行政人事部任職要求

行政人事部任職要求1

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源規劃。按照公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素養條件，包括員工受教導水平、品德素養、能力素養、工作閱歷等。

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工聘請面試工作。根據公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工聘請。

　　1)聘請預備:確定聘請人數，制定聘請文書(shū)，挑選聘請方式。

　　2)聘請實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。

　　3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動(dòng)合同。

　　2)交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的'聯(lián)系。

　　3)勞動(dòng)合同存檔管理。

　　5、負責員工績(jì)效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認識人力資源聘請、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，認識國家勞動(dòng)法及保險福利相關(guān)的政策、法律規矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力和領(lǐng)導能力，擅長(cháng)處理員工關(guān)系問(wèn)題；

　　5、工作敬業(yè)，樂(lè )觀(guān)積極，抗壓性強。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先。

行政人事部任職要求2

　　一、行政方面:

　　1、負責制定行政部門(mén)年度、季度、月度工作方案并組織執行；

　　2、負責制定行政管理的工作流程和規則制度及催促、檢查流程月制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重大會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　4、負責起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作；

　　5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作；

　　6、負責接待公司的重要來(lái)訪(fǎng)客人；

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系；

　　8、負責公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作；

　　9、負責公司整體保密工作的執行與檢查；

　　10、負責公司的突發(fā)大事的解決；

　　二、人事方面:

　　1、負責按照公司及各事業(yè)部的進(jìn)展規劃制定人力資源戰略規劃；

　　2、負責參加公司及各事業(yè)部的組織架構的設計及優(yōu)化；

　　3、負責組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度并監督各事業(yè)部的執行；

　　4、負責指導各事業(yè)部人資部門(mén)建立相應的工作流程、標準與制度；

　　5、負責建立暢通的交流渠道；

　　6、負責組織制定公司及各事業(yè)部的培訓方案并組織實(shí)施；

　　7、負責公司各事業(yè)部的`的績(jì)效管理體系的制定與組織實(shí)施；

　　8、負責處理員工投訴與勞動(dòng)爭議；

　　三、任職資歷:

　　1、有劇烈的事業(yè)心；

　　2、5年以上行政人事管理閱歷；

　　3、40歲以下，人力資源管理及企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，性別不限；

　　4、了解現代企業(yè)管理模式和實(shí)踐閱歷；

　　5、具備較強的人際交流、組織、協(xié)調能力以及高度的責任心；

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)大事的能力；

　　7、嫻熟使用辦公軟件；

行政人事部任職要求3

　　職位描述:

　　1、按照公司進(jìn)展戰略，全面統籌人力資源總體規劃，并舉行實(shí)施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完美行政人事各種規則管理制度和工作流程，并負責實(shí)施和日常管理。

　　3、負責制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開(kāi)展聘請工作。

　　4、負責新員工培訓支配及組織年度統一培訓及結果跟進(jìn)。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績(jì)效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓和開(kāi)發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推動(dòng)及效果。

　　7、負責員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施，按照公司進(jìn)展戰略和價(jià)值導向，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設，增加員工凝結力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、幫助上級做好公司各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作，做好重要會(huì )議的.記錄及會(huì )議紀要的收拾，會(huì )議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存收拾各類(lèi)檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料收拾存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年以上

　　人力資源管理工作閱歷，認識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當放寬。

　　2、認識行政管理工作，寫(xiě)作能力較強，能自立擔當本崗位工作且對結果負責。

　　3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語(yǔ)言表述及交流能力較強、具有一定的英語(yǔ)閱讀、聽(tīng)說(shuō)能力。

　　4、較強的統籌把控能力和執行力，具有團隊配合精神。

　　5、規律思維清楚，注意細節，做事嚴謹，處事靈便。

行政人事部任職要求4

　　1、負責編制和完美人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略；

　　2、負責建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完美職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作；

　　5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓方案，并負責組織實(shí)施；

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣揚工作、信息化建設；

　　9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí)；

　　10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問(wèn)；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協(xié)調與交流能力，具有良好的全局意識；

　　4、認識現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的'法律規矩及政策；

　　5、認識企業(yè)行政管理學(xué)問(wèn)，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時(shí)光管理能力、文字和語(yǔ)言表述能力；

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事部任職要求5

　　工作職責:

　　1、按照公司戰略目標結合公司實(shí)際狀況擬制聘請制度，完美聘請流程。

　　2、按照聘請職位挑選合適的聘請渠道，組織校內聘請，現場(chǎng)聘請，網(wǎng)絡(luò )聘請，獵頭聘請等。

　　3、定期對聘請結果舉行匯總，分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調節、激勵，績(jì)效考核、檔案管理。

　　6、會(huì )議策劃、組織，會(huì )議人員接待；組織公司年會(huì )，活動(dòng)。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫(xiě)《員工手冊》，完美公司各項規則制度，制作全部辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導交代的其他工作

　　職位要求:

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上正規學(xué)歷

　　2、具行政、人力資源管理3年以上工作閱歷

　　3、嫻熟企業(yè)管理運作、人力資源管理、行政工作流程

　　4、認識國家法律規矩及深圳市相關(guān)勞動(dòng)人事政策

　　5、具有良好的`表述、交流與親和能力

　　6、有財務(wù)管理、或總經(jīng)理助理工作閱歷者優(yōu)先

行政人事部任職要求6

　　崗位職責:

　　1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上創(chuàng )造行業(yè)總經(jīng)理助理工作閱歷，有本事域工作閱歷者優(yōu)先；

　　3、學(xué)問(wèn)結構較全面，具有豐盛的管理閱歷，有iso9000質(zhì)量管理體系的管理基礎；

　　4、有較強的組織、協(xié)調、交流、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的推斷與決策能力，方案和執行能力；

　　5、良好的團隊配合精神，為人誠實(shí)牢靠、品格端正。

　　6、3年以上駕駛閱歷；

　　7、辦公軟件十分嫻熟，應用效率高；

　　任職要求:

　　1、幫助管代對公司運作與各職能部門(mén)舉行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　2、定期統計公司經(jīng)營(yíng)目標達成狀況，提供分析看法及改進(jìn)建議并準時(shí)提報管代；

　　3、幫助管代支配各項中、高層會(huì )議的'日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì )議、主題會(huì )議等公司會(huì )議紀要；

　　4、總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理的伴隨和幫助；

行政人事部任職要求7

　　1、本科以上學(xué)歷，26~40歲，男女不限，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務(wù)管理工作閱歷，一年以上同崗位工作閱歷；

　　3、良好的交流表述組織協(xié)調能力；

　　4、嫻熟把握并運用國家勞動(dòng)人事管理的法律、規矩、章程、各方針、政策；

　　5、嫻熟把握聘請、員工關(guān)系、培訓模塊者尤佳；

　　6、強大的人脈資源，能承受較大的.工作壓力。

　　7、薪資面議。

行政人事部任職要求8

　　職責描述:

　　1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行；

　　2、按照企業(yè)進(jìn)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓方案并組織實(shí)施，對培訓效果舉行評估；

　　5、組織制定企業(yè)的'考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　6、管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行狀況；

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　3、認識人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷，至少三年同類(lèi)崗位工作閱歷；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

行政人事部任職要求9

　　工作描述:

　　1、幫助決策層制定公司進(jìn)展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完美人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式，負責聘請、培訓、考核，薪酬及員工進(jìn)展等體系的'全面建設，制定和完美人力資源管理制度；

　　3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、準時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、年齡:30-40周歲

　　2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷

　　3、工作閱歷:五年以上中層企業(yè)行政及人力資源管理閱歷，能自立運作績(jì)效考核體系。

　　4、精通人力資源各模塊操作流程，認識國家各項勞動(dòng)人事規矩政策；嫻熟使用人力資源管理各類(lèi)工具；具有較強的綜合表述能力、人際交往能力、應變能力、交流能力及解決問(wèn)題的能力；較強的責任感、敬業(yè)精神和學(xué)習能力。

　　5、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

行政人事部任職要求10

　　一、任職要求:

　　1、須統招本科學(xué)歷；

　　2、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)5年及以上，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作閱歷。

　　二、福利待遇:

　　1、五險一金；

　　2、提供住宿及工作餐；三、工作地點(diǎn):天津市寧河縣津渝馬路北側恒大御景半島物業(yè)服務(wù)中心

行政人事部任職要求11

　　崗位職責:

　　1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；

　　2、組織制定各崗位職責，并按照公司職位調節舉行相應的變更，保證與實(shí)際工作相符；

　　3、負責編制公司員工的薪酬計劃，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

　　4、按照現有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，組織協(xié)調、統計各部門(mén)的聘請要求，準時(shí)催促與聘請相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、負責員工的政治思想教導和專(zhuān)業(yè)技能培訓，不斷提升員工的綜合能力和素養；

　　6、完成其他行政人事部工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上本專(zhuān)業(yè)工齡，1年以上相關(guān)管理閱歷；

　　2、40歲以下；

　　3、了解國家相關(guān)的政策、法律、規矩，嫻熟把握業(yè)務(wù)范圍內的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，認識物業(yè)公司的.特點(diǎn)；

　　4、具有較強的組織協(xié)調、交流能力，以及良好的語(yǔ)言、文字表述能力，能精確推斷、解決和處理人事管理中的問(wèn)題；

　　5、擅長(cháng)抓員工隊伍建設。

行政人事部任職要求12

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰略規劃和方案:按照公司的進(jìn)展戰略、經(jīng)營(yíng)方案和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調配員工，充分挖掘員工潛力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、培訓與進(jìn)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；

　　4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作，組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利計劃；

　　6、負責建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執行。

　　7、組織制定行政管理規則制度并催促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理，合理調度用車(chē)申請；

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

　　11、負責公司辦公區域的衛生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經(jīng)理交辦的.其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、認識人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規矩；

　　5、認識日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫(xiě)作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政人事部任職要求13

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作方案，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準時(shí)解決和匯報。

　　3、負責公司規則制度建立工作。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的'管理工作。

　　5、負責人力資源的聘請、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。

　　6、制定員工薪資、動(dòng)庇護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，幫助有關(guān)任免和調配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　9、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

行政人事部任職要求14

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門(mén)提出建設性看法；

　　◆負責各部門(mén)績(jì)效考核計劃的制定、修改、完美；

　　◆負責做好大型會(huì )議的預備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源舉行規劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才聘請的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。

　　◆負責公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續辦理，制作完美人事檔案；

　　◆負責制定和實(shí)施公司長(cháng)短期的'員工培訓方案，合理支配培訓內容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部任職要求15

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)學(xué)問(wèn)，認識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問(wèn)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問(wèn)，了解業(yè)務(wù)運作狀況

　　4、較強的領(lǐng)導能力、推斷決策能力、交流能力、方案與執行能力

　　5、嫻熟使用office等辦公軟件

行政人事部任職要求16

　　崗位職責

　　1、負責編制和完美人力資源規劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰略；

　　2、負責建立和完美公司人力資源管理和進(jìn)展系統，健全并監督公司人力資源管理制度；

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完美職級體系和薪酬體系；

　　4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系，指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作；

　　5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理，完美聘請渠道，提高聘請效率；

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓方案，并負責組織實(shí)施；

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；

　　8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣揚工作、信息化建設；

　　9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調，做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí)；

　　10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的'管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景學(xué)問(wèn)；6年以上人事行政工作閱歷，含2年以上管理閱歷；

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、推斷與決策能力、影響力和凝結力、協(xié)調與交流能力，具有良好的全局意識；

　　4、認識現代化企業(yè)的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深化的熟悉，認識國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律規矩及政策；

　　5、認識企業(yè)行政管理學(xué)問(wèn)，具備解決突發(fā)大事的能力、較強的時(shí)光管理能力、文字和語(yǔ)言表述能力；

　　6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，嫻熟使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

　　7、為人正直、誠信，工作精心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；

　　8、具有高度的工作熱烈和責任感，良好的團隊合作精神；

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

【行政人事部任職要求】相關(guān)文章：

行政前臺崗位職責及任職要求12-16

行政助理工作職責和任職要求01-12

行政經(jīng)理職位任職要求崗位職責03-28

課程銷(xiāo)售任職要求04-11

機電安裝任職要求03-31

倉管員工作職責與任職要求01-29

銷(xiāo)售任職要求及崗位職責04-26

酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求06-27

質(zhì)量主管工作職責與任職要求11-07