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勞動(dòng)仲裁和一般民事仲裁的區別
勞動(dòng)仲裁和一般民事仲裁有什么區別?那么，下面是小編給大家介紹的勞動(dòng)仲裁和一般民事仲裁的區別，希望對大家有幫助。
勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問(wèn)題。依照《勞動(dòng)法》和國務(wù)院下發(fā)的《勞動(dòng)爭議處理條例》的規定，勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì )代表和企業(yè)代表組成。
而仲裁委員會(huì )是一個(gè)帶有民間性質(zhì)的機構，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛。
發(fā)起條件也不一樣，勞動(dòng)仲裁由法律規定為勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。
仲裁結果也不一樣，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。
勞動(dòng)爭議仲裁與一般民事?tīng)幾h仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對于二者的差異，應有一個(gè)明確的了解。
(一)仲裁范圍上，勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議;民事?tīng)幾h仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定：下列糾紛不能仲裁：
1、婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;
2、依法應當由行政機關(guān)處理的行政爭議。
(二)管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區時(shí)，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì )處理;民事?tīng)幾h仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì )由當事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會(huì )不予受理。
第五條：當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外。
(三)在訴訟的關(guān)系上，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭議糾紛不經(jīng)仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會(huì )裁定不予受理;民事?tīng)幾h仲裁則采取自愿原則，實(shí)行或訴或裁的規則，在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下，法院不得受理。
(四)在仲裁的申請方面，勞動(dòng)仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協(xié)議，或是爭議發(fā)生后達成仲裁的書(shū)面協(xié)議為條件;民事?tīng)幾h仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協(xié)議。
(五)仲裁裁決的效力方面，勞動(dòng)仲裁不是一裁終局，對于勞動(dòng)爭議仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院起訴;民事?tīng)幾h仲裁實(shí)行一裁終局的原則，故裁決書(shū)自作出之日起即生效力。
1.原則不同：勞動(dòng)爭議仲裁的原則是：①先行調解原則;②少數服從多數原則;③及時(shí)原則。勞動(dòng)爭議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據;以法律為準繩。
2.程序不同：勞動(dòng)爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動(dòng)爭議訴訟則有二審，訴訟一審結束后，如對一審的判決不服，當事人可向上一級法院上訴，二審法院應對一審法院判決所認定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。
3.審限不同：勞動(dòng)爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復雜需延期的，報批后可最長(cháng)延期30日;勞動(dòng)爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報院長(cháng)批準可延長(cháng)六個(gè)月;簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報批延長(cháng)。
4.效力不同：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。
5.收費不同：勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。
6.當事人稱(chēng)謂不同：勞動(dòng)爭議仲裁中的當事人分別稱(chēng)為：申訴人、被申訴人、第三人;勞動(dòng)爭議訴訟中的當事人則在一審時(shí)被稱(chēng)為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱(chēng)為上訴人、被上訴人、第三人。
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申請仲裁的時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
上述規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
仲裁委受理仲裁申請的時(shí)間
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。
對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
相關(guān)材料提交和送達的時(shí)間
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書(shū)副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書(shū)副本后，應當在十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到答辯書(shū)后，應當在五日內將答辯書(shū)副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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