招聘專(zhuān)員工作崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的招聘專(zhuān)員工作崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責1

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；

　　3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責2

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的'日常管理，及數據統計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責3

　　1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數據的'統計分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責4

　　1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；

　　2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責5

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的`撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問(wèn)題并有合理化建議，完成招聘目標。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責6

　一、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　四、協(xié)助招聘主管(番禺招聘主管)進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　五、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的'督導與跟進(jìn)。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷帥選、人員的面試;

　　2、維護招聘渠道，合理開(kāi)發(fā);

　　3、協(xié)助并參與校招，搜集校招渠道，管理信息;

　　4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規工作優(yōu)化。

　　崗位要求:

　　1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗，有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3、熟悉辦公操作軟件，有較強的`文字寫(xiě)作能力;

　　4、形象端正，有良好的表達及溝通能力。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責8

　　1.通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的`帖子;

　　3.通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作;

　　4.對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作;

　　5.負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;

　　6.配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責9

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓;

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責10

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的.考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

招聘專(zhuān)員工作崗位職責11

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的工作任務(wù)。

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