公司的規章制度（通用37篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的公司的規章制度，希望對大家有所幫助。
公司的規章制度 1
為建立一支團結協(xié)作，高素質(zhì)、高水平的團隊，能為公司創(chuàng )造更高的利益，更好的服務(wù)客戶(hù)，公司制定以下規章制度，望每一個(gè)員工自覺(jué)遵守。
一、準時(shí)上下班，不得遲到、早退，無(wú)故曠工。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、每個(gè)員工在工作開(kāi)始前和結束后做好個(gè)人工作區域的衛生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護好公共區域的衛生。
四、工作時(shí)間不得私自串崗，閑聊，做與工作無(wú)關(guān)的私事，不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。
五、工作時(shí)間內避免接聽(tīng)私人電話(huà)，嚴禁占用公司電話(huà)處理私事。
六、公司本著(zhù)互尊互愛(ài)，團結合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、員工使用標準的服務(wù)用語(yǔ)，做好積極主動(dòng)、熱情以及訓練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調、語(yǔ)速的.服務(wù)。
八、認真對待對待每一個(gè)客戶(hù)，合理的處理客戶(hù)的意見(jiàn)和建議。
九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。
十、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
公司的規章制度 2
為加強設計部的規范化管理，完成各項工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，結合公司具體情況，制定本制度。
一、總則
1、設計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、設計部倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
3、鼓勵設計師積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
4、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
5、必須服從工作分配，聽(tīng)從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
6、設計部全體員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
二、考勤制度
1、上班時(shí)間：
2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設計師值班由部門(mén)負責人統一安排，當周周二值班設計師休息日為當周周三。如工作需要休息日上班者可調休息，必須提前一日向部門(mén)負責人審請，獲準方可。
3、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間10分鐘以?xún)鹊桨嗾�，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊桨嗾�，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計算）。一個(gè)月內遲到累計超過(guò)5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。
4、上班時(shí)間內不得隨意離崗外出，由于工作原因外出須到前臺登記外出原因，第二天因公事外出的須在當天晚下班前告知部門(mén)負責人（臨時(shí)通知除外），否則按離崗處理50元/次、
5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計算，曠工三天（含三天）按自動(dòng)離職處理，工資及提成不予結算。
6、當月內無(wú)遲到、早退、曠工、請假，獎勵50元。
三、請假制度
1、請假兩天內須提前一天向部門(mén)負責人口頭或書(shū)面審請，獲準方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書(shū)面審請，獲準方可。否則一律按曠工論處。
2、一個(gè)月內請假累計不能超過(guò)五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。
3、周六、周日不得請假，如在周六、周日請假，將扣除底薪的`二倍。
4、電話(huà)，短信審請無(wú)效（特殊情況除外）。請假內無(wú)基本工作，請假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。
四、衛生及值日制度
1、值日設計師負責設計部劃定區域的衛生打掃，即辦公大廳、衛生間。當日下班前應把拖把洗干凈倒放靠在衛生間墻角。否則罰款20元/次。
2、值日設計師負責中午12：00—14：00之間的來(lái)訪(fǎng)接待、電話(huà)咨詢(xún)并做好登記，否則罰款20元/次。如需調換須向部門(mén)負責人說(shuō)明原因，獲準方可。否則罰款20元/次。
3、值日設計師須在8：10分之前做好衛生的打掃，否則罰款20元/次，值日設計師11：15—12：00為午飯時(shí)間，12：00之前須回到公司，否則罰款20元/次。
五、設計師日常行為規范
1、著(zhù)裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。
2、設計師的個(gè)人辦公桌椅及設備每日早上需用抹布擦至無(wú)灰尖，下班前需把個(gè)人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。
3、請保持個(gè)人桌面的衛生和辦公區域的衛生，談判后請自覺(jué)清理談判桌，10分鐘內未清理罰款20元/次。
4、不得在公司內嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時(shí)間內不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款50元/次。
5、設備責任到個(gè)人，請每位設計師愛(ài)護自己的設備，下班前應關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現未關(guān)機者罰款20元/次（跑圖例外）。
6、設計師在職期間所設計作品資源歸公司所有，任何人不得將公司資源變?yōu)閭�(gè)資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現開(kāi)處除理，并扣發(fā)工資及提成。
7、設計師做好工作記錄（早上記錄當日應處理事物，下班前做好當日工作總結），對上級下達任務(wù)不執行者或消極怠工者，否則罰款50元/次。
8、設計師養成習慣做好工作記錄，做到每日工作一小結，每周工作一大結，每月工作一總結。
9、設計師必須參加每日的晨會(huì )、每周五設計部例會(huì )及每周一公司例會(huì )，不到者罰款30元/次。
10、設計師每日晨會(huì )時(shí)向部門(mén)負責人匯報前一日工作情況及當日工作計劃，每月最后一日下午下班前向部門(mén)負責人匯報當月個(gè)人總結及下月工作計劃，否則罰款20元/次。
11、設計師要有團隊合作精神，電腦里要設置單獨自己的文件夾按年按月分類(lèi)并且做到資源共享，以便提高設計師的簽單率。
12、公司的樓書(shū)及量房原始圖設計師用完后要放到指定處，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設計師要做到節約、二次利用，無(wú)故浪費者罰款20元/次。
13、主動(dòng)極積和公司各部門(mén)配合協(xié)調工作，和同事之間達到團結一致，相互幫助。
14、市場(chǎng)競爭激烈，設計師出圖紙及預算盡量在時(shí)間上壓倒對手，設計師之間要多溝通，共同進(jìn)退，如需請其他設計師幫忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。
15、設計師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門(mén)量房談客戶(hù)，推脫者罰款20元/次。
六、禮儀制度
1、接聽(tīng)電話(huà)：“您好！xxx”，同事之間不得直呼其外號、小名。
2、接待客戶(hù)時(shí)一定要面帶笑容并且問(wèn)好，洽談結束后，要歡送客戶(hù)。
3、做到“待客三聲”—來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，去有送聲。
4、做到“四個(gè)不講”—不講不尊重對方的語(yǔ)言，不講不友好的語(yǔ)言，不講不客氣的語(yǔ)言，不講不耐煩的語(yǔ)言。
七、新單保管及跟單制度
1、設計師在初次接單時(shí)，一定要留客戶(hù)的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。（如：新房地址、面積、風(fēng)格傾向、工程承包方式等）。否則罰款20元/次。
2、跟單過(guò)程中設計師對客戶(hù)應及時(shí)進(jìn)行回訪(fǎng)、跟蹤、了解客戶(hù)的動(dòng)態(tài)，以提高成單率。若因跟單回訪(fǎng)超出三天，罰款20元/次。
3、凡是公司單源，設計師等不得私自認定是無(wú)效客戶(hù)，必須經(jīng)雙方確認，上報部門(mén)負責人認可后方可止跟單。任何不得浪費公司資源，否則罰款50元/次。
4、必須對每位談的客戶(hù)有份詳細的記錄，做到心中有數，掌握跟單進(jìn)度，以提高成單率。否則50元/次。
5、每月最后一日做好當月簽單客戶(hù)及未簽單客戶(hù)的資料、方案、預算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。
6、若有飛單客戶(hù)，設計師需把最后一次接觸業(yè)主詳細信息反饋給客戶(hù)服務(wù)部，由客戶(hù)服務(wù)部查明原因通報給設計師。否則罰款20元/次。
7、業(yè)務(wù)員、設計師應保持及時(shí)溝通，使業(yè)務(wù)員、設計師能及時(shí)了解自已客戶(hù)的具體情況，以便提高成單率。
八、繪圖制度
1、設計師在接單后兩個(gè)工作日內必須做好平面布置圖及預算，否則罰款50元/次。
2、設計師在跟單過(guò)程中，改動(dòng)平面方案及預算需在24小里內完成，效果圖局部改動(dòng)需在48小時(shí)內完成，否則罰款50元/次。
3、客戶(hù)交定金后四天內出效果圖，效果圖客戶(hù)確認后兩天內出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。
4、客戶(hù)簽單后直接開(kāi)工，在開(kāi)前必須出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖，天花布局圖、開(kāi)關(guān)連線(xiàn)示意圖、電源插座示意圖，效果圖在開(kāi)工后四天內完成，否則罰款50元/次。
5、設計師上門(mén)量房時(shí)，應理會(huì )客戶(hù)的意圖，同時(shí)問(wèn)清所有房間中客戶(hù)固定要求的房間布局及注意事項，客戶(hù)喜歡的色調及風(fēng)格。
6、施工中，客戶(hù)變更項目圖紙必須在24小時(shí)內完，否則罰款20元/次。
7、量房人員要做測量準確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調孔等，必要時(shí)應采有數碼相機將室內原空間狀況記錄下來(lái)。
8、設計制圖的內容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖、地面鋪設圖、天花布局圖、開(kāi)關(guān)連線(xiàn)示意圖、電源插座示意圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤(pán)一份。
9、CAD圖紙必須清楚標注詳細的尺寸、文字說(shuō)明、所用材料、顏色、及由甲方所購材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設計師自己承擔。
九、后期服務(wù)跟單制度
1、設計師實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，在簽合同時(shí)，應明確開(kāi)工時(shí)間及竣工時(shí)間。
2、簽單后，設計師通知工程部負責人開(kāi)工時(shí)間及準備開(kāi)工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設備。
3、開(kāi)工前一天，工程部負責人組織本項目的項目經(jīng)理到公司與設計師進(jìn)行內部交底，由設計師向項目經(jīng)理介紹與客戶(hù)相關(guān)的詳細資料、施工項及圖紙。
4、設計師在整個(gè)施工過(guò)程中，要做到水電交底、木工交底及后期油漆調色交底及水電驗收時(shí)用數碼相機拍攝水電改造管線(xiàn)鋪設的位置，否則罰款20元/次。
5、現場(chǎng)交底人員包括客戶(hù)、設計師、項目經(jīng)理、監理、質(zhì)檢。
6、現場(chǎng)交底時(shí)，由設計師依照圖紙向客戶(hù)及項目經(jīng)理詳細介紹設計意圖和重點(diǎn)部位的設計要求，色彩、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。
7、設計師應在開(kāi)工竣工期間內，與客戶(hù)及項目經(jīng)理保持及時(shí)聯(lián)系，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調、處理，消除客戶(hù)的投訴，以便做到與客戶(hù)保持良好的關(guān)系。
8、設計師有義務(wù)協(xié)助項目經(jīng)理維持與客戶(hù)之間良好關(guān)系、工程項目中增減項目的結算及工程款的催交。
9、施工中，圖紙標注尺寸與現場(chǎng)發(fā)生矛盾時(shí)，項目經(jīng)理應以現場(chǎng)為準，設計師協(xié)助。
10、施工中，客戶(hù)如需變更，項目經(jīng)理有責任通知并協(xié)助設計師與客戶(hù)達成一致。
11、嚴禁設計師引導客戶(hù)購買(mǎi)公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。
12、協(xié)助客戶(hù)在項目施工前和施工過(guò)程中采料采購導購和整體配色服務(wù)，（導購和配色內容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、燈具及設計圖紙內的特殊材料等）。
13、協(xié)助客戶(hù)針對室內陳設配飾指導服務(wù)。具體包括：軟裝選配的形式，材質(zhì)、樣式、陳列部位、數量的確定；室內色彩、色調的合理搭配。
公司的規章制度 3
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
3、周一至周六為工作日，周－日為休息日。公司機關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周－日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
4、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
6、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
7、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
9、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的.，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
10、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
12、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
公司的規章制度 4
1、必須佩戴好安全帽。進(jìn)入施工現場(chǎng)，必須戴好安全帽，并系好下頜帶，行走時(shí)，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。
2、注意穿著(zhù)。施工現場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學(xué)而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。
3、嚴格遵守施工現場(chǎng)各項勞動(dòng)紀律和規章制度。實(shí)習中應嚴格遵守施工單位規定的勞動(dòng)紀律和規章制度，不準擅自離開(kāi)工作崗位，禁止在施工現場(chǎng)打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。
4、施工現場(chǎng)設有警戒標志的地區，不得進(jìn)入。注意施工現場(chǎng)的各種警示標志，紅色表示禁止，停止(防火)，用于禁止標志，含義是不準或制止人們的某種行動(dòng)；黃色表示警告，注意，用于警告標志，含義是要人們引起注意可能發(fā)生危險；藍色表示指令，必須遵守的規定，用于指令標志，含義是必須要遵守的意思；綠色表示提示，安全狀態(tài)、通行，用于提示標志，含義是示意目標的方向。
5、嚴禁跨越正在運轉的機電設備和起重卷?yè)P機的.鋼絲繩、拖拉線(xiàn)和其他危險物。發(fā)現起吊物過(guò)來(lái)，應及時(shí)避讓?zhuān)乖谄鸬跷锵旅嫱Ａ�、觀(guān)望和穿行。
6、在高空作業(yè)時(shí)，嚴禁往下或向上拋投材料和工具物品等；不準坐在腳手架防護欄桿處休息。
7、嚴禁擅自操作和玩弄機電設備，不準擅自亂摸亂動(dòng)現場(chǎng)的各種開(kāi)關(guān)和閥門(mén)。嚴禁在井字架吊籃內乘人上下，不準在井架內行走，嚴禁乘坐非載人電梯上下。
8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場(chǎng)所，絕對禁止吸煙和明火作業(yè)。
9、注意在臨時(shí)蓋板和陽(yáng)臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄，樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近。
10、嚴禁進(jìn)入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務(wù)必做到看不清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發(fā)生。
11、五個(gè)不準踏：
�、訇�(yáng)臺口；
�、谑尥�、油氈屋面；
�、鄢鼍�(xiàn)；
�、芪菝嫜乜�；
�、荽u墻上面。
公司的規章制度 5
一、簡(jiǎn)介
1、制定《員工守則》的目的及其用途
本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發(fā)展。
2、由于手冊無(wú)法涉及工作中的所有情況和問(wèn)題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經(jīng)修訂，都將通知員工。
二、聘用規章
1、培訓制度
�。�1）職前培訓：
所有新入公司員工都要進(jìn)行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門(mén)職能、產(chǎn)品、客戶(hù)市場(chǎng)、企業(yè)發(fā)展史、發(fā)展前景、各項規章制度）。
�。�2）崗位專(zhuān)業(yè)培訓：
公司根據需要對員工進(jìn)行的專(zhuān)項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務(wù)協(xié)議》并約定服務(wù)期，違約時(shí)按照《服務(wù)協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規定解決。
2、人事管理
公司職工一律實(shí)行合同化管理，平等協(xié)商辦理合同手續，合同關(guān)系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。
�。�1）轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶(hù)，由公司辦理并繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。
�。�2）試用期內和臨時(shí)聘用的、兼職人員、返聘的'離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。
3、試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為兩個(gè)月，三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內甲方隨時(shí)或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動(dòng)合同。
4、履行工作職責計劃及評估
�。�1）每周一早上由部門(mén)負責人組織召開(kāi)例會(huì )，總結、分配、討論、工作上的問(wèn)題，并做會(huì )議紀要；
�。�2）試用期滿(mǎn)，填寫(xiě)《員工轉正通知單》，職員的直接領(lǐng)導會(huì )給其整個(gè)工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動(dòng)手續并繳納各項保險。
�。�3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發(fā)放獎金。
在公司工作不滿(mǎn)三個(gè)月的不涉及（3）。
5、辭職
�。�1）員工辭職，公司要求至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(辦公室索取表格)，經(jīng)批準后，必須將工作內容、相關(guān)資料、及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書(shū)面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。
�。�2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。
�。�3）員工離職應主動(dòng)交回手中的辦公用品及公司的財產(chǎn)，并到財務(wù)進(jìn)行個(gè)人的款項結算。
公司的規章制度 6
第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，是在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司和分支機構以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第三條公司秘密包括下列事項:
�、�、公司重大決策中的秘密事項。
�、�、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
�、�、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
�、�、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
�、�、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
�、�、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。
�、�、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
(八)帶有公司印章的空白紙或各類(lèi)文件.
第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由董事長(cháng)或主管副總委托專(zhuān)人執行。
第五條對于密級的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；在設備完善的保險裝置中保存。
第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)過(guò)董事長(cháng)批準。
第七條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
第八條出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下:
�、逍孤豆久孛�，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
�、孢`反本制度第二條、第六條、第七條
�、缫研孤豆久孛艿扇⊙a救措施的。
第九條出現下列情況之一的，予以辭退、追責并酌情賠償經(jīng)濟損失；
�、骞室饣蜻^(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
�、孢`反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；
�、缋寐殭鄰娭扑诉`反保密規定的。
第十條保密工作原則:積極防范、突出重點(diǎn)、嚴肅紀律。
第十一條全體職員應做到:不該看的.不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō)。
第十二條文件和資料保密
�、贁M稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
�、谟≈�。文件統一由行政管理部印制。
�、蹚陀�。復印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導批準。
�、苓f送。攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。
�、荼９�。秘密文件由行政管理部統一保管，個(gè)人不得保存。如需借閱，由董事長(cháng)批準，并于當天收回。
�、逇w檔。沒(méi)有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁(yè)上注明原定密級，并按有關(guān)規定執行。
�、咪N(xiāo)毀。按檔案管理的有關(guān)規定執行。
公司的規章制度 7
一、人力資源管理制度的基本原則
1、以人為本，實(shí)事求是，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源；
2、發(fā)揚民主，接受監督，嚴格程序，堅持公開(kāi)、公平、公正、競爭選擇；
3、以市場(chǎng)為導向，優(yōu)化結構，干練高效，實(shí)現責任、權力、效益統一；
4、堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以提高績(jì)效為目標，加強考核，有效激勵，完善薪酬激勵和考核約束機制。
二、人力資源管理制度、組織制度和權責分工
指出哪一個(gè)部門(mén)是公司人力資源工作的集中管理部門(mén)，以及公司人力資源工作的具體實(shí)施部門(mén)。其主要職責是：
1、負責研究制定公司人力資源戰略和規劃，并組織實(shí)施；
2、負責制定公司各單位的組織架構、人員編制、人力資源配置、新人員審批、員工招聘、退休（休假）等管理措施；
3、制定并組織實(shí)施公司系統化的薪酬、績(jì)效考核和分配管理辦法；負責公司制度年金政策的制定和實(shí)施；審批公司各單位工資制度、工資調整方案，并指導實(shí)施；負責公司員工薪酬、養老、失業(yè)、工傷、醫療保險、住房公積金、年金等計劃的制定、實(shí)施和管理；
4、負責公司員工和各單位領(lǐng)導的考核、任免、調動(dòng)、獎懲、退休（退休）等事項的管理；負責公司系統備份團隊建設；
5、負責制定公司系統員工教育培訓管理計劃，組織實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導、后備干部、中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和公司系統員工的'培訓，指導各單位員工的培訓工作；
6、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的管理工作，指導專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考核錄用、專(zhuān)業(yè)技能鑒定和專(zhuān)家隊伍建設；
7、負責公司人事檔案管理工作，指導公司各單位人事檔案管理工作；負責公司系統人力資源信息化建設。
三、人力資源管理制度具體實(shí)施部門(mén)的主要職責
1、負責制定本單位中期人力資源規劃和年度計劃；
2、負責建立健全本單位勞動(dòng)、人事、培訓、工資福利、社會(huì )保險等人力資源管理制度的規章制度并組織實(shí)施；
3、根據公司綜合管理部對人力資源工作的統一部署，具體落實(shí)各項工作，落實(shí)公司制定的各項人力資源管理制度，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各項信息。
4、明確人力資源管理的職能部門(mén)、崗位和專(zhuān)職人員，并負責相關(guān)工作。
5、落實(shí)公司人力資源管理制度及相關(guān)管理措施，并組織實(shí)施。
四、人力資源管理工作內容
公司人力資源管理主要包括組織管理、選拔培訓管理、薪酬績(jì)效管理、人事管理（干部管理）、人事管理等專(zhuān)項管理。組織管理主要包括董事會(huì )的治理和經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)領(lǐng)導小組人員數量的管理、公司各專(zhuān)業(yè)委員會(huì )和部門(mén)職責的劃分等。選聘培訓管理工作主要包括公司招聘、選拔、錄用、調配工作等分項工作，員工、各單位高層管理、中層管理等核心人員的教育培訓工作。
公司的規章制度 8
1、貫徹“預防為主，防消結合”的方針，指定防火責任人和義務(wù)消防員，其職責是：
�。�1）認真貫徹執行消防法規和上級有關(guān)消防工作指示，開(kāi)展防火宣傳，普及消防知識；
�。�2）組織逐級防火責任制，落實(shí)有關(guān)防火措施；
�。�3）經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患；
�。�4）監護動(dòng)火作業(yè)；
�。�5）管理消防器材設備，定期檢查，確保各類(lèi)消防器材和裝置處于良好狀態(tài)，安全防火通道（包括走廊、樓梯）要時(shí)刻保持暢通；
�。�6）定人、定時(shí)、定措施，同時(shí)組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散綱要；
�。�7）接到火災報警后，在向消防機關(guān)準確報警的同時(shí)，迅速啟用消防設施進(jìn)行撲救，并協(xié)助消防部門(mén)查清火災原因。
2、實(shí)行用戶(hù)防火責任制，各業(yè)主為當然防火責任人，負責做好各自所屬范圍的防火安全工作。
3、消防區及樓梯走道和出口，必須保持暢通無(wú)阻，任何單位和個(gè)人不得占用或封堵，嚴禁在消防通道上停放車(chē)輛及堆放家具和其他雜物。
4、不得損壞消防設施和器材，妥善維護樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風(fēng)設施。
5、嚴禁經(jīng)營(yíng)和貯存煙花爆竹、炸藥、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，嚴禁燃放煙花、爆竹。
6、遵守安全用電管理規定，使用符合國家標準的家用電器、燃氣用具，嚴禁超負荷使用電器，要經(jīng)常保持清潔，切勿留有油漬，切勿明火試漏。
7、大廈內商鋪必須按每30平方米（建筑面積）配備一只滅火器（小于30平方米配備一只，大于30平方米配備2只以上），并放置于易于取用的固定位置。
8、大廈范圍內不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品，煙頭及火柴要隨時(shí)弄熄。
9、用戶(hù)進(jìn)行室內裝修，需要增設電器線(xiàn)路時(shí)，必須保證符合安全規定，嚴禁亂拉、亂接臨時(shí)用電線(xiàn)路；裝修材料應采用不燃或阻燃材料，并按規定每50平方米（建筑面積）配備一只滅火器，如使用易燃或可燃材料的，必須經(jīng)市消防管理機關(guān)批準，按規定進(jìn)行防火處理，并按每100平方米（建筑面積）配備3只滅火器。
10、需要進(jìn)行燒焊等動(dòng)火作業(yè)的`，應向物業(yè)公司提出申請，經(jīng)批準做好防護措施后，在專(zhuān)人監護下，方可作業(yè)。
11、發(fā)生火警時(shí)，應立即告知物業(yè)公司或撥火警電話(huà)119，并關(guān)閉電氣開(kāi)關(guān)、燃氣閥門(mén)和門(mén)窗，迅速離開(kāi)大廈；用戶(hù)及其他人員應迅速有序地從樓梯疏散，切勿驚慌擁擠。
12、各用戶(hù)應服從消防管理人員的管理，不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權。
公司的規章制度 9
1、目的：
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤，特制
2、范圍：
公司全體員工
3、作息時(shí)間：
3·1員工正常上班時(shí)間為早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情況除外）
3·2根據公司特性，本公司現期運作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調整。
3·3因季節變化需調整工作時(shí)間由人事部另行通知。
4、考勤內容
4·1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
4·2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
4·3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4·4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類(lèi)推。
4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。
4·6本公司除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間記考勤。
4·6·1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。
4·6·2因公出差。
4·6·3因故請假，經(jīng)核準者。
4·6·4臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準者。
4·7所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主
4·8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門(mén)負責人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)
4·9上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，給予警告一次的處分。
4·10員工下班未記考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外，
4·11職工因公出差，須事先填寫(xiě)公假單，主管以下的人員由部門(mén)經(jīng)理批準；
5、其他假期
5·1按國家規定在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工可以享受如下假期：
5·1·1婚假：一般三日，晚婚七日。
5·1·2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。
5·1·3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。
5·1·4公司年假：工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。
5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。
5·2每年病、事假累計超過(guò)15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當補償。
6、請假管理
6·1內容：
6·1·1凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫(xiě)請假單，請假一天以下由
6·1·2凡請病假者，需填寫(xiě)請假單。
6·1·3凡公假、調休亦需提前填寫(xiě)請假單。
6·1·4未請假或補寫(xiě)假條無(wú)正當理由的.視為曠工。
6·1·5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據，口頭請假或說(shuō)明無(wú)效。
6·2填單說(shuō)明：
6·2·1當事人要詳細填寫(xiě)事由及所需時(shí)間。
6·2·2假別包括公假、病假、事假、調休等，由當事人填寫(xiě)，人事部確認。
6·2·3普通員工填寫(xiě)單子后，交部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理
7、考勤懲罰條款
7·1遲到、早退在10分鐘以?xún)日吡P款5元，10—30分鐘罰款10元。
7·2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。
7·4曠工當日無(wú)工資，并罰扣100元。
7·5曠工3天視為自動(dòng)辭退
公司的規章制度 10
第一條服務(wù)規范：
1.儀表：公司員工應儀表整潔、大方；
2.微笑服務(wù)：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
4.電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)，工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)5分鐘。
第二條關(guān)于公司工作服和其它勞保用品發(fā)放的規定：
1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統一(購買(mǎi))和發(fā)放；
2.對于公司工作服裝，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意更改；
3.工作服要按公司要求統一著(zhù)裝，妥善保管，遺失自費補做；
4.穿著(zhù)工作服即代表公司之精神，必須保持整潔；
5.上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服、佩戴工號牌、注重儀表；
6.離職員工如領(lǐng)用服裝應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還；
第三條辦公秩序
1.工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序，外出工作時(shí)應關(guān)閉電腦及填寫(xiě)出入登記表；
2.應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；
第四條公司物資管理條例
1.公司物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn)；
2.低值易耗品：筆、紙、電池、訂書(shū)釘、膠水等；
3.管制品：訂書(shū)機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等；
4.個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的'三百元以上并涉及今后的費用開(kāi)銷(xiāo)的物資；
5.實(shí)物資產(chǎn)：物資價(jià)格達300元以上，如計算機、照相機。
辦公用品物資采購
1.公司辦公用品物資的采購，由行政部統一購買(mǎi)，屬特殊物資經(jīng)總經(jīng)理同意，可由財務(wù)部購買(mǎi)。申購物品應填寫(xiě)物品申購單，300元以?xún)任锲飞曩徲刹块T(mén)主管同意，；300元以上(含300元)部門(mén)主管同意，行政部審核，總經(jīng)理審批。
2.物資采購由財務(wù)部專(zhuān)人負責，并采取以下方式：
1)定點(diǎn)：公司定大型超市及百貨市場(chǎng)進(jìn)行物品采購。
2)定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購。
3)定量：動(dòng)態(tài)調整，保證常備物資的庫存合理性。
4)特殊物品：選擇多方廠(chǎng)家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。
第五條附則
1.新進(jìn)人員到職時(shí)有行政部門(mén)通知，人員離職時(shí)，必須向行政部辦理辦公物品歸還手續，未經(jīng)認可的，不得將其辦理離職手續。
2.行政部有權控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。
3.必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密。
4.公司一切物品不得私自拿取，如需要須填寫(xiě)領(lǐng)取單。損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者將按辭退處理。
第六條管理體制
1.員工值日：公司依據自身情況，設立公司值日制度；
2.遵守公司紀律，有事須先請假，按時(shí)交接班，以便安排臨時(shí)代替人員；
3.辦公場(chǎng)所禁止吸煙，違者罰款50元。
公司的規章制度 11
為了加強公司管理，提高員工的基本素質(zhì)及技能水平，樹(shù)立良好的工作形象，保證公司正常工作，特制定如下條列：
一、員工必須具備的思想素質(zhì)
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì )主義。
2、熱愛(ài)公司，關(guān)心公司，愛(ài)護公司財產(chǎn)，維護公司利益和榮譽(yù)。
3、精誠團結，互幫互助，以公司為家。
4、遵紀守法，廉潔奉公，嚴格遵守公司的各項規章制度。
5、堅持質(zhì)量第一，服從安排，按時(shí)完成各項工作。
6、堅持安全操作，防止任何人身、設備事故。
7、敬業(yè)樂(lè )業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，開(kāi)拓創(chuàng )新提高效率。
二、員工應服從業(yè)主及公司管理人員的管理，同時(shí)應服從公司的統一安排和調動(dòng)。服從主管和領(lǐng)班的工作安排和臨時(shí)調動(dòng)，若對所安排工作有異議，必須采取“先服從，后申訴”的原則。
三、凡進(jìn)入工作區域的上班員工，必須注意儀容儀表及言行舉止：
1、上班時(shí)統一穿工作服，衣服平整干凈，扣好衣扣，嚴禁穿拖鞋、短褲、赤足上班；若有發(fā)生安全事故一律自行負責。
2、統一佩帶工牌，端正扣在工衣左上方或掛在正前胸。
3、臉、手保持干凈，勤剪指甲，常洗頭發(fā)，梳理整齊，男員工頭發(fā)不過(guò)后衣領(lǐng)，不留胡須，不染彩發(fā)，女員工不濃裝艷抹，不染指甲，不穿高跟鞋，長(cháng)發(fā)須束起。
4、工作時(shí)應文明禮貌，始終做到舉止大方，精神飽滿(mǎn)，不可因私人情緒而影響工作，嚴禁與客戶(hù)爭吵。
四、行為規范
1、不準遲到早退。
2、不準出工不出力。
3、不準看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報紙。
4、不準對商場(chǎng)顧客污言穢語(yǔ)，吵架斗毆。
5、不準上班時(shí)和上班前喝酒。
6、堅守崗位，不竄崗、離崗，工作時(shí)間不在服務(wù)場(chǎng)所購買(mǎi)物品。
7、工作中認真塌實(shí)，不會(huì )客、不閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
8、保持工作區域整潔，不大聲喧嘩，叫喊，不在工作區域用膳、吸煙、吃零食。
9、不得侵吞客人的一切物品（包括遺忘的`物品）和偷盜公司、服務(wù)場(chǎng)所的物品。
10、要嚴格遵守安全操作規定，高空作業(yè)時(shí)必須系好安全帶，并有兩人以上在場(chǎng)。
五、員工的考勤和請假制度的規定
1、公司員工上、下班一律要簽到或打卡，不準代打卡。
2、主管、領(lǐng)班及時(shí)的給員工做好當日的考勤登記表，月底匯總報辦公室。
3、員工須請假的，必須事先辦理請假手續，病假須交醫院出具的病假證明單，事假需書(shū)面提出請假條，經(jīng)有關(guān)人員批準同意后執行。凡不辦理請假手續或未經(jīng)批準擅自不上班的一律作曠工處理。
4、員工無(wú)故缺勤或請假未經(jīng)同意擅自離崗作曠工處理，曠工扣除三天工資。
5、曠工三天以上作開(kāi)除處理，將不核算任何工資。
六、員工離職需提前15個(gè)工作日提出書(shū)面申請，經(jīng)有關(guān)主管、領(lǐng)導同意并開(kāi)具退工單后，按規定日期到公司辦理有關(guān)辭職手續。各部門(mén)在一個(gè)月之內不得兩個(gè)或兩個(gè)人以上同時(shí)辭工，兩人辭工之間隔時(shí)間為30天。
七、員工必須遵守公司各項規章制度及員工行為規范。
八、員工應認真、愛(ài)護使用、保管工具和設備以及對自己所領(lǐng)用的工具負責、交接和回收，如有遺失或非正常損壞（含業(yè)主的商品設備）由本人負責賠償。
對以上條款，希望各員工認真遵照執行，爭做一名合格員工。
公司的規章制度 12
一、工作時(shí)間的安排
1、工作時(shí)間為8：30—11：30，14：00—18：30，如有工作需要安排加班的，須服從安排。公司不提倡加班，請合理安排工作時(shí)間。
2、辦公系統軟件記錄上班點(diǎn)到時(shí)間為8：05和14：05，遲到早退五分鐘以?xún)鹊�，罰款五元每次。不超過(guò)三十分鐘的，罰款10元每次。超過(guò)三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計遲到早退5次以上的，加罰50元。單月曠工三天以上直接予以開(kāi)除。消極怠工視作曠工。
3、嚴格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現弄虛作假者按照曠工處理。
每人每月安排休班4天，兩小時(shí)以下短假三次，每周一不得休假。休假、請假必須寫(xiě)請假條。短信、電話(huà)、捎假無(wú)效，做缺勤處理。
二、工作中的安排
1、客戶(hù)進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶(hù)的需求并隨時(shí)記錄。安排業(yè)務(wù)人員與客戶(hù)進(jìn)行交流。
2、工作要細致認真，對所承擔的工作要負起責任。
3、同事之間要互相幫助，創(chuàng )造、保持和諧的工作環(huán)境。
4、每天早上早會(huì )時(shí)間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的'例會(huì )要對工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說(shuō)明和總結。會(huì )議期間，應保證手機靜音或關(guān)閉，工作電話(huà)應離開(kāi)會(huì )場(chǎng)接聽(tīng)。
三、公司形象的保持
1、公司的員工分為兩個(gè)小組，輪流負責公司每天的衛生清潔工作。早上8：00之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。每天下午18：20打掃衛生，清理完成即可下班。打掃衛生不及時(shí)，不主動(dòng)的，進(jìn)行考核并計入工資核算。
2、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶(hù)不良印象的行為出現。
四、公司的管理
1、嚴格節約水電，人走斷電。
2、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書(shū)面表達體現，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以20元罰款，嚴重者給予停薪留職或其他處分。
3、接受的任務(wù)要一跟到底，主動(dòng)負責相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排。及時(shí)與精力溝通，回報工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時(shí)歸為保存。個(gè)人原因造成工作延誤的，個(gè)人負責由此產(chǎn)生的費用。
公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序，用時(shí)注意保護，用后及時(shí)歸位。對于資產(chǎn)的損壞或者遺失，能追查到個(gè)人的，個(gè)人負責賠償。追查不到具體責任人的，全體共同承擔所示。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報，三倍處罰并處以其他處罰。
五、公司財務(wù)
1、工資在每月1日發(fā)放。
2、公司員工借支費用的應在當日結算，不能當日結算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結算，結算延誤的，視延誤時(shí)間和延誤金額予以10%—20%的處罰。
3、員工個(gè)人墊付業(yè)務(wù)費用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內，持相關(guān)票據經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字準予報銷(xiāo)后，到財務(wù)領(lǐng)取。
公司的規章制度 13
為了加強現金管理，維護結算紀律，保障資金安全，結合單位實(shí)際，制定本規定。
一、現金管理。
1、出納工作由專(zhuān)人負責，現金出納和會(huì )計記錄工作分離。
2、現金支出應執行人民銀行規定的庫存現金限額和使用范圍，日常零星開(kāi)支所需庫存現金限額控制在銀行核定限額內，超額部分及時(shí)存入銀行。
3、現金支票應由財務(wù)負責人審核蓋章后方可提取。出納在現金支票頭上簽章以明確職責。
4、現金收入應于當日送存銀行。出納收取現金后應極時(shí)填寫(xiě)銀行進(jìn)帳單連同當日現金一并送存銀行。收費員與出納交接現金時(shí)，出納在收銀員當天收款報表上加蓋個(gè)人簽單章以明確責任。
5、現金支付必須按財務(wù)審批程序執行，手續不全的出納不得付款。出納辦理付款后應在付款憑證上加蓋“付訖”戳記。
6、支付現金，可以從庫存現金限額中支付或從開(kāi)戶(hù)銀行提取，不得從現金收入中直接支付(坐支)，不得以白條抵充現金，不得私設小金庫。
7、出納負責庫存現金的保管與安全，配備專(zhuān)用保險柜存放庫存現金，并按保險柜使用規定進(jìn)行管理。
8、出納根據每筆現金支出登記現金日記帳，必須做到日清月結，每月與總帳會(huì )計對帳，保證賬款相符。
9、單位購置結算起點(diǎn)以上的固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料及其他工作用品必須采用轉帳結算方式，不得使用現金。
10、職工因公需要借用現金，需填寫(xiě)“借款單”，按財務(wù)審批程序執行，并應確定還款期限，超過(guò)還款期限即轉為應收款，在當月工資中扣還。
11、職工出差借差旅費，按財務(wù)審批程序執行，并于出差人員報銷(xiāo)時(shí)扣還借款。
12、工資發(fā)放應根據人事科的勞資通知單制工資表，經(jīng)會(huì )計審核后發(fā)放。
13、公款不得用于私事借支。
二、現金使用范圍。
1.職工的工資、津貼、獎金。
2.個(gè)人勞務(wù)報酬。
3.各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出。
4.出差人員必須攜帶的差旅費。
5.無(wú)償獻血者的誤工費，交通費等。
6.返還無(wú)償獻血者用血費。
7.結算起點(diǎn)(1000元)以下的'零星支出。
8.確實(shí)需要現金支付的其他支出。
三、結算規定。
依據人民銀行規定，轉賬結算起點(diǎn)為1000元，除上述使用范圍及結算起點(diǎn)(1000元)以下的開(kāi)支外，超過(guò)現金支付規定的，應當以銀行轉賬結算；確需全額支付現金的，經(jīng)財務(wù)負責人審核，中心領(lǐng)導批準后支付現金。
四、監督檢查。
1、按現金清查制度規定，現金采取不定時(shí)實(shí)地盤(pán)點(diǎn)與現金日記帳余額相核對的方法，由稽核會(huì )計與出納共同盤(pán)點(diǎn)清查。
2、每月末，內審人員須對現金日記帳、銀行存款對帳單及庫存現金余額審核。檢查現金收入是否及時(shí)送存銀行，現金支出是否符合規定，現金庫存是否超過(guò)限額等。
3、現金清查中存在問(wèn)題的處理辦法，按照xx執行。
公司的規章制度 14
為了加強保衛工作，特訂立本制度，望各施工班組遵奉執行。
1、門(mén)衛值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門(mén)衛制度，對現場(chǎng)實(shí)行封閉管理，值班時(shí)不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動(dòng)。
2、非作業(yè)人員、未戴工作卡的不得進(jìn)入施工現場(chǎng)，確因工作需要進(jìn)入現場(chǎng)內的，必需按公司規定辦理相應手續后方能進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。
3、允許進(jìn)入現場(chǎng)的，必需戴好安全帽，并要遵守現場(chǎng)安全管理規章制度，服從現場(chǎng)管理人員的指揮。
4、門(mén)衛工作人員在一天24小時(shí)中，必需有兩人上班（實(shí)在人員內部布置），做好門(mén)衛管理工作。
5、嚴格執行工地辦公室訂立的人員進(jìn)出制度，外來(lái)人員進(jìn)入工地，必需實(shí)行來(lái)訪(fǎng)人員登記手續，到工地推銷(xiāo)產(chǎn)品的人員必需到工地辦公區內辦理事宜，若進(jìn)入施工現場(chǎng)必需經(jīng)辦公室同意后，正確佩戴安全帽，方可進(jìn)入。
6、無(wú)送貨車(chē)輛一律不得進(jìn)入工地。
7、送貨車(chē)輛一律登記車(chē)牌，離開(kāi)時(shí)檢查。
8、門(mén)衛工作人員由工地指派一名負責清點(diǎn)，驗收晚上進(jìn)入工地的.材料并適時(shí)報項目部辦公室。
9、做好工地訂立的宿舍管理制度執行工作。
10、做好防火防盜工作，遇無(wú)法處置的意外，應適時(shí)報警。
11、各班組退場(chǎng)或移至其它工地的材料、工具等，必需報工地辦公室同意，同時(shí)列出物品清單，清單必需有項目部管理人員簽字門(mén)衛方可放行。
報警電話(huà)：110急救電話(huà)：120火警：119
公司的規章制度 15
隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展和人們生活水平的提高，舞蹈文化日漸受到人們的重視和喜愛(ài)。許多公司也開(kāi)始注重員工的身體素質(zhì)和形象修養，積極推行舞蹈培訓，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率。為此，公司制定了一系列的舞蹈培訓規章制度，以確保舞蹈培訓的質(zhì)量和效果。
一、培訓時(shí)間和地點(diǎn)
為方便員工參與舞蹈培訓，公司規定每周固定時(shí)間進(jìn)行培訓，培訓時(shí)間安排在下班后或周末。培訓地點(diǎn)可在公司內或外部舞蹈教室進(jìn)行，視實(shí)際情況而定。
二、培訓內容
公司舞蹈培訓內容旨在提升員工的身體素質(zhì)和形象修養，培養良好的團隊協(xié)作意識和精神風(fēng)貌。培訓內容包括基礎功、舞蹈技能、舞臺表現和舞蹈風(fēng)格等方面。
三、培訓對象和要求
公司所有員工均可參加舞蹈培訓，但參加培訓前需經(jīng)過(guò)身體健康檢查，并有良好的道德修養和基本素質(zhì)。培訓要求員工認真學(xué)習，勤于練習，積極配合訓練師的指導和安排。
四、培訓師資和服務(wù)
公司從外部招聘專(zhuān)業(yè)的舞蹈訓練師，保證所有員工接受的培訓是專(zhuān)業(yè)和正規的。同時(shí)，公司也關(guān)注培訓服務(wù)的質(zhì)量和效果，提供舒適的培訓環(huán)境和設施，并在培訓后進(jìn)行集體總結和評估，不斷改進(jìn)和提高培訓服務(wù)的質(zhì)量。
以上是公司舞蹈培訓規章制度的`主要內容，為員工提供了規范的培訓環(huán)境和服務(wù)，有助于提升員工的身體素質(zhì)和修養水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高綜合競爭力。
公司的規章制度 16
一、培訓目的
為提高員工的形體素質(zhì)，增強公司內部溝通交流的效果，促進(jìn)員工的身心健康，特制定本規章制度，規范公司內部的舞蹈培訓活動(dòng)。
二、培訓內容
1、基本功練習：包括身體力量、柔韌性、平衡感和節奏感等方面的練習，以提高員工的舞蹈技能和形體素質(zhì)。
2、舞蹈編排：針對不同舞蹈風(fēng)格，通過(guò)學(xué)習編排基本動(dòng)作和步伐，讓員工能夠用舞蹈來(lái)表達自己的感受和情緒。
3、舞蹈表演：通過(guò)模擬表演和舞臺實(shí)戰練習，讓員工能夠在公眾場(chǎng)合自信地展示自己的'舞蹈技能。
三、培訓對象和時(shí)間
本次培訓面向全體公司員工，每周2次，每次1小時(shí)。
四、考核及獎勵
1、每月將根據員工的參與情況和表現情況進(jìn)行考核，對表現優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎。
2、嘉獎方式：表彰優(yōu)秀員工并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
3、優(yōu)秀員工將有機會(huì )代表公司參加公開(kāi)比賽或演出，公司將為其提供必要的支持和經(jīng)費。
五、禁止事項
1、禁止在舞蹈培訓過(guò)程中擅自離開(kāi)活動(dòng)區域或干擾其他員工正常學(xué)習。
2、禁止在舞蹈培訓過(guò)程中穿著(zhù)不合適的服裝或者飾品。
3、禁止員工在非法組織或個(gè)人的舞蹈活動(dòng)中參與，以避免違法違規行為的發(fā)生。
以上為公司舞蹈培訓規章制度，希望各位員工認真遵守，并在培訓中努力學(xué)習，不斷提高自己的舞蹈技能和形體素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司的規章制度 17
為加強公司的規范化，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的`事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合
理化建議。員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交與上級部門(mén)，公司將做出合理的回復。
六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司的規章制度 18
1、工資制度主要內容。工資支付制度包括如下事項：
�。ㄒ唬┕べY的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法；
�。ǘ┕べY支付的周期和日期；
�。ㄈ┘影�、延長(cháng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；
�。ㄋ模┕べY的代扣、代繳及扣除事項；
�。ㄎ澹┢渌嘘P(guān)事項。
2、工資制度制定原則：
工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎上，要體現工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時(shí)足額、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作效果的'員工具有完全不同的工資收入。
3、制定注意事項：
因此，理想的工資制度，應當是固定工資標準不定得太高，盡量設立績(jì)效工資，并明確工資增減的條件和時(shí)間，從而通過(guò)工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動(dòng)管理機制。
需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時(shí)工資、計件工資、提成工資、績(jì)效工資、獎金等形式；工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫(xiě)工資制度時(shí)要盡可能的將這些內容均包含進(jìn)去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。
公司的規章制度 19
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立統一意識思想，禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性，提高全體員工的`技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司的規章制度 20
一、目的
為規范公司各項管理活動(dòng)，明確公司內部各級崗位的職責與權利，提高管理效率，規范員工行為，維護公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
二、范圍
適用于公司內部所有員工，形成公司內部的管理制度，與公司組織機構相配合。
三、制度制定程序
1.明確制定規章制度的目的和范圍，收集、整理相關(guān)法律法規及公司內部政策規定。
2.編寫(xiě)制度草案并舉行討論，根據討論結果修改草案。
3.經(jīng)公司領(lǐng)導班子審批，正式發(fā)布。
4.進(jìn)行全員培訓和宣傳工作，確保全員掌握制度要求。 四、制度內容
1.員工管理制度
�。�1）入職管理制度
�。�2）崗位職責管理制度
�。�3）離職管理制度
�。�4）考核管理制度
�。�5）培訓管理制度
2.勞動(dòng)管理制度
�。�1）勞動(dòng)合同制度
�。�2）工時(shí)制度
�。�3）工資管理制度
�。�4）社會(huì )保險制度
�。�5）勞動(dòng)安全制度
3.財務(wù)管理制度
�。�1）收支管理制度
�。�2）資產(chǎn)管理制度
�。�3）審計管理制度
�。�4）內部財務(wù)控制制度
4.行政管理制度
�。�1）辦公室管理制度
�。�2）會(huì )議管理制度
�。�3）公章管理制度
�。�4）保密管理制度
五、其他
1.責任主體：公司領(lǐng)導班子、中層干部和部門(mén)負責人;
2.執行程序：各部門(mén)根據制度進(jìn)行各項管理活動(dòng)
3.責任追究：對違反規章制度的.員工進(jìn)行相應的紀律處分。如果其他行為違反國家法律法規，將予以法律追究。
公司的規章制度 21
裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：
一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規和總公司各項規章制度，恪守職業(yè)道德。
二、服從總公司領(lǐng)導，努力提高自身，積極參與公司重大決策。
三、努力加強團隊建設，積極配合其它各部門(mén)開(kāi)展工作。
四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排，做好施工班組調度，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理。
五、做好裝飾工程內控的監控，認真參加合同報價(jià)評審，確保工程利潤的實(shí)現。
六、工程部經(jīng)理負責工藝規范的調整，新材料、新工藝的應用。
七、負責對工程管理人員的考核及提成的.審核。
八、督促所屬部門(mén)按規定程序，規范要求進(jìn)行運作。
九、負責對施工現場(chǎng)進(jìn)行抽查，對優(yōu)良率審核、獎懲的實(shí)施及下達整改指令。
十、負責所屬人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓和業(yè)務(wù)指導，并做好所屬人員的績(jì)效考評工作。
十一、負責對設計師工藝方面的培訓工作。
十二、對所屬人員的崗位調整，人員招收和辭退向人力資源部門(mén)提供合理化建議，并配合行政部門(mén)做好人力資源儲備工作。
十三、負責處理重大客戶(hù)投訴與客戶(hù)交流等相關(guān)事宜。
十四、按時(shí)向主管領(lǐng)導匯報工作，及時(shí)完成上級交辦的任務(wù)。
十五、工程部經(jīng)理負責每周召開(kāi)一次工程部例會(huì )。
公司的規章制度 22
公司規章制度是公司為了規范員工行為、保障公司正常運營(yíng)而制定的一系列規定。以下是本公司的規章制度：
一、員工入職
1. 員工入職時(shí)需提交身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件。
2. 員工需簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內進(jìn)行考核。
3. 公司將對員工進(jìn)行培訓，以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能。
二、員工行為規范
1. 員工需遵守公司的各項規章制度，如遲到早退、曠工、私自離職等行為將受到相應的處罰。
2. 員工需保守公司商業(yè)機密，不得泄露公司的'商業(yè)機密。
3. 員工需保持良好的職業(yè)道德，不得從事與公司利益相悖的行為。
三、員工福利待遇
1. 員工享有國家規定的各項福利待遇，如社會(huì )保險、住房公積金等。
2. 公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件，如舒適的辦公室、先進(jìn)的辦公設備等。
3. 公司將為員工提供培訓和晉升機會(huì )，以提高員工的職業(yè)素養和發(fā)展空間。
四、員工離職
1. 員工需提前一個(gè)月向公司提交離職申請，并在離職前完成公司交代的工作。
2. 員工需清理好自己的工作檔案和工作資料，并歸還公司的財產(chǎn)。
3. 公司將依據員工的工作表現，為員工提供離職證明和推薦信。
以上便是本公司的規章制度，希望員工們認真遵守，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、穩定的工作環(huán)境。
公司的規章制度 23
1、嚴格遵守集團公司各項規章制度。
2、嚴格執行清潔工作制度，堅守崗位，掌握保潔用品、用具的使用方法，出現突發(fā)事件及時(shí)匯報。
3、自行擬定保潔時(shí)間表，報物業(yè)公司服務(wù)中心批準；按照保潔時(shí)間表做好日常保潔工作。
4、安排保潔時(shí)間先于工作時(shí)間，保潔工作在上班前完成，不能影響公司正常工作。
5、保潔員出入公司各個(gè)場(chǎng)所，嚴禁發(fā)生偷竊行為。
6、不允許因個(gè)人情緒降低保潔質(zhì)量。
7、保潔員請假事先申請，獲準后方可離開(kāi)。
8、保潔員與員工禮貌相待，互相尊重。
9、有權制止員工的各種破壞衛生、污染環(huán)境的行為。
10、保潔員的衛生負責范圍有：
�。�1）負責辦公室、會(huì )議室、大廳、樓梯（電梯）、過(guò)道及衛生間的`清掃。
�。�2）清倒辦公室和公共走道之垃圾，做到通道"五無(wú)"：無(wú)垃圾、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)積灰、無(wú)痰跡、無(wú)雜物。
�。�3）清擦辦公場(chǎng)所（辦公桌、沙發(fā)、辦公用具、門(mén)窗、扶手等），保持公共場(chǎng)所門(mén)窗玻璃干凈，扶手無(wú)積灰。
�。�4）定期檢查衛生間內設備狀況，確保良好使用；及時(shí)增添衛生間內洗手液、衛生紙。
�。�5）定期維護盆景植物衛生，做到其葉面、花瓣無(wú)明顯積灰。
�。�6）放置藥物、除四害，做好蚊蠅消殺工作和滅鼠工作。
�。�7）完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司的規章制度 24
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制定本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的`積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )，公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。
公司的規章制度 25
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和確定。
二、公司提倡樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的.主動(dòng)性、創(chuàng )建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司激勵員工主動(dòng)參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應同等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張奢侈；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )建精神，增加團體的凝合力和向心力。
八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司的規章制度 26
第一條為了規范分公司檔案管理工作，保證檔案的完整性及保密性，理順工作程序，明確工作職責，結合分公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條檔案管理機構及職責
1、公司的檔案工作實(shí)行二級管理，一級管理是指分公司綜合辦的統籌管理；二級管理是各部門(mén)的.檔案資料管理。
2、綜合辦負責分公司所有檔案資料的統一管理，各部門(mén)負責本部門(mén)檔案資料的使用管理；
3、檔案管理負責人要嚴格執行檔案管理規定，認真細致的做好檔案保管以及利用工作，充分發(fā)揮檔案資料的作用；
4、綜合辦的檔案負責人有責任對二級檔案管理工作進(jìn)行監督，每半年進(jìn)行一次整理和檢查。
第三條歸檔制度
1、凡是反應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及工程建設等檔案資料，由分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科進(jìn)行歸檔保管；
2、公司收到的文件要及時(shí)歸檔，有分公司發(fā)出的文件要留底稿和正文備查。
3、在歸檔范圍內的其他資料，由綜合辦歸檔管理；部門(mén)需要使用的可復印，歸檔范圍外的由各部門(mén)自行保管。
第四條檔案的保管制度
1、檔案要有條理，主次分明，存放科學(xué)；
2、檔案負責人要熟悉所保管的檔案資料，了解利用者的需求，掌握利用規律；
3、嚴格遵守檔案的安全性，做好檔案的防護工作。
第五條檔案的借閱制度
1、借出的檔案資料時(shí)間不得超過(guò)一周，必要時(shí)可以續借；
2、借閱檔案者必須妥善保管檔案資料，及時(shí)歸還。
第六條本制度在頒發(fā)之日起執行。
公司的規章制度 27
1、為加強車(chē)輛管理，特制定本制度。
2、本制度中所指車(chē)輛系指公司的客、貨車(chē)輛。
3、車(chē)輛應由專(zhuān)職司機駕駛，需由他人駕駛時(shí)，應盡駕駛人責任，但不得交無(wú)駕照人員駕駛，否則發(fā)生一切后果由專(zhuān)職司機負責，并參照有關(guān)規定予以處罰。專(zhuān)職司機負責車(chē)輛的檢查、保養與維修，確保行車(chē)安全。
4、與車(chē)輛相關(guān)的證件、保險卡等資料由駕駛人員保管。如有遺失，由此產(chǎn)生的費用由駕駛人員負責。
5、車(chē)輛行駛途中應注意安全，遵守交通規則，若違規罰款由司機承擔。
6、各部門(mén)用車(chē)，應事前申請，經(jīng)總經(jīng)理同意，統一安排、調度。杜絕一人一車(chē)、一事一車(chē)的浪費現象。
7、車(chē)輛不得運載任何與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的職員或物品，客戶(hù)例外。
8、司機根據行車(chē)里程、時(shí)間，以及用車(chē)部門(mén)，準確填寫(xiě)車(chē)輛行駛記錄表，以保證車(chē)輛的節能降耗。
風(fēng)險提示：
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的'規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
公司的規章制度 28
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、信譽(yù)至上”為宗旨，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的`事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。
公司的規章制度 29
為加強公司內部的安全保衛工作，杜絕和減少單位內部的案件發(fā)生，減少或避免單位的財產(chǎn)損失，有效保護公司利益和公司內部職工人身安全，發(fā)現打擊違法犯活動(dòng)，特制定本制度：
1、巡邏人員按公司安排準時(shí)上崗，負責公司內部區域的.巡邏、巡查，注意發(fā)現可疑情況和不安全問(wèn)題并立即采取防范措施。
2、巡邏人員巡邏時(shí)每組不能少于2人，每半小時(shí)在巡邏區域內巡邏一次。重點(diǎn)要加強對辦公樓、車(chē)間庫房及公司財務(wù)存放地的巡邏。
3、巡邏人員巡邏時(shí)要攜帶警棍、手機、對講機、巡邏燈等防范及巡邏必備用具。
4、巡邏人員要盡職盡責，不得脫崗、不得睡覺(jué)、不得從事與巡邏無(wú)關(guān)的事宜。
5、巡邏時(shí)發(fā)現可疑人員、可疑情況或有現場(chǎng)作案情況要立即通知當晚所有值班巡邏人員對可疑人員或案發(fā)現場(chǎng)進(jìn)行圍堵，同時(shí)立即報告公安機關(guān)。
6、巡邏人員要加強責任心 ，提楊警惕，克服麻痹思想，認真負責。
7、巡邏人員要了解和熟悉單位內部區域情況，熟悉巡邏路線(xiàn)，熟悉防范重點(diǎn)，熟悉重點(diǎn)保衛部位，熟悉報警方式，熟悉與單位值班帶辦領(lǐng)導的聯(lián)系方式。
8、巡邏人員在案件楊發(fā)期和節假日，要加強單位內部的巡邏密度。
9、巡邏人員在巡邏時(shí)要保持楊度警惕，做到機警，反映靈敏，處事果斷，保持楊度的自衛意識和防范意識。值班、值勤換班交班時(shí)要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜。
公司的規章制度 30
為了提高公司員工工作效能，維護員工工作及休息正�；�，保證員工每周輪流休息一天，現結合公司實(shí)際情況，制定員工輪休制度。
一、各部門(mén)結合工作實(shí)際自行安排輪休，一般為每周六、周日，每人每周輪休 1 天，輪休應遵循“合理安排在崗人員、分工輪休”的原則。
二、輪休以各部門(mén)為單位，部門(mén)負責人視實(shí)際情做好安排、分配、控制，確保每周六、周日均有人員在崗，工作不脫節、不推諉。
三、綜合行政部負責員工每月輪休情況的監督，并憑考勤記錄計算。每月不得超過(guò) 4 個(gè)工作日，超出的按正常請假手續履行。
四、公司如有重要工作會(huì )議或工作任務(wù)需取消輪休的，如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，需要放棄輪休的。各部門(mén)可指定日期予以補休。
五、輪休員工每月應輪休但未輪休的`不給予加班費、亦不能保留至下月補休，同時(shí)禁止員工之間相互借用輪休。
六、因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調休的，應提前向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可調休。
七、部門(mén)負責人輪休，要提前做好當天的工作安排，因輪休造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門(mén)當事人的相關(guān)責任。
八、法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天值班的，應按加班計算。
九、本制度有未盡事宜可隨時(shí)修改，由公司綜合行政部另行通知。
公司的規章制度 31
一、規章制度
1. 規章制度的制定原則：公平、公正、透明；合理合法；易于理解和遵守。
2. 規章制度的范圍：包括但不限于員工行為規范、工作時(shí)間規定、制度、獎懲制度等。
3. 規章制度的執行：由公司管理層負責，確保所有員工了解并遵守規章制度。
4. 規章制度的解釋權：如有爭議，以公司管理層解釋為準。
二、員工管理
1. 員工招聘與解聘：遵循公平、公正、透明的原則，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)透明，解聘有據可循。
2. 員工培訓與發(fā)展：提供必要的培訓機會(huì )，鼓勵員工自我發(fā)展，提升個(gè)人能力。
3. 管理：設定明確的指標，定期評估員工表現，給予相應的獎勵或懲罰。
4. 員工權益保障：尊重員工權益，提供合理的薪資待遇，保障工作安全。
三、其他注意事項
1. 公司將對違反規章制度的行為進(jìn)行調查，如有確鑿證據，將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
2. 如有疑問(wèn)或建議，可向公司管理層提出，以尋求合理的解決方案。
3. 本文旨在提供基本指導，具體實(shí)施細則應根據公司實(shí)際情況進(jìn)行調整。
總之，公司規章制度與員工管理條例是公司運營(yíng)的基礎，確保員工行為的'規范性和工作效率的提升。通過(guò)遵守規章制度和實(shí)施有效的員工管理，公司將能夠建立一個(gè)穩定、有序、高效的工作環(huán)境，從而促進(jìn)公司的長(cháng)期發(fā)展。
公司的規章制度 32
一、公司全部的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決議。
二、公司提倡樹(shù)立統一意識思想，禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、制造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，強大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供給學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素養和水平，培養一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、需要激勵員工積極參加公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才能，提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的調配制度，為員工供給收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高漸漸提高員工各方面待遇；公司為員工相對公正的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的`工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節省，反對鋪張揮霍；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，加強團體的凝集力和向心力。
八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司的規章制度 33
1、定時(shí)上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。
2、上班時(shí)間儀表乾凈，態(tài)度嚴格；著(zhù)裝大方、得體。
3、工作時(shí)間不串崗、不閑談、不做與工作無(wú)關(guān)的事，不上與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
4、文明辦公，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)禁止在辦公室內外喧嘩、打鬧，自發(fā)做到語(yǔ)言文明，舉止得體。
5、不在辦公室接待因私事來(lái)訪(fǎng)的'親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。
6、不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，廢紙簍每日清理。
7、在辦公室用餐后，立刻清理，桌面不留餐具。
8、珍惜辦公設施。辦公設施在固定位置擺放，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)如有移動(dòng)適時(shí)復位。辦公桌面要求乾凈，不擺放與辦公無(wú)關(guān)的用品。
9、下班后要整理辦公桌面，各類(lèi)文件歸類(lèi)擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工，應關(guān)閉窗戶(hù)，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關(guān)好，無(wú)遺留問(wèn)題后，鎖好門(mén)，方可離去。
10、厲行節省，節省用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出做事，留宿、交通等費用不超標。
11、因事請假，按規定辦理請假手續，事后適時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)公司外出做事，向部門(mén)負責人請假說(shuō)明。
12、真實(shí)、認真填寫(xiě)本人檔案或個(gè)人資料，并適時(shí)向公司通報相應更改。
公司的規章制度 34
第一章總則
第1條目的
1.客觀(guān)公正評價(jià)員工的工作業(yè)績(jì)，工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績(jì)效和自身能力，提升公司的整體運行效率和經(jīng)濟效益。
2.為員工的薪酬決策丶培訓規劃丶職位晉升丶崗位輪換等人力資源管理工作提供依據。
第2條適用對象
本制度適用于公司電商部門(mén)所有員工，但考核期內未到崗累計超過(guò)20天（包括請假及其他原因缺崗）的'員工，不參與當期考核。
第二章績(jì)效考核內容
第3條工作業(yè)績(jì)
工作業(yè)績(jì)主要是從月銷(xiāo)售額和對上級主管安排的工作完成情況等多個(gè)維度來(lái)表現。
第4條工作能力
根據本人實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合因素來(lái)評價(jià)其工作技能和水平，如知識掌握程度丶團隊協(xié)作能力丶任務(wù)執行能力丶個(gè)人學(xué)習能力丶創(chuàng )新能力等。
第5條工作態(tài)度
主要對員工平時(shí)的表現給予評價(jià)，包括客戶(hù)糾紛丶積極性丶主動(dòng)性丶責任感丶信息反饋的及時(shí)性丶對公司忠誠度等。
第三章績(jì)效考核的實(shí)施
第6條考核周期
根據崗位需求，對員工實(shí)施月度考核，其實(shí)施時(shí)間分別是本月xx日至下個(gè)月xx日。
第7條考核實(shí)施
1.考核者依據指定的考核標準和評價(jià)標準，對被考核者的工作業(yè)績(jì)丶工作能力丶工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估，并根據考核分值確定其考核等級。
2.考核者應熟悉績(jì)效考核制度及流程，熟悉使用相關(guān)考核工具，及時(shí)與被考核者溝通，客觀(guān)公正地完成考核工作。
公司的規章制度 35
公司以“誠信、質(zhì)量”而立，致力于中小學(xué)生課程輔導、培優(yōu)拔高、優(yōu)秀大學(xué)生資源浪費與熱愛(ài)教育事業(yè)人士無(wú)處尋職等問(wèn)題，旨在打造徐州中小學(xué)教輔第一品牌。
一、員工規章制度
歡迎各位員工加入我們理想個(gè)性化學(xué)習服務(wù)中心，希望你們在這里積極踴躍表現自己，真正的體現出你們的價(jià)值。 員工守則：詳見(jiàn)員工規章制度。
二、財務(wù)管理制度
財務(wù)管理規定：做好各種資金的進(jìn)入與輸出記賬，明文列出資金的去向與原因，不得擅自使用公司財產(chǎn)。
三、辦公管理制度
做好各種會(huì )議記錄，存檔。公司內部信息材料、員工檔案、客戶(hù)信息材料及與客戶(hù)和員工簽訂的合同要合理存放，個(gè)人不得私自將公司記錄檔案資料帶走，防止公司保密信息泄露與丟失。
四、質(zhì)量管理制度
做好員工招收質(zhì)量及后期培訓工作；給員工合理分配工作，做到物有所值，不浪費一切資源；對待客戶(hù)必須精誠所至，不能讓公司丟失任何一個(gè)客戶(hù)。
五、日常工作程序
采集客戶(hù)服務(wù)信息、招收可靠有能力的員工，及時(shí)安排員工進(jìn)行培訓與試用，正式上崗；做好各個(gè)環(huán)節的信息記錄，存檔入庫。
六、崗位規范
公司各部門(mén)負責人必須各盡其職、互幫互助，做好一切需要交接協(xié)調的'公司事宜。
七、管理考核
公司負責人間相互監督，依合伙人協(xié)議操作；員工考核應及時(shí)了解每次員工上崗情況、客戶(hù)反饋意見(jiàn)等各方面。（詳見(jiàn)員工規章制度）
公司的規章制度 36
1、部門(mén)為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。
2、每周一，三，五上午9：00為例會(huì )時(shí)間，安排工作，務(wù)必準時(shí)參加。
3、公時(shí)間內，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話(huà)。
4、不準在辦公室會(huì )客，如有業(yè)務(wù)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，須提前報告主管領(lǐng)導，安排會(huì )客時(shí)間和場(chǎng)所。
5、辦公設備有專(zhuān)人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。
6、外出采訪(fǎng)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證采編人員的人身安全和采訪(fǎng)工作順利進(jìn)行。
7、采編人員外出領(lǐng)取專(zhuān)用認刊書(shū)要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應及時(shí)交回主管部門(mén)，在編號處簽字，可在下一次采訪(fǎng)時(shí)使用。
8、專(zhuān)用認刊書(shū)系報社與客戶(hù)之間的'法律文書(shū)，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶(hù)簽單后，需將認刊書(shū)(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門(mén)，做為制作版面和依法備案之用。
9、采編人員為客戶(hù)撰寫(xiě)的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無(wú)誤后傳真或送達客戶(hù)審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。
10、提取支票前，要報告主管部門(mén)，主管部門(mén)將安排車(chē)輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶(hù)支付的是現金，應提前請示主管部門(mén)，原則上不能用現金結算。
11、采編人員要嚴格遵守部門(mén)的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現解除合同，情節嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。
公司的規章制度 37
一、目的本規章制度的制定，是為保障公司員工的合法權益，規范員工的行為舉止，提高員工工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。
二、范圍本規章制度適用于公司所有員工。
三、制定程序本規章制度由公司管理層制定，經(jīng)過(guò)公司勞動(dòng)保障部門(mén)審核，并經(jīng)公司法務(wù)部門(mén)審查通過(guò)后施行。
四、《勞動(dòng)合同法》公司員工應當與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當明確規定職業(yè)、工作內容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬、保險福利等條款。
五、《勞動(dòng)法》公司員工應當嚴格遵守勞動(dòng)法，不得違反相關(guān)規定，如強制加班、拖欠工資等，否則將承擔相應的法律責任。
六、《勞動(dòng)保障監察條例》公司將接受勞動(dòng)保障監察部門(mén)的監督，員工如有違反勞動(dòng)法律法規的行為，將受到相關(guān)部門(mén)的懲處。
七、健康安全公司員工應當自覺(jué)遵守公司的健康安全規定，如佩戴安全帽、防護服等。如有不遵守情況，將被追究責任。
八、保密公司員工應當保守公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息，不得泄漏給外部人員，否則將承擔相應的法律責任。
九、紀律公司員工應當嚴格遵守公司規章制度和公司內部管理制度，不得私自違反規定，如有嚴重違紀行為會(huì )受到公司的`處罰。
十、誠信公司員工應當遵循誠信原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利，如有違反行為，將給予嚴厲的處罰。
以上是本公司員工規章制度的主要內容，員工應當認真遵守，如有違反本規章制度的行為，將承擔相應的法律責任。
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