人事工作崗位職責（精選13篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人事工作崗位職責（精選13篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事工作崗位職責 1

　　1、負責公司人員的考勤

　　2、負責員工的'入職，離職手續，做好轉正，績(jì)效評估考核

　　3、依據公司的人力資源需求計劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4、負責各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議

　　5、勞動(dòng)合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發(fā)放

　　7、固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數量，確保完好、落實(shí)負責人

　　8、召集、記錄公司會(huì )議

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)事宜

　　人事工作崗位職責 2

　　1、負責物業(yè)內咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開(kāi)發(fā)及維護公司招聘渠？

　　2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動(dòng)合同手續的辦理；

　　3、建立管理好員工人事檔案；

　　4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)；

　　人事工作崗位職責 3

　　1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn)；

　　2、入離職手續辦理，建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協(xié)助各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

　　人事工作崗位職責 4

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求；

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的`人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標；

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性；

　　5、定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據；

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人事工作崗位職責 5

　　1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓；

　　4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉正手續的辦理；

　　5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動(dòng)的組織；

　　7、監督公司行政、人事相關(guān)管理制度的'執行工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人事工作崗位職責 6

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與本部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)費用的預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責管理行政工作，包括行政后勤工作及各類(lèi)行政費用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系，負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時(shí)安排的其他工作。

　　人事工作崗位職責 7

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等；

　　2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理；

　　3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系；

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

　　人事工作崗位職責 8

　　1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　人事工作崗位職責 9

　　1、人力資源發(fā)展規劃：根據公司發(fā)展戰略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進(jìn)；

　　3、組織結構發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況；

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開(kāi)展人員招聘工作；

　　5、培訓與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓計劃并指導落實(shí)，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導力培訓與發(fā)展，建立人才儲備機制；

　　6、績(jì)效管理：根據公司對績(jì)效管理的`要求，組織制定績(jì)效管理辦法，組織實(shí)施績(jì)效管理；

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策；

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。

　　人事工作崗位職責 10

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理；

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的'實(shí)施；

　　3、協(xié)助公司安排各項會(huì )議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理；

　　4、負責部門(mén)統計報表的編報及各類(lèi)文檔的整理歸檔；

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內后勤管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事工作崗位職責 11

　　1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作；

　　2、根據總部月度培訓計劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓計劃的開(kāi)展；

　　3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時(shí)和非全日制人員的工資核算；

　　4、員工入離職手續的`辦理以及促銷(xiāo)員進(jìn)退場(chǎng)辦理，定期更新員工（含促銷(xiāo)員）花名冊；

　　5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設備的維護等；

　　6、部門(mén)支援及上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事工作崗位職責 12

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作；

　　2、協(xié)助做好培訓管理；

　　3、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時(shí)了解合同監管工作動(dòng)態(tài)，做好調查研究工作；

　　4、統計編制人事統計報表，隨時(shí)更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；

　　5、協(xié)助組織員工活動(dòng)，協(xié)助建立企業(yè)文化；

　　6、完成領(lǐng)導交待的其他工作事宜；

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會(huì )議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的`資產(chǎn)管理定期清查；

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；

　　9、負責公司會(huì )議的籌備與協(xié)調工作；負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作；

　　11、及時(shí)完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會(huì )議、本部門(mén)會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄。

　　人事工作崗位職責 13

　　一、 人事處工作職責范圍

　　一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關(guān)規定，結合本院實(shí)際，會(huì )同有關(guān)部門(mén)，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

　　二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各類(lèi)技術(shù)人員、管理人員的職稱(chēng)晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

　　四、辦理相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓工作。

　　五、辦理職工請假、休假、銷(xiāo)假等有關(guān)事宜，負責全院職工的`考勤，做好保健津貼的審核工作。

　　六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

　　八、按社保要求，負責按時(shí)繳納職工養老保險費工作。

　　九、負責臨時(shí)務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

　　十、負責全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

　　十一、負責人事方面的各類(lèi)統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信及出具外調、出國公證、落實(shí)政策等證明。

　　十二、負責有關(guān)全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科員工作職責

　　一、在科長(cháng)領(lǐng)導下具體負責全院人事管理的各項工作。

　　二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

　　三、具體辦理全院各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評聘和考核。

　　四、具體辦理人事統計、報表工作。

　　五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

　　六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動(dòng)考勤、勞動(dòng)紀律、請假、休假等工作。

　　七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導及科長(cháng)交辦的其他工作。

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