讀《工作無(wú)小事》有感常用[15篇]
當品讀完一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會(huì )了不少東西，現在就讓我們寫(xiě)一篇走心的讀后感吧。到底應如何寫(xiě)讀后感呢？下面是小編幫大家整理的讀《工作無(wú)小事》有感，歡迎閱讀與收藏。
讀《工作無(wú)小事》有感1
記得高爾基曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“書(shū)籍是人類(lèi)進(jìn)步的階梯�！贝_實(shí)，“讀一本好書(shū)，就是在和許多高尚的人談話(huà)”，能夠啟迪人們的智慧，凈化人們的心靈�！赌阍跒檎l(shuí)工作》和《工作中無(wú)小事》這兩本書(shū)后，讓我對此有了更加深刻的體會(huì )和感悟！
是啊，我們在為誰(shuí)工作？這是我們必須直面和正確回答的問(wèn)題，否則我們就會(huì )象《你在為誰(shuí)工作》中那個(gè)建最后一棟房子時(shí)馬馬虎虎、偷工減料的可悲的木匠，親手埋葬自己的幸福甚至是生命�！赌阍跒檎l(shuí)工作》這本書(shū)，讓我清楚地看到一個(gè)“只為別人工作”的人的凄慘命運，更深刻地認識到“只為別人工作”這種觀(guān)念具有何等巨大的危害性。試想，如果這個(gè)木匠知道這最后的一棟房子是為自己而建，他還能這樣漫不經(jīng)心嗎？然而，可悲的是，這個(gè)手藝超群的木匠卻僅僅把自己定位成“一個(gè)為別人工作的人”，那么，他的工作忠誠度自然會(huì )減損、責任心會(huì )隨之缺失、敬業(yè)值也相應地降低！一個(gè)對事業(yè)不忠誠、沒(méi)有責任感、不敬業(yè)的`人，怎能不受到命運的嘲弄，怎能不鑄成他人生中難以彌補之大錯呢！
我記得一位哲人說(shuō)過(guò)：播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運！我們每個(gè)人都可能是這個(gè)木匠，我們都是自己命運的播種者，今天我們所做的一切，都會(huì )深深地影響到自己將來(lái)的命運。試想，如果無(wú)論在哪個(gè)崗位上、無(wú)論做什么工作，我們都視之為是在為自己工作，是在為自己的事業(yè)奮斗，把自己當作單位的主人，所有的工作都是自己的分內事，凡事想在先，凡事做在先，主動(dòng)為成功想辦法，不為失敗找理由！我們還會(huì )不會(huì )總覺(jué)得自己付出的太多、得到的太少？還會(huì )不會(huì )需要別人告訴我們應該做什么、不應該做什么？還會(huì )不會(huì )爭功諉過(guò)、爭名奪利，甚至以事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度去工作？
當你做出了正確的抉擇，成為一個(gè)為自己工作的人時(shí)，你就會(huì )發(fā)現，你能會(huì )體會(huì )到工作給你帶來(lái)的無(wú)限樂(lè )趣與滿(mǎn)足，你就會(huì )成為事業(yè)的主人！很自然的，你就會(huì )對自己，也對大家說(shuō)，在我的工作中，真的沒(méi)有小事。
我們不妨來(lái)看個(gè)具體的事例：“每桶四美元”，這幾個(gè)字簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單？這件事小不��？而洛克菲勒正是把老板的事業(yè)當成自己的事業(yè)，他把自己定位于是在為自己工作，每次與人合作時(shí)總在寫(xiě)上“每桶四美元”這幾個(gè)字，他才把自己與其他員工區分開(kāi)來(lái)，最終成為了石油大王！這是小事嗎？
當然不是。正所謂“以小見(jiàn)大”、“見(jiàn)微知著(zhù)”，任何一件大事都是由眾多的小事積累而成，忽略了小事就難成大事。就拿我們銀行來(lái)說(shuō)，有人說(shuō)，銀行工作不外乎“收收放放，點(diǎn)鈔記賬”，千篇一律，周而復始；不過(guò)是統計不完的數據、理不完的帳，枯燥得近乎機械，乏味得讓人再沒(méi)有一點(diǎn)激情！然而我說(shuō)，銀行工作無(wú)小事，一張存單，一筆匯票，無(wú)不關(guān)系到國民經(jīng)濟運行血液的暢通，無(wú)不涉及到金融系統的整體安全！可以說(shuō)，銀行工作中，任何一個(gè)細節都事關(guān)大局，牽一發(fā)而動(dòng)全身，每一件細小的決定或舉措都會(huì )通過(guò)放大效應而給整個(gè)金融系統帶來(lái)重要影響，都可能關(guān)系全局的成敗。
正如海爾總裁張瑞敏先生在比較中國公司員工與日本公司員工的認真精神時(shí)曾說(shuō)：“如果讓一個(gè)日本員工每天擦桌子六次，日本員工會(huì )不折不扣地執行，每天都會(huì )堅持擦六次；可是如果讓一個(gè)中國員工去做，那么他在第一天可能會(huì )擦六遍，第二天可能也會(huì )擦六遍，但到了第三天，可能就只會(huì )擦五次、四次、三次，到后來(lái)，就不了了之！”有鑒于此，張瑞敏所說(shuō)：“不簡(jiǎn)單，就是將簡(jiǎn)單的事做千遍萬(wàn)遍，直到做好；不容易，就是將容易的事做千遍萬(wàn)遍，直到作對�！�
這是一個(gè)浮躁的社會(huì )，每個(gè)人都有一顆躁動(dòng)的心。尤其是年輕人，個(gè)個(gè)都覺(jué)得自己才華橫溢，應該做更大更有意義的事，因而，常有懷才不遇的忿憤，不屑于去做那些被認為小事、瑣事的工作。然而古人說(shuō)過(guò)，一屋不掃，何以?huà)咛煜�！“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細�！睅浊甑奈幕e淀告訴我們，每一個(gè)想成就一番事業(yè)的人，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細微之處入手。從小事開(kāi)始，逐漸鍛煉意志，增長(cháng)智慧，日后才能做大事，而那些眼高手低的人，是永遠干不成大事的。
掩卷深思，我深深地體會(huì )到，如果你一心渴望偉大、追求偉大，而忽略小時(shí)，忽略細節，那么偉大定與你無(wú)緣；如果你甘于平淡，認真做好每個(gè)細節，偉大就會(huì )不期而至。這并不是造化弄人，而正是細節的魅力！這個(gè)世界是以深度而不是數量來(lái)衡量人的價(jià)值，讓我們綜觀(guān)那些成功者，他們的共同特點(diǎn)，就是都深刻地明白自己是在為誰(shuí)工作，他們能自動(dòng)自發(fā)地、不找借口的工作，能以認真嚴謹的態(tài)度去做小事情，能夠抓住工作中的每一些細節！
著(zhù)名生物學(xué)家達爾文說(shuō)：“物競天擇，適者生存”。在這個(gè)競爭的年代，我們最大的對手是自己，是自己的懶惰、狂妄、貪婪和怯懦！當我們開(kāi)始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們牢騷不斷、滿(mǎn)腹怨言的時(shí)候，就必須要停下手中的工作，靜靜反觀(guān)內心，思考這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著(zhù)深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作？”只有我們做出了正確的回答與選擇。
當我們調整好心態(tài)，為自己工作了，我們就會(huì )收獲責任、忠誠、敬業(yè)，并把他們作為提升我們事業(yè)的最堅固三角架！是的，只有用對自己負責、對人生負責的態(tài)度，不斷地激勵自己進(jìn)步，做好工作中的每一件小事、每個(gè)細節，砌好每一塊磚、釘好每一塊木板、壘好一面墻壁……我們才能不被殘酷的競爭法則所淘汰，也才能籍此為自己構建一個(gè)完善的人生，才不會(huì )在驀然回首時(shí)而備感遺憾！
讀《工作無(wú)小事》有感2
當看到這本《工作中無(wú)小事》的書(shū)名，內心就有一種喜愛(ài)它的感覺(jué)。掀開(kāi)第一頁(yè)，一段短話(huà)映入眼簾：“在潛意識中，人們習慣于要對做的每一件事情都做一個(gè)值得或不值得的評價(jià)，不值的做的事情也就不值得做或不值得做好。在客觀(guān)現實(shí)中太多的人只關(guān)注有光環(huán)的大事情，能夠滿(mǎn)足虛榮心的出人頭地的“大事情”，而將本職工作中的許多具體事情歸類(lèi)為不值得做的小事情，即使這些小事情是通往大事業(yè)的必經(jīng)之路。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡�！钡拇_，我們都是平凡的人，都在從事簡(jiǎn)單而平凡的工作，只有把小事、簡(jiǎn)單的事、平凡的事做細做好了，才能做成大事，才能創(chuàng )造自己人生的不平凡業(yè)績(jì)在我們實(shí)際工作中，我們應該針對自己的工作內容，正確地認識自己，認認真真地做好每一件小事。就責任而言，工作中沒(méi)有小事。任何一件事情，無(wú)論大小，都可能關(guān)系全局的成敗。我們每個(gè)人要以一顆良好的心態(tài)對待日常工作中所做的每一件小事，不要有拈輕怕重的思想。大事做不了，小事不愿做，這樣，只會(huì )使機會(huì )在不經(jīng)意中悄悄地流失。敬業(yè)是一種不可缺少的良好心態(tài)，要善于從平凡的崗位中去鍛煉自己。尤其不要因為做的是小事，而看不起自己的工作崗位�！叭绻銕е�(zhù)快樂(lè )的心態(tài)去工作，工作就是快樂(lè )的”�！笆聦�(shí)上，所有的工作都應該盡職盡責，重視工作中的小事與細節�！币患�(jiǎn)單的小事情，所反映出來(lái)的是一個(gè)人的責任心�！钡拇_，工作中的一些細節，惟有那些心中裝著(zhù)“大責任”的.人能夠發(fā)現，能夠做好�？傊�，不要小看工作中的任何環(huán)節任何一件小事，工作中無(wú)小事，任何類(lèi)型的大事，都是由一個(gè)又一個(gè)小事構成的。
看過(guò)《工作中無(wú)小事》這本書(shū)，對我的啟發(fā)很大。在這本書(shū)中有無(wú)數個(gè)例子證明了我們每一天，都應該盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成。這本書(shū)是世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工的工作態(tài)度，那能不能把其運用到我的工作當中去呢？我的可以堅定的回答：“能”。
書(shū)中有一個(gè)“差不多先生”的故事，“差不多先生”做事只求“差不多”就可以了，比如：紅糖和白糖，山西和陜西，十字和千字等。這些看上去是差不多，可是你不能有“差不多”的心理，否則你將“后悔莫及”。就像差不多先生，忽然得了急病，叫家人趕快去請東街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一時(shí)尋不著(zhù)東街的汪大夫，就把西街的牛醫王大夫請來(lái)了�！安畈欢嘞壬辈≡诖采�，知道尋錯了人，但病急了，身上痛苦，心理焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，讓他試試看吧�！庇谑沁@位牛醫生王大夫走近床前，用醫牛的法子給“差不多先生”治病。不一會(huì )兒，“差不多先生”就一命嗚呼了。這個(gè)例子雖然有點(diǎn)夸張，但的確給我們敲了警鐘。正如在我的工作當中，總會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題和事情，“差不多”的心理有時(shí)也會(huì )出現。例如：寫(xiě)文章。在第一年工作中，我認為自己的作文水平不好，也不可能寫(xiě)出好的文章來(lái)，只要差不多就可以了，導致論文和隨筆都寫(xiě)得亂七八糟；為什么我和人家寫(xiě)得差不多，在別人眼里卻相差那么遠呢？這是我以前百思不得其解的�，F在我知道了，為什么我要有“差不多”的心理呢？我要每次做事都爭取比人家好一點(diǎn)兒，難道不會(huì )進(jìn)步嗎？我的實(shí)踐也證明了這一點(diǎn)：說(shuō)實(shí)話(huà)我的文采不好，最讓我頭痛的就是寫(xiě)文章，一次，我在寒假認真地寫(xiě)了一篇論文，讓我意想不到，竟然在幼兒園獲得了優(yōu)秀論文�？赡軇e人會(huì )說(shuō)：“這有什么稀奇的，這有什么了不起的�！钡珜τ谖襾�(lái)說(shuō)，是一個(gè)大的進(jìn)步，也是一個(gè)起步，因為我克服了“差不多”心理。
書(shū)中還講到“最佳的工作完成時(shí)間是昨天”，實(shí)際上，是告誡人們不要一再的拖延。老板是世上最“心急”的人，為了生存，他們恨不能把每一分鐘分成八瓣。他自然要求自己的員工快速行動(dòng)，沒(méi)有哪個(gè)老板，能長(cháng)期容忍拖延的員工。我們也是如此。以前，我總認為“明天還有時(shí)間，明天做吧�！卑炎罴训墓ぷ魍瓿蓵r(shí)間是明天，慢慢地就產(chǎn)生了惰性，還給自己帶來(lái)了不小的壓力，其實(shí)我錯了，我要經(jīng)常告訴自己“最佳的工作完成時(shí)間是昨天”，相信一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。
《工作中無(wú)小事》這本書(shū)中還有許多地方值得我們去學(xué)，我也還是一個(gè)新手，需要不斷地充實(shí)自己。作文
讀《工作無(wú)小事》有感3
俗話(huà)說(shuō)：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會(huì )打洞�！边@句話(huà)預示著(zhù)命運是天生的，但也有俗話(huà)說(shuō)：“龍生兒子，九子不同”、“雞窩里飛出金鳳凰”。這說(shuō)明命運不是一成不變的。這兩句話(huà)看似矛盾，但確實(shí)是人成長(cháng)的真實(shí)寫(xiě)照。
我們都知道，外部環(huán)境對一個(gè)人的音箱是極其深遠的。因此，有人就說(shuō)，既然環(huán)境對人的影響如此重大，那我的努力奮斗還有什么意義？其實(shí)不然。外界對自己的影響是存在的，但影響的程度則是自己可以控制的，自己在自我成長(cháng)中可以起主導作用。
所以，有的人就抱怨自己沒(méi)有找到一個(gè)好的工作單位，總以為只有好的工作環(huán)境，才能出人才；平凡的工作崗位，是不可能造就人才的。
其實(shí)，各行各業(yè)的平凡崗位上，同樣可以出人才�！氨蓝箯垺�、“泥人�！�，誰(shuí)能說(shuō)他們不是人才呢？所謂三百六十五行，行行出狀元！
平凡與偉大是同一事物的兩個(gè)側面，從橫向看，每天的工作都很平凡，但是吧每一件平凡的工作做好，做得比人家好，好上加好，就創(chuàng )造了不平凡；從縱向看，千里之行，始于足下，一切要從平凡工作做起，努力在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績(jì)。任何崗位都能出成果，出人才，出奇跡，關(guān)鍵看你怎么干。目標要遠大，工作卻是平凡的。不要抽象地追求“偉大”，而要把平凡工作做成偉大。
成功的`事業(yè)未必一定燦爛，平凡的崗位也有壯闊波瀾。只要我們信念執著(zhù)，只要我們激情永駐，只要我們懂得堅守，只要我們樂(lè )于奉獻，平凡就會(huì )因此而光華灼灼，就會(huì )因此而熠熠生輝。不要輕看那一滴水、一粒種子、一縷陽(yáng)光、一顆小小的螺絲釘，正是這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒匯集起來(lái)，灌溉的是良田萬(wàn)頃，照亮的是蕓蕓眾生，哺育的是新的生命，而守護的正是錦繡中華，朗朗晴空！
讀《工作無(wú)小事》有感4
自從開(kāi)始參與讀書(shū)活動(dòng)以來(lái)，我每天都會(huì )花一些時(shí)間專(zhuān)門(mén)閱讀。其中，《工作中無(wú)小事》這本書(shū)給我留下了深刻的印象，讓我對自己的工作有了全新的認識。在閱讀過(guò)程中，我認識到了工作中每一個(gè)環(huán)節都非常重要，即使是看似微不足道的小事情也不能忽視。我深刻理解到，只有對待每項工作都充滿(mǎn)熱情和責任感，才能在職場(chǎng)上贏(yíng)得更多的信任和機會(huì )。
書(shū)中說(shuō)道：每一個(gè)人的工作都是由一些看似瑣碎的小事組成，但這并不意味著(zhù)我們可以隨便應付或漫不經(jīng)心地對待它們。因為在工作中，沒(méi)有所謂的小事。成功者和我們一樣，也是從做著(zhù)同樣簡(jiǎn)單的小事開(kāi)始起步的，唯一的區別是他們從不認為自己所做的事情微不足道。因此，我們也應該珍視每一個(gè)小事，因為它們會(huì )構成我們的大業(yè)績(jì)。
其實(shí)，每個(gè)人的工作都是由許多小事構成的`。士兵需要完成隊列訓練、戰術(shù)操練、巡邏以及槍械的擦洗等任務(wù)；飯店服務(wù)員需要對顧客微笑、回答問(wèn)題、打掃房間、整理床鋪等；而你也許要接聽(tīng)電話(huà)、整理報表、繪制圖紙等等。你是否感到這些任務(wù)讓你感到無(wú)聊、毫無(wú)意義，從而失去了精神？你是否因此而敷衍應付，出現了懈怠情況？請記�。哼@是你的工作，每項任務(wù)都重要。如果想將每個(gè)小事做到完美，就必須付出熱情和努力。
我們常常會(huì )抱怨現在的工作，覺(jué)得自己做著(zhù)毫無(wú)意義的瑣碎事情。然而，當我們忽略了那些所謂的“小事”時(shí)，我們也就忽略了它們所代表的重要性。其實(shí)，每一個(gè)崗位都是平凡而重要的。讀到這里，我深感我們需要開(kāi)始珍惜自己的工作，并從其中體會(huì )到其中的價(jià)值。
就拿文員的工作來(lái)說(shuō)，日常工作就是：接電話(huà)、寫(xiě)報告、整理資料、做考勤、整理資產(chǎn)、體系改進(jìn)工作、匯總各類(lèi)檢查報告或評估表格等等等等，她們一味的傳達、溝通、協(xié)調，有的文員因為部門(mén)分布較多，一件事要重復好幾遍，光打幾通電話(huà)就已經(jīng)氣喘吁吁。你可能會(huì )說(shuō)：發(fā)郵件不是就可以了嗎？很多人因為忙或者其它各種原因，不能及時(shí)的收到或看到郵件，導致未能及時(shí)收到部門(mén)工作要求，影響工作效率。為做好工作，就要多方考慮，盡量傳達到每一位要傳達的人員，保證部門(mén)的工作質(zhì)量。工作中無(wú)小事！雖然每天都在接著(zhù)電話(huà)。
工作中無(wú)小事！我們會(huì )努力做好每一件事情，認真完成每一項工作，為公司，更為自己而努力！
讀《工作無(wú)小事》有感5
假期前，學(xué)院組織了全體員工培訓，并發(fā)了一本書(shū)《工作無(wú)小事》，讀了這本書(shū)，讓我深有感悟。它告訴我們要做一個(gè)優(yōu)秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無(wú)小事”，“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單”。
作為普通人，在大量的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在崗位的每一件小事做成功，做到位就很不簡(jiǎn)單了。
張瑞敏說(shuō)的好：成功就是簡(jiǎn)單的事情反復做。能把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。今年我帶的是07屆的新生，我決定要從每一件小事做起，從一開(kāi)始就抓好他們的學(xué)習，這樣可以讓學(xué)生養成習慣。為了做好學(xué)院今年的教學(xué)質(zhì)量年，我覺(jué)得應該從早自習不遲到這樣的小事做起，培養學(xué)生的學(xué)習氛圍。
書(shū)中提到的'那個(gè)故事我記憶深刻，每個(gè)人一些不起眼的小事，讓一個(gè)現代化的大船沉沒(méi)了，很多人感到不可思議，這也給我們敲了一個(gè)警鐘，正是不在乎這些小事，才釀成了最后的大禍。工作中無(wú)小事，每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠，相反，應該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養成良好的職業(yè)素養。
大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開(kāi)始，逐漸鍛煉意志，增長(cháng)智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠干不成大事的。通過(guò)小事，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區別于他人的特點(diǎn)。從干小事中見(jiàn)精神，得認可，“以小見(jiàn)大”“見(jiàn)微知著(zhù)”，贏(yíng)得人們的信任了，你才能得到干大事的機會(huì )。
讀《工作無(wú)小事》有感6
讀完這本書(shū)后，使我感受頗深，21條生命，21個(gè)本職工作中的小事引起的一個(gè)大悲劇，現實(shí)工作中的失敗，常常不是因為十惡不赦的錯誤引起的，而是那些一個(gè)個(gè)不足掛齒的“小錯誤”造成的！在環(huán)環(huán)相扣的工作中，他不斷地被放大，早已不再是微不足道的了！
我們普通人，在大多數的日子里，很顯然都是在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。身邊有很多人，不屑于做具體的小事，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”殊不知能把自己所在崗位的每件小事做成功、做到位就很不簡(jiǎn)單了。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。
人們都渴望成功，渴望被認同，可是很多人卻往往因為不重視生活工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴而郁郁不得志，我們身邊總不乏這樣的例子，人生一世，草木一秋。大多數人起點(diǎn)都差不多，經(jīng)過(guò)歲月的'洗禮，我們會(huì )擁有幸福的人生，但總有不幸、失意的人生，如果追溯的話(huà)，這兩個(gè)分化往往在一個(gè)點(diǎn)上，就是平時(shí)點(diǎn)滴積累的結果；所以平時(shí)應該付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做的更好，全力以赴，盡職盡責去完成工作中的每件小事。
這又使我聯(lián)系到平時(shí)的日常工作中的小事，
1、公司安全無(wú)小事，在平時(shí)，應該對一些安全方面的東西，多檢查，防止一些不必要事情的發(fā)生；
2、市場(chǎng)會(huì )議無(wú)小事，在每個(gè)月作好市場(chǎng)會(huì )議的服務(wù)工作，使會(huì )議達到最好的效果，不要因為自己的小事，耽誤會(huì )議召開(kāi)的時(shí)間；
3、食堂飯菜、衛生無(wú)小事
4、平時(shí)接聽(tīng)電話(huà)無(wú)小事，不要因為自己的情緒，而影響公司的形象，甚至丟失重要的客戶(hù)；
5、GMP檢查無(wú)小事，不要因為一點(diǎn)小小的失誤，使我們都丟失飯碗。
總之，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構成的，因此，在工作中應該以最高標準要求自己。能做到最好，就必須做到最好，能完成100%，就絕不只做99%。只要把工作做得比別人更完美、更快、更準確、更專(zhuān)注，動(dòng)用全部心血，才能引起他人的關(guān)注，實(shí)現心中的愿望。
讀《工作無(wú)小事》有感7
從20xx年10月17號我開(kāi)始在國光電器股份有限公司實(shí)習已經(jīng)21天了，在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多在學(xué)校了學(xué)不到的東西，也認識到了自己很多的不足，感覺(jué)受益匪淺。
首先，我想談一下實(shí)習的意義。
實(shí)習制度是一種有益于用人單位和實(shí)習生的人力資源管理機制。對用人單位而言，實(shí)習制度可以作為培養儲備人才的方法，幫助他們以低成本、大范圍的方式選拔、培養符合崗位要求的人才，并且作為宣傳用人單位文化和理念的一種手段，增強社會(huì )對該組織的認同感，提升聲譽(yù)。對于實(shí)習生而言，實(shí)習能夠提供真實(shí)的工作經(jīng)驗和職場(chǎng)鍛煉機會(huì )，幫助他們更好地了解自己的職業(yè)規劃和發(fā)展方向，同時(shí)還能夠拓寬自身的社交圈子和人脈資源。因此，實(shí)習制度是一個(gè)互利共贏(yíng)的制度安排。
對學(xué)生而言，實(shí)習可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機會(huì )嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì )角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長(cháng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì )人才資源的優(yōu)化配置。
作為一名學(xué)生，我認為學(xué)習的目的不僅在于通過(guò)結業(yè)考試，更重要的是為了獲取知識和工作技能，以便更好地適應未來(lái)的職場(chǎng)需要，為社會(huì )做出貢獻。然而，從校園走向社會(huì )是有很大差異的，因此實(shí)習成為我緩解這種落差的重要途徑。通過(guò)實(shí)習，我能夠更好地了解工作的實(shí)際需求，讓學(xué)習更加明確和有效。
其次，我介紹一下我實(shí)習所做的工作。
流水線(xiàn)，團隊合作就是指所有成員在工作中緊密配合，各司其職，確保每個(gè)環(huán)節都做到最好。因為一個(gè)小環(huán)節出現問(wèn)題可能會(huì )影響整個(gè)流程的順暢度，甚至導致最終產(chǎn)品質(zhì)量不合格。因此，我們十分重視每一個(gè)環(huán)節，認真對待每項任務(wù)，以確保生產(chǎn)線(xiàn)高效運轉并順利完成生產(chǎn)任務(wù)。
我有豐富的流水線(xiàn)工作經(jīng)驗，熟練掌握粘邊、清磁、穿線(xiàn)等操作。每一項工作都是我認真對待的，我能夠高效地完成任務(wù)，做好每一道工序。
再次，我要總結一下自己在實(shí)習期間的體會(huì )。
1、在工作之后，自主學(xué)習成為了一項必備技能。沒(méi)有老師、作業(yè)和考試的支撐，我們需要自己主動(dòng)去學(xué)習和實(shí)踐。但是，有經(jīng)驗的老員工們非常愿意分享他們的經(jīng)驗，幫助新人少走彎路。此外，公司內部也提供各種培訓機會(huì )，讓員工能夠不斷提升自己的`能力和水平。只要我們有學(xué)習的決心和目標，就能夠找到適合自己的學(xué)習資源，不斷前進(jìn)。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng )造了效益，同時(shí)也提高了自己，作為一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗的新人，我深知只有通過(guò)多做事情才能積累經(jīng)驗。在實(shí)習期間，往往沒(méi)有像正式員工那樣明確的工作范圍，如果缺乏積極的態(tài)度，可能會(huì )面臨無(wú)事可做的尷尬境地。因此，我注重主動(dòng)爭取更多的工作機會(huì )，不斷挑戰自己，才能不斷提升自己的能力和技能，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
讀《工作無(wú)小事》有感8
正當我對前些日子平凡瑣碎的工作缺少熱情的時(shí)候，正當我迷失了人生目標的時(shí)候，我讀完了《工作中無(wú)小事》一書(shū)，感觸和體會(huì )頗深，讓我茅塞頓開(kāi)，它告訴我們要做一個(gè)優(yōu)秀的員工就要“即使是小事也要做到最好”，要“拒絕浮躁，做事不貪大”，要明白“工作中無(wú)小事”，“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單”。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之�！蓖瑯佣际恰靶∈隆�，一個(gè)可為一個(gè)卻不可為，足以見(jiàn)得說(shuō)“小事”其實(shí)它并不“小”，一個(gè)普通人在日常生活中，很顯然都是在做著(zhù)一件件的小事甚至是重復地做著(zhù)許多小事，有時(shí)候會(huì )覺(jué)得自己這樣值嗎？孰不知，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構成的，不能因為小事或敷衍應付或輕視懈怠。
作為服務(wù)行業(yè)的我們，必須認認真真、踏踏實(shí)實(shí)地去完成每一項工作，重視每一件小事。在服務(wù)中，如果我們稍有怠慢，稍有疏忽，就會(huì )讓客戶(hù)產(chǎn)生換一個(gè)結算單位的念頭，就會(huì )讓我們的利益受損失。這就需要我們在工作中要有積極的工作態(tài)度，飽滿(mǎn)的工作熱情，忘我的敬業(yè)精神，把做小事作為鍛煉自己、提高素質(zhì)的機會(huì )，在完成一件件的小事中去體會(huì )、去感受，增強自己的分析、判斷和解決問(wèn)題能力。
積極的工作態(tài)度具有一種無(wú)形的感染力，打動(dòng)周?chē)耐�，形成一種積極向上的工作氛圍。而消極的工作態(tài)度卻會(huì )像瘟疫一樣傳染到每一個(gè)角落，使整個(gè)團隊的戰斗力大打折扣。所以我們要學(xué)會(huì )在工作的過(guò)程中積極調整狀態(tài)，讓自己始終處于良好的工作狀態(tài)。飽滿(mǎn)的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂(lè )趣，能認真的.對待工作，將小事做細，能在做事的細節中找到機會(huì )，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役，他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不一定把工作做好。忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。我們每個(gè)人都有責任、有義務(wù)、責無(wú)旁貸地去做好每一項工作，我們都應該盡一份心、出一份力。一個(gè)人的敬業(yè)精神、責任心決定了它是否可以把工作更好地完成，沒(méi)有責任心的人，即使他有能力也不可能為單位創(chuàng )造更多的價(jià)值。
大事是由許多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，工作中無(wú)小事，讓我們認真對待工作的每一天，認真做好工作中的每一件小事，在自己平凡的工作崗位上譜寫(xiě)人生的輝煌樂(lè )章吧！
讀《工作無(wú)小事》有感9
《工作中無(wú)小事》一書(shū)也承認其自相矛盾。書(shū)中前言寫(xiě)道：它有助于員工端正心態(tài)，摒棄做事貪大的浮躁心理，把小事做好到位，從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量。
我是一名普通的輔導員，工作中沒(méi)有什么驚天地泣鬼神的大事，基本上都是一些瑣碎的小事，大部分時(shí)間在處理人與人之間的關(guān)系。
1，處理好學(xué)生與學(xué)生的關(guān)系
2，處理好學(xué)生與家長(cháng)之間的關(guān)系
3，處理好學(xué)生與學(xué)校之間的關(guān)系
4，處理好家長(cháng)與家長(cháng)之間的關(guān)系
5，處理好家長(cháng)與學(xué)校之間的關(guān)系
6，處理好學(xué)生與老師之間的關(guān)系
7，處理好自己與學(xué)生、家長(cháng)、老師、同事、上級及學(xué)校只見(jiàn)的關(guān)系
8，促進(jìn)學(xué)生養成良好的學(xué)習、生活習慣
以上多種關(guān)系告訴我們，要想做好工作，就要了解人性和處事原則：
人性分為兩種：公有特征和個(gè)體特征
共有特征為：需求和平、生活穩定、身體健康、幸�？鞓�(lè )、天倫之樂(lè )，逸享天年。
個(gè)體特征為：突出表現自我、成功的欲望、被尊重的的感覺(jué)、關(guān)注個(gè)人利益、忽視群體利益。
基于以上論點(diǎn)，就有了團結就是力量這句經(jīng)典話(huà)語(yǔ)。我個(gè)人認為，只有個(gè)體特征融合于共有特征之后，人類(lèi)才會(huì )進(jìn)步接近文民的狀態(tài)。如果個(gè)體特征脫離了共有特征，世界將會(huì )存在于永遠的戰陣狀態(tài)，而如果共有特征大于個(gè)體特征那么整個(gè)世界將變成羊的世界，整個(gè)種族面臨滅絕。
整個(gè)社會(huì )如此，那么一個(gè)學(xué)校也會(huì )有此種特征，一個(gè)學(xué)校更是如此。
首先，給學(xué)生創(chuàng )造一個(gè)和諧穩定、公平公正的學(xué)習生活環(huán)境，培養他們的公有特征。
其次，多做課外活動(dòng)，彰顯學(xué)生個(gè)體特征，幫助學(xué)生找到自己的潛力所在。
最后，讓學(xué)生學(xué)會(huì )怎樣在社會(huì )的游戲規則下學(xué)會(huì )做人做事。
結合《工作中無(wú)小事》這本書(shū)的某些觀(guān)點(diǎn)和理念，針對我工作中遇到的一些問(wèn)題，做些自己的理解和闡述，如有不當之處，還望多多指正，互相幫助。
第一，當重視小事成為一種習慣，檔責任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度，我們就會(huì )與“勝任”
“優(yōu)秀”及成功同行。
你的辦公室始終維持干凈整潔嗎？你在學(xué)生面前抽煙、喝酒、說(shuō)臟話(huà)嗎？遇到自己的學(xué)生你主動(dòng)打招呼嗎？樓道里的垃圾紙屑你會(huì )主動(dòng)撿起來(lái)嗎？走路時(shí)你會(huì )靠右行走嗎？班級文化建設你重視嗎？你從內心里尊重你的學(xué)生嗎？同事的事情你會(huì )熱心幫助嗎？家長(cháng)的困惑你會(huì )發(fā)自?xún)刃膬A聽(tīng)嗎？評優(yōu)評先你能做到公開(kāi)公平公正嗎？班里沒(méi)有人，你會(huì )把燈和風(fēng)扇關(guān)掉嗎？等等，從你起床的那刻起，我們就會(huì )做很多的.小事，如果，我們時(shí)刻想著(zhù)學(xué)院的榮譽(yù)，那么，西亞斯就是你的家，你就在成長(cháng)，你就在向成功邁進(jìn)。
“環(huán)大西洋”號海倫的消失和鐵釘與英國國王查理三世亡國的故事，應該給我們很大的其實(shí)，沒(méi)有發(fā)生驚天動(dòng)地的大事，都是一些小事情沒(méi)有做好。冷水煮青蛙的故事，我想大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，同樣地道理，為了自己的將來(lái)和西亞斯的穩定健康發(fā)展，希望每位員工堅守自己的崗位，努力工作，變革創(chuàng )新工作方式，讓自己的潛力得以發(fā)揮。
第二，山姆～沃兒頓對店員說(shuō)：“小伙子，我們的貨時(shí)不賺錢(qián)的，只是賺一點(diǎn)節約下來(lái)的紙張和繩子的錢(qián)”。理事長(cháng)也提議大家過(guò)小年，小雖然是小心謹慎的意思，但我個(gè)人理解也有勤勞節儉的意思。大家在辦公用品、水費、電費方面節儉下來(lái)的錢(qián)，可以用在更需要的地方。
第三，抓住一個(gè)帶有傾向性的小事進(jìn)行懲罰，就能起到防微杜漸的作用。開(kāi)會(huì )遲到只是一件小事，大不了把開(kāi)會(huì )時(shí)間向后推嗎？不可以！幾百名員工就因為某些人的遲到兒浪費生命嗎？會(huì )議晚開(kāi)10分鐘，700名員工就是700分鐘，相當于15個(gè)工作日，按照員工平均工資3000元計算，白白浪費掉了2250元。學(xué)院開(kāi)會(huì )都敢遲到，部門(mén)開(kāi)會(huì )會(huì )不遲到嗎，每周三一次例會(huì )，一個(gè)月學(xué)院損失在8000元左右，一年損失在80000元左右，還有組織學(xué)生開(kāi)會(huì )，說(shuō)是14：00開(kāi)始，有時(shí)會(huì )遲開(kāi)30分鐘。而且每件事情都要往后推遲，十分鐘十分鐘的往后推，唯一一個(gè)解決的辦法就是晚上加班。
我認為，會(huì )議遵時(shí)開(kāi)始，會(huì )議室門(mén)口門(mén)衛把守，遲到者登記進(jìn)入。一個(gè)人開(kāi)會(huì )都會(huì )遲到，不知道還有什么事情他是不遲到的。但是，也要盡量避免開(kāi)會(huì )，特別是長(cháng)會(huì )，一開(kāi)就是兩個(gè)小時(shí)，800名員工總會(huì )有個(gè)人有急事，長(cháng)會(huì )不可取。開(kāi)會(huì )前告訴大家會(huì )議主題，每個(gè)人心中有數，節約大家會(huì )議場(chǎng)合的時(shí)間。
第四，最優(yōu)秀的人時(shí)想方設法完成任務(wù)的人，最優(yōu)秀的人時(shí)不達目的誓不罷休的人，最優(yōu)秀的人是為了一個(gè)簡(jiǎn)單而堅定的想法不斷的重復最終使之成為現實(shí)的人。
了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解那個(gè)人。
讀《工作無(wú)小事》有感10
在人們的潛意識里，對自己將要做的事情做一個(gè)值得或是不值得的評價(jià)，已經(jīng)成為了一種習慣。人們潛意識里認為不值得做的事情就不會(huì )努力做好，甚至干脆就不去做。我們看到，在工作中，太多的人將目光投在能夠滿(mǎn)足虛榮心或是能夠出人頭地的大事情上面，認為工作中的許多具體事情是不值得做的小事情。其實(shí)，在日常工作中，幾乎都是一些小事，不去做好小事，往往是人們失敗的主要原因。
對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作應該是義不容辭的責任，而不是負擔。我們每個(gè)人除了要認真對待工作之外，還要注重細節。把工作做到完美，以最高的認同感和滿(mǎn)意度來(lái)要求自己，這就要注重細節，注重工作中的小事情。把小事當回事去做，體現了一個(gè)人對工作的認真態(tài)度。盡職盡責地完成工作，重視工作中的小事與細節，這不僅是工作的原則，也是人生的原則。一件簡(jiǎn)單的小事情，所反映出來(lái)的是一個(gè)人的'責任心。做好工作中的小事，才是真正堪負“大責任”的人。工作不是被迫去做的苦役，在工作中投入熱情，我們會(huì )發(fā)現，其中蘊涵著(zhù)極大的樂(lè )趣。把工作當成苦役的人，只能永遠做別人分配的工作，卻未必能把分配到的事情做好。而考慮到細節、注重小節，把工作當作樂(lè )事去做的人，將小事做細致，不僅能學(xué)習到知識，而且必將在做小事中發(fā)現機會(huì )，最終走上成功之路。
無(wú)論做哪種工作，不注重細節，忽視小節，都會(huì )給單位及個(gè)人帶來(lái)負面的影響，甚至造成損失。嚴謹的工作態(tài)度是做好小事的前提。
很多時(shí)候，一件看來(lái)微不足道的小事，卻能改變人和命運。工作中無(wú)小事，這首先要求我們極具責任心，不放過(guò)每一個(gè)細節，認真去對待它、完成它。有的人不愿去做小事，只想成就大事，因此做事很浮躁。只有端正心態(tài)，去除貪做大事的心理，把小事做到位，才能提高工作質(zhì)量。讓重視小事成為我們的一種習慣，那么，也就培養了我們的責任感，從而與優(yōu)秀、成功同行，最終成就大業(yè)。
我想告訴每一位工作中的人，不僅要努力工作，還要認真對待工作中看來(lái)微不足道的小事，從工作細節中學(xué)習知識，要知道并了解工作中沒(méi)有真正的小事可言。
讀《工作無(wú)小事》有感11
自讀書(shū)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，每天都會(huì )安排點(diǎn)閱讀時(shí)間。在這段時(shí)間的學(xué)習中，讓我感觸最深的就是其中名為《工作中無(wú)小事》一段章節，它讓我對自己的工作又有了新的認識！
書(shū)中說(shuō)道：每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無(wú)小事。所有的成功者，他們與我們都做著(zhù)同樣簡(jiǎn)單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡(jiǎn)單的小事。
其實(shí)，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構成的。士兵每天所做的工作就是隊列訓練、戰術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員每天的工作就是對顧客微笑、回答顧客的提問(wèn)、打掃房間、整理床單等小事；你每天所做的可能就是接聽(tīng)電話(huà)、整理報表、繪制圖紙之類(lèi)的小事。你是否對此感到厭倦、毫無(wú)意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應付，心里有了懈��？這不能成為你的借口。請記�。哼@就是你的工作，而工作中無(wú)小事。要想把每一件事做到完美，就必須付出你的熱情和努力。
樸實(shí)而又中肯的話(huà)語(yǔ)，卻道出了我們不愿面對的`事實(shí)。我們大多數人總是在抱怨現在的工作，卻又忽視或不重視工作中的那些“小事”。讀完這段章節，讓我感慨頗深！我們應該從現在開(kāi)始重視我們自己的工作，因為我們每個(gè)崗位都是平凡而又重要的！
就拿文員的工作來(lái)說(shuō)，日常工作就是：接電話(huà)、寫(xiě)報告、整理資料、做考勤、整理資產(chǎn)、體系改進(jìn)工作、匯總各類(lèi)檢查報告或評估表格等等等等，枯燥而又乏味！她們一味的傳達、溝通、協(xié)調，有的文員因為部門(mén)分布較多，一件事要重復好幾遍，光打幾通電話(huà)就已經(jīng)氣喘吁吁。你可能會(huì )說(shuō)：就這點(diǎn)小事，發(fā)郵件不是就可以了嗎？但事實(shí)是，很多人因為忙或者其它各種原因，不能及時(shí)的收到或看到郵件，導致未能及時(shí)收到部門(mén)工作要求，影響工作效率。為做好工作，就要多方考慮，盡量傳達到每一位要傳達的人員，保證部門(mén)的工作質(zhì)量。工作中無(wú)小事！雖然每天都在接著(zhù)電話(huà)，但是正是這些普通的舉動(dòng)，協(xié)調了員工的各類(lèi)問(wèn)題，溝通了各部門(mén)之間的芥蒂，銜接了整個(gè)部門(mén)的日常運行。
工作中無(wú)小事！我們會(huì )努力做好每一件事情，認真完成每一項工作，為公司，更為自己而努力！
讀《工作無(wú)小事》有感12
今兒應上級要求閱讀了20xx企業(yè)員工強烈推薦讀本《工作中無(wú)小事》一書(shū)，書(shū)中講述了一個(gè)真實(shí)的故事，在大西洋的一艘貨輪上，20名船員沒(méi)有一個(gè)人堅守崗位，釀成了一場(chǎng)大火災，導致一艘貨輪沉默，20人全部遇難。有些人也許問(wèn)了，這20個(gè)人都是豬嗎？著(zhù)火的時(shí)候滅了不就是了，事實(shí)上他們在船上起火的時(shí)候都已經(jīng)看到火光聞到氣味了，但是由于缺乏責任心，認為這點(diǎn)小事對自己是沒(méi)有什么影響的。從而變?yōu)榱耸煲暉o(wú)睹致使小小的火苗演變成了火海。
在我們日常的工作中，每天要經(jīng)歷很多繁瑣的小事，對于有些虛榮心強的人會(huì )認為做小事會(huì )降低身份無(wú)法顯示自己的能力，這種心態(tài)往往演變?yōu)樾∈赂刹缓�，大事干不了。一事無(wú)成。剛入廠(chǎng)的年輕人就要放下心理負擔做好小事，磨練意志，從最基本的'做起，培養一絲不茍的敬業(yè)精神，對工作中的每個(gè)環(huán)節都要細心對待。使自己練就過(guò)硬的技術(shù)，同時(shí)培養強烈的責任心，一步步為成就大事做準備。
讀《工作無(wú)小事》有感13
我讀了《工作中無(wú)小事》后，觸動(dòng)頗深，書(shū)中講到“我們看到了人家成功的輝煌，卻很少去關(guān)注他們管理細節的用心！”是的，我們普通人，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。當今社會(huì )的現實(shí)情況是，太多的人總不屑顧于小事和事情的細節，自信于“天生我材必有用，千金散盡還復來(lái)”，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。
孰不知能把自己所在的崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡(jiǎn)單了。而有的朋友以為做了大官才能做大事，或者只想做大事，最終肯定成不了大事，因有其職斯有其責，有其責斯有其憂(yōu)。如果力不及所負，才不及所任，必然禍及已身，導致混亂。相反，如果我們關(guān)注了細節，就可以把握了創(chuàng )新之源，也就為成功奠定了一定的基礎。所以，只有關(guān)照小事，成就大事，重要的是做好眼前的每一件小事。所謂成功就是在平凡中做出不平凡的堅持，并養成長(cháng)期對待工作的認真和精細的'態(tài)度。海爾總裁張瑞敏曾說(shuō)：什么是不簡(jiǎn)單？把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
“一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無(wú)蹤影；甘于平淡，認真做好每個(gè)細節，偉大卻不期而至�！� 這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。 泰山不讓土壤，故能成其大；江海不擇細流，故能就其深。由于對細節問(wèn)題的高度重視而長(cháng)盛不衰的優(yōu)秀企業(yè)也不在少數。對于敬業(yè)者來(lái)說(shuō)，凡事無(wú)小事，簡(jiǎn)單不等于容易。因此，要積極倡導：花大力氣做好小事情，把小事做細。在工作中我體會(huì )到認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛(ài)你的工作，你每天就會(huì )盡自己的能力求完美，而不久你周?chē)拿恳粋�(gè)人也會(huì )從你這里感染這種熱情。正所謂書(shū)中所講的“每個(gè)人素質(zhì)提高一小步，民族素質(zhì)將提高一大步”
讀《工作無(wú)小事》有感14
《工作無(wú)小事》這本書(shū)所描述故事讓我感觸很深，21個(gè)本職工作中的小事引起的一個(gè)大悲劇，現實(shí)工作中的失敗，常常不是因為十惡不赦的錯誤引起的，而是那些一個(gè)個(gè)不足掛齒的“小錯誤”造成的。在環(huán)環(huán)相扣的工作中，一個(gè)環(huán)節上小小的錯誤往往會(huì )不斷放大。我們普通人，很多時(shí)候，都會(huì )做一些小事，而且無(wú)論從事什么工作，都是從小事做起，怕只怕小事也做不好，做不到位。
我覺(jué)得不屑于做具體的事，不屑于認真對待小事和細節，就不能在自己崗位上取得好的成績(jì)。在工作中，沒(méi)有任何一件事情小到可以被拋棄。同樣是做小事，不同的人會(huì )有不同的體會(huì )和成就。如果不屑于做小事，就可能只會(huì )在工作中打發(fā)時(shí)間，并且還有可能犯下或大或小的錯誤。只有積極工作，我們才能把做小事作為鍛煉自己、深入了解業(yè)務(wù)知識、熟悉工作內容的機會(huì )，利用小事去多方面體味，增強自己的.獨立判斷和獨立思考能力。而對于我這種剛入職的新員工，重視小事顯得格外重要。有太多需要去學(xué)習，領(lǐng)會(huì )，掌握，必須從小事入手，注重細節。大多數人起點(diǎn)都差不多，經(jīng)過(guò)歲月的洗禮，結果往往不一樣，不一樣的原因終究歸為平時(shí)點(diǎn)滴的積累。所以平時(shí)更應該多付出熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做好，全力以赴，盡職盡責去完成工作中每一件小事。
總之，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事組成，因此，在工作中要以最高標準要求自己。能完成100%，絕不只做99%，能做到最好，就能做的更好。
“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以至江海�！�
共勉。
讀《工作無(wú)小事》有感15
《工作中無(wú)小事》是一本暢銷(xiāo)書(shū)。本書(shū)立足于當今企業(yè)中常見(jiàn)的輕視小事、做事浮躁等現象，從人性的弱點(diǎn)這一獨特角度，挖掘出員工輕視小事的根本原因，具有深厚的人文關(guān)懷，極易引起人們的共鳴。摒棄做事貪大的浮躁心理，提倡把小事做好做到位，從而提高整個(gè)企業(yè)的工作質(zhì)量。在現實(shí)生活中，大事都是由小事構成的。正所謂：一屋不掃，何以?huà)咛煜�？做不了小事，又如何做得了大事呢？小事都做不好，別人又豈能相信你具備做大事的能力呢？
看過(guò)全書(shū)，對本書(shū)中的一個(gè)故事印象特別深刻：
那是一件發(fā)生在1485年的真實(shí)的故事。英國國王查理三世準備和蘭凱斯特家族的亨利決一死戰，以此決定由誰(shuí)來(lái)統治英國。戰斗打響之前，查理派馬夫裝備自己最喜歡的戰馬。馬夫發(fā)現馬掌沒(méi)有了，于是，他對鐵匠說(shuō)：“快點(diǎn)給它釘掌，國王希望騎著(zhù)它打頭陣�！薄澳愕玫纫坏�，”鐵匠回答，“前幾天，因給所有的戰馬釘掌，鐵片已經(jīng)用完了�！薄拔业炔患傲��！瘪R夫不耐煩地叫道。鐵匠埋頭干活，從一根鐵條上弄下可做四個(gè)馬掌的`材料，把它們砸平、整形，固定在馬蹄上，然后開(kāi)始釘釘子。釘了三個(gè)馬掌后，他發(fā)現沒(méi)有釘子來(lái)釘第四個(gè)馬掌了�！拔胰睅讉�(gè)釘子，”他說(shuō)，“需要點(diǎn)兒時(shí)間砸兩個(gè)�！薄拔腋嬖V過(guò)你我等不及了�！瘪R夫急切地說(shuō)�！皼](méi)有足夠的釘子，我也能把馬掌釘上，但是不能像其他幾個(gè)那么牢固�！薄澳懿荒軖熳�？”馬夫問(wèn)�！皯撃�，”鐵匠回答，“但我沒(méi)有把握�！薄昂冒�，就這樣，”馬夫叫道，“快點(diǎn)，要不然國王會(huì )怪罪我的�！辫F匠湊合著(zhù)把馬掌掛上了。很快，兩軍交上了鋒，查理國王沖鋒陷陣，鞭策士兵迎戰敵人�！皼_啊，沖��！”他喊著(zhù)，率領(lǐng)部隊沖向敵陣。遠遠地，他看見(jiàn)戰場(chǎng)另一頭自己的幾個(gè)士兵退卻了。如果別人看見(jiàn)他們這樣，也會(huì )后退的，所以查理策馬揚鞭沖向那個(gè)缺口，召喚士兵調轉頭戰斗。他還沒(méi)走到一半，一只馬掌掉了，戰馬跌翻在地，查理也被掀翻在地上。國王還沒(méi)有抓住韁繩，驚恐的馬就跳起來(lái)逃走了。查理環(huán)顧四周，他的士兵們紛紛轉身撤退，敵人的軍隊包圍了上來(lái)。他在空中揮舞寶劍，“馬！”他喊道，“一匹馬，我的國家傾覆就因為這一匹馬�！彼麤](méi)有馬騎了，他的軍隊已經(jīng)分崩離析，士兵自顧不暇。不一會(huì )兒，敵軍俘獲了查理，戰斗結束了。
這個(gè)故事的確發(fā)人深省，一個(gè)國家的覆滅只因為少了一個(gè)小小的馬釘。正如歌謠所唱：
丟失一個(gè)釘子，壞了一只鐵蹄。
壞了一只鐵蹄，折了一匹戰馬。
折了一匹戰馬，傷了一位騎士。
傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰斗。
輸了一場(chǎng)戰斗，亡了一個(gè)帝國。
的確，教師作為一個(gè)職業(yè)，面對的是一群小孩子，如何使他們的身心、智力和思想都能健康快樂(lè )的成長(cháng)，是一個(gè)值得探討的話(huà)題。我相信那么多專(zhuān)家在研究，肯定能研究出來(lái)的。自己在工作中還是比較強調細節的。在上課的時(shí)候，我強調學(xué)生應該將自己的一些學(xué)習用品放入桌肚內，免得學(xué)習用品不小心掉落影響了全班學(xué)生的學(xué)習。使用橡皮，我也是指導學(xué)生正確使用和保養它的方法。但感覺(jué)現在的學(xué)生自理能力還是非常欠缺的。采用同樣的教育方法，甚至投入更多的精力，教育效果反而不是那么明顯？
這使我聯(lián)想到了安全教育工作。為什么現在比以前做的更多，抓的更細，但是安全事故還是時(shí)有耳聞？為什么教育了那么多了，連不亂扔垃圾的小事都做不到？這類(lèi)問(wèn)題的解決，似乎要跳出工作的范疇，才能把問(wèn)題想得更清楚。
【讀《工作無(wú)小事》有感】相關(guān)文章：
讀《工作無(wú)小事》有感07-16
讀《工作無(wú)小事》有感(8篇)01-18
讀《工作無(wú)小事》有感8篇01-18
讀《工作無(wú)小事》有感精選8篇01-20
讀《工作無(wú)小事》有感(匯編8篇)01-20
讀《工作無(wú)小事》有感集合8篇01-20
讀《工作無(wú)小事》有感(集合8篇)01-19
讀《工作無(wú)小事》有感集錦8篇01-19
讀《工作無(wú)小事》有感匯編8篇01-20