行政人事主管工作職責(15篇)

行政人事主管工作職責1

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀(guān)監控各部門(mén)的成本費用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統計和分析各類(lèi)行政費用的使用類(lèi)別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責2

　　負責工廠(chǎng)端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂.

　　人力資源管理與開(kāi)發(fā)，組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、招聘工作。

　　工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績(jì)效的一種有效報償。

　　人員考核:主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督：運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。

行政人事主管工作職責3

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

行政人事主管工作職責4

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;

　　2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊伍建設工作;

　　4、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;

　　(二)行政方面：

　　1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、 負責公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;

　　3、很好的完成上級領(lǐng)導交辦事宜。

　　4、重要客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)工作

行政人事主管工作職責5

　　1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

　　2、負責全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責和工作內容

行政人事主管工作職責6

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作;

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜;

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責7

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

　　2、負責公司薪酬福利、績(jì)效管理、員工培訓以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3、負責處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動(dòng)法)

　　4、負責公司規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作。

　　5、負責監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場(chǎng)所的衛生和安全情況定期檢查。

　　6、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿(mǎn)足公司的'用車(chē)需求。

　　7、做好公司來(lái)賓接待，安排公司各項活動(dòng)，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8、能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調各部門(mén)工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作職責8

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

行政人事主管工作職責9

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

行政人事主管工作職責10

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責11

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jì)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì )議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動(dòng)、年會(huì )拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);

行政人事主管工作職責12

　　1、不斷完善各部門(mén)崗位架構、崗位職責、部門(mén)工作流程，并嚴格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

　　2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報告，針對問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執行與落實(shí)公司的規章制度。

行政人事主管工作職責13

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類(lèi)制度;

　　4、客戶(hù)的接待，園區各家租戶(hù)對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類(lèi)行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習。

　　7、負責辦公區環(huán)境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

行政人事主管工作職責14

　　1、檢查酒店各部門(mén)員工違紀現象，記錄在案;

　　2、協(xié)助解決酒店管理中出現的各種問(wèn)題，全面檢查和評審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

　　3、督導部門(mén)管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

　　4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業(yè)務(wù)技能提升培訓;

行政人事主管工作職責15

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執行情況;協(xié)調溝通各部門(mén)關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達。

　　2.主導并推進(jìn)各政府扶持項目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認定補助事務(wù)。

　　3.主導組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫(xiě)公司會(huì )議，專(zhuān)題研討會(huì )的會(huì )議紀要;會(huì )議結果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統籌負責公司展會(huì )事務(wù)，對外宣傳事務(wù)，包括公司畫(huà)冊設計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規，有良好的風(fēng)險預防意識。

　　8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門(mén)事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jì)效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

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