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勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文格式
在社會(huì )不斷進(jìn)步的今天,申請書(shū)應用范圍廣泛,申請書(shū)可以使我們的愿望和請求得到合理表達。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編收集整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文格式,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文格式1
申請人:___,男,漢族,1___年__月__日出生,,現住___市___區___路___號。聯(lián)系電話(huà):______。
被申請人:__有限公司,住所地:__市__區___路___號。電話(huà):___。
法定代表人:___ 職務(wù):___
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5___元(月平均工資2___元_2)。
二、裁決被訴人向申請人支付____年_月至____年_月加班費共54455.15元,其中:1、延時(shí)工作時(shí)間加班費1____.34元及25%的經(jīng)濟補償金4___.5_元;2休息日加班費24__3.__元及25%的經(jīng)濟補償金_223.44元;。
以上二項合計:___元。
事實(shí)與理由:
申請人于1__5年1_月進(jìn)入被訴人單位工作,任司機一職至今。____年12月2_日,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定申請人為總務(wù)部司機,約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)__元,每日工作_小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē),平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班,我早上_時(shí)3_分出車(chē)接送公司員工上班,直到1_時(shí)1_分接公司員工下班,送完員工需要到2_時(shí),除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上,同時(shí),非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班,具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休,也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的'工資條可以看出,我的加班時(shí)數、加班工資均為零,按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 _4x_(x_x_年x_1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x_x_)為基數計算,x_x_年x_至x_x_年x_間,被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 1x_x_.34元(x_x_/21.x__1.5倍_3個(gè)小時(shí)_4周_12個(gè)月_2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24x_3.x_元(x_x_ /21.x__2倍_x_小時(shí)_3天_12個(gè)月_2年)未付。為此,我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第3x_第2項和4x_第1項的規定,我于X_年X_月X_日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會(huì )申請仲裁,請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。
此致
___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:___(簽名)
年 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文格式2
申請人姓名:___ 性別:_ 出生日期:____年_月_日 職業(yè):__ 工作單位:__公司(申請仲裁時(shí)無(wú)單位可寫(xiě)原單位),身份證號碼:_______
住所地和電話(huà): 柳州市__路_號_棟_單元_號房 電話(huà)_______ 文書(shū)送達地址:柳州市__路_號_棟_單元_號,郵政編碼________
被申請人: ________公司 (應寫(xiě)明單位全稱(chēng))
住所地和電話(huà): 柳州市__路__號_棟 電話(huà)_______ 法定代表人或主要負責人姓名:___ 職務(wù):___ 請求事項:
1、裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金____元。
2、裁決被申請人支付申請人____年_月_日至____年_月_
日期間法定節假日加班工資___元。
3、裁決…………………。
事實(shí)和理由:
申請人于____年_月_日進(jìn)被申請人處工作,雙方簽訂有勞動(dòng)合同,(最后一份)勞動(dòng)合同期限至____年_月_日……。____年_月_日,被申請人以……為由解除申請人勞動(dòng)合同,但沒(méi)有支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。____年_月_日至____年_月_日期間,被申請人安排申請人加班,但沒(méi)有支付申請人加班工資。為此,申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金____元,支付申請人____年_月_日至____年_月_月_日期間法定節假日加班工資___元。
申請人___(簽名)
____年__月__日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文格式3
申請人:__
地址:__
法定代表人:___
被申請人:___女,漢族__年
申請撤銷(xiāo)事項:
申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)審理并作出_勞仲案 第 仲裁決,該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形,因此請求法院依法撤銷(xiāo)該仲裁裁決書(shū)。
事實(shí)與理由:
一、適用法律不當
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為 年 月 日至 年 月 日,仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為:“當事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年,適用期不得超過(guò)一個(gè)月,因此過(guò)了試用期”。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過(guò)一年。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條規定 “勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月”;而不是仲裁委認定的不超過(guò)一個(gè)月,因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。
二、違反法定程序
申請人 有限公司于 年 月 日收到仲裁委的應訴通知書(shū),上面約定仲裁委給予申請人不低于10日的答辯期,因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書(shū)上卻要求申請人_月_日去開(kāi)庭,不到庭視為放棄按缺席處理,申請人沒(méi)有口頭或書(shū)面承諾放棄答辯期,但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期,申請人(即原審被申請人)享有當然的答辯權利,這是不容置疑的,有權利就要有實(shí)現權利的必要條件,答辯期限是條件之一,必須給予保障,仲裁委這樣明顯顯失公平,沒(méi)有保證申請人的答辯權,同時(shí)仲裁委在舉證通知書(shū)中給申請人的'舉證期限也只給了4天,給申請人調查取證帶來(lái)了很大的時(shí)間限制。
二、仲裁裁決書(shū)認定事實(shí)不清沒(méi)有證據支持
本案在仲裁過(guò)程中,本案被申請人(原審申請人)__年入職并做出納工作這一主張并沒(méi)有提供相關(guān)證據證明這一時(shí)間和崗位,其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據只提供了個(gè)人銀行卡交易明細,本案申請人(即原審被申請人)___有限公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,并用結論來(lái)證明結論(見(jiàn)裁決書(shū)第2頁(yè)第5段前三行)并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間,直接影響了本案的裁決結果,對申請人很不公平。
綜上,根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定,為維護申請人的合法權益,請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷(xiāo)。
此致
中級人民法院
申請人: 有限公司
年 月 日
附件:裁決書(shū)復印件一份
通知復印件一份
應訴通知書(shū)復印件一份
舉證通知書(shū)復印件一份
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文格式4
申請人:張__,男,1___年__月__日出生,住址:湖南省__市__號,身份證號碼:43_5211____2___。
代理人:姚__ 北京__(__)律師事務(wù)所律師
被申請人:____機械有限公司,住所地:__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__號,電話(huà):__31-_4______
聯(lián)系人:劉__ 聯(lián)系電話(huà):13___31____
法定代表人:羅__ 職務(wù):總經(jīng)理
申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3_234元(自____年_月至___2年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3___元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__2_元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自____年_月至___2年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由:
____年_月,申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,雙方約定基本工資為1___元。進(jìn)入公司后,申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作,以等段時(shí)間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險,___2年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個(gè)月,但假期結束,申請人回去繼續上班時(shí),卻被告知工作崗位已滿(mǎn),并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上,被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請予支持!
此致
__縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人:張__
___年三月十九日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)范文格式5
申請人:張三,性別:男/女,出生年月:__年 _ 月_日,民族:__,身份證號:________,戶(hù)籍所在地:______,現住址:貴港市__路__號,郵政編碼:____,聯(lián)系電話(huà):987654321(個(gè)人有效聯(lián)系電話(huà))
被申請人: ___有限責任公司/____局(寫(xiě)明單位全稱(chēng))
法定代表人(主要負責人):李四 職務(wù):總經(jīng)理/局長(cháng)/__
住所:貴港市__路__號(寫(xiě)明單位詳細地址)
聯(lián)系電話(huà):_________(單位電話(huà))
仲裁請求:
請求裁決被申請人:
1.支付__年_月至__年_月(明確年限)的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額___元(明確數額);
2.支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金___元(明確數額);
3.支付喪葬補助金___元,供養親屬撫恤金___元,一次性工亡補助___元(寫(xiě)明工亡各項待遇名稱(chēng)、數額);
4. 支付一次性工傷醫療補助金___元,住院伙食補助___元,停工留薪期工資___元(寫(xiě)明工傷各項待遇名稱(chēng)、數額);
5.支付超時(shí)加班費___元,節假日加班費___元(寫(xiě)明加班時(shí)間);
6._________。
事實(shí)和理由:(寫(xiě)明事實(shí)經(jīng)過(guò))如①解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議寫(xiě)明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫(xiě)明工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動(dòng)報酬爭議寫(xiě)明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時(shí)間等。
(寫(xiě)明請求的法律依據)申請人認為:因___________,依據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《____》等有關(guān)規定,______。故被申請人應當__________。因被申請人______,導致申請人______,根據《______》第__條的規定,被申請人應_______。(按照仲裁請求分別寫(xiě)明各項請求的法律依據)
此致
貴港市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
附件:1.《仲裁申請書(shū)》副本一式三份;
2.證據清單及有關(guān)證據材料一式三份。
申請人:張三
__年_月_日
提交材料
1、申請人的身份證復印件1份(清晰、有效);
2、工商局提供的電腦咨詢(xún)單復印件1份(清晰、有效);
3、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)2份(若每多一個(gè)被申請人就要多1份),書(shū)證類(lèi)材料規格需為A4紙大小且均為復印件;語(yǔ)音類(lèi)材料,如錄音須刻錄成光碟,并附上錄音文字說(shuō)明。
提交材料時(shí)請將申請材料分類(lèi)整理成3份,請按照以下順序整理好:
第一份正本(仲裁委存檔): 身份證復印件,電腦咨詢(xún)單,仲裁申請書(shū)1份,證據目錄1份,與證據目錄順序對應的若干證據。身份證復印件為 正面第一頁(yè)。
第二份副本(送達被申請人): 仲裁申請書(shū)1份,證據目錄1份,與證據目錄順序對應的.若干證據。申請書(shū)為正面第一頁(yè)。按被申請人個(gè)數提交副本。
備注:1、電腦咨詢(xún)單實(shí)為工商局出具的用人單位工商登記信息。用人單位為個(gè)體工商戶(hù)的,需到單位所在轄區工商所查詢(xún)。
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