培訓工作職責

培訓工作職責1

　　1、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓計劃；

　　2、根據各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓計劃，并檢查計劃實(shí)施情況，總體培訓情況和各部門(mén)培訓檢查情況進(jìn)行總結，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出培訓新方案；

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；

　　4、講授培訓課程，指導、輔助各部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　　5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫(xiě)員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負責各類(lèi)證書(shū)的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的`培訓機構為公司提供培訓；

　　8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

　　9、根據公司發(fā)展及培訓部門(mén)需要，組織成立培訓員俱樂(lè )部，并負責培訓員俱樂(lè )部工作，健全培訓網(wǎng)絡(luò )組織，開(kāi)展每月的公司培訓員俱樂(lè )部活動(dòng)，提高部門(mén)兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀(guān)、學(xué)習、考察；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過(guò)崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

培訓工作職責2

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場(chǎng)所的管理;

　　2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實(shí)施工作;?

　　4、負責協(xié)調各部門(mén)的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報直接領(lǐng)導;

　　6、完成上級臨時(shí)交辦的`其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家相關(guān)法律法規，接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓和學(xué)習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。

培訓工作職責3

　　1、堅決服從公司統一指揮，認真的執行其工作指令，一切業(yè)務(wù)、管理行為向總經(jīng)理負責。

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　3、負責做好物流服務(wù)工作，及時(shí)處理好用戶(hù)投訴，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，提高企業(yè)信譽(yù)。

　　4、搞好市場(chǎng)預測和調研，根據市場(chǎng)需求及時(shí)調整物流策略，不斷拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高公司物流業(yè)務(wù)在市場(chǎng)上的占有率。

　　5、根據公司長(cháng)期發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標，根據客戶(hù)特性制訂相應可行的'物流

　　6、每月對各業(yè)務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行分析，尋找制訂下一步業(yè)務(wù)量提升計劃和新客戶(hù)（新業(yè)務(wù)）機會(huì )點(diǎn)切入策略。

　　7、全面調動(dòng)業(yè)務(wù)員（業(yè)務(wù)員崗位職責）的積極性，建立完善的業(yè)務(wù)

　　8、及時(shí)了解有關(guān)服務(wù)工作的反饋信息，經(jīng)常走訪(fǎng)客戶(hù)，切實(shí)掌握客戶(hù)真正需求，及時(shí)調整物流

　　9、認真組織業(yè)務(wù)款項的回籠工作，及時(shí)催收外欠款，保證資金周轉，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　10、制定公司中、長(cháng)期市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計劃。

　　11、每月都要認真聽(tīng)取業(yè)務(wù)部/運營(yíng)管理部的業(yè)務(wù)分析匯報，及時(shí)作出戰略性調整。

　　12、嚴格控制和逐步壓縮業(yè)務(wù)費用，節約開(kāi)支，降低業(yè)務(wù)成本。

　　13、根據公司的業(yè)務(wù)政策，

　　14、負責編制年季月度物流

　　15、負責編制業(yè)務(wù)統計報表。做好業(yè)務(wù)統計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、系統數據。

　　16、按時(shí)完成公司

培訓工作職責4

　　職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；

　　2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標；

　　3、維護指定區域老客戶(hù)，開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)；

　　4、負責銷(xiāo)售產(chǎn)品的市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、負責銷(xiāo)售產(chǎn)品的銷(xiāo)售活動(dòng)策劃和執行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　職位要求：

　　1、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的'溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　2、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識；

　　3、有責任心，吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力；

　　4、有強烈的賺錢(qián)欲望，忠于銷(xiāo)售工作，愿意與企業(yè)共謀發(fā)展；

　　5、能夠妥善協(xié)調好公司內外部關(guān)系；

　　6、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，物流管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　7、有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先；

培訓工作職責5

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的`培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

培訓工作職責6

　　1.發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試;

　　2.開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的.合作關(guān)系;

　　3.保持與各部門(mén)的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門(mén)的人才需求，并在人力資源管理方面提供專(zhuān)業(yè)建議與日常工作支持;

　　4.追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

　　5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實(shí)施;

　　6.負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

　　7.協(xié)助組織個(gè)人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;

培訓工作職責7

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓需求分析;

　　2.負責新員工的入職培訓工作;

　　3.負責全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店培訓;

　　4.收取各部門(mén)季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5.協(xié)助上級培訓各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。

培訓工作職責8

　　一、市場(chǎng)部工作職責

　　1、做出市場(chǎng)戰略預測，擬訂未來(lái)市場(chǎng)的分析、產(chǎn)品定位、發(fā)展方向和具體規劃。

　　2、擬訂年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，以及具體的工作計劃和銷(xiāo)售額目標。

　　3、市場(chǎng)調研及分析。包括：宏觀(guān)環(huán)境、行業(yè)狀況及市場(chǎng)渠道；消費者購買(mǎi)心理和行為；競爭品牌的產(chǎn)品、價(jià)格、促銷(xiāo)手段、廣告策略、核心競爭力；各級政府、業(yè)界團體、協(xié)會(huì )發(fā)布的行業(yè)政策和信息。

　　4、擬訂各班型產(chǎn)品的價(jià)格及優(yōu)惠策略。根據市場(chǎng)情況提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提案。

　　5、策劃市場(chǎng)推廣活動(dòng)，擴大品牌知名度、提升美譽(yù)度，并將具體的實(shí)施方案與各部門(mén)溝通，在各部門(mén)的支持配合下，組織調動(dòng)相關(guān)人員共同完成活動(dòng)。

　　6、通過(guò)各種方式搜集意向學(xué)員及團體的信息，開(kāi)發(fā)各類(lèi)企事業(yè)單位合作渠道，完成每月任務(wù)指標量。

　　7、進(jìn)行廣告媒體的選擇，廣告、宣傳、設計文案的擬訂并跟進(jìn)實(shí)施。

　　8、對微信公眾號、網(wǎng)站、校區內外宣傳欄等自主媒介推廣的主題選擇及實(shí)施審核。

　　9、制定市場(chǎng)部的工作規范、行為準則、業(yè)務(wù)流程及制度體系。

　　10、組織、管理、考核市場(chǎng)人員，做好團隊建設及業(yè)務(wù)技能培訓。選用兼職市場(chǎng)人員。

　　11、遵守學(xué)校各項規章制度，嚴格控制部門(mén)預算費用。

　　12、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、銷(xiāo)售部工作職責

　　1、根據市場(chǎng)部提供的市場(chǎng)需求信息進(jìn)行電話(huà)邀約，或接待直接上門(mén)到訪(fǎng)客戶(hù)，挖掘客戶(hù)的實(shí)際需求，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的學(xué)校優(yōu)勢介紹及特色課程體系講解，實(shí)現客戶(hù)試聽(tīng)或簽單。

　　2、意向學(xué)員課前的英語(yǔ)水平測試，為學(xué)員設計符合其需求專(zhuān)業(yè)、個(gè)性化需求的課程。

　　3、安排實(shí)施意向學(xué)員試聽(tīng)課，與教師溝通、培訓現場(chǎng)的協(xié)助等。

　　4、完成意向學(xué)員試聽(tīng)后的簽單，辦理入學(xué)協(xié)議、繳費、書(shū)本等報名手續。

　　5、定期對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)及服務(wù)，收集客戶(hù)需求信息以及消費習慣等信息，對客戶(hù)的問(wèn)題進(jìn)行答疑，分析客戶(hù)需求并及時(shí)向學(xué)校反饋，處理投訴事件。

　　6、做好咨詢(xún)登記表的記錄，建立學(xué)員從市場(chǎng)信息收集到售后跟蹤服務(wù)的全流程數據庫記錄。

　　7、對現有學(xué)員信息進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用，挖掘潛在客戶(hù)，提升到訪(fǎng)數量及簽單率，推進(jìn)課程銷(xiāo)售。

　　8、配合市場(chǎng)部完成市場(chǎng)推廣活動(dòng)，積極開(kāi)發(fā)資源，主動(dòng)收集意向學(xué)員信息。

　　9、按時(shí)完成月度工作計劃及課程銷(xiāo)售任務(wù)指標量。

　　10、制定銷(xiāo)售部的工作規范、行為準則、業(yè)務(wù)流程及制度體系。

　　11、組織、管理、考核銷(xiāo)售人員，做好團隊建設及業(yè)務(wù)技能培訓，不斷充實(shí)個(gè)人涵養與銷(xiāo)售溝通技巧。

　　12、遵守學(xué)校各項規章制度，嚴格控制部門(mén)預算費用。

　　13、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　三、教學(xué)部工作職責

　　1、積極研究英語(yǔ)教學(xué)和教學(xué)管理規律，不斷改進(jìn)優(yōu)化教學(xué)管理工作，提高教學(xué)管理水平。

　　2、完成學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)，完整準確地完成課程的教授備課、準備教案。教案合理，教學(xué)目的明確，課堂內容串接自然。

　　3、保證教學(xué)質(zhì)量，認真做好學(xué)生調查，掌握學(xué)生對知識的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，按教學(xué)計劃圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)。

　　4、保證每節課的學(xué)員出勤率，課前給未到課學(xué)員及時(shí)電話(huà)溝通。

　　5、教具、教學(xué)設備、其他教輔用品、教室布置的課前準備及課后整理。

　　6、授課語(yǔ)言生動(dòng)，表情豐富，態(tài)度熱情，富有親和力，肢體動(dòng)作協(xié)調。

　　7、完成學(xué)員信息登記表及評估報告，與家長(cháng)及時(shí)溝通，確保完成續費率。

　　8、組織每期課程的整體學(xué)習成果匯報。

　　9、配合市場(chǎng)需求，制訂開(kāi)班計劃及課程內容設置。

　　10、制定教學(xué)部的工作規范、行為準則、業(yè)務(wù)流程及制度體系。

　　11、組織、管理、考核教學(xué)人員，做好團隊建設。按時(shí)組織教研活動(dòng)，互相交流學(xué)習，提升教師業(yè)務(wù)技能。

　　12、遵守學(xué)校各項規章制度，嚴格控制部門(mén)預算費用。

　　13、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　四、行政人員工作職責

　　1、校區環(huán)境及設施的日常監督、維護。

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)學(xué)員和家長(cháng)的接待，接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)并做相關(guān)記錄。

　　3、校區日�？铐検杖氲氖杖�、繳存，并開(kāi)具收據。

　　4、對各班級學(xué)員出勤及教師課時(shí)的統計。

　　5、負責員工招聘、合同、培訓、工資計算發(fā)放等各項人力資源工作。

　　6、在市場(chǎng)部的指導及審核下，負責微信公眾號、網(wǎng)站、校區內外宣傳欄等自主媒介推廣的`具體實(shí)施。

　　7、學(xué)校各項資質(zhì)的申領(lǐng)、年檢、變更，完成上級政府要求的各項工作，申報各項政府優(yōu)惠政策。

　　8、配合會(huì )計完成各項對外財務(wù)工作。

　　9、負責學(xué)校后勤及安全環(huán)保工作。

　　10、校區各項物資、辦公用品、圖書(shū)、教材等財產(chǎn)的保管、出入庫登記。

　　11、學(xué)校檔案的整理與保管。學(xué)員及員工檔案的整理與日常管理利用。

　　12、負責企業(yè)文化氛圍的渲染，文化活動(dòng)的策劃及開(kāi)展，落實(shí)職工關(guān)懷。

　　13、配合及參與其他各部門(mén)工作。

　　14、制定行政的工作規范、行為準則、業(yè)務(wù)流程及制度體系。

　　15、遵守學(xué)校各項規章制度，嚴格控制行政預算費用。

　　16、領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓工作職責9

　　職責描述:

　　1.熟練掌握聽(tīng)力學(xué)基礎知識并能對公司內外的人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;

　　2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區別,并能對公司內外的.人員開(kāi)展相關(guān)的培訓;

　　3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調試,能獨立開(kāi)展助聽(tīng)器的驗配及調試并能對公司內外人員開(kāi)展相關(guān)的指導、培訓;

　　4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;

　　5.執行“用戶(hù)聯(lián)誼會(huì )”;

　　6.做好區培訓記錄,及時(shí)錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時(shí)對培訓過(guò)的驗配師做電話(huà)回訪(fǎng),探尋培訓需求以便開(kāi)展后續培訓;

　　任職要求

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,醫科專(zhuān)業(yè)或電子學(xué)專(zhuān)業(yè)背景,聽(tīng)力學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.3年以上培訓師工作經(jīng)驗。

　　3.嫻熟的溝通能力;

　　4.良好的演講能力;

　　5.關(guān)注客戶(hù)需求;

　　6.愿意經(jīng)常出差;

　　7.積極主動(dòng),具備跟進(jìn)意識;

　　8.擅于持續性學(xué)習。

培訓工作職責10

　　1、認真貫徹執行公司銷(xiāo)售管理規定和實(shí)施細則，努力提高自身推銷(xiāo)業(yè)務(wù)水平。

　　2、與所負責的區域客戶(hù)保持良好的溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息，維系良好的'客情關(guān)系

　　3、積極完成規定或承諾的銷(xiāo)售量指標，為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)。

　　4、收集潛在的客戶(hù)資料，并能根據其需求開(kāi)發(fā)合適的服務(wù)

　　5、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)匯報市場(chǎng)情況變化，并提出恰當的改進(jìn)建議

　　6、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的物流解決方案，保障公司和客戶(hù)的利益，提升公司品牌形象；

　　7、負責與客戶(hù)簽訂代理合同，督促合同正常履行，并催討所欠應收銷(xiāo)售款項。

　　8、能夠引導客戶(hù)積極配合。妥善解決和協(xié)調各業(yè)務(wù)環(huán)節出現的問(wèn)題。

　　9、收集篩選和整理相關(guān)物流市場(chǎng)信息，深入了解市場(chǎng)行情，實(shí)現利潤最大化；

　　10、增加市場(chǎng)份額、擴大客戶(hù)群，積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，同時(shí)對現有客戶(hù)的潛在業(yè)務(wù)進(jìn)行發(fā)掘；

　　11、能夠達成自己設定新的工作目標.樂(lè )于接受挑戰。

　　12、具有良好的心態(tài)和團隊協(xié)作精神

培訓工作職責11

　　1.全面負責班級學(xué)生的課程教學(xué)和及時(shí)反饋學(xué)生情況和建議;

　　2.保證教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的'順利實(shí)施;

　　3.負責少兒口才與小主持人的課程教學(xué);

　　4.為教學(xué)研究新思路、新方法提供建議和意見(jiàn);

　　5.完成教學(xué)主任安排的其他任務(wù);

　　6.協(xié)助教務(wù),客服做好本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)工作。

培訓工作職責12

　　1、負責自媒體平臺運營(yíng)，內容籌劃、制作、編輯及公布(包括文章、圖片和視頻)等工作。

　　2、負責粉絲運營(yíng)，定期籌劃并執行線(xiàn)上活動(dòng)，通過(guò)微信、微博等媒體的推廣，不斷提高粉絲數量且維持粉絲活潑度并實(shí)現線(xiàn)下轉化成單;

　　2、收集互聯(lián)網(wǎng)熱點(diǎn)并制作話(huà)題，在此根底上定位客戶(hù)需求;

　　3、依據公司的業(yè)務(wù)狀況和市場(chǎng)需求，做出有傳播力的創(chuàng )意和內容;

　　4、分析運營(yíng)結果并不斷優(yōu)化工作內容

　　任職要求:

　　1、3年以上相關(guān)工作閱歷。

　　2、有新媒體運營(yíng)閱歷，熟識各大平臺及工具的.使用;

　　3、思維獨特有傳播性，能獨立完成稿件撰寫(xiě);

　　4、有團隊合作精神，能承受工作壓力，工作有激情;

　　5、具備良好的表達力量及溝通力量。

培訓工作職責13

　　職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;

　　2、負責核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績(jì)效提升改善等工作;

　　3、負責培訓項目的課件開(kāi)發(fā)及升級;

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;

　　6、負責公司安排的`其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

　　2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓方向長(cháng)期發(fā)展;

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓工作職責14

　　1、負責建立業(yè)務(wù)管理體系、開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、組織業(yè)務(wù)培訓；

　　2、負責項目業(yè)務(wù)管理，項目分析和業(yè)務(wù)培訓；

　　3、負責咨詢(xún)業(yè)務(wù)團隊的培訓以及團隊制度的完善；

　　4、負責對開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，協(xié)助完成項目任務(wù)；

　　5、負責整合和完善咨詢(xún)資源，擴大咨詢(xún)業(yè)務(wù)范圍；

　　6、負責與客戶(hù)進(jìn)行溝通、交流，全面了解客戶(hù)的.需求。

培訓工作職責15

　　職責描述：

　　1、認真學(xué)習教學(xué)大綱，不斷改進(jìn)教學(xué)教法，提高課堂教學(xué)效果。

　　2、認真備課，充分了解學(xué)生的能力以及性格特點(diǎn)，合理編排教案。

　　3、關(guān)心愛(ài)護學(xué)員，耐心進(jìn)行幫助指導，嚴禁打罵恐嚇等行為。做到循序漸進(jìn)，因人而異，保證教學(xué)工作順利進(jìn)行。

　　4、合理掌控上課時(shí)間，上課期間必須確保學(xué)員安全。不得出現危險行為，如長(cháng)時(shí)間背對學(xué)員，站位不合理，與其余教練交頭接耳疏忽管理等。

　　5、每周保證充足的.聽(tīng)課、看課時(shí)間。

　　6、負責體驗客戶(hù)及正式會(huì )員的視頻拍攝工作。

　　7、服從管理，完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、具有游泳社會(huì )指導員證或游泳教練員證。

　　2、吃苦耐勞有毅力，團結奮進(jìn)，有一定的表達能力，2年以上教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先。

培訓工作職責16

　　1、認真履行教師的職責，遵守教師職業(yè)道德規范，樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想，堅持把培養高素質(zhì)、高技能、創(chuàng )新型的人才作為工作目標。

　　2、認真做好實(shí)習教學(xué)的各項準備工作如實(shí)訓、授課計劃、實(shí)驗報告、實(shí)訓材料等，了解學(xué)員所在專(zhuān)業(yè)和所實(shí)習工種的內容和要求，準備好學(xué)員實(shí)習所用設備、刀具、量具等。對實(shí)習設備和器材要仔細登記，認真管理，如有損壞，應查明原因，詳細紀錄，并妥善處理。

　　3、自覺(jué)遵守學(xué)校與科室制訂的各項，做到不遲到、早退，不竄崗、離崗。

　　4、提前制定學(xué)期實(shí)習教學(xué)計劃，認真執行教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和有關(guān)的`生產(chǎn)工作管理制度，按時(shí)完成生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)任務(wù)，保證生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)質(zhì)量。

　　5、實(shí)訓前必須對學(xué)員進(jìn)行實(shí)習安全教育，認真學(xué)習有關(guān)工種設備的安全操作規程。

　　6、認真做好學(xué)員技能實(shí)訓的指導和各技術(shù)環(huán)節的示范，使學(xué)員盡快掌握實(shí)際操作技能。

　　7、積極巡回，耐心指導，及時(shí)解答學(xué)員提出的問(wèn)題。實(shí)訓期間不設課間休息，指導教師無(wú)論何種原因，不得中途離開(kāi)實(shí)訓車(chē)間。

　　8、及時(shí)規范的填寫(xiě)《設備使用登記本》和《實(shí)訓教學(xué)日志》，機器設備有故障必須如實(shí)詳細記錄在《設備使用登記本》上，以便管理員維修。

　　9、應時(shí)刻督促學(xué)員的工、量、夾具的擺放位置，并正確引導學(xué)員共同維護好工、量、夾具及設備。

培訓工作職責17

　　主要職責

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的`工作壓力；

　　7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

培訓工作職責18

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動(dòng);

　　2、企業(yè)內訓、銷(xiāo)售人員培訓、公司活動(dòng)組織、入職培訓;

　　3、營(yíng)銷(xiāo)系統員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

　　5、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　6、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的`實(shí)施;

　　7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進(jìn)行管理;

　　9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓工作職責19

　　1、熟悉了解微商運營(yíng)模式，掌握微商動(dòng)態(tài)及管理知識，可為各層級代理商制定培訓計劃；

　　2、針對公司現狀結合領(lǐng)導意見(jiàn)，完成培訓體系的規劃和建設；

　　3、負責培訓計劃的策劃及課程編寫(xiě)，可主持線(xiàn)下培訓會(huì )；

　　4、負責開(kāi)發(fā)微商培訓課程，定期規劃舉辦各類(lèi)形式微課；

　　5、負責培訓相關(guān)事宜的'對接工作；

　　6、培訓團隊管理，建立培訓資料庫及學(xué)員檔案。

培訓工作職責20

　　1、協(xié)助建立全面的貿易戰略，制定并組織實(shí)施完整的.貿易方案；

　　2、與客戶(hù)、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

　　3、引導和控制市場(chǎng)采購及銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度；

　　4、管理貿易人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養銷(xiāo)售隊伍；

　　5、跟蹤操作訂單情況，并做好及時(shí)、有效、準確的溝通工作；

　　6、進(jìn)行客戶(hù)分析，建立客戶(hù)關(guān)系，挖掘用戶(hù)需求；

　　7、主導交易談判，負責合同簽署及執行管理。

培訓工作職責21

　　1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的`年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;

　　5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;

　　6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展;

培訓工作職責22

　　1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開(kāi)發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃;

　　3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模塊課程的.講授工作;

　　4. 培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。

　　5. 根據培訓效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓課程和培訓方式;

　　6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓工作職責23

　　1、負責單項目的開(kāi)發(fā)管理。

　　2、組織人員進(jìn)行單項保潔服務(wù)。

　　3、制定公司項目年度計劃并實(shí)施。

　　4、負責對下屬的管理、技能指導和培訓。

　　5、保證保潔員工正確使用物料、藥劑和設備并控制消耗。

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理開(kāi)展工作。

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