shí)，倉庫管理員應及時(shí)通知計劃財務(wù)部部長(cháng)，并按要求填寫(xiě)《采購審批表》，經(jīng)批準后交由物資管理部采購;試劑庫內的化學(xué)試劑由試驗室人員根據實(shí)際使用情況及時(shí)做好采購計劃。
4、任何人不辦理出庫手續不得以任何名義從倉庫內拿走物資，倉庫管理員有權制止和糾正出庫時(shí)的不良行為。
5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新。
6、出庫時(shí)間規定如下：辦公用品和日常用品出庫時(shí)間定為每周二、四的上午10：30—11：00，下午3：30—4：00;化學(xué)試劑可根據每周的工作提前領(lǐng)取，特殊情況除外。
第四條 由于工作更改而引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí)，應及時(shí)退庫并辦理退庫手續。
第五條 公司倉庫具體分為試劑庫、辦公用品庫、綜合庫、服裝庫。
第六條 安全衛生
1、倉庫通道出入口要保持暢通，倉庫內要及時(shí)清理，保持整潔。
2、認真配合各部門(mén)做好各項材料(試劑)管理和保護工作。
企業(yè)規章制度12
第一章 總則
第一條 公司人事管理的主管部門(mén)為企管部，對上向主管經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務(wù)。
公司的部門(mén)設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責;
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會(huì )負責。
第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責如下：
(1) 負責貫徹執行國家有關(guān)人事方面的政策法規，結合本公司情況，制定并實(shí)施公司的人力資源規劃和具體計劃。
(2) 根據各部門(mén)的人力需求計劃，負責對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。
(3) 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度，經(jīng)批準后，負責監督執行。
(4) 負責擬訂員工崗位薪酬制度。
(5) 負責擬訂本公司員工績(jì)效考核體系及獎懲方案，并組織實(shí)施。
(6) 根據公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓計劃。
(7) 負責組織員工的各種崗位培訓。
(8) 負責公司員工的社會(huì )保障工作。
(9) 負責員工辭退及內部調配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。
(10) 負責辦理員工的簽訂、續訂、入職和離退職等人事手續。
第三條 本制度除另有規定外，適用于公司全體員工。
第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受本制度中所規定的各種福利待遇;
短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規定。短期聘用員工聘期滿(mǎn)后，若愿意繼續受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續簽聘用合同。
第五條 正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人事制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，規范員工和公司雙方的行為。
第二章 聘用
第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用;競爭上崗，崗上競爭”。
第七條 聘用各級員工應綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。
第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會(huì )負責向社會(huì )公開(kāi)招聘。具體方式由董事會(huì )制定、執行。
各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責。
公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門(mén)負責。
第九條 公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，不得自行增加崗位設置。公司鼓勵通過(guò)員工增加崗位技能的學(xué)習，達到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動(dòng)效率。
第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下：
(1) 在經(jīng)營(yíng)年度結束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管須根據實(shí)際情況，認真填寫(xiě)后，上報企管部。
(2) 企管部匯總后，結合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營(yíng))方案編制下一年度人力資源需求方案，報總經(jīng)理批準;
(3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負責辦理招聘事宜。
第十一條 普通員工招聘的一般程序如下：
人員需求部門(mén)的負責人向企管部提出申請，由企管部結合年度計劃審核需求，給出審核意見(jiàn);
企管部審核同意后，會(huì )同需求部門(mén)，根據崗位說(shuō)明書(shū)的要求，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件;
企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執行;
企管部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門(mén)審核，確定最終候選者名單;
企管部會(huì )同需求部門(mén)共同進(jìn)行面試(如有需要，可增加面試的次數)，并共同決定聘用人選;
企管部負責聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理;
企管部負責落實(shí)崗前培訓。
第十二條 部門(mén)經(jīng)理的聘用，參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會(huì )同副總經(jīng)理進(jìn)行;其它的部門(mén)經(jīng)理由企管部會(huì )同總經(jīng)理、副總經(jīng)理進(jìn)行。
第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。
與集團中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對歷史形成的此類(lèi)情況不予追溯)。
剝奪政治權力尚未恢復者。
被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
有賭博、吸食記錄者。
拖欠公款，有記錄在案者。
患有精神病或傳染病者。
品行惡劣，曾被其他單位辭退、開(kāi)除人員。
體格檢查不通過(guò)者。
第十四條 公司招聘采用內外一視同仁的原則，即外部招聘與內部推薦共舉，統一考察標準，擇優(yōu)錄取。
第三章 試用
第十五條 新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用。
第十六條 試用期為1-3個(gè)月。
第十七條 新進(jìn)員工的試用，由所在部門(mén)進(jìn)行，企管部負責監督。
第十八條 新進(jìn)員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。
第十九條 公司員報到時(shí)應交驗的材料：
(1) 公司統一印發(fā)的登記表
(2) 身份證(復印件)
(3) 畢業(yè)(復印件)
(4) 技術(shù)等級證(復印件)
(5) 健康檢查表
(6) 近期免冠1寸半身照片2張
(7) 崗位要求的其他證明材料
第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。
第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績(jì)合格者，其服務(wù)時(shí)間統一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(shū)(訂立集體勞動(dòng)合同的除外)。
第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。
(1) 品行欠佳，違反公司有關(guān)規定;
(2) 申請事假超過(guò)規定;
(3) 經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位;
(4) 發(fā)現進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為;
(5) 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的;
第二十三條 公司員工辦妥報到手續，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴目標部門(mén)工作，不得借故拖延或請求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規定時(shí)間到職工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書(shū)面呈準者不在此限。
第二十四條 試用期的考核
(1) 新員工在試用期滿(mǎn)后，向企管部領(lǐng)取“員工轉正考核表”，根據自身實(shí)際情況，實(shí)事求是地填寫(xiě)表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。
(2) 部門(mén)主管根據新員工在試用期的表現，公正地評分并寫(xiě)出初核評語(yǔ)。
(3) 人力資源主管根據新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)填寫(xiě)考勤狀況。
(4) 考核結果將根據初核評分和考勤狀況來(lái)確定。
a) 考核結果以百分制核算，60分以上為合格;
b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續;
c) 考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動(dòng)合同，并核定崗位及相應的崗位薪點(diǎn)數;
d) 考核分數在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點(diǎn)數;
第四章 服務(wù)
第二十五條 公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規章制度，以及各項規定、通告、公告。
第二十六條 員工工作守則包括：
(1) 建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。
(2) 樹(shù)立服務(wù)意識，始終面向市場(chǎng)，面向用戶(hù)，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的產(chǎn)品。
(3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶(hù)第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來(lái)不便的任何瑕疵。
(4) 具備創(chuàng )新能力，通過(guò)培養學(xué)習新知識、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。
(6) 培養敬業(yè)和奉獻精神，滿(mǎn)負荷、快節奏、高效率地投入日常工作。
(7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰勝困難和挫折。
(8) 善于協(xié)調、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。
(9) 培養良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。
(10) 明確公司的奮斗目標和個(gè)人工作目標。
第二十七條 員工行為準則包括：
(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。
(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。
(四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(六) 未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出廠(chǎng)。
(七) 未經(jīng)主管或部門(mén)負責人的允許，嚴禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;
(八) 工作時(shí)間中不準任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應向主管人員請準后始得離開(kāi)。
(九) 員工每日應注意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔。
(十) 員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險。
(十一) 通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二) 各級主管及各級單位負責人務(wù)須注意本身涵養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
第五章 工資及福利
第二十八條 公司執行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資、績(jì)效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點(diǎn)數計算，匯總后結合薪點(diǎn)值確定工資。
第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算，績(jì)效工資按季度核算;
第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營(yíng)效果密切相關(guān)。
第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，遇節假日提前�？�(jì)效工資(獎金)按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。
第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規定的社會(huì )統籌保險，以及公司規定的各項福利措施。
有關(guān)工資及福利的具體內容見(jiàn)公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規定。
第六章 考勤及假期
第三十三條 公司員工正常工作的作息時(shí)間為：
夏季： 8:00-17:00
冬季： 8:30-17:30
生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負責安排。
第三十四條 各班、組、部門(mén)宜設置兼職考勤員，負責本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門(mén)匯總，匯總表經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字后報企管部。
第三十五條 考勤中有關(guān)事項的確認條件如下：
(1) 遲到：
超過(guò)考勤規定的到崗時(shí)間15分鐘以?xún)?
(2) 早退：
提前考勤規定的離崗時(shí)間15分鐘以?xún)?
(3) 曠工：
有下列行為之一的：
a) 遲到、早退超過(guò)15分鐘的;
b) 當日未到崗，且無(wú)正當理由的;
c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
d) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計超過(guò)1小時(shí)的;
(4) 病假：
在考勤規定的到崗時(shí)間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規醫療部門(mén)出具的相關(guān)證明材料;
(5) 事假：
事先向主管領(lǐng)導書(shū)面申請，經(jīng)批準后休息的。請假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計算，累積滿(mǎn)8小時(shí)為1日。
(6) 公假：
有下列條件之一者，經(jīng)申請批準后休假的：
(1) 行使選舉權;
(2) 當選代表出席政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的區級以上的代表會(huì )議;
(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì );
(5) 《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員的工會(huì )活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí);
(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會(huì )的;
(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導指定參加會(huì )議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
(7) 福利假：
根據公司福利管理的有關(guān)規定，對于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標準參加《員工福利制度》的有關(guān)規定。
第三十六條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后執行。各類(lèi)假期1日內由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準，超過(guò)1日報主管副總經(jīng)理批準。
有關(guān)考勤的具體規定及獎懲措施，詳見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀律管理制度》。
第七章 考核及異動(dòng)
第三十七條 員工的考核分為轉正考核、月度考核、年終考核，考核結果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據。
第三十八條 員工轉正考核按照本制度中“試用”章節規定的辦法執行
月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執行。
第三十九條 員工的異動(dòng)主要指部門(mén)經(jīng)理(含)以下的員工，包括調動(dòng)、晉升、降職�？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調整由董事會(huì )負責。
第四十條 公司根據工作需要，可以調整員工的工作崗位;員工也可以申請在公司各部門(mén)之間流動(dòng)。員工的調動(dòng)分為部門(mén)內調動(dòng)和部門(mén)間調動(dòng)兩種情況：
(1) 部門(mén)內調動(dòng)：是指員工在本部門(mén)內的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)負責人根據實(shí)際情況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請，經(jīng)企管部批準后執行。
(2) 部門(mén)間調動(dòng)：是指員工在公司內部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)調出部門(mén)、調入部門(mén)、人力企管部共同考核后，由企管部申請，報總經(jīng)理批準后執行。
第四十一條 員工連續三個(gè)月的月度考核成績(jì)位居本部門(mén)前5%的，可以向上調整崗位薪點(diǎn)數一級;員工連續三個(gè)月的月度考核成績(jì)位居本部門(mén)后5%的，可以向下調整崗位薪點(diǎn)數一級。
第四十二條 員工的晉升和降級，除《員工獎懲制度》規定外，主要依據考核成績(jì)、個(gè)人技能、工作態(tài)度決定。
第四十三條 普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門(mén)共同負責擬定，報企管部批準;部門(mén)(副)經(jīng)理的晉升和降級，需報總經(jīng)理批準;
第四十四條 公司根據考核成績(jì)實(shí)行“末位淘汰”制，具體規定見(jiàn)“末位淘汰制管理辦法”。
第八掌 獎懲
第四十五條 公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮發(fā)向上，做出更大成績(jì)，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實(shí)現企業(yè)和員工的發(fā)展目標。
第四十六條 公司的獎勵包括：經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵等。經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等;榮譽(yù)獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等;行政獎勵包括晉升、擴大職權、參與決策等。
第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政處分，經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等;行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、辭退、開(kāi)除。
有關(guān)獎懲的具體規定，見(jiàn)《員工獎懲制度》。
第九章 培訓
第四十八條 公司鼓勵員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。
第四十九條 培訓由企管部會(huì )同業(yè)務(wù)部門(mén)，通過(guò)分析考核結果后確認需要培訓的人員及內容，在此基礎上制定培訓計劃，經(jīng)企管部批準后執行。
第五十條 培訓包括崗前培訓、在職培訓、專(zhuān)業(yè)培訓三種。
(1) 崗前培訓為新進(jìn)員工入職前的培訓，由人力資源主管組織，內容為：
a) 公司簡(jiǎn)介、人事管理規章的講解;
b) 企業(yè)文化知識的培訓;
c) 工作要求、工作程序、工作職責的說(shuō)明;
d) 請業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓;
(2) 在職培訓：在崗員工的技能培訓，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級主管組織，采用內部培訓與外部培訓結合的方式，并加以總結，形成固定的培訓教材;
(3) 專(zhuān)業(yè)培訓：視業(yè)務(wù)的需要，對優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓。專(zhuān)業(yè)培訓包括：
a) 培訓機構的專(zhuān)業(yè)培訓班
b) 邀請專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)項講座
c) 脫產(chǎn)學(xué)習
d) 國外深造
第五十一條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng )效益，參加專(zhuān)業(yè)培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務(wù)協(xié)議”;
第五十二條 參加培訓的員工應認真學(xué)習，公司將考察培訓效果;并據此決定員工承擔培訓費用的比例。
培訓的具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》
第十章 解職
第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開(kāi)除”六種。
第五十四條 公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規定。
第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。
第五十六條 公司員工自請辭職者，應于30天前以書(shū)面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五十七條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。
(一)員工因服兵役、預備役期間超過(guò)一個(gè)月者可自請停職。
(二)員工有下列情況之一者可命令停職。
1. 員工不適合繼續本職工作又無(wú)法調整工作的;
2. 因病延長(cháng)的假期超過(guò)規定者。
3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
(一)自請停職者，于免除兵役、預備役后15日內報道復職。否則，以辭退處理。
(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內未能痊愈申請復職者，可按退休或辭退處理。
(三)因工作原因的停職在3月內還無(wú)法安排合適工作的，按辭退處理。
(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪確定后，可予復職。
第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計。
第六十條 員工因違反公司規章制度，可根據其行為及后果，根據相應的規定給予解雇或開(kāi)除處理。解雇或開(kāi)除的決議應通過(guò)公司辦公會(huì )決定，并將辭退及解雇的決定通知工會(huì )。
第六十一條 因公司調整業(yè)務(wù)結構，或發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變動(dòng)導致的解雇員工計劃，應事先與工會(huì )協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。
第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續者外，均應辦妥交卸手續，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準后才能離職。財務(wù)部憑簽準單辦理有關(guān)結算。
第十一章 附則
第六十三條 本制度由企管部制定，董事會(huì )批準后執行;
第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會(huì )另行補充規定，修改時(shí)亦同。
第六十五條 本制度由企管部負責解釋。
企業(yè)規章制度13
1、遵守公司的各項規章制度。
2、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事請假一天內由班組長(cháng)批準，二天以上由主管經(jīng)理經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
3、嚴格按操作規程進(jìn)行操作。
4、保證質(zhì)量，按時(shí)完成公司下達的生產(chǎn)指標。
5、上班時(shí)間嚴禁酗酒、鬧事、滋事，搞好團結。
6、保持工作環(huán)境清潔干凈，下班打掃衛生。
7、工具設備完好，存放有序，確保裝配工作順利進(jìn)行。
8、下班后隨時(shí)切斷電源，清理工具，做到文明生產(chǎn)安全第一。
9、注意節約，進(jìn)場(chǎng)材料、機具、用品、部件應歸位存放，嚴禁隨地亂擺、亂放。
10、半成品、成品要有序存放，確保清潔干凈。
2、 .施工人員要做到十不準
2.1不準酒后上崗。
2.2不戴安全帽不準上崗。
2.3不穿工作服不準上崗。
2.4不穿工作鞋（電焊工絕緣鞋）不準上崗。
2.5高空作業(yè)不系安全帶不準上崗。
2.6不是電工不準接線(xiàn)拉電。
2.7不準串崗會(huì )客。
2.8不準違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動(dòng)紀律。
2.9不準打鬧閑聊、談情說(shuō)愛(ài)。
2.10不準偷工減料、損公肥私。
以上每出現一項罰款20～100元。
3、 1項目經(jīng)理是安全第一責任人，分管安全的項目副經(jīng)理、施工隊長(cháng)是安全直接責任人，
項目部設有專(zhuān)職安全員。
3.2項目責任人或施工人員均必須樹(shù)立安全第一的思想，必須對工程施工的每個(gè)環(huán)節了如指掌，安排工作首先講安全，總結工作必須總結安全。
3.3對工程的施工機械要有警示牌，使用標準和要求，讓每一個(gè)使用者弄懂原理及注意事項，謹防亂用亂放、只用不管的現象存在，不按要求施用，弄壞機械設備、機具按實(shí)物價(jià)值2倍處罰。
3.4在施工中無(wú)論采取哪種作業(yè)方法，都必須把安全放在首要位置，禁止以包代管的現象發(fā)生。
3.5登高作業(yè)必須佩帶安全帶、安全帽；不準穿易滑、硬底或帶鐵釘、鐵掌的鞋，無(wú)可靠防范措施不準在同一空間的上層同時(shí)作業(yè)。高空作業(yè)者不得隨意向下扔擲物體工具，應放在工具袋內傳遞物體必須用繩拴牢，風(fēng)力六級以上或雷雨時(shí)禁止在露天高處作業(yè)。
3.6施工現象電氣設備及用電線(xiàn)路調整或故障處理必須由專(zhuān)業(yè)電工負責實(shí)施，線(xiàn)路不得亂拉亂接，加強電路保護，保障用電安全，如有違返罰款30-60元。
4.施工現場(chǎng)機具安全
4.1各種氣瓶存放和使用時(shí)要距離明火十米以上，并且避免在陽(yáng)光下曝曬，搬動(dòng)時(shí)不能碰撞。
4.2氧氣瓶與乙炔瓶使用時(shí)間距不能小于6米，要隔離存放。
4.3使用中乙炔瓶必須垂直放置，不得臥放。
4.4使用氣割時(shí)發(fā)生回火，應先關(guān)氧氣閥，后關(guān)乙炔閥，乙炔管著(zhù)火時(shí)，可采用折管子的方法，將火熄滅。
4.5焊接場(chǎng)所應該保持通風(fēng)良好，進(jìn)行電焊、電割、氣焊氣割工作前應該清除工作物和焊接所有的易燃物或者在焊接處采用防護措施。
4.6移動(dòng)電焊機時(shí)，須停機斷電，焊接中突然停電，應立即切斷電源。
4.7施焊過(guò)程中，人體不要接觸在鋼板或其他導電的物件上。
4.8龍門(mén)吊在使用前要經(jīng)過(guò)試車(chē)，試車(chē)前應注意檢查掛鉤、鋼絲繩、齒輪和電氣部分等。使用時(shí)應設專(zhuān)人指揮、禁止斜吊并且禁止任何人站在吊運物品上或者在下面停留和行走，物件懸空時(shí)駕駛人員不能離場(chǎng)。
4.9機械設備和工具要定期檢修，如果損壞應立即修理。鋼絲繩嚴禁做地線(xiàn)使用，磨損超過(guò)報廢標準的銹蝕缺油的嚴禁使用。
4.10起重吊裝人員應分工明確，工作中要設專(zhuān)人統一指揮，起重人員應熟練各種起重和指揮起重機的手勢、旗語(yǔ)等聯(lián)系信號。
4.11起重機械、牽引機械和輔助工具都要標明最大負荷量和安全速度，龍門(mén)吊必須裝有起重限位器，必須裝上排繩器，軌道必須安裝夾軌鉗。
4.12起吊前先進(jìn)行試吊，確認可靠后，方可起吊，吊運物件時(shí)不宜離地面太高，不得長(cháng)時(shí)間懸吊。
4.13起重工作中禁止用手直接校正已被重物張緊的吊繩和吊具，發(fā)現異常，應立即停吊，進(jìn)行處理。
4.14起重過(guò)程中，有關(guān)人員不得擅自離開(kāi)，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入吊裝現場(chǎng)。
4.15雨天不準露天施焊，在潮濕地帶焊接時(shí)，應站在絕緣物品上，并穿好絕緣鞋。
4.16進(jìn)入設備容器施工時(shí)，照明燈應采用36V以下安全電壓。
4.17嚴禁濕手操作電氣開(kāi)關(guān)，操作高壓、刀閘時(shí)應戴絕緣手套，穿絕緣鞋。
4.18在電氣設備檢修時(shí)，必須掛“有人工作，禁止合閘”的警示牌，或設專(zhuān)人看管。警示牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)取。
5.配電箱安全管理
5.1開(kāi)關(guān)箱內必須有漏電保護器，漏電保護裝置參數必須匹配。
5.2配電箱內開(kāi)關(guān)上必須有與設備相符的標志。
5.3配電箱必須有門(mén)、有鎖、有防雨措施，必須符合三級配電兩級保護。
5.4罐內照明要使用安全電壓，閘刀開(kāi)關(guān)熔絲參數與設備容量必須匹配。
企業(yè)規章制度14
一、公司職工守則
�。ㄒ唬┗臼貏t：
1、遵守國家的法律、法規、法令。
2、遵守企業(yè)的規章制度，嚴守紀律，服從領(lǐng)導，不越權行事。
3、大力弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。
4、發(fā)揚優(yōu)良傳統,樹(shù)立團隊意識，各部門(mén)、員工之間應相互尊重，團結合作，努力創(chuàng )造和諧的人際關(guān)系。
5、顧大局，識大體，自覺(jué)維護公司的聲譽(yù)和權益。
�。ǘ┞殬I(yè)道德守則：
1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責，積極進(jìn)取、努力不懈。
2、不斷學(xué)習，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱(chēng)職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應以專(zhuān)業(yè)標準為尺度，從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。
3、堅持重合同、守信用，對企業(yè)負有責任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行動(dòng)塑造企業(yè)形象。
4、文明施工生產(chǎn)，尊重當地民風(fēng)習俗。
5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見(jiàn)、建議；對有損企業(yè)形象等消極行為，應予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。
7、工作中出現失誤，應勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過(guò)于人。
8、尊重外來(lái)人員、尊重同行；在與外人交往中，做到有利有節，不亢不卑、不驕不謅。
9、保守企業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務(wù)、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開(kāi)通報的外，不得泄露。
10、辭職者須提前一個(gè)月向主管部門(mén)（或總經(jīng)理辦）提出申請，妥善交接工作，處理好善后事宜。
�。ㄈ┤粘Ｐ袨槭貏t：
1、注重儀表整潔，著(zhù)裝大方得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規范。
2、按時(shí)上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守�，F場(chǎng)作業(yè)員工要嚴格按操作規程要求執行。
3、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事，不上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；個(gè)人責任崗位使用的電腦應設置密碼，他人不得擅自開(kāi)啟或使用電腦。
4、文明辦公，禁止在辦公區域喧嘩、打鬧，自覺(jué)做到語(yǔ)言文明，和氣待人。
5、不在辦公室接待因私來(lái)訪(fǎng)親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。
6、愛(ài)護公物。生產(chǎn)施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動(dòng)應及時(shí)復位。
7、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工，應關(guān)閉窗戶(hù)，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關(guān)好，無(wú)遺留問(wèn)題后，方可離去。
8、厲行節約，節約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。
9、因事請假按規定辦理請假手續，事后及時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)單位外出辦事，要向部門(mén)負責人請假說(shuō)明。
二、行政管理部分
�。ㄒ唬┕究偨�(jīng)理職權
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構設置方案；
4、擬訂公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規章；
6、提請聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；
7、聘任或解聘部門(mén)負責人；
�。ǘ└笨偨�(jīng)理職權
1、協(xié)助、配合公司總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作；組織編報年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經(jīng)理負責。
2、協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規劃。
3、組織擬報公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理的各種規定、制度，內部機構的設置。
4、負責協(xié)調經(jīng)營(yíng)部與財務(wù)部、行政部門(mén)及其他部門(mén)的協(xié)作關(guān)系。
5、負責組織、推行、檢查和落實(shí)經(jīng)營(yíng)部門(mén)銷(xiāo)售統計工作及統計基礎核算工作。
6、組織開(kāi)展市場(chǎng)統計分析和預測工作。
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
�。ㄈ┢髽I(yè)技術(shù)負責人職權
1、負責全公司技術(shù)管理工作，擬定技術(shù)管理辦法并負責實(shí)施。
2、負責圖紙會(huì )審、技術(shù)交底的管理工作。
3、審批施工組織設計。
4、掌握公司的綜合質(zhì)量水平，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
5、制定質(zhì)量標準和管理辦法。
6、對工程質(zhì)量進(jìn)行綜合評價(jià)。
7、制定材料采購和使用管理辦法并負責實(shí)施。
8、制定工程資料管理辦法。
9、組織公司技術(shù)質(zhì)量檢查。
10、組織投標，審核投標報價(jià)。
11、負責預算管理工作。
�。ㄋ模└髀毮芸剖衣氊熂皪徫宦氊�
1、綜合辦
�。�1）綜合辦職責：
1）負責總經(jīng)理室日常事務(wù)工作，起草企業(yè)行政綜合性文件，搞好部門(mén)之間的協(xié)調。
2）負責公司文件管理，做好文件的收發(fā)、審核、打復印、傳遞、歸檔，制定文件處理的程序和制度，并做好保密工作，協(xié)助對與公司質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進(jìn)行控制。
3）負責公司所有合同的登記、編號、統計、歸檔工作；參與公司合同糾紛的處理。
4）負責公司法人代表印章、營(yíng)業(yè)執照、企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、項目經(jīng)理證書(shū)、介紹信等有關(guān)證件的保管使用。
5）負責公司對內外的會(huì )務(wù)工作，包括會(huì )議通知、會(huì )議準備、會(huì )議記錄，并檢查會(huì )議精神貫徹落實(shí)情況。
6）負責企業(yè)資質(zhì)管理，做好申報、注冊與年檢工作；負責公司下屬分（子）公司的營(yíng)業(yè)登記、變更和年檢等工作。
7）負責公司各類(lèi)檔案管理，積極做好開(kāi)發(fā)利用工作。
8）負責企業(yè)項目經(jīng)理年檢及優(yōu)秀項目經(jīng)理申報工作。
9）負責編寫(xiě)公司年度大事記。
10）擬定安全、生產(chǎn)管理辦法并組織實(shí)施。
11）制定生產(chǎn)計劃，簽訂工程合同。
12）分配工程任務(wù)，與施工承包人簽訂內部經(jīng)濟承包協(xié)議。
13）組織工程竣工驗收，工程回訪(fǎng)，落實(shí)工程保修。
14）組織安全活動(dòng)和檢查，組織安全事故的調查并負責處理。
15）建立健全設備管理制度，根據實(shí)際情況擬定設備采購計劃，根據各工地需要進(jìn)行設備調配。
16）負責組織開(kāi)展和督導本公司的質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。
17）組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報：每月經(jīng)營(yíng)合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
18）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
�。�2）綜合辦負責人崗位職責：
1）及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、分送，根據領(lǐng)導批示、審核和修改意見(jiàn)，以公司名義簽發(fā)有關(guān)文件，抓好文書(shū)檔案管理工作。
2）配合公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)和下屬企業(yè)的工作關(guān)系。
3）負責公司法人代表印章、營(yíng)業(yè)執照、企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、項目經(jīng)理證書(shū)、介紹信等有關(guān)證件的保管使用，并制定相應的管理制度。
4）負責公司資質(zhì)的申報、注冊及下屬分公司營(yíng)業(yè)登記、變更和年檢工作。
5）負責公司項目經(jīng)理的年檢和優(yōu)秀項目經(jīng)理的申報工作。
6）負責公司重要行政文稿的起草工作，根據集團公司的工作計劃，定期組織檢查具體落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)反饋信息。
7）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
�。�3）科員崗位職責：
1）熟悉辦公室的職能和職責范圍，協(xié)助做好公司辦公室的各類(lèi)日常事務(wù)及會(huì )務(wù)、會(huì )客的準備和接待工作。
2）負責上級來(lái)文的登記、傳遞、歸檔及本公司紅頭文件的登記、分類(lèi)、備份、保存和整理，嚴格執行保密規定
3）負責做好公司辦公室各類(lèi)資料的收集、匯總和整理歸檔工作，以備查考。
4）協(xié)助做好各類(lèi)文件的發(fā)放、傳遞，并做好保密工作。
5）負責做好公司傳真資料的收發(fā)工作，并做好登記。
6）負責全公司檔案的業(yè)務(wù)建設和日常工作，實(shí)行企業(yè)檔案集中、統一管理。
7）嚴格執行本公司《檔案管理制度》，確保所管檔案完整、準確、系統、安全。
8）負責接收、整理、統計和保管本單位的文書(shū)、工程、會(huì )計等檔案，為本單位的各項工作服務(wù)。
9）負責公司文書(shū)、工程、會(huì )計等檔案的查閱工作，做到主動(dòng)、熱情、迅速、方便。
10）負責公司檔案室的管理工作，做到檔案室清潔、衛生，做好防火、防盜、防光、防塵、防潮、防蟲(chóng)、防泄等工作，以保證檔案室的安全無(wú)損。
11）定期瀏覽中國土地市場(chǎng)網(wǎng)，向部門(mén)負責人或總經(jīng)理辦提供價(jià)值信息。
12）完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
�。�4）駕駛員崗位職責：
1）認真完成公司的派車(chē)任務(wù)，服從派車(chē)調度人員指揮。
2）堅持行車(chē)安全檢查，每次行車(chē)前檢查車(chē)輛，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)排除，確保車(chē)輛運行。
3）安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽(tīng)從交通管理人員的指揮，行車(chē)時(shí)集中精力駕駛，嚴禁酒后開(kāi)車(chē)，不開(kāi)“英雄車(chē)、賭氣車(chē)”。
4）每次出車(chē)回來(lái)后，如實(shí)填寫(xiě)行車(chē)記錄，向派車(chē)主管簡(jiǎn)要匯報出車(chē)情況。
5）做好車(chē)輛的維護、保養工作，保持車(chē)輛常年整潔和車(chē)況良好。
6）認真填寫(xiě)車(chē)輛檔案，對車(chē)輛事故、違章、損壞等異常情況及時(shí)匯報，寫(xiě)好情況匯報。對車(chē)輛運行里程和耗油情況進(jìn)行統計分析，提出統計報告和降低成本的建議。
7）單獨為公司領(lǐng)導出車(chē)時(shí)，兼有駕駛員和警衛員、服務(wù)員職責，并對涉及公司機密信息負有保密責任。
8）出車(chē)送達時(shí)，未經(jīng)乘車(chē)人允許不得離開(kāi)車(chē)輛，應聽(tīng)從乘車(chē)人安排。
9）完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
2、財務(wù)部
�。�1）財務(wù)部職責：
1）按照國家財務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)法律、法規要求，結合本公司行業(yè)特征，科學(xué)合理地組織財務(wù)活動(dòng)，制定統一、健全的財務(wù)規章體系。
2）根據公司長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標準。
3）依據項目進(jìn)度安排計劃，擬定相應的資金需求量預測計劃，為滿(mǎn)足公司運營(yíng)資金的需要，最合理地分配調度資金，積極籌措資金。行使企業(yè)內部銀行職能，做好內部資金結算工作。
4）根據制定批準的財務(wù)開(kāi)支計劃和規定的開(kāi)支范圍、標準，認真審核各項材料設備采購計劃，準確、及時(shí)地做好成本核算的審查、控制、結算，努力降低成本。
5）及時(shí)編制各種會(huì )計報表，按規定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作。審核計算和發(fā)放公司人員的工資、獎金、福利及保險管理，負責固定資產(chǎn)的清產(chǎn)核資、報損、折舊管理。
6）定期進(jìn)行會(huì )計資料匯總、整理、統計、分析財務(wù)計劃執行情況，考核資金使用效果，揭示企業(yè)運作存在的問(wèn)題，及時(shí)為領(lǐng)導決策提供準確的財務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和合理化建議。
7）建立健全會(huì )計檔案資料，對各種會(huì )計帳冊、憑證和報表及時(shí)進(jìn)行立卷、歸檔。
8）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
�。�2）財務(wù)部負責人崗位職責：
1）建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制。
2）負責擬訂公司的年度財務(wù)收支、資金需求、成本費用、現金流量等計劃，參與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3）統籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制。
4）掌握稅收政策，對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，并負責與稅收機關(guān)的協(xié)調。
5）負責對分公司的財務(wù)監督與協(xié)調，審核所有上報的財務(wù)報表，及時(shí)上報公司領(lǐng)導。
6）參與評審公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議，組織審核用款方案、原輔材料供應計劃。
7）定期向上級領(lǐng)導匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)收支及計劃的具體情況，提出財務(wù)分析報告，并提出有益的建議。
8）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
�。�3）會(huì )計崗位職責：
1）在部門(mén)負責人領(lǐng)導下按照公司財務(wù)制度和核算管理的有關(guān)規定，負責公司本部各種核算和其他業(yè)務(wù)的記帳工作。
2）根據會(huì )計制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類(lèi)明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時(shí)、帳證相符，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)更正。
3）及時(shí)了解、審核公司原材料、設備的進(jìn)出情況，并建立明細帳和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)辦理結算和出入庫手續，進(jìn)行應收應付款項的清算。
4）負責依稅法規定做好相應的繳納工作并記錄。
5）負責固定資產(chǎn)的會(huì )計明細核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細帳，及時(shí)辦理記帳登記工作。
6）負責公司的各項債權、債務(wù)的清理結算工作。
7）正確進(jìn)行會(huì )計核算電腦化處理，提高會(huì )計核算工作的速度和準確性。
8）做好會(huì )計原始憑證、帳冊、報表等會(huì )計檔案的整理、歸檔工作。
9）負責對外工程、服務(wù)業(yè)等發(fā)票的開(kāi)具，并做好相應的登記工作。
10）負責開(kāi)票時(shí)對開(kāi)票單位所附合同的真實(shí)性進(jìn)行必要的審核。
11）及時(shí)清理發(fā)票記帳聯(lián)，資金已回籠的，交與開(kāi)票單位；對發(fā)票已開(kāi)出，款項長(cháng)期不到位的，應隨時(shí)向部門(mén)負責人報告。
12）做好未使用發(fā)票的保管工作。
13）完成部門(mén)負責人交辦的其他任務(wù)。
14）根據公司批準的工資方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和發(fā)放標準。
15）建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
16）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計。
�。�4）出納員崗位職責：
1）在部門(mén)負責人的領(lǐng)導下，按照國家財會(huì )法規、公司財務(wù)制度的有關(guān)規定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續和銀行結算業(yè)務(wù)。
2）根據審核無(wú)誤的手續，辦理銀行存款、取款和轉帳結算業(yè)務(wù)；登記銀行存款日記帳；及時(shí)根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符。
3）登記現金和銀行日記帳，做到月結月清，保證帳證相符、帳款相符，發(fā)現差錯及時(shí)查清更正。
4）認真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準手續，控制使用限額和報銷(xiāo)期限。
5）正確編制現金、銀行的記帳憑證，及時(shí)傳遞給財務(wù)登帳。
6）嚴格審核報銷(xiāo)單據、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷(xiāo)的有關(guān)規定，辦理現金收付業(yè)務(wù)，做到合法準確、手續完備、單證齊全。
7）復核薪資發(fā)放名冊，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資及其他收入。
8）負責及時(shí)解繳各種社會(huì )統籌保險等基金的工作。
9）負責妥善保管現金、有關(guān)印章、空白支票和收據，做好有關(guān)單據、帳冊、報表等會(huì )計資料的整理、歸檔工作。
10）完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
3、經(jīng)營(yíng)部
�。�1）經(jīng)營(yíng)部職責：
1）負責掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，廣泛捕捉、篩選和傳遞項目信息。
2）負責工程項目的投標工作，組織或出席投標書(shū)的決策與開(kāi)標會(huì )議，自覺(jué)做好保密工作。
3）貫徹、傳達與執行省、市造價(jià)管理部門(mén)對建設工程造價(jià)下達的相關(guān)文件精神。負責做好工程造價(jià)業(yè)務(wù)技術(shù)工作的幫助與指導，負責預決算人員上崗培訓計劃及落實(shí)，提高預決算業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
4）負責做好投標報名工作，辦理中標項目的相關(guān)手續，并及時(shí)反饋市場(chǎng)信息。
5）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
�。�2）經(jīng)營(yíng)部負責人崗位職責：
1）組織工程的投標活動(dòng)，參加投標標書(shū)的報價(jià)決策。
2）負責建筑施工合同的分發(fā)、登記、編號、統計和歸檔工作。
3）參與公司合同糾紛的處理。
4）負責經(jīng)營(yíng)人員、預決算人員等培訓工作的落實(shí)。
5）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
�。�3）經(jīng)營(yíng)部科員崗位職責：
1）在合同履行過(guò)程中，加強與其他各有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導匯報。
2）參與有關(guān)部門(mén)對合同糾紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
3）負責投標工作中的文字處理工作，自覺(jué)做好投標工作中的各項資料的保存和保密工作。
4）配合各分公司或聯(lián)營(yíng)單位的投標、封標工作。
5）定期瀏覽中國土地市場(chǎng)網(wǎng)，向部門(mén)負責人或總經(jīng)理辦提供價(jià)值信息。
6）完成部門(mén)負責人交辦的其他工作。
4、預結算部
�。�1）預結算部職責
1）進(jìn)行工程成本測算，準確、全面地預測成本為公司決策提供依據。
2）根據公司經(jīng)營(yíng)目標，落實(shí)項目各階段成本控制目標，對各種技術(shù)方案進(jìn)行經(jīng)濟比較，并總結目標成本管理過(guò)程中的經(jīng)驗及存在的問(wèn)題。
3）及時(shí)收集工程相關(guān)的政府規費政策、造價(jià)信息和材料市場(chǎng)價(jià)格信息。
4）負責工程成本的控制和經(jīng)濟合同的跟蹤，負責整個(gè)公司及其下屬各分公司的各個(gè)項目的預算審核、合同的管理，對整個(gè)公司及其下屬各分公司涉及經(jīng)濟的行為利用預算、合同等手段進(jìn)行控制，包括項目的預結算、核定工程進(jìn)度款。
5）根據施工圖紙及招標文件的要求，編制工程預算，分析材料用量及三材指標量。
6）指導項目部簽證、設計變更洽商等，及時(shí)編制工程增減帳。
�。�2）預結算部負責人崗位職責
1）認真貫徹執行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設管理的法規和地方政府制定的有關(guān)條例和規定。
2）認真貫徹執行公司的各項管理規章制度，逐級建立健全預算部各項管理規章制度。
3）積極主動(dòng)地完成工程預決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預決算編制、資金使用控制情況，實(shí)施全面的管理。
4）掌握國家及工程所在地的工程造價(jià)政策、文件和定額標準。及時(shí)了解掌握工程造價(jià)變化情況信息，收集掌握與工程造價(jià)、工程預決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實(shí)施工程預算動(dòng)態(tài)管理。
5）根據國家法律法規、工程造價(jià)政策文件、定額標準、招標文件內容要求、現場(chǎng)實(shí)際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預算，對工程預算總體投資、總體成本進(jìn)行全方位整體把控。
6）深入施工現場(chǎng)掌握現場(chǎng)實(shí)際情況和施工進(jìn)度，組織辦理工程施工過(guò)程中出現的各種預算變更洽商、協(xié)調辦理資金調整審批的商務(wù)簽證；收集匯總工程項目所有涉及造價(jià)增減的變更簽證，及時(shí)把造價(jià)增減數額和投資完成情況向總經(jīng)理辦反饋，為總經(jīng)理辦掌握項目投資動(dòng)態(tài)和決策提供依據
7）樹(shù)立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽(yù)，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
8）協(xié)助配合公司其他部門(mén)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
9）完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
�。�3）預結算部科員崗位職責：
1）認真學(xué)習、貫徹執行國家和建設行政管理部門(mén)制訂的建筑經(jīng)濟法規、規定、定額、標準和費率；
2）熟悉施工圖紙（包括其說(shuō)明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會(huì )審，參與投標項目的預算編制；工程項目開(kāi)工前必須熟悉現場(chǎng)，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
3）編制預算前必須獲取技術(shù)部門(mén)的施工方案等資料，便于正確編制預算。
4）參與各類(lèi)合同的洽談，掌握資料作出單價(jià)分析，供項目部門(mén)參考。
5）及時(shí)掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規的變化，如人工費、材料費等費用的調整，及時(shí)分析提供調整后的數據。
6）正確及時(shí)編制好施工圖（施工）預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時(shí)做好預算主要實(shí)物量對比工作。
7）施工過(guò)程中要及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單、現場(chǎng)工程施工方法更改材料價(jià)差資料，并依次進(jìn)行登記編號，及時(shí)做好增減帳及調整方案，作為工程決算的依據。
8）協(xié)助項目部門(mén)做好各類(lèi)經(jīng)濟預測工作，提供有關(guān)測算資料。
9）正確及時(shí)編制竣工結算，隨時(shí)掌握預算成本、實(shí)際成本，做到心中有數。
10）經(jīng)常性地結合實(shí)際開(kāi)展定額分析活動(dòng)，對各種資源消耗超過(guò)定額取定標準的，及時(shí)向部門(mén)負責人匯報。
11）完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
5、質(zhì)安部
�。�1）部門(mén)職責：
1）執行國家、行業(yè)、地方的法律法規驗收標準和企業(yè)的技術(shù)標準，對施工工程質(zhì)量負有監督檢查責任。
2）協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導制定企業(yè)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，貫徹公司質(zhì)量工作計劃、質(zhì)量管理制度，協(xié)助企業(yè)技術(shù)負責人組織實(shí)施。
3）設置重點(diǎn)工程質(zhì)量管理點(diǎn)，對其工程質(zhì)量進(jìn)行嚴格控制，并對照質(zhì)量問(wèn)題提出改進(jìn)措施。
4）檢查分公司質(zhì)量驗證系統組織機構、人員配備及職責，定期活動(dòng)，提高質(zhì)量員的業(yè)務(wù)水平。
5）組織一般和嚴重不合格品的評審和處置后的驗證，貫徹執行質(zhì)量事故處理和報告制度，審核質(zhì)量事故糾正措施及質(zhì)量通病的預防措施。
6）收集、整理、分析質(zhì)量記錄，及時(shí)反饋質(zhì)量信息，采用數據分析統計技術(shù)提高過(guò)程控制能力和工程質(zhì)量。
7）負責項目部或分公司提交的建筑安裝施工技術(shù)資料的管理。
8）認真貫徹執行國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)安全的法律、條例、規范、標準、規章等；
9）制定公司年度安全工作計劃，并組織實(shí)施；
10）組織開(kāi)展安全活動(dòng)和定期安全檢查，監督項目部及時(shí)落實(shí)安全技術(shù)措施；
11）負責工傷事故的統計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理；
12）定期或不定期巡查施工現場(chǎng)，及時(shí)制止或勸阻違章指揮和違章操作行為；遇嚴重險情必須責令暫停生產(chǎn)并及時(shí)報告分管領(lǐng)導；
13）審批大型設備的裝、拆方案，組織對大型設備進(jìn)行技術(shù)性能驗收工作，監督《建筑機械使用和安全技術(shù)規程》的執行；
14）實(shí)行預防為主，確保重點(diǎn)，做好治安保衛工作；
15）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
�。�2）質(zhì)安部負責人崗位職責：
1）組織主持每月度施工、生產(chǎn)工作會(huì )議，并審核月、季度施工生產(chǎn)計劃表（一般情況下會(huì )議在項目部召開(kāi)）。
2）參與對工程分承包方的資質(zhì)和業(yè)績(jì)評審工作。
3）做好重點(diǎn)工程、關(guān)鍵項目的施工協(xié)調工作，參加現場(chǎng)協(xié)調會(huì )，指導、參與重點(diǎn)、關(guān)鍵項目的施工管理工作。
4）配合相關(guān)部門(mén)，深入基層，做好相關(guān)的業(yè)務(wù)工作。
5）認真貫徹執行國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)安全的法律、條例、規范、標準、規章等；
6）組織制定企業(yè)年度安全工作計劃，召開(kāi)年度安全工作會(huì )議；與項目部或分公司負責人簽訂安全預控目標責任書(shū)，并下發(fā)建設工程管理制度及相關(guān)條例；
7）組織開(kāi)展安全活動(dòng)和定期安全檢查，監督項目部和分公司及時(shí)落實(shí)安全技術(shù)措施；
8）進(jìn)行工傷事故統計、分析和報告，參加工傷事故的調查和處理；
9）定期或不定期巡查施工現場(chǎng)，及時(shí)制止或勸阻違章指揮和違章操作行為，遇嚴重險情有權暫停生產(chǎn)，并及時(shí)報告上級領(lǐng)導。
10）完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
6、項目部
�。�1）項目部負責人主要崗位職責
1）在總經(jīng)理領(lǐng)導下，會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)商組建項目經(jīng)理部。
2）對項目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作全面負責。
3）貫徹實(shí)施公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，領(lǐng)導本工程項目進(jìn)行策劃，制定項目質(zhì)量目標和項目經(jīng)理部管理職責，確保質(zhì)量目標的實(shí)現。
4）負責組織各種資源完成本次項目施工合同約定內容，對工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制。
5）主持召開(kāi)項目例會(huì )，對項目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織、指揮、監督和調節。
6）以企業(yè)法人委托人身份處理與工程項目有關(guān)的外部關(guān)系及簽署有關(guān)合同等其他管理職權，對總經(jīng)理負責。
�。�2）項目經(jīng)技術(shù)負責人主要崗位職責
1）負責組織本項目質(zhì)量策劃，組織編制質(zhì)量計劃并按規定報批，主持建立項目質(zhì)量保證體系，將項目質(zhì)量管理目標分解到各班組和崗位，并對狀況進(jìn)行檢查監實(shí)施情督。
2）負責組織圖紙會(huì )審、技術(shù)交底和質(zhì)量計劃的交底工作。
3）負責組織貫徹技術(shù)規程、規范和質(zhì)量標準，認真貫徹實(shí)施各項管理制度和相關(guān)程序，對本項目人員違反操作規程和程序造成的質(zhì)量問(wèn)題負有領(lǐng)導責任。
4）負責文件和資料的管理工作，確�，F場(chǎng)使用的文件均為有效版本，指導和檢查生產(chǎn)過(guò)程的各種質(zhì)量記錄和統計技術(shù)應用工作，確保質(zhì)量記錄的完整性、準確性和可追溯性。
5）定期召開(kāi)質(zhì)量例會(huì )，并及時(shí)向公司主管部門(mén)反饋質(zhì)量信息。
6）負責組織動(dòng)員本項目全體員工積極配合質(zhì)量體系審核，認真制定糾正和預防措施。
7）組織研究解決施工中的較大技術(shù)問(wèn)題，組織編制工程技術(shù)總結。
8）負責檢驗和試驗人員、儀器設備的配備和管理工作。
9）領(lǐng)導本項目質(zhì)量評定和竣工交驗工作
�。ㄎ澹┺k公室管理條例
1、公司規定上班時(shí)間為：周一至周六的8：00至12：00，下午14：00至17：30（夏季14：30至18：00），公司員工必須準時(shí)上班并做好指紋考勤登記。如有變更，以辦公室通知為準。
2、每周一下午16：00為公司例會(huì )時(shí)間（主要內容為：上周工作總結及需要解決的問(wèn)題等）。
3、在辦公室上班的職員要求佩掛工作牌，衣冠整齊，不得穿拖鞋。
4、工作要認真負責。上班時(shí)間不喧嘩、嘻戲、不得處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。忠于職守，服從上級指揮安排，不借故回避，雖非工作時(shí)間，但如果自身的工作尚未完成，須完成后方可下班。
5、辦公室電話(huà)為處理業(yè)務(wù)專(zhuān)用，盡量少打私人電話(huà)，通話(huà)做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)，如非本人接聽(tīng)的業(yè)務(wù)電話(huà)，接電話(huà)的人員應作好電話(huà)記錄，并及時(shí)轉告。
6、辦公室一般不滯留非本公司人員，如有客人來(lái)辦理事務(wù)需較長(cháng)時(shí)間的，請對方在接待室等候，前臺人員應做好接待工作。
7、愛(ài)護公司公共設施設備，嚴禁公物私用，歷行節約。下班時(shí)，最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員應隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)好門(mén)窗，檢查是否有未切斷電源的電器設備，如有發(fā)現，應及時(shí)切斷。
8、保持工作環(huán)境衛生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾；辦公用品、設備應整齊擺放。辦公室應做到每天一掃，每周六下午17：00大掃除。
9、辦公辦公室嚴禁吸煙，如需吸煙，請到公司指定地點(diǎn)吸煙。
10、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司辦公管理條例的行為，都要予以追究。
�。┺k公設備管理條例
為切實(shí)加強公司辦公設備的管理，使之更加充分發(fā)揮的其功能，特制訂如下條例：
1、思想端正，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)，愛(ài)護公司的辦公設備。
2、各部門(mén)的辦公設備實(shí)行誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責的管理辦法。公用的辦公設備設立負責人，辦公設備不得隨意搬動(dòng)、調動(dòng)，因工作需要確需調用，應通過(guò)公司領(lǐng)導的同意。
3、所有人員應認真了解所用設備的性能和操作規程。使用辦公設備時(shí)，嚴格按設備的操作要求進(jìn)行。設備使用完畢后做到人走電腦關(guān)，對人為損壞辦公設備的行為，要追究經(jīng)濟責任。
4、各部門(mén)辦公設備由于達到使用壽命而發(fā)生的正常零件損耗，其更換所需費用需報請公司領(lǐng)導批準后給予更換。
5、非本公司人員不得使用本公司的辦公設備，如外來(lái)客人需要用到復印機等設備時(shí)，應由我公司專(zhuān)門(mén)管理人員代其使用，復印數量當天累計在10張以上的收取0.3元/張的復印費（10張以下不收費）。
針對電腦網(wǎng)絡(luò )病毒的頻繁攻擊，特制定電腦管理條例：
1、熟悉電腦常用軟件的操作，遵守各類(lèi)軟件的操作規范。
2、禁止安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件、游戲或處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，特別是不得打開(kāi)非法網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現，扣除當月工資50元。
3、禁止擅自更改電腦系統配置的參數，擅自開(kāi)拆機箱，擅自加、拆裝配件。各員工使用的電腦（多媒體）如出現故障，要請公司專(zhuān)業(yè)的維護人員維護。
4、長(cháng)時(shí)間不使用電腦，下班后離開(kāi)電腦前必須關(guān)閉電腦主機動(dòng)、顯示器并切斷電源；節約用電，杜絕電氣火災隱患。
5、禁止使用黑客工具，嚴禁攻擊和破壞網(wǎng)絡(luò )，禁止惡意向他人傳播電腦病毒，禁止下載、安裝與工作無(wú)關(guān)或不安全的軟件。
6、如遇電腦操作的技術(shù)疑難問(wèn)題。請與電腦技術(shù)員聯(lián)系協(xié)助，不得擅自處理，以防損壞設備。
�。ㄆ撸┕�、私章管理制度
為加強我司公章、私章使用和管理，規范工作程序，維護公司權益，特制訂本規定。
1、公司各類(lèi)公章、私章都必須依法使用、嚴格管理，嚴禁個(gè)人未經(jīng)批準而使用。
2、公司的公章、私章一律由公司專(zhuān)人保管，各類(lèi)公章、私章一般不得帶出公司外,因特殊情況需要外出用印,必須經(jīng)總經(jīng)理批準。
3、凡需蓋公章的，需交至財務(wù)部，由財務(wù)部審核確認后告之公章、私章的保管人員在指定方位蓋章，并要求經(jīng)辦人、審核人和監章人都認真填寫(xiě)好公司用章登記表。
4、如外來(lái)人員帶資料到我司蓋章的，不得憑借外來(lái)人員口頭之辭給予蓋章，應和總經(jīng)理確認清楚是否其批準的。
5、因公章、私章管理不嚴，或使用不當，或遺失，要追究公章管理人員和使用人的責任。給公司造成損失的，要依法追究其責任。
�。ò耍┴攧�(wù)制度
為規范公司財務(wù)制度，控制好公司的成本核算，現對公司財務(wù)制度做以下的擬定：
1、所有人員如需向公司借支，必須填制借款審批單，經(jīng)財務(wù)人員審核后報總經(jīng)理審批同意簽字后，出納方可付款。若遇總經(jīng)理外出，也須由財務(wù)人員向總經(jīng)理電話(huà)請示后在借款單上注明已請示總經(jīng)理，財務(wù)人員審核后并通知出納方可付款，出納應在總經(jīng)理回到公司后，即時(shí)將借款審批單交予總經(jīng)理簽字。
2、每日支出資金，都須由會(huì )計統一填寫(xiě)付款審批單匯總表，并由財務(wù)人員審核后，報總經(jīng)理批示簽字后，出納人員方可付款。
3、每次有工程開(kāi)標并匯出保證金的工程，若未中標，負責該做工作的經(jīng)營(yíng)部人員及財務(wù)部人員應及時(shí)跟蹤該工程保證金的去向，做到即時(shí)回收，保證公司保證金及時(shí)有效的回籠。
4、其它公司掛靠我公司投標的，經(jīng)營(yíng)部人員應及時(shí)落實(shí)保證金的匯入情況，并立即通知財務(wù)部人員，財務(wù)人員應做到專(zhuān)款專(zhuān)用。特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
5、若有外來(lái)單位或個(gè)人以本公司的名義對外投標并中標的，經(jīng)營(yíng)部人員應及時(shí)呈報總經(jīng)理，并按照總經(jīng)理指示與其簽定合作協(xié)議，財務(wù)人員應嚴格按照該協(xié)議收取費用，不得善自增減。待工程完工時(shí)，經(jīng)營(yíng)部人員還應該檢查該工程結算資料手續是否齊全，并將情況告知財務(wù)人員，以便財務(wù)人員及時(shí)有效的辦理該工程的款項往來(lái)。
6、各班組進(jìn)入工地承攬承接業(yè)務(wù)的，應事先由總經(jīng)理批示后，簽定承包合同，并由各項目部負責人簽字蓋章后，交附一份由公司財務(wù)部存檔，以備日后核查。各工地班組若有申報進(jìn)度的，需由各工地施工人員制作工程進(jìn)度預算書(shū)，經(jīng)公司預算部人員核算、財務(wù)人員核查已付進(jìn)度情況后報總經(jīng)理批示，出納人員方可按總經(jīng)理批示金額付款。
7、各工地需采購材料，材料人員應根據需要提前2天了解市場(chǎng)價(jià)格填寫(xiě)好《材料采購申請單》并詳細注明材料名稱(chēng)、規格、數量單價(jià)等，由本工地負責人復核并簽字后（未經(jīng)本工地負責人簽字不給予采購）呈報總經(jīng)理審批后，向財務(wù)部辦理預借款。材料采購進(jìn)場(chǎng)后由工地材料驗收員清點(diǎn)無(wú)誤后在材料采購原始憑證上簽字，并同本工程負責人確認無(wú)誤簽字后，材料員可向部務(wù)部報銷(xiāo)。材料員必須在借款后的5日內將采購原始憑證按各工地整理歸類(lèi)清楚后，交公司財務(wù)部審核，并呈報總經(jīng)理審批后，可抵帳（如未及時(shí)報帳不給予借款）。
8、每月公司資金收支情況及財務(wù)報表應盡量在次月5號報送總經(jīng)理，并由總經(jīng)理安排組織召開(kāi)每月一次的財務(wù)會(huì )議。并應做好會(huì )議記錄。
公司全體員工都應嚴格遵守以上財務(wù)制度，以便公司在財務(wù)資金運作方面能夠高效快捷的運轉，提高工作效率，使之良好的促進(jìn)公司在各方面能快速有效的發(fā)展。
�。ň牛﹩T工考勤和休假的規定
為了維持良好的工作秩序，確保員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問(wèn)題，根據國家有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
1、考勤
�。�1）作息時(shí)間：周一至周六的8：00至12：00，14：00至17：30（夏季14：30至18：00）公司員工必須準時(shí)上班，并按規定進(jìn)行指紋打卡，因公外出不能在規定上下班時(shí)間內打卡的，應在考勤本上做詳細的外出注明。
�。�2）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
�。�3）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�4）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
�。�5）對有遲到、早退、撤離職守現象的員工，應進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當紀律處分。如有造到嚴重后果的，應追究其責任，直至辭退處理。
2、休假
�。�1）周末及主要節假日（元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）等放假按政府規定的法定節假日執行。
�。�2）本公司特別休假：
1）職工特別休假。區分如下：
a、在本公司服務(wù)滿(mǎn)2年以上（含兩年）未滿(mǎn)3年者，每年給假3日。
b、在本公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上,未滿(mǎn)5年者，每年給假5日
c、在本公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上,未滿(mǎn)10年者，每年給假7日
d、在本公司服務(wù)滿(mǎn)10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以10日為限。
2）職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則。其作業(yè)程序，由財務(wù)部于每年元月5日前，根據員工服務(wù)年資，列具應休天數將申請單交副總經(jīng)理核對后，轉交給總經(jīng)理核定。，并退交綜合辦保管。
3）特別休假以當年為限，不得延續至次年。
4）特別休假時(shí)，應按規定辦理請假手續，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
5）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金。若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作不補休假者，亦也可照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金待年終與工資一并發(fā)放。
6）員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
a、病假積計逾21天者；
b、曠工達3天以上者。
7）特殊休假期間薪資照發(fā)。如有請事、病假的，應從特別休假的天數中抵扣。
3、請假
員工請假，須填寫(xiě)請假單。請假單中應注明請假類(lèi)別、請假事由、請假起止時(shí)間、聯(lián)系方式等內容。請假一天由主管領(lǐng)導核準簽章，二天以上須總經(jīng)理核準簽章，經(jīng)核準簽章后請假方能生效。經(jīng)核準簽章后的請假單交送綜合辦備案考勤。
�。�1）事假：
1）事假中間夾有公休假日，其中間夾有的公休例假日不計事假。
2）事假原則上必須事前請準，不得事后補請，如因特殊原因不能提前請假的，須致電說(shuō)明。
3）事假期間部分薪資不發(fā)。
�。�2）病假：
1）病假須填請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后生效，因急病不能到班請假的，可托人或電話(huà)代請，并于次日補請假手續。連續兩天以上須繳醫院證明。
2）病假期間部分薪資不發(fā)。
3）公假：?jiǎn)T工遇政府的召集開(kāi)會(huì )等屬于一般公民義務(wù)的事情或因公傷者，可以申請公假，經(jīng)總經(jīng)理核準簽章后，其準假天數，薪資照給。
4）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括公休），經(jīng)總經(jīng)理核準簽章后，部分薪資不發(fā)。
5）喪假：祖父母、父母、、岳父母、配偶死亡，一律給予五天以?xún)燃倨冢ú话ü荩�，�?jīng)總經(jīng)理核準簽章后，部分薪資不發(fā)。
6）產(chǎn)假：女性員工給假56天，并照下列辦理：
a、在本公司服務(wù)12個(gè)月以上者產(chǎn)假期內部分薪資不發(fā)；
b、在本公司服務(wù)未滿(mǎn)12個(gè)月的，薪資不發(fā)。
請假薪資發(fā)放按工資方案執行
4、加班
因特殊情況，須在規定時(shí)間內完成，但在正常上班時(shí)間確實(shí)無(wú)法完成的工作任務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理批準，可以加班。加班按下列方法計算加班時(shí)間及加班工資。
�。�1）超過(guò)上班時(shí)間2小時(shí)及以下（不含2小時(shí)），按當天工資的四分之一計算，超過(guò)2小時(shí)以上（含2小時(shí)）至4小時(shí)，按半天計算；超過(guò)4小時(shí)（含4小時(shí)）至6小時(shí)按當天工資的四分之三來(lái)計算,超過(guò)6小時(shí)(含6小時(shí)),按一天計算。加班工資：月工資÷30×加班天數×1.5；
�。�2）休息日加班時(shí)間按第1條規定計算。工資：月工資÷30×加班天數×2；
�。�3）法定假日加班時(shí)間按第1條規定計算。工資：月工資÷30×加班天數×3。
以上加班費的核算以總經(jīng)理審核后的加班申請單為依據。
�。ㄊ┎牧喜少徶贫�
為完善公司采購管理，特制定如下制度：
1、各工地需采購材料，由工地施工員提前5天將材料名稱(chēng)、型號、品質(zhì)、數量認真填寫(xiě)《材料申請單》，并上報項目負責人，由負責人復核后在申請單上簽字并上報材料部（未經(jīng)項目負責人簽字不給予采購）。
2、材料申請單由材料部材料員根據實(shí)際需要了解市場(chǎng)價(jià)格，了解價(jià)格后填寫(xiě)材料采購審批單報總經(jīng)理審批。
3、經(jīng)總經(jīng)理審批后，采購員向財務(wù)部預借款。
4、采購材料進(jìn)場(chǎng)后由工地保管員清點(diǎn)并辦理入庫手續。材料采購憑證由保管員簽字、項目負責人簽字確認。材料員方可向財務(wù)部報銷(xiāo)。
5、材料員未按項目負責人簽署的材料單購買(mǎi)材料，若在采購過(guò)程中所采購的材料有誤差，材料員應該承擔失誤責任；若按材料申請單的項目采購，材料有誤差的，則有項目部承擔責任。
6、工程剩余材料，工地倉管員在工序結束后應及時(shí)與采購員聯(lián)系剩余材料退貨，材料應及時(shí)辦理，不能退貨的應及時(shí)轉入公司材料倉庫，并做好進(jìn)倉手續，材料員憑進(jìn)倉手續報財務(wù)部做好材料臺帳。
�。ㄊ唬╅_(kāi)具介紹信的操作流程
對于以我司名義聯(lián)絡(luò )的工程項目，公司統一收取一定的資料費，并開(kāi)具介紹信，具體的流程如下：
1、經(jīng)營(yíng)部根據公司相關(guān)制度按收費標準制定收費通知單
2、財務(wù)部審核收費通知單，并憑收費通知單收取費并開(kāi)具收款憑證
3、經(jīng)營(yíng)部根據財務(wù)的收款憑據安排文員開(kāi)具介紹信和準備客戶(hù)所需材料
4、文員把開(kāi)好的介紹信和準備好的資料交給經(jīng)營(yíng)部，由經(jīng)營(yíng)部交給客戶(hù)一份，公司存檔一份。
�。ㄊ╆P(guān)于參加投標工程收取及補貼費用的文件
1、凡以公司名義聯(lián)系及項目經(jīng)理承包的工程項目，公司統一收取一定的介紹費（不含做投標文件費用），具體規定如下：
�。�1）工程造價(jià)100萬(wàn)元（不含100萬(wàn)）以下的，每項工程收取350元
�。�2）工程造價(jià)100萬(wàn)元至500萬(wàn)元之間的，每項工程收取550元
�。�3）工程造價(jià)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元之間的，每項工程收取750元
�。�4）工程造價(jià)1000萬(wàn)元（不含1000萬(wàn)）以上的，每項工程收取850元
�。�5）議標工程和推薦入圍的工程如未中標，也按上述費用收取
2、對于投下浮率的投標工程，在招投標報名后，公司另再收取做投標文件費用，具體規定如下：
�。�1）做資格預審文件收費100元
�。�2）做商務(wù)標文件收費100元
3、對于要做預算報價(jià)的投標工程，在招投標報名后，公司另收取做標費用，具體規定如下：
�。�1）做資格預審文件收費100元
�。�2）做預算報價(jià)的商務(wù)標文件收費
�、偬峁┣鍐位蚩刂苾r(jià)，造價(jià)在300萬(wàn)元以下按1500元收取，預算造價(jià)在300萬(wàn)元—1000萬(wàn)元按造價(jià)的0.05%收取，預算造價(jià)在1000萬(wàn)元—20xx萬(wàn)元按造價(jià)的0.04%收取，預算造價(jià)在20xx萬(wàn)元以上的按造價(jià)的0.03%收取。
�、谖刺峁┕こ塘壳鍐�，造價(jià)在300萬(wàn)元以下按3000元收取，預算造價(jià)在300萬(wàn)元—1000萬(wàn)元按造價(jià)的0.12%收取，預算造價(jià)在1000萬(wàn)元—20xx萬(wàn)元按造價(jià)的0.1%收取，預算造價(jià)在20xx萬(wàn)元以上的按造價(jià)的0.08%收取。
4、協(xié)議單位和區域承包單位的資料費另行商議
5、區域承包單位的電匯手續費及托運費每月按實(shí)結清
6、招投標過(guò)程的一切費用均由投標方負責。
如遇組織投標人提供補貼高于上述規定的按實(shí)際補貼額計算；一般情況下，每次開(kāi)標時(shí)由經(jīng)營(yíng)部開(kāi)出工程開(kāi)標派遣單，項目經(jīng)理憑工程開(kāi)標派遣單到財務(wù)部預支相應的工程開(kāi)標費用（或由組織投標人直接支付）。
備注：本企業(yè)制度實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，如遇修改另行通知。
企業(yè)規章制度15
1嚴格遵守上班時(shí)間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時(shí)間
2請假一天以書(shū)面形式向店長(cháng)申請，超過(guò)期限視為曠工，超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理，當月抽成不予發(fā)放B請假3天以上以書(shū)面形式向店長(cháng)申請，經(jīng)店長(cháng)批準，經(jīng)理審批后方可休假
3病假需出示醫院開(kāi)據的診斷證明，并在上班的第一天補寫(xiě)請假條
4注意儀容儀表，淡妝上崗，著(zhù)美容院統一工裝，工鞋，不允許上班時(shí)候穿私人衣服，客用拖鞋，上班時(shí)間統一束發(fā)，不能留長(cháng)指甲，涂指甲油
5做好接待及送客禮儀，"迎三送七"為標準，來(lái)時(shí)問(wèn)好，并給準備消毒好的拖鞋，走時(shí)要送到門(mén)外，說(shuō)謝謝光臨請慢走，并以看不見(jiàn)顧客為準再回來(lái)
6服務(wù)顧客要注意細節，及時(shí)滿(mǎn)足顧客需求，不允許跟顧客發(fā)生口角，不能跟顧客議論其他顧客及美容師的私人問(wèn)題
7上班時(shí)間不允許用私人電話(huà)跟顧客聯(lián)系，必須用店內電話(huà)預約
8電話(huà)禮儀，無(wú)論是誰(shuí)，必須說(shuō)您好，姿怡，我是xxx很高興為您服務(wù)9團結友愛(ài)，互相幫助，不背后議論他人
10上班時(shí)間不大聲喧嘩，不打鬧，不把手機帶入除員工房以外的任何地方11當班時(shí)間必須按規定填寫(xiě)各類(lèi)表格
12自覺(jué)維護美容院及老板的形象聲譽(yù)，積極配合店內的各項活動(dòng)，不與顧客議論美容院內部是非
13服從工作安排，工作積極主動(dòng)，積極配合店長(cháng)和顧問(wèn)做好預約工作，不允許挑顧客
14上班時(shí)間不允許躺美容床，如遇特殊情況須跟店長(cháng)申請
15上班時(shí)間手機調到震動(dòng)或靜音，不允許玩手機且在員工房以外的地方接打電話(huà)，更不可把手機帶到護理間，接打電話(huà)時(shí)間不允許超過(guò)3分鐘
16上班時(shí)間放輕音樂(lè )，以舒適安靜為主
17進(jìn)入他人房間，要先敲門(mén)，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息
18嚴格保密顧客資料，未經(jīng)美容院同意，不準私自借用店內資料，物品
19節約用水用電，拒絕浪費，做護理時(shí)不能偷工減料或鋪張浪費
20積極配合店長(cháng)及顧問(wèn)工作，認真執行其分配的各項事務(wù)
21不傳播消極信息，不帶情緒工作
22嚴格執行衛生區域劃分表，他人休息時(shí)，要主動(dòng)承擔別人的衛生區域
23水杯跟著(zhù)顧客走，顧客到哪水杯到哪，護理完及時(shí)清理完水杯
24護理完送走顧客及時(shí)清理拖鞋，床鋪及物品，待客狀鋪床，并把換洗物品放到清洗地方，禁止亂扔物品，并及時(shí)填寫(xiě)日報及護理
25上班時(shí)間做任何與工作無(wú)關(guān)的事須請示店長(cháng)，批準后才能去做！
26不允許在員工房以外的地方見(jiàn)到個(gè)人的私人物品（水杯，鞋子等）
27嚴禁工作時(shí)間吃帶異味的食物，如韭菜，蔥，蒜等
28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利
29美容師不允許向顧客透露院內的薪資制度
30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價(jià)商品，否則開(kāi)除處理
31顧客投訴3次以上，罰現金200元
32店內物品損壞，主動(dòng)承認者，視情況賠償，無(wú)人承認，全體賠償
33員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式交辭職報告，店長(cháng)核準簽字確認，由經(jīng)
理批準，并將工裝及其他店內物品歸還，核實(shí)后方可辦理離職手續，否則按自動(dòng)離職處理，薪水不予發(fā)放
34與主管頂撞一次罰50元，兩次罰100元，三次罰200元，四次開(kāi)除！與領(lǐng)導頂撞一次罰100，兩次罰200元，三次開(kāi)除
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