行政經(jīng)理工作職責職能通用
行政經(jīng)理工作職責職能通用1
1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監督實(shí)施；
2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準；
3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實(shí)施；
4、組織建立、完善薪酬績(jì)效管理體系，并監督實(shí)施；
5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護及實(shí)施；
6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫(xiě)企業(yè)文化手冊；
7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實(shí)施；
8、組織完善員工的招聘、錄用制度；組織建立部門(mén)后備人才梯隊；
9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責職能通用2
1、協(xié)助店長(cháng)及總監完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規章制度監督與執行；
4、協(xié)助行政總監及店長(cháng)進(jìn)行內部管理，為門(mén)店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監招聘、培訓等工作；
6、門(mén)店人員薪酬核算；
7、合同規范管理；
行政經(jīng)理工作職責職能通用3
1、人力資源六大模塊統一統籌安排
2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執行
3、了解行業(yè)、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力
4、統籌安排招聘事宜，通過(guò)各項渠道，完成公司招聘任務(wù)
5、制定和安排全年度培訓事宜
6、做好用工風(fēng)險控制
7、做好行政類(lèi)工作管理
8、領(lǐng)導交待的其他事宜
行政經(jīng)理工作職責職能通用4
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負責公司其他行政類(lèi)管理工作；
10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門(mén)溝通銜接；
行政經(jīng)理工作職責職能通用5
1、公司決策層，對總經(jīng)理負責；
2、獨立全盤(pán)負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開(kāi)展能與公司經(jīng)營(yíng)目標掛鉤，結果為導向；
4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導系列建議。
行政經(jīng)理工作職責職能通用6
1、負責公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)人員接待，會(huì )議準備等；
2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護；
3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費用的結算；
4、負責公司的人力資源各項管理工作；
5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作；
6、門(mén)衛、宿管、保潔人員的管理；
7、日�？记诮y計，各項制度的更新；
8、重大項目的跟進(jìn)等。
行政經(jīng)理工作職責職能通用7
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；
4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；
5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；
6、對接政府機構外聯(lián)工作；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責職能通用8
1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和組織架構，結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求；與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績(jì)效考核制度；
3、組織實(shí)施各類(lèi)基礎培訓，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識、技能等培訓工作；關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求；
5、負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀(guān)，活躍員工工作氛圍；
7、全面負責人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責職能通用9
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實(shí)施；
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動(dòng)公司人才梯隊建設；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企
業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等；
10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責職能通用10
一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團性相關(guān)行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優(yōu)化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持
二、集團后勤事務(wù)的統籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會(huì )、下午茶等）
2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等的采購、分配、管理
3、集團車(chē)輛管理，行駛分配和管控，車(chē)險和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統籌事宜
1、工商認證、執照管理
2、商務(wù)接待、會(huì )議接待、外聯(lián)關(guān)系維護
3、大型會(huì )務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)
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