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流動(dòng)人員管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的流動(dòng)人員管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
流動(dòng)人員管理制度1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系，維護流動(dòng)人員人事檔案的真實(shí)性、嚴肅性，推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規范化，促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng)，根據《中華人民共和國檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》及有關(guān)法律、法規，制定本規定。
第二條流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素養、工作實(shí)績(jì)、遵紀守法以及家庭狀況、社會(huì )關(guān)系等情況的歷史記錄材料。
第三條流動(dòng)人員人事檔案是國家檔案和社會(huì )信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動(dòng)人員參加機關(guān)公務(wù)員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱(chēng)評審和核定社保待遇等事項的重要依據。
第四條本規定所稱(chēng)流動(dòng)人員人事檔案主要包括：
�。ㄒ唬┓枪兄平�(jīng)濟組織和社會(huì )組織聘用人員的人事檔案；
�。ǘ┺o職辭退、解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同、取消錄（聘）用、被開(kāi)除等與用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系的未就業(yè)的原機關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊文職人員的人事檔案；
�。ㄈ┪淳蜆I(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案；
�。ㄋ模┳再M出國（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國（境）人員的人事檔案；
�。ㄎ澹┩鈬髽I(yè)常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
�。┳杂陕殬I(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；
�。ㄆ撸┢渌鲃�(dòng)人員的人事檔案。
第五條流動(dòng)人員人事檔案工作遵循“集中統一、歸口管理”原則，主管部門(mén)為政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)，接受同級黨委組織部門(mén)、檔案主管部門(mén)的指導和監督。
第二章管理服務(wù)機構和職責
第六條流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)檔案管理服務(wù)機構）包括縣級以上（含縣級）人民政府設立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構，以及經(jīng)省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)授權的單位。其他任何未經(jīng)授權的單位不得開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作。嚴禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案。
第七條檔案管理服務(wù)機構應當提供以下服務(wù)：
�。ㄒ唬n案的接收、轉遞；
�。ǘn案材料的收集、鑒別和歸檔；
�。ㄈn案的整理和保管；
�。ㄋ模榉舷嚓P(guān)規定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；
�。ㄎ澹┮罁䴔n案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料；
�。橄嚓P(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國（境）等政審考察服務(wù)；
�。ㄆ撸h員組織關(guān)系的接轉等。
跨地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)流動(dòng)人員的.人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現工作單位所在地的檔案管理服務(wù)機構管理。
第八條檔案管理服務(wù)機構應當提供免費的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)，不得收取檔案保管費、查閱費、證明費、轉遞費等名目的費用。
第九條流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預算，參考保管的流動(dòng)人員人事檔案數量等因素合理確定經(jīng)費數額。
第十條檔案管理服務(wù)機構應當保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)能力強、作風(fēng)正派的人員專(zhuān)職從事流動(dòng)人員人事檔案工作，關(guān)鍵核心崗位應當選配中共黨員。按照規定實(shí)行回避制度，從嚴管理工作人員，加強業(yè)務(wù)培訓，強化激勵保障。
第三章日常管理
第十一條檔案管理服務(wù)機構應當認真執行國家檔案管理和干部人事檔案工作有關(guān)法律法規，加強流動(dòng)人員人事檔案日常管理，推進(jìn)基礎設施和信息化建設。
第十二條檔案管理服務(wù)機構按規定接收符合條件的人事檔案、學(xué)生檔案，形成流動(dòng)人員人事檔案，并以適當形式明晰與流動(dòng)人員、存檔單位的權利和義務(wù)。
流動(dòng)人員持本人居民身份證或社�？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務(wù)機構申請設立個(gè)人賬戶(hù)；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社�？ǖ扔行矸葑C件及營(yíng)業(yè)執照等有關(guān)證件，到檔案管理服務(wù)機構申請設立單位集體賬戶(hù)。
存檔單位注銷(xiāo)集體賬戶(hù)時(shí)，檔案管理服務(wù)機構應當配合轉遞相關(guān)流動(dòng)人員人事檔案，或調整為個(gè)人賬戶(hù)存檔。
第十三條檔案管理服務(wù)機構應當參照干部人事檔案材料主要內容和分類(lèi)，做好流動(dòng)人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對合格的材料，應當準確分類(lèi)，逐份編寫(xiě)目錄，一般在2個(gè)月內歸檔。對不合格的材料，退回檔案材料形成單位。
第十四條檔案管理服務(wù)機構應當加強流動(dòng)人員人事檔案內容建設，建立符合流動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的檔案材料收集制度。
檔案管理服務(wù)機構、檔案材料形成單位、流動(dòng)人員之間應當加強協(xié)作，多方面收集反映流動(dòng)人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓、職業(yè)資格、職稱(chēng)、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績(jì)）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎項、重要社會(huì )兼職及違規違紀違法處理處分等相關(guān)材料。注重收集流動(dòng)人員工作變動(dòng)中形成的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案等材料。加強與社會(huì )保險經(jīng)辦機構信息聯(lián)動(dòng)，積極收集參加社會(huì )保險等相關(guān)信息材料。
流動(dòng)人員及人事檔案材料形成單位應當如實(shí)、規范填寫(xiě)相關(guān)材料，在材料形成1個(gè)月內主動(dòng)向檔案管理服務(wù)機構移交。
第十五條嚴格執行國家保密法律法規，對屬于國家秘密、工作秘密的流動(dòng)人員人事檔案材料和信息，應當嚴格保密；對涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料和信息，應當按照國家有關(guān)法律規定進(jìn)行嚴格管理。
第十六條按照預防為主、防治結合的要求，建立健全科學(xué)規范的存放秩序，改進(jìn)完善保管方法和技術(shù)，提高安全防災標準。加強流動(dòng)人員人事檔案基礎設施建設，按照檔案館建筑有關(guān)標準要求建設檔案庫房，強化庫房安全管理和技術(shù)防護。檔案庫房、閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所應當分開(kāi)。
第十七條加強流動(dòng)人員人事檔案信息化建設，按照“數據向上集中、服務(wù)向下延伸、信息全國共享”的原則，推進(jìn)省級集中的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)信息系統與全國流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)運行平臺對接，建立安全、便捷、共享、高效的流動(dòng)人員人事檔案信息化應用體系。
第十八條流動(dòng)人員人事檔案數字化工作參照干部人事檔案數字化相關(guān)技術(shù)標準推進(jìn)，保證數字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性。
鼓勵有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術(shù)應用，通過(guò)信息交互等方式不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務(wù)數據為支撐的流動(dòng)人員人事數字檔案。
流動(dòng)人員人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。
第四章接收、轉遞和服務(wù)利用
第十九條加強流動(dòng)人員人事檔案接收、轉遞和服務(wù)利用工作，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng )新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開(kāi)力度，提高檔案公共服務(wù)能力和便民化水平。
第二十條根據流動(dòng)人員或存檔單位申請，檔案管理服務(wù)機構按照以下程序和要求開(kāi)展檔案的接收、轉遞服務(wù)：
�。ㄒ唬└鶕鲃�(dòng)人員或存檔單位申請，擬接收的檔案管理服務(wù)機構向原檔案管理服務(wù)機構或原工作單位開(kāi)具轉檔手續材料。
�。ǘ┰瓩n案管理服務(wù)機構或原工作單位接到轉檔手續材料后，應當按規定審核檔案，對符合轉遞規定的，填寫(xiě)材料目錄清單后嚴密包封，并填寫(xiě)檔案轉遞通知單，于15個(gè)工作日內進(jìn)行轉遞。
對不符合轉遞規定的，原檔案管理服務(wù)機構或原工作單位不得轉出。
�。ㄈ┝鲃�(dòng)人員人事檔案轉遞應當通過(guò)機要通信、專(zhuān)人送取或郵政特快專(zhuān)遞等給據郵件方式進(jìn)行。對曾屬于黨政領(lǐng)導干部、機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業(yè)單位領(lǐng)導人員、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，軍隊文職人員人事檔案的，應當通過(guò)機要通信或專(zhuān)人送取方式進(jìn)行轉遞。嚴禁個(gè)人自帶檔案。
�。ㄋ模┙邮樟鲃�(dòng)人員人事檔案時(shí)實(shí)行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務(wù)機構應當對照材料目錄清單認真審核甄別，對缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書(shū)面知情說(shuō)明、承諾補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補充材料；對缺少非關(guān)鍵材料的，應當采取先存后補方式予以接收，并督促
流動(dòng)人員管理制度2
一、人員動(dòng)態(tài)
1、內部流動(dòng)人員：指本單位聘用的員工、外委合同單位的員工
2、外部流動(dòng)人員：指租戶(hù)單位員工、社會(huì )單位人員以及社會(huì )閑散人員等
二、工作要求
�。ㄒ唬﹥炔繂挝蝗藛T
1、嚴格執行本單位人事管理制度和規定，新員工應聘需提供合法有效證件以及相應證明材料，本單位組織對其學(xué)習或工作履歷進(jìn)行審查。
2、員工離職或解聘人員，應按照勞動(dòng)合同約定辦理相關(guān)手續，并報備本單位品質(zhì)安全部（下稱(chēng)：安全管理部門(mén)）。
3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報送安全管理部門(mén)。
�。ǘ┩獠苛鲃�(dòng)人員
1、本單位安保人員應密切觀(guān)察進(jìn)出本轄區的人員、車(chē)輛等，需要進(jìn)入辦公樓等區域的外部人員，必須對其身份進(jìn)行確定和登記。
2、公共區域停留的人員，特別是長(cháng)時(shí)間逗留人員，應對其進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，了解其去向，根據實(shí)際情況予以勸離或提供指引服務(wù)。
3、發(fā)現有外部人員在本管理區域發(fā)生事件，應迅速報告安全管理部門(mén)，采取得當的'措施控制局面，有犯罪事實(shí)的應控制來(lái)人，立即報警。
4、外委保安管理部門(mén)應安排人員不定時(shí)對管理區域進(jìn)行巡邏，加強對重點(diǎn)部位、死角部位的檢查力度，對有施工任務(wù)的人員，嚴格管理杜絕非施工區逗留。
5、物業(yè)安保部門(mén)應通過(guò)技防設施加大對管理轄區的監控，仔細觀(guān)察公共區域人員動(dòng)向以及攜物停留等情況，對發(fā)現的可以人員、物品等，在第一時(shí)間迅速傳報派人現場(chǎng)確定。
6、安全管理部門(mén)應定期組織會(huì )議，研究、分析和布置工作，保障管理區域人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。
流動(dòng)人員管理制度3
一、搞好流動(dòng)人員的登記。對安全小區的外來(lái)流動(dòng)人員，無(wú)論從事何種職業(yè)，居住時(shí)間在一周以上者，要督促其帶好身份證和其他證件到公安派出所和所在居委會(huì )進(jìn)行登記，辦理臨時(shí)居住手續。
認真搞好協(xié)查。居委會(huì )干部應主動(dòng)與街辦、派出所配合，與流動(dòng)員戶(hù)口所在地和現在工作的單位（工地）主動(dòng)聯(lián)系，全面了解掌握情況。
二、協(xié)助管理好重點(diǎn)人口。對流動(dòng)人口中的重點(diǎn)人口。要積極協(xié)助片警建檔，小區要指定人員專(zhuān)門(mén)與住戶(hù)經(jīng)常保持聯(lián)系，及時(shí)掌握了解情況。
三、法制教育。安全小區要經(jīng)常與街道、司法所、派出所聯(lián)合開(kāi)辦“法制夜�！�，輪流培訓外來(lái)流動(dòng)人口，增強法制觀(guān)念，提高自我保護能力；對出租戶(hù)也要經(jīng)常組織教育，指導他們主動(dòng)協(xié)助搞好流動(dòng)人口管理。
四、計生工作的`有關(guān)規定認真抓好流動(dòng)人口的計劃生育工作。
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