人事主管工作崗位職責（精選24篇）

　　在現在社會(huì )，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的人事主管工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事主管工作崗位職責 篇1

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

　　人事主管工作崗位職責 篇2

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

　　人事主管工作崗位職責 篇3

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會(huì )責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開(kāi)展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責 篇4

　　1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查;

　　5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

　　人事主管工作崗位職責 篇5

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車(chē)輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領(lǐng)導交辦的其它工作事宜。

　　人事主管工作崗位職責 篇6

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jì)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪(fǎng)談并進(jìn)行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊建設，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇8

　　1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作崗位職責3

　　1、協(xié)助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設，豐富員工業(yè)余文化生活;

　　4、優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，參與部門(mén)及各級人員績(jì)效考核制度，并開(kāi)展績(jì)效考核工作，跟進(jìn)考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無(wú)誤，確保每月工資準時(shí)發(fā)放;

　　人事主管工作崗位職責 篇9

　　1、根據國家相關(guān)法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度；

　　2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

　　3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇10

　　1、負責對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監督和完善，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項工作的執行和完成情況；對部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛生、考勤管理、部門(mén)員工績(jì)效考核、員工檔案管理、培訓、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應急救援機制、預案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇11

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

　　人事主管工作崗位職責 篇12

　　1、負責日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷(xiāo)；

　　4、負責商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇13

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　人事主管工作崗位職責 篇14

　　職責描述：

　　1、按公司各部門(mén)要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續跟進(jìn)；

　　2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門(mén)的培訓或拓展活動(dòng)以及提高員工工作滿(mǎn)意度；

　　5、進(jìn)行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位/機構調整；

　　6、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題；

　　7、志同道合，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

　　人事主管工作崗位職責 篇15

　　人事主管職位要求

　　1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險、公積金等辦理；

　　3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；

　　5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力；

　　6.具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強；

　　7.良好的宏觀(guān)把握及大局觀(guān)、系統管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進(jìn)能力，計劃、組織、統籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；

　　8.具備良好的學(xué)習能力、執行力和抗壓能力。

　　人事主管崗位職責

　　1.主持人力資源部日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計劃；

　　3.負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施；

　　4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

　　5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；

　　6.負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；

　　7.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

　　8.負責職工的教育、培訓工作；

　　9.負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；

　　10.負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作；

　　11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；

　　12.認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事主管工作崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1.負責組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進(jìn)行微信公眾號、H5、專(zhuān)題推廣頁(yè)的內容建設、話(huà)題引導、專(zhuān)題策劃等;

　　3.負責員工培訓課程的設計;

　　4..負責處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門(mén)內其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力及較強的話(huà)題創(chuàng )意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng )新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識;

　　4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調及團隊合作精神;

　　人事主管工作崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　4、良好的協(xié)調溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　人事主管工作崗位職責 篇18

　　崗位職責

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績(jì)效與核算。

　　6、負責部門(mén)日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì )議安排、文體活動(dòng)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

　　人事主管工作崗位職責 篇19

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事主管工作崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃；

　　2、負責組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　5、完成公司各類(lèi)法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；

　　6、負責日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢(xún)；

　　7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；

　　8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

　　崗位要求：

　　1、年齡：35歲-40歲；

　　2、有3-5年以上經(jīng)驗；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事主管工作崗位職責 篇21

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管工作崗位職責 篇22

　　1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作

　　人事主管工作崗位職責 篇23

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

　　人事主管工作崗位職責 篇24

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的組織實(shí)施以及管理。

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