公司規章制度(通用15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司規章制度1

　　公司規章制度的合法性

　　公司一般會(huì )根據自己的規章制度對員工做出處罰，但是公司是否考慮過(guò)公司規章制度是否合法呢?

　　公司的規章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時(shí)，是否可以做為法院判案的依據，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！备鶕�該司法解釋的規定，我們可以看出。公司的規章制度的合法性必須符合幾個(gè)要件：第一，公司規章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序。第二公司的規章制度的內容不得違返國家現行的法律、行政法規及政策性規定。第三，公司的規章制度必須向勞動(dòng)者公示。這三個(gè)要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機構審理勞動(dòng)案件的依據，也就是否認了公司規章制度的法律適用性即合法性。

　　對于這三個(gè)必要條件在法庭審理中的舉證責任，除了第二點(diǎn)以外，第一點(diǎn)和第三點(diǎn)均應由公司方提供證據。因為，根據XX年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條 “發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果”規定，公司對于自己的規章制度的制定是否經(jīng)過(guò)民主程序及該規章制度是否向勞動(dòng)者公示均負有舉證責任，也就是要提供會(huì )議記錄及公示記錄。因為其屬于用人單位掌握管理的證據，應該由用人單位提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　有些公司在沒(méi)有明確的規章制度的情況下，僅依據《工作考核管理作業(yè)指導書(shū)》對員工進(jìn)行處罰，并依此做出除名的處理決定是不合法的行為。首先在法律上說(shuō)這種《作業(yè)指導書(shū)》是否可以算做公司的規章制度呢?這種作業(yè)指導書(shū)只是對操作人員的一種行為或程序上的指導，并不能算做法律規定的公司規章制度，其形式上就存在爭議。第二，一般這種《作業(yè)指導書(shū)》也不會(huì )是通過(guò)公司民主程序制定的，通常是在幾個(gè)公司管理人員的討論下就通過(guò)了。這一點(diǎn)也不能夠符合本文上述司法解釋對規章制度制定的程序要求。

　　什么是公司的民主程序呢?在《中華人民共和國公司法》第十八條第二款 “公司依照憲法和有關(guān)法律的規定，通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，實(shí)行民主管理�！� 及第三款“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議�！边@是公司民主管理程序的法律依據。

　　由此可知，公司的規章制度想被法院做為審理勞動(dòng)爭議案件的依據只有在滿(mǎn)足以上三點(diǎn)必要條件時(shí)才能夠被認可。

　　公司規章制度作用

　　規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會(huì )團體、各行業(yè)、各系統，小至單位、部門(mén)、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據，因此，規章制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。

　　規章制度的特點(diǎn)：

　�、奔s束性。規章制度明確規定了應該做什么，不應該做什么。它是人們的行為準則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個(gè)人就必須嚴格遵守或遵照執行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應的處罰。

　�、矙嗤�性。規章制度的權威性來(lái)源于機關(guān)單位的權威性。規章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權利與承擔義務(wù)的組織。規章制度是這些法定作者根據自己的職責和權限制訂，是本級機關(guān)權力意志的反映。

　�、撤�定性。規章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動(dòng)和修改，應具有相對穩定性。因此，不能將脫離實(shí)際的條文，屬于臨時(shí)性的、個(gè)別性的問(wèn)題，暫還沒(méi)有條件實(shí)行的問(wèn)題引入規章制度。但并不是說(shuō)規章制度是一成不變的，在條件成熟的時(shí)候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應及時(shí)修改并完善它。

公司規章制度2

　　一.總則

　　為引進(jìn)現代化計算機工具，推動(dòng)現代化管理，以創(chuàng )造及鞏固企業(yè)好的信息化發(fā)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理規范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。

　　二.管理原則和體制

　　2.1公司按集中與分散相結合原則，設立機房，各部門(mén)配備電腦。

　　2.2計算機系統本著(zhù)一次總體規劃、分步建設方式實(shí)施。

　　2.3計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進(jìn)性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟方案。

　　三.相關(guān)人員職責

　　3.1公司技術(shù)總監是公司信息化管理系統建設的領(lǐng)導者，負責系統的遠景規劃和決策。

　　3.2系統管理人員是公司信息化管理系統建設的主要執行者，負責系統的設備保障、運行監測、及時(shí)維護、數據備份以及信息系統規劃、計劃、方案的起草工作；同時(shí)，負責公司信息化管理系統和各工作站系統軟件、應用軟件的安裝、調試和維護工作。

　　3.3采購部負責IT設備及耗材購買(mǎi)。

　　3.4系統管理人員及各部門(mén)經(jīng)理負責經(jīng)常性指導一線(xiàn)操作人員崗前培訓和不定期的專(zhuān)門(mén)培訓。

　　3.5各部門(mén)經(jīng)理負責監督本單位內一線(xiàn)操作人員的作業(yè)情況，回饋公司信息化管理系統的BUG、修改建議。

　　四.IT設備管理

　　設備管理包含設備申請、選型、采購、領(lǐng)取，保管及歸還。

　　4.1公司各部門(mén)因工作需要申請采購電腦及周邊設備，需填寫(xiě)<<物品申請表>>。在申請表備注中詳細標明用途和要求，表單填寫(xiě)完畢必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司采購計劃統一采購。

　　4.2IT管理部在收到部門(mén)申請后，需針對設備具體用途，認真審核檢查申請設備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建議。

　　4.3申請表審批完畢，由IT管理部保存，統一匯總。于每個(gè)月月底提交給采購部統一采購。如申請設備屬于緊急需求的，可酌情予以?xún)?yōu)先辦理采購。

　　4.4設備采購完畢，由IT管理部帶領(lǐng)申請人到倉庫領(lǐng)取設備，同時(shí)登記設備相關(guān)信息。

　　4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設備后，設備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用人有責任保護設備安全。如在使用過(guò)程中造成設備人為損壞或遺失，需按價(jià)賠償。公司機房?jì)仍O備由網(wǎng)絡(luò )管理員負責保管。

　　4.6IT設備歸還給公司時(shí)，需經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )管理員檢查設備是否正常，確認無(wú)故障或損壞后歸還入庫。

　　五.系統管理

　　5.1軟件管理

　�。�1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。

　�。�2）未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件和硬件設備,否則由此引起的故障由自己負責。

　　5.2帳號管理

　�。�1）公司通過(guò)域管理內部電腦。每個(gè)員工都有相應的域帳號和密碼，員工有責任保管好自己的密碼，防止泄露。

　�。�2）系統管理人員應熟悉并嚴格監督網(wǎng)絡(luò )使用權限、用戶(hù)密碼使用情況，適時(shí)更換、更新用戶(hù)賬號或密碼。

　�。�3）新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶(hù)，分配相應組的權限，電子郵件地址，以及一些其他系統或項目存取的賬戶(hù)。

　�。�4）員工離職時(shí)，需經(jīng)過(guò)IT管理部確認。停用帳戶(hù)，電子郵件和一些其他系統或項目存取的賬戶(hù)。

　　六．服務(wù)器和客戶(hù)機管理

　　6.1服務(wù)器和客戶(hù)機主機必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動(dòng)方便的位置，切忌近火源、水源、化學(xué)物品及多灰塵的地方。

　　6.2公司服務(wù)器由專(zhuān)人負責，任何其他的人不得私自操作。如確實(shí)因工作需要需對服務(wù)器進(jìn)行操作，必須有網(wǎng)絡(luò )管理員在現場(chǎng)，并配合網(wǎng)絡(luò )管理員做相應的操作記錄。

　　6.3網(wǎng)絡(luò )管理員負責機房主機的定期清潔工作，客戶(hù)機由使用人負責定期清潔工作。

　　6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò )管理人員，未經(jīng)批準不得對服務(wù)器和客戶(hù)機進(jìn)行硬件維護、拆卸等操作。

　　6.5各部門(mén)對客戶(hù)機和相關(guān)設備主機參數及配件進(jìn)行調整或更換，應經(jīng)單位主管提出申請，并由公司IT管理部批準，必須填寫(xiě)申請單，管理人員應填寫(xiě)工作日志記錄相關(guān)情況。

　　七．電腦維護

　　7.1公司確立專(zhuān)職或兼職工程師負責電腦系統的維護。

　　7.2電腦發(fā)生故障時(shí)，使用者作簡(jiǎn)易處理仍不能排除的，應立即報告主管。

　　7.3電腦維修維護過(guò)程中，首先確保對公司信息進(jìn)行拷貝，并不遺失。

　　7.4電腦軟硬件更換需經(jīng)主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領(lǐng)導批準。

　　7.5UPS只作停電保護之用，在無(wú)市電情況下，迅速作存盤(pán)緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。

　　7.6對重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專(zhuān)案調查處理。

　　7.7外請人員對電腦進(jìn)行維修時(shí)，公司應有人自始至終地陪同。

　　7.8凡因個(gè)人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。

　　八.計算機保密

　　依據公司保密管理辦法，公司計算機管理應建立相應的保密制度,計算機保密方法有：

　　8.1不同密級文件存放于不同電腦中；

　　8.2設置進(jìn)入電腦的密碼；

　　8.3設置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令；

　　8.4設置進(jìn)入入電腦文件的權限表；

　　8.5對電腦文件、數據進(jìn)行加密處理。

　�。�1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。

　�。�2）特殊申報批準，才能查詢(xún)、打印有關(guān)電腦保密資料。

　�。�3）電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。

　　九.電腦病毒的防治

　　9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產(chǎn)品。

　　9.2未經(jīng)許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。

　　9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。

　　9.4電腦出現病毒，網(wǎng)絡(luò )管理員不能殺除的，須及時(shí)報主管處理。

　　9.5建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應刻錄在光盤(pán)上，以防遭病毒破壞而遺失。

　　9.6及時(shí)關(guān)注電腦界病毒防治情況和提示，根據要求調節電腦參數，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專(zhuān)殺工具。

　　十.資料備份工作制度

　　10.1系統備份

　�。�1）服務(wù)器備份采用雙硬盤(pán)鏡像方式備份。

　�。�2）客戶(hù)機系統采用ghost鏡像來(lái)實(shí)現備份。

　　10.2數據備份

　　備份規則：凡是公司重要的資料、數據庫和文檔都應該采取備份機制，防止數據丟失。所有備份光盤(pán)由行政統一保管，并負責查詢(xún)，提取，登記工作。

　�。�1）公司數據備份采用服務(wù)器備份和光盤(pán)刻錄備份方式。

　�。�2）項目相關(guān)數據備份采用光盤(pán)刻錄備份方式。

　�。�3）公共數據備份采用服務(wù)器備份。

　�。�4）個(gè)人數據備份采用個(gè)人電腦備份，數據存放在C盤(pán)以外的其他盤(pán)符。

　　10.3備份計劃

　�。�1）公司數據備份采取每月或每季度方式備份。

　�。�2）項目相關(guān)數據備份，在項目結束后所有相關(guān)項目資料都統一備份，由公司保管。

　�。�3）公共數據備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò )管理員在服務(wù)器上備份。

　�。�4）個(gè)人數據備份由個(gè)人進(jìn)行備份

　　十一.處罰制度

　　11.1部門(mén)經(jīng)理未能安排、監督一線(xiàn)操作人員工作，或者一線(xiàn)操作人員沒(méi)有按照指定流程及時(shí)有效完成系統操作的，系統管理人員有權向公司提出申訴，一線(xiàn)操作人員將接受相應處罰，同時(shí)，單位主管必須承擔連帶處罰責任。

　　11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的操作，或者未經(jīng)許可進(jìn)行軟硬件的安裝、拆卸和移動(dòng)，系統管理人員將報告公司處理。

　　11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統數據或設備損壞或丟失的，系統管理人員將報告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報請相關(guān)執法單位處理。

　　11.4相應的經(jīng)濟和行政處罰細則由公司人事部門(mén)制定執行。

　　十一.附則

　　本制度由信息部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

公司規章制度3

　　為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，依據《建筑施工安全檢查標準》JGJ 59―99，科學(xué)的評價(jià)項目部施工安全生產(chǎn)和文明施工情況，預防傷亡事故的發(fā)生，保障職工的安全與健康，特制訂項目部安全檢查制度:

　　1.巡視檢查:由項目部安全員每天對施工現場(chǎng)的登高作業(yè)、三寶四口、臨邊防護、機械安全、施工用電進(jìn)行經(jīng)常性的巡視檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理。

　　2.班組每日上班前15分鐘進(jìn)行班前安全提示，對當天作業(yè)環(huán)境安全情況、注意事項、安全防護用品進(jìn)行交待和檢查。

　　3.項目部每周一上午由項目經(jīng)理帶隊組織一次安全生產(chǎn)、文明施工大檢查。

　　4.接受并配合工程處、公司以及上級主管單位組織的安全、文明施工檢查。

　　5.做好檢查記錄，對查出的隱患，擬定“三定”整改措施，及時(shí)整改并作好相關(guān)記錄。對重大隱患，應立即停工整改，經(jīng)復查合格后才能施工。

公司規章制度4

　　一作息制度：

　　1全國各加盟店上下班時(shí)間均為早6：00—9：00，下午16：00—22：00，若出現遲到早退現象，罰經(jīng)理（店長(cháng)）200元/次，罰當事人100元/次。請事假要提前3天書(shū)面申請總公司，否則按曠工處理，曠工一天扣7天工資，事假一天扣3天工資，病假不開(kāi)工資，未經(jīng)批準擅自離崗的員工以開(kāi)除處理。

　　2公司實(shí)行單休制度，每月休息4天。

　　二通訊制度：

　　1各分公司配備的辦公電話(huà)由分公司總經(jīng)理（店長(cháng)）負責管理，只允許辦公使用，每月由財務(wù)人員到電訊營(yíng)業(yè)廳打印通話(huà)清單為準。若發(fā)現電話(huà)費出現私人費用，總公司不予報銷(xiāo)，當月電話(huà)費用由分公司總經(jīng)理（店長(cháng)）承擔，并扣罰私打電話(huà)當事人100元/次。分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理、技術(shù)總監、督導）的手機必須24小時(shí)開(kāi)機，分公司總經(jīng)理每月補助電話(huà)費200元，副總經(jīng)理、技術(shù)總監、督導每月補助電話(huà)費100元，超出自負。

　　三乘車(chē)標準：

　　1分公司總經(jīng)理長(cháng)途出差必須乘飛機和火車(chē)臥鋪，短途自選交通工具。

　　2員工標準：汽車(chē)、火車(chē)硬座票全額報銷(xiāo)，18小時(shí)以上的硬臥票全額報銷(xiāo)，18小時(shí)以下的硬臥票報銷(xiāo)50%，軟臥票、軟座票和飛機票不予報銷(xiāo)。

　　四差旅制度：

　　1各分公司出差人員，憑差旅費報銷(xiāo)單據報銷(xiāo)（無(wú)正規票據不予報銷(xiāo)），需認真填寫(xiě)差旅費報銷(xiāo)單，要求票據真實(shí)，費用合理，單人出差不允許出現連號車(chē)票，報銷(xiāo)時(shí)，出差當事人簽字，分公司總經(jīng)理（店長(cháng)）批字后向財務(wù)報銷(xiāo)。若發(fā)現偽報和不符合規定費用，總公司不予核銷(xiāo)，給予退回自負。

　　2員工在工作期間，由總公司正常工作調動(dòng)所產(chǎn)生的差旅費由公司報銷(xiāo)。

　　3若員工因個(gè)人原因請假、因工作表現不好被老板娘退回或非公司正常調動(dòng)所產(chǎn)生的往返差旅費（包括交接員工的差旅費），由該員工負責。

　　五銷(xiāo)售制度：

　　1各分公司（門(mén)店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式匯報銷(xiāo)售額 情況、出現退款時(shí)，向總公司以傳真的形式申請，總公司核準后將退款撥到退款人帳戶(hù)。

　　六財務(wù)制度：

　　1財務(wù)總監只對總經(jīng)理負責，執行總經(jīng)理下達的財務(wù)計劃和財務(wù)管理政策。

　　2分公司財務(wù)人員由總公司財務(wù)總監垂直管理，任何部門(mén)及個(gè)人不得越權和借調。

　　3總公司配給分公司的財務(wù)人員工資由總公司財務(wù)負責，記入總公司費用。

　　4公司采用收支二條線(xiàn)制度，嚴禁用收入款報銷(xiāo)費用。

　　5分公司財務(wù)人員將當天的銷(xiāo)售款存到總公司財務(wù)指定的帳戶(hù)，不得挪用和占用，若違反，扣除分公司總經(jīng)理（店長(cháng)）和當事人當月工資和獎金并開(kāi)除當事人。

　　6實(shí)習員工工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月，不得向財務(wù)預支錢(qián)款；一般員工向財務(wù)預支錢(qián)款額度不得超過(guò)其當月工資的一半。

　　七工資制度：

　　1各分公司每月25日開(kāi)工資，于每月12日前做好工資表、考勤表、連鎖店利潤表、店長(cháng)考核表、督導考核表報給總公司財務(wù)，總公司審核后，將工資和提成同時(shí)打入每位員工的工資卡內，總公司財務(wù)若沒(méi)有收到上述表格有權拒付工資及待遇。

　　八核算制度：

　　1銷(xiāo)售額計算公式：全額加盟費（保證金轉下月）+本區域全額代理費（保證金轉下月）+收繳工資+營(yíng)業(yè)外利潤+直營(yíng)店銷(xiāo)售額－特殊情況退款。

　　2純利潤計算公式：銷(xiāo)售額－POS系統－實(shí)發(fā)工資－管理費用。

　　3銷(xiāo)售區域外代理不納入本區域銷(xiāo)售額，代理費全款到帳后獎金即時(shí)發(fā)放。

　　九薪金制度：

　　1領(lǐng)導干部工資底薪1500元+崗位（職務(wù)）待遇。

　　2員工工資底薪1000+（美容行業(yè)經(jīng)驗）待遇。

　　3培訓學(xué)員工資解釋?zhuān)簡(jiǎn)T工培訓期間7—10日內沒(méi)有工資，下店實(shí)習期間按員工工資標準執行。實(shí)習期滿(mǎn)定崗后的薪資，按升職或定職薪水執行。

　　4財務(wù)人員公司底薪+500（完薪）。

　　十費用預提制度：

　　1總公司實(shí)行對每個(gè)分公司預提費用制度，每次撥給各分公司財務(wù)備用金20xx元進(jìn)行費用周轉，月末由各分公司的財務(wù)人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財務(wù)，總公司財務(wù)核準后將報銷(xiāo)款核銷(xiāo)，不符合規定的憑證給予退回自負。各分公司經(jīng)理（店長(cháng)）沒(méi)有招待費用和打車(chē)費用，若有特殊需要，先申請批準后方可執行。財務(wù)人員實(shí)行專(zhuān)人負責，分公司經(jīng)理（店長(cháng)）不能兼任。

　　十一工資催繳制度：

　　1加盟店開(kāi)業(yè)前必須催繳工資，由分公司總經(jīng)理負責催繳。

　　2開(kāi)業(yè)后第二個(gè)月由財務(wù)人員收繳，收繳有難度的向分公司總經(jīng)理以書(shū)面的形式匯報，由分公司總經(jīng)理配合財務(wù)人員催繳，若分公司總經(jīng)理不配合催繳而導致催繳不上來(lái)的屬分公司總經(jīng)理失職，扣分公司總經(jīng)理半月工資，特殊情況分公司總經(jīng)理應以書(shū)面形式給財務(wù)以說(shuō)明。

　　3若財務(wù)人員漏催或有難度催繳不上來(lái)卻沒(méi)有向分公司總經(jīng)理匯報的屬財務(wù)人員失職，扣罰財務(wù)人員當月工資500元處理。

　　4若每月收繳工資圓滿(mǎn)完成任務(wù)的財務(wù)人員，當月獎500元獎金。

　　十二工資關(guān)系制度：

　　1培訓中心輸送的新學(xué)員或公司調動(dòng)員工，必須填寫(xiě)工資關(guān)系介紹信，由學(xué)員自帶到各分公司報到，分公司總經(jīng)理接到工資關(guān)系介紹信后交由財務(wù)備案，財務(wù)人員按工資關(guān)系介紹信填寫(xiě)情況，發(fā)放工資。

　　2培訓中心輸送的學(xué)員或公司調動(dòng)員工，沒(méi)有填寫(xiě)工資關(guān)系介紹信的，屬培訓中心或各分公司負責人失職，各分公司有權拒收學(xué)員，若學(xué)員將自帶的工資關(guān)系介紹信丟失，需要財務(wù)幫其補辦的，按補辦時(shí)間發(fā)放工資。

　　3若工資關(guān)系介紹信出現問(wèn)題，無(wú)論是丟失或漏填，涉及到哪個(gè)部門(mén)，就由哪個(gè)部門(mén)負責，總公司對其部門(mén)負責人進(jìn)行扣半月工資處理。

　　十三工作關(guān)系制度：

　　1工作關(guān)系介紹信必須單人開(kāi)據。

　　2分公司員工（店長(cháng)或纖體師）下店必須持工作關(guān)系介紹信到指定的連鎖店報到并將工作關(guān)系介紹信交到連鎖店老板手里，回來(lái)時(shí)本人必須將回執單帶回交給財務(wù)備案，若回執單丟失或因其他原因沒(méi)有交給財務(wù)備案的，財務(wù)部門(mén)對其按曠工處理，望員工重視此制度。

　　3員工因表現不好被老板退回，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再培訓期間沒(méi)有工資，重新上崗后繼續執行薪資待遇。

　　十四升職或定職規定：

　　1各分公司（部門(mén)）推薦升職或定職人員需在每月27日—28日書(shū)面上報總公司并認真填寫(xiě)工資調整申請表，口頭申請和個(gè)人承諾無(wú)效，總公司于每月29日統一批復，批復后的人員，崗位（職務(wù)）薪水執行時(shí)間于次月1日起計算，總公司每月只批復一次。

　　十五區域保護制度：

　　1各區域如果出現區域外加盟商或代理商，需先向總公司匯報，避免區域沖突。加盟費與區域外分公司平分業(yè)績(jì)，沒(méi)有分公司的地區計全額銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

　　十六加盟店準入制度：

　　1嚴格執行連鎖加盟店申請審批制度，對有意向加盟者必須認真填寫(xiě)連鎖加盟申請表，確定加盟的必須認真填寫(xiě)加盟連鎖店審批表，經(jīng)勘察符合美人海建店標準后方可批準加盟。

　　2對經(jīng)濟實(shí)力差、管理水平低、經(jīng)營(yíng)意識不強、店址不好、店內裝修不上檔次的申請加盟者嚴禁審批。

　　3各分公司負責人必須保證審批一家火爆一家，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾，否則追究其行政責任和罰金處理。

　　4加盟意向保證金收取后，無(wú)論任何原因都不可以退還。

　　5加盟店必須統一形象，特別是門(mén)面設計必須按總公司規定的VI裝修，為公司上市打下良好基礎。

　　十七勞動(dòng)合同制度：

　　1所有學(xué)員經(jīng)培訓考試合格后一律簽定勞動(dòng)用工合同，由總公司保存，待學(xué)員分配到全國各分公司實(shí)習結束后，經(jīng)分公司留用的人員，其勞動(dòng)用工合同由分公司轉交本人 ，轉交當日合同生效。

　　2員工辭職須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請，經(jīng)本公司經(jīng)理批準后方可到期離職，否則按無(wú)故消失處理，停發(fā)工資。

　　十八加盟合同制度：

　　1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同，只允許分公司使用，不允許提供給代理商使用，合同由財務(wù)人員負責管理，財務(wù)人員確保全款到位方可提供。

　　2代理商必須具備獨立法人資格，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同。信譽(yù)較好的代理商要求使用公司合同的，由分公司提供空白合同，代理商與加盟商合同簽訂后寄給總公司加蓋紅章，經(jīng)總公司確認后寄給代理商。

　　3各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時(shí)，必須簽訂由總公司提供的補充協(xié)議書(shū)，否則加盟費不計入銷(xiāo)售額。

　　4代理商在代理區域內只允許發(fā)展加盟商，沒(méi)有簽訂代理的權利。

　　十九持證上崗制度：

　　1加盟商加盟后，加盟商本人或委托經(jīng)營(yíng)管理人員必需接受中國勞動(dòng)和社會(huì )保障部（CETTIC）認證中心正規培訓，培訓合格后獲得中國勞動(dòng)和社會(huì )保障部（CETTIC）認證中心頒發(fā)的纖體師證書(shū)后方可上崗。

　　2美人海的干職員工培訓合格后獲得中國勞動(dòng)和社會(huì )保障部（CETTIC）認證中心頒發(fā)的纖體師證書(shū)后方可上崗。

　　3沒(méi)有獲得中國勞動(dòng)和社會(huì )保障部（CETTIC）認證中心纖體師證書(shū)的工作人員只能在店內做實(shí)習生或見(jiàn)習生。

　　二十會(huì )員卡收費制度：

　　1為了保障會(huì )員卡的發(fā)放及時(shí)到位，總公司特對會(huì )員卡的購買(mǎi)及發(fā)放進(jìn)行統一管理，各分公司無(wú)權替加盟店代買(mǎi)。各加盟店購卡必須向總公司財務(wù)部指定帳戶(hù)匯款�？畹胶蟀促徺I(mǎi)數量，在7日內郵寄到指定加盟店。

　　2購買(mǎi)數量規定：麗人卡購買(mǎi)不限數量，半年卡和年卡一次最多購買(mǎi)10張，終身卡每次購買(mǎi)不得超過(guò)5張。

　　3購買(mǎi)會(huì )員卡統一收費標準：

　　3.1 麗人卡：10元/張半年卡：50元/張

　　3.2 年 卡：100元/張 終身卡：200元/張

　　二十一 人事制度：

　　1全國各分公司沒(méi)有人事任免權，只允許推薦，推薦和選拔上來(lái)的優(yōu)秀領(lǐng)導干部先向總公司申請，經(jīng)總公司審核后給予批準。

　　2全國各分公司總經(jīng)理有責任和義務(wù)為總公司培養和輸送高級管理人才，以提升本人在公司的地位，給自己的屬下充足的發(fā)展空間，為公司的發(fā)展和壯大做出貢獻。

　　3招聘人員對應聘人員工資承諾不允許用“第一個(gè)月多少工資、第二個(gè)月多少工資”的說(shuō)法，必須用實(shí)習工資是多少，實(shí)習期滿(mǎn)按定崗工資執行，違者追究當事人責任。

　　4各分公司的工作人員歸各分公司直屬領(lǐng)導，工作人員只允許在本區域內工作，不允許與區域外分公司暗中調動(dòng)，若發(fā)現分公司經(jīng)理私下挖人或工作人員先辭職后應聘上崗，一經(jīng)發(fā)現總公司將對相關(guān)責任人做降職、開(kāi)除工職并沒(méi)收全部獎金等處罰；有特殊情況需要調動(dòng)的員工，先申請，經(jīng)總公司審查批準后，方可調動(dòng)。

　　二十二 培訓制度：

　　1培訓中心的工作人員必須認真負責的為公司大量招聘及培訓公司所需要的優(yōu)秀人才，降低培訓費用，完成公司所下達的人員需求的任務(wù)指標。

　　2各分公司總經(jīng)理必須會(huì )講團隊精神、激勵、贊美、營(yíng)養學(xué)、有效溝通、設定目標及成功學(xué)課程，必須懂技術(shù)、會(huì )培訓，如何做好一家店、如何發(fā)展加盟商、如果我是美人海的主人、如何分享市場(chǎng)上優(yōu)秀員工的典型事跡，是分公司總經(jīng)理的基本功。

　　3培訓中心輸送實(shí)習人員必須熟練掌握技術(shù)，熟講理論知識，對關(guān)于減肥知識方面和心態(tài)調整方面的培訓做重點(diǎn)要求，否則不算輸出優(yōu)秀員工。

　　二十三 伙食制度：

　　1加盟商必須負責下店員工的食宿問(wèn)題（包吃包�。�。

　　2分公司工作人員沒(méi)有午餐補助，特殊情況特批。

　　二十四 著(zhù)裝制度：

　　1纖體師工作時(shí)間必須穿白服上崗，纖體師其它時(shí)間要求：男士穿藍色西 裝、白色襯衫、領(lǐng)帶、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；女士穿紫色套裙、白色襯衫、領(lǐng)帶（絲巾）、黑色皮鞋、佩戴工牌。管理工作人員每天上班必須穿統一制服，穿藍色西裝、白色襯衫、領(lǐng)帶（絲巾）、黑色腰帶、黑色皮鞋、佩戴工牌；若發(fā)現服飾不統一者，每次罰款20并停工，連續三次被罰者開(kāi)除工職。

公司規章制度5

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規章制度。

　　公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

　　第一章、員工工作準則

　　第二章、員工行為標準

　　第三章、考勤制度

　　第四章、辭職管理規定

　　第五章、附則

　　一、員工工作準則

　　1、準時(shí)上班，對所擔負的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓。

　　2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù)；積極獻計獻策，推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　3、樹(shù)立團隊觀(guān)念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習；避免猜忌，抵制是非，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍。

　　4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　　5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

　　6、遵守勞動(dòng)紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）

　　7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。

　　8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶(hù)的合作。

　　9、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

　　10、精益求精，不斷提高工作績(jì)效。

　　11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　12、愛(ài)護本公司財物，不浪費不化公為私。

　　13、本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)，應負賠償責任。

　　二、員工行為標準

　　1、工作時(shí)間應注意個(gè)人儀表儀態(tài)，著(zhù)裝整潔明快、不著(zhù)奇裝異服、不穿拖鞋。

　　2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。

　　3、早晨上班遇領(lǐng)導或同事應相互問(wèn)候。

　　4、同事之間互相尊重，對領(lǐng)導用“職務(wù)稱(chēng)”，對同事用“姓氏稱(chēng)”或“姓名稱(chēng)”。

　　5、接聽(tīng)電話(huà)應用普通話(huà)說(shuō)，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話(huà)語(yǔ)言簡(jiǎn)明、不聊天或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。

　　6、愛(ài)護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

　　7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導交代清楚事由、所需時(shí)間等；接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談應在接待室或會(huì )客區內進(jìn)行。

　　8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。

　　9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

　　10、樹(shù)立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

　　三、考勤制度

　　工作時(shí)間：

　　1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標準。

　　2、春夏季度：上午8：30—12：00；

　　下午2：00—6：00。

　　秋冬季度：上午8：30—12：00；

　　下午1：30—5：30。

　　遲到、早退：

　　1上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　請假：

　　1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　3、部門(mén)主管請假，須經(jīng)董事長(cháng)批準，報行政部備案。

　　4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工就返崗。

　　5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。

　　6、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　7、事假按照日工資標準扣除。

　　8、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。

　　9、未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當天三倍工資。

　　四、辭職管理規定

　　1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，然后交行政部。

　　2、行政部呈總經(jīng)理審批。

　　3、行政部根據總經(jīng)理的批準意見(jiàn)，通知申請人。

　　4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。

　　5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。

　　6、財務(wù)部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結算工資。

　　7、對無(wú)視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)

　　一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會(huì )公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

　　五、附則

　　本條例由頒布之日起生效。

公司規章制度6

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律法規及公司章程的規定特制定本管理制度

　　一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定

　　二，公司禁止任何部門(mén)，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

　　三，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng )造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)，管理體系實(shí)行多種形式的責任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五，公司實(shí)行責任底薪的制度，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )，公司實(shí)行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表彰獎勵。

　　六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　七，員工必須維護公司紀律和遵守員工守則，對違反公司紀律和員工守則的行為都要予以追究

　　八，員工守則，

　　1，遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)

　　2，維護公司聲譽(yù)，保護公司利益

　　3，服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助

　　4，愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費

　　5，儀表端莊大方，不花枝招展。

　　6，在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，嚴禁大聲喧嘩

　　7，接聽(tīng)電話(huà)應主動(dòng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴禁打私人電話(huà)，

　　8，工作時(shí)間不應無(wú)故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

　　9，員工要保持辦公區域的清潔衛生。

　　10，所有員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項

　　11，每周一上午開(kāi)例會(huì )，例會(huì )的內容是對上周工作的總結及下周工作的計劃，以及相關(guān)工作內容的培訓，周五上交本周工作總結及下周工作計劃，沒(méi)月實(shí)行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。

　　12，對已成交客戶(hù)做不定期回訪(fǎng)，不斷挖掘客戶(hù)需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。

　　九，考勤制度：

　　公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

　　周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

　　十，薪金制度：

　　本公司按責任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號

　　十一，辭職

　　員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿(mǎn)一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

　　辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無(wú)業(yè)績(jì)。

公司規章制度7

　　為了樹(shù)立公司整體形象，加強和規范公司管理，促進(jìn)公司持續，穩定，，健康發(fā)展，特制定本管理制度。請大家自覺(jué)遵守公司的規章制度，服從公司的統一安排與管理

　　1.上班部得遲到，早退（扣10元/次），曠工（扣150元/天）。上班期間不得嬉笑打鬧，賭博，喝酒，睡覺(jué)，干一些與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。倒賣(mài)本公司和其他公司的貨物，一經(jīng)發(fā)現將扣除當月的所有工資及風(fēng)險金。

　　2.上班時(shí)間：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。下午2點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班。冬季上午8點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃飯的員工，必須在中午下班前半小時(shí)內微信報崗，下午上班前半小時(shí)內報崗，早報或遲報視為早退和遲到，不報視為曠工。

　　3.員工應愛(ài)惜公司的貨物及公共財產(chǎn)對于公司庫存商品，如是野蠻裝卸造成的損壞，當事人應賠償公司損失。貨物出庫前請大家認真核對貨物數量及是否有損壞，貨物一旦出庫，公司一概不認賬，由于運輸過(guò)程中造成的貨物損傷，由當事人自己承擔4.公司車(chē)輛管理，每位員工在接收車(chē)輛之前應查看車(chē)輛是否有損傷，及時(shí)給公司反映公司，如果在使用過(guò)程中造成車(chē)輛的損傷將由當事人自己承擔。公司車(chē)輛在市場(chǎng)上班期間與其他車(chē)輛出現刮碰或其他事故造成的損失由當事人承擔所有損失的60/100，公司承擔40/100，而且全程將由公司負責人一同參與，不得私自處理，否者公司部承擔任何責任。

　　5.公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問(wèn)題須經(jīng)公司同意方可執行，未經(jīng)批準私自同意的將由業(yè)務(wù)員自己承擔，并罰款200元），虛報費用，截留終端客戶(hù)貨物，一經(jīng)發(fā)現罰款200元，情節嚴重的將從重處理

　　6.業(yè)務(wù)員定期回訪(fǎng)終端網(wǎng)點(diǎn)，制定每天的回訪(fǎng)計劃（公司會(huì )不定期詢(xún)查），及時(shí)掌握終端銷(xiāo)售情況。業(yè)務(wù)員每天的客戶(hù)拜訪(fǎng)按預先設定的路線(xiàn)拜訪(fǎng)，所有在職人員，每天在市場(chǎng)上至少拜訪(fǎng)20家客戶(hù)，每天拜訪(fǎng)的客戶(hù)以微信上傳的水印照片為準，每家客戶(hù)照片門(mén)頭和陣列面2張照片，每天照片要在晚上9點(diǎn)鐘之前傳完，少一家以5元/張罰款，一天部傳照片且沒(méi)有請假者，以曠工處理，罰款150元/次，且扣除滿(mǎn)勤獎。

　　7.公司車(chē)輛嚴禁外借，私用，如被公司查到，一次負激勵200元，一切意外由駕駛員負全責。

　　8.公司車(chē)輛每天必須回到倉庫，確因業(yè)務(wù)需要必須經(jīng)負責人同意，未經(jīng)負責人同意的一經(jīng)發(fā)現，一次負激勵200元。駕駛員駕駛的車(chē)輛在市場(chǎng)上出現的違章，有駕駛員自己承擔

　　9.財務(wù)電腦單據必須按照公司統一的指導價(jià)格開(kāi)票，如果出現低價(jià)或錯開(kāi)的單據由開(kāi)票員和業(yè)務(wù)員共同承擔，財務(wù)開(kāi)出的財務(wù)單據部允許帶出財務(wù)室，財務(wù)的一切辦公用品部允許私自使用，不允許在財務(wù)室吵鬧，有問(wèn)題向負責人反映解決，如經(jīng)發(fā)現財務(wù)及當事人各罰款100元

　　10.倉管員憑票據發(fā)貨，特殊發(fā)貨情況須有公司負責人簽字，所有貨物發(fā)貨須經(jīng)過(guò)倉管，不允許私自帶出，一經(jīng)發(fā)現視為偷竊，扣除在公司的所有工資及風(fēng)險金，情節嚴重的報警。倉庫發(fā)貨一切聽(tīng)從倉管安排，有問(wèn)題向負責人反映情況，不允許在倉庫大吵大鬧，一經(jīng)發(fā)現雙方各罰100元。

　　11.公司定為每周一下午開(kāi)會(huì )，將一周市場(chǎng)銷(xiāo)售情況進(jìn)行匯報和總結，不得以任何理由缺席，每周一部允許調休

　　12.上班期間發(fā)現員工溜號，干一些與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，首次警告，第二次直接扣除績(jì)效獎和滿(mǎn)勤獎，必要時(shí)將給予辭退13.發(fā)現員工倒賣(mài)公司產(chǎn)品的假貨或者兼職賣(mài)其他公司的產(chǎn)品，扣除當月的所有收入以及風(fēng)險金，并且給予辭退，必要時(shí)公司將通過(guò)法律部門(mén)進(jìn)行投訴

　　14.所有在職一線(xiàn)員工，一個(gè)季度有2個(gè)月銷(xiāo)量低于5萬(wàn)現金的，公司將考慮是否辭退

　　15.針對全年銷(xiāo)量完成比較好的優(yōu)秀員工，公司將給予一定的獎勵16.公司會(huì )議和集體活動(dòng)聚餐所有人必須參加，缺席者當月任務(wù)直接追加2萬(wàn)，后勤人員負激勵100元

公司規章制度8

　　管理制度：

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的師資隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 .

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　九、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。

　　十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　十一、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款

　　十二、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

　　十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　十四、未經(jīng)董事會(huì )批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔保貸款。

　　十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

　　十六、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　　十七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

　　十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　十九、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統一印制。

　　二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　二十一、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　二十二、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。

　　二十三、員工在上班時(shí)間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　二十四、男職員的著(zhù)裝要求：夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶；著(zhù)襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著(zhù)西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。

　　二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。

　　二十六、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

　　二十七、.各工作場(chǎng)所內，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。

　　二十八、各工作場(chǎng)所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。

　　二十九、.各工作場(chǎng)所內，應嚴禁隨地吐痰。

　　三十、.飲水必須清潔。

　　三十一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

　　考勤制度：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　二、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，

　　扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　四、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　六、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

　　員工守則

　　一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。

　　三、服從領(lǐng)導，關(guān)心學(xué)生，團結互助。

　　四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　　五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。

　　七、實(shí)行無(wú)煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！

公司規章制度9

　　公司規章制度一

　　為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶而制定本規章制度。本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

　　第一章考勤制度

　　第一條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。

　　第二條：有事請假者，必須填寫(xiě)請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

　　第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。

　　第二章行政辦公制度：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議。

　　第三章衛生管理制度

　　第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　第三條：各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　第三條：食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第四章安全生產(chǎn)管理制度

　　第一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。

　　第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調配，保衛公司的財產(chǎn)不受損失。

　　第五章員工的權利和義務(wù)

　　第一條：按公司規定公司員工享有休息和休假，享受勞動(dòng)安全、衛生和保護，享有請求勞動(dòng)爭議處理的權利。

　　第二條：公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù);遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。

　　第六章財務(wù)管理制度

　　第一條：財務(wù)管理工作必須在加強宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎上，嚴格執行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，勤儉節約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨。

　　第二條：加強財務(wù)核算，嚴格財物收支體系，明確票據簽發(fā)支付及票據傳遞途進(jìn)徑。

　　公司規章制度二

　　第一章入職指引

　　第一節入職與試用

　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專(zhuān)以上文化水平，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。

　　第二節考勤管理

　　一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。其中：

　　周一至周五：上午：9：00-12：00

　　下午：13：30-18：00為工作時(shí)間

　　12：00-13：30為午餐休息

　　周六：上午：8：30-12：00為工作時(shí)間

　　實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)上級審查后可以實(shí)施。

　　二、考勤

　　1、所有專(zhuān)職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

　　(1)遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)2小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3)、請假(1)病假

　　a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

　　5、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，�?、加班(1)加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報部門(mén)備案，否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

　　(2)加班工資按以下標準計算：

　　工作日加班費=加班天數×基數×150%

　　休息日加班費=加班天數×基數×200%

　　法定節日加班費=加班天數×基數×300%

　　(3)人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后，報人事部門(mén)匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門(mén)對公司考勤行使檢查權，各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，給予200元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

　　第四節人事異動(dòng)

　　一、調動(dòng)管理

　　1、由調入部門(mén)填寫(xiě)《員工內部調動(dòng)通知單》，由調出及調入部門(mén)負責人雙方同意并報人事部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員調動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2、批準后，人事部門(mén)應提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內，部門(mén)負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統中進(jìn)行信息置換。5、人事部門(mén)將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動(dòng)結果。

　　二、辭職管理

　　1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門(mén)審核，高級員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門(mén)負責了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫(xiě)《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續。4、人事部門(mén)統計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì )保險變動(dòng)。5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取薪金。6、人事部門(mén)將《離職手續清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

　　三、辭退管理1、見(jiàn)本手冊第一章第二節六。1及六2、

　　2、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門(mén)提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。4、員工應在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續和財產(chǎn)的清還手續;員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續，領(lǐng)取薪金和離職補償金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規定處理。6、人事部門(mén)在辭退員工后，應及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

　　第二章行為規范

　　第一節職業(yè)準則

　　一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會(huì )負責。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

　　二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔�；蜃C明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

　　五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。

　　六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。

　　第二節行為準則

　　一、工作期間衣著(zhù)、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

　　二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊。

　　三、禁止在辦公區內吸煙，隨時(shí)保持辦公區整潔。

　　四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應使用普通話(huà)，首先使用“您好，XX公司”，通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

　　五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

　　六、遵守電話(huà)使用規范，工作時(shí)間應避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。

　　七、文具領(lǐng)取應登記名稱(chēng)、數量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節約使用。

　　八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

　　九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

　　十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢(xún)不屬自己職責范圍內的事務(wù)應就自己所知告知咨詢(xún)對象，不得置之不理。

　　十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

　　1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時(shí)向制定規定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒(méi)有相應的規范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應的制度。

　　第三節獎懲

　　一、獎懲種類(lèi)

　　獎懲分行政、經(jīng)濟兩類(lèi)。其中：行政獎勵包括表?yè)P、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

　　二、獎勵條件

　　1、維護團體榮譽(yù)，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng )造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現優(yōu)秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì )做出貢獻，并為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jì)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負責人呈報上級考核通過(guò)者

　　三、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者15、對有期限的指令，無(wú)正當理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者17、無(wú)故不參加公司安排的培訓課程者18、發(fā)現損害公司利益，聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

　　四、獎懲相關(guān)規定

　　1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時(shí)執行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時(shí)執行，獎懲輕重酌情而定。

　　2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì )活動(dòng)(2)學(xué)習培訓機會(huì )(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導年終特別獎金。

　　3、一年內功過(guò)相當可抵消，但前功不能抵后過(guò)�？上嗷サ窒�的功過(guò)如下：(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P一次。

　　4、表?yè)P三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

　　5、各級員工獎懲由所在部門(mén)或監督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功(記過(guò))以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　6、各項獎懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jì)效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。

公司規章制度10

　　第一章、員工守則

　　一、標準：一切以公司利益為重，團結協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏(yíng)得客戶(hù)的滿(mǎn)意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益做出應有的貢獻。

　　二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現：

　　1、員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內應保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。

　　2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛生，不得留過(guò)長(cháng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

　　3、員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內進(jìn)入辦公區。

　　4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

　　三、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

　　1、員工按照公司規定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。

　　2、接聽(tīng)工作電話(huà)，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話(huà)有義務(wù)轉達和告知。

　　3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò )游戲等）。

　　4、員工在崗期間，不準處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，嚴禁因私打長(cháng)途電話(huà)。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

　　5、員工須按規定及時(shí)上交在公司內拾到的任何物品；愛(ài)護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規定的，將處以50-100元的罰款。

　　6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責任的權利。

　　7、如員工無(wú)特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

　　8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

　　9、員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項管理制度和崗位職責。

　　第二章、行政上班制度

　　一、總述

　　1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作。

　　2、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

　　二、考勤制度

　　1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息。

　　2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。

　　3、員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準。

　　4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

　　5、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請假期間，不計工資。

　　6、遲到早退的處罰規定

　�。�1）遲到或早退3次，15分鐘以?xún)攘P款30元，15分鐘—30分鐘以?xún)攘P款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

　�。�2）凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

　　三、曠工的處罰規定

　　1、沒(méi)有按規定程序辦理請假手續或未經(jīng)批準離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續假者依曠工論處。

　　2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當理由辦理補假手續者視為曠工。

　　3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。

　　4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

　　5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開(kāi)除。

　　6、凡請假須填寫(xiě)“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話(huà)通知辦公室，否則視為曠工。

　　7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。

　　四、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

　　1、員工因病或非因公受傷請假一天以?xún)日�，應補辦請假手續。

　　2、員工因病或非因工傷請假超過(guò)一天者，須持醫院開(kāi)具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以?xún)扔兄苯佑芍苯又鞴苌霞壟鷾剩?天以上由主管領(lǐng)導批準。

　　3、員工到醫院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報病假申請單，辦理請假手續。

　　4、員工醫療期自病假之日起計算。

　　五、事假規定

　　1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請，辦理相應請假手續。

　　2、請假期滿(mǎn)，如需延長(cháng)，應提前辦理請假手續，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續時(shí)，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續。

　　3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續可作為事假處理。

　　4、員工連續請事假兩天以?xún)扔兄苯又鞴苌霞壟鷾�，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。

　　5、病假、事假為無(wú)薪假。

　　六、加班規定

　　1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

　　2、公休日加班可補休，補休時(shí)間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認。

　　第三章、辦公用品的購買(mǎi)

　　一、采購

　　1、統一限量，控制用品規格以及節約經(jīng)費開(kāi)支，所有辦公室用品的購買(mǎi)，都應由辦公室統一購買(mǎi)。

　　2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數量，必須以書(shū)面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內將辦公用送到公司。

　　3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

　　4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

　　二、分發(fā)

　　辦公用品原則上由公司統一采購，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請書(shū)”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門(mén)有權進(jìn)行審核。

　　第四章、衛生制度

　　一、辦公室日常衛生由值班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。

　　二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔。

　　三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

　　第五章、人事管理制度

　　一、人員入職第一天，應按要求認真填寫(xiě)準員工檔案，如發(fā)現所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。

　　二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時(shí)，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

　　第六章、合同檔案管理制度

　　一、合同文檔以年代結合項目性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)編號。

　　二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責任。

　　三、合同管理組要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單。

　　四、合同管理組應根據實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。

　　五、各分公司、各部門(mén)員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門(mén)主管領(lǐng)導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。

　　六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

　　七、合同文檔必須專(zhuān)人負責。

　　第七章、財務(wù)管理制度

　　企業(yè)應有較完善的旅行社財務(wù)管理制度，并加以實(shí)施。具體操作如下：

　　一、對財務(wù)人員的要求

　　1、所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責任心，工作認真負責，按章辦事。

　　2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執行。主管會(huì )計要及時(shí)做好各項報表和賬目，現金會(huì )計要及時(shí)準確地把每天發(fā)生的收支情況報給主管會(huì )計，并要謹慎審核各項開(kāi)支實(shí)行錢(qián)賬分開(kāi)。

　　3、現金會(huì )計和主管會(huì )計一定要配合好，把所有賬目要每月一結，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

　　4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現處以1000元--5000元的罰款。

　　二、辦公室開(kāi)支審批

　　1、所有辦公室開(kāi)支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條從現金會(huì )計處借款，憑發(fā)票報銷(xiāo)。無(wú)批條擅自開(kāi)支的不予報銷(xiāo)，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)電話(huà)征求同意后方可執行。

　　2、辦公開(kāi)支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話(huà)征求同意后方可執。

　　3、各位員工的開(kāi)支要及時(shí)報給總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處報賬。

　　4、所有報銷(xiāo)單據一律粘好，干凈、利落、美觀(guān)。

　　三、團隊賬目審批

　　1、所有團隊、散客一經(jīng)簽訂合同，應及時(shí)把所收團款交到財務(wù)部，不得個(gè)人保留團款，一經(jīng)發(fā)現處以100元---1000元的罰款。

　　2、原則上團款專(zhuān)款專(zhuān)用，導游外出帶團需從財務(wù)部借款時(shí)，現金會(huì )計必須查看該團團款回收情況，以計調部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現金流量。

　　3、所有團隊的支出一律由計調部出具團隊預算單，并簽字后報給財務(wù)部，財務(wù)部要嚴格審核各項開(kāi)支是否在預算內，各種票據數字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

　　4、所有團隊團款出團前付80％，余款在團隊返回后三日之內必須全部結清，出現呆賬、壞賬追究責任，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負責；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。

　　5、所有團隊在報賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費用確認單、費用明細清單等，缺一不可，否則不給予報賬。并裝訂成冊。

　　四、業(yè)務(wù)經(jīng)費開(kāi)支審批

　　1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開(kāi)支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報銷(xiāo)。

　　2、業(yè)務(wù)經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車(chē)費、等其他開(kāi)支。

　　3、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費進(jìn)行監督。

　　五、其它補助

　　1、員工當月業(yè)務(wù)電話(huà)費用按照各自的標準，月初有辦公憑話(huà)費清單統一報銷(xiāo)，總經(jīng)理標準：實(shí)打實(shí)報；部門(mén)經(jīng)理：120元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報銷(xiāo)；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報銷(xiāo)，

　　2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，

　　六、財務(wù)部與計調部的合作

　　1、財務(wù)部與計調部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

　　2、計調部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務(wù)部，以便財務(wù)及時(shí)掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支。

公司規章制度11

　　1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次未關(guān)扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項操作；

　　2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整改后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴一次，扣10分；施工總監檢查發(fā)現一次，扣2分；

　　3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必須安排好當天的任務(wù)，職責到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；

　　4、禮貌施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司管理規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息時(shí)間；

　　5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬；不得隨意向客戶(hù)索要任何財物。以上凡發(fā)現一次，扣5分；不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長(cháng)負責；

　　6、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次，扣3分；若客戶(hù)因為工地清潔問(wèn)題投訴一次，扣5分；

　　7、工地上注意維護公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元，情節嚴重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資；

　　8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現一次扣3分；

　　9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現一次扣5分；

　　10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；

　　11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長(cháng)承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單，并請主戶(hù)簽署工程質(zhì)量驗收單。

　　注：以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予必須的獎罰措施。

公司規章制度12

　　第一章、總則

　　第一條、為了規范企業(yè)的會(huì )計核算,真實(shí)、完整地提供會(huì )計信息,根據《中華人民共和國會(huì )計法》及國家其他有關(guān)法律和法規,制定本制度。

　　第二條、除不對外籌集資金、經(jīng)營(yíng)規模較小的企業(yè),以及金融保險企業(yè)以外,在中華人民共和國境內設立的企業(yè)(含公司,下同),執行本制度。

　　第三條、企業(yè)應當根據有關(guān)會(huì )計法律、行政法規和本制度的規定,在不違反本制度的前提下,結合本企業(yè)的具體情況,制定適合于本企業(yè)的會(huì )計核算辦法。

　　第四條、企業(yè)填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、管理會(huì )計檔案等要求,按照《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》和《會(huì )計檔案管理辦法》的規定執行。

　　第五條、會(huì )計核算應以企業(yè)發(fā)生的各項交易或事項為對象,記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第六條、會(huì )計核算應當以企業(yè)持續、正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為前提。

　　第七條、會(huì )計核算應當劃分會(huì )計期間,分期結算賬目和編制財務(wù)會(huì )計報告。會(huì )計期間分為年度、半年度、季度和月度。年度、半年度、季度和月度均按公歷起訖日期確定。半年度、季度和月度均稱(chēng)為會(huì )計中期。

　　本制度所稱(chēng)的期末和定期,是指月末、季末、半年末和年末。

　　第八條、企業(yè)的會(huì )計核算以人民幣為記賬本位幣。

　　業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè)、可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣,但是編報的財務(wù)會(huì )計報告應當折算為人民幣。

　　在境外設立的中國企業(yè)向國內報送的財務(wù)會(huì )計報告,應當折算為人民幣。

　　第九條、企業(yè)的會(huì )計記賬采用借貸記賬法。

　　第十條、會(huì )計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方,會(huì )計記錄可以同時(shí)使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會(huì )計記錄可以同時(shí)使用一種外國文字。

　　第十一條、企業(yè)在會(huì )計核算時(shí),應當遵循以下基本原則:

　　(一)會(huì )計核算應當以實(shí)際發(fā)生的交易或事項為依據,如實(shí)反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。

　　(二)企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì )計核算,而不應當僅僅按照它們的法律形式作為會(huì )計核算的依據。

　　(三)企業(yè)提供的會(huì )計信息應當能夠反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量,以滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的需要。

　　(四)企業(yè)的會(huì )計核算方法前后各期應當保持一致,不得隨意變更。如有必要變更,應當將變更的內容和理由、變更的累積影響數,以及累積影響數不能合理確定的理由等,在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　(五)企業(yè)的會(huì )計核算應當按照規定的會(huì )計處理方法進(jìn)行,會(huì )計指標應當口徑一致、相互可比。

　　(六)企業(yè)的會(huì )計核算應當及時(shí)進(jìn)行,不得提前或延后。

　　(七)企業(yè)的會(huì )計核算和編制的財務(wù)會(huì )計報告應當清晰明了,便于理解和利用。

　　(八)企業(yè)的會(huì )計核算應當以權責發(fā)生制為基礎。凡是當期已經(jīng)實(shí)現的收入和已經(jīng)發(fā)生或應當負擔的費用,不論款項是否收付,都應當作為當期的收入和費用;凡是不屬于當期的收入和費用,即使款項已在當期收付,也不應當作為當期的收入和費用。

　　(九)企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí),收入與其成本、費用應當相互配比,同一會(huì )計期間內的各項收入和與其相關(guān)的成本、費用,應當在該會(huì )計期間內確認。

　　(十)企業(yè)的各項財產(chǎn)在取得時(shí)應當按照實(shí)際成本計量。其后,各項財產(chǎn)如果發(fā)生減值,應當按照本制度規定計提相應的減值準備。除法律、行政法規和國家統一的會(huì )計制度另有規定者外,企業(yè)一律不得自行調整其賬面價(jià)值。

　　(十一)企業(yè)的會(huì )計核算應當合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。凡支出的效益僅及于本年度(或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期)的,應當作為收益性支出;凡支出的效益及于幾個(gè)會(huì )計年度(或幾個(gè)營(yíng)業(yè)周期)的,應當作為資本性支出。

　　(十二)企業(yè)在進(jìn)行會(huì )計核算時(shí),應當遵循謹慎性原則的要求,不得多計資產(chǎn)或收益、少計負債或費用,但不得計提秘密準備。

　　(十三)企業(yè)的會(huì )計核算應當遵循重要性原則的要求,在會(huì )計核算過(guò)程中對交易或事項應當區別其重要程度,采用不同的核算方式。對資產(chǎn)、負債、損益等有較大影響,并進(jìn)而影響財務(wù)會(huì )計報告使用者據以作出合理判斷的重要會(huì )計事項,必須按照規定的會(huì )計方法和程序進(jìn)行處理,并在財務(wù)會(huì )計報告中予以充分、準確地披露;對于次要的會(huì )計事項,在不影響會(huì )計信息真實(shí)性和不至于誤導財務(wù)會(huì )計報告使用者作出正確判斷的前提下,可適當簡(jiǎn)化處理。

　　第二章、資產(chǎn)

　　第十二條、資產(chǎn),是指過(guò)去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源,該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益。

　　第十三條、企業(yè)的資產(chǎn)應按流動(dòng)性分為流動(dòng)資產(chǎn)、長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。

　　第一節、流動(dòng)資產(chǎn)

　　第十四條、流動(dòng)資產(chǎn),是指可以在1年或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內變現或耗用的資產(chǎn),主要包括現金、銀行存款、短期投資、應收及預付款項、待攤費用、存貨等。

　　本制度所稱(chēng)的投資,是指企業(yè)為通過(guò)分配來(lái)增加財富,或為謀求其他利益而將資產(chǎn)讓渡給其他單位所獲得的另一項資產(chǎn)。

　　第十五條、企業(yè)應當設置現金和銀行存款日記賬。按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。銀行存款應按銀行和其他金融機構的名稱(chēng)和存款種類(lèi)進(jìn)行明細核算。

　　有外幣現金和存款的企業(yè),還應當分別按人民幣和外幣進(jìn)行明細核算。

　　現金的賬面余額必須與庫存數相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對,并按月編制銀行存款余額調節表調節相符。

　　本制度所稱(chēng)的賬面余額,是指某科目的賬面實(shí)際余額,不扣除作為該科目備抵的項目(如累計折舊、相關(guān)資產(chǎn)的減值準備等)。

　　第十六條、短期投資,是指能夠隨時(shí)變現并且持有時(shí)間不準備超過(guò)1年(含1年)的投資,包括股票、債券、基金等。短期投資應當按照以下原則核算:

　　(一)短期投資在取得時(shí)應當按照投資成本計量。短期投資取得時(shí)的投資成本按以下方法確定:

　　1.以現金購入的短期投資,按實(shí)際支付的全部?jì)r(jià)款,包括稅金、手續費等相關(guān)費用。實(shí)際支付的價(jià)款中包含的已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利、或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息,應當單獨核算,不構成短期投資成本。

　　已存入證券公司但尚未進(jìn)行短期投資的現金,先作為其他貨幣資金處理,待實(shí)際投資時(shí),按實(shí)際支付的價(jià)款或實(shí)際支付的價(jià)款減去已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息,作為短期投資的成本。

　　2.投資者投入的短期投資,按投資各方確認的價(jià)值,作為短期投資成本。

　　3.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的短期投資,或以應收債權換入的短期投資,按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本。如果所接受的短期投資中含有已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利,或已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息,按應收債權的賬面價(jià)值減去應收股利或應收利息,加上應支付的相關(guān)稅費后的余額,作為短期投資成本。涉及補價(jià)的,按以下規定確定受讓的短期投資成本:

　　(1)收到補價(jià)的,按應收債權賬面價(jià)值減去補價(jià),加上應支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本;

　　(2)支付補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本。

　　本制度所稱(chēng)的賬面價(jià)值,是指某科目的賬面余額減去相關(guān)的備抵項目后的凈額。如短期投資科目的賬面余額減去相應的跌價(jià)準備后的凈額,為短期投資的賬面價(jià)值。

　　4.以非貨幣性交易換入的短期投資,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為短期投資成本。涉及補價(jià)的,按以下規定確定換入的短期投資成本:

　　(1)收到補價(jià)的,接換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額,作為短期投資成本;

　　(2)支付補價(jià)的,接換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià),作為短期投資成本。

　　以原材料換入的短期投資,如該項原材料的進(jìn)項稅額不可抵扣的,則換入的短期投資的入賬價(jià)值還應當加上不可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額。以原材料換入的存貨、固定資產(chǎn)等,按同一原則處理。

　　(二)短期投資的現金股利或利息,應于實(shí)際收到時(shí),沖減投資的賬面價(jià)值,但已記入應收股利或應收利息科目的現金股利或利息除外。

　　(三)企業(yè)應當在期末時(shí)對短期投資按成本與市價(jià)孰低計量,對市價(jià)低于成本的差額,應當計提短期投資跌價(jià)準備。

　　企業(yè)計提的短期投資跌價(jià)準備應當單獨核算,在資產(chǎn)負債表中,短期投資項目按照減去其跌價(jià)準備后的凈額反映。

　　(四)處置短期投資時(shí),應將短期投資的賬面價(jià)值與實(shí)際取得價(jià)款的差額,作為當期投資損益。

　　企業(yè)的委托貸款,應視同短期投資進(jìn)行核算。但是,委托貸款應按期計提利息,計入損益;企業(yè)按期計提的利息到付息期不能收回的,應當停止計提利息,并沖回原已計提的利息。期末時(shí),企業(yè)的委托貸款應按資產(chǎn)減值的要求,計提相應的減值準備。

　　第十七條、應收及預付款項,是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各項債權,包括:應收款項(包括應收票據、應收賬款、其他應收款)和預付賬款等。

　　第十八條、應收及預付款項應當按照以下原則核算:

　　(一)應收及預付款項應當按照實(shí)際發(fā)生額記賬,并按照往來(lái)戶(hù)名等設置明細賬,進(jìn)行明細核算。

　　(二)帶息的應收款項,應于期末按照本金(或票面價(jià)值)與確定的利率計算的金額,增加其賬面余額,并確認為利息收入,計入當期損益。

　　(三)到期不能收回的應收票據,應按其賬面余額轉入應收賬款,并不再計提利息。

　　(四)企業(yè)與債務(wù)人進(jìn)行債務(wù)重組的,按以下規定處理:

　　1.債務(wù)人在債務(wù)重組時(shí)以低于應收債權的賬面價(jià)值的現金清償的,企業(yè)實(shí)際收到的金額小于應收債權賬面價(jià)值的差額,計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　　2.以非現金資產(chǎn)清償債務(wù)的,應按應收債權的賬面價(jià)值等作為受讓的非現金資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　　如果接受多項非現金資產(chǎn)的,應按接受的各項非現金資產(chǎn)的公允價(jià)值占非現金資產(chǎn)公允價(jià)值總額的比例,對應收債權的賬面價(jià)值進(jìn)行分配,并按照分配后的價(jià)值作為所接受的各項非現金資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　　3.以債權轉為股權的,應按應收債權的賬面價(jià)值等作為受讓的股權的入賬價(jià)值。

　　如果涉及多項股權的,應按各項股權的公允價(jià)值占股權公允價(jià)值總額的比例,對應收債權的賬面價(jià)值進(jìn)行分配,并按照分配后的價(jià)值作為所接受的各項股權的入賬價(jià)值。

　　4.以修改其他債務(wù)條件清償債務(wù)的,應將未來(lái)應收金額小于應收債權賬面價(jià)值的差額,計入當期營(yíng)業(yè)外支出;如果修改后的債務(wù)條款涉及或有收益的,則或有收益不應當包括在未來(lái)應收金額中。待實(shí)際收到或有收益時(shí),計入收到當期的營(yíng)業(yè)外收入。

　　如果修改其他債務(wù)條件后,未來(lái)應收金額等于或大于重組前應收債權賬面余額的,則在債務(wù)重組時(shí)不作賬務(wù)處理,但應當在備查簿中進(jìn)行登記。修改債務(wù)條件后的應收債權,按本制度規定的一般應收債權進(jìn)行會(huì )計處理。

　　本制度所稱(chēng)的債務(wù)重組,是指債權人按照其與債務(wù)人達成的協(xié)議或法院的裁決同意債務(wù)人修改債務(wù)條件的事項�；蛴惺找�,是指依未來(lái)某種事項出現而發(fā)生的收益,未來(lái)事項的出現具有不確定性。

　　(五)企業(yè)應于期末時(shí)對應收款項(不包括應收票據,下同)計提壞賬準備。

　　壞賬準備應當單獨核算,在資產(chǎn)負債表中應收款項按照減去已計提的壞賬準備后的凈額反映。

　　第十九條、待攤費用,是指企業(yè)已經(jīng)支出,但應當由本期和以后各期分別負擔的、分攤期在1年以?xún)?含1年)的各項費用,如低值易耗品攤銷(xiāo)、預付保險費、一次性購買(mǎi)印花稅票和一次性購買(mǎi)印花稅稅額較大需分攤的數額等。

　　待攤費用應按其受益期限在1年內分期平均攤銷(xiāo),計入成本、費用。如果某項待攤費用已經(jīng)不能使企業(yè)受益,應當將其攤余價(jià)值一次全部轉入當期成本、費用,不得再留待以后期間攤銷(xiāo)。

　　待攤費用應按費用種類(lèi)設置明細賬,進(jìn)行明細核算。

　　第二十條、存貨,是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中持有以備出售,或者仍然處在生產(chǎn)過(guò)程,或者在生產(chǎn)或提供勞務(wù)過(guò)程中將消耗的材料或物料等,包括各類(lèi)材料、商品、在產(chǎn)品、半成品、產(chǎn)成品等。存貨應當按照以下原則核算。

　　(一)存貨在取得時(shí),應當按照實(shí)際成本入賬。實(shí)際成本按以下方法確定:

　　1.購入的存貨,按買(mǎi)價(jià)加運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、倉儲費等費用、運輸途中的合理?yè)p耗、入庫前的挑選整理費用和按規定應計入成本的稅金以及其他費用,作為實(shí)際成本。

　　商品流通企業(yè)購入的商品,按照進(jìn)價(jià)和按規定應計入商品成本的稅金,作為實(shí)際成本,采購過(guò)程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、倉儲費等費用、運輸途中的合理?yè)p耗、入庫前的挑選整理費用等,直接計入當期損益。

　　2.自制的存貨,按制造過(guò)程中的各項實(shí)際支出,作為實(shí)際成本。

　　3.委托外單位加工完成的存貨,以實(shí)際耗用的原材料或者半成品以及加工費、運輸費、裝卸費和保險費等費用以及按規定應計入成本的稅金,作為實(shí)際成本。

　　商品流通企業(yè)加工的商品,以商品的進(jìn)貨原價(jià)、加工費用和按規定應計入成本的稅金,作為實(shí)際成本。

　　4.投資者投入的存貨,按照投資各方確認的價(jià)值,作為實(shí)際成本。

　　5.接受捐贈的存貨,按以下規定確定其實(shí)際成本:

　　(1)捐贈方提供了有關(guān)憑據(如發(fā)票、報關(guān)單、有關(guān)協(xié)議)的,按憑據上標明的金額加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。

　　(2)捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據的,按如下順序確定其實(shí)際成本:

　�、偻�類(lèi)或類(lèi)似存貨存在活躍市場(chǎng)的,按同類(lèi)或類(lèi)似存貨的市場(chǎng)價(jià)格估計的金額,加上應支付的相關(guān)稅費作為實(shí)際成本;

　�、谕�類(lèi)或類(lèi)似存貨不存在活躍市場(chǎng)的,按所接受捐贈的存貨的預計未來(lái)現金流量現值,作為實(shí)際成本:

　　6.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的存貨,或以應收債權換入存貨的。按照應收債權的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額,加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的,按以下規定確定受讓存貨的實(shí)際成本:

　　(1)收到補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額和補價(jià),加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本;

　　(2)支付補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額,加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。

　　7.以非貨幣性交易換入的存貨,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額,加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的,按以下規定確定換入存貨的實(shí)際成本:

　　(1)收到補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額,加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費。減去補價(jià)后的余額,作為實(shí)際成本;

　　(2)支付補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值減去可抵扣的增值稅進(jìn)項稅額后的差額,加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià),作為實(shí)際成本。

　　8.盤(pán)盈的存貨,按照同類(lèi)或類(lèi)似存貨的市場(chǎng)價(jià)格,作為實(shí)際成本。

　　(二)按照計劃成本(或售價(jià),下同)進(jìn)行存貨核算的企業(yè),對存貨的計劃成本和實(shí)際成本之間的差異,應當單獨核算。

　　(三)須用或發(fā)出的存貨,按照實(shí)際成本核算的,應當采用先進(jìn)先出法、加權平均法、移動(dòng)平均法、個(gè)別計價(jià)法或后進(jìn)先出法等確定其實(shí)際成本;按照計劃成本核算的,應按期結轉其應負擔的成本差異,將計劃成本調整為實(shí)際成本。

　　低值易耗品和周轉使用的包裝物、周轉材料等應在領(lǐng)用時(shí)攤銷(xiāo),攤銷(xiāo)方法可以采用一次攤銷(xiāo)或者分次攤銷(xiāo)。

　　(四)存貨應當定期盤(pán)點(diǎn),每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。盤(pán)點(diǎn)結果如果與賬面記錄不符,應于期末前查明原因,并根據企業(yè)的管理權限,經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì ),或經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))會(huì )議或類(lèi)似機構批準后,在期末結賬前處理完畢。盤(pán)盈的存貨,應沖減當期的管理費用;盤(pán)虧的存貨,在減去過(guò)失人或者保險公司等賠款和殘料價(jià)值之后,計入當期管理費用,屬于非常損失的,計入營(yíng)業(yè)外支出。

　　盤(pán)盈或盤(pán)虧的存貨,如在期末結賬前尚未經(jīng)批準的,應在對外提供財務(wù)會(huì )計報告時(shí)先按上述規定進(jìn)行處理,并在會(huì )計報表附注中作出說(shuō)明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致,應按其差額調整會(huì )計報表相關(guān)項目的年初數。

　　(五)企業(yè)的存貨應當在期末時(shí)按成本與可變現凈值孰低計量,對可變現凈值低于存貨成本的差額,計提存貨跌價(jià)準備。

　　在資產(chǎn)負債表中,存貨項目按照減去存貨跌價(jià)準備后的凈額反映。

　　第二節、長(cháng)期投資

　　第二十一條、長(cháng)期投資,是指除短期投資以外的投資,包括持有時(shí)間準備超過(guò)1年(不含1年)的各種股權性質(zhì)的投資、不能變現或不準備隨時(shí)變現的債券、長(cháng)期債權投資和其他長(cháng)期投資。

　　長(cháng)期投資應當單獨進(jìn)行核算,并在資產(chǎn)負債表中單列項目反映。

　　第二十二條、長(cháng)期股權投資應當按照以下原則核算:

　　(一)長(cháng)期股權投資在取得時(shí)應當按照初始投資成本入賬。初始投資成本按以下方法確定:

　　1.以現金購入的長(cháng)期股權投資,按實(shí)際支付的全部?jì)r(jià)款(包括支付的稅金、手續費等相關(guān)費用),作為初始投資成本;實(shí)際支付的價(jià)款中包含已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利,按實(shí)際支付的價(jià)款減去已宣告但尚未領(lǐng)取的現金股利后的差額,作為初始投資成本。

　　2.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的長(cháng)期股權投資,或以應收債權換入長(cháng)期股權投資的,按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。涉及補價(jià)的,按以下規定確定受讓的長(cháng)期股權投資的初始投資成本:

　　(1)收到補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià),加上應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本;

　　(2)支付補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。

　　3.以非貨幣性交易換入的長(cháng)期股權投資,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。涉及補價(jià)的,應按以下規定確定換入長(cháng)期股權投資的初始投資成本:

　　(1)收到補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額,作為初始投資成本;

　　(2)支付補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià),作為初始投資成本。

　　4.通過(guò)行政劃撥方式取得的長(cháng)期股權投資,按劃出單位的賬面價(jià)值,作為初始投資成本。

　　(二)企業(yè)的長(cháng)期股權投資,應當根據不同情況,分別采用成本法或權益法核算。企業(yè)對被投資單位無(wú)控制、無(wú)共同控制且無(wú)重大影響的,長(cháng)期股權投資應當采用成本法核算;企業(yè)對被投資單位具有控制、共同控制或重大影響的,長(cháng)期股權投資應當采用權益法核算。通常情況下,企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權資本總額20%或20%以上,或雖投資不足20%但具有重大影響的,應當采用權益法核算。企業(yè)對其他單位的投資占該單位有表決權資本總額20%以下,或對其他單位的投資雖占該單位有表決權資本總額20%或20%以上,但不具有重大影響的,應當采用成本法核算。

　　(三)采用成本法核算時(shí),除追加投資、將應分得的現金股利或利潤轉為投資或收回投資外,長(cháng)期股權投資的賬面價(jià)值一般應當保持不變。被投資單位宣告分派的利潤或現金股利,作為當期投資收益。企業(yè)確認的投資收益,僅限于所獲得的被投資單位在接受投資后產(chǎn)生的累積凈利潤的分配額,所獲得的被投資單位宣告分派的利潤或現金股利超過(guò)上述數額的部分,作為初始投資成本的收回,沖減投資的賬面價(jià)值。

　　(四)采用權益法核算時(shí),投資最初以初始投資成本計量,投資企業(yè)的初始投資成本與應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額,作為股權投資差額處理,按一定期限平均攤銷(xiāo),計入損益。

　　股權投資差額的攤銷(xiāo)期限,合同規定了投資期限的,按投資期限攤銷(xiāo)。合同沒(méi)有規定投資期限的,初始投資成本超過(guò)應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額,按不超過(guò)10年的期限攤銷(xiāo);初始投資成本低于應享有被投資單位所有者權益份額之間的差額,按不低于10年的期限攤銷(xiāo)。

　　采用權益法核算時(shí),企業(yè)應當在取得股權投資后,按應享有或應分擔的被投資單位當年實(shí)現的凈利潤或發(fā)生的凈虧損的份額(法律、法規或公司章程規定不屬于投資企業(yè)的凈利潤除外,如承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)支付的承包利潤、外商投資企業(yè)按規定按照凈利潤的一定比例計提作為負債的職工獎勵及福利基金等),調整投資的賬面價(jià)值,并作為當期投資損益。企業(yè)按被投資單位宣告分派的利潤或現金股利計算應分得的部分,減少投資的賬面價(jià)值。企業(yè)在確認被投資單位發(fā)生的凈虧損時(shí),應以投資賬面價(jià)值減記至零為限;如果被投資單位以后各期實(shí)現凈利潤,投資企業(yè)應在計算的收益分享額超過(guò)未確認的虧損分擔額以后,按超過(guò)未確認的虧損分擔額的金額,恢復投資的賬面價(jià)值。

　　企業(yè)按被投資單位凈損益計算調整投資的賬面價(jià)值和確認投資損益時(shí),應當以取得被投資單位股權后發(fā)生的凈損益為基礎。

　　對被投資單位除凈損益以外的所有者權益的其他變動(dòng),也應當根據具體情況調整投資的賬面價(jià)值。

　　(五)企業(yè)因追加投資等原因對長(cháng)期股權投資的核算從成本法改為權益法,應當自實(shí)際取得對被投資單位控制、共同控制或對被投資單位實(shí)施重大影響時(shí),按股權投資的賬面價(jià)值作為初始投資成本,初始投資成本與應享有被投資單位所有者權益份額的差額,作為股權投資差額,并按本制度的規定攤銷(xiāo),計入損益。

　　企業(yè)因減少投資等原因對被投資單位不再具有控制、共同控制或重大影響時(shí),應當中止采用權益法核算,改按成本法核算,并按投資的賬面價(jià)值作為新的投資成本。其后,被投資單位宣告分派利潤或現金勝利時(shí),屬于已記入投資賬面價(jià)值的部分,作為新的投資成本的收回,沖減投資的賬面價(jià)值。

　　(六)企業(yè)改變投資目的,將短期投資劃轉為長(cháng)期投資。應按短期投資的成本與市價(jià)孰低結轉,并按此確定的價(jià)值作為長(cháng)期投資初始投資成本。擬處置的長(cháng)期投資不調整至短期投資,待處置時(shí)按處置長(cháng)期投資進(jìn)行會(huì )計處理。

　　(七)處置股權投資時(shí),應將投資的賬面價(jià)值與實(shí)際取得價(jià)款的差額,作為當期投資損益。

　　第二十三條、長(cháng)期債權投資應當按照以下原則核算:

　　(一)長(cháng)期債權投資在取得時(shí),應按取得時(shí)的實(shí)際成本作為初始投資成本。初始投資成本按以下方法確定:

　　1.以現金購入的長(cháng)期債權投資,按實(shí)際支付的全部?jì)r(jià)款(包括稅金、手續費等相關(guān)費用)減去已到付息期但尚未領(lǐng)取的債權利息,作為初始投資成本。如果所支付的稅金、手續費等相關(guān)費用金額較小,可以直接計入當期財務(wù)費用,不計入初始投資成本。

　　2.企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的長(cháng)期債權投資,或以應收債權換入長(cháng)期債權投資的,應按應收債權的賬面價(jià)值,加上應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。涉及補價(jià)的,應按以下規定確定換入長(cháng)期債權投資的初始投資成本:

　　(1)收到補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià),加上應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本;

　　(2)支付補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。

　　3.以非貨幣性交易換入的長(cháng)期債權投資,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為初始投資成本。涉及補價(jià)的,應按以下規定確定換入長(cháng)期債權投資的初始投資成本:

　　(1)收到補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額,作為初始投資成本;

　　(2)支付補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià),作為初始投資成本。

　　(二)長(cháng)期債權投資應當按照票面價(jià)值與票面利率按期計算確認利息收入。

　　長(cháng)期債券投資的初始投資成本減去已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息、未到期債券利息和計入初始投資成本的相關(guān)稅費,與債券面值之間的差額,作為債券溢價(jià)或折價(jià);債券的溢價(jià)或折價(jià)在債券存續期間內于確認相關(guān)債券利息收入時(shí)攤銷(xiāo)。攤銷(xiāo)方法可以采用直線(xiàn)法,也可以采用實(shí)際利率法。

　　(三)持有可轉換公司債券的企業(yè),可轉換公司債券在購買(mǎi)以及轉換為股份之前,應按一般債券投資進(jìn)行處理。當企業(yè)行使轉換權利,將其持有的債券投資轉換為股份時(shí),應按其賬面價(jià)值減去收到的現金后的余額,作為股權投資的初始投資成本。

　　(四)處置長(cháng)期債權投資時(shí),按實(shí)際取得的價(jià)款與長(cháng)期債權投資賬面價(jià)值的差額,作為當期投資損益。

　　第二十四條、企業(yè)的長(cháng)期投資應當在期末時(shí)按照其賬面價(jià)值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價(jià)值的差額,應當計提長(cháng)期投資減值準備。

　　在資產(chǎn)負債表中,長(cháng)期投資項目應當按照減去長(cháng)期投資減值準備后的凈額反映。

　　第三節、固定資產(chǎn)

　　第二十五條、固定資產(chǎn),是指企業(yè)使用期限超過(guò)1年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設備、器具、工具等。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設備的物品,單位價(jià)值在20xx元以上,并且使用年限超過(guò)2年的,也應當作為固定資產(chǎn)。

　　第二十六條、企業(yè)應當根據固定資產(chǎn)定義,結合本企業(yè)的具體情況,制定適合于本企業(yè)的固定資產(chǎn)目錄、分類(lèi)方法、每類(lèi)或每項固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊方法,作為進(jìn)行固定資產(chǎn)核算的依據。

　　企業(yè)制定的固定資產(chǎn)目錄、分類(lèi)方法、每類(lèi)或每項固定資產(chǎn)的預計使用年限、預計凈殘值、折舊方法等,應當編制成冊,并按照管理權限,經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì ),或經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))會(huì )議或類(lèi)似機構批準,按照法律、行政法規的規定報送有關(guān)各方備案,同時(shí)備置于企業(yè)所在地,以供投資者等有關(guān)各方查閱。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送,或備置于企業(yè)所在地的有關(guān)固定資產(chǎn)目錄、分類(lèi)方法、預計凈殘值、預計使用年限、折舊方法等,一經(jīng)確定不得隨意變更,如需變更,仍然應當按照上述程序,經(jīng)批準后報送有關(guān)各方備案,并在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　未作為固定資產(chǎn)管理的工具、器具等,作為低值易耗品核算。

　　第二十七條、固定資產(chǎn)在取得時(shí),應按取得時(shí)的成本入賬。取得時(shí)的成本包括買(mǎi)價(jià)、進(jìn)口關(guān)稅、運輸和保險等相關(guān)費用,以及為使固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所必要的支出。固定資產(chǎn)取得時(shí)的成本應當根據具體情況分別確定:

　　(一)購置的不需要經(jīng)過(guò)建造過(guò)程即可使用的固定資產(chǎn),技實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、包裝費、運輸費、安裝成本、交納的有關(guān)稅金等,作為入賬價(jià)值。

　　外商投資企業(yè)因采購國產(chǎn)設備而收到稅務(wù)機關(guān)退還的增值稅款,沖減固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　　(二)自行建造的固定資產(chǎn),按建造該項資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的全部支出,作為入賬價(jià)值。

　　(三)投資者投入的固定資產(chǎn),按投資各方確認的價(jià)值,作為入賬價(jià)值。

　　(四〕融資租入的固定資產(chǎn),按租賃開(kāi)始日租賃資產(chǎn)的原賬面價(jià)值與最低租賃付款額的現值兩者中較低者,作為入賬價(jià)值。

　　本制度所稱(chēng)的最低租賃付款額,是指在租賃期內,企業(yè)(承租人)應支付或可能被要求支付的各種款項(不包括或有租金和履約成本),加上由企業(yè)(承租人)或與其有關(guān)的第三方擔保的資產(chǎn)余值。但是,如果企業(yè)(承租人)有購買(mǎi)租賃資產(chǎn)的選擇權,所訂立的購價(jià)預計將遠低于行使選擇權時(shí)租賃資產(chǎn)的公允價(jià)值,因而在租賃開(kāi)始日就可以合理確定企業(yè)(承租人)將會(huì )行使這種選擇權,則購買(mǎi)價(jià)格也應包括在內。其中,資產(chǎn)余值是指租賃開(kāi)始日估計的租賃期屆滿(mǎn)時(shí)租賃資產(chǎn)的公允價(jià)值。

　　企業(yè)(承租人)在計算最低租賃付款額的現值時(shí),如果知悉出租人的租賃內含利率,應采用出租人的內含利率作為折現率;否則,應采用租賃合同規定的利率作為折現率。如果出租人的租賃內含利率和租賃合同規定的利率均無(wú)法知悉,應當采用同期銀行貸款利率作為折現率。

　　如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額比例等于或低于30%的,在租賃開(kāi)始日,企業(yè)也可按最低租賃付款額,作為固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值。

　　(五)在原有固定資產(chǎn)的基礎上進(jìn)行改建、擴建的,按原固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值,加上由于改建、擴建而使該項資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前發(fā)生的支出,減去改建、擴建過(guò)程中發(fā)生的變價(jià)收入,作為入賬價(jià)值。

　　(六)企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的固定資產(chǎn),或以應收債權換入固定資產(chǎn)的,按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為入賬價(jià)值。涉及補價(jià)的,按以下規定確定受讓的固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值:

　　1.收到補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià),加上應支付的相關(guān)稅費,作為入賬價(jià)值;

　　2.支付補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費,作為入賬價(jià)值。

　　(七)以非貨幣性交易換入的固定資產(chǎn),按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為入賬價(jià)值。涉及補價(jià)的,按以下規定確定換入固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值:

　　1.收到補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額,作為入賬價(jià)值;

　　2.支付補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià),作為入賬價(jià)值。

　　(八)接受捐贈的固定資產(chǎn),應按以下規定確定其入賬價(jià)值:

　　1.捐贈方提供了有關(guān)憑據的,按憑據上標明的金額加上應支付的相關(guān)稅費,作為入賬價(jià)值。

　　2.捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據的,按如下順序確定其入賬價(jià)值:

　　(1)同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)的,按同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格估計的金額,加上應支付的相關(guān)稅費,作為入賬價(jià)值;

　　(2)同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)不存在活躍市場(chǎng)的,按該接受捐贈的固定資產(chǎn)的預計未來(lái)現金流量現值,作為入賬價(jià)值。

　　3.如受贈的系舊的固定資產(chǎn),按照上述方法確認的價(jià)值,減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價(jià)值損耗后的余額,作為入賬價(jià)值。

　　(九)盤(pán)盈的固定資產(chǎn),按同類(lèi)或類(lèi)似固定資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格,減去按該項資產(chǎn)的新舊程度估計的價(jià)值損耗后的余額,作為入賬價(jià)值。

　　(十)經(jīng)批準無(wú)償調入的固定資產(chǎn),按調出單位的賬面價(jià)值加上發(fā)生的運輸費、安裝費等相關(guān)費用,作為入賬價(jià)值。

　　固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值中,還應當包括企業(yè)為取得固定資產(chǎn)而交納的契稅、耕地占用稅、車(chē)輛購置稅等相關(guān)稅費。

　　第二十八條、企業(yè)為在建工程準備的各種物資,應當按照實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、增值稅額、運輸費、保險費等相關(guān)費用,作為實(shí)際成本,并按照各種專(zhuān)項物資的種類(lèi)進(jìn)行明細核算。

　　工程完工后剩余的工程物資,如轉作本企業(yè)庫存材料的,按其實(shí)際成本或計劃成本,轉作企業(yè)的庫存材料。如可抵扣增值稅進(jìn)項稅額的,應按減去增值稅進(jìn)項稅額后的實(shí)際成本或計劃成本,轉作企業(yè)的庫存材料。

　　盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢、毀損的工程物資,減去保險公司、過(guò)失人賠償部分后的差額,工程項目尚未完工的,計入或沖減所建工程項目的成本;工程已經(jīng)完工的,計入當期營(yíng)業(yè)外收支。

　　第二十九條、企業(yè)的在建工程,包括施工前期準備、正在施工中的建筑工程、安裝工程、技術(shù)改造工程、大修理工程等。工程項目較多且工程支出較大的企業(yè),應當按照工程項目的性質(zhì)分項核算。

　　在建工程應當按照實(shí)際發(fā)生的支出確定其工程成本,并單獨核算。

　　第三十條、企業(yè)的自營(yíng)工程,應當按照直接材料、直接工資、直接機械施工費等計量;采用出包工程方式的企業(yè),按照應支付的工程價(jià)款等計量。設備安裝工程,按照所安裝設備的價(jià)值、工程安裝費用、工程試運轉等所發(fā)生的支出等確定工程成本。

　　第三十一條、工程達到預定可使用狀態(tài)前因進(jìn)行試運轉所發(fā)生的凈支出,計入工程成本。企業(yè)的在建工程項目在達到預定可使用狀態(tài)前所取得的試運轉過(guò)程中形成的、能夠對外銷(xiāo)售的產(chǎn)品,其發(fā)生的成本,計入在建工程成本,銷(xiāo)售或轉為庫存商品時(shí),按實(shí)際銷(xiāo)售收入或按預計售價(jià)沖減工程成本。

　　第三十二條、在建工程發(fā)生單項或單位工程報廢或毀損,減去殘料價(jià)值和過(guò)失人或保險公司等賠款后的凈損失,計入繼續施工的工程成本;如為非常原因造成的報廢或毀損,或在建工程項目全部報廢或毀損,應將其凈損失直接計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　　第三十三條、所建造的固定資產(chǎn)已達到預定可使用狀態(tài),但尚未辦理竣工決算的,應當自達到預定可使用狀態(tài)之日起,根據工程預算、造價(jià)或者工程實(shí)際成本等,按估計的價(jià)值轉入固定資產(chǎn),并按本制度關(guān)于計提固定資產(chǎn)折舊的規定,計提固定資產(chǎn)的折舊。待辦理了竣工決算手續后再作調整。

　　第三十四條、下列固定資產(chǎn)應當計提折舊:

　　(一)房屋和建筑物;

　　(二)在用的機器設備、儀器儀表、運輸工具、工具器具;

　　(三)季節性停用、大修理停用的固定資產(chǎn);

　　(四)融資租入和以經(jīng)營(yíng)租賃方式租出的固定資產(chǎn)。

　　達到預定可使用狀態(tài)應當計提折舊的固定資產(chǎn),在年度內辦理竣工決算手續的,按照實(shí)際成本調整原來(lái)的暫估價(jià)值,并調整已計提的折舊額,作為調整當月的成本、費用處理。如果在年度內尚未辦理竣工決算的,應當按照估計價(jià)值暫估入賬,并計提折舊;待辦理了竣工決算手續后,再按照實(shí)際成本調整原來(lái)的暫估價(jià)值,調整原已計提的折舊額,同時(shí)調整年初留存收益各項目。

　　第三十五條、下列固定資產(chǎn)不計提折舊:

　　(一)房屋、建筑物以外的未使用、不需用固定資產(chǎn);

　　(二)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn);

　　(三)已提足折舊繼續使用的固定資產(chǎn);

　　(四)按規定單獨估價(jià)作為固定資產(chǎn)入賬的土地。

　　第三十六條、企業(yè)應當根據固定資產(chǎn)的性質(zhì)和消耗方式,合理地確定固定資產(chǎn)的預計使用年限和預計凈殘值,并根據科技發(fā)展、環(huán)境及其他因素,選擇合理的固定資產(chǎn)折舊方法,按照管理權限,經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì ),或經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))會(huì )議或類(lèi)似機構批準,作為計提折舊的依據。同時(shí),按照法律、行政法規的規定報送有關(guān)各方備案,并備置于企業(yè)所在地,以供投資者等有關(guān)各方查閱。企業(yè)已經(jīng)確定并對外報送,或備置于企業(yè)所在地的有關(guān)固定資產(chǎn)預計使用年限和預計凈殘值、折舊方法等,一經(jīng)確定不得隨意變更,如需變更,仍然應當按照上述程序,經(jīng)批準后報送有關(guān)各方備案,并在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　固定資產(chǎn)折舊方法可以采用年限平均法、工作量法、年數總和法、雙倍余額遞減法等。折舊方法一經(jīng)確定,不得隨意變更。如需變更,應當在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　企業(yè)因更新改造等原因而調整固定資產(chǎn)價(jià)值的,應當根據調整后價(jià)值,預計尚可使用年限和凈殘值,按選用的折舊方法計提折舊。

　　對于接受捐贈舊的固定資產(chǎn),企業(yè)應當按照確定的固定資產(chǎn)入賬價(jià)值、預計尚可使用年限,預計凈殘值,按選用的折舊方法計提折舊。

　　融資租入的固定資產(chǎn),應當采用與自有應計折舊資產(chǎn)相一致的折舊政策。能夠合理確定租賃期屆滿(mǎn)時(shí)將會(huì )取得租賃資產(chǎn)所有權的,應當在租賃資產(chǎn)尚可使用年限內計提折舊;無(wú)法合理確定租賃期屆滿(mǎn)時(shí)能夠取得租賃資產(chǎn)所有權的,應當在租賃期與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者中較短的期間內計提折舊。

　　第三十七條、企業(yè)一般應按月提取折舊,當月增加的固定資產(chǎn),當月不提折舊,從下月起計提折舊;當月減少的固定資產(chǎn),當月照提折舊,從下月起不提折舊。

　　固定資產(chǎn)提足折舊后,不論能否繼續使用,均不再提取折舊;提前報廢的固定資產(chǎn),也不再補提折舊。所謂提足折舊,是指已經(jīng)提足該項固定資產(chǎn)應提的折舊總額。應提的折舊總額為固定資產(chǎn)原價(jià)減去預計殘值加上預計清理費用。

　　第三十八條、企業(yè)應當定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行大修理,大修理費用可以來(lái)用預提或待攤的方式核算。大修理費用采用預提方式的,應當在兩次大修理間隔期內各期均衡地預提預計發(fā)生的大修理費用,并計入有關(guān)的成本、費用;大修理費用采用待攤方式的,應當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷(xiāo),計入有關(guān)的成本、費用。

　　固定資產(chǎn)日常修理費用,直接計入當期成本、費用。

　　第三十九條、由于出售、報廢或者毀損等原因而發(fā)生的固定資產(chǎn)清理凈損益,計入當期營(yíng)業(yè)外收支。

　　第四十條、企業(yè)對固定資產(chǎn)應當定期或者至少每年實(shí)地盤(pán)點(diǎn)一次。對盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損的固定資產(chǎn),應當查明原因,寫(xiě)出書(shū)面報告,并根據企業(yè)的管理權限,經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì ),或經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))會(huì )議或類(lèi)似機構批準后,在期末結賬前處理完畢。盤(pán)盈的固定資產(chǎn),計入當期營(yíng)業(yè)外收入;盤(pán)虧或毀損的固定資產(chǎn),在減去過(guò)失人或者保險公司等賠款和殘料價(jià)值之后,計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　　如盤(pán)盈、盤(pán)虧或毀損的固定資產(chǎn),在期末結賬前尚未經(jīng)批準的,在對外提供財務(wù)會(huì )計報告時(shí)應按上述規定進(jìn)行處理,并在會(huì )計報表附注中作出說(shuō)明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致,應按其差額調整會(huì )計報表相關(guān)項目的年初數。

　　第四十一條、企業(yè)對固定資產(chǎn)的購建、出售、清理、報廢和內部轉移等,都應當辦理會(huì )計手續,并應當設置固定資產(chǎn)明細賬(或者固定資產(chǎn)卡片)進(jìn)行明細核算。

　　第四十二條、企業(yè)的固定資產(chǎn)應當在期末時(shí)按照賬面價(jià)值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價(jià)值的差額,應當計提固定資產(chǎn)減值準備。

　　在資產(chǎn)負債表中,固定資產(chǎn)減值準備應當作為固定資產(chǎn)凈值的減項反映。

　　第四節無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)

　　第四十三條、無(wú)形資產(chǎn),是指企業(yè)為生產(chǎn)商品或者提供勞務(wù)、出租給他人、或為管理目的而持有的、沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的非貨幣供長(cháng)期資產(chǎn)。無(wú)形資產(chǎn)分為可辨認無(wú)形資產(chǎn)和不可辨認無(wú)形資產(chǎn)�？杀嬲J無(wú)形資產(chǎn)包括專(zhuān)利權、非專(zhuān)利技術(shù)、商標權、著(zhù)作權、土地使用權等;不可辨認無(wú)形資產(chǎn)是指商譽(yù)。

　　企業(yè)自創(chuàng )的商譽(yù),以及未滿(mǎn)足無(wú)形資產(chǎn)確認條件的其他項目,不能作為無(wú)形資產(chǎn)。

　　第四十四條、企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)在取得時(shí),應按實(shí)際成本計量。取得時(shí)的實(shí)際成本應按以下方法確定:

　　(一)購入的無(wú)形資產(chǎn),按實(shí)際支付的價(jià)款作為實(shí)際成本。

　　(二)投資者投入的無(wú)形資產(chǎn),按投資各方確認的價(jià)值作為實(shí)際成本。但是,為首次發(fā)行股票而接受投資者投入的無(wú)形資產(chǎn),應按該無(wú)形資產(chǎn)在投資方的賬面價(jià)值作為實(shí)際成本。

　　(三)企業(yè)接受的債務(wù)人以非現金資產(chǎn)抵償債務(wù)方式取得的無(wú)形資產(chǎn),或以應收債權換入無(wú)形資產(chǎn)的,按應收債權的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的,按以下規定確定受讓的無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際成本:

　　1.收到補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值減去補價(jià),加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本;

　　2.支付補價(jià)的,按應收債權的賬面價(jià)值加上支付的補價(jià)和應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。

　　(四)以非貨幣性交易換入的無(wú)形資產(chǎn),按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。涉及補價(jià)的,按以下規定確定換入無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際成本:

　　1.收到補價(jià)的,按換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應確認的收益和應支付的相關(guān)稅費減去補價(jià)后的余額,作為實(shí)際成本;

　　2.支付補價(jià)的,接換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值加上應支付的相關(guān)稅費和補價(jià),作為實(shí)際成本。

　　(五)接受捐贈的無(wú)形資產(chǎn),應按以下規定確定其實(shí)際成本:

　　1.捐贈方提供了有關(guān)憑據的,按憑據上標明的金額加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本。

　　2.捐贈方?jīng)]有提供有關(guān)憑據的,按如下順序確定其實(shí)際成本:

　　(1)同類(lèi)或類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)存在活躍市場(chǎng)的,按同類(lèi)或類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格估計的金額,加上應支付的相關(guān)稅費,作為實(shí)際成本;

　　(2)同類(lèi)或類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)不存在活躍市場(chǎng)的,按該接受捐贈的無(wú)形資產(chǎn)的預計未來(lái)現金流量現值,作為實(shí)際成本。

　　第四十五條、自行開(kāi)發(fā)并按法律程序申請取得的無(wú)形資產(chǎn),按依法取得時(shí)發(fā)生的注冊費、聘請律師費等費用,作為無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際成本。在研究與開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的材料費用、直接參與開(kāi)發(fā)人員的工資及福利費、開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)生的租金、借款費用等,直接計入當期損益。

　　已經(jīng)計入各期費用的研究與開(kāi)發(fā)費用,在該項無(wú)形資產(chǎn)獲得成功并依法申請取得權利時(shí),不得再將原已計入費用的研究與開(kāi)發(fā)費用資本化。

　　第四十六條、無(wú)形資產(chǎn)應當自取得當月起在預計使用年限內分期平均攤銷(xiāo),計入損益。如預計使用年限超過(guò)了相關(guān)合同規定的受益年限或法律規定的有效年限,該無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)年限按如下原則確定:

　　(一)合同規定受益年限但法律沒(méi)有規定有效年限的,攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)合同規定的受益年限;

　　(二)合同沒(méi)有規定受益年限但法律規定有效年限的,攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)法律規定的有效年限;

　　(三)合同規定了受益年限,法律也規定了有效年限的,攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)受益年限和有效年限兩者之中較短者。

　　如果合同沒(méi)有規定受益年限,法律也沒(méi)有規定有效年限的,攤銷(xiāo)年限不應超過(guò)10年。

　　第四十七條、企業(yè)購入或以支付土地出讓金方式取得的土地使用權,在尚未開(kāi)發(fā)或建造自用項目前,作為無(wú)形資產(chǎn)核算,并按本制度規定的期限分期攤銷(xiāo)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)開(kāi)發(fā)商品房時(shí),應將土地使用權的賬面價(jià)值全部轉入開(kāi)發(fā)成本;企業(yè)因利用土地建造自用某項目時(shí),將土地使用權的賬面價(jià)值全部轉入在建工程成本。

　　第四十八條、企業(yè)出售無(wú)形資產(chǎn),應將所得價(jià)款與該項無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值之間的差額,計入當期損益。

　　企業(yè)出租的無(wú)形資產(chǎn),應當按照本制度有關(guān)收入確認原則確認所取得的租金收入;同時(shí),確認出租無(wú)形資產(chǎn)的相關(guān)費用。

　　第四十九條、無(wú)形資產(chǎn)應當按照賬面價(jià)值與可收回金額孰低計量,對可收回金額低于賬面價(jià)值的差額,應當計提無(wú)形資產(chǎn)減值準備。

　　在資產(chǎn)負債表中,無(wú)形資產(chǎn)項目應當按照減去無(wú)形資產(chǎn)減值準備后的凈額反映。

　　第五十條、其他資產(chǎn),是指除上述資產(chǎn)以外的其他資產(chǎn),如長(cháng)期待攤費用。

　　長(cháng)期待攤費用,是指企業(yè)已經(jīng)支出,但攤銷(xiāo)期限在1年以上(不含1年)的各項費用,包括固定資產(chǎn)大修理支出、租入固定資產(chǎn)的改良支出等。應當由本期負擔的借款利息、租金等,不得作為長(cháng)期待攤費用處理。

　　長(cháng)期待攤費用應當單獨核算,在費用項目的受益期限內分期平均攤銷(xiāo)。大修理費用采用待攤方式的,應當將發(fā)生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷(xiāo);租入固定資產(chǎn)改良支出應當在租賃期限與租賃資產(chǎn)尚可使用年限兩者孰短的期限內平均攤銷(xiāo);其他長(cháng)期待攤費用應當在受益期內平均攤銷(xiāo)。

　　股份有限公司委托其他單位發(fā)行股票支付的手續費或傭金等相關(guān)費用,減去股票發(fā)行凍結期間的利息收入后的余額,從發(fā)行股票的溢價(jià)中不夠抵消的,或者無(wú)溢價(jià)的,若金額較小的`,直接計入當期損益;若金額較大的,可作為長(cháng)期待攤費用,在不超過(guò)2年的期限內平均攤銷(xiāo),計入損益。

　　除購建固定資產(chǎn)以外,所有籌建期間所發(fā)生的費用,先在長(cháng)期待攤費用中歸集,待企業(yè)開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當月起一次計入開(kāi)始生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當月的損益。

　　如果長(cháng)期待攤的費用項目不能使以后會(huì )計期間受益的,應當將尚未攤銷(xiāo)的該項目的攤余價(jià)值全部轉入當期損益。

　　第五節、資產(chǎn)減值

　　第五十一條、企業(yè)應當定期或者至少于每年年度終了,對各項資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查,并根據謹慎性原則的要求,合理地預計各項資產(chǎn)可能發(fā)生的損失,對可能發(fā)生的各項資產(chǎn)損失計提資產(chǎn)減值準備。

　　企業(yè)應當合理地計提各項資產(chǎn)減值準備,但不得計提秘密準備。如有確鑿證據表明企業(yè)不恰當地運用了謹慎性原則計提秘密準備的,應當作為重大會(huì )計差錯予以更正,并在會(huì )計報表附注中說(shuō)明事項的性質(zhì)、調整金額,以及對企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的影響。

　　第五十二條、企業(yè)應當在期末對各項短期投資進(jìn)行全面檢查。短期投資應按成本與市價(jià)孰低計量,市價(jià)低于成本的部分,應當計提短期投資跌價(jià)準備。

　　企業(yè)在運用短期投資成本與市價(jià)孰低時(shí),可以根據其具體情況,分別采用按投資總體、投資類(lèi)別或單項投資計提跌價(jià)準備,如果某項短期投資比較重大(如占整個(gè)短期投資10%及以上),應按單項投資為基礎計算并確定計提的跌價(jià)準備。

　　企業(yè)應當對委托貸款本金進(jìn)行定期檢查,并按委托貸款本金與可收回金額孰低計量,可收回金額低于委托貸款本金的差額,應當計提減值準備。在資產(chǎn)負債表上,委托貸款的本金和應收利息減去計提的減值準備后的凈額,并入短期投資或長(cháng)期債權投資項目。

　　本制度所稱(chēng)的可收回金額,是指資產(chǎn)的銷(xiāo)售凈價(jià)與預期從該資產(chǎn)的持續使用和使用壽命結束時(shí)的處置中形成的預計未來(lái)現金流量的現值兩者之中的較高者。其中,銷(xiāo)售凈價(jià)是指資產(chǎn)的銷(xiāo)售價(jià)格減去所發(fā)生的資產(chǎn)處置費用后的余額。對于長(cháng)期投資而言,可收回金額是指投資的出售凈價(jià)與預期從該資產(chǎn)的持有和投資到期處置中形成的預計未來(lái)現金流量的現值兩者之中較高者。其中,出售凈價(jià)是指出售投資所得價(jià)款減去所發(fā)生的相關(guān)稅費后的金額。

　　第五十三條、企業(yè)應當在期末分析各項應收款項的可收回性,并預計可能產(chǎn)生的壞賬損失。對預計可能發(fā)生的壞賬損失,計提壞賬準備。企業(yè)計提壞賬準備的方法由企業(yè)自行確定。企業(yè)應當制定計提壞賬準備的政策,明確計提壞賬準備的范圍、提取方法、賬齡的劃分和提取比例,按照法律、行政法規的規定報有關(guān)各方備案,并備置于企業(yè)所在地。壞賬準備計提方法一經(jīng)確定,不得隨意變更。如需變更,應當在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　在確定壞賬準備的計提比例時(shí),企業(yè)應當根據以往的經(jīng)驗、債務(wù)單位的實(shí)際財務(wù)狀況和現金流量等相關(guān)信息予以合理估計。除有確鑿證據表明該項應收款項不能夠收回或收回的可能性不大外(如債務(wù)單位已撤銷(xiāo)、破產(chǎn)、資不抵債、現金流量嚴重不足、發(fā)生嚴重的自然災害等導致停產(chǎn)而在短時(shí)間內無(wú)法償付債務(wù)等,以及3年以上的應收款項),下列各種情況不能全額計提壞賬準備:

　　(一)當年發(fā)生的應收款項;

　　(二)計劃對應收款項進(jìn)行重組;

　　(三)與關(guān)聯(lián)方發(fā)生的應收款項;

　　(四)其他已逾期,但無(wú)確鑿證據表明不能收回的應收款項。

　　企業(yè)的預付賬款,如有確鑿證據表明其不符合預付賬款性質(zhì),或者因供貨單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)等原因已無(wú)望再收到所購貨物的,應當將原計入預付賬款的金額轉入其他應收款,并按規定計提壞賬準備。

　　企業(yè)持有的未到期應收票據,如有確鑿證據證明不能夠收回或收回的可能性不大時(shí),應將其賬面余額轉入應收賬款,并計提相應的壞賬準備。

　　第五十四條、企業(yè)應當在期末對存貨進(jìn)行全面清查,如由于存貨毀損、全部或部分陳舊過(guò)時(shí)或銷(xiāo)售價(jià)格低于成本等原因,使存貨成本高于可變現凈值的,應按可變現凈值低于存貨成本部分,計提存貨跌價(jià)準備�？勺儸F凈值,是指企業(yè)在正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,以估計售價(jià)減去估計完工成本及銷(xiāo)售所必須的估計費用后的價(jià)值。

　　存貨跌價(jià)準備應按單個(gè)存貨項目的成本與可變現凈值計量,如果某些存貨具有類(lèi)似用途并與在同一地區生產(chǎn)和銷(xiāo)售的產(chǎn)品系列相關(guān),且實(shí)際上難以將其與該產(chǎn)品系列的其他項目區別開(kāi)來(lái)進(jìn)行估價(jià)的存貨,可以合并計量成本與可變現凈值;對于數量繁多、單價(jià)較低的存貨,可以按存貨類(lèi)別計量成本與可變現凈值。當存在以下一項或若干項情況時(shí),應當將存貨賬面價(jià)值全部轉入當期損益:

　　(一)已霉爛變質(zhì)的存貨;

　　(二)已過(guò)期且無(wú)轉讓價(jià)值的存貨;

　　(三)生產(chǎn)中已不再需要,并且已無(wú)使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的存貨;

　　(四)其他足以證明已無(wú)使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的存貨。

　　第五十五條、當存在下列情況之一時(shí),應當計提存貨跌價(jià)準備:

　　(一)市價(jià)持續下跌,并且在可預見(jiàn)的未來(lái)無(wú)回升的希望;

　　(二)企業(yè)使用該項原材料生產(chǎn)的產(chǎn)品的成本大于產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格;

　　(三)企業(yè)因產(chǎn)品更新?lián)Q代,原有庫存原材料已不適應新產(chǎn)品的需要,而該原材料的市場(chǎng)價(jià)格又低于其賬面成本;

　　(四)因企業(yè)所提供的商品或勞務(wù)過(guò)時(shí)或消費者偏好改變而使市場(chǎng)的需求發(fā)生變化,導致市場(chǎng)價(jià)格逐漸下跌;

　　(五)其他足以證明該項存貨實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生減值的情形。

　　第五十六條、企業(yè)應當在期末對長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)逐項進(jìn)行檢查,如果由于市價(jià)持續下跌、被投資單位經(jīng)營(yíng)狀況惡化,或技術(shù)陳舊、損壞、長(cháng)期閑置等原因、導致其可收回金額低于其賬面價(jià)值的,應當計提長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)減值準備。

　　長(cháng)期投資、固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)減值準備,應按單項項目計提。

　　第五十七條、對有市價(jià)的長(cháng)期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備:

　　(一)市價(jià)持續2年低于賬面價(jià)值;

　　(二)該項投資暫停交易1年或1年以上;

　　(三)被投資單位當年發(fā)生嚴重虧損;

　　(四)被投資單位持續2年發(fā)生虧損;

　　(五)被投資單位進(jìn)行清理整頓、清算或出現其他不能持續經(jīng)營(yíng)的跡象。

　　第五十八條、對無(wú)市價(jià)的長(cháng)期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備:

　　(一)影響被投資單位經(jīng)營(yíng)的政治或法律環(huán)境的變化,如稅收、貿易等法規的頒布或修訂,可能導致被投資單位出現巨額虧損;

　　(二)被投資單位所供應的商品或提供的勞務(wù)因產(chǎn)品過(guò)時(shí)或消費者偏好改變而使市場(chǎng)的需求發(fā)生變化,從而導致被投資單位財務(wù)狀況發(fā)生嚴重惡化;

　　(三)被投資單位所在行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)等發(fā)生重大變化,被投資單位已失去競爭能力,從而導致財務(wù)狀況發(fā)生嚴重惡化,如進(jìn)行清理整頓、清算等;

　　(四)有證據表明該項投資實(shí)質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益的其他情形。

　　第五十九條、如果企業(yè)的固定資產(chǎn)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值,應當計提減值準備。對存在下列情況之一的固定資產(chǎn),應當全額計提減值準備:

　　(一)長(cháng)期閑置不用,在可預見(jiàn)的未來(lái)不會(huì )再使用,且已無(wú)轉讓價(jià)值的固定資產(chǎn);

　　(二)由于技術(shù)進(jìn)步等原因,已不可使用的固定資產(chǎn);

　　(三)雖然固定資產(chǎn)尚可使用,但使用后產(chǎn)生大量不合格品的固定資產(chǎn);

　　(四)已遭毀損,以至于不再具有使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的固定資產(chǎn);

　　(五)其他實(shí)質(zhì)上已經(jīng)不能再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益的固定資產(chǎn)。

　　已全額計提減值準備的固定資產(chǎn),不再計提折舊。

　　第六十條、當存在下列一項或若干項情況時(shí),應當將該項無(wú)形資產(chǎn)的賬面價(jià)值全部轉入當期損益:

　　(一)某項無(wú)形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代,并且該項無(wú)形資產(chǎn)已無(wú)使用價(jià)值和轉讓價(jià)值;

　　(二)某項無(wú)形資產(chǎn)已超過(guò)法律保護期限,并且已不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益;

　　(三)其他足以證明某項無(wú)形資產(chǎn)已經(jīng)喪失了使用價(jià)值和轉讓價(jià)值的情形。

　　第六十一條、當存在下列一項或若干項情況時(shí),應當計提無(wú)形資產(chǎn)的減值準備:

　　(一)某項無(wú)形資產(chǎn)已被其他新技術(shù)等所替代,使其為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟利益的能力受到重大不利影響;

　　(二)某項無(wú)形資產(chǎn)的市價(jià)在當期大幅下跌,在剩余攤銷(xiāo)年限內預期不會(huì )恢復;

　　(三)某項無(wú)形資產(chǎn)已超過(guò)法律保護期限,但仍然具有部分使用價(jià)值;

　　(四)其他足以證明某項無(wú)形資產(chǎn)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了減值的情形。

　　第六十二條、企業(yè)計算的當期應計提的資產(chǎn)減值準備金額如果高于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額,應按其差額補提減值準備;如果低于已提資產(chǎn)減值準備的賬面余額,應按其差額沖回多提的資產(chǎn)減值準備,但沖減的資產(chǎn)減值準備,僅限于已計提的資產(chǎn)減值準備的賬面余額。實(shí)際發(fā)生的資產(chǎn)損失,沖減已提的減值準備。

　　已確認并轉銷(xiāo)的資產(chǎn)損失,如果以后又收回,應當相應調整已計提的資產(chǎn)減值準備。

　　如果企業(yè)濫用會(huì )計估計,應當作為重大會(huì )計差錯,按照重大會(huì )計差錯更正的方法進(jìn)行會(huì )計處理,即企業(yè)因濫用會(huì )計估計而多提的資產(chǎn)減值準備,在轉回的當期,應當遵循原渠道沖回的原則(如原追溯調整的、當期轉回時(shí)仍然追溯調整至以前各期;原從上期利潤中計提的,當期轉回時(shí)仍然調整上期利潤),不得作為增加當期的利潤處理。

　　第六十三條、處置已經(jīng)計提減值準備的各項資產(chǎn),以及債務(wù)重組、非貨幣性交易、以應收款項進(jìn)行交換等,應當同時(shí)結轉已計提的減值準備。

　　第六十四條、企業(yè)對于不能收回的應收款項、長(cháng)期投資等應當查明原因,追究責任。對有確鑿證據表明確實(shí)無(wú)法收回的應收款項、長(cháng)期投資等,如債務(wù)單位或被投資單位已撤銷(xiāo)、破產(chǎn)、資不抵債、現金流量嚴重不足等,根據企業(yè)的管理權限,經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì ),或經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))會(huì )議或類(lèi)似機構批準作為資產(chǎn)損失,沖銷(xiāo)已計提的相關(guān)資產(chǎn)減值準備。

　　第六十五條、企業(yè)在建工程預計發(fā)生減值時(shí),如長(cháng)期停建并且預計在3年內不會(huì )重新開(kāi)工的在建工程,也應當根據上述原則計提資產(chǎn)減值準備。

　　第三章、負債

　　第六十六條、負債,是指過(guò)去的交易、事項形成的現時(shí)義務(wù),履行該義務(wù)預期會(huì )導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。

　　第六十七條、企業(yè)的負債應按其流動(dòng)性,分為流動(dòng)負債和長(cháng)期負債。

　　第一節、流動(dòng)負債

　　第六十八條、流動(dòng)負債,是指將在1年(含1年)或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內償還的債務(wù),包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付工資、應付福利費、應付股利、應交稅金、其他暫收應付款項、預提費用和一年內到期的長(cháng)期借款等。

　　第六十九條、各項流動(dòng)負債,應按實(shí)際發(fā)生額入賬。短期借款、帶息應付票據、短期應付債券應當按照借款本金或債券面值,按照確定的利率按期計提利息,計入損益。

　　第七十條、企業(yè)與債權人進(jìn)行債務(wù)重組時(shí),應按以下規定處理:

　　(一)以現金清償債務(wù)的,支付的現金小于應付債務(wù)賬面價(jià)值的差額,計入資本公積;

　　(二)以非現金資產(chǎn)清償債務(wù)的,應按應付債務(wù)的賬面價(jià)值結轉。應付債務(wù)的賬面價(jià)值與用于抵償債務(wù)的非現金資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額,作為資本公積,或者作為損失計入當期營(yíng)業(yè)外支出。

　　(三)以債務(wù)轉為資本的,應當分別以下情況處理:

　　1.股份有限公司,應按債權人放棄債權而享有股份的面值總額作為股本,按應付債務(wù)賬面價(jià)值與轉作股本的金額的差額,作為資本公積;

　　2.其他企業(yè),應按債權人放棄債權而享有的股權份額作為實(shí)收資本,按債務(wù)賬面價(jià)值與轉作實(shí)收資本的金額的差額,作為資本公積。

　　(四)以修改其他債務(wù)條件進(jìn)行債務(wù)重組的,修改其他債務(wù)條件后未來(lái)應付金額小于債務(wù)重組前應付債務(wù)賬面價(jià)值的,應將其差額計入資本公積;如果修改后的債務(wù)條款涉及或有支出的,應將或有支出包括在未來(lái)應付金額中,含或有支出的未來(lái)應付金額小于債務(wù)重組前應付債務(wù)賬面價(jià)值的,應將其差額計入資本公積。在未來(lái)償還債務(wù)期間內未滿(mǎn)足債務(wù)重組協(xié)議所規定的或有支出條件,即或有支出沒(méi)有發(fā)生的,其已記錄的或有支出轉入資本公積。

　　修改其他債務(wù)條件后未來(lái)應付金額等于或大于債務(wù)重組前應付債務(wù)賬面價(jià)值的,在債務(wù)重組時(shí)不作賬務(wù)處理。對于修改債務(wù)條件后的應付債務(wù),應按本制度規定的一般應付債務(wù)進(jìn)行會(huì )計處理。

　　本制度所稱(chēng)的或有支出,是指依未來(lái)某種事項出現而發(fā)生的支出。未來(lái)事項的出現具有不確定性。

　　第二節、長(cháng)期負債

　　第七十一條、長(cháng)期負債,是指償還期在1年或者超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的負債,包括長(cháng)期借款、應付債券、長(cháng)期應付款等。

　　各項長(cháng)期負債應當分別進(jìn)行核算,并在資產(chǎn)負債表中分列項目反映。將于1年內到期償還的長(cháng)期負債,在資產(chǎn)負債表中應當作為一項流動(dòng)負債,單獨反映。

　　第七十二條、長(cháng)期負債應當以實(shí)際發(fā)生額入賬。

　　長(cháng)期負債應當按照負債本金或債券面值,按照規定的利率按期計提利息,并按本制度的規定,分別計入工程成本或當期財務(wù)費用。

　　按照納稅影響會(huì )計法核算所得稅的企業(yè),因時(shí)間性差異所產(chǎn)生的應納稅或可抵減時(shí)間性差異的所得稅影響,單獨核算,作為對當期所得稅費用的調整。

　　第七十三條、發(fā)行債券的企業(yè),應當按照實(shí)際的發(fā)行價(jià)格總額,作負債處理;債券發(fā)行價(jià)格總額與債券面值總額的差額,作為債券溢價(jià)或折價(jià),在債券的存續期間內按實(shí)際利率法或直線(xiàn)法于計提利息時(shí)攤銷(xiāo),并按借款費用的處理原則處理。

　　第七十四條、發(fā)行可轉換公司債券的企業(yè),可轉換公司債券在發(fā)行以及轉換為股份之前,應按一般公司債券進(jìn)行處理。當可轉換公司債券持有人行使轉換權利,將其持有的債券轉換為股份或資本時(shí),應按其賬面價(jià)值結轉;可轉換公司債券賬面價(jià)值與可轉換股份面值的差額,減去支付的現金后的余額,作為資本公積處理。

　　企業(yè)發(fā)行附有贖回選擇權的可轉換公司債券,其在贖回日可能支付的利息補償金,即債券約定贖回期屆滿(mǎn)日應當支付的利息減去應付債券票面利息的差額,應當在債券發(fā)行日至債券約定贖回屆滿(mǎn)日期間計提應付利息,計提的應付利息,按借款費用的處理原則處理。

　　第七十五條、融資租入的固定資產(chǎn),應在租賃開(kāi)始日按租賃資產(chǎn)的原賬面價(jià)值與最低租賃付款額的現值兩者較低者,作為融資租入固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值,按最低租賃付款額作為長(cháng)期應付款的入賬價(jià)值,并將兩者的差額,作為未確認融資費用。

　　如果融資租賃資產(chǎn)占企業(yè)資產(chǎn)總額的比例等于或低于30%的,應在租賃開(kāi)始日按最低租賃付款額作為融資租賃固定資產(chǎn)和長(cháng)期應付款的入賬價(jià)值。

　　第七十六條、企業(yè)收到的專(zhuān)項撥款作為專(zhuān)項應付款處理,待撥款項目完成后,屬于應核銷(xiāo)的部分,沖減專(zhuān)項應付款;其余部分轉入資本公積。

　　第七十七條、企業(yè)所發(fā)生的借款費用,是指因借款而發(fā)生的利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)和輔助費用,以及因外幣借款而發(fā)生的匯兌差額。因借款而發(fā)生的輔助費用包括手續費等。

　　除為購建固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款費用外,其他借款費用均應于發(fā)生當期確認為費用,直接計入當期財務(wù)費用。

　　本制度所稱(chēng)的專(zhuān)門(mén)借款,是指為購建固定資產(chǎn)而專(zhuān)門(mén)借入的款項。

　　為購建固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款費用,按以下規定處理:

　　(一)因借款而發(fā)生的輔助費用的處理:

　　1.企業(yè)發(fā)行債券籌集資金專(zhuān)項用于購建固定資產(chǎn)的,在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前,將發(fā)生金額較大的發(fā)行費用(減去發(fā)行期間凍結資金產(chǎn)生的利息收入),直接計入所購建的固定資產(chǎn)成本;將發(fā)生金額較小的發(fā)行費用(減去發(fā)行期間凍結資金產(chǎn)生的利息收入),直接計入當期財務(wù)費用。

　　向銀行借款而發(fā)生的手續費,按上述同一原則處理。

　　2.因安排專(zhuān)門(mén)借款而發(fā)生的除發(fā)行費用和銀行借款手續費以外的輔助費用,如果金額較大的,屬于在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)之前發(fā)生的,應當在發(fā)生時(shí)計入所購建固定資產(chǎn)的成本;在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后發(fā)生的,直接計入當期財務(wù)費用。對于金額較小的輔助費用,也可以于發(fā)生當期直接計入財務(wù)費用。

　　(二)借款利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo),匯兌差額的處理

　　1.當同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件時(shí),企業(yè)為購建某項固定資產(chǎn)而借入的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)、匯兌差額應當開(kāi)始資本化,計入所購建固定資產(chǎn)的成本:

　　(1)資產(chǎn)支出(只包括為購建固定資產(chǎn)而以支付現金、轉移非現金資產(chǎn)或者承擔帶息債務(wù)形式發(fā)生的支出)已經(jīng)發(fā)生;

　　(2)借款費用已經(jīng)發(fā)生;

　　(3)為使資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)所必要的購建活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始。

　　2.企業(yè)為購建固定資產(chǎn)而借入的專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款利息、折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)、匯兌差額,滿(mǎn)足上述資本化條件的,在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的,應當予以資本化,計入所購建固定資產(chǎn)的成本;在所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后所發(fā)生的,應于發(fā)生當期直接計入當期財務(wù)費用。每一會(huì )計期間利息資本化金額的計算公式如下:

　　每一會(huì )計期間利息的資本化金額=至當期末止購建固定資產(chǎn)累計支出加權平均數×資本化率

　　累計支出加權平均數=Σ(每筆資產(chǎn)支出金額×每筆資產(chǎn)支出實(shí)際占用的天數/會(huì )計期間涵蓋的天數)

　　為簡(jiǎn)化計算,也可以月數作為計算累計支出加權平均數的權數。

　　資本化率的確定原則為:企業(yè)為購建固定資產(chǎn)只借入一筆專(zhuān)門(mén)借款,資本化率為該項借款的利率;企業(yè)為購建固定資產(chǎn)借入一筆以上的專(zhuān)門(mén)借款,資本化率為這些借款的加權平均利率。加權平均利率的計算公式如下:

　　加權平均利率=專(zhuān)門(mén)借款當期實(shí)際發(fā)生的利息之和/專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數×100%

　　專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數=Σ(每筆專(zhuān)門(mén)借款本金×每筆專(zhuān)門(mén)借款實(shí)際占用的天數/會(huì )計期間涵蓋的天數)

　　為簡(jiǎn)化計算,也可以月數作為計算專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數的權數。

　　在計算資本化率時(shí),如果企業(yè)發(fā)行債券發(fā)生債券折價(jià)或溢價(jià)的,應當將每期應攤銷(xiāo)的折價(jià)或溢價(jià)金額,作為利息的調整額,對資本化率作相應調整,其加權平均利率的計算公式如下:加權平均利率=專(zhuān)門(mén)借款當期實(shí)際發(fā)生的利息之和+(或-)折價(jià)(或溢價(jià))攤銷(xiāo)額/專(zhuān)門(mén)借款本金加權平均數×100%

　　3.企業(yè)為購建固定資產(chǎn)而借入的外幣專(zhuān)門(mén)借款,其每一會(huì )計期間所產(chǎn)生的匯兌差額(指當期外幣專(zhuān)門(mén)借款本金及利息所發(fā)生的匯兌差額),在所購建固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前,予以資本化,計入所購建固定資產(chǎn)的成本;在該項固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)后,計入當期財務(wù)費用。

　　4.企業(yè)發(fā)行債券,如果發(fā)行費用小于發(fā)行期間凍結資金所產(chǎn)生的利息收入,按發(fā)行期間凍結資金所產(chǎn)生的利息收入減去發(fā)行費用后的差額,視同發(fā)行債券的溢價(jià)收入,在債券存續期間于計提利息時(shí)攤銷(xiāo)。

　　5.企業(yè)每期利息和折價(jià)或溢價(jià)攤銷(xiāo)的資本化金額,不得超過(guò)當期為購建固定資產(chǎn)的專(zhuān)門(mén)借款實(shí)際發(fā)生的利息和折價(jià)或溢價(jià)的攤銷(xiāo)金額。

　　在確定借款費用資本化金額時(shí),與專(zhuān)門(mén)借款有關(guān)的利息收入不得沖減所購建的固定資產(chǎn)成本,所發(fā)生的利息收入直接計入當期財務(wù)費用。

　　6.企業(yè)以非借款方式募集的資金專(zhuān)項用于購建某項固定資產(chǎn)的,如專(zhuān)用撥款、發(fā)行股票募集的資金等,在募集資金尚未到達前借入的專(zhuān)門(mén)用于購建該項固定資產(chǎn)的資金,其發(fā)生的借款費用,在募集資金到達前,按借款費用的處理原則處理;募集資金到達后,在購建該項資產(chǎn)的實(shí)際支出未超過(guò)以非借款方式募集的資金時(shí),所發(fā)生的借款費用直接計入當期財務(wù)費用。實(shí)際支出超過(guò)以非借款方式募集的資金時(shí),專(zhuān)門(mén)借款所發(fā)生的借款費用,按借款費用的處理原則處理,但在計算該項資產(chǎn)的累計支出加權平均數時(shí),應將以非借款方式募集的資金扣除。

　　7.如果某項建造的固定資產(chǎn)的各部分分別完工(指每一單項工程或單位工程,下同),每部分在其他部分繼續建造過(guò)程中可供使用,并且為使該部分達到預定可使用狀態(tài)所必要的購建活動(dòng)實(shí)質(zhì)上已經(jīng)完成,則這部分資產(chǎn)所發(fā)生的借款費用不再計入所建造的固定資產(chǎn)成本,直接計入當期財務(wù)費用;如果某項建造的固定資產(chǎn)的各部分分別完工,但必然等到整體完工后才可使用,則應當在該資產(chǎn)整體完工時(shí),其所發(fā)生的借款費用不再計入所建造的固定資產(chǎn)成本,而直接計入當期財務(wù)費用。

　　8.如果某項固定資產(chǎn)的購建發(fā)生非正常中斷,并且中斷時(shí)間連續超過(guò)3個(gè)月(含3個(gè)月),應當暫停借款費用的資本化,其中斷期間所發(fā)生的借款費用,不計入所購建的固定資產(chǎn)成本,將其直接計入當期財務(wù)費用,直至購建重新開(kāi)始,再將其后至固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的借款費用,計入所購建固定資產(chǎn)的成本。

　　如果中斷是使購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)所必要的程序,則中斷期間所發(fā)生的借款費用仍應計入該項固定資產(chǎn)的成本。

　　當所購建的固定資產(chǎn)達到預定可使用狀態(tài)時(shí),應當停止借款費用的資本化;以后發(fā)生的借款費用應于發(fā)生當期直接計入財務(wù)費用。

　　第七十八條、本制度所稱(chēng)的達到預定可使用狀態(tài),是指固定資產(chǎn)已達到購買(mǎi)方或建造方預定的可使用狀態(tài)。當存在下列情況之一時(shí),可認為所購建的固定資產(chǎn)已達到預定可使用狀態(tài):

　　(一)固定資產(chǎn)的實(shí)體建造(包括安裝)工作已經(jīng)全部完成或者實(shí)質(zhì)上已經(jīng)全部完成;

　　(二)已經(jīng)過(guò)試生產(chǎn)或試運行,并且其結果表明資產(chǎn)能夠正常運行或者能夠穩定地生產(chǎn)出合格產(chǎn)品時(shí),或者試運行結果表明能夠正常運轉或營(yíng)業(yè)時(shí);

　　(三)該項建造的固定資產(chǎn)上的支出金額很少或者幾乎不再發(fā)生;

　　(四)所購建的固定資產(chǎn)已經(jīng)達到設計或合同要求,或與設計或合同要求相符或基本相符,即使有極個(gè)別地方與設計或合同要求不相符,也不足以影響其正常使用。

　　第四章、所有者權益

　　第七十九條、所有者權益,是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟利益,其金額為資產(chǎn)減去負債后的余額。所有者權益包括實(shí)收資本(或者股本)、資本公積、盈余公積和未分配利潤等。

　　第八十條、企業(yè)的實(shí)收資本是指投資者按照企業(yè)章程,或合同、協(xié)議的約定,實(shí)際投入企業(yè)的資本。

　　(一)一般企業(yè)實(shí)收資本應按以下規定核算:

　　1.投資者以現金投入的資本,應當以實(shí)際收到或者存入企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行的金額作為實(shí)收資本入賬。實(shí)際收到或者存入企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行的金額超過(guò)其在該企業(yè)注冊資本中所占份額的部分,計入資本公積。

　　2.投資者以非現金資產(chǎn)投入的資本,應按投資各方確認的價(jià)值作為實(shí)收資本入賬。為首次發(fā)行股票而接受投資者投入的無(wú)形資產(chǎn),應按該項無(wú)形資產(chǎn)在投資方的賬面價(jià)值入賬。

　　3.投資者投入的外幣,合同沒(méi)有約定匯率的,按收到出資額當日的匯率折合;合同約定匯率的,按合同約定的匯率折合,因匯率不同產(chǎn)生的折合差額,作為資本公積處理。

　　4.中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)依照有關(guān)法律、法規的規定,在合作期間歸還投資者投資的,對已歸還的投資應當單獨核算,并在資產(chǎn)負債表中作為實(shí)收資本的減項單獨反映。

　　1.公司的股本應當在核定的股本總額及核定的股份總額的范圍內發(fā)行股票取得。公司發(fā)行的股票,應按其面值作為股本,超過(guò)面值發(fā)行取得的收入;其超過(guò)面值的部分,作為股本溢價(jià),計入資本公積。

　　2.境外上市公司以及在境內發(fā)行外資股的公司,按確定的人民幣股票面值和核定的股份總額的乘積計算的金額,作為股本入賬,按收到股款當日的匯率折合的人民幣金額與按人民幣計算的股票面值總額的差額,作為資本公積處理。

　　第八十一條、企業(yè)資本(或股本)除下列情況外,不得隨意變動(dòng):

　　(一)符合增資條件,并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準增資的,在實(shí)際取得投資者的出資時(shí),登記入賬。

　　(二)企業(yè)按法定程序報經(jīng)批準減少注冊資本的,在實(shí)際發(fā)還投資時(shí)登記入賬。采用收購本企業(yè)股票方式減資的,在實(shí)際購入本企業(yè)股票時(shí),登記入賬。

　　企業(yè)應當將因減資而注銷(xiāo)股份、發(fā)還股款,以及因減資需更新股票的變動(dòng)情況,在股本賬戶(hù)的明細賬及有關(guān)備查簿中詳細記錄。

　　投資者按規定轉讓其出資的,企業(yè)應當于有關(guān)的轉讓手續辦理完畢時(shí),將出讓方所轉讓的出資額,在資本(或股本)賬戶(hù)的有關(guān)明細賬戶(hù)及各備查登記簿中轉為受讓方。

　　第八十二條、資本公積包括資本(或股本)溢價(jià)、接受捐贈資產(chǎn)、撥款轉入、外幣資本折算差額等。資本公積項目主要包括:

　　(一)資本(或股本)溢價(jià),是指企業(yè)投資者投入的資金超過(guò)其在注冊資本中所占份額的部分;

　　(二)接受非現金資產(chǎn)捐贈準備,是指企業(yè)因接受非現金資產(chǎn)捐贈而增加的資本公積;

　　(三)接受現金捐贈,是指企業(yè)因接受現金捐贈而增加的資本公積;

　　(四)股權投資準備,是指企業(yè)對被投資單位的長(cháng)期股權投資采用權益法核算時(shí),因被投資單位接受捐贈等原因增加的資本公積,企業(yè)按其持股比例計算而增加的資本公積;

　　(五)撥款轉入,是指企業(yè)收到國家撥入的專(zhuān)門(mén)用于技術(shù)改造、技術(shù)研究等的撥款項目完成后,按規定轉入資本公積的部分。企業(yè)應按轉入金額入賬;

　　(六)外幣資本折算差額,是指企業(yè)接受外幣投資因所采用的匯率不同而產(chǎn)生的資本折算差額;

　　(七)其他資本公積,是指除上述各項資本公積以外所形成的資本公積,以及從資本公積各準備項目轉入的金額。債權人豁免的債務(wù)也在本項目核算。

　　資本公積各準備項目不能轉增資本(或股本)。

　　第八十三條、盈余公積按照企業(yè)性質(zhì),分別包括以下內容:

　　(一)一般企業(yè)和股份有限公司的盈余公積包括:

　　1.法定盈余公積,是指企業(yè)按照規定的比例從凈利潤中提取的盈余公積;

　　2.任意盈余公積,是指企業(yè)經(jīng)股東大會(huì )或類(lèi)似機構批準按照規定的比例從凈利潤中提取的盈余公積;

　　3.法定公益金,是指企業(yè)按照規定的比例從凈利潤中提取的用于職工集體福利設施的公益金,法定公益金用于職工集體福利時(shí),應當將其轉入任意盈余公積。

　　企業(yè)的盈余公積可以用于彌補虧損、轉增資本(或股本)。符合規定條件的企業(yè),也可以用盈余公積分派現金股利。

　　1.儲備基金,是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、經(jīng)批準用于彌補虧損和增加資本的儲備基金;

　　2.企業(yè)發(fā)展基金,是指按照法律、行政法規規定從凈利潤中提取的、用于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)批準用于增加資本的企業(yè)發(fā)展基金;

　　3.利潤歸還投資,是指中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)按照規定在合作期間以利潤歸還投資者的投資。

　　第五章、收入

　　第八十四條、收入,是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權等日�；顒�(dòng)中所形成的經(jīng)濟利益的總流入,包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。收入不包括為第三方或者客戶(hù)代收的款項。

　　企業(yè)應當根據收入的性質(zhì),按照收入確認的原則,合理地確認和計量各項收入。

　　第一節銷(xiāo)售商品及提供勞務(wù)收入

　　第八十五條、銷(xiāo)售商品的收入,應當在下列條件均能滿(mǎn)足時(shí)予以確認:

　　(一)企業(yè)已將商品所有權上的主要風(fēng)險和報酬轉移給購貨方;

　　(二)企業(yè)既沒(méi)有保留通常與所有權相聯(lián)系的繼續管理權,也沒(méi)有對已售出的商品實(shí)施控制;

　　(三)與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè);

　　(四)相關(guān)的收入和成本能夠可靠地計量。

　　第八十六條、銷(xiāo)售商品的收入,應按企業(yè)與購貨方簽訂的合同或協(xié)議金額或雙方接受的金額確定�，F金折扣在實(shí)際發(fā)生時(shí)作為當期費用;銷(xiāo)售折讓在實(shí)際發(fā)生時(shí)沖減當期收入。

　　現金折扣,是指債權人為鼓勵債務(wù)人在規定的期限內付款,而向債務(wù)人提供的債務(wù)減讓;銷(xiāo)售折讓,是指企業(yè)因售出商品的質(zhì)量不合格等原因而在售價(jià)上給予的減讓。

　　第八十七條、企業(yè)已經(jīng)確認收入的售出商品發(fā)生銷(xiāo)售退回的,應當沖減退回當期的收入;年度資產(chǎn)負債表日及以前售出的商品,在資產(chǎn)負債表日至財務(wù)會(huì )計報告批準報出日之間發(fā)生退回的,應當作為資產(chǎn)負債表日后調整事項處理,調整資產(chǎn)負債表日編制的會(huì )計報表有關(guān)收入、費用、資產(chǎn)、負債、所有者權益等項目的數字。

　　第八十八條、在同一會(huì )計年度內開(kāi)始并完成的勞務(wù),應當在完成勞務(wù)時(shí)確認收入。如勞務(wù)的開(kāi)始和完成分屬不同的會(huì )計年度,在提供勞務(wù)交易的結果能夠可靠估計的情況下,企業(yè)應當在資產(chǎn)負債表日按完工百分比法確認相關(guān)的勞務(wù)收入。完工百分比法,是指按照勞務(wù)的完成程度確認收入和費用的方法。

　　當以下條件均能滿(mǎn)足時(shí),勞務(wù)交易的結果能夠可靠地估計:

　　(一)勞務(wù)總收入和總成本能夠可靠地計量;

　　(二)與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè);

　　(三)勞務(wù)的完成程度能夠可靠地確定。

　　勞務(wù)的完成程度應按下列方法確定:

　　(一)已完工作的測量;

　　(二)已經(jīng)提供的勞務(wù)占應提供勞務(wù)總量的比例;

　　(三)已經(jīng)發(fā)生的成本占估計總成本的比例。

　　第八十九條、在提供勞務(wù)交易的結果不能可靠估計的情況下,企業(yè)應當在資產(chǎn)負債表日對收入分別以下情況予以確認和計量:

　　(一)如果已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本預計能夠得到補償,應按已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本金額確認收入,并按相同金額結轉成本;

　　(二)如果已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本預計不能全部得到補償,應按能夠得到補償的勞務(wù)成本金額確認收入,并按已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本,作為當期費用,確認的金額小于已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本的差額,作為當期損失;

　　(三)如果已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本全部不能得到補償,應按已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)成本作為當期費用,不確認收入。

　　第九十條、提供勞務(wù)的總收入,應按企業(yè)與接受勞務(wù)方簽訂的合同或協(xié)議的金額確定�，F金折扣應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)作為當期費用。

　　第九十一條、讓渡資產(chǎn)使用權而發(fā)生的收入包括利息收入和使用費收入。

　　(一)利息和使用費收入,應當在以下條件均能滿(mǎn)足時(shí)予以確認:

　　1.與交易相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè);

　　2.收入的金額能夠可靠地計量。

　　(二)利息和使用費收入,應按下列方法分別予以計量:

　　1.利息收入,應按讓渡現金使用權的時(shí)間和適用利率計算確定;

　　2.使用費收入,應按有關(guān)合同或協(xié)議規定的收費時(shí)間和方法計算確定。

　　第二節、建造合同收入

　　第九十二條、建造合同,是指為建造一項資產(chǎn)或者在設計、技術(shù)、功能、最終用途等方面密切相關(guān)的數項資產(chǎn)而訂立的合同。

　　(一)固定造價(jià)合同,是指按照固定的合同價(jià)或固定單價(jià)確定工程價(jià)款的建造合同。

　　(二)成本加成合同,是指以合同允許或其他方式議定的成本為基礎,加上該成本的一定比例或定額費用確定工程價(jià)款的建造合同。

　　第九十三條、建造工程合同收入包括合同中規定的初始收入和因合同變更、索賠、獎勵等形成的收入。

　　合同變更,是指客戶(hù)為改變合同規定的作業(yè)內容而提出的調整。因合同變更而增加的收入,應當在客戶(hù)能夠認可因變更而增加的收入,并且收入能夠可靠地計量時(shí)予以確認。

　　索賠款,是指因客戶(hù)或第三方的原因造成的、由建造承包商向客戶(hù)或第三方收取的、用以補償不包括在合同造價(jià)中的成本的款項。企業(yè)只有在預計對方能夠同意這項索賠(根據談判情況判斷),并且對方同意接受的金額能夠可靠計量的情況下,才能將因索賠款而形成的收入予以確認。

　　獎勵款,是指工程達到或超過(guò)規定的標準時(shí),客戶(hù)同意支付給建造承包商的額外款項。企業(yè)應當根據目前合同完成情況,足以判斷工程進(jìn)度和工程質(zhì)量能夠達到或超過(guò)既定的標準,并且獎勵金額能夠可靠地計量時(shí),才能將因獎勵而形成的收入予以確認。

　　第九十四條、建造承包商建造工程合同成本應當包括從合同簽訂開(kāi)始至合同完成止所發(fā)生的、與執行合同有關(guān)的直接費用和間接費用。

　　直接費用包括耗用的人工費用、耗用的材料費用、耗用的機械使用費和與設計有關(guān)的技術(shù)援助費用、施工現場(chǎng)材料的二次搬運費、生產(chǎn)工具和用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、工程點(diǎn)交費用、場(chǎng)地清理費用等其他直接費用。

　　間接費用是企業(yè)下屬的施工單位或生產(chǎn)單位為組織和管理施工生產(chǎn)活動(dòng)所發(fā)生的費用,包括臨時(shí)設施攤銷(xiāo)費用和施工、生產(chǎn)單位管理人員工資、獎金、職工福利費、勞動(dòng)保護費、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、取暖費、水電費、辦公費、差旅費。財產(chǎn)保險費、工程保修費、排污費等。

　　企業(yè)行政管理部門(mén)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的管理費用、船舶等制造企業(yè)的銷(xiāo)售費用、企業(yè)籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金而發(fā)生的財務(wù)費用和因訂立合同而發(fā)生的有關(guān)費用,應當直接計入當期費用。

　　直接費用在發(fā)生時(shí)應當直接計入合同成本,間接費用應當在期末按照系統、合理的方法分攤計入合同成本。與合同有關(guān)的零星收益,如合同完成后處置殘余物資取得的收益,應當沖減合同成本。

　　第九十五條、建造承包商建造工程合同收入及費用應按以下原則確認和計量;

　　(一)如果建造合同的結果能夠可靠地估計,企業(yè)應當根據完工百分比法在資產(chǎn)負債表日確認合同收入和費用。完工百分比法,是指根據合同完工進(jìn)度確認收入與費用的方法。

　　1.固定造價(jià)合同的結果能夠可靠估計,是指同時(shí)具備以下4項條件:

　　(1)合同總收入能夠可靠地計量;

　　(2)與合同相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè);

　　(3)在資產(chǎn)負債表日合同完工進(jìn)度和為完成合同尚需發(fā)生的成本能夠可靠地確定;

　　(4)為完成合同已經(jīng)發(fā)生的合同成本能夠清楚地區分和可靠地計量,以便實(shí)際合同成本能夠與以前的預計成本相比較。

　　2.成本加成合同的結果能夠可靠估計,是指同時(shí)具備以下2項條件:

　　(1)與合同相關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入企業(yè);

　　(2)實(shí)際發(fā)生的合同成本能夠清楚地區分并且能夠可靠地計量。

　　(二)當期完成的建造合同,應按實(shí)際合同總收入減去以前會(huì )計年度累計已確認的收入后的余額作為當期收入,同時(shí)按累計實(shí)際發(fā)生的合同成本減去以前會(huì )計年度累計已確認的費用后的余額作為當期費用。

　　(三)如果建造合同的結果不能可靠地估計,應當區別以下情況處理:

　　1.合同成本能夠收回的,合同收入根據能夠收回的實(shí)際合同成本加以確認,合同成本在其發(fā)生的當期作為費用;

　　2.合同成本不可能收回的,應當在發(fā)生時(shí)立即作為費用,不確認收入。

　　(四)在一個(gè)會(huì )計年度內完成的建造合同,應當在完成時(shí)確認合同收入和合同費用。

　　(五)如果合同預計總成本將超過(guò)合同預計總收入,應當將預計損失立即作為當期費用。

　　第九十六條、合同完工進(jìn)度可以按累計實(shí)際發(fā)生的合同成本占合同預計總成本的比例、已經(jīng)完成的合同工作量占合同預計總工作量的比例、已完合同工作的測量等方法確定。

　　采用累計實(shí)際發(fā)生的合同成本占合同預計總成本的比例確定合同完工進(jìn)度時(shí),累計實(shí)際發(fā)生的合同成本包括:

　　(1)與合同未來(lái)活動(dòng)相關(guān)的合同成本;

　　(2)在分包工程總工作量完成之前預付給分包單位的款項。

　　第九十七條、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)自行開(kāi)發(fā)商品房對外銷(xiāo)售收入的確定,按照銷(xiāo)售商品收入的確認原則執行;如果符合建造合同的條件,并且有不可撤銷(xiāo)的建造合同的情況下,也可按照建造合同收入確認的原則,按照完工百分比法確認房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的收入。

　　企業(yè)的收入,應當按照重要性原則,在利潤表中反映。

　　第六章、成本和費用

　　第九十九條、費用,是指企業(yè)為銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟利益的流出;成本,是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費。

　　企業(yè)應當合理劃分期間費用和成本的界限。期間費用應當直接計入當期損益;成本應當計入所生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供勞務(wù)的成本。

　　企業(yè)應將當期已銷(xiāo)產(chǎn)品或已提供勞務(wù)的成本轉入當期的費用;商品流通企業(yè)應將當期已銷(xiāo)商品的進(jìn)價(jià)轉入當期的費用。

　　第一百條、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所耗用的各項材料,應按實(shí)際耗用數量和賬面單價(jià)計算,計入成本、費用。

　　第一百零一條、企業(yè)應支付職工的工資,應當根據規定的工資標準、工時(shí)、產(chǎn)量記錄等資料,計算職工工資,計入成本、費用。企業(yè)按規定給予職工的各種工資性質(zhì)的補貼,也應計入各工資項目。

　　企業(yè)應當根據國家規定,計算提取應付福利費,計入成本、費用。

　　第一百零二條、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的其他各項費用,應當以實(shí)際發(fā)生數計入成本、費用。凡應當由本期負擔而尚未支出的費用,作為預提費用計入本期成本、費用;凡已支出,應當由本期和以后各期負擔的費用,應當作為待攤費用,分期攤入成本、費用。

　　第一百零三條、企業(yè)應當根據本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求,確定適合本企業(yè)的成本核算對象、成本項目和成本計算方法。成本核算對象、成本項目以及成本計算方法一經(jīng)確定,不得隨意變更,如需變更,應當根據管理權限,經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì ),或經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))會(huì )議或類(lèi)似機構批準,并在會(huì )計報表附注中予以說(shuō)明。

　　第一百零四條、企業(yè)的期間費用包括營(yíng)業(yè)費用、管理費用和財務(wù)費用。期間費用應當直接計入當期損益,并在利潤表中分別項目列示。

　　(一)營(yíng)業(yè)費用,是指企業(yè)在銷(xiāo)售商品過(guò)程中發(fā)生的費用,包括企業(yè)銷(xiāo)售商品過(guò)程中發(fā)生的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、展覽費和廣告費,以及為銷(xiāo)售本企業(yè)商品而專(zhuān)設的銷(xiāo)售機構(含銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn),售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等)的職工工資及福利費、類(lèi)似工資性質(zhì)的費用、業(yè)務(wù)費等經(jīng)營(yíng)費用。

　　商品流通企業(yè)在購買(mǎi)商品過(guò)程中所發(fā)生的進(jìn)貨費用,也包括在內。

　　(二)管理費用,是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費用,包括企業(yè)的董事會(huì )和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應當由企業(yè)統一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門(mén)職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)、辦公費和差旅費等)、工會(huì )經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動(dòng)保險費、董事會(huì )費、聘請中介機構費、咨詢(xún)費(含顧問(wèn)費)、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車(chē)船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)、職工教育經(jīng)費、研究與開(kāi)發(fā)費、排污費、存貨盤(pán)虧或盤(pán)盈(不包括應計入營(yíng)業(yè)外支出的存貨損失)、計提的壞賬準備和存貨跌價(jià)準備等。

　　(三)財務(wù)費用,是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金等而發(fā)生的費用,包括應當作為期間費用的利息支出(減利息收入)、匯兌損失(減匯兌收益)以及相關(guān)的手續費等。

　　第一百零五條、企業(yè)必須分清本期成本、費用和下期成本、費用的界限,不得任意預提和攤銷(xiāo)費用。工業(yè)企業(yè)必須分清各種產(chǎn)品成本的界限,分清在產(chǎn)品成本和產(chǎn)成品成本的界限,不得任意壓低或提高在產(chǎn)品和產(chǎn)成品的成本。

　　第七章、利潤及利潤分配

　　第一百零六條、利潤,是指企業(yè)在一定會(huì )計期間的經(jīng)營(yíng)成果,包括營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。

　　(一)營(yíng)業(yè)利潤,是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加,加上其他業(yè)務(wù)利潤,減去營(yíng)業(yè)費用、管理費用和財務(wù)費用后的金額。

　　(二)利潤總額,是指營(yíng)業(yè)利潤加上投資收益、補貼收入、營(yíng)業(yè)外收入,減去營(yíng)業(yè)外支出后的金額。

　　(三)投資收益,是指企業(yè)對外投資所取得的收益,減去發(fā)生的投資損失和計提的投資減值準備后的凈額。

　　(四)補貼收入,是指企業(yè)按規定實(shí)際收到退還的增值稅,或按銷(xiāo)量或工作量等依據國家規定的補助定額計算并按期給予的定額補貼,以及屬于國家財政扶持的領(lǐng)域而給予的其他形式的補貼。

　　(五)營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出,是指企業(yè)發(fā)生的與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的各項收入和各項支出。營(yíng)業(yè)外收入包括固定資產(chǎn)盤(pán)盈、處置固定資產(chǎn)凈收益、處置無(wú)形資產(chǎn)凈收益、罰款凈收入等。營(yíng)業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤(pán)虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處置無(wú)形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、計提的無(wú)形資產(chǎn)減值準備、計提的固定資產(chǎn)減值準備、計提的在建工程減值準備、罰款支出、捐贈支出、非常損失等。

　　營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出應當分別核算,并在利潤表中分列項目反映。營(yíng)業(yè)外收入和營(yíng)業(yè)外支出還應當按照具體收入和支出設置明細項目,進(jìn)行明細核算。

　　(六)所得稅,是指企業(yè)應計入當期損益的所得稅費用

公司規章制度13

　　優(yōu)秀的規章制度不是憑空產(chǎn)生的，只有根據科學(xué)合理的規章制度制作程序，才能真正制作出滿(mǎn)足企業(yè)需要的好規章制度。好的規章制度的制定一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：

　�。ㄒ唬┮幷轮贫刃枰�的形成和議案提出

　　董事，經(jīng)理及其他高級管理人員可根據企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預測，發(fā)現需要在哪些方面設立規章制度進(jìn)行管理，哪些方面需要利用制度推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，哪些制度需要變革，并根據企業(yè)章程和其他制度規定的各部門(mén)的規章制度設立提案權的規定，提出規章制度立、改、廢的議案，提案應說(shuō)明理由。在這個(gè)階段，企業(yè)也可借助專(zhuān)家的力量預測規章制度的需要，如需要哪些勞動(dòng)規章制度，可咨詢(xún)勞動(dòng)法方面的實(shí)務(wù)專(zhuān)家，有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的規章制度的需要可咨詢(xún)ISO9000質(zhì)量認證體系方面的有關(guān)專(zhuān)家等。

　�。ǘ�）審查、立項

　　企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，董事會(huì )，及其他有權部門(mén)就提出的議案在各自的職權范圍內對提案進(jìn)行審查，認為確有必要的，應組織有關(guān)人員或部門(mén)起草。

　　在這個(gè)階段，除非一些特別簡(jiǎn)單的制度可由企業(yè)自己制作外，宜聘請規章制度設計的專(zhuān)業(yè)人士介入。

　�。ㄈ�）起草

　　負責起草規章制度的人員、專(zhuān)家，應仔細研究提案說(shuō)明，明確要設立的規章制度的目的。然后應用規章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

　　在這個(gè)階段，其他部門(mén)應予以配合，提供必要的材料。

　�。ㄋ模┯懻撆鷾�

　　草案完成后交有關(guān)部門(mén)或職工（代表）大會(huì )討論，如有必要，根據討論意見(jiàn)作必要的調整。最后交有關(guān)部門(mén)批準或通過(guò)

　�。ㄎ澹┕�示

　　經(jīng)批準后的規章制度，如涉及到職工的權益，應采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執行。

公司規章制度14

　　為規范公司管理制度，樹(shù)立公司良好形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規章制度：

　　一、遵紀守法，遵守國家有關(guān)法律法規和公司的各項規章制度。

　　二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

　　三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機密。

　　四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性競爭，不得拖欠他人款項。

　　五、注重公司形象，統一著(zhù)裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。

　　六、遵守值班制度，準時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　七、尊老愛(ài)幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。

　　八、誠實(shí)守信，答應他人的事情，務(wù)必做到。

　　九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務(wù)的機會(huì )。

　　十、持有手機并享受公司電話(huà)費補貼的員工，在工作時(shí)間內必須開(kāi)機以保持通訊暢通，不得無(wú)故關(guān)機。公司電話(huà)為業(yè)務(wù)電話(huà)，任何人不得公話(huà)私用。

　　員工守則

　　一、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立“公司興我榮，公司虧我恥”的思想，愛(ài)崗敬業(yè)，絕對忠誠，自覺(jué)維護公司的合法權益，樹(shù)立公司的良好形象，始終在思想上、行動(dòng)上與公司保持高度一致。

　　二、心系顧客，熱情服務(wù)。堅持“為您服務(wù)到永遠”的服務(wù)理念，以人為本，服務(wù)第一，改進(jìn)作風(fēng)，端正態(tài)度，虛心向顧客學(xué)習，自覺(jué)接受顧客的批評和監督，努力提高服務(wù)質(zhì)量和效率，讓顧客滿(mǎn)意。

　　三、加強學(xué)習，無(wú)私奉獻。自覺(jué)加強公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的學(xué)習，不斷充實(shí)自我，工作認真負責，不推諉、不扯皮、不敷衍，奮發(fā)有為，勇創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。正確處理奉獻與索取、付出與收入的關(guān)系，正確對待個(gè)人與公司的關(guān)系，發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻的精神。

　　四、遵守法律，依法經(jīng)營(yíng)。嚴格遵守國家各項法律法規，不得以公司的名譽(yù)從事個(gè)人商務(wù)活動(dòng)，不得挪用公款，不得泄漏公司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性競爭，嚴于自律，不貪不染。

　　五、嚴守紀律，令行禁止。嚴格遵守公司各項規章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，有令則行，有禁則止，禁止一切有損公司榮譽(yù)和利益行為。

　　六、團結協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。一切從公司的利益出發(fā)，同事之間協(xié)調一致，團結互助，誠懇待人，顧全大局，不拉幫結派，不搞內訌，說(shuō)實(shí)話(huà)、報實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效。

　　七、儀表端莊，舉止文明。嚴格遵守公司著(zhù)裝管理規定，保持精神振奮，謙虛謹慎，以理服人，講究禮節，舉止端莊，使用文明用語(yǔ)，樹(shù)立良好形象。

　　八、操守良好，品行端正。模范遵守社會(huì )公德，文明禮貌，樂(lè )于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠實(shí)守信，有諾必踐，反對橫攀豎比、反對安逸享受。

　　公司日常管理制度

　　一、員工上下班規定：

　　1、公司員工上班工作時(shí)間上午XX點(diǎn)XX分至下午XX點(diǎn)（店面人員隨各商場(chǎng)規定時(shí)間而定，但店面每天必須如實(shí)做好考勤記錄）。

　　2、公司員工上下班一律實(shí)行打卡記錄出勤的制度（特批及出差情況例外），當月滿(mǎn)勤天數為XX天。

　　3、上班時(shí)間工作人員不得吃零食、餐點(diǎn)（除午餐及加班晚餐外）。

　　二、休息與休假規定：

　　1、公司員工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天數，不得三天連續休息），門(mén)店銷(xiāo)售人員星期六、星期天不得休假。

　　2、元旦、五一、國慶各休假一天（帶薪），春節休假公司另行以書(shū)面形式通知。

　　3、事假：?jiǎn)T工單次請事假不得超過(guò)3天，連續請事假總天數不得超過(guò)5天，并須提前辦理請假手續，獲批準后方可離開(kāi)工作崗位休假。凡請事假天數超過(guò)兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準方能有效。

　　4、病假：必須以醫生的證明為準，嚴禁開(kāi)具假病_____明，發(fā)現此類(lèi)情況一經(jīng)查實(shí)不予批準并罰款100—500元。

　　5、事假、病假批條手續須及時(shí)交至內務(wù)部，任何人嚴禁未經(jīng)書(shū)面批準擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。

　　6、除后勤及門(mén)市人員外，業(yè)務(wù)人員每月出勤天數超過(guò)當月滿(mǎn)勤天數的按滿(mǎn)勤天數計算，出勤天數不足當月應出勤天數的以實(shí)際出勤天數計算。

　　三、遲到、早退、曠工及處理

　　1、員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到，遲到每次罰款20元。

　　2、員工未達指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤�，早退每次罰款20元。

　　3、當月遲到、早退合并累計超過(guò)10次的給予通報批評，并扣除當月全部績(jì)效工資。

　　4、下列情況視為曠工：

　�。�1）超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；

　�。�2）未經(jīng)批準擅離工作崗位。

　　5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績(jì)效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工7天以上（含7天），或累計曠工達10天以上（含10天）予以開(kāi)除處理。公司不給予任何補償并扣發(fā)當月工資。

　　四、其它違規處罰規定：

　　1、對在工作時(shí)間內吃零食、餐點(diǎn)者，查明每次罰10元。

　　2、對上班時(shí)間怠工、不服從工作分配者，經(jīng)批評教育一次仍不改者每次扣50元，月累積4次者以自動(dòng)辭職論處。

　　3、對私用公司座機電話(huà)打私人電話(huà)的，一經(jīng)查實(shí)，按實(shí)際發(fā)生額的10倍罰款。

　　4、對享有公司電話(huà)補貼在正常工作時(shí)間關(guān)機的，或撥叫不接，在2小時(shí)以?xún)葻o(wú)任何回復的，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款20元。

　　5、各部門(mén)人員開(kāi)會(huì )時(shí)間，手機調至無(wú)聲，若響鈴每次扣10元。

　　6、公司制服成本由公司先行承擔購買(mǎi)，若員工在公司工作未及一年，離開(kāi)公司時(shí)應承擔公司制服成本的50%。公司制服由個(gè)人保管，丟失、破損由個(gè)人負責配齊。

　　五、簽卡規定

　　如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒(méi)打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內找直接領(lǐng)導辦理補登考勤審批手續，超過(guò)3天未辦理簽卡手續的，直接領(lǐng)導可以不予簽卡。如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。

　　銷(xiāo)售管理制度

　　一、管理理念：以人為本，科學(xué)規范。

　　二、規定目的：為員工業(yè)務(wù)工作提供規范。

　　三、商店整理：在營(yíng)業(yè)開(kāi)始前，全體員工都必須參加整理商店內外的工作。包括整理商店內雜物，清掃通道、地面、門(mén)窗玻璃、柜臺、貨架、樓梯及商店周?chē)�和道路等�?/p>

　　四、商品檢修：檢查各種日常用品和銷(xiāo)售用品是否到位，如有損壞或故障應迅速報告經(jīng)理。

　　五、嚴格出勤時(shí)間，員工必須提前進(jìn)入商店。

　　六、正確著(zhù)裝：?jiǎn)T工應統一穿公司制服，保持整潔大方，正確佩戴胸卡。

　　七、每周例會(huì )：每周一晚召開(kāi)例會(huì )。例會(huì )由經(jīng)理及有關(guān)人員主持，布置工作，提出注意事項。

　　八、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所：必須保持清潔、舒適、自然、美觀(guān)，營(yíng)造一種積極向上的工作氣氛和融洽的購物氣氛。

　　九、員工應掌握產(chǎn)品的相關(guān)知識，能流利地回答客戶(hù)的問(wèn)題，有問(wèn)必答，主動(dòng)介紹。對不清楚的應及時(shí)向門(mén)市經(jīng)理請示。

　　十、接待顧客：?jiǎn)T工應認真分析顧客的購物心理，適時(shí)熱情介紹商品，激發(fā)顧客購買(mǎi)欲。

　　十一、端正服務(wù)態(tài)度：?jiǎn)T工應當樹(shù)立“為您服務(wù)到永遠”的宗旨，永遠從顧客的角度考慮問(wèn)題，從內心感謝顧客光臨本店；禮貌待人，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情接待，嚴禁態(tài)度冷、硬、橫、對客戶(hù)的提問(wèn)應不厭其煩，認真回答。精神集中，不得東張西望；不得與顧客發(fā)生爭論。

　　十二、規范服務(wù)用語(yǔ)：面帶微笑，注意服務(wù)用語(yǔ)，應通俗易懂，強調要點(diǎn)，注意語(yǔ)序，注意顧客反映，認真聽(tīng)取顧客意見(jiàn)。

　　十三、樹(shù)立良好形象：姿態(tài)端正，不得斜靠、倒臥、翹腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。

　　十四、行為規范：堅守工作崗位，不要串崗；上班時(shí)間不得看與本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報紙和雜志，不得瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或打游戲；

　　十五、儀表端莊：儀容要得體，端莊，大方，服飾要整潔美觀(guān)，統一佩戴工作牌，化裝要適當，以自然為美。

　　十六、遲到早退：所有員工均須嚴守勤務(wù)紀律，不得任意遲到、早退。確有原因者，應提前告訴部門(mén)經(jīng)理。

　　十七、倉儲檢查：商品存放是否整齊、安全，存貨量是否適度，商品是否妥善保管，倉儲商品是否物賬相符。

　　十八、商品陳列：商品陳列數量是否適度、美觀(guān)、整齊、穩固、安全。

　　十九、防火防盜：危險之處是否有易燃雜物，煙灰缸是否存留余火，XX柜、收款臺是否上鎖，門(mén)窗是否關(guān)好，水電每天必須開(kāi)、關(guān)，貴重物品的數量是否已經(jīng)清點(diǎn)收好。

　　二十、商店整理：在關(guān)門(mén)前三十分鐘清掃店內外，方法是由里到外，店內清掃要等顧客全部走后方可進(jìn)行。

　　二十一、工作例會(huì )：聽(tīng)取部門(mén)經(jīng)理總結本日工作、布置明日工作，主要回顧一天工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和工作業(yè)績(jì)等情況。

　　員工出差及報銷(xiāo)管理制度

　　為了實(shí)現公司費用報銷(xiāo)明確化、規范化、流程化、及時(shí)化的要求和利潤最大化的目標。特制定以下規定，望各部門(mén)據此執行。

　　一、差旅費

　　1、員工出差前應提交《出差申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可出差。

　　2、報銷(xiāo)標準。出差人員每次報銷(xiāo)來(lái)往車(chē)費、住宿費（單人按50元/天，兩人以上按25元/人/天）按實(shí)際發(fā)生額憑票據報銷(xiāo)。

　　3、報銷(xiāo)時(shí)間。出差人員在返回公司兩個(gè)工作日內，須到財務(wù)部門(mén)按報銷(xiāo)程序核報本次差旅費，否則，前帳不清，后帳不借。因個(gè)人原因需向公司有借支款項行為，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方能借支，借支款項均需在月內沖銷(xiāo)或還款，否則將從本月工資內扣除沖抵。

　　4、差旅費報銷(xiāo)的原始憑證必須真實(shí)、合理，否則，不予報銷(xiāo)。差旅費報銷(xiāo)單須由本人填寫(xiě)齊全，不得涂改，不得填報與本次出差無(wú)關(guān)的費用，凡經(jīng)財務(wù)人員及審批人員發(fā)現有違規報銷(xiāo)的，除追回所報款額外，違規責任人員須承擔等額賠償責任。

　　5、報銷(xiāo)程序：出差（報銷(xiāo)）人員按要求填寫(xiě)報銷(xiāo)單———交會(huì )計審核（真實(shí)性、合理性）核對金額簽字———總經(jīng)理審批———出納處領(lǐng)去現金。

　　二、業(yè)務(wù)招待費

　　1、業(yè)務(wù)招待費須嚴格執行“先批后支”和“領(lǐng)導陪同制”的原則，由財務(wù)核準，報總經(jīng)理批準后方可借支；原則上員工不得擅自單獨發(fā)生業(yè)務(wù)招待費，否則費用自理。

　　2、業(yè)務(wù)招待費金額在150元以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理同意批準，金額在150元以上經(jīng)總經(jīng)理同意批準后方能進(jìn)行。業(yè)務(wù)招待費的發(fā)票必須為正式真實(shí)的稅務(wù)發(fā)票，超出150元以上的招待費，在報銷(xiāo)時(shí)除提供正式發(fā)票外，還需附消費清單，并有經(jīng)辦人簽字，證明人證明，方能報銷(xiāo)。

　　3、單項招待費用超過(guò)500元以上的，需提前申請、研討、審批。

　　三、電話(huà)費，手機費

　　1、各部門(mén)的辦公電話(huà)，由公司統一制定標準，經(jīng)總經(jīng)理批準后實(shí)施，超出部分由部門(mén)自行負責。

　　2、享受電話(huà)費報銷(xiāo)的員工及總經(jīng)理，以各自報銷(xiāo)標準金額的90%/月封頂，嚴格執行“低不補高不報”的限額報銷(xiāo)制度，每月憑話(huà)費發(fā)票報銷(xiāo)。

　　注：

　�。�1）以上各項費用報銷(xiāo)流程均如差旅費報銷(xiāo)流程。

　�。�2）從即日起，公司將各部門(mén)費用與其績(jì)效考核相結合獎罰制度相掛鉤。

　�。�3）如核對錯誤造成損失的，由財務(wù)人員負責全部責任，并做罰款。

　　公司用車(chē)管理制度

　　一、公司XX為公司業(yè)務(wù)XX，任何人嚴禁公車(chē)私用，一經(jīng)查實(shí)，將對當事人按每次200元罰款處理。

　　二、公司員工因業(yè)務(wù)需要用車(chē)，需事先向公司書(shū)面申請，經(jīng)內務(wù)部批準后由內務(wù)部指定派車(chē)。

　　三、公司專(zhuān)職司機需對使用XX安全及使用情況負責，每天下班無(wú)用車(chē)后需把XX停放在公司指定停車(chē)地點(diǎn)，嚴禁把XX借給他人使用或在下班后將車(chē)開(kāi)出使用，一經(jīng)查實(shí)，第一次罰款200元，第二次作開(kāi)除處理。

公司規章制度15

　　（一）安全生產(chǎn)管理制度

　　1、商砼站

　　A進(jìn)行商砼站必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋。

　　B各類(lèi)電氣非電工不得拆卸動(dòng)作。

　　C進(jìn)入商砼站作業(yè)必須按操作規程斷電拔鑰匙。

　　D皮帶機有關(guān)操作時(shí)，不得將手伸進(jìn)拖滾處；緊急時(shí)必須拉非常停止開(kāi)關(guān)。

　　2、配管工（130司機）

　　A工地送取管時(shí)，必須檢查商品混凝土泵送膠管、鐵管有無(wú)破損或管壁太薄，如有，必須報廢不得再使用。

　　B每次工地泵送商品混凝土以前，應去工地檢查在用和非在用管管壁是否磨損嚴重，如有必須更換報廢。

　　C如新工程第一次送管和件時(shí)，必須與工地有關(guān)人員辦理數量、品種交接手續，必須在工地協(xié)助指導施工方正確鋪管接管方式。

　　D工程完成或需轉移管和件時(shí)，應與工地有關(guān)人員辦理相關(guān)手續。如有丟失，應有雙方簽字，由有關(guān)領(lǐng)導負責處理。

　　3、拖式地泵司機

　　A每次工地泵送商品混凝土以前，應去工地檢查管件安裝是否正確、在用和非在用管管壁是否磨損嚴重，如有，必須通知配管工更換報廢。

　　B嚴格按照操作規程操作商品混凝土泵，協(xié)助施工方順利施工。

　　C每次泵送工程開(kāi)始前，必須在工地協(xié)助施工方正確鋪管接管。

　　4、汽泵司機

　　A進(jìn)入施工現場(chǎng)必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋，工作期間不準喝酒。

　　B每次工地泵送商品混凝土以前必須檢查管件安裝是否正確，臂架管是否磨損嚴重，如有必須即時(shí)更換報廢。

　　C臂架膠皮管前嚴禁接鐵管，萬(wàn)一需要時(shí)，必須有生產(chǎn)部長(cháng)書(shū)面許可；且所接鐵管不得超過(guò)2節以上。

　　D按泵操作規程，保證臂架回轉范圍危險區內不得有任何人作業(yè)。 E移動(dòng)臂架時(shí)，時(shí)刻聽(tīng)從與工地指揮人員的現場(chǎng)指揮。

　　F如工程不需要臂架管時(shí)，按照拖式地泵有關(guān)規程操作。

　　G剎車(chē)等影響行車(chē)安全的任何故障發(fā)生時(shí)，不得繼續行駛。

　　5、攪拌罐車(chē)駕駛員

　　A嚴禁酒后駕車(chē)和疲勞架車(chē)，出車(chē)前仔細檢查車(chē)輛，不準帶病出車(chē)。

　　B進(jìn)入施工現場(chǎng)必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋。

　　C路況不好時(shí)，應謹慎駕駛，并及時(shí)通知調度室。

　　D剎車(chē)等影響行車(chē)安全的任何故障發(fā)生時(shí)，不得繼續行駛。

　　6、裝載機

　　A嚴禁酒后駕車(chē)，工作前仔細檢查機械剎車(chē)關(guān)鍵部位，不得帶病工作。

　　B不得穿拖鞋駕車(chē)。

　　C場(chǎng)地內工作時(shí)不得高速行駛。

　　7、修理車(chē)間

　　A非修理車(chē)間工作人員不得動(dòng)用車(chē)間電氣焊和各電器。

　　B修理工工作時(shí)必須穿著(zhù)工作服，不得穿拖鞋。

　　C拆卸3公斤以上機件時(shí)，必須現場(chǎng)有2人以上。

　　8、罰則

　　A違反以上一條次，罰款人民幣20元整；再次100元罰款；第三次開(kāi)除。

　　B廣大職工應互相監督，發(fā)現有違反安全條例的行為應及時(shí)報告（每次獎勵人民幣20元整）。

　　（二）試驗室管理制度

　　1、及時(shí)對進(jìn)廠(chǎng)原材料進(jìn)行取樣分析。

　　2、每天根據生產(chǎn)任務(wù)通知單出具配比，并根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。

　　3、每天對出廠(chǎng)商品混凝土按規定取樣，并進(jìn)行跟蹤檢查，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。

　　4、所有試驗報告必須經(jīng)三級審核，由技術(shù)負責人簽字后發(fā)出，報告的發(fā)出應有記錄。

　　5、定期對所有技術(shù)資料進(jìn)行整理存檔，保存期不少于四年。

　　6、所有樣品按技術(shù)要求采集，貼有明確標識后妥善保管。水泥樣品保存兩個(gè)月，砂、石、商品混凝土試塊檢驗合格后隨時(shí)處理。

　　7、儀器設備的保管和維修由專(zhuān)人負責，并按規定由市計量部門(mén)進(jìn)行定期鑒定。

　　（三）檔案管理制度

　　企業(yè)的各份購銷(xiāo)合同及試驗、人事檔案是企業(yè)的命脈，檔案工作極其重要。

　　1、給每份購銷(xiāo)合同、試驗記錄、人事檔案編制檔案號并分類(lèi)存放，保證每份檔案存有原件，不得有丟失及損壞。

　　2、建立檔案借閱制度，由借閱人簽字。在借閱期間負責所閱檔案的整潔、完整，且不得對外公開(kāi)，保證公司內部資料不外泄。

　　3、公司簽訂的任何一份購買(mǎi)或銷(xiāo)售合同，必須在合同生效后送交一份原件到財務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔。

　　4、試驗室每次試驗的結果都要擬定一份詳細的備案送交財務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔。

　　（四）保管管理制度

　　1、建立保管賬。作好每一筆需入庫的低值易耗品、燃料、各種輔助材料及汽車(chē)零配件的記錄，開(kāi)列入庫單，及時(shí)驗收、登記入賬。作到日結月累。

　　2、每筆出庫單必須有領(lǐng)料人、部門(mén)負責人的簽字以及寫(xiě)明物件用途，施用部位，嚴格控制領(lǐng)用范圍和履行領(lǐng)用手續，不私自發(fā)料，并及時(shí)做好領(lǐng)料單的轉交。

　　3、登記每輛車(chē)上的附帶零配件，再經(jīng)由每輛車(chē)的負責人簽字領(lǐng)用，交回車(chē)輛時(shí)，各零配件也需交回，由保管人員登記入冊，明確各個(gè)車(chē)輛零配件領(lǐng)用人的保管責任。

　　4、丟失及報廢、損壞的物料及汽車(chē)零配件，需登記丟失、報廢、損壞的原因，由物件使用人簽字。如屬使用人員保管、使用不當而造成的損失，則要追究責任，必要時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟賠償。

　　5、定期進(jìn)行庫存材料盤(pán)點(diǎn)和會(huì )計對賬，保證賬物相符、庫賬與材料會(huì )計相符，保證及時(shí)采購供應、減少和處理庫存積壓。

　　6、庫內物資做好防盜、防火、防腐爛，庫房做到閑人免進(jìn)、庫內物資整潔。

　　（五）車(chē)輛管理制度

　　1、認真貫徹執行國家和上級有關(guān)車(chē)輛管理工作的方針、政策、規章制度，堅持以安全預防為主，實(shí)行安全獎罰制度。降低材料消耗，提高運輸效率。

　　2、建立健全車(chē)輛技術(shù)檔案，定期鑒定車(chē)輛技術(shù)狀況，按規定作好車(chē)輛的停放、停駛、封存、調撥和維修保養工作。嚴格遵守各種車(chē)型的保養作業(yè)周期，按期保養、減輕汽車(chē)各部件磨損，防止早期損壞和運行中的故障。三級保養應送國家認可的修理廠(chǎng)進(jìn)行維修保養。

　　3、車(chē)輛實(shí)行定人、定車(chē)、固定使用保管。新增加車(chē)輛、新錄用司機應組織有關(guān)門(mén)方面的技術(shù)培訓學(xué)習，滿(mǎn)足安全生產(chǎn)的需要。

　　4、配合完成有關(guān)交通、機械事故的調查處理工作，使車(chē)輛肇事記錄和處理情況有案可查。分析、掌握事故的發(fā)生規律，提出相應的防范措施，推廣現代化的管理方法，學(xué)習新技術(shù)、新工藝，開(kāi)展各種形式的愛(ài)車(chē)、節油、節胎、節維修費等活動(dòng)，不斷地推廣先進(jìn)經(jīng)驗、降低生產(chǎn)成本，為公司獲得最大收益。

　　（六）司機獎罰管理制度

　　1、駕駛員因違章造成罰款，由個(gè)人負責，吊扣駕駛執照時(shí)，停發(fā)一切工資，需調動(dòng)工作崗位者另計發(fā)新崗位工資。

　　2、有下列違章情況之一者，處以100元罰款。

　　A駕車(chē)時(shí)不帶駕駛證、行駛證、營(yíng)運證等有效證件。

　　B無(wú)故不參加安全學(xué)習和安全活動(dòng)者。

　　C丟失行駛證、車(chē)輛牌照、附加費證、養路費證、營(yíng)運費證等。

　　3、有下列情況之一者，處以200元罰款。

　　A駕駛作風(fēng)惡劣，造成影響。

　　B將車(chē)輛私自交于無(wú)駕駛證人員駕駛。

　　C違反道路限速規定；高速行駛；不按規定行車(chē)路線(xiàn)行駛；違章超車(chē)。 D發(fā)生事故隱瞞不報、私自處理，除本人負責全部經(jīng)濟損失外，并處一次性罰款200元。

　　E駕駛員應節約用油，對用油超標者，給予罰款，對嚴重超標和經(jīng)查徇私舞弊者，一律按偷竊論處，情節嚴重的給予以辭退，直至追究法律責任。

　　4、駕駛員獎勵

　　A駕駛員在年度內無(wú)任何違章、違紀行為的。

　　B無(wú)各類(lèi)責任事故。

　　C按時(shí)參加安全學(xué)習和年度審驗。

　　D嚴格執行安全操作規程和交接班制度，愛(ài)護車(chē)輛，在行車(chē)、節油、節胎工作中有一定成績(jì)。年度評審合格后發(fā)給一次性獎金以次鼓勵。

　　（七）職工宿舍管理制度

　　1、全體住宿職工應嚴格遵守公司的各項規定制度，遵紀守法，和睦相處，愛(ài)護宿舍的一切公物。

　　2、遵守公司的消防安全規定，宿舍內吸煙應小心謹慎，吸剩煙夾應熄滅放入煙灰盒內、電褥通電后，不得離開(kāi)宿舍，起床后應立即拔下插頭。

　　3、宿舍內嚴禁使用電爐子，嚴禁使用其他一切未經(jīng)許可的用電設備。

　　4、未經(jīng)許可嚴禁留外人住宿。

　　5、嚴禁在宿舍內聚眾賭博，嚴禁在宿舍內酗酒鬧事。

　　6、住宿職工應保持鋪上鋪下衛生整潔，時(shí)令衣服應放在衣帽鉤上，鋪面被褥要疊放整齊，鋪下存放的物品不得露出床外。

　　7、住宿職工就餐后，應將剩余飯菜丟入垃圾桶里，刷凈飯碗、擦凈桌面，保持衛生清潔。

　　（八）罰則

　　公司員工必須熟知并嚴格遵守《公司規章制度》，如有違反，按下列規定處罰：

　　1、違反規章制度1次，口頭警告。相同錯誤或連續犯錯2次，罰款100元，3次予以除名。

　　2、給公司造成經(jīng)濟損失或損害公司形象造成不良影響者，視情節輕重，分別給予100元、200元、300元罰款。情節嚴重者予以除名，罰沒(méi)本人在公司內的所有待遇。

　　3、部門(mén)負責人及生產(chǎn)組組長(cháng)對本人負責的工作由于沒(méi)對下屬交待清楚，導致經(jīng)濟損失或損害公司形象造成不良影響者，視情節嚴重分別給予100元、200元、300元罰款。

　　4、部門(mén)負責人應嚴格要求下屬遵章守章，發(fā)現違規違紀現象，應抓住不放，及時(shí)上報，不得手軟。否則按瀆職處理，調離崗位。

　　5、分管領(lǐng)導應對部門(mén)負責人上報或自己發(fā)現的問(wèn)題，按規定及時(shí)提出處理意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批并執行。

　　6、本“罰則”適用于公司全體員工。

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