企業(yè)人事工作職責優(yōu)選【27篇】

企業(yè)人事工作職責1

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

企業(yè)人事工作職責2

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負責員工關(guān)系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓體系并負責實(shí)施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責社保、公積金等常規業(yè)務(wù)的操作；

　　6、負責員工異動(dòng)管理：包括人員的聘用、培訓、試用、轉正、解聘、升職、辭退、自動(dòng)離職等內容。

企業(yè)人事工作職責3

　　1.根據部門(mén)發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡(jiǎn)歷;

　　2.篩選合適的簡(jiǎn)歷，根據相關(guān)要求安排面試;

　　3.及時(shí)跟進(jìn)面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學(xué)習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責4

　　1.負責公司人力資源相關(guān)工作的執行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實(shí)施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

　　3.負責公司入離調轉相關(guān)手續的辦理;

　　4.通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的.渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng )造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設;

企業(yè)人事工作職責5

　　1、根據公司戰略規劃、年度發(fā)展計劃及各部門(mén)需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績(jì)效規劃等;、

　　2、制定部門(mén)月度工作計劃，協(xié)助并監督部門(mén)員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門(mén)周例會(huì )，安排落實(shí)部門(mén)相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門(mén)各項工作流程;

企業(yè)人事工作職責6

　　1、起草制定公司各類(lèi)行政管理規章制度，并負責實(shí)施；

　　2、負責辦公環(huán)境和設備的維護、固定資產(chǎn)的管理；

　　3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

　　4、負責安排、計劃公司各種工作會(huì )議、文娛活動(dòng)等；

　　5、領(lǐng)導交代的.其他事宜

企業(yè)人事工作職責7

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的`可持續發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長(cháng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規劃、計劃與勞務(wù)費比率預算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才;

企業(yè)人事工作職責8

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實(shí)施工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門(mén)之間人員使用、考核、評先及人事管理的'有關(guān)問(wèn)題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進(jìn)行總結和修改完善，使各項管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門(mén)計劃完成情況，評價(jià)考核員工工作績(jì)效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動(dòng)費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事工作職責9

　　1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和規章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據總公司的要求，推進(jìn)各部門(mén)的績(jì)效考核工作，完善各部門(mén)績(jì)效考核指標，監督和檢查績(jì)效考核的合理性，并對各部門(mén)的`績(jì)效考核成績(jì)進(jìn)行收集和整理;

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門(mén)培訓計劃并監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查;

　　6、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營(yíng)管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門(mén)的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

企業(yè)人事工作職責10

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，簽訂續簽勞動(dòng)合同及保管；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，篩選簡(jiǎn)歷。預約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　5、負責員工考勤，工資核算，操作員工的社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織活動(dòng)等。

企業(yè)人事工作職責11

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績(jì)效考核方案和完善薪酬制度、績(jì)效考核制度;

　　3、收集薪酬數據，撰寫(xiě)薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執行績(jì)效考核指標庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監督和指導，并對考核結果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負責企業(yè)內部用工風(fēng)險管理及勞動(dòng)爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)人事工作職責12

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)的.需求;

　　2、負責開(kāi)拓、篩選、完善各類(lèi)招聘渠道;

　　3、負責人事異動(dòng)手續，包括入離職、異動(dòng)、轉正等各項基礎人事手續辦理;

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負責各類(lèi)人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，出據各類(lèi)證明文件;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導交代的其他工作。

企業(yè)人事工作職責13

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū);

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門(mén)及協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效管理，做好績(jì)效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的.花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門(mén)之間的工作溝通、協(xié)調及員工關(guān)系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲(chóng)滅害、車(chē)輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的監管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤(pán)存;

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好物資報廢手續;

企業(yè)人事工作職責14

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。

　　2、結合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據年度、季度招聘計劃，編寫(xiě)招聘崗位職責，發(fā)布崗位需求，收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現有的.招聘渠道;

　　5、總結分析招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，合理化建議解決問(wèn)題， 完成招聘目標。

企業(yè)人事工作職責15

　　1、主要負責公司人員的'招聘、績(jì)效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;負責公司企業(yè)文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行;

　　4、參與公司活動(dòng)的策劃、組織和執行;

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務(wù);

企業(yè)人事工作職責16

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車(chē)輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責17

　　1.負責處理辦公室日常事務(wù)，負責整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負責辦公用品、耗材及報銷(xiāo)單據表格采購與費用結算。

　　3.負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà)，負責會(huì )務(wù)安排;

　　4.負責協(xié)調各個(gè)部門(mén)以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過(guò)輪崗來(lái)獲得更大的發(fā)展。

企業(yè)人事工作職責18

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的'拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;

企業(yè)人事工作職責19

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的`健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責20

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng);

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領(lǐng)、驅動(dòng)公司文化發(fā)展，激勵員工實(shí)現自我價(jià)值;

　　4、負責企業(yè)內部文化宣傳制作，參與創(chuàng )意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調工作，企業(yè)微信公眾號管理;

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的`臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事工作職責21

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

企業(yè)人事工作職責22

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據部門(mén)人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的'協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

企業(yè)人事工作職責23

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的`組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

企業(yè)人事工作職責24

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責25

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監督實(shí)施。

　　2.參與公司各項會(huì )議并編寫(xiě)會(huì )議紀要，監督落實(shí)會(huì )議上各項任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來(lái)訪(fǎng)人員，并根據公司領(lǐng)導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類(lèi)設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話(huà)費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的.其他任務(wù)。

企業(yè)人事工作職責26

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區域安全保障、環(huán)境衛生維護等;各部門(mén)之間的協(xié)調工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的.溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

企業(yè)人事工作職責27

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓等工作開(kāi)展;

　　6. 完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

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