勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)九篇
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步,申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切,申請書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達。那么寫(xiě)申請書(shū)真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇1
反訴人(本訴被申請人):成都*****有限公司,。***。法定代表人:****
被反訴人(本訴申請人):****
一、反訴請求
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失 元。
二、事實(shí)與理由
被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理。 20xx年2月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意愿:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專(zhuān)業(yè)“專(zhuān)業(yè)負責人”職位,同時(shí)被反訴人必須將其注冊結構師的人事關(guān)系和證、章轉到反訴人公司,雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。但是,由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動(dòng)關(guān)系,而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)法規的規定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。
被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專(zhuān)業(yè)負責人”期間,由于屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的損失。損失
如下:
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的聲譽(yù)。
2、xx年7月,被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計,由于其沒(méi)能盡到崗位責任,沒(méi)有發(fā)現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,發(fā)生索賠,并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責*****工程的設計,但是驗收后發(fā)現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發(fā)生工程索賠,業(yè)主要求重新設計,反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進(jìn)行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬(wàn)元,且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后,被反訴人沒(méi)有積極地與反訴人協(xié)商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,于xx年9月30日擅自脫離崗位,離開(kāi)了公司。
綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過(guò)失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失,同時(shí)極大地損害了反訴人的聲譽(yù),F根據勞動(dòng)法律相關(guān)規定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。
此致
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇2
被申請人:東莞嘉X模杯廠(chǎng);公司地址:東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。
法定代表人:張小X。聯(lián)系電話(huà): 1501678XXXX。
仲裁請求:
裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。
事實(shí)經(jīng)過(guò):
申請人認為:
由于被申請人存在違法、違約的行為,侵害了申請人的合法權益,且態(tài)度強硬,嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,都必須予以追究!钡囊幎,為了捍衛國家法制的統一與尊嚴,維護申請人的合法權益,申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定,特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁, 請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí),依法作出公正裁決。
此致
東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇3
反申請人:模具有限公司
法定代表人:經(jīng)理
被反申請人:姓名,聯(lián)系方式
反請求事項:
請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴重失職給反申請人造成的經(jīng)濟損失8449.39元。
事實(shí)與理由:
被反申請人于20xx年3月20日到反申請人處工作,從事鉗工工作。
20xx年6月7日,被反申請人在完成一項一汽MV3-5310381模具的壓件工作時(shí),未按照工作流程進(jìn)行操作,致使上下模具錯位,MV3-5310381全套模具壓廢,造成直接經(jīng)濟損失8449.39元。
20xx年7月8日,被反申請人辭職。對于給反申請人造成的損失,被反申請人未予以任何賠償,F反申請人依法提出反請求,請依法裁決。
此致
煙臺勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
反申請人:
申請日期:
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇4
申請人:
住所地:
法寶代表人:
被申請人:,姓名,民族, 年 月 日出生,住 省 市 區 樓 室。
請求事項:
1、請求依法撤銷(xiāo) 人仲案字[20xx]第 號仲裁裁決書(shū);
事實(shí)與理由:
區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )在審理申請人與被申請人之間的勞動(dòng)
爭議時(shí),違反法定程序,直接導致認定事實(shí)錯誤,基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷(xiāo)條件,故特現提出申請撤銷(xiāo)。
一、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定,“當事人在仲裁過(guò)程中有權進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結時(shí),首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢(xún)當事人的最后意見(jiàn)!
在本次仲裁中,仲裁員作出事實(shí)認定的關(guān)鍵證據為,裁決書(shū)中所稱(chēng)的“本委調查收集的證據,公司提交區勞動(dòng)**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”
對這份關(guān)鍵證據,仲裁員在取得后未由申請人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn),即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第38條規定,剝奪了申請人的質(zhì)證權利和辯論的權利。
正是由于仲裁庭沒(méi)有對該份證據進(jìn)行證據,沒(méi)有在取證后征詢(xún)申請人的最后意見(jiàn),申請人沒(méi)有對該份證據質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn),仲裁員又未對該證據內容進(jìn)行認真審查,導致仲裁裁決認定事實(shí)錯誤。
。1) 該份證據公司提交給區勞動(dòng)**大隊年檢材料20xx年12月正常工資 薪金收入明細表,是申請人將申報個(gè)人所得稅的表格直接抄送給勞動(dòng)**大隊的。工資一項,該表格中并沒(méi)有結構分項,只有總數。根據該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。
。2) 該份證據為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”,而申請人與被 申請人之間的勞動(dòng)爭議區間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據與本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時(shí)間七個(gè)月后的與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的.證據作為裁決依據顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調解法第46條規定,裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì )印章。
該份裁決書(shū)并無(wú)仲裁員簽名。
綜上,申請人認為, [20xx]第 號仲裁裁決書(shū)的作出違反了法定程序,裁決書(shū)本身缺少法定簽名要件,依法應予撤銷(xiāo),懇請中級人民法院依法審查,撤銷(xiāo)。
中級人民法院
申請人20xx年 2 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇5
申請人:xxx。性別:男。年齡:26。工作單位:x藥業(yè)集團公司。用工性質(zhì):聘任制。住址:北京市xx區xx路。電話(huà): xxxx。郵編:1xxxxxxx0
被申請人:xx藥業(yè)集團公司。法定代表人::xxx。性別:男。年齡:26。職務(wù):總經(jīng)理。地址:北京市tt區tt路。電話(huà):xxx xxx。郵編:1xxxxxxx1
勞動(dòng)仲裁請求事項:
1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;
2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;
3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;
4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;
5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;
6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;
7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.
事實(shí)與理由:
申訴人于xxx3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關(guān)節嚴重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫三院住院治療,xxx3年11月22日由tt區勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定為工傷,xxx3年12月29日經(jīng)tt區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時(shí)為申請人申報工傷,致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見(jiàn)醫療保險手冊及有關(guān)的醫藥****)!豆kU條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間,被申請人于xxx3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元,合計5899.83元(見(jiàn)本人的工資存折本)。在勞動(dòng)保障部門(mén)作出工傷認定結論后,被申請人遲遲不予補發(fā),拖欠申請人工資至今。根據《xx市工資支付規定》的有關(guān)規定,被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規定,"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級傷殘為14個(gè)月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規定,申請人受傷前的平均工資為3907,本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《xx市實(shí)施<工傷保險條例>辦法》第十三條規定:"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.
申請人在xxx3年8月6日住院治療治療手術(shù)后的兩個(gè)多月的時(shí)間內,生活不能自理,需要生活護理(見(jiàn)鄰居肖某的書(shū)面證實(shí)).其中,從8月6日至9月中旬的一個(gè)多月時(shí)間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動(dòng)方面需要護理).《工傷保險條例》第三十一條的規定,"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責."《工傷保險條例》第三十二條規定:"生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30."北京市xxx3年度職工月平均工資為24045元/12個(gè)月=xxx3.75元.因此,被申請人須向申訴人支付護理費1400元.
申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見(jiàn)相關(guān)車(chē)票),應由被申訴人承擔.
由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來(lái)極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
北京市tt區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人(簽名):
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇6
申請人:
法定代表人:
住所地:
郵政編碼:
電話(huà)號碼
被申請人:
身份證號:
住所地:
郵政編碼:
電話(huà)號碼:
申請事項:
1、判決撤銷(xiāo)____________號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由:
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于______年___月___日開(kāi)始承接_____________項目。承接該項目后,申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下,認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁,根據相關(guān)法律的規定,其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效,應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒(méi)有超期,并予以支持,是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前,申請人向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人,沒(méi)有關(guān)于第三人裁決,也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述,__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。
此致
___________中級人民法院
申請人:____________
______年___月___日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇7
申請人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號碼xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,電話(huà)xxxxxxx
被申請人:河北xxxxxxxx有限公司
地址:唐山市xxxxxxx
法定代表人:xxx電話(huà):xxxxxxx
申請要求
1、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人九個(gè)月醫療補助費(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準);
3、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;
5、請求貴委員會(huì )裁決被申請人為申請人補交社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續;
6、請求貴委員會(huì )裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實(shí)和理由
XX年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長(cháng)職務(wù),月工資3950元。20xx年9月18日,申請人患腦出血住院治療;20xx年10月18日,申請人出院回家繼續治療,F因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間,被申請人從未與申請人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請人交納各項社會(huì )保險,因此應承擔各項責任。
第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規定,被申請人應支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時(shí),被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動(dòng)合同的法律規定,應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上,共計七個(gè)月。
第二,申請人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請人另行安排的其他工作,根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規定,被申請人應支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫療補助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準)。
第三,《勞動(dòng)合同法》規定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但被申請人超過(guò)一年未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規定,被申請人與申請人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應以書(shū)面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規定,被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四,根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規定,勞動(dòng)者患病在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定,在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月。因申請人20xx年9月18日住院治療,所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除,但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資,應將剩余工資支付給申請人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定,被申請人應履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù),故應按該條之規定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計三個(gè)半月。
第五,按國家有關(guān)法律法規規定,用不單位應為每位勞動(dòng)者交納社會(huì )保險,但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì )保險,所以應為申請人補交。
第六,《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定,城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險,這導致申請人無(wú)法享受相關(guān)的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過(guò)錯,其承擔這部分費用應。
綜上所述,被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益,理應承擔相應的法律責任。請貴委員會(huì )依法裁決,支持申請人的訴請,維護申請人的合法權益。
此致
唐山市xxxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:
年月日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇8
申請人:江蘇xxxxxxx有限公司,地址江蘇省xxx縣xxxx工業(yè)園區xx號。
法定代表人:xxx,董事長(cháng)。
申請事項:
請求中止對南通白露洲物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。
事實(shí)與理由:
南通白露洲物流有限公司(下稱(chēng)白露洲公司)與申請人承攬合同糾紛一案,貴委正在仲裁中。
白露洲公司的仲裁請求:責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據的事實(shí)是申請人未能按約于20xx年7月30日前支付609231元貨款。
客觀(guān)事實(shí)上,雖然《協(xié)議》約定:“申請人的拆遷隊伍20xx年7月25日左右(不能超過(guò)7月30日)進(jìn)場(chǎng)前再付609231元,余款25萬(wàn)元拆卸結束前一次性支付”。但由于白露洲公司長(cháng)期拖欠鹽城港口集團的租金,港口集團在申請人與白露洲公司簽訂協(xié)議后即告知申請人:該起重機已被留置,你公司不能拆走。
基于上述白露洲公司可能無(wú)法履行協(xié)議的事實(shí),申請人要求白露洲公司盡快解決其與港口集團的矛盾。然而直至今年元月份,申請人才得以根據其與港口集團達成的協(xié)議,將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給白露洲,由白露洲公司將其中一筆601160元的匯票在白露洲賬上入一下的同時(shí)直接匯到港口集團,港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰(shuí)知白露洲公司言而無(wú)信,601160萬(wàn)元貨款入賬后卻不轉匯給港口集團。為避免錢(qián)、物兩空,申請人不得已之下于20xx年2月18日向鹽城市亭湖區人民法院申請對該起重機進(jìn)行財產(chǎn)保全,并于20xx年2月20日向亭湖區人民法院提起民事訴訟,要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙(案號為[20xx]亭民一初字第0886號)。緊接著(zhù),港口集團以租賃合同糾紛對白露洲公司提起民事訴訟,同時(shí)亦向法院申請對白露洲公司進(jìn)行財產(chǎn)保全(案號為[20xx]亭民一初字第1016號)。
上述白露洲公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的事實(shí),導致申請人無(wú)法按約定的時(shí)間進(jìn)場(chǎng)拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協(xié)議的事實(shí),直接影響到本案的審理結果,而該節事實(shí)必須以申請人向鹽城市亭湖區人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據。鑒于另一案尚未審結,申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求,望予批準。
此致
南通仲裁委員會(huì )
申請人:xxx
特別授權代理人:xx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇9
申請人:鄒xxx,女,198X年3月16日出生,漢族,身份證號:xxxx,戶(hù)籍地址: 廣東省**市**鎮*村X(qián)X村35號。聯(lián)系電話(huà):1392945xxx.
被申請人:東莞嘉xxx模杯廠(chǎng);公司地址:東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。
法定代表人:張xxx。聯(lián)系電話(huà): xxx。
仲裁請求:
1);裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元(固定工資20xx元+計件工資160.4元)、及25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%),共計2700元。
2);裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。
3);裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6000元(從20xx年12月18日到20xx年3月31日,共3個(gè)月零13天)。
上述3項請求金額總計13020.4元。
事實(shí)經(jīng)過(guò):
20xx年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職,入職時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx元,另加計件提成;被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個(gè)月的工資;在20xx年3月25號,被申請人以申請人不能勝任本職工作為由,要求申請人寫(xiě)辭職書(shū),申請人不愿意,說(shuō)除非是本人意愿,別人是無(wú)權叫本人寫(xiě)辭職書(shū)的,后來(lái)被申請人出動(dòng)各級負責人勸說(shuō)申請人寫(xiě)辭職書(shū),都無(wú)果,被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書(shū)》,強行與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系,但以財務(wù)出差為由,說(shuō)遲幾天會(huì )轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶(hù)頭。然而被申請人卻沒(méi)有履行約定的義務(wù),只支付了2月份的工資給申請人,故意拖欠申請人3月份的工資,后申請人多次向被申請人要求支付工資都無(wú)果,20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動(dòng)局調解,調解不成。 申請人離職前的月平均工資為2160元。
申請人認為:
1,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規定,申請人作為勞動(dòng)者,在提供了勞動(dòng)后,有獲得勞動(dòng)報酬的權利。及時(shí)足額向申請人支付勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中,被申請人安排申請人勞動(dòng),在辭退申請人后卻不及時(shí)支付申請人應得的勞動(dòng)報酬,違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當日結清并一次性支付勞動(dòng)者工資”的規定,因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外,還應當依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定,加付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%)。
2,被申請人在毫無(wú)根據的情況下,以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人,屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定,被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元(計算方法:月平均工資2160元×1個(gè)月×2倍)。
3,被申請人與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系后,卻不依法與申請人簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規定,被申請人依法應當支付申請人自20xx年12月18日至20xx年 3月31日期間的二倍工資的差額6480元(計算方法:2160元×3個(gè)月)。
由于被申請人存在違法、違約的行為,侵害了申請人的合法權益,且態(tài)度強硬,嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,都必須予以追究!钡囊幎,為了捍衛國家法制的統一與尊嚴,維護申請人的合法權益,申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定,特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁, 請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí),依法作出公正裁決。
此致
東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:xxxx
20xx年xx月 xx日
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