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組織人事科工作總結（精選12篇）
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家整理的組織人事科工作總結，希望對大家有所幫助。
組織人事科工作總結 篇1
今年上半年，人事科在院黨委的領(lǐng)導下，在各職能科室的大力支持下，以服務(wù)全院職工為宗旨，圍繞醫院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：
一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍
進(jìn)一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，提高政治理論水平。
1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。
2、各支部對入黨積極分子進(jìn)行了認真地培養和考察，
按照“堅持標準，改善結構，保證質(zhì)量，慎重發(fā)展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質(zhì)量關(guān)，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。審核批準3人轉為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。
二、協(xié)調組織“開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動(dòng)
12名參賽選手以“三好一滿(mǎn)意”為主題，運用身邊的典型，引經(jīng)據典，謳歌白衣天使的.職業(yè)道德，倡導醫者仁心、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好的心愿。眼科醫生xxxx演講的《奉獻一生的愛(ài)》征服了評委，榮獲一等獎。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎。
三、開(kāi)展了一系列活動(dòng)
1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學(xué)習黨的歷史，展示幗國風(fēng)采”知識竟賽網(wǎng)上答題。
2、為貫徹執行《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，制定“創(chuàng )先爭優(yōu)，永葆先進(jìn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選方案”，并按要求開(kāi)展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經(jīng)院黨委會(huì )研究，確定“十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名單，并在全院公示;
3、縣衛生系統舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會(huì )》，我院xxxx2人參加演講并獲優(yōu)勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。
4、召開(kāi)老干支部黨員座談會(huì )，重溫入黨誓詞，黨委書(shū)記上黨課。
5、于6月25日組織黨員到xxxx村義診。
6、xxxx榮獲“縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱(chēng)號，并當選為市黨代表。
四、繼續搞好人事制度改革，規范管理，努力提高服務(wù)水平
1、進(jìn)一步配合人事局建立人事工資系統。負責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時(shí)對20xx年薪級工資進(jìn)行了異動(dòng)審批。
2、繼續做好大、專(zhuān)院校畢業(yè)生的招聘工作，制定了招聘方案，報人事局審批，并政府網(wǎng)上公布。到多家大專(zhuān)院校參與現場(chǎng)招聘會(huì )收取簡(jiǎn)歷資料，于5月19日舉行招聘見(jiàn)面會(huì )、理論考試、閱卷統分及網(wǎng)上公布理論成績(jì)，整個(gè)程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛生局等部門(mén)的領(lǐng)導全程監督。臨時(shí)聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時(shí)聘用合同。
五、為規范管理，人人有標準
提高全員整體素質(zhì)，迎接全省中醫醫院管理年檢查驗收，組織編寫(xiě)并下發(fā)了《醫院制度與職責》、《員工手冊》二書(shū)
六、老干工作
1、已為xxx等3人辦理正常退休手續。
2、了解退休人員的生活狀態(tài)，及時(shí)落實(shí)其政策待遇。今年，結合退休人員工資低的實(shí)際情況，經(jīng)院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。
3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進(jìn)行一次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無(wú)病早防，幫助大家解決后顧之憂(yōu)。切實(shí)搞好自我保健，實(shí)現“益壽省錢(qián)、利國利民”的目標，提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢作用。
七、及時(shí)上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作
1、《職工管理辦法》修訂，并經(jīng)xxxx次職代會(huì )討論通過(guò)。
2、3月份人員異動(dòng)后，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調整。
3、完成部分職工《聘用合同書(shū)》續簽工作。
4、20xx年4月29日組織醫院未婚青年參加團縣委組織的青年聯(lián)誼會(huì )。
5、完成20xx年黨費信息采集，并上報縣組織部。
總之，我科雖然取得了一些成績(jì)，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個(gè)新臺階。
組織人事科工作總結 篇2
一、上半年工作完成情況
(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平。根據分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，并根據實(shí)施方案要求準備學(xué)習資料，組織人員進(jìn)行規定篇目學(xué)習、外出參觀(guān)、召開(kāi)座談會(huì )等各項活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
(二)做好各項業(yè)務(wù)工作
1、完成20xx年決算和20xx年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成20xx年部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費預算和20xx年部門(mén)決算、“三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時(shí)上報了《20xx年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門(mén)預算文本》及《本單位預算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。
2、據實(shí)編報20xx年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報20xx年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實(shí)際情況，對照《20xx年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《20xx年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。
3、完成了市財政局對我單位20xx年-20xx年土地出讓價(jià)款為期一周的調研工作。協(xié)調相關(guān)各科室，為調研組提供各類(lèi)資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專(zhuān)項審計工作打下基礎。
4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價(jià)款xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。
5、按時(shí)完成市局市財政局各項報表和會(huì )計基礎工作。
6、根據相關(guān)文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對20xx年分局人員晉級晉檔工資調整進(jìn)行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。
7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。
二、存在問(wèn)題
1、學(xué)習業(yè)務(wù)的'積極性不夠，主動(dòng)性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時(shí)，影響工作進(jìn)展。
2、工作方法按部就班，創(chuàng )新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿(mǎn)足當前工作環(huán)境的要求。
3、和科室溝通不夠。
三、解決措施
1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規學(xué)習，不斷充實(shí)自身，用新知識、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。
2、采用走出去、請進(jìn)來(lái)的方式，加強自身學(xué)習的同時(shí)學(xué)習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會(huì )貫通和創(chuàng )新能力。
3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規和財政部門(mén)有關(guān)要求完成20xx年預算執行。
組織人事科工作總結 篇3
20xx年，我科在市局職能處室和分局領(lǐng)導的關(guān)心指導下，以黨的十七大精神為根本指針，立足于新時(shí)期工商行政管理職能定位，繼續抓好思想政治教育、素質(zhì)提升、干部管理、基層建設、作風(fēng)建設和群團工作，提高整體戰斗力、影響力、約束力和凝聚力。依靠各工商所和機關(guān)各科室的配合，各項工作開(kāi)展順利，現將主要工作情況總結如下：
一、以干部思想覺(jué)悟為落腳點(diǎn)，大力加強思想政治教育
采取各種有效手段和載體，增強干部政治理論學(xué)習的興趣，不斷提升干部的政治素養和思想覺(jué)悟。
1、積極宣傳和貫徹黨的十七大精神，加強對黨的十七大精神的學(xué)習和掌握。認真按照上級的部署，結合工作實(shí)際，制定下發(fā)了開(kāi)展黨的十七大精神主題宣傳教育活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)（余工商黨委[20xx]2號文件），并切實(shí)抓好落實(shí)。以邀請黨校羅利行副校長(cháng)作專(zhuān)題講座、組織收看專(zhuān)題輔導等多種形式，開(kāi)展了黨的十七大精神輔導學(xué)習。開(kāi)展以“樹(shù)務(wù)實(shí)清廉形象，踐服務(wù)為民宗旨，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)促科學(xué)發(fā)展”為主題的大討論活動(dòng)，人人寫(xiě)體會(huì )，人人上講臺，舉行“我看十七大”演講比賽，重點(diǎn)考察干部對十七大精神的學(xué)習掌握程度。組織人員參加市局演講比賽，獲二等獎。
2、完善黨委中心組的學(xué)習方式，確保取得實(shí)效。以黨委中心組為龍頭，針對新的'歷史時(shí)期廣大干部的思想現狀，制訂切合實(shí)際的學(xué)習計劃，與時(shí)俱進(jìn)地選好學(xué)習主題，落實(shí)干部政治學(xué)習制度，突出學(xué)習實(shí)效。
3、開(kāi)展“四珍惜”教育。組織開(kāi)展以“珍惜單位榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前途、珍惜工作崗位、珍惜家庭幸�！彼恼湎橹黝}的思想教育活動(dòng)。通過(guò)觀(guān)看反腐警示片、舉行反瀆職侵權教育專(zhuān)題講座等，力求使教育更加貼近干部的實(shí)際，促進(jìn)干部自重、自省、自警、自勵。尤其是重點(diǎn)針對瀆職侵權問(wèn)題、賭博問(wèn)題，開(kāi)展教育。
4、開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)。為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，主動(dòng)應對發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)，圍繞我市面臨的形勢任務(wù)，圍繞推進(jìn)我市發(fā)展的歷史使命，圍繞營(yíng)造寬松和諧的發(fā)展環(huán)境，圍繞“樹(shù)新形象、創(chuàng )新業(yè)績(jì)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在全局開(kāi)展了以“繼續解放思想、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現五大跨越”為主要內容的大討論。邀請市委黨校趙奇偉老師主講“如何把握新一輪思想解放”，為開(kāi)展大討論奠定思想理論基礎。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習調研、討論整改、總結提高等各階段活動(dòng)，力求重點(diǎn)解決“三個(gè)問(wèn)題”，著(zhù)力實(shí)現“三個(gè)轉變”。
二、以教育培訓和能手建設為切入點(diǎn)，提升干部綜合素質(zhì)
通過(guò)不斷增強教育培訓的系統性和實(shí)效性，提高干部業(yè)務(wù)技能的檔次和水平。在認真總結以前教育培訓經(jīng)驗的基礎上，強調總體規劃和效果測評，激發(fā)干部自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)知識的動(dòng)力，形成比技能、比專(zhuān)業(yè)、比業(yè)務(wù)的濃厚氛圍。
1、制定教育培訓規劃。根據市局要求，立足分局干部能力建設和教育培訓現狀，制定下發(fā)了《20xx年-20xx年寧波市工商局余姚分局干部教育培訓規劃》，增強教育培訓的連續性和預計性。把各業(yè)務(wù)科室對各業(yè)務(wù)線(xiàn)的全員培訓納入培訓計劃，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)能手和業(yè)務(wù)骨干作用，形成涵蓋分局業(yè)務(wù)科室和基層一線(xiàn)干部在內的定期培訓制度。
2、分類(lèi)施教，推進(jìn)全員培訓。積極探索全員教育培訓的新方法、新途徑，繼續推行開(kāi)放式教育。組織全局中層干部參加市局系統培訓，組織全局20xx年以來(lái)錄用干部培訓班，由工商學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師授課，進(jìn)行全面系統的工商業(yè)務(wù)知識培訓。繼續組織干部掛職鍛煉。
3、繼續組織開(kāi)展系統內外教育培訓，拓寬干部知識面。繼續開(kāi)展學(xué)歷教育，深入繼續教育，組織軍轉干部培訓、新錄用公務(wù)員初任培訓、普通話(huà)等級考試等。
4、深化能手建設。逐步建立和完善分局的業(yè)務(wù)能手考評制度，制定下發(fā)了《余姚市工商行政管理系統業(yè)務(wù)能手考評辦法（試行）》，全面開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)能手考評。積極打造市局、省局業(yè)務(wù)能手。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮各級業(yè)務(wù)能手對非業(yè)務(wù)能手的指導和示范作用。以考評激活競技熱情，提升各類(lèi)業(yè)務(wù)能手對團隊的示范和指導作用。
三、以建立人才隊伍為抓手，規范干部管理工作
1、建立人才資源庫。根據市局要求，建立能手等人才資源庫，加強后備干部隊伍建設。
2、做好市公選干部招考等相關(guān)工作。
3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事調配、內部規范管理工作、人事檔案工作，認真做好工資滾動(dòng)升級各項工作。做好5名中層干部和3名一般干部的輪崗交流工作。做好4位試用期滿(mǎn)干部考察工作。做好新錄用公務(wù)員的考察工作。辦理了3名干部退休手續，以及工資調整工作，對此，我們均給予高度重視。
4、做好編外用工規范管理工作。今年退休、解聘編外用工共計19人。
四、以“星級工商所”創(chuàng )建為著(zhù)力點(diǎn)，不斷加強基層建設
1、規范工商標志標識。按照省級要求，全省工商系統統一工商標志標識。在低塘工商所試點(diǎn)的基礎上，在全局8個(gè)工商所（除江南所、泗門(mén)所）規范了門(mén)頭、受理室、內飾等工商標志標識，在全局系統統一了服務(wù)指南、信箋、信封等樣式標志。
2、認真組織開(kāi)展星級文明規范工商所創(chuàng )建工作。在總結20xx年創(chuàng )建工作經(jīng)驗、分析存在問(wèn)題的基礎上，立足分局系統基層所實(shí)際，制訂了20xx年創(chuàng )建計劃和實(shí)施方案。同時(shí)在指導創(chuàng )建中，加強創(chuàng )建與工商業(yè)務(wù)職能的結合，加強對創(chuàng )建工作的檢查和指導、督促，通過(guò)創(chuàng )建來(lái)促進(jìn)干部素質(zhì)的提高。今年，江北、梁弄等兩家工商所申報四星級工商所，臨山、馬渚、丈亭、陸埠等四家工商所申報三星級工商所，并接受了省局考核組的考核驗收。
3、做好系統外創(chuàng )建工作的提升。圍繞創(chuàng )建文明行業(yè)，培育創(chuàng )建環(huán)境，全面提升各項創(chuàng )建：文明單位、巾幗示范崗、青年文明號等，達到以創(chuàng )建促工作，以創(chuàng )建促發(fā)展的目標。今年，梁弄工商所被命名為浙江省級青年文明號、丈亭工商所被命名為寧波市級青年文明號。推薦低塘所申報寧波市“群眾滿(mǎn)意基層站所”示范單位，江北所申報寧波市“群眾滿(mǎn)意基層站所”先進(jìn)單位，并接受考評。
4、“典型引路”，釋放先進(jìn)榮譽(yù)的輻射和激勵作用。做好系統“雙十佳”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“十路百杰青年”、“寧波市青年崗位能手”、“工人先鋒號”等先進(jìn)任務(wù)的評選推薦、發(fā)掘、培育工作。通過(guò)釋放榮譽(yù)的輻射和激勵作用，不斷培育和推出新時(shí)期的典型示范人物。
五、以“執行力”為主抓手，進(jìn)一步改變干部作風(fēng)
1、認真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強作風(fēng)建設的意見(jiàn)》文件精神，進(jìn)一步推進(jìn)系統作風(fēng)建設。
2、組織學(xué)習貫徹《余姚市人民政府關(guān)于做好健全行政責任體系加強行政執行力建設的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神及相關(guān)配套文件，組織參加“1+5”文件學(xué)習競賽，推進(jìn)系統執行力建設。
3、進(jìn)一步完善考核機制。在認真總結20xx年實(shí)施個(gè)體績(jì)效考核經(jīng)驗的基礎上，加強調研，制定下發(fā)個(gè)體績(jì)效考核辦法及督查細則。抓好日常個(gè)體績(jì)效考核，不斷增強績(jì)效考核的透明度和科學(xué)性，提高干部工作積極性。
4、扎實(shí)做好新一輪民主評議機關(guān)工作。在認真總結上一輪民主評議機關(guān)工作經(jīng)驗的基礎上，采取更加務(wù)實(shí)的措施，通過(guò)座談走訪(fǎng)征求意見(jiàn)，積極整改；抓好各項重點(diǎn)工作的落實(shí)，切實(shí)做好迎接民主評議機關(guān)工作。
5、抓落實(shí)責任，提升責任意識。根據領(lǐng)導分工的調整，及時(shí)制發(fā)了《工商余姚分局黨風(fēng)廉政建設領(lǐng)導責任范圍》和《工商余姚分局20xx年度黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作組織領(lǐng)導與責任分工》，按照一崗雙責的要求，將廉政建設、效能建設、行風(fēng)建設的各項工作細化、分解到人。同時(shí)，層層簽訂目標責任書(shū)，簽定保廉承諾書(shū)。繼續開(kāi)展基層工商所長(cháng)面向監管服務(wù)對象代表述職述廉活動(dòng)，進(jìn)一步加強了基層工商所的行風(fēng)廉政建設。組織社會(huì )義務(wù)員開(kāi)展監察活動(dòng)，召開(kāi)座談會(huì )聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，不定期召開(kāi)廉情分析會(huì )，發(fā)揮其作用。
六、以群團組織為主陣地，進(jìn)一步推進(jìn)工商文化建設
1、堅持圍繞中心工作，活躍文化生活。元旦、春節期間對困難群眾和基層工商所進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。指導基層所的文化建設。組織開(kāi)展系統乒乓球比賽等文體活動(dòng)，配合做好體育強市創(chuàng )建工作。做好組織全局干部職工的工會(huì )療養工作。
2、老干部工作進(jìn)一步加強。幫助解決老干部在生活中遇到的特殊困難，做好生病探視工作。組織老干部學(xué)習座談、外出活動(dòng)、體檢等，充分發(fā)揮老干部的作用。
3、積極發(fā)揮工青婦組織作用。婦工委組織參加“迎奧運健美健身”比賽活動(dòng)，組織婦工委小組長(cháng)培訓；局工委組織參加全市“大眾廣播操”比賽活動(dòng)，各工會(huì )組織干部開(kāi)展了形式多樣的工會(huì )活動(dòng)，分局機關(guān)工會(huì )組織了“看杭州灣跨海大橋，論改革開(kāi)放成果”活動(dòng)；團委組織青年團員參加青年中心各項文體、聯(lián)誼等活動(dòng)，承辦市局團委首屆青年文化節開(kāi)幕活動(dòng)—“我的紅色之旅”，組織團員青年參加讀書(shū)心得征文、“金點(diǎn)子”征集、青年能手論壇等活動(dòng)。
組織人事科工作總結 篇4
xxxx年，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據全區教育工作會(huì )議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導的關(guān)心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實(shí)、團結、奉獻的優(yōu)良傳統，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
深刻領(lǐng)會(huì )黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下“講學(xué)習、講政治、講正氣”的自覺(jué)性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅持把學(xué)習鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對新形勢下教育戰略地位進(jìn)一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺(jué)性和職責感，加強學(xué)習人事干部的有關(guān)人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。
二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作
1、為搞好人事調配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時(shí)做好人事統計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。
由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類(lèi)本科畢業(yè)生xx人，專(zhuān)科畢業(yè)生34人，中專(zhuān)英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè )、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xxxx屆中專(zhuān)普師畢業(yè)生，也均貼合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類(lèi)普師、特教專(zhuān)業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另?yè)衤殬I(yè)。
三、穩步推進(jìn)學(xué)校內部管理體制改革
1、繼續深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。
對xxxx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿(mǎn)后根據業(yè)績(jì)情景擇優(yōu)錄用，對xxxx年分配的100名畢業(yè)生繼續鑒定聘用合同書(shū)。
2、推行校長(cháng)負責制，教職工聘任制。
結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》，初步制定我區中小學(xué)校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區、萬(wàn)安學(xué)區實(shí)行校長(cháng)負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化、規范化和軌道創(chuàng )造試點(diǎn)經(jīng)驗。
3、全面實(shí)施教師資格制度。
按照省市教育主管部門(mén)的統一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區共有800人申請，經(jīng)過(guò)普通話(huà)水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓等項目審查后，剩692人經(jīng)過(guò)了中小學(xué)教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會(huì )人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開(kāi)展2期普通話(huà)培訓，進(jìn)行2次普通話(huà)測試，目前已有1200多人過(guò)了二級乙等級別，占了全區教師教職工的67%，提高教師的語(yǔ)言本事，同時(shí)為將來(lái)的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊伍建設的步伐，實(shí)施“跨世紀園丁工程”取得新的進(jìn)展
根據省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(cháng)培訓工作意見(jiàn)和有關(guān)規定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓工作，努力提高中小學(xué)校長(cháng)、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓，到目前為止有65%的中學(xué)專(zhuān)任教師教師參加了“專(zhuān)升本”自考和本科函授學(xué)習，80%的小學(xué)專(zhuān)任教師參加大專(zhuān)自考和電大大專(zhuān)班等形勢的學(xué)習，本科畢業(yè)的初中專(zhuān)任教師占15%，大專(zhuān)畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。
2、全面貫徹執行中小學(xué)校長(cháng)持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(cháng)培訓任務(wù)的基礎上，努力開(kāi)展校長(cháng)培訓工作，選拔中學(xué)校長(cháng)、小學(xué)校長(cháng)各1名參加骨干校長(cháng)培訓，組織3名中學(xué)校長(cháng)和一些小學(xué)校長(cháng)參加校長(cháng)提高班培訓，把一些區管的后備干部和新任中小學(xué)校長(cháng)分別報送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(cháng)崗位培訓，同時(shí)選派社會(huì )力量辦學(xué)的校長(cháng)參加校長(cháng)崗位培訓。
3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓班和見(jiàn)習期培訓班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規培訓的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓。
4、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉鎮設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學(xué)設立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設立考點(diǎn)，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書(shū)。
同時(shí)也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓;大規模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個(gè)培訓點(diǎn)，常年培訓初、中、高級信息技術(shù)。為我區教育實(shí)現現代化、科學(xué)化奠定了基礎。
5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。
五、進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，做好教師職稱(chēng)評審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調動(dòng)教師工作進(jìn)取性
1、嚴格抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。
認真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會(huì )及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的.初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。
2、認真搞好xxxx-xxxx學(xué)年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理xxxx年大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正確定教師職務(wù)的審批手續及教師職務(wù)聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開(kāi)展教書(shū)育人，創(chuàng )優(yōu)評優(yōu)活動(dòng)
1、廣泛深入地組織學(xué)習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規、條文，進(jìn)一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺(jué)性，提高教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準。
在維護教師合法權益的同時(shí)，進(jìn)一步規范和完善我區教職工的管理制度，對少數違規違計的教師進(jìn)行行政處分。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認真組織開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)評優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。
xxxx年教師節期間，評選表彰了41名區級優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹(shù)立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻的精神。
七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個(gè)新水平
1、一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續。
2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號退休教師。
我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監督單位對老干部生活和政治上的工作落實(shí)情景，保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節期間慰問(wèn)離退休干部、教師。
八、認真執行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作
1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。
2、審核各學(xué)校xxxx年度考核獎金發(fā)放工作。
3、辦理人員調動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理xxxx年大中專(zhuān)畢業(yè)生分配轉正定級工資審核報批工作。
5、辦理xxxx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。
7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現工資審批工作。
主要不足和問(wèn)題：
對政治理論，教育人事政治法規的系統學(xué)習方面，做得還不夠;必須檢查各學(xué)校執行落實(shí)政策、法規、意見(jiàn)的情景，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象;人事體制改革存有畏難情緒。
組織人事科工作總結 篇5
我叫xx，現在xx公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實(shí)習生招考、檔案管理及調出調入人員統計、登記。20xx年，在公司領(lǐng)導、同事們的關(guān)懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發(fā)揮崗位職能，踏實(shí)做好本職工作，熱心服務(wù)基層同事，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F將20xx年工作總結如下：
一、加強政治學(xué)習、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
一年來(lái)，在政治思想方面，能夠認真學(xué)習黨中央重要思想，關(guān)心國家大事和政治方向，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動(dòng)上始終與上級保持一致。同時(shí)還認真學(xué)習黨和國家的法律法規及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，堅持理論與實(shí)踐相結合，做到學(xué)以致用，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。同時(shí)，我還積極向黨組織靠攏，學(xué)習黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項政治活動(dòng)，以黨的十七大精神作為行動(dòng)指導方針，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行，把自己的思想統一到公司的決策上來(lái)，嚴格人事紀律、工作規范和辦事程序，廉潔自律，克己奉公，自覺(jué)樹(shù)立人事工作人員‘正派公道’的形象。
二、強化服務(wù)意識，扎實(shí)認真做好本職工作
作為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象，強化服務(wù)意識，堅持愛(ài)崗敬業(yè)。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發(fā)的工資標準，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤懇踏實(shí)、任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責任和義務(wù)，能夠做到遵章守紀、團結同事、求真務(wù)實(shí)、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)。
工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益，是一個(gè)永遠的焦點(diǎn)話(huà)題，每項工作的開(kāi)展，都要保證耐心、負責和高度認真。首先要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級文件精神，真正掌握工作要點(diǎn)。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關(guān)，堅持以事實(shí)為依據，以制度為準繩，以公平、公正、公開(kāi)為原則展開(kāi)工作。尤其是對于一些前來(lái)咨詢(xún)或反映問(wèn)題的同志，更要耐心解釋、認真對待處理，力爭將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
20xx年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：
1、認真做好元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統計，按時(shí)發(fā)放工資;
2、做好年休假統計工作;
3、做好請銷(xiāo)假統計工作;
三、存在的不足及20xx年計劃
一年來(lái)，雖然各項工作都開(kāi)展順利，取得了一定成績(jì)，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，面對繁雜的事務(wù)性工作不知從何處著(zhù)手，有時(shí)著(zhù)急的心態(tài)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量，這需要在以后的`工作中注意控制和克服，不斷在繁復的工作中磨練意志，增長(cháng)才干;二是學(xué)習和溝通方面做的還不夠好，離領(lǐng)導的要求還有差距，需要在以后的工作中不斷加強同領(lǐng)導、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營(yíng)養’來(lái)豐富自己，同時(shí)努力提高自己學(xué)習效率，扎實(shí)自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。
組織人事科工作總結 篇6
首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會(huì )，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習和交流。
人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調、信息和控制等一系列管理工作的總稱(chēng)。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設、職稱(chēng)評審及聘用等工作。
一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是
�。�、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門(mén)審批表等。
�。�、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。
4、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）工作中形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jì)材料以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的`個(gè)人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。
6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書(shū)、轉正申請書(shū)、政審材料、黨員登記表；入團志愿書(shū)、申請書(shū)、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。
7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個(gè)人結論的意見(jiàn)、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關(guān)的主要依據材料。
8、表彰獎勵活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。
9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。
10、員工的創(chuàng )造發(fā)明、科研成果、著(zhù)作、譯著(zhù)和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習成績(jì)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)，學(xué)習鑒定材料。
13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。
14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。
15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無(wú)誤。
二、勞資管理。
勞資管理是一項科學(xué)、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來(lái)源渠道分類(lèi)，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績(jì)效構成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。
三、年度考核：
考核表分為國家工作人員考核表和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門(mén)的要求用藍黑墨水填寫(xiě)，在年度考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。
四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設。
按照上級文件精神，環(huán)保局屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現設崗情況如下：管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級崗位22個(gè)，中級8個(gè)，高級1個(gè)。工勤人員初級工崗位個(gè)，中級工崗位個(gè)。單位要嚴格按照崗位設進(jìn)行人員配。
五、職稱(chēng)的評審與聘用。一是助理職稱(chēng)評定條件
�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年。
�。�2）全日制大專(zhuān)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年，非全日制大專(zhuān)任員滿(mǎn)3年。
�。�3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，任員滿(mǎn)4年。
�。�4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年，任員滿(mǎn)4年。
�。�5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，任員滿(mǎn)4年。
二是中級職稱(chēng)評定條件
�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)6年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
�。�3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
�。�4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。
三是高級職稱(chēng)評定條件
�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。
�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。
�。�3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著(zhù)成績(jì)，且具備相應的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計算機考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )，應根據核準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數量、等級結構和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應嚴格按照《邱縣環(huán)保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執行，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現到位。
六、認真做好各級人事統報工作，協(xié)調好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，為人事工作的順利開(kāi)展打下基礎。
謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。
組織人事科工作總結 篇7
告別了20xx我們又迎來(lái)了新的一年，20xx年我們走過(guò)了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門(mén)的關(guān)心幫忙和密切配合下，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發(fā)展、持續發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結經(jīng)驗、發(fā)揚成績(jì)、找出差距、以利再戰，現將20xx年的工作總結如下：
回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一、為滿(mǎn)足醫院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強了人才的引進(jìn)和梯隊的建設工作
堅持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專(zhuān)業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩定的工作人員，對此根據醫院情景，XX年共引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨床醫學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
二、建章立制，規范員工行為。
今年以來(lái)，根據醫院文化建設需要，起草并印刷了部分醫院?jiǎn)T工手冊，規范醫院制度管理，涉及到32個(gè)小項，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院?jiǎn)T工明白做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應當怎樣辦;哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應當怎樣說(shuō);二是干任何事情、執行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應知應會(huì )等必修資料督促其強化學(xué)習。
三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作。
為提升員工的職稱(chēng)水平，人力資源部門(mén)進(jìn)取和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門(mén)聯(lián)系，組織醫院貼合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執業(yè)醫師和執業(yè)助理醫師10余人，護師5人、護士20余人，為03-XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次，護士及護師等執業(yè)資格考試20余人次。
為了配合職稱(chēng)評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學(xué)教育學(xué)習工作，為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類(lèi)必修課的學(xué)習工作。
四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調動(dòng)來(lái)院人員落戶(hù)工作。
五、完成其他醫院安排的臨時(shí)性工作。
在實(shí)際工作中，距離醫院要求還存在必須差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開(kāi)拓創(chuàng )新，把我們的'工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：
1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹(shù)立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開(kāi)始的理念;
2、進(jìn)一步開(kāi)源節流，降低各項人力資源辦公費用;
3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍;
4、完成其他醫院安排的臨時(shí)性工作。
新的一年已經(jīng)到來(lái)，20xx年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿(mǎn)的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。
組織人事科工作總結 篇8
20xx年，我們人事科在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，團結合作，勤奮努力，圓滿(mǎn)完成了年度工作任務(wù)�，F總結如下：
一、抓好學(xué)習教育工作
1、制定學(xué)習教育計劃。我們起草了黨委中心組20xx年學(xué)習計劃；制定了局長(cháng)、中青年干部和財經(jīng)所長(cháng)的培訓計劃，黨校遠程學(xué)習教育安排，與《市財政局2008年至2013年的干部隊伍建設實(shí)施綱要》相結合，相互融合。安排到中南財大學(xué)習4人，省委黨校學(xué)習11人，市委黨校學(xué)習32人。
2、豐富學(xué)習內容。針對不同階段的任務(wù)，增加學(xué)習內容。一是組織機關(guān)干部學(xué)習全市規范津補貼政策。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學(xué)習考察，開(kāi)闊眼界，增長(cháng)見(jiàn)識。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產(chǎn)黨黨史》專(zhuān)題講座、嚴紅作了《物權法》專(zhuān)題講座和市紀委副書(shū)記張國華作了《廉政準則》專(zhuān)題講座。四是組織學(xué)習換屆選舉的文件法規。
二、抓好系統評先表模工作
一是積極向上推薦先進(jìn)典型。推薦非稅局、回龍財經(jīng)所長(cháng)劉波到湖北省財政廳表彰。推薦收付中心到孝感市參評青年文明號；
二是推薦劉偉、張榮、財政監督局到市委、市政府表彰；
三是籌備了本系統的20xx年度先進(jìn)集體先進(jìn)工作者表彰；
四是籌備了建黨九十周年的紀念活動(dòng)及先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰。
三、抓好人事工作
一是向人力資源和社保局上報統一經(jīng)管人員工資的報告；
二是向市政府上報清退臨時(shí)人員的養老保險的報告；
三是上報綜改辦機構編制報告；
四是干部個(gè)人檔案的資料整理歸檔；
五是全系統人員的規范津補貼的報批落實(shí)；
六是部分人員的工資晉檔升級；
七是依據市文件清理事業(yè)單位的機構、編制、人員；
八是組織工勤人員參加市組織的職稱(chēng)考試；
九是配合組織部開(kāi)展人才工作的調研，形成專(zhuān)題報告；十是對今年招錄2名公務(wù)員的進(jìn)行了考察。
四、抓好黨的基層組織建設
一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動(dòng)，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個(gè)二等獎，一個(gè)三等獎，演講獲得一個(gè)優(yōu)勝獎。
二是召開(kāi)了退休老所長(cháng)的`建黨90周年座談會(huì )，暢談財政改革發(fā)展的歷程。
三是抓好財政五個(gè)基本建設，對宣傳欄、活動(dòng)室等進(jìn)行重新布置，資料上墻、歸檔，接受省委組織部的驗收檢查，受到了市委和上級的一致好評。
五、抓好計生工作
一是落實(shí)獨生子女的保健費和六一兒童節的慰問(wèn)費；
二是做好育齡婦女的健康檢查；
三是計生資料信息的收集整理。
六、抓好換屆選舉工作
一是向本選區積極推薦人大代表；
二是認真做好選民的登記；
三是財政局分會(huì )場(chǎng)的選舉會(huì )議的籌備；
四是20多種表格統計上報；
五是組織換屆選舉的知識考試、閱卷、統分上報；
六是加大宣傳力度，掛標語(yǔ)橫幅2條，宣傳專(zhuān)刊3期；
七是向機關(guān)工委推薦黨代表1名。
七、抓好爭創(chuàng )“五優(yōu)”機關(guān)工作
一是加強班子建設；
二是加強學(xué)習教育；
三是加強組織建設；
四是加強制度建設。
組織人事科工作總結 篇9
xxxx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開(kāi)展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務(wù)，具體工作總結如下：
一、師德建設常抓不懈：
一年里，在全縣開(kāi)展了學(xué)規范，強師德，樹(shù)形象中小學(xué)師德主題教育活動(dòng)，針對當前師德建設面臨的新情況和新問(wèn)題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習，樹(shù)立典型等形式，對教師進(jìn)行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業(yè)道德素養和依法執教意識，從而使全縣中小學(xué)師德建設有了整體提高。
二、教育人事改革逐步推進(jìn)：
一年來(lái)，我們把義務(wù)教育階段學(xué)�？�(jì)效工資和中小學(xué)崗位設置管理工作的.實(shí)施放在重要位置，認真組織確保平穩進(jìn)行。
1.積極推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)�？�(jì)效工資制度改革。此項改革政策性強，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益，年初制訂了《xxxx縣義務(wù)教育階段學(xué)�？�(jì)效考核實(shí)施辦法》，多次召開(kāi)不同層次的績(jì)效工資改革專(zhuān)題會(huì )議，指導義務(wù)教育學(xué)校從實(shí)際出發(fā)制訂好各自的實(shí)施辦法。今年安排在年底進(jìn)行集中審批，并及時(shí)打卡發(fā)放，全額兌現。通過(guò)績(jì)效工資的發(fā)放，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調動(dòng)了廣大教師的工作積極性，促進(jìn)了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。
2.積極實(shí)施全縣中小學(xué)崗位設置管理工作。為了保證這項敏感性強的工作順利進(jìn)行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師了解，接受并支持崗位設置管理工作，另一方面我們廣泛調研，充分聽(tīng)取基層學(xué)校和廣大教師的意見(jiàn)和想法，幫助學(xué)校掌握崗位設置管理方面的政策規定，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設置申報方案，已獲市人社局批準，各校正著(zhù)手組織全員聘任工作。
三、教師培訓形式多樣：
為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平，今年開(kāi)展了以評好課為專(zhuān)題第二輪中小學(xué)教師繼續教育活動(dòng)，啟動(dòng)并實(shí)施以農村骨干教師培訓為重點(diǎn)的國培計劃。
1.制訂了《xxxx縣xxxx-20xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓評好課專(zhuān)題學(xué)習指導方案》和《xxxx縣xxxx-20xx學(xué)年度中小學(xué)教師評好課專(zhuān)題遠程培訓實(shí)施方案》。開(kāi)展了全員專(zhuān)題考核和骨干培訓活動(dòng)，骨干教師培訓充分發(fā)揮了特級教師、學(xué)科帶頭人、教研能手和教壇新星的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣評好課專(zhuān)題學(xué)習的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。今年七月份開(kāi)展了中小學(xué)教師上好課培訓專(zhuān)題征文評選活動(dòng)，本次活動(dòng)共征集論文209篇，共評出一等獎9篇，二等獎18篇，三等獎40篇。
2.認真做好骨干教師參加國培計劃培訓工作，國培計劃是免費培訓項目，我們根據市教育局分配我縣培訓計劃，認真選派參加置換脫產(chǎn)研修、短期培訓和農村中小學(xué)遠程培訓對象，要求參訓教師充分利用此次培訓契機，完成培訓學(xué)習任務(wù)，全面提升自己的課堂教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平，參加三類(lèi)培訓人員達800名。
四、教師日常管理行為規范：
1.協(xié)助縣人社局、監察局做好中小學(xué)教師選招工作和碩士研究生人才引進(jìn)工作。通過(guò)公開(kāi)選招方式錄用108名高校畢業(yè)生到農村中小學(xué)任教，招聘5名碩士生到高中任教。招聘人員首聘服務(wù)期為五年。
2.積極做好教師資格認定工作，教師資格認定通過(guò)網(wǎng)上報名，現場(chǎng)確認等規定程序，認定高中教師資格27人，初中教師資格38人，小學(xué)和幼兒園教師資格11人。
3.優(yōu)化學(xué)校干部隊伍。今年先后對17所初中和中心校班子進(jìn)行了調整和充實(shí)，調整7所學(xué)校主要負責人(提拔4名，交流3名)，提拔4名副校長(cháng)，任用31名中層機構負責人。
4.積極落實(shí)信訪(fǎng)工作。今年共接待來(lái)訪(fǎng)45批次，回復群眾來(lái)訪(fǎng)20件，由于信訪(fǎng)工作扎實(shí)有效，一些信訪(fǎng)積案和影響教育穩定因素得到了化解，違規上訪(fǎng)勢頭也得到了明顯遏制。
xxxx年人事科工作雖然取得了一定成績(jì)，但仍存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足。xxxx年我們將以不斷深化教育人事制度改革、全面規范教師從教行為為重點(diǎn)，充分認清形勢，努力化解教育人事制度過(guò)程中出現的矛盾，建立有效的教師管理機制，為xxxx教師隊伍建設和發(fā)展作出新的貢獻。
五、20xx年度人事科工作要點(diǎn)：
1.切實(shí)加強師德師風(fēng)建設，著(zhù)力解決目前師德師風(fēng)存在的突出問(wèn)題，完善制訂《xxxx縣中小學(xué)教師管理暫行辦法》，進(jìn)一步規范教師從教行為，提高師德修養。
2.深化教育人事制度改革，努力化解在績(jì)效工資和崗位設置等敏感性工作過(guò)程中出現的矛盾，確保教育大局穩定。
3.努力促進(jìn)教師資源均衡配置，根據中小學(xué)布局調整的要求，均衡配置師資力量，加大校長(cháng)、教師合理流動(dòng)力度，積極落實(shí)城鎮教師到農村薄弱學(xué)校支教工作。
4.努力實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，在開(kāi)展第二輪繼續教育五個(gè)專(zhuān)題培訓的基礎上，積極實(shí)施中小學(xué)教師國家級培訓計劃，發(fā)揮骨干教師種子作用，推進(jìn)教師職前與職后培訓一體化建設。
組織人事科工作總結 篇10
20xx年人事科的工作在局黨組和分管領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，各項工作都扎實(shí)、穩妥地推進(jìn)，并取得良好成績(jì)，現將20xx年人事科的工作總結如下：
一、扎實(shí)做好干部人事工作
圓滿(mǎn)完成了20xx年度局機關(guān)公務(wù)員信息采集和工資異動(dòng)審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續，妥善處理好了后勤服務(wù)中心崗位設置和市無(wú)害化處理中心人員的工資套改工作，規范了局機關(guān)津補貼發(fā)放標準和事業(yè)單位績(jì)效工資審批制度。
二、認真開(kāi)展機構編制核查和“吃空餉”問(wèn)題自查工作
成立了局機構編制核查和清理“吃空餉”問(wèn)題自查工作領(lǐng)導小組，認真開(kāi)展了局機關(guān)以及局屬各單位的編制設定和干部配備情況的核查，嚴肅認真地開(kāi)展了“吃空餉”問(wèn)題的自查，并將機構編制核查和“吃空餉”問(wèn)題自查工作資料，整理裝訂成冊，及時(shí)上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領(lǐng)導小組清理核查組領(lǐng)導的一致好評。
三、積極推進(jìn)商務(wù)為民創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)
積極開(kāi)展商務(wù)為民創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，制訂《20xx年婁底市商務(wù)局“學(xué)習寧鄉經(jīng)驗，實(shí)施加速趕超”作風(fēng)建設主題活動(dòng)實(shí)施方案》，3月組織我市商務(wù)系統中層以上干部和各縣市區商務(wù)(招商)局主要負責人赴寧鄉考察學(xué)習，學(xué)習寧鄉先進(jìn)的招商引資經(jīng)驗和發(fā)展商貿物流業(yè)成功做法，4月、12月分別兩次組織局機關(guān)副處以上領(lǐng)導干部、各科室負責、局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮楊柳沖村開(kāi)展入戶(hù)幫扶活動(dòng)，同時(shí)組織領(lǐng)導班子成員深入11家企業(yè)進(jìn)行聯(lián)點(diǎn)聯(lián)項，協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的困難和爭取有關(guān)部門(mén)的政策支持。
四、精心組織召開(kāi)民主生活會(huì )
根據市紀委、市委組織部的要求，精心組織召開(kāi)了我局20xx年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，圍繞“學(xué)習貫徹黨的十八大精神，深入開(kāi)展萬(wàn)名干部下基層，三聯(lián)三轉三提高作風(fēng)建設”主題，通過(guò)組織學(xué)習，廣泛征求意見(jiàn)，交心談心和開(kāi)會(huì )剖析，坦誠開(kāi)展批評與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應的.整改措施。
五、盡職盡責完成好其它工作
1、積極發(fā)動(dòng)職工參與無(wú)償獻血活動(dòng)。市里下達我局獻血人數計劃為12人，實(shí)際獻血人數18人，完成率高達150%。
2、認真組織組工網(wǎng)宣工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報道全市商務(wù)系統取得的成就。
3、推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工作實(shí)施進(jìn)程。召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，推進(jìn)事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施進(jìn)程，下發(fā)了《婁底市商務(wù)局績(jì)效考核工作指導意見(jiàn)》。
4、參與局機關(guān)日�？记诮y計。每月對局機關(guān)日�？记谶M(jìn)行統計匯總，嚴肅了上班紀律。
5、組織參加領(lǐng)導干部任職資格考試。分別兩次組織局機關(guān)和局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員36人，通過(guò)合格的32人。
6、完成了20xx年黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績(jì)效考核定點(diǎn)定項督查工作。
7、完成了婁星區第九屆人大代表十八選區候選人投票選舉工作。
8、完成了20xx年績(jì)效評估和為民辦實(shí)事年終評估考核的有關(guān)工作。
9、完成了20xx年度局機關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。
六、20xx年工作計劃
1、向市編辦匯報爭取擬設婁底市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心。
2、擬向社會(huì )公開(kāi)招考5名執法工作人員充實(shí)到局機關(guān)的前期準備工作。
3、事業(yè)單位定崗、新的績(jì)效工資實(shí)施工作。
4、召開(kāi)20xx年黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )。
5、完成20xx年政府績(jì)效考評，組織部班子績(jì)效考核、述職述廉工作。
6、局機關(guān)干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動(dòng)等報批工作。
7、完成領(lǐng)導交辦的日常性工作和考核工作。
組織人事科工作總結 篇11
今年以來(lái)，經(jīng)過(guò)我科同志的共同努力，滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)，工作既有成績(jì)，也有不足�，F將我一年來(lái)主要工作情景總結如下：
一、加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)
我在人事科工作多年，始終認識到學(xué)習的重要性，所以平時(shí)除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。經(jīng)過(guò)學(xué)習提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會(huì )，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強團體凝聚力發(fā)揮了進(jìn)取作用。經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習，進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。
工作之余，還進(jìn)取學(xué)習電腦、網(wǎng)絡(luò )及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習，使自我工作起來(lái)得心應手，對推動(dòng)工作發(fā)揮了進(jìn)取作用。根據安排，制定了學(xué)習計劃，督促各科室抓好本單位的學(xué)習，并加強了監督檢查，構成了濃厚的學(xué)習氛圍，對創(chuàng )立學(xué)習型工商機關(guān)做出了自我的努力。
二、盡職盡則，努力做好本職工作
在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會(huì )文件精神和上級會(huì )議精神，然后根據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點(diǎn)也要對各類(lèi)人員進(jìn)行詳細摸底，做到底數清、數字準、情景全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎。在今年公務(wù)員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導招致的麻煩。
在基層規范化達標建工作中，在深刻領(lǐng)會(huì )上級文件精神和有關(guān)會(huì )議精神的基礎上，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，進(jìn)取為基層建設工作出注意想辦法，有時(shí)白天協(xié)助開(kāi)展工作，晚上還要加班落實(shí)領(lǐng)導和上級安排的'一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，能夠說(shuō)工作細致入微。
我們的工資政策從來(lái)是全面公開(kāi)的，任何工作人員詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)工資問(wèn)題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時(shí)向上級請示。由于離退休人員較多，情景也復雜。在對待老干部問(wèn)題上，我始終把他們當作自我的老領(lǐng)導對待，在職權范圍內盡量滿(mǎn)足其合理要求，受到老同志們的稱(chēng)贊。
三、堅持原則，把好“人事”關(guān)
人事工作無(wú)小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個(gè)同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來(lái)不當得利。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，之后還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點(diǎn)心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有時(shí)做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí)，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改善，按照部署，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導交一份滿(mǎn)意的答卷。
組織人事科工作總結 篇12
回顧今年的工作，人事科在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現將我科工作情景簡(jiǎn)要總結。
一、招聘工作
結合我院教改及師資隊伍現狀，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道發(fā)布招聘信息；選擇部分重點(diǎn)高校參加其學(xué)校招聘會(huì )或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；有選擇的參加了xx人才市場(chǎng)招聘會(huì )。認真完善招聘流程，經(jīng)過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對貼合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核；及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(cháng)導致的人才流失；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數、同意試講面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢(xún)和分析。
二、新進(jìn)人員接收與檔案管理工作
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報；大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的'新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，經(jīng)過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò )中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
三、其他日常工作
堅持周一工作例會(huì )及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設置及科長(cháng)考察、任命工作。對個(gè)別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調動(dòng)、請銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
四、教師培訓工作
本學(xué)期師資科工作以教師培訓工作為重點(diǎn)，逐漸探索貼合學(xué)院實(shí)際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關(guān)總結已交學(xué)院。
五、教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學(xué)期對現實(shí)行的教師考核辦法執行情景進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)提議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實(shí)際情景，進(jìn)行了調整和修改，收到較好效果。同時(shí)對重新修訂的輔導員考核制度的執行情景，進(jìn)行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議。
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