工會(huì )工作規章制度
在現實(shí)社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的工會(huì )工作規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會(huì )工作規章制度1
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實(shí)際情況研究解決救濟、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線(xiàn)的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會(huì )工作規章制度2
工會(huì )在黨支部領(lǐng)導下，認真執行黨的路線(xiàn)方針政策，全心全意依靠教職工，調動(dòng)廣教職工積極性與創(chuàng )造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：
一、根據各個(gè)階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，對教職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、教育，、法制、紀律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調動(dòng)教工的積極性，完成上級工會(huì )交給的各項任務(wù)。
二、定期召開(kāi)教代會(huì )，做好教代會(huì )的組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì )作用，增強教職工參與管理、監督意識，履行主人翁權利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會(huì )閉幕之后，對會(huì )作出決定、決議，必須認真貫徹執行。
三、為了保證校長(cháng)負責制順利推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問(wèn)題獻計獻策活動(dòng)，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。
四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開(kāi)展各項群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開(kāi)展一至二次文體活動(dòng)，積極參加上級工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
五、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)映教工的意見(jiàn)和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。
六、教工活動(dòng)室定期開(kāi)放，安排專(zhuān)人值班，保管好活動(dòng)用品，定期向黨支部和上級工會(huì )匯報工作。
七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開(kāi)日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計劃生育、教工的糾紛調解及其他臨時(shí)性工作。做好材料的收集整理。
工會(huì )工作規章制度3
一、組織委員職責
1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。
2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的入會(huì )工作。
3、抓好工會(huì )積極分子的培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的`撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時(shí)掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
工會(huì )工作規章制度4
為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評價(jià)基層工作，推動(dòng)工作創(chuàng )新發(fā)展，根據《區總工會(huì )工作要點(diǎn)》，制定《街道工會(huì )工作量化考核方案》。
一、考核內容
主要由基礎工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng )新工作三部分。
1、基礎工作、重點(diǎn)工作包括組織建設、民主管理、經(jīng)濟技術(shù)與勞動(dòng)保障、生活保障、工會(huì )宣教和信息、法律、女工工作以及財務(wù)和經(jīng)審等八大項25條內容。
2、創(chuàng )新工作包括工會(huì )聯(lián)合會(huì )建設、信息平臺建設、工會(huì )活力建設、試點(diǎn)探索農民工工資優(yōu)先支付制度等項內容。
二、考核辦法
基礎工作、重點(diǎn)工作考核實(shí)行百分制。城市、農口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿(mǎn)分12分），其他街道按城市、農口分類(lèi)折算出具體得分。
1、基礎工作考核（52分）
組織建設方面（20分）
�。�1）建會(huì )任務(wù)（10分）：完成全年建會(huì )任務(wù)指標，得10分；每降低10個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。（完成目標以年報和網(wǎng)絡(luò )實(shí)錄數據為準）
�。�2）3a五好工會(huì )創(chuàng )建示范點(diǎn)（7分）：開(kāi)展創(chuàng )建選樹(shù)“3a五好工會(huì )”示范點(diǎn)活動(dòng)。要求在去年開(kāi)展3a五好工會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)的基礎上，各街道實(shí)現“1a”工會(huì )組織標準的達到85%，實(shí)現“2a”標準的20%，實(shí)現“3a”標準的10%。工會(huì )組織類(lèi)型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區總抽查、考評。
�。�3）開(kāi)展組織年報（3分）：按照市工會(huì )要求，及時(shí)準確上報工會(huì )組織年報報表。
民主管理方面（12分）
�。�1）建立民管工作示范聯(lián)系點(diǎn)（4分）：各街道結合民管工作創(chuàng )建民管示范聯(lián)系點(diǎn)，申報3家不同類(lèi)型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點(diǎn)，開(kāi)展跟蹤調研、總結經(jīng)驗、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報，年中市區總調研、考察，進(jìn)行考評。
�。�2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學(xué)會(huì )下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結合自身工作實(shí)際撰寫(xiě)，抄襲0分。
�。�3）開(kāi)展民管年報（3分）：根據市總工會(huì )民管部要求按時(shí)完成民管年報表。
�。�4）落實(shí)民主管理各項制度（3分）：貫徹落實(shí)省、市民管文件要求，開(kāi)展企事業(yè)單位的職代會(huì )制度（非公企建制率要達到90%）、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監事制度檢查工作（建制率要達到35%）。
生活保障方面（16分）
�。�1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實(shí)名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統報表2分）失誤一次扣1分。
�。�2）開(kāi)展“雙合同月”活動(dòng)（3分）。獨立建會(huì )企業(yè)集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。
�。�3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調整無(wú)失誤和漏洞，無(wú)困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。
�。�4）就業(yè)工作（4分）：沒(méi)有按要求開(kāi)展“春季就業(yè)集中”行動(dòng)用工洽談會(huì )，沒(méi)有完成就業(yè)各項指標，視情況扣分或不得分。
工會(huì )宣教、信息方面（4分）
每月上報本級工會(huì )工作信息不少于1篇，年內在區級以上媒體發(fā)表工會(huì )信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數計算）。
2、重點(diǎn)工作考核（48分）
組織建設方面（12分）
�。�1）網(wǎng)絡(luò )數據規范化行動(dòng)（5分）：組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )數據規范工作，要求網(wǎng)絡(luò )數據與年報數據一致并保證錄入數據真實(shí)準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數據保持一致得1分，內容真實(shí)準確3分）
�。�2）創(chuàng )建總工會(huì )及規范化行動(dòng)（5分）：開(kāi)展街道總工會(huì )創(chuàng )建及規范工作，完成機構創(chuàng )建得4分，規范化得1分。
�。�3）推行“會(huì )員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區（村）評議制度，逐步推廣到轄區獨立工會(huì )組織。
民主管理方面（4分）
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)問(wèn)卷調查（4分）：配合市總工會(huì )，開(kāi)展好市非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)問(wèn)卷調查活動(dòng)。
經(jīng)濟技術(shù)與勞動(dòng)保障方面（8分）
�。�1）勞動(dòng)競賽（5分）街道級工會(huì )組織職工參加第四屆勞動(dòng)技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒(méi)有報名參賽不得分。各街道獨立建會(huì )企業(yè)參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。
�。�2）開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)、會(huì )同有關(guān)部門(mén)全力推進(jìn)“安全社區”建設（3分）。每個(gè)街道至少要組織2個(gè)企業(yè)參賽，得2分。缺少一個(gè)企業(yè)參賽扣1分；沒(méi)有參與“安全社區”建設扣1分。
工會(huì )法律工作（4分）
試點(diǎn)探索區域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。
工會(huì )宣教、信息方面（12分）
�。�1）年內上交1篇本轄區內工會(huì )工作調研報告。（3分）
�。�2）建標準化職工書(shū)屋1家以上。（4分）
�。�3）組織開(kāi)展各種職工文化體育活動(dòng)不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內要見(jiàn)工會(huì )字樣，必須由工會(huì )主辦）（5分）
財務(wù)和經(jīng)審方面（4分）
財務(wù)賬簿、報表、憑證齊全，足額及時(shí)上交經(jīng)費、財務(wù)管理規范2分，不足額、及時(shí)上交經(jīng)費0分；經(jīng)審工作規范，程序嚴謹2分。
工會(huì )女工工作（4分）
女職工專(zhuān)項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。
3、創(chuàng )新工作考核
工會(huì )活力建設、工會(huì )聯(lián)合會(huì )建設、信息平臺建設、試點(diǎn)探索農民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng )新經(jīng)驗，將按照《區街道工會(huì )工作創(chuàng )新成果和優(yōu)秀成果評選方案》要求進(jìn)行評選認定，年終將額外給予獎勵。
三、幾點(diǎn)說(shuō)明
1、考核以日�？己藶橹�。
2、日�？己�、年終考核與街道自評相結合。
3、街道自評分數超過(guò)日�？己�、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績(jì)?yōu)槎䴔n；超過(guò)日�？己�、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績(jì)?yōu)槿龣n。
工會(huì )工作規章制度5
為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、教職工代表大會(huì )制度
1.教職工代表大會(huì )是我校工會(huì )的權利機構，工會(huì )委員會(huì )受教職工代表大會(huì )的領(lǐng)導；
2、教職工代表大會(huì )須有全體會(huì )員的三分之二以上會(huì )員出席，方可召開(kāi)；
3、教職工代表大會(huì )主要審議和批準校工會(huì )委員的工作報告，討論并審議學(xué)校的重大事項，選舉產(chǎn)生校工會(huì )委員（校工會(huì )主席、女職委員、經(jīng)費委員）；
4、教職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，由工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作。教職工代表大會(huì )一般每學(xué)年召開(kāi)兩次。
二、工會(huì )委員工作制度
1、工會(huì )委員（主要是校工會(huì )主席）主持校工會(huì )的日常工作，各委員之間實(shí)行分工負責制；
2、工會(huì )重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論（先委員間討論，再與校辦討論），實(shí)行民主集中制；
3、工會(huì )委員的工作實(shí)行定期碰頭制度，委員會(huì )議原則上每月召開(kāi)一次；
4、工會(huì )主席全面負責工會(huì )工作。應當做好日常的組織發(fā)展（吸收會(huì )員、小組劃分等），抓好組織建設（工會(huì )積極分子的管理、教工之家的建設等），要關(guān)心會(huì )員的生活、福利，做好生活困難會(huì )員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規定實(shí)施；
5、經(jīng)審委員應當做好工會(huì )經(jīng)費的審查、監督工作，嚴格按財務(wù)制度辦事，應針對學(xué)校的工作特點(diǎn)，做好活躍教職工文體生活的工作；
6、女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動(dòng)保護工作；
7、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì )工作。
三、民主管理工作制度
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保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，作好本職工作。
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1、做好教職工代表大會(huì )的各項組織工作和群眾工作；
2、不斷完善工會(huì )民主管理工作的有關(guān)制度；
3、努力提高工會(huì )的民主管理水平；
4、認真引導，充分動(dòng)員會(huì )員參與學(xué)校民主評議工作；
5、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂(yōu)解難；
6、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)，吸收合理化建議。
四、財務(wù)管理制度
1、認真執行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開(kāi)支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）；
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì )的資金和財產(chǎn)；
3、會(huì )計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會(huì )計稽核制度；
4、按時(shí)撥交工會(huì )經(jīng)費，并按規定的統計基數足額計提和上解。按時(shí)足額收交工會(huì )經(jīng)費；
5、工會(huì )各類(lèi)報表報送及時(shí)、準確、完整、真實(shí)；
6、財務(wù)檔案統一管理。每年書(shū)面總結財務(wù)收支情況如實(shí)公布，接受會(huì )員監督。
五、工會(huì )信息工作制度
1、工會(huì )信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì )員的橋梁和紐帶，是傳輸各類(lèi)信息的重要陣地；
2、工會(huì )信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報；重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報；重大突發(fā)性事件必報；關(guān)系會(huì )員切身利益的信息必報；會(huì )員的思想動(dòng)態(tài)必報；
3、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
六、家訪(fǎng)慰問(wèn)制度
1、工會(huì )家訪(fǎng)的目的是了解掌握會(huì )員情況，幫助會(huì )員解決困難和問(wèn)題；
2、工會(huì )會(huì )員生活中有重大事情應做到“五必訪(fǎng)”：會(huì )員退休離會(huì )必訪(fǎng)；退休教師、會(huì )員生病住院必訪(fǎng)；會(huì )員生育必訪(fǎng)；會(huì )員家庭直系親屬（父母、配偶、子女）有喪事必訪(fǎng)；會(huì )員有家庭糾紛必訪(fǎng)；
3、會(huì )員生病住院，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金約300元整，會(huì )員大病酌情處理；
4.會(huì )員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金300元（不含花圈、黑紗）；
5、退休教師每年行政、工會(huì )委員上門(mén)慰問(wèn)一次。
七、生活補助制度
�。ㄒ唬┭a助對象及原則：
1、生活確系困難的會(huì )員（家庭人均收入低于全區最底收入線(xiàn)以下），原則上一年（春節期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )，經(jīng)請示后再決定補助；
�。ǘ┭a助方式：
1、必須由本人按補助規定向行政、工會(huì )提出報告或申請；
2、實(shí)施補助須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論提出意見(jiàn)后，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )審批；
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。
八、活動(dòng)制度
1、利用星期六工會(huì )活動(dòng)時(shí)間或課余時(shí)間，有組織有紀律地開(kāi)展有意義的文娛體育活動(dòng)，豐富會(huì )員的文化生活；
2、會(huì )員參加區工會(huì )組織的文體活動(dòng)得獎?wù)�，行政工�?huì )給予相應獎勵；
3、每學(xué)年教工的娛樂(lè )活動(dòng)不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品；
4、退休教師每年（重陽(yáng)節或元旦）組織一次活動(dòng)。
九、工會(huì )學(xué)習制度
1、工會(huì )工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；
2、工會(huì )工作人員要自覺(jué)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；
3、學(xué)習的主要內容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會(huì )與校黨政文件、指示、通報、簡(jiǎn)報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書(shū)報刊雜志等。
工會(huì )工作規章制度6
為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
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