公司入職工作一周年感悟

　　在生活、工作和學(xué)習中，我們心中時(shí)常會(huì )積累了不少感悟和見(jiàn)解，好記性不如爛筆頭，還是用文字把這些感想都記錄下來(lái)吧。那么，感悟文章到底要怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的公司入職工作一周年感悟，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　“不要把公司當成學(xué)校�！边@是許多即將走出象牙塔面臨職場(chǎng)考驗的畢業(yè)生都會(huì )得到的諸多忠告之一。的確，從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份切換，意味著(zhù)我們從一個(gè)支付費用享受教育產(chǎn)品的“消費者”變成了一個(gè)出售自己的精力和智慧來(lái)?yè)Q取酬勞的“員工”。學(xué)生身份的我們更多標榜自己的權利，而職場(chǎng)人身份的我們則須承擔越來(lái)越多的責任。唯有兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng )造足夠的成果和價(jià)值，我們才可以在職場(chǎng)中生存下去。面對“不要把公司當作學(xué)�！边@一忠告，我就是這樣想的。

　　懷著(zhù)這種想法，我離開(kāi)校園的溫床，來(lái)到群山環(huán)繞的重慶京東方。一路上，我都在緊張地做著(zhù)思想準備：準備面對陌生的環(huán)境，準備問(wèn)候陌生的人；準備處理堆積成山的文件，準備承受壓力浪潮的洗禮；準備了勤快的'腿，準備了不銹鋼的心……

　　然而，京東方接過(guò)我的行囊后，只是讓我做了三件事：休息休息，了解了解，熟悉熟悉。從接站到宿舍入住辦理，公司均提前做好了細致入微的安排，于是一路跋涉的我很快就得到了充足的休息，絲毫沒(méi)有疲憊感。接下來(lái)就是豐富多彩的“產(chǎn)業(yè)人”特訓營(yíng)，公司精心策劃了一系列培訓課程，向我展示京東方的業(yè)務(wù)、理念和文化，讓一臉懵懂的我很快了解了自己所在的是怎樣一家公司�，F在，我已經(jīng)深入自己所在的部門(mén)進(jìn)行工作，熟悉了自己的職責和業(yè)務(wù)范圍，熟悉了自己將來(lái)要扮演的角色。

　　不要把公司當作學(xué)校，可是京東方正在努力成為一所“學(xué)�！�。入職一年以來(lái)，公司并沒(méi)有向我們索要更多的成果，而僅僅關(guān)注我們的成長(cháng)，不遺余力地創(chuàng )造條件讓我們去成長(cháng)。如果說(shuō)“小企業(yè)靠領(lǐng)導，中企業(yè)靠管理，大企業(yè)靠文化”，那么真正長(cháng)盛不衰的超級公司還是要靠培養體系。因為管理要靠人去落實(shí)，文化要靠人去傳承，一旦在“人”的因素上輸掉，多么龐大的帝國也會(huì )在朝夕之間傾塌。在京東方這所“學(xué)�！崩�，我的身上不覺(jué)間淌起“產(chǎn)業(yè)報國”的熱血，不覺(jué)間留下“京東方”人的印記。

　　能不能把公司當作“學(xué)�！�，還是要看你去了怎樣的公司，如果你的公司本身就是一所“學(xué)�！�，那么你就是幸運的。在繁重的工作壓力下渴求成長(cháng)，跟在優(yōu)越的環(huán)境氛圍下盡情成長(cháng)，其結果必然是不同的，前者或許可以把你打造成職場(chǎng)能手，但惟有后者才能讓你變得真正強大。

　　懷著(zhù)這份幸運，感恩這份幸運，回報這份幸運...

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